CIRCULAR Host aids noe. 1-5050- Bogoté D.C., PARA DIRECTORES REGIONALES, SUBDIRECTORES DE LOS GENTROS DE FORMACION PROFESIONAL, COORDINADORES DE LAS AGENCIAS PUBLICAS DE EMPLEO, COORDINADORES DE RELACIONES CORPORATIVAS, LIDERES DE EMPRENDIMIENTO, JOVENES RURALES EMPRENDEDORES Y ENLACES DE ATENCION A LAS POBLACIONES ‘VULNERABLES Y VICTIMAS Asunto: Estrategias, Lineamientos y Metas Direccién de Empleo y Trabajo, vigencia 2015 De conformidad con el Plan Estratégico de la Entidad y basados en el incremento de la productividad de las empresas y regiones, y la inclusion social de personas y comunidades vulnerables, el SENA es Namado @ que de manera corresponsable brinde su capacidad institucional para el logro de los tres pilares fundamentales paz, equidad y educacion: Es asi como cobra especial importancia el reto de dinamizar ta oferta institucional, en su diversidad y en su extensién, en torno a las poblaciones vvulnerables y los programas de inclusion de los Colombianos y movilidad social, permitiendo articular los ‘esfuerzos para lograr el goce efectivo de derechos de cada una de estas poblaciones, permitiéndole ‘acceder a fa formacién, el trabajo y el emprendimiento, asi como ta consolidacién del sector empresarial ¥ Social, aportando a la mayor productividad de las empresas para la competitvidad regional, brindando ‘conocimiento, tecnologia y fuerza laboral. Por fo anterior, es fundamental disefiar estrategias y lineamientos que conllevan al fortalecimiento de la gestion Institucional, para desplegar acciones que permitan la armonizacién de los procesos, programas ¥ Servicios y el cumplimiento de las metas para la presente vigencia, que estén bajo la responsabilidad de la Direccion de Empleo y Trabajo. De esta forma y como Gestores Estratégicos y Empresariales, Lideres de las Oficinas de la Agencia Publica de Empleo y de las Unidades de Emprendimiento, Lideres de Jovenes Rurales Emprendedores y enlaces de atencion a las poblaciones vulnerables y victimas, responsables de PRS y del Contrato de ‘Aprendizaje, instancias éstas operadoras de los procesos de atencién, procurando cada vez un trabajo mas articulado e integral, que permita establecer la trazabilidad de las acciones, su impacto en la superacion de fa pobreza y en la disminucién de la vulnerabilidad de los colectivos poblacionales que atiende el SENA y con el fin de promover y faciltar a nivel regional y territorial la comprension y actualizacién de los equipos en cada uno de los programas que adelanta ia Direcciin de Empleo y Trabajo, se anexa a la presente circular un ABC, que contiene las estrategias, lineamientos y metas para la vigencia 2015, las cuales se relacionan a continuacién: 1. Servicios a la Empleabilidad: © Promover y fortalecer los procesos de relacionamiento interinstitucional, con los entes territoriales, aliados y entidades convenientes y demas actores, para definir las estrategias Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Direccién de Empleo y Trab: Direceién Calle 57 No. 8-69 ~ POX (S7 1) 546 15 00 ‘www. sena.edu.co - Linea gratulta nacional: 01 8000 9 10270 G0-F-011 VO3. IN que desde el nivel territorial permitan una atencién efectiva a las poblaciones vulnerables, colocando a su disposicién la intogralidad de Ia oferta SENA. © Promover espacios de articulacién intema con los diferentes servicios misionales que favorezcan la oportunidad, y pertinencia de la oferta dirigida a los grupos poblacionales, para lograr un impacto en la generacién de ingresos @ inclusion productiva de estas poblaciones. + Para la atencibn de los grupos étnicos ta regionales implementaran estrategias con enfoque diferencial como flexibilizacion de la oferta, ambientes de aprendizale, horarios, contratacién de instructores de la misma etnia, que faciiten su permanencia en los procesos formativos, empleabilidad y emprendimiento ‘Agencia Pilblica de Empleo: + Posicionamiento y Divulgacién de la Agencia Publica de Empleo con los empresarios de Colombia: ‘+ Camparia de posicionamiento en la inscripcion de egresados SENA, incentivando a los aprendices préximos a graduarse para que formen parte del talento de la Agencia. © Enmarzo mes de la mujer se tiene previstas micro ruedas de empleo * Con el apoyo de la Presidencia- Uma de Cristal se ha contemplado campafias masivas llimitadas via mensaje de texlo a celular y correo electrénico, tanto a empresaria como buscadores de empleo. Contrato de Aprendizaje: © Cumplimiento de metas asignades a cada Regional ‘+ Aumentar los contratos de aprendizaje + Disminuir las empresas que monetizan *Disminuir las empresas en incumpiimiento © Aumentar las empresas reguladas * Depuracién del aplicativo, en el SGVA la informacién de los aprendices debe estar actualizada (Datos de contacto, correos, fechas de patrocinio, etc.) * Cronograma de visitas de ios Lideres de Centro a las empresas reguladas, no reguladas 0 voluntarias. ‘+ Los Técnicos de Contrato haran seguimiento al requerimiento de planta de personal para las ‘empresas nuevas ‘+ Los técnicos de Contrato pasaran informes mensuales sobre la gestion de las empresas nuevas ‘+ Ia informacién que se solicite desde Direccién General, se debe enviar nicamente en los, formatos establecidos y de acuerdo con los requerimientos que se soliciten ‘© cumplimiento en la solicitud de informacion requerida por ia Direccion General Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ireccién General /Direcci6n de Empleo y Trabajo Direceién Calle 57 No. 8-69 — PBX 57 1) 546 15 00 ‘wwiw.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 80009 10 270 Go-F011 vor5 Generacién de Ingresos para Jévenes del Sector Rural y Poblacién Vulnerable: ‘+ Cumplimiento a las directrices del Pian Operative Anual, en relacién con la contratacion de Instructores, cumpliendo e| peril de los instructores, el tiempo y los recursos asignados para destinacion especttica « Evaluacién de impacto del programa Jévenes Rurales + Implementacion del sistema de in formacion georreferenciado de las unidades productives + Enfasis en productos con innovacisn, acceso a fuentes financiacién. + Alianzas piblico- privadas para desarrollar comercializacion de las unidades productivas, + Fortalecer red de juventud rural, desarrollando capacidades en los gestores de la red de juventuc. Emprendimiento Empresarismo y Fondo Emprend ‘= Mejoramiento en el nivel de pertinencia en emprencimiento en las regiones. = Mayor efectividad en la formulacion de los planes de negocio del Fondo Emprender y de olras fuentes de financiacion, = Mayor sensibilidad frente a los emprendedores y empresarios en crecimiento, buscando entender sus necesidades y expectativas: "Transformamos sus vidas” ‘+ Mejoramiento en la capacidad de interaccién interinstitucional para el favorecimiento de los emprendedores y empresarios en crecimiento de la region ‘+ Uso exclusivo de las salas empréndete para los servicios de emprendimiento. ‘Servicio a la Empresa: ‘+ Consecucion de alianzas estratégicas que nos permitan la generacién de 500.000 empleos en elcuatrienio + Formalizacion de 19 Proyectos de Formacién Dual con los diferentes sectores que tepresentan las principales industrias del Pais; como estrategia que permite mejorar le respuesia al sector productivo, incentivar el contrato de aprendizaje, brindando mejores y mayores oportunidades de empleabilidad, + Lograr la atticulacién entre ta Direccién de Empleo y Trabajo, la Direccién de Formacion Profesional y los Centros de Formacion para lograr una respuesta eficaz, oportuna y ertinente a tas solicitudes realizadas por los empresarios. Servicio al Clionte: © Consecucion de recursos para las 9 regionales que no tenian lider CRM/PQRS; + Registro en CRM, se requiere que todo momento de verdad que exista con nuestros clientes esté registrado en CRM, con calidad y oportunidad, 10 cual contara como gestion para el cumplimiento de las metas establecidas. + Ena estrategia PORS todas las Peticiones, Quojas o Reclamos, se responderan en fos tiempos establecidos y de conformidad con la pregunta o solicitud del Ciudadano Presentacién de informes mensuales a la Oficina de Control Intemno Disciplinario de todo quello que no se le dé respuesta, en los terminos establecidos por ley. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direcci6n General /Direccién de Empleo y Trabajo Direccién Calle 57 No. 8-69 — PBX (57 1) 546 15 00 wnvw.sena.edu.co Linea gratuita nacional: 01 80009 16 270 GoFor1 vore SENA Ww + El Protocolo de Servicio al Cliente mediante el cual se da linea sobre la alencion a nuestros clientes por los diferentes canales, se encuentra publicado en la plataforma Compromi8O y se requiere de su conocimiento, divulgacién y aplicacion por parte de todos los servidores pablicos en sus Regionals, 8. Observatorio Laboral y Ocupacional: ‘+ El Observatorio proporciona informacion que contribuye a las diferentes Regioneles del SENA en los andlisis del mercado labora! y pertinencia de la formacién: por lo anterior, los Subdirectores de Centro y Dicectores Regionales, y encargados de Planeacién y Formacién, deben utilizar la informacion de la matriz de pertinencia dispuesta en el ftp, carpeta Diteccién de Empleo, oara la programacion y desarrollo de los programas mas pertinentes de formacion Por ultimo remitimos para su cumplimiento un ejemplar del ABC con cada uno de los programas adelantados por la Direccin de Empleo y Trabajo; asi mismo podran consultarlo en la carpeta ftp://172,16.2. 69/DIRECCION%20DE%20EMPLEO/, Cordial saludo, MARIA ANDREA NIETO ROMERO Direcfora de Empldo y Trabajo Anexo: ABC Programas Direccién de Empleo y Trabajo Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direcci6n General /Direccién de Empleo y Trabajo Direccién Calle 57 No. 6-69 — POX (57 1) 586 15 00 ‘wwew.sena.edu co - Lines gratuita nacional: 01 8000 9 10 270 Go-F-011 vonServicios a la Empleabilidad Estrategia, Lineamientos y Metas 2015 Fe | Direccién de Empleo y Trabajoe Dirccion de Empleo y Trabajo SENA Grupo de Servicios a \a Empleabilidad ' IN eee ABC “Guia para la Atencién de la Poblacién Victima de la Violencia” EI SENA como entidad perteneciente al Sistema Nacional de Atencion y Reparacion Integral a las Vietimas SNARIV y acatando lo ordenado en la Sentencia T- 025 de 2004, viene asignando recursos espectioos a través del Proyecto Ley “Capacitacién para Personas en Situacién de ‘Desplazamiento para Mejorar sus Niveles de Empleabilidad a Nivel Nacional’ a las 32 regionales y 116 Centros de Formacién Profesional Integral. Recursos que para esta vigencia, ascenderon ala suma de $34.462,000.000. ‘Con los recursos asignades anualmente a las Regionales y Centros de Formacién se financian los siguientes rubros: ‘+ Apoyo 2 la Foimacion Contrataciin de Instrictores, Compra de materiales de formacién y Viatioos y gastos de viaje al interior. ‘+ Apoyo a la Gaston del Proyecto: Contratacion cel eguipo a rive! nacional y a nivel Regionl compuesto por: Asesores Regionales, Lideres, Orenladores Ocupacionales y Gestores de Emprendimianto Los responsables del desarrollo de las actividades y de la ejecucién éplima y eficiente de los recursos asignados, son los ordenadores cel gasto (Drectores Regionales y Subdirectores de Centro) quiénes conjuntamente con ios Coordinadores Misionaies, los Lideres 0 Coordinadores de la Agencia Pilblica de Empleo y del equipo de profesionales contratados, deben garantzer el ccumplimiento de las metas establecidas en os indicadores de preducto para la atencién de la poblacién victima def desplazamiento por la violencia; los cuales son: I Personas Orientadas, ‘Aprendices Formados Planes de Negocios formulades Unidades Productivas implementadas NORMATIVIDAD VIGENTE ‘© Sentencia T-025/2004, Aulos Reglamentatios entre allos. No.004 Poblacién Indigena Desplazada, 005 Poblacién Afro descendientes desplazados, N° 008 Poblacion Discapactada ‘+ Ley de Victimas y Restitucién de Tierras 1448 y su Decteto Reglamentario 4800 de 2011 ‘© Decreto 0790 de 2012 - Creacién del Sisiema Nacional de Atencién y Reparacion Integral a las victimas ~ SNARIV. ‘= Plan Nacional de Atencion Integral a las Victimas - CONPES 3726 de 30 de Mayo de 2012. ‘+ Derecho de las Mujeres Victimas dei Conficto Armado - CONPES 3784 de § de Noviembre de 2013. ‘+ Resolucion 0388 de 2073, Protocolo de Participacion de fas Victimas, Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE /Direccién de Empleo y Tra ‘wow seraceduco - Lines gratuita nacional: 01 80009 30270 Go-F.021 Vor@ Direecién de Empleo y Trabajo SENA Grupo de Servicios ata Emplesbiidad > Age Aenctn tobi tnd IN oe 215 ‘+ Decreto 2569 de 2044. Criterios y procedimientos para evaluar la superacién del estado de vulnerabiidad, AA partir de la expedicion de la Ley de Viclimas y Restitucién de Tiertas 1448 y su Decreto Reglamentario 4800 de 2011, Ei SENA garantizaré la presencia en los espacios de construccién @ implementacién de estrategias que conlleven al desarrolio de la Politica Pabiica para la Atencién a las Vietimas y en los diferentes Subcomilés a Nivel Territorial, los cuales son grupos e trabajo interinstucional para articular acciones encaminadas al cumplimiento de la normatividad vigente QUIENES SON VICTIMAS Ley 1448 de 2011, Articulo 3°. “Se consideran victinas, para los efectos de esta Ley aquelias personas que individual 0 colectivamente hayan sufrido un dafio por hechos ocurrides del 1 de ‘enero de 1985, como consecuencia de intracciones al Derecho Intemacional Humanitanio 0 de violaciones graves y manifiestas a las normas internacionales de Derechos Humanos, ocurridas ‘con ocasién de! confcto armado interno” HECHOS VICTIMIZANTES CARACTERIZADOS EN EL REGISTRO UNICO DE VICTIMAS - RUV ‘+ Despiazados por la Violencia ‘Minas antipersonal, Municién sin expiotary artefacto explosivo improvisado, ‘Ammenaza Delitos contra la libertad y la integridad sexual en desarrollo del confico armada, Desaparicion forzada Homicidio / Masacre ‘Secuestro Tortura Reclutarriento Forzado de Menores ‘Abandono 0 despojo forzado de terras. ‘Actos teroristas / Atentados /Combates / EnfrentamientosHostigarrientos Estos hechos Vistinizantes estan caraclerizados en los aplicativos de informacion - Agencia Publica de Empleo y Soffa Plus, RUTA DE ATENCION DE LA POBLACION VICTIMA. Fases: ‘© Brindar orientacién ccupacional a personas victimas de la violencia, con el fin. de identificar sus intereses ocupacionales, competencies, habilidades y destrezas que permitan redireccionarlo a la oferta institucional. Articutacién con la Agencia Publica de Empleo para desarrollar acciones de intermediacion laboral © Gestionary articular acciones de formacién para el trabajo, promaver la cualificacion de conocimientos a través de |a certificacién de las competencias taborales con el fin Ministerio de Febajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAE ccibn General [Dieceién de Empleo y Trabajo Bireccién Cale 7 No. 8.69 - PBX (57 1) 586 15.00 eww sena.edu.co Linea gratuttanacional01 8000910270 GDF voDireccin de Empleo y Tabalo SENA Grupo de Servicios a ia Empleabilidad ABC Ataneiin a Poblacion Vieima de a Vislencia IN ‘Ato 2015, de incidir en los niveles de empleabilidad ¢ insercion laboral de fa poblacion viatima de la violencia, ‘+ Brindar asesoria en emprendimiento que permitan la identificacién de ideas de negocio, formulacién de planes, implementacién de unidades productivas y artculacién interinstitucional para la bisqueda de fuentes de financiacion, ‘ACCESO PREFERENTE PARA EL INGRESO A LA FORMACION TITULADA Qué es: Es un beneficio que la Enlidad le otorga a la poblacién caracterizada como victima de la violencia, para que ingrese con un acceso preferente del 20% a los programas de formacion titulada; dando cumplimiento al Articuio 51 de la Ley de Victimas 1448 de 2011, Objetivo: Promover el acceso a los programas de formacién titulada de la poblacién vitima de la violencia, que cumpla los requisiios académicas establecides para cada nivet de formacion {operario,auxiiar,técnico y tecndlogo, profundizacion técnica y especializacion tecno\égica}. Responsables: Lideres y Orientadores de alencidn @ poblacién vietima a nivel regional Coordinadores Academicos y Misionales de los Centros de Formacion Profesional Ver Guia Orientadora para el ingreso preferente de la poblacién victima a la form: titulada, fip:ifin sena.edu cofEMPLEABIIDAD%20E%20INCLUSION%20SOCIAL%2020 15! Nota. Es importante implementar estrategias de acompafiamiento y seguimiento a bs aprendioes victimas que acceden a la oferta titulada, acudiendo a los ambientes de formacin de cada Centro; esto con el fin de tener un acercamiento los aprendices victimas que ingresan a la entidad, brindar atencién a quienes lo requieren y prevenirniveles desercion académica, CENTROS REGIONALES DE ATENCION Y REPARACION INTEGRAL A LAS VICTIMAS (Qué son: Sitios donde conftuyen las Entidades pertenecientes al SNARIV, para que de acuerdo con Su competencia sectoral y responsabilidad institucional, oriente y alienda de manera integral ala Poblaci6n Vietima, de acuerdo a sus intereses y necesidades. Objetivo: Brindar respueslas oportunas en el menor tiempo a la poblacion que acude a los Centras Regionales en bisqueda de una solucién a sus inquietudes y requerimientos, en cumpiimiento del principio de responsabilidad comparlida y colaboracién arménica establecido enel Articulo 168 Paragrafo 1, de ia Ley de Vietimas. Responsables: Emprendimiento, ideres de alencion a victimas, Orientadores Ocupaciona‘es y Gestores de Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccion General /Direccién de Empleo y Trabajo Di ‘57 No. 8-68 — PBX (57 1) $46 15 00 ur sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000 9 10 270 6o-F011 vorSirccién de Empleo y Trabajo SENA ‘Grupo de Serdcos a Empleatilidad sconce nan ee IN aa ‘+ La presencia del SENA en los Centros Regionales de la Unidad de Victimas, 5¢ formalizaré de acuerdo con ja dinamica de los Centros en cada regional, de tal forma {que segin lo acordado en cada leritorio, se garantice la presencia del orientador ocupacional en los dias y horaro acordado. « Elprofesional que alendera en fos Centos Regionales, debe conocer la totalidad de la oferta SENA, los requisitos de ingreso y las estrategias especiales para la atencién de este grupo poblacional FALLOS DE RESTITUCION DE TIERRAS. Qué es: La adoncion de medidas requeridas para la restitucion juridice y material de las terras a la poblacion despojada y desplazada, donde la Enlidad le corresponde articular su oferta insttucional, conforme a los requerimientos juridicos y 2 los intereses de la poblacion abjeto del fallo Objetivo: Cumplir de manera oportuna oon las disposiciones legales y érdenes judiciales notificadas a la Entidad, poniendo a disposicion de los solicitantes y su grupo familiar la oferta institucional asi como la articulacion con otras entidades. Responsables: Director Regional y Sub-Directores de Centro, Cabe resaltar que jos Juridicos de cada una de tas regionates son jos responsables de ‘proyectar las respuestas a presentar a fos despachos judiciales para ef cumplimiento de las érdenes dadas individual o colectivamente al SENA. Para tal fin se apoyaran en los rofesionales que atiendon la poblacion victima de ta violencia. De otra parte se continuara con la aplicacion dé la circular 3-2014-000125 de junio de 2014, ta cual establece las lineas generales para dar cumplimiento a las érdenes diectas o indirectas emitidas por os jueces y magistrados especializados en restitucion de fiers, ‘Ver Circular N° 3-2014-000125. Lineamientos Fallos de Restitucion de Tierras. fipzttp sena edu.coE MPLEABILIDAD%20E %20INCLUSI JAL%202015! SENTENCIAS DE JUSTICIA Y PAZ Qué son: Ordenes juciciales emits por el Juzgado con Funcion de Ejecucién de Sentencias de las Salas de Justicia y Paz del Territorio Nacional, en las que a través de Exhortos ordenan alas Entidades el cumplimiento de ordenes directas € indirectas para la atencién de la poblacién victima de la violencia. Estas Sentencias se profieren @ partir de ‘a desmovilizacién de los grupos armades y se profieren para reparar los darios causados a las victimas. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direcci6n General /Dieeccién de Empleo y Trabajo Direccién Calle 57 No. & 69 - PBK (57 1) 506 15 00 vwvew.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 1 8000 9 19 270 Goan vore Direecin de Empleo y Trabajo SENA Grupo de Servicios ala Emplentitidad > ABC Atonli & Poblacion Vesna dos Vilancla IN Ao 2015 Objetivo: Implementar diferentes acciones y estrategias de atencién para contactar y ubicar a la poblacién victima, socialzare el portafolio de servicios y direccionaria a la oferta, conforme a Su voluntad eintereses. Responsables: Director regional — Asesores Juridicos ~ Lideres y Orentadores de Atencion a poblacién Victima. Nota: ia base de dalos de la poblacién victima a atender, es reportada por la Unidad de Vietimas de’ nivel nacional. Se deben dejar las evidencias y soportes respectives de toda gestidn adelantada por la regional en respuesta a los Exhortos, lo que se consiituyen en insumo fundamental para emtir los informes solictados y participar en las Auciencias Piblicas ‘SISTEMA DE INFORMACION -VIVANTO Qué es: Sistema creado por la Red Nacional de informacién con el fin de que fas entidades Porteneciantes al SNARIV’ accedan 2 la informacion contenida en el Registo tinico de Vietimas ~ RUV de manera agi y oportuna, Objetivo: Permitir a los profesionales encargados de ‘a atencién de la Poblacion victina, acceder @ una herramienta de ‘dentticacién agit y en tiempo real, sobre las personas que se encuentran incluidas en el Registro Unico de Vietimas, buscando can eslo un mayor control sobre ia caracterizacién real de la poblacién. Como se desarrolla: 4. El Coordinador de la Agencia Piblica de Empleo defiira cual o cuales de los profesionales responsables de la atencion de fa Poblacion Viclima del conflcto ‘armado, se le permitird el ingreso a la base de datos, previo diligenciamiento del formato establecido 2. El Coordinader de la Agencia Publica, enviara al coordinador de del Grupo de Servicios de Empleabilidad, de la Direccion General, de manera digital y debidamente dligenciado, el formato de acuerdo individual de manelo de usuario y contrasefias, con el fin de reportatios a la Red Nacional de Informacion para ‘a creacion de los usuarios. 3. La Red Nacional de Informacion notificara al correo electrénico del_ profesional 0 profesionales autozados, el protocolo de ingraso a la heramienta, asi como las indicaciones pera cambiar su contrasefia. 4. La contraseria deberé ser cambiada tal como io notifca la parte superior derecha de la herramienta, para evitar que se desactive ol usuario, on caso de que esto suceda, debera enviar via correo electronico la novedad al coordinador del Grupo de Servicios de Empleabilidad, Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccion General /Direcci6n de Empleo y Trabajo i Calle 57 No. 8-69 ~ PBK (57 1) 546 15 00 ww sena.cdu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000.9 10 270 p-F-011 vorDireclon de Empleo y Tabalo . SENA Grupo de Servicios al Empleabilidas . ABC Atenci a PblacionViebma de a Vislencia IN G0 2015 5. El responsable de la verificacién al momento de realizar a consulta debe tener en ‘cuenta que estado en el registro de la persona, el cual aparece en resumen de acreditacion, pestafaestado en el registro, los siguientes estados son validos para la inclusion de la poblacién en la oferta de servicios SENA las personas con los siguientes estados: *Incluido ‘© Inclido sin informacion 4 Incluido pendiente de acto administrative No se considera admitido las personas que registren en los siguientes estados: No incluido ‘© No Incluido valorado, pendiente aprabacién acto administrative ‘+ Incluido en estado de valoracién + Noalectado Aspectos. a destacar: Los formatos y tas novedades seran renttidas por la Direccién General, los 5 primeros dias de cada mes a la Red Nacional de Inlormacién, quiénes a su vez disponen de 8 dias hatiies para la creacion de usuario © ingresar las novedades al sistema Proceso de actualizacién informacion A través de la Pagina de la Unidad de Vielimas y la Red Nacional de Informaci6n, existe un ENLACE para orientar a la poblacién victma que por diferentes razones debe actualizar sus datos en el Registro Unico de Vietimas, la ruta es la siguiente: 1. Ingresan a la pagina de la Unidad: htto:twaw.unidadviciimas gov.col 2. Buscar el enlace de la Red Nacional de Informacion RNi 3, Ira banner *Lo estamos Buscando y es para algo bueno” 4. Ingresar a Formularios Victimas en el RUV — Aceptar condiciones. 5. Diigenciar el Formulario 6. Enviar isterlo de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccibn General /Direccion de Empleo y Tra Direecion Calle S7 No. 6°69 — Pax (57 1) 546 1500 ‘wwe sena.edu.co «Linea gratuita naclonal: 01 8000 9 £0270 G0-F-024 vore Direccon de Empleo y Trabajo SENA Grupo de Servicios ala Empleabiided 7 Ty ‘8 Aten a Palacio Vetina de Vee IN ‘Ato 2015 CONCERTACION DE ACCIONES: ‘Qué es: Es el mecanismo por medio del cual se garantiza la parlicipacion efectiva de las Vietimas para la programacin de acciones de acuerdo con la dinémica regional y la vocacion de cada uno de los Centros de Formecion Objetivo: Establecer compromisos de corresponsabilidad con la Poblacion con él fin de brindar actiones acordes con 10s requerimientos de la poblacion, teniendo en cuenta para su programacién las necesidades del sector empresarral y el perfil productivo de la region. Cémo se desarrolla: 1. El equipo interdisciplinario (Lideres, Orientadores, Gestores de Emprendimiento © Instructores de poblacién desplazada) se reuniré minimo 2 veoas, {an el primer y tercer tvimestre del afio) con los representantes de las violimas y colectivas de poblacion que solicten servicios al SENA, 2. La concertacion se debe realizar teniendo en cuenta las necesidades, intereses y expectatives de la poblacién, la oferta existente y la capacidad operativa del Centro de Fotmacién, 3, Las concertaciones realizadas se deben consolidar de acuerdo a los interese identiicados y gestonar ante el coordinador misional y coordinador academico de ‘cada uno de los Centros de Formacién las acciones para el desarrollo de los programas solicitadas. Ver formato de concertacion de acciones. Link hto:/eompromiso.senz.edu.co! 4. El Lider y los Orientadores Ocupacionales de Poblacién Viclina, deben realizar acompaiiamiento y seguimierto para la ejecucen de los programas concertados y durante del desarrollo de 'os mismos. Nota: E! formato debidarente diligenciado y avatado con la firma de los paricipantes debe set enviado en los meses de mayo y sepiembre de 20%5, al correo electronica mazohitza@senaedu.co, RESOLUCION 3069 DE 2008 ‘Qué es: La herramienta de seguimiento y contol a los procesos de contratacién realzados por las regionales y cada uno de los Centros de formacion. ‘Objetivo: Realizar seguimiento a los procesos de contratacién financiados a través de fa fiche 8+ Pin "Proyecto Ley de Capacitacion para Personas en Situacion de Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccion General /Diecrisn de Empleo y Trabajo ywwe sena.edu.co- Linea gratuita naclonal: 01 8000 9.10 270 Go-F-011 vorDirecion de Empleo y Trabajo SENA Grupo de Servicios ala Empeablidas * Bt aircon otlcin cha dele Volecn IN so 13 Desplazamiento para Mejorar sus Niveles de Empleabiidad a Nivel Nacional” por el rubro de servicios personales indirectos (lideres, asesores, orientadores y gestores de poblacion victima), ontratacion de instructores y compra de materiales de formacin. Responsable: Directores Regionales y Subdirectores de Centro, Ver Resolucién 3069 de 2008, que contiene acta y lista de chequeo. fip:iftp sena edu.cofEMPLEABILIDAD%20E%20INCLUSION%20SOCIAL%202015/ Nota: Las actas y lislas de chequeo debidamente diigenciadas y avaladas con las. firmas de uien practicd y de quien atendié la vista. Esta debe ser escaneadas y enviadas en los meses de mayo y septiembre de 2015, al coreo electibnico mazohitzagosena educo. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL OE APRENDIZAIE Direceién General {de Empleo y Trat BX (57 1) 546 15 OO ww. sena.edu.ca - Linea gratuita nacional: 01 8000 9 10 270 6D-Fo11 vore SENA Direecion de Empleo y Trabajo po de Servicios ala Emploalidad ‘Alo 2018 IN ‘ABC Atencin a Poblaciones Vulerables ABC “Guia de Atencion a los Programas de Empleabilidad e Inclusion Social” En esta quia se registran aspectos fundamentales a los funcionarios, pro‘esionales y contralstas del SENA que desde nivel tertorial y mediante la gestion de los Centros de Formacién, Centros del Servicio Publico de Empleo y las Unidades de Emorendimiento, integran y dinamizan la oferta institucional en beneficlo de las personas y comunidades en condicién o riesgo de vulnerabiidad, asi como las personas y poblaciones beneficarias de los programas y estrategias dol Gobierno Nacional para lz INCLUSION SOCIAL. Es importa que en el marco de ta alencid a las poblaciones vulnerables se tengan en cuentas las siguientes generalidades: 1 Las pobiaciones vuinerables caracterizades en el Servicio Nacional de Aprendizeie ‘SENA son: Desplazados por la Violenca (*Vitinas del Conficto Armada} Desplazados por Fendmenos Naturales Poblacion con Diseapacidad Adolescente Desvinculado de Grupos Armados Adolescente €n conflicto con fa Ley Penal ‘Adolescente Trabajador Grupos Etnicos: Negtitudes ~ Atrocolombianos — Ralzales - Palenqueros Pueblo ROM Poblacin indigena INPEC Adoloscentes y Jévenes Vulnerables (Mujer Cabeza de Hogar Personas en Proceso de Reintegracién - PPR Poblacién Victima de Minas Antipersonal Adulto Mayor ‘Comunidad LGBT! Es fundamental fortalecer la correcta caracterizacién de aprendices y usuarios de las, acciones de formacisn profesional e intermediacion laboral, en los aplicativos SOFIA PLUS y Agencia Publica de Empleo APE, asi como los Convenias de atencign a tas diferentes poblaciones vulnerables. De otra parte con el liderazgo de los Directores, Regionales se debe desplegar a rive territorial las ecciones a que haya lugar, para brindar pautas y orientaciones al talento humane de fos Cenlros de Formacion, Instructores y Orientadores de la Agencia Publica de Empleo. Lo anterior, con el fin de contribuir a mejorar el seguimiento a la ejecucion de fas melas de atercion a poblaciones vulnerables en la presenta vigencia. Pera la atencion de todas las poblacianes vulnerables las regionales deben implementar la ruta de atencién esteblecida, la cual incia a través de la Agencia Publica de Empleo por medio del desarrollo de los Talleres de Orientacion Ocupacional con enfoque Ministero de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ccian General /Direccién de Empleo y Trabajo Direccion Calle 57 No. 8-69 ~ PBX {87 1) 546 15 00 ‘www senna edu.co Linea gratulta nacional: 01 8000 9 19 270 Go-Fon vorSENA ‘Grupo de Servicios aa Emoe e ccnp y Trbsio. 4 Ravencrest TK ats diferencia, los cuales permiten la identficacién de intereses ocupacionales y se ‘convierten en la base fundamental, para la programacién de las acciones de formacion y demas servicios del SENA para atender integralmente a esta poblacion y facilar su inclusion ‘aboral o desarroliar un emprendimiento. Se resalta que en el marco de la resoluciin 2130 de 2013, el acceso a formaciones en nivel ttulado para las poblaciones vulnerables, puede realizarse a través de las modalidades de oferta abierta o de oferta especial social, Para la presente vigencia las poblaciones que cuentan con un porcentaje de acceso preferente a la oferta abierta son: Poblacion vilima (Hasta el 20% de la oferta} y Personas en Proceso de Reintegracién PPR (Hasta el 6% de la oferta), segtin los lineamientos que para tal fin dispone la Direccién de Formacion Profesional para cada oferta, partiendo de la base que eslas poblaciones se encuentran registradas en bases de datos oficiales avaladas por un ente gubernamental del Nive! Nacional remitidas a la Direccion General del SENA. Estos aspirantes, deben cumpir con el proceso de inscripcién, seleccion y matricula establecide y competi por el cupo dentro de su grupo pblacional POLITIGAS, PROGRAMAS SOCIALES Y ESTRATEGIAS DEL GOBIERNO NACIONAL PARA LA INCLUSION SOCIAL PRIMERA INFANCIA “De Cero a Siempre! La atencién integral @ la primera infencia tiene relos importantes como la cualificacién de los agentes educativos vinculados a la atencion de las Gestantes, Lactantes, nifias y nfas menores de cinco afios. Los Centros de Formacion mediante acciones regulares, convocatorias especiales sociales, convenios de ampliacion de coberlura ylo alianzas locales, desplegaran en el 2015 las acciones que permitan cumiir con la meta 2014-2018 para la formacién de agentes educativos del iCBF y de las demas entidades del nivel nacional que hacen parte de la Comision Intersectoral de Primera infancia Formacion Técnico en Atencién Integral a 1a Primera Infancia AIPI: So espera que surtdo el proceso de actualizacton del programa, esta formacién pueda ofertarse en el segundo semestre de 2016, previa formacién y actualizacién de los instructores y aspirantes a instructor como resultado de los acuerdos de la Comision Intersectorial de Primera Infancia. Asi mismo se espera ta focalizacién, caracterizacién y confermacion de grupos de aprendices por parte del ICBF desde el nivel nacional Formecion Auxiliar Cuidador de Personas: Para las madres comunitarias y agentes educativos que por su dispersién geografica o por su nivel de escotaridad (minimo 7° grado) no pueden acceder a la formacion Técnico AIPI, los Centfos de Formacion podran implementar el programa Auxiliar Cuidador de Personas por 880 horas de formaciin cuya oferta sera aportunamente dirgida desde ta Red de Corccimiento de Salud y Servicios Personales de la Direccion de Formacion Profesional Formacion complementaria Fortalecimiento Pedagégico Comunitario en la Primera Infancia: Se podré implementar offeciéndole a los agentes educativos focalizados por ICBF 0 por demanda social, y como complenento a la Formacién Auxiiar Cuidador oe Ministerio de Trabajo “SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAE cién General /Direccién de Empleo y Teabalo eccién Calle 57 PBX (57 1) 546 15.00 ‘worw seraedusco - Linea gratuita nacional: 03 80009 10270 Go-F021 vor 2Direccion de Empleo y Trabajo Sena Grup de Senile alo Enpcbled ‘A Alvin a Pabeclones Verbs IN ‘a 215 Personas. Esta formacion es de 100 horas y esta disponible en SOFIA Plus con el codigo 31610004. Oportunamente y segin avancen los procesos mencionados, se desplegarén las acciones pertinentes que faciiten el aistamiento e implementacién de los programas de formacién para loa agentes de primera infancia, Los documentos @ informacion de soporte estaran cisponibles en el directorio fipvifto sena edu co/EMPLEABILIDAD E INCLUSION SOCIAL 2015/ POLITICA NACIONAL DE REINTEGRACION En desarrollo del Convenio Marco Interadministrativo de Cooperacién No. 363 de 2013 suserito con la Agencia Colombiana para la Reintegracton A.C.R., se debe brindar a las Personas en Proceso de Reintegracion PPR acceso a todos las lineas de atencién institucional, Estas acciones integrales se desplegaran en coordinacién con los centros de servicios de la ACR. en cada una de las regionales y municipios donde opera el programa, mediante la ejecucion, moritereo y contol de ls planes operatives concertados para esta vigencia desde e! nivel teritorial Para la vigencia 2615 se retlejan en los planes de accién concertados en el nivel territorial metas especificas de registro y orientacién en aplicativo APE y Unidades de Negocios que ingresaran a la ruta de emprendimiento del SENA. Estos acuerdos permiran a ACR y SENA verifcar la trazablidad e impacto de la ofera institucional en beneficio de las Personas en Proceso de Reintegracién. ‘Se continuaré con el acceso preferente de esta poblacién en la clerta titulada abierta (convocatorias regulares y convocatorias especiales), segin las orientaciones que para tal fn emile la Direccién de Formacisn Profesional para cada corte. Por su parte, ios Centros de Formacien y las Ofcinas de la Agencia Piblca de Empleo (APE), brindarén de manera concertada, y en coordinacién con la offcina regional de la Agencia Colombiana para la Reintegracién, el apoyo logisto que esta pobiacién requiere para la presentacion de la prueba de seleccidn on-line {acceso @ equipos de computo, conectividad, orientacién para la presentacion de estas prusbas, ele} y otras pruebas que disponga la Direccién de Fermacion Profesional De otra parte, para la implementacion de formaciones mediante convocatoria especial social, el némero minimo de aprendices se concertara con base en los lineamientos generales establecds por la Direccin de Formacién Profesional, Si la ACR requiere completar el grupo de aprendices con familia y comunidad receptora del participante, se espera que por lo menos el 70% del grupo de. aprendices conesponda a Personas en Proceso de Reintegracion PPR para faciltar el cumpliriento de la meta de formacitn de esta poblacién. Ei caso excepclonal en este unto jo consttuye fa alianza con almacenes éxito, donde la conformacion de grupos de aprerdices es flexible. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL OF APRENDIZAJE {de Empleo y Trabajo BX (57 1} $46 15 CO wn sena.edu co = Linea gratuita nacional: 01 89009 19 270, G-Fo11 vore Direccin de Empleo y Tebsjo SENA Grupo de Servicios a la Empleabilidad Ab anion Potatoes Wines IN moms Los Planes de Accién Regional, debidamente concertados y suscritos se encuentran disponibles en el directorio foul sena.edu.col=MPLEABILIDAO £ INCLUSION SOCIAL 2018/ y para su cabal cumplimiento se requiore el iderazqo de los Directores Regionales y la participacion de los Subdirectores de los Centos de Formacién Profesional, los Coordinadores Misionales, los Coordinadores y Lideres de la Agencia Publica de Empleo, Lideres de Jévenes Rurales Emprendedores y Lideres de Emprendimiento, POLITICA NACIONAL DE PREVENCION DEL RECLUTAMIENTO DE NINOS, NIWAS Y ADOLESCENTES. En armonia con el PND 2014 ~ 2018, el Documento CONPES 3673 de 2010 ‘Politica de Prevencién del Reclutamiento y ufiizacién de Nifios, Nias, Adolescentes por parte de los Grupos Armados Organizados al Margen de la Ley y de los Grupos Delictives Organizados" recoge la normatvidad y marco de atencién a los nifos, nifias y adolescente en riesgo de reclutamiento. El SENA ha sido vinculado al CONPES como entidad de apoyo y en ol marco de las obligaciones establecidas en este documento brinda a la poblacién en riesgo de rectutamiento: Acceso a acclones de orientacién profesional y formacién para el trabajo: acciones dirgidas a poblacion entre 14 y 17 aftos de edad en los municipios priorizados por la Comision Intersectorial de Prevencién del Reclutemient. ‘A través de la Direcciin de Formacion Profesional y la Agencia Publica de Empleo APE, se Gesplegaran jas acciones necesarias para atender las metas establecida en el CONPES, acciones que requieren desde nivel terioral la convecaloria de allados que permitan focalizar a la pobiacién objeto de atencion tales como: Alcaldias y Gobernaciones, Instituciones Educalivas, ICBF, Policia de Infancia y Adolescentes, Policia Comunitara, entre otros. La focalizacién de acciones en ef marco de esta Politica y otros documentos de consutta estan disponibles en el directorio fp relacionado en la Circular ftp.ifip sena,edu co/EMPLEABILIDAD E INCLUSION SOCIAL 2015) POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y CONVIVENCIA CIUDADANA a Poltica de Seguridad y Convivencia para la vigercia 2075, exige de los Centros de Formacién Profesional, las Unidades de Emprendimiento y Oficinas de la Agencia Publica de Empleo APE la coordinacién y ejecucién de acciones de orientacién ocupacional, formacién profesional y generacién de ingresos, en las comunidades pririzadas por la Policia Nacional y los entes terttoriales. En este sentido, es primordial desplegar acciones que promuevan la prevencién temprana y sitacional del fendmeno de inseguridad en las grandes ciudades, en especial por la uliizaoion y reclutariento de adolascentes y jévenes en actividades de grupos deiictives cualquiera sea su denominacién (Combes, barras, BACRIM, parches, pandilas, cedes de micro trafico). Un especial reto es contribuir a la resacializacién de adolescentes y jovenes que se han vinculado al Sistema de Responsabiidad Penal para Adolescentes SRPA en aras de evitar su reincidencia en hhechos punibies. Ministesio de Trabajo SERVICIO NACIONAL OE APRENDIZALE www sena educa Linea gratuita nacional: 01 8000 9 10 270 op--o11 vor 4e Direccién de Empleo y Trabajo SENA Grupo de Servicios aa Empleabilidad Abt Atlin PoBacones Valrbes IN to 20's Esta oferta de despliega mediante alianzas y estrategias como Jévenes a lo Bien! (SENA — Poticia Nacional), SENA EN Mi BARRIO (Alianzas con comunidades, JAC, ‘nstituciones Educatvas y entes teritoriales) y atencién a la poblacion vincwlada al Sistema de Responsabilitad Penal oara Adolescentes SRPA del ICBF. ADOLESCENTS Y JOVENES WULNERABLES Adolescentes y Jovenes Vulnerabies: Son aquellas personas cuyas edades oscilan entre los 14 y 28 atfos (menores de 22}, y que se encuentran en citcunstancias especiales de fraglidad social, que atertan contra sus derechos o integridad (Explotacién laboral, exptotacion sexual comercial, situacion de vida en calle, réclutamiento forzado, abandono,...) y que requieren atencién especiaizada por parte de las entidades del Estado {ICBF, Policia Nacional, Programas Presidenciales...) siendo agrupados generalrnente por las insttuciones, alcaldias, comunidad, fundasiones u organismos de cooperacion, entre ots. El ciclo vital de adolescencia va de los 14 a los 17 aftos de edad, menores de 18, y el ciclo vital juvertud va de los 14 a los 18 afios, menores de 29, Para todos los efectos y teniendo en cuenta que estos ciclos se traslapan, se tommara como juventud a las personas que cuenten con una edad entre los 18 y los 28 afios, menores de 29. Teniendo en cuenta el craciente fenémeno de reclutamiento de adolescents y jovenes por parte de grupos armados organizados al margen de la Ley y por grupos de delincuencia organizada ‘cualquiera que sea su denominacin, desde nivel central y local se promoverén e implementaran estrategias y alianzas que permitan contrarrestar este fenémeno, bajo la premisa y prioridad de lograr una efectiva integracion socio-econémica de estos adolescents, jévenes, sus familias y comunidades. Asi, mediante la gestidn regular del SENA y la implementacidn de alianzas con ICBF, Policia nacional, y entes territoriales entre offos actores, es fundamental brinder acceso a la oferta institucional a estas poblaciones y sus familias, como una ciara contribucidn a la superacion de sus condiciones de vunerabilidad Es fundamental que los Direclores Regionales o quien deleguen, participen activamente en fos comités departamentaies y muricipales de prevencién y erradicacién del trabajo infantil, en los comités de prevencion del reclulamiento forzado, despiegando la oferta institucional en coordinacisn con el ICBF y los entes ferrtoriales a los adolescentes en situacion de explotacion ‘aboral, explotaciin sexual comercial, victimas de peores formas de trabajo infant, y las familias 4de los nifos, nifias y adolescentes ariorizados en estas instancias. ADOLESCENTES EN CONFLICTO CON LA LEY PENAL Teniendo en cuenta que esta poblacion se encuentra vinculada al SRPA en dos grandes modalidades (Privados y No Privados ce fa Libertad) se deben atender las. siguientes orientaciones para cumplir con la coresponsabilidad del SENA en el restablecimiento de derechos de esta poblacién Ministerio de Teabajo ‘SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZVE clon PPirecc i Calle $7 BX (57 1) 546 15 00 ‘www sena.educa- Linea gratuita nacional: 01 8000 9 10270 Go-F-o11 vor 5© biecin de np y Tato SENA ‘Grupo de Servicios ala Empleabildad 90 Ronn «Pobacones Vues IN nto 2013 - Participacién del Director Regional o quien delegue, en los Comités Territoriales del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes SRPA, promoviendo la efectva focalzacién, Caracterizacion, conformacién de grupos de formacion y acompafiamiento de los jovenes por parte del ICBF y dems actores del SRPA, ~ Realizar por lo menos un Cortité Regional del Convenio 02172014 SENA — ICBF, vinculando tanto al ICEF como a todos los operadores del SRPA, toda vez que de esta forma se podra confar con una mayor pertinencia en la concertacién, monitoreo ¥ fortalecimiento de fas acciones. = Las acciones de formacion de la poblacion SRPA con privacién de libertad se podran programar y concertar preferiblemente en nivel complementario o en nivel titulado con grado Auxilar u Operario, promoviendo para tal fin con iCBF y operadores el fortalecimiento de ambientes de formacién que faciliten esta gestién, y el paso a cadenas de formacion en ‘mayor nivel cuando los niveles de escolaridad y la pertinencia de los ambientes de formacion asi lo faciilen. No obstante lo anterior, de darse ias condiciones de grupo minimo de aprendices,niveles de escolaridad, arnbientes de formacién y tiempo de permanencia de los {venes en el SRPA, se podran implementar programas en nivel Técnico. ~ Para los adolescentes sin medida prvativa de la libertad, es el |CBF Regional el responsable de consolidar los requerimiantos de atencion al SENA, asi coma la conformacién de grupos de aprendices, en el marco del convenio 021/2014 SENA - ICBF. ~ Todos los adolescents y jovenes vinculados al SRPA deben acceder por lo menos una vez a las aociones de orientacion profesional de Ja Agencia Publica de Empleo APE para la identifcaciin de intereses ocupacionales, mediante ccordinacién directa con los delegados regionales del ICBF yfo los representantes de los operadores del SRPA. ~ Todos fos adolescents y jévenes que son referenciadas por! ICBF ylo los operadores y que se encuentran proximos a egresar de las medidas privativas de libertad, deben acceder a talleres de ia APE que faciten ia gestign de empleo. PERSONA MAYOR Personas mayores de 60 arios que se encuentran en condicion o riesgo de vulnerabilidad y requieren actualizar sus competencias laboraies mediante acciones de ceriicacién de competencias yo formactén complementaria para acceder a estralegias de generaciin de ingresos que favorezcan su inclusién social Desde la Red de Salud y Servicios Personales de la Direccién de Formacién Profesional se dara inicio al programa de formacién Auxiliar Cuidador de Personas, que podr complementarse con tuna formacién en culdado al adulto mayer, con el fin de contribuir a la calidad de vida de esta poblacion. Ministerio de Trabajo ‘SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Direccién de Empleo y Trabe Direccion Calle 57 No. 8-69 - PAX (57 1) 5ab 15 00 www sena edu.co- Linea gratuita nacional: 01 8000 9 10 270 Go-F-o11 vore Direccién de Empleo y Trabajo Sena Grupo de Servizi ala Empleadtidad 7 saat Annona Pobsnes anes IN ‘ao 5 CONVENIO DE COOPERACION INTERADMINISTRATIVO 021/14 SENA -ICBF Convenia Interadministrativo suscrito el 24 de enero de 2014, vigente hasta el 23 de enero de 2019, mediante el cual SENA e ICBF alinan esfuerzos, capacidades, medios, experiencia y recursos tecnicos, fisicos y huranos para brindar acceso a los servicios del SENA, ampliar la cobertura de esta oferia y fortalecer el impacto en la inclusion social y productiva de las poblaciones vulherabias y agentes educativos pririzados por el ICBF. especialmente el acceso a oientacién ocupacional, formacién para e! ‘rabajo, inlermediacién laboral, asesoria para la creacion, puesta en marcha y fortalecimiento de empresas, con perspectiva de derechos y enfoque diferencia, para lo cual ICBF desplegara estratagias y alianzas que sumen estuerzos y recursos técricos, fsicos y humanos con otros actores del Sistoma Nacional de Bionestar Familiar SNBF, operadores de los programas del ICBF, sector prvado, entre otros, que favorezcan resutados e impacto en el empleo y la generacién de ingresos de la poblacién benefciara Este convenio se constituye en una de las estrategias preferentes de atencién a las diversas, poblaciones vwinerables caracterizadas en el SENA, oues la cobertura de las dos entidades favorece la inclusién de estas comunidades mediante acciones por parte del ICBF en lo que se Tefiere @ focalizacion y convocatoria de la pobiacién, acompafiamento institucional, destinacion de algunos recursos de apoyo {Capital semilla, contratacion de instructores, destinacién de ambientes de formacion, ..entre olfos). Las poblaciones objeto de atencién incluidas en este convenio se resumen en: - Las familias de los nifos, nifas y adotescentes en condicién o riesgo de wulnerabilidad vinculados a programas y servicios de tencién del ICBF Los adolescentes mayores de 14 arios, jévenes y sus famlias en condicién o riesgo de ‘winerabiidad vinculados a programas y servicios de atencién del ICBF. ~ Promotores de Derechos y Operadores dai Pragrama Generaciones con Bienestat - Madres Comunitarias y Agentes Educativos Profesionales, Gestores, Agentes Comunitarios u Operadores de Programas de ‘atencion en Proteccion y Prevencién = _ Integrantes de Hogares Tutores, Gestores y Susttutos - Educadores de medidas privativas y no privativas de la libertad Y todas aquetlas que hagan parte de los objetivos misionales det ICBF. Es fundamental atender el clausulado del Convenio 021/204 brindando especial atenciin a las blgaciones generales y obligaciones espectficas de cada una de las partes: Focalizacion, acompaitamiento, formacién profesional, articulacién de aliados del Sistema Nacional de Bienestar Familiar S.N.B F., entre otras Todas las acciones de formacion, presencial y virtual, ttulada y complerentaria, con acciones regulares de los centres o proyectos Jévenes Rutales Emprendedores, deben ser registradas can el cédigo asignado al convenio en el aplicativa SOFIA PLUS: No.4302. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL OE APRENDIZAIE ww sena educa Linea gratuita nacional: 01 80009 19 270 6o-F-011 Vor° Dinccindstngoytatie SoMa apo dears eae sat Renetna Poco: Vara IN hie 28 Para esta vigencia se implementara el procedimiento de gestion e informacion del ICBF y concerlado con el SENA, cuyos formatos y guias de registro seran divulgados mediante \ideoconferencias de nivel nacional al inicio de la vigencia y periddicamente segun se requiera. La minuta del convenio, formatos de concertacian de Plan de Accién Regional, inventario de Planes d Acci6n Regional 2015, formatos y manuales del procedimiento del convenio y demas documentos de soporte, se encuentran disponibles en el directorio tt MPI ILIDAD ISION SOCIAL 2015/ CONVENIO DE COOPERACION INTERADMINISTRATIVO No. 484113 SENA - POLICIA NACIONAL “Jévenes alo Bien!” Convenio Interadministrativo suscrito el 19 de diciembre de 2013, vigente hasta el 18 de diciembre de 2018, mediante el cual SENA y POLICIA NACIONAL atinan esfuerzos con el finde fortalecer la coordinacién internsttucional a nivel nacional para el acceso a servicios institucionales y apoyo logistico, fnanciero y de cobertura al programa denominado “JOVENES A LO BIEN" y, la generacién de alianzas para el fortalecimiento ylo cofinanciacion de acciones de ofientacion profesional, formacion para el trabajo, acceso al empleo, asesoria y acompafamiento para la implementaciSn, fortalecimiento y consofidacién de proyectos de emprendimiento en eneficio de los jévenes y comunidades en riesgo priorizados por ‘a Policia Nacional, fundamentaimente Ia gestion de capital semilla y encadenamiento comercial de los proyectos de ‘emprendimiento de ia poblaciin objeto. Todas las acciones de formacién, presencial y virtual, ttulada y complementasia, con acciones regulares de los cenvvos 0 proyectos Jovenes Rurales Emprendedores, deben ser reglstradas ‘con el céigo asignado al convenio en el aplcatve SOFIA PLUS: No, 4222. Ena vigencia 2015 se promoveré especialmente: ~ Acompafiamiento a las comunidades y grupos de javenes priorizados por la Policia Nacional, incuyendo las familias de los adolescentes y jévenes vincuiados a ‘delincuencia juvenl o grupos de riesgo (Pandilas, combos, parches, barras futboleras, entre otros), con base en ei clausulado del convenio y los compromisos generales y especiices de cada una de las partes. - Forlalecimiento. de las inicialivas emprendedoras de los proyectos identifcados @ implementados en las anteriores vigencias, vinculando directamente a las poblaciones al programa JRE y a las Unidades de Emprendimiento segin sea ei caso. - _Vinculacién de otros programas de prevencién de la policia: Carabineros y Escuelas de Convivencia. Los Carabineros ingresarén en esta vigencia a programas de Formacién y actualizacién con el Convenio Marco SENA - Min Deiensa, pero todos los proyectos. productivos que los Carabineros promueven con las comunidades vuinerables en entornos rurales seran atendides con la oferta JRE y codificados en el Convenio 484/2013 SENA — Policia Nacional ‘Jévenes a lo Bien" Ministerio de Trabaio ‘SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE oi General /Direccién de Empleo y Trabalo. Direcci6n Calle 57 No. 8°69 ~ Px (57 1) 546 15 00 yeu sena.edu.co - Linea gratuita naclonal: 02 8000 9 10 270, SD-F-O11 vor@ Direccidn de Empoo y Trabajo SENA Grupo de Servicios ais Emplesbiided ang encona Poco: Vues IN ato 2S La minuta del convenio, inventario de proyectos 2014, proyectos especiales 2015 y otros. documentos de consulta, se encuentran disponibles en el_directorio ftp sena.edu coE MPLEABILIDAD E INCLUSION SOCIAL 2018! CONVENIO MARCO INTERADMINISTRATIVO DE COOPERAGION No. 363/13 ACR~ SENA Converio el 11 de septiembre de 2013, vigente hasta el 10 de septiembre de 2018, mediante el cual La Agencia Colombiana para la Reintegracion ACR y el SENA ainan osfuerzos, capacidades, medios, experiencia, recursos técricos, fisicos y humanos para faciitar la Reintegracién Sostenible de as personas desmoviizadas de los grupos armados organizados al margen de la ley que hacen parte del proceso de reintegracion. Las lineas de accién, obligaciones de las partes ¢ instancias de coordinacion y ejecucién estan claramente definidas en el clausulade de| convenio, Todas ias acciones de formacién presencial y virtual, titulada y complementaria, con acciones regulares de Jos centres 0 proyectos Jévenes Rurales Emprendedores, deben ser regstradas, con el cédigo asignado ai convenio en el apicativo SOFIA PLUS: No. 3942, La minuta del converio, Pranes de Accién Regional 2015 y otros documentos de consulta, se encuentran disponibles én e! directorio ftov/tip.sena.edu.coMEMPLEABILIDAD E INCLUSION SOCIAL 2015! MUJER CABEZA DE HOGAR Y EQUIDAD DE GENERO De conformidad cen el articulo 2° de la Ley 82 de 1993, se entiende como: “quien siendo- soltera 0 casada, tenga bajo su cargo, economica o socialmente, en forma permanente, hijos menores propios u otras personas incapaces 0 incapacitadas para trabajar, ya sea por usencia permanente o incapacidad fsica, sensorial, siquica o moral del cényuge 0 compafero permanente ¢ defciencia sustancial de ayuda de los demas miembros del nicleo familar’, siendo responsable econémicamente y afectvamente de su nucleo familiar. El trabajo conjun‘o con ta Alta Consejeria para la Equidad de la Mujer tuvo como resultado la aprobacion del Conpes social 181 de 2013: Equidad de Género para las Mujeres, en ef cual el SENA ‘adquiré los siguientes compromisos ovientados a promover la equidad de género en toda la oferta institucional: + Autonomia Econdmica: apoyar la creacion de proyectos productives unidos a programas de formacion encaminados a generar compelitvidad en el campo colombiano ¥y mejorar la calidad de vida de las mujeres del campo a través de las acciones de formacion ¢ implementacién de unidades productivas del programa Jovenes Rurales Emprendedores + Salud y derechos sexvales y reproductives: Desarrollo de programas de eduoacién para la sexualidad y construccién de ciudadania con equidad de género y pertinencia étnica y cultural, que ayuden a la comprension de la situacin y posicién de las mujeres por parte Ministerio de Trabajo ‘SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccion General /Direccién de Empleo y Trabe BK {57 1) 546 35 09 ‘www sena.edurco -Linea gratulta nacional: 01 8000 9 10 270 60-F-011 vor® Direccln de Elsa Tabsio SENA Grape do Sorvicioe aia Empat Abt NureonsPobacores Vaal IN to 20s de la comunidad educativa, garantizando la suficiente informacion y la transformacin de practicas discriminatorias en las comunidades educativas. Realizar acercamientos en terior a los diversos mecanismos departamentales y locales de equitad de género (oficinas de la mujer, Consejerias regionales de mujer, Comisarias de Fama) y cemas entidades que en la regién estén enfocadas hacia e! trabajo con mujeres. ‘Anexo 1: listado de mecanismos locales y departamentales como herramienta para focalizar la poblacion, ftpzittp. sena.edu.cofEMPLEABILIOAD%20E%20INCLUSION%20SOCIAL%2020 14/Equidad%2 Ode%20G%C3¥ARnero) Debite a la baja ejecucidn 2013, en el proceso de caracterizacion, es importante implementar estrategias para diferencia el tipo de poblacion caracterizada como Mujer Cabeza de Hogar de otro tipo de pobiacion vulnerable, para evidenciar esta meta con mas precision, POLITICA NACIONAL DE ACCION INTEGRAL CONTRA MINAS ANTIPERSONAL, EI SENA en coordinaci6n con la Direccién de Accién Integral contra Minas Antipersonal DAICMA, antes PAICMA, del Ministerio de Posconficto, seguridad y Derechos Humanos, despliega acciones que permitan al estado Colombiana dar cumalimiento de la mision que cada tna de las Entidades debe ejecutar el marco de la Convencién de Ottawa sobre Prohbicion de las Minas Antipersonal, la Ley 759 de 2002, la Ley 1151 de 2007, la Paltica Nacional de Accién Integral contra Minas Antipersonal 2008-20189 y ef documento CONPES 3567 del 18 de febrero de 2008, Estas aociones incluyen la focalizacién y priorizacion de zonas y comunidades, donde el SENA interviene brindando acclones de formacion a las personas victimas, educacion de personas y ‘comunidades en el manejo de! riesgo causado por las minas MAP (Minas Anfipersonales) y MUSE (Municiones sin Explotar), cepacitacion en formacion Estas acciones se orientan a dos estrategias de atencién, a educacion en et riesgo de Minas — ERM y la atencién a la poblacién Victmnas de MAP ( Minas Antigersonales) y MUSE ( ‘Municiones sin explotar }, la primera se direcciona a generar comportamientos preventivas en el manejo del riesgo causado por fas MAP y Muse en aquellas regiones del pais identicada con mayor grax de vainerabildad y afectacion;y a segunda a a atencion integral a Victims a través de formacion profesional, inclusién laborel, creacién de empresas y proyectos productivos que permitan a rehabiitacion socioeconémica de estas poblaciones. El componente de educacidn en ERM se desarrolla por medio de dos procesos de formacién: los eventos de Divulgacion tecnologica a través de las aulas méviles y las acciones de formacion complementaria en las regiones priorizadas. Para estos procesos se recorienda tener en cuenta los siguientes aspectos: © Los Centros de formacién deben asegurar la calidad técnica (bases teoricas, dominios de protocolo, competencia e idoneidad) de las personas que son contratadas como instructores para el tema de AICMA en los territoros. ‘winsterio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General /Dire Directicn Calle 57 No. 8-69 — PAX (57 1) 546 15 00 www. sens.edu.co Linea gratuita nacional: 1 8000 9 10 270 Go-Fo11 vore Diveccidn de Empleo y Trabajo SENA ‘Grupo de Servicios ala Emplesbiided sot ticans obecone see IN tte + Contemplar fa estrategia de formacion en ERM dentro de la planeacién de los centros y asignar ios recursos respectivos para e! desarrollo exiloso de estas acciones. + Se recomienda que la duracién esiimada para las acciones de formacién en esta estrategia, en io posible sea de 40 horas para los eventos de divulgacién y entre 40 y 60 horas para les formaciones complementarias. * A partir de la Kentlicacion de las necesidades de formacién, fas regionales priorizadas deben trazat una linea de atencion para el tema del ERM, que permita la implementacién de la estrategia de prevencién de estos accidentes en ef marco de la ‘accion integral contra Minas antipersonal, ‘+ Para sobrevivientes o vietimas de minas antipersonal, se recomienda focalizar la poblacién a través de acercamientos con las seoretaria de gobiernos municipal y departamental, asociaciones de vicimas de MAP y MUSE, Unidades Terttoriales de Victimas y Personerias. GRUPOS ETNICOS: | Gobiemo Nacional a través del Plan Nacional de Desarrollo 2014 ~ 2078, as enfético en la alencién con enfoque siferencial que las diferentes inslituciones de! Gabiemo deben adelantar ara avanzat a la prosperidad social, En este sentido el SENA, teniendo en cuenta su mision insbtucional debe adelantar acciones de formacién orientada a la inclusion de estos grupos étnicos de forrra concertada PUEBLO ROM Cultura énica originara de Europa y Asia, pero con presencia histérca en el pais. Cuentan oon tuna Lengua propia el Romani y se encuentran organ'zados por pequeftos grupos o clanes enominados Kurmpanias (unidades comunitarias de residencias y circulacion), a oesar de su crigen némada, en los Uiimos aflos se han hechos visibles en algunos centros urbanos del pals como (Bogota, Sabanalarga, Cucuta, Giron, Ipiales, Sahagin entre otros} Con base en las sesiones técnicas y de protacalizacién de ta consulta provia del PND 2014- 2018 con ol Pueblo Rrom, y en el Decreto 2957 de 2010 que establece el marco normativo para la proteccién integral de los derechos del grupo étnico ROM o gitano, las Regionales del ‘SENA, con presencia del pueblo Rom, adelantardn las siguientes acciones en arficulacion con la Direccién de Empleo y Trabajo y la Direccién de Planeacién de la entided a Asistencia técnica y capacitacién para la implementacién 0 fortalecimiento de 40 unidades productivas, ‘b- Desarrollo de programa de ‘ormacion y capacitacion para el trabajo y ef emprendimiento para.el Pueblo Rrom previa concertacién ¢ 400 cupos cuatrienio) c Adecuacién de un programa de educacion financiera que reconozca las nociones de tiempo y espacio del pueblo gitano, el cual les permitiran a las unidades productivas y vortechias tomar las mejores decisiones para potenciar y fortalecer financieramente sus planes de negocios. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direcci6n Calle S7 No. 8-69 ~ PBX (S7 1) 546 15 OD wus sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000 9:19 270 6D-F-011 VOIe Direccidn de Empleo y Trabajo SENA Grupo de Servicios ala Empieabiided TW ‘ABC Atencién a Poblaciones Vulnerables: ‘bo 2015 De igual manera, de acuerdo al articulo 64 del decreto reglamentario con fuerza de Ley 4634 de 2011, establece que e! Servicio Nacional de Aprendizaje SENA dara priridad y faciidad para el acceso de jdvenes y adultos victimas pertenecientes al pueblo Rom o Gitano @ sus programas de formacién y capacilacién técnica. Cabe recordar que por su calidad de minoria, las acciones les acciones adelantadas deben tener un enfoque diferencial teniendo en cuenta las caracteristcas particulares de este grupo étrco, 2 Teriendo en cuenta que e| puebio Rom es una poblacién minortaria y que en muchas ccasiones no se logra cormpletar los cupas para el desarallo de las formaciones concertadas, ‘se recorienda fleibilzar a oferta y completa la fichas con otras poblaciones. Segin datos del Ministerio del Interior se encuentran registradas 9 Kumpanias y 2 ‘organizaciones en el tertorc nacional Departamento Kumpanya ‘Antico Sabanalarga ‘Antioquia Envigado Bogota Pro-Rom Bogota Unién Romani Cordoba San Pelayo Cérdoba Sahagin Norte de Santander icuta Narifio Pasto __| Santander Giron Sucre Samples Tolima aco = Ibagué POBLAGIGN INDIGENA Grupos de ascendencia amerindia con tradiciones lingisticas y culturales propias, mantienen: una fuerte relacién cone’ teritero ancestral y lanaturaleza, asi como una orgenizacion social y poltica. Se estima que en Colombia existen 102 pueblos indigenas y 64 lenguas aborigenes Para la atencién de esta poblacién los Centros de Formacion implementaran las siguientes Estrategias: - Contratacién de insiructores indigenas, preferiblemente de la misma etnia, que ‘uenten con el peril requerido para la formaciin diferencial e intercultural de a pobiacién ingigena, - Desarrollo de acciones de aprendizaje en los lugares de asentamiento de fos pueblos indigenas. - Concertar los contenidos de los prograrras cumiculares teniendo en cuenta las proyecciones de los planes de vida de los grupos étniens. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccion General /Direccién de Empleo y Trabajo Direccidn Calle 57 No. 8-69 - PAK (57 1} 526 7500 ‘wiew sena.edu.co Lines gratuita nacional: 01 8000 9 16 270 Goren vor