CURSO VIRTUAL: SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
APRENDIZ:
TUTOR: ANA MARIA LOPEZ OSORIO
SEMANA 2
ACTIVIDAD 2
Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana
anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:

Ley 100 de 1993

Decreto 1295 de 1994
Resolucin 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolucin 1016 de 1989
Resolucin 1401 de 2007
Resolucin 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolucin 1409 de 2012
Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144

Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL ltda deberan

conocer.
RESPUESTA:
Ley 100 de 1993
Sistema de Salud
RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen contributivo es el conjunto de normas que
orienta y rige la afiliacin de la poblacin con capacidad de pago al Sistema
General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen las
personas con capacidad de pago y sus respectivos ncleos familiares. Se
considera que las personas tienen capacidad de pago si son: patronos,
empleados, trabajadores independientes o pensionados. Los afiliados a ste
rgimen se clasifican en cotizantes y beneficiarios.

RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas que

orienta y rige la afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema
General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen los
ncleos familiares sin capacidad de pago, quienes han sido identificadas
(mediante la encuesta SISBEN) como poblacin pobre y vulnerable. La cotizacin
de estas personas es pagada, parcial o totalmente, por el Estado a una
Administradora del Rgimen Subsidiado (ARS).
Sistema de riesgo profesionales (hoy llamado sistema de riesgo laborales con la
entrada dela ley 1562 del 2012).
Contemplan las enfermedades que puede acarrear un empleado, o un accidente
de trabajo, es decir, todo empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per
se o accidental, entonces los patronos para no acarrear con este costo contaban
con un seguro para protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el deterioro
de la salud de un empleado.
Es obligacin del patrono contratar una ARP administradora de riesgos
profesionales, es delibre escogencia, y se cotiza de acuerdo a los riesgos de cada
trabajador, es decir, cada empleo tiene sus riesgos, unos mayores y otros
menores, este nivel de riesgo repercute en el valor de la pliza.
Sistema de pensiones.
El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn. Tiene
dos regmenes independientes, uno administrado por el Instituto de Seguros
Sociales -ISS- hoy cambio a Colpensiones que maneja un fondo comn y otro de
capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15% del salario mensual
del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y
una cuarta parte le corresponde al trabajador.
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios mnimos
legales debe pagar un 1% adicional al Fondo de Solidaridad Pensional sobre su
salario base de cotizacin si devenga hasta 15 SMLM. De igual manera aquellos
trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM deben hacer un
aporte adicional as: de 16 - 17 SMLM un0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM un 0.4%
(15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 -20 SMLM un 0.8% (16.3%) y
los superiores a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%).
Resolucin 1409 de 2012
Trabajo Seguro en Altura La nueva resolucin 1409 de 2012, es un nuevo paso
dado por el Ministerio de Salud y Proteccin Social para comprometerse y
comprometer a todos los sectores de la economa en Colombia, el fin,

promocionar y prevenir los riesgos laborales relacionados con las actividades en

alturas.
Otro aspecto es lo relacionado con los cursos de formacin para trabajo en
alturas, desaparece el curso intermedio con una duracin de 24 horas. Quienes
actualmente tengan certificado el nivel intermedio deben completar el nmero de
horas y temas para nivelarlo al nivel avanzado a travs de reentrenamiento,
momento en el cual se le expedir certificado de nivel avanzado.... Los
contenidos de los programas de formacin que aplican en este momento se
definen as:
1. Programas de Capacitacin para jefes de rea (8 horas).
2. Programas de capacitacin para coordinadores de trabajo en alturas. (80 horas)
3. Programas de capacitacin para trabajadores operativos.
A. Nivel bsico (8 horas)
B. Nivel avanzado (40 horas)
Por otra parte segn el Captulo II Obligaciones y Requerimientos, artculo 7, el
empleador debe garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el
reentrenamiento. Incluido el tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen
costo alguno para el trabajador.
Los compromisos del Gobierno, ARL, empleadores, trabajadores y empresas
fabricantes de equipos y de formacin deben unirse de manera responsable y
razonable para lograr disminuir los indicadores de accidentes mortales, todo esto a
travs de procesos confiables y trasparentes que protejan la vida de los
trabajadores del pas.
Resolucin 2346 de 2007
Exmenes mdicos
De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas evaluaciones son de
carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas o privadas,
contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la
duracin del contrato.
De acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones mdicas ocupacionales
solamente pueden ser realizadas por mdicos especialistas en salud ocupacional
o medicina laboral con licencia de salud ocupacional vigente. el costo de las
evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones
complementarias que se requieran, estarn a cargo del empleador en su totalidad.
Las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de seleccin
de los trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar si las
condiciones de salud fsica, mental y social, cumplen con los requisitos mnimos
preestablecidos y estn en capacidad de desarrollar la actividad laboral, de

acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas y los perfiles del
cargo, el objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para
desempear en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o
la de terceros.
Adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las
recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las
modificaciones del entorno laboral y la identificacin de condiciones de salud
presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de la
actividad laboral especfica; los exmenes de ingreso nos facilitan la identificacin
de las patologas de origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto de
partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a las cuales estar
expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificacin de origen
de la enfermedad laboral.
3. Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms
importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este
producto lo ver slo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de
la empresa ISSAL ltda, por lo cual la informacin consignada all, debe ser
relevante para ellos, as como, mantener un lenguaje entendible y atractivo).
4. Verifique su producto, guarde el archivo y enve el mismo a su tutor, por medio
del link dispuesto para tal fin.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE- Foro Temtico
Redacte su participacin en el Foro Temtico de la Semana 2, respondiendo a los
siguientes puntos, de acuerdo a lo aprendido a lo largo de estas dos semanas de
estudio, sobre la ley 1562 de 2012, en la cual no se habla ms de Salud
Ocupacional, sino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Por qu cree usted que el gobierno nacional, decidi proponer este cambio de
terminologa?
Yo considero que el gobierno nacional, decidi proponer este cambio de
terminologa debido a que no solo se trata de proveer de seguridad, proteccin y
atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo sino que tambin se
trata de velar por su bienestar y adems el tipo de condiciones ambientales y de
salud a las que estn expuestos los trabajadores por esta razn ya no solo se
trata de hacer nfasis en la seguridad como lo hace la parte de salud ocupacional
sino tambin como lo dije anteriormente se debe hacer nfasis en el estado de
salud y sus condiciones ambientales.
-Existe alguna diferencia entre la Salud Ocupacional, y la Seguridad y Salud en
el Trabajo?

La diferencia que existe entre la salud ocupacional y la seguridad y salud en el

trabajo es que en la salud ocupacional se tiene como objetivo proveer de
seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo,
en cambio en la seguridad y salud en el trabajo adems de proveer proteccin y
seguridad al empleado tambin se trata de velar por el estado de salud del
trabajador.
Redacte su opinin de manera clara y concisa, haciendo uso del material de
referencia, consultando puntos de vista de expertos o teniendo en cuenta su
experiencia personal. Y no olvide, explorar las participaciones de sus compaeros
y enriquecer los aportes realizados, de ser necesario.