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CURSO DE PEDAGOGIA
RELATRIO DE ESTGIO
GUAS CLARAS-DF
Maio/2012
II
RELATRIO DE ESTGIO
instrumento
formativa
da
de
avaliao
disciplina
Estgio
GUAS CLARAS
Maio/2012
III
Agradecimento
IV
Dedicatria
Aos:
Professores
Frederico
Viana
Carlos Alberto
que
VI
1-APRESENTAO
VII
SUMRIO
CAPTULO 1
12345678-
Apresentao ----------------------------------------------------------------------Caracterizao da escola ------------------------------------------------------Anlise dos documentos da Escola -----------------------------------------Entrevista com o Diretor--------------------------------------------------------O Cotidiano da gesto escolar -----------------------------------------------Concluso -------------------------------------------------------------------------Bibliografia -------------------------------------------------------------------------Anexos -------------------------------------------------------------------------------
VI
VIII
IX
XVI
XVII
XXI
XXII
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CAPTULO 2
RELATRIO DE PEDAGOGIA EM ESPAOS NO ESCOLARES
Apresentao-------------------------------------------------------------------------------- III
Justificativa----------------------------------------------------------------------------------- V
Objetivos do estgio ----------------------------------------------------------------------
VI
Fundamentos-------------------------------------------------------------------------------- VII
Pedagogia Hospitalar---------------------------------------------------------------------
IX
Pedagogia Empresarial------------------------------------------------------------------
Pedagogia Social--------------------------------------------------------------------------
XI
XII
XVI
2-CARACTERIZAO DA ESCOLA
XVII
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- 03 leitores de cd/dvd;
- 03 videoprojetores.
O horrio de funcionamento da escola de:
7h30min s 12h30min no turno matutino;
13h00min s 18h00min no turno vespertino;
19h00min s 23h00min no turno noturno.
Equipe de direo: Diretor Frederico Viana e Vice Diretor Carlos Alberto.
Supervisores Pedaggicos: Cleide Lima e Luiz Nogueira.
Supervisores Administrativos: Jos Vieira e Valterson Silva.
Orientadores Educacionais: Mrcia Cristina e Adriana Cabral.
Sala de recursos: Adriana Cristina.
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comparecem escola apenas por imposio dos pais e que no conseguem lidar
com os graves problemas familiares mantendo-se fechados para a aprendizagem.
A instituio atende alunos do ANEE com necessidades educacionais
especiais, mas a escola no consegue realizar um atendimento ideal para esses
alunos por falta de recursos, mas procura sempre fazer o melhor, de acordo com as
condies existentes no estabelecimento.
A equipe escolar estuda os mtodos de ensino, classificando-os e
descrevendo-os sem dar nenhum julgamento ou valor. A ao escolar centra-se no
aluno e na aprendizagem, com um processo de formao e construo do ser
humano. Alunos, pais e professores aprendem melhor mantendo um relacionamento
com o compromisso com o contedo e novas aprendizagens.
As aes educativas de ensino e de aprendizagem da escola sero
desenvolvidas com a utilizao de mtodos que tenham como determinao o
desenvolvimento intelectual e moral do aluno.
Durante o ano letivo sero realizados encontros para estudos e reflexes
sobre a prtica pedaggica envolvendo a comunidade escolar, incentivando os
professores para que utilizem seus horrios de coordenao individual em busca
dessa formao continuada.
A escola que inalgurada em 1979 e tendo assim, 35 anos de uso constante,
nunca passou por uma reforma geral.
Cabe aos professores propor questes e atividades que estimulemos alunos a
ter dvidas, perguntar, discutir, questionar e compartilhar informaes para que
possam haver transformaes, diferenas, correes e contradies e tambm para
haver colaborao e criatividade de todos.
As avaliaes sero de acordo com os contedos definidos no plano de
ensino anual/bimestral do professor.
H sempre o interesse de desenvolver uma proposta avaliativa processual
que acontece sempre que se desenvolva a aprendizagem de modo a reorientar a
prtica educacional.
O ano letivo de 2012 foi iniciado com o Projeto Interdisciplinar tica e
Cidadania com o qual trabalhado a conscientizao sobre questes do meio
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A Lei 9394/96 LDB, Artigo 24 Inciso VI diz que o aluno que atingir 25 por
cento de faltas ser automaticamente reprovado. O aluno que perder a recuperao
final, ser reprovado sem direito a fazer dependncia.
4 Plano de ao do gestor (diretor)
Para que cada segmento de atuao no mbito escolar se faa representar,
optamos por traar aes pertinentes ao local de trabalho. Para cada meta ou
problema, ser feito um plano distinto.
O Plano de ao do docente denomina-se Plano Anual de Ensino, subdividido
em Plano Bimestral.
Trabalhando com os resultados interno e externo
Ao: reorganizar a parte pedaggica da escola.
Meta: aumentar os resultados da escola no IDEB e no IDDF.
Justificativa: a escola cumprir sua funo social quando efetivamente
promover o ensino e a aprendizagem. Para isso necessrio trabalhar de forma
diversificada, desenvolvendo o currculo proposto pela SEDF, usando estratgias
diferentes de ensino e de avaliao que prepararo seus alunos para terem sucesso
nas avaliaes internas e externas.
Sistemtica:
A equipe docente ser convidada a refletir sobre os resultados atuais da
escola e sobre o mtodo do trabalho desenvolvido;
Ser buscado meios para motivar professores e alunos a se comprometerem
com a mudana e alcance das metas;
Ser analisado o currculo proposto pela SEDF;
Inovaremos na forma de avaliar;
A realizao do trabalho ser integrada, visando o mesmo fim: aprendizagem.
Avaliao: este Plano de Ao ser avaliado, internamente, durante todo o
seu perodo de execuo e, externamente pelos IDEB e IDDF sempre que for
necessrio.
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temporrio, mas o erro no seu contracheque tem de ser resolvido junto Regional
de Ensino.
19h25min Diretor retorna da recepo aos alunos e faz uma reunio com
alguns funcionrios da escola para informar sobre reposio de aula que acontecer
aos sbados.
19h40min tenho a oportunidade de acompanhar o Diretor todas as salas de
aula informando aos alunos o dia de incio da reposio de aulas, enfatizando
sempre a motivao dos alunos em assistir aula e a no desistirem dos estudos,
pois necessrio a reposio de aula aos sbados.
Durante a visita s salas, algumas chamadas se fazem necessrias, por
haver alunos em corredores durante o horrio de aula e estarem sentados em cima
das mesas.
Podemos flagrar alguns alunos indo embora por estarem em pouca
quantidade de alunos presentes, mas o Diretor insiste com eles relatando que o
aluno, mesmo que esteja em sala de aula somente em um, tem o direito a ter aula.
discutido na sala dos livros junto aos professores a falta de alguns livros
que foram adotados para serem trabalhados com os alunos.
Na volta da visita as salas de aula possvel presenciar a preocupao do
Diretor com o desperdcio de gua na escola.
20h30min fui uma das trs testemunhas necessrias para comprovao
uma moa que se encontrava dentro de sala de aula sem estar regularmente
matriculada na instituio para que viesse ao seu conhecimento que no possui
nenhum documento na escola que comprove que est matriculada. A moa
visivelmente sarcstica e demonstra no possuir nenhum respeito para com todos
da escola e impedida de entrar na escola novamente, pois ela havia sido
transferida de escola por indisciplina que devido ao grande tumulto no chegou ao
meu conhecimento.
20h40min h uma reunio com me e aluna que pedem transferncia da
escola por haver desavenas entre colegas onde elas se mostram irredutveis, pois
j tomaram uma deciso definitiva e acabam tendo o consentimento da direo da
escola.
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5-CONCLUSO
O estgio foi realizado com uma carga horria total de cinquenta horas e
apesar de ter sido concretizado durante o perodo de greve dos professores, foi
importante para adquirir conhecimentos de Programas e Projetos, os quais eram
desconhecidos seus temas e contedos e que so necessrios para a administrao
da escola.
Foi aprendido que ao contrrio de muitos comentrios, o Diretor e Vice Diretor
so ferramentas importantes na gesto de uma escola e que no ficam apenas
sentados em suas cadeiras, pois foi prazeroso presenciar o verdadeiro cotidiano,
mesmo que um tanto reduzido por motivo que j foi citado no primeiro pargrafo, do
exerccio das funes que se cabem Direo escolar.
Com a oportunidade de conviver, mesmo em um curto espao de tempo, junto
com a grande famlia que formada por cada um dos componentes de uma escola
possvel compreender que quando todos possuem um timo relacionamento entre
os membros que constituem o ambiente educacional, se aprende mais e se ensina
melhor, pois numa instituio escolar onde a convivncia agradvel todos se
desenvolvem melhor.
No se torna um Diretor excelente apenas com a prtica do estgio, mas
possvel ter a ousadia em exercer a funo, pois um bom funcionrio se constitui na
prtica do dia a dia e praticando que leva certeza da capacidade de se tornar um
timo profissional na gesto de uma escola, pois h a grande oportunidade de ter
timos professores que apoiam e ensinam medida que se faz necessrio.
Como a greve dos professores um tanto longa, no foi possvel desempenhar
vrias prticas, no entanto tudo quanto foi presenciado teve sua importncia para o
aprendizado e no possvel deixar de citar que a preocupao da Direo em
participar da vida particular dos alunos de provocar grande admirao, pois h o
auxilio em seus problemas por ser acreditado que os problemas externos dos alunos
possuem a capacidade de interferir em seu desenvolvimento.
Despertou-se a ansiedade em aprender cada dia mais tudo o que envolva a
escola para que seja possvel adquirir a capacidade de desempenhar com
excelncia, a futura funo.
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6-BIBLIOGRAFIA
Centro Educacional 14 de Ceilndia. Projeto Poltico Pedaggico: 2012.
Centro Educacional 14 de Ceilndia. Programa de Desenvolvimento da Escola:
2012.
Centro Educacional 14 de Ceilndia. Regimento Interno: 2012.
Centro Educacional 14 de Ceilndia. Plano de Ao do Diretor: 2012.
Espao compartilhado. Para refletirmos: Frases de Paulo Freire: 2007.
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7-ANEXOS
Capa (Identificao);
Termo de compromisso;
Regional (encaminhamento) ou carta de apresentao;
Projeto / Plano de ao / Frequncia diria.