FALTAS MUY GRAVES

FALTAS GRAVES.

1.A) Incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitucin en el

ejercicio de de la funcin pblica.
2.b) Toda la actuacin que suponga discriminacin por razn de sexo,
raza, religin, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad o
cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
3.c) El abandono del servicio.
4.d) La emisin de informes o la adopcin de acuerdos o resoluciones
manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave a l inters
pblico o se lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
5.e) La utilizacin indebida de la documentacin o informacin a que
tengan o hayan tenido acceso por razn de su cargo o funcin.
6.f) La negligencia en la custodia de documentos que d lugar a su
difusin o conocimiento indebidos.
7.g) El incumplimiento reiterado de las funciones inherentes al puesto
de trabajo o de las funciones encomendadas.
8.h) L a utilizacin de las facultades que tenga atribuidas, para influir
en procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito.
9.i) El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecucin
tengan encomendada.
10.j) La desobediencia grave o reiterada a las rdenes o instrucciones
verbales o escritas de un superior, emitidas por ste en el ejercicio de
sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de
trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
11.k) La utilizacin de la condicin de funcionario para la obtencin
de un beneficio indebido para s o para un tercero.
12.l) La realizacin de actividades declaradas incompatibles por la ley.
13.m) La inobservancia del deber de abstencin, a sabiendas de que
concurre alguna de las causas legalmente previstas.
14.n) Los actos que impidan el ejercicio de los derechos
fundamentales, de las libertades pblicas y de los derechos sindicales.
15.) El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales
en caso de huelga.
16.o) El acoso sexual.
17.p) La agresin grave a cualquier persona con la que se relacione en
el ejercicio de sus funciones.
18.q) La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave
a los subordinados o al servicio.
19.r) Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia
firme a una declaracin de responsabilidad civil contrada en el
ejercicio de la funcin por dolo o culpa grave.
20.s) La comisin de una falta grave cuando hubiese sido
anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido
firmeza, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelacin
de las anotaciones correspondientes.

1.A) La desobediencia expresa a las rdenes o instrucciones de un

superior, emitidas por ste en el ejercicio de sus competencias, ,referidas a
funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que
sean manifiestamente ilegales. (Rel. 7j)
2.b) El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecucin les ha
sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave. (Rel. 7i, aqu es
el instructor el que califica)
3.c) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no
constituya falta muy grave. (Rel. 7q,si causa perjuicio muy grave
4.d) La negligencia en la custodia de documentos, as como la utilizacin
indebida de stos o de la informacin que conozcan por razn del cargo,
cuando tales conductas no constituyan falta muy grave. (Rel. 7e y 7f).
5.e) La tercera falta injustificada de asistencia.
6.f) La negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las
funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones
encomendadas cuando no constituya un notorio incumplimiento de stas.
(Rel. 7g)
7.g) El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, sin
obtener la pertinente autorizacin o habindola obtenido con falta de
veracidad en los presupuestos alegados. (Rel. 7e, cuando es prohibida por
la ley sera muy grave).
8.h) La falta de consideracin grave con los superiores, iguales o
subordinados, as como con los profesionales o ciudadanos. (Rel. 7p,
agresin es muy grave)
9.i) Causar dao grave en los documentos o material de trabajo, as como
en los locales destinados a la prestacin del servicio.
10.j) L utilizacin inadecuada de los medios informticos y materiales
empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las
instrucciones facilitadas para su utilizacin, as como la indebida
utilizacin de las claves de acceso a los sistemas informticos.
11.k) Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control
de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos
injustificados de la jornada de trabajo.
12.l) Dejar de promover la exigencia de responsabilidad disciplinaria que
procesa al personal que integra su oficina, cuando conociera p debiera
conocer el incumplimiento grave por ste de los deberes que le
corresponda.
13.m) Obstaculizar las labores de inspeccin.
14.n) Promover su abstencin de forma claramente injustificada. (Rel. 7m
inobservancia/abstenerse sin una causa)
15.) El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa
justificada.
16.o) La comisin de una falta de carcter leve si hubiera sido sancionado
anteriormente por resolucin firme por otras dos leves, sin que hubieran
sido cancelados o procedido la cancelacin de las correspondientes
anotaciones

FALTAS LEVES.
1.a) La falta de consideracin
con los superiores, iguales o
subordinados, as como con los
profesionales o ciudadanos,
cuando no constituya una
infraccin ms grave. (Rel. 7p y
8h)
2.b) El incumplimiento de los
deberes propios de su cargo o
puesto de trabajo o la
negligencia en su desempeo,
siempre que tales conductas no
constituyan infraccin ms
grave. (Rel. 7g y 8f)
3.c) el retraso injustificado en el
cumplimiento de sus funciones
cuando no constituya falta ms
grave. (Rel. (7g y 8f)
4.3) El incumplimiento del
horario de trabajo sin causa
justificada cuando no constituya
falta grave. (Rel. 8, cuando es
reiterado es grave)