Proceso Iniciado por : Beneficios Sociales

Demandante:
Arteaga Jaqueline
Demandado:
01 Fonvis en Liquidacion
02 Candia Yanguas Nilo German

I. Marco Conceptual
EL TRABAJO.
El trabajo es la actividad que realiza el hombre transformando la naturaleza para su
beneficio, buscando satisfacer distintas necesidades humanas: la subsistencia, la mejora
de la calidad de vida, la posicin del individuo dentro de la sociedad, la satisfaccin
personal...
Esta actividad de trabajo puede ocasionar tambin efectos no deseados sobre la salud de
los trabajadores, ya sea por la prdida o ausencia de trabajo (ya que la precariedad del
mercado laboral y el paro pueden suponer un importante problema para la salud, con
repercusiones individuales, familiares o sociales) o por las condiciones en que el trabajo
se realiza (accidentes, enfermedades y daos para la salud derivados del entorno
laboral).
Tambien podemos mencionar los beneficios sociales del trabajador y su propsito el cual
es de mejorar las condiciones laborales del trabajador y un aspecto muy importante es
que este derecho es irrenunciable.
Cabe mecionar otros aspectos muy importantes como el despido y el retiro.
Con referente al despido no puede ser injustificado o por incumplimiento de contrato
entre las partes . Porqu el estado prohbe el despido injustificado y toda forma de acoso
laboral.
Cuando el trabajador fuera retirado injustamente y por causal a su voluntad , el empleador
deber indemnizarle por el tiempo de servicios , con una suma equivalente a un mes de
sueldo por cada ao de trabajo continuo.

II. Marco Juridico

CPE.
CAPITULO II
APLICACION DEL ARTICULO 13 DE LA LEY N 1182
ARTICULO 10.- (BENEFICIOS SOCIALES O REINCORPORACION).
I. Cuando el trabajador sea despedido por causas no contempladas en el Artculo 16 de la
Ley General del
Trabajo, podr optar por el pago de los beneficios sociales o por su reincorporacin.
II. Cuando el trabajador opte por los beneficios sociales, el empleador est obligado a
cancelar los mismos
adems de los beneficios y otros derechos que le corresponda, en el tiempo y condiciones
sealadas en el artculo
sptimo de la presente ley.
III. En caso de que el trabajador opte por su reincorporacin, podr recurrir a este efecto
ante el Ministerio de
Trabajo, donde una vez probado el despido injustificado, se dispondr la inmediata
reincorporacin al mismo
puesto que ocupaba a momento del despido, ms el pago de los salarios devengados y
dems derechos sociales
actualizados a la fecha de pago. En caso de negativa del empleador, el Ministerio de
Trabajo impondr multa por
Infraccin a Leyes Sociales, pudiendo el trabajador iniciar la demanda de Reincorporacin
ante el Juez del
Trabajo y Seguridad Social con la prueba del despido injustificado expedida por el
Ministerio de Trabajo.

L.G.T.
DECRETO SUPREMO N 28699
EVO MORALES AYMA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:

Que la Constitucin Poltica del Estado en sus Artculos 157 y 158, determina que el
Estado tiene la obligacin de crear
condiciones que garanticen para todos, posibilidades de ocupacin laboral, estabilidad en
el trabajo y remuneracin
justa, asegurando sobre todo la continuidad de sus medios de subsistencia para mejorar
las condiciones de vida de las
familias.
Que la Constitucin Poltica del Estado concibe a nuestra nacin como un Estado Social y
Democrtico de Derecho,
concepcin fundamental que debe aplicarse con prioridad a cualquier norma de menor
jerarqua y sobre todo cuando se
trata de respetar los derechos de cada uno de los ciudadanos en materia laboral.
Que debido a la situacin econmica por la que atravesaba el pas, en el marco de una
poltica de emergencia, se
promulg el Decreto Supremo N 21060 de 29 de agosto de 1985, situacin que a la
fecha fue ampliamente superada,
pero con un alto costo social y con el nico sacrificio de toda la clase trabajadora.
Que el Decreto Supremo N 21060 fu implementado como pilar fundamental de una
poltica extraa a las normas
laborales en vigencia y a la poltica de estabilidad laboral sealada por el Rgimen Social
de la Constitucin Poltica
del Estado.
Que el Artculo 55 del Decreto Supremo N 21060, en el marco de la poltica de
emergencia, establece que las
empresas y entidades del sector pblico y privado podrn libremente convenir o rescindir
contratos de trabajo con
estricta sujecin a la Ley General del Trabajo y su Decreto Supremo Reglamentario.
Que posteriormente, el Decreto Supremo N 22407 de 11 de enero de 1990, en el marco
de una poltica econmica
conservadora y repetitiva a lo establecido al Decreto Supremo N 21060, en su Artculo 39
establece nuevamente que

podrn convenirse o rescindirse libremente los contratos de trabajo, de conformidad a la

Ley General del Trabajo y sus
disposiciones reglamentarias; situacin que atenta a lo establecido en la Constitucin
Poltica del Estado, este Decreto
Supremo fu aprobado nuevamente para subyugar a la clase trabajadora, ya que en ese
tiempo no haba inestabilidad
econmica de ninguna naturaleza.
Que la Ley N 1182 de 17 de septiembre de 1990 Ley de Inversiones, en el marco
nuevamente del modelo econmico
neoliberal que vela solo por los intereses polticos y econmicos de una clase dominante y
excluyente, reproduce en su
Artculo 13, lo establecido en el Artculo 55 del Decreto Supremo N 21060 y el Artculo 39
del Decreto Supremo N
22407.
Que los Artculos 55 del Decreto Supremo N 21060, el Artculo 39 del Decreto Supremo
N 22407 y Artculo 13 de la
Ley N 1182 desampara a los trabajadores asalariados, contradiciendo el principio
proteccionista sealado por la
normativa laboral y la Constitucin Poltica del Estado.
Que en el contexto expuesto es necesario precisar que tanto el Artculo 55 del Decreto
Supremo N 21060, el Artculo
39 del Decreto Supremo N 22407 y el Artculo 13 de la Ley N 1182, definen que los
contratos de trabajo pueden
convenirse o rescindirse libremente, pero con la condicin de sujetarse a la Ley General
del Trabajo y sus disposiciones
reglamentarias, situacin que nunca fu atendida por los anteriores gobiernos negando el
derecho al trabajo a muchos
ciudadanos.
Que en este entendido, con la finalidad de realizar una aplicacin correcta, es necesario
determinar que los
mencionados Artculos se encuentran sujetos directamente a las disposiciones
reglamentarias que emite el Gobierno

Nacional, en funcin a la Ley General del Trabajo, por lo que, el concepto de la libertad de
convenir o rescindir los
contratos de trabajo, necesariamente deba ser aplicado en funcin de lo que disponga el
reglamento de la Ley General
del Trabajo a travs del Ministerio de Trabajo.
Que una de las principales polticas del actual Gobierno Nacional, es regular las
condiciones socio laborales que
garanticen la continuidad del contrato de trabajo, la misma que contribuir a incrementar
los niveles productivos tanto
de las empresas y entidades nacionales, pblicas o privadas, siempre respetando el
derecho mutuo de respeto entre
empleador y empleado.
Que sobre el rtulo de libre contratacin y libre rescisin, se han dado excesos que han
significado decisiones
arbitrarias para despedir, maneras camufladas para burlar obligaciones laborales: como
son los contratos civiles
encubiertos, o los contratos a plazo fijo cuando por su naturaleza, la regla son los
contratos laborales indefinidos; ya
que la causa de despido debe estar debidamente justificada, fundamentada y
comprobada en el marco del respeto a los
derechos laborales vigentes en nuestro pas.Que el Gobierno Nacional tiene la obligacin
de hacer cumplir la Constitucin Poltica del Estado; razn por la cual,
debe crear condiciones favorables que permitan la estabilidad laboral y el mutuo respeto
que debe existir entre
empleadores y empleados.
Que en este sentido, en el marco de lo establecido en la Constitucin Poltica del Estado,
habiendo terminado
ampliamente el perodo de emergencia econmica y el agotamiento definitivo del modelo
econmico neoliberal, es
necesario dictar el presente Decreto Supremo que reglamente la Ley General del Trabajo.

III. Analisis de Actos de Actos Procesados

La Demanda:
-

Si cumple con los siguientes requisitos

Demandante
Demandado
Hechos
Derecho
Petitorio
Pruebas preconstituidas

Tipo de contrato:
-

Contrato Civil de Prestacion de Servicios

Condiciones Laborales:
La Contratista se obliga a prestar servicios en el rea de Operaciones recaudaciones
como Secretaria con sujecin a trminos de referencia que podrn ser modificados por
EL COMITENTE de acuerdo a sus requerimientos y formaran parte del presente
Contrato. Estos ervicios deben ser cumplidos por la Contratista con responsabilidad y
eficiencia quedando obligado a someterse a las evalucaciones y controles que
disponga EL COMITENTE durante la vigencia del contrato, bajo pena aplicarse las
sanciones previstas por el Art. 28 y siguientes de la Ley 1178 de Administracion y
Control Gubernamentales.
( SAFCO).

La Contestacion:
Se Establece que la demanda esta conforme a lo establecido por el Art. 117 de C.PR.
del T. y aspectos de beneficios colaterales como ser vacaciones etc.
Termino Provatorio
Pruebas de Cargo y Descargo
Demandante:
-

Por nota fiscal P.C.L. No.80/ 98 de fecha 5 de Junio 1998 fue injustamente
destituida con el argumento de haber infringido la clausula cuarta inciso 4.1 del
contrato suscrito ; y mediante reiteradas notas la actora hizo el reclamo
correspondiente
Por haber violado la ley No 975 de fecha 2 de mayo de 1998. Art. 4 de la L.G.T. y
la Ley 8 de diciembre de 1942.
Presentacion de Memoria de fj. 58 de obrados ratifica pruebas consistentes en
carta de resicion de contrato
Informe de solicitud de pago cursante
Informe de solicitud de examen complementario

Carta de contrato civil depresentacion de servicios

Certificado medico
Testimonio Poder

Pruebas de descargo
Demandado:
-

Presentacion de Memorial para ratificar pruebas consistentes en resolucin

Suprema No. 2182265
Decreto Supremo de Comprobante de Egreso de Contrato Civil de prestacin de
Servicios
Testimonio Poder No. 280/98
Decreto Supremo No. 23318
Decreto Supremo No. 25055 y 65
Ley No. 1826
Testimonio No 318/99

La sentencia:
En el presente caso si bien la actora suscribi un contrato de consultoria con Fonvis en
Liquidacion pero las funciones que prestaba era en calidad de secretaria de apoyo
conforme lo seala el responsable del Fovis asi mismo se establece que contaba con un
Horario de trabajo solicitando permisos de salida y percibia una remuneracin conforme
clausula quinta del referido contrato , aspectos que llevan al convencimiento que la actora
presto servicios con todas las caractersticas establecidas en el art. 2 de la L.G.T. y D.S.
23570 de 26 de Julio de 1993.
Que en lo referente al tiempo de servicios , conforme contrato de trabajo fs, 8 a 11 se
evidencia que el mismo inicia en fecha 6 de febrero de 1998 debiendo concluir el 31 de
diciembre de 1998, pero contrariamente en fecha 5 de junio de 1998 conforme literal de
fs.6 cuando la actora haba prestado servicios por 3 meses y 29 dias , se le comunica que
se precinde de sus servicios por 3 meses y 29 dias , se le comunica que prescinde de sus
servicios amparndose la parte demandada en la clausula 4ta. Inc. 4.1 del contrato la
cual se refiere al incuplimiento parcial o total de los trminos y condiciones del contrato ,
pero de la revisionde obrados se evidencia que no cursan dichos trminos y condiciones y
que tampoco los mismos se encuentran adjuntos al contrato a fin de verificarlo observado
por la parte demandada y determinar cual el incumplimiento de la actora, aspecto que
tampoco fue aprobado en el transcurso del proceso, de lo que se concluye que en el
presente caso ha existido una rescisin unilateral del contrato efectuada por el Fonvis en
Liquidacion y conforme el Art. 55 del D.S. 21060 corresponde el pago de indemnizacin y
desahusio por los 3 meses y 29 dias de servicio prestados.
Que establece com o sueldo promedio indemizable la suma de Bs. 3000 conforme la
clausula quinta del contrato de fs. 8 a 10 de obrados. Que la solicitud de subsidio de
lactancia se reconoce deicho beneficio en al gestin 1998 confrome al art. 105 del Codigo
de seguridad y art. 192 de su Decreto Reglamentario a partir del ao de nacimiento del

hijo , en el presente caso conforme literal de fs. Se evidencia que a la fecha del retiro la
actora solo contaba con 9 semanas de embarazo , y al haberse eterminado que la causal
del retiro no fue el estado de gravidez de la demandanteno corresponde reconozaca
ningn beneficio por dicho concepto
Por tanto La suscrita Juez Quinto de Trabajo y Seguridad Social administrando justicia en
primera instancia a nombre de la NAcion y en virtud de la Jurisdiccion y competencia Falla
declarando IMPROVADA la Excepcion perentoria de Falta de ACCION Y DERECHO

Glosario:
Indubio pro operario.- En caso de existir duda sobre la interpretacin de una norma,
se debe preferir aquella interpretacin ms favorable al trabajador.
Excepciones.- La excepcin de transaccin ser apreciada por el Juez, atendiendo al
principio de irrenunciabilidad de derechos y las circunstancias que rodean dicha
transaccin. Lo resuelto por el Juez no implica prejuzgamiento.
Lo resuelto en un litigio en el que es parte un sindicato produce los efectos de la cosa
juzgada para todos aquellos a los que represent
Enmienda.- Propuesta de cambio hecha para el contenido de un documento oficial
imputaciones
Beneficios Sociales.- Los beneficios sociales son prestaciones no dinerarias y no
sustituibles por dinero, ni acumulables; cuya naturaleza jurdica es no remuneratoria,
sino de seguridad social, por lo cual sobre ella no se hacen deducciones ni aportes, ni
tampoco son tomadas en cuenta para beneficios, como el sueldo anual
complementario o la antigedad. Su objetivo es contribuir a mejorar la calidad de vida
del trabajador y su familia, y estn a cargo del empleador,