Professora Andria Ribas

Gesto de Pessoas
Exerccios
GESTO DE PESSOAS
QUESTES DO CESPE

1. Anatel Tcnico.
No que se refere cultura organizacional e gesto de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
1. (CESPE 2012 ANATEL Tcnico Administrativo) Caso determinado gestor empregue a teoria X para motivar sua
equipe, correto afirmar que ele adota o estilo de liderana democrtica, ou mesmo laissez-faire, no
relacionamento com sua equipe.
3. (CESPE 2012 ANATEL Tcnico Administrativo) Proporcionar competitividade organizao, ajudar no
cumprimento de sua misso, atingir sua viso de futuro, alcanar seus objetivos e administrar suas mudanas so
objetivos da gesto de pessoas.
GABARITO
1E

3C

2. Anatel Analista.
No que se refere aos aspectos gerais do processo administrativo, julgue os itens

14. (CESPE 2012 ANATEL Analista Administrativo) A intensa formalizao na organizao gera previsibilidade,
ordem e consistncia, assim como uma cultura organizacional forte.
15. (CESPE 2012 ANATEL Analista Administrativo) Os testes de integridade constituem uma ferramenta utilizada
em processos seletivos. Eles visam excluir candidatos que possam vir a apresentar comportamentos
contraproducentes.
16. (CESPE 2012 ANATEL Analista Administrativo) O fenmeno da liderana, em detrimento da figura do lder,
o foco da teoria contingencial, que se baseia em trs pilares distintos: o lder, os liderados e a situao.
17. (CESPE 2012 ANATEL Analista Administrativo) A autoavaliao uma ferramenta que costuma atenuar a
postura defensiva dos colaboradores com relao sua avaliao, estimulando as discusses sobre desempenho.
Desse modo, essa uma ferramenta adequada para a avaliao dos membros da instituio.
GABARITO
14 C

15 C
1

16 C

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17 E
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3. ANCINE Tcnico
Com referncia gesto de pessoas nas organizaes, julgue os itens a seguir.
18. (CESPE 2012 ANCINE- Tcnico Administrativo) A origem da gesto de pessoas foi marcada por premissas
contbeis de administrao da mo de obra para melhor adequao dos recursos s necessidades organizacionais.
19. (CESPE 2012 ANCINE- Tcnico Administrativo) O desempenho humano, resultado da motivao e das
competncias para a realizao do trabalho, est relacionado inexistncia ou pouca incidncia de obstculos
contextuais.
20. (CESPE 2012 ANCINE- Tcnico Administrativo) A reciprocidade organizacional preconiza que a interao entre
indivduos e organizaes baseia-se em uma relao de troca em que as pessoas entregam seus desempenhos e
contribuies e as organizaes oferecem condies adequadas de trabalho e de suporte organizacional.
21. (CESPE 2012 ANCINE- Tcnico Administrativo) As lideranas transformacional e transacional assemelham-se
quanto ao estilo comportamental do lder, sendo elemento comum dessas abordagens a capacidade de adequao
do comportamento de liderana ao contexto.
22. (CESPE 2012 ANCINE- Tcnico Administrativo) A gesto de pessoas uma funo de apoio deciso gerencial
estratgica de alto nvel, cabendo aos gestores tticos e operacionais buscar suporte decisrio em consultores
externos.
GABARITO
18 C

19 C

20 C

21 E

22 E

4. BASA Tcnico.
Acerca da gesto de pessoas, julgue os itens a seguir.
43. (CESPE 2012 BASA - Tcnico Administrativo) A seleo de pessoas ocorre em funo da determinao dos
critrios e fatores de previso para a escolha de candidatos aptos ao trabalho.
44. (CESPE 2012 BASA - Tcnico Administrativo) Consideram-se realizadas a anlise e a descrio de cargos
quando ocorre a determinao dos requisitos bsicos da fora de trabalho, tais como os requisitos intelectuais e os
fsicos, as responsabilidades envolvidas e as condies de trabalho.
45. (CESPE 2012 BASA - Tcnico Administrativo) A entrevista individual, normalmente utilizada no recrutamento
e na seleo de pessoas, deve ser realizada com apoio de roteiros com perguntas abertas e fechadas, em um
processo de comunicao com interaes rpidas e superficiais.
46. (CESPE 2012 BASA - Tcnico Administrativo) O planejamento instrucional de aes de treinamento e
desenvolvimento de pessoas diagnostica as necessidades de aprendizagem e estabelece toda a programao de
cursos, bem como sua avaliao.
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47. (CESPE 2012 BASA - Tcnico Administrativo) A avaliao de retorno sobre o investimento em treinamentos
feita com base no impacto do treinamento sobre os resultados das equipes e departamentos de uma organizao.
48. (CESPE 2012 BASA - Tcnico Administrativo) A verificao contnua de resultados de desempenho cotejados
com os planejamentos estratgico, ttico e operacional um dos objetivos da avaliao de desempenho.

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