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anagement
Rapport de force
divergents
nterculturel
Intrts
Organismes non
gouvernementaux
Organismes
gouvernementaux
(int
Organismes multinationaux
( but lucratif)
Pressions diverses
(PESTEL)
Responsabilit
sociale
Caractristiques :
1- Rle :
a. Pacificateur
b. Rgulateur
2- Recherche de lintrt commun
3- Enjeux sociaux
4- Dpendance politique et financire
5- Reconnaissance.
Cartographie du pouvoir :
1- Identifier les diffrentes paries du systme organisationnel (exploration)
a. Dcoupage systmique (dmographique)
b. Matrice
2- Dterminer les zones de convergences et de conflits des intrts
3- Dterminer le niveau dinfluence
4- Choix daction
Frq
uenc
e+
Occasionnel
-Rapports ponctuel
-Fonction Veille
Occasionnel
Potentiel
Dtenteurs de
pouvoirs
Implication directe
Dcideurs
Frquence +
Stratgie de diffrenciation
Environnement
dynamique
Pratique de production
varie
Culture
d'exploration
Systme de management
flxible
Diversit thique
Diversit culturelle
Difficult de vhiculer la culture organisationnelle
Objectifs du cours :
Enjeux de la diversit
Impact sur lorganisation
Modle de Hofstede
tude des outils de gestion de conflits interculturels
Modle de Hofstede
Caractristiques du modle :
Finalit du modle Niveau dimpact de la culture nationale sur les organisations
1- Rapport avec lautorit
2- Qualit des liens interpersonnels
3- Niveau de tolrance
Force du modle : base de rflexion sur limpact sur les styles de management
nationaux et internationaux.
Le modle :
Lapproche culture *
* : Il sagit dune approche qui combine entre les modles prcdents
Cette approche se fonde sur lidentification des variables distinctives, et leurs
explorations dans la gestion humaine et marketing.
Inconvnients :
-
Lapproche de standardisation
Le fondement de lapproche appelle uniformiser les outils de gestions humaines
et marketing
Considration :
-
-BDins p afi rqiute pno uter lm'o ergsadneisra tvioen :uEsffme to d iefi l'e x pcormie pn oc ert,p mr esn trvde sl pme rosn p oels dnu tceornm ce pd te r la tio n s d e
t r a v il e t d e l'im a g e d e l'o r g a n is a t io n :
Avantage
s
Faibles
ses
Approche d adaptation
Elle fait appel une adaptation optimale du contexte local, en intgrant ses
diffrences tous les niveaux, humains et marketing.
p
i
l
DS a i ffi v o c i u r
r s e r v
n t r t s
'o r g a n i
Avantages
Faibless
es
- l ft a i s r e d e
e r le s
d e
s a t io n
Approche compromis
Cette approche se fonde sur la reconnaissance des diffrences, et leur intgration
dans la gestion des relations de travail, et dans les moyens de communication.
Cest une adaptation partielle afin de palier des difficults culturelles.
Elle utilise les diffrences culturelles pour senrichir.
Adoption des produits et les outils de communication afin dinterpeller le
subconscient du client.
Dmontre un respect des symboles culturels.
Recommandations :
-
Choix dinternationalisation :
Types
Modalits
marchande
s
Dfinition et
catgories
Importation
Exportation
Accord de licence :
rgi par un
contrat/paiement des
redevances
Arrangeme
Franchisage :
nt
contractuel paiement des
redevances
Investisse
ment
Caractristiques
5678-
Environnement
microconomique
Environnement
Projet
(rseau de
Global
distribution/fournisse
ur)
Tendances conomiques
Offre/Demande
tude sociale
et politiques par
organismes
Environnement
Benchmark
Histoire du march
Identifier le mode dorganisation des ressources : gestion de portefeuille,
RH, mode dorganisation
tablir une stratgie de gestion du changement
Entamer le jalonnement du projet et de limplantation
Mesurer la ractivit du march
Type
dorganisation
selon le modle
de gestion
adopt
Entreprise
internationale
Entreprise
multinationale
Entreprise
transnationale
Entreprise
mondiale ou
globale (Ikea)
Standardisation
Veille macroconomique
(Ne fera pas lobjet dun examen selon le Prof)
Manque de fonds
Dtournement et fraude
Le virement :
-