CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD
CONCEPTO DE CONTRATO
Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el
empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete
voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo
su direccin, a cambio de un salario. De esta definicin podemos extraer unas
caractersticas bsicas que hacen la relacin laboral distinta de otras, y diferencian
el contrato de trabajo de otros tipos de contratos, por ejemplo el de arrendamiento
de servicios. Veamos cuales son estas notas propias:
El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los que el
empresario pagar un salario.
La prestacin de servicios por cuenta ajena, para otra persona.
El trabajador prestar sus servicios bajo la direccin y el poder de organizacin
del empresario.
Del contrato de trabajo se desprenden unos derechos y unas obligaciones para el
empresario y el trabajador. Lo que supone un derecho para el trabajador es un
deber para el empresario y viceversa.

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar u obra que se va a ejecutar.
Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, as como las empresas
del Estado (observando las limitaciones que por normas especificas se
establezcan) e instituciones pblicas cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran
en razn de las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa.
Tambin es conocido como:
Contratos a plazo fijo.

NUEVO PROCEDIMIENTOS PARA EL REGISTRO

DE CONTRATOS DE TRABAJO Y CONVENIOS DE
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Mediante Resolucin Ministerial N192-2008-TR, publicada el da jueves 3 de julio
del mencionado, se ha modificado los procedimientos de diversos tramites
regulados en el TUPA(Texto nica de Procedimientos Administrativos) del
Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo, entre ellos, los referidos a la
presentacin de los contratos de trabajo y de los convenios de modalidades
formativas laborales.

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS

A MODALIDAD
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
Contrato de Naturaleza temporal.
Contrato de Naturaleza accidental.
Contratos para Obra o servicios.
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
a. Contrato por inicio de nueva actividad
Es aquel que se celebra motivado por la constitucin de la empresa, el inicio de la
actividad productiva, la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos
o mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes.

Su duracin mxima es de tres aos.

b. Contrato por necesidades de mercado
Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
Produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,
an cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal
de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Deber tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
Actividad productiva.
El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo
mximo de cinco aos.
c. Contrato por reconvencin empresarial
Es el que se celebra debido a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter
Tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin,
sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
a. Contrato ocasional
Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas
a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
b. Contrato de suplencia
Es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable, cuyo vnculo
Laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los
dispositivos legales y convencionales vigentes.
En tal caso, el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su
Derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin, la
extincin del contrato de suplencia.

Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.

c. Contrato de emergencia
Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o
Fuerza mayor (causa no imputable a las partes, consistente en un evento
extraordinario, imprevisible e irresistible, que impide la ejecucin de la obligacin o
determina su cumplimiento parcial, tardo o defectuoso).
La duracin ser la que resulte necesaria segn la emergencia.

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIOS

3. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
a. Contrato para obra determinada o servicio especifico
Es aquel celebrado para la realizacin de una obra o servicio previamente
Establecido y con una duracin, la misma que estar sujeta a la conclusin o
terminacin de la obra o del servicio, en forma total o parcial.
El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrar-se las
renovaciones que
Resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio
respectivos.
b. Contrato intermitente
Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
Preferencial en la contratacin. Tal derecho puede consignarse en el contrato
primigenio o en los posteriores que suscriban las partes. El derecho operar
automticamente, sin necesidad de nueva celebracin o renovacin del contrato.
El contrato debe consignar con la mayor precisin, las circunstancias o
condiciones requeridas para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
c. Contrato de temporada
Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao
y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin
de la naturaleza de la actividad productiva.
Se asimilan a este rgimen las actividades feriales y los incrementos regulares y

peridicos de nivel de actividad normal de la empresa o de la explotacin,

producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en
el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es
continua y permanente durante todo el ao.
En el contrato debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:
- La duracin de la temporada;
- La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin;
- La naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas, tendr derecho a ser contratado para las
temporadas siguientes. Para hacer efectivo este derecho, el trabajador deber
comunicar a la empresa dentro de los quince das anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en
el trabajo.
CARACTERSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
1. Formalidad
a. Escrituracin:
Los contratos de trabajo debern constar por escrito y por triplicado,
consignndose en forma expresa:
- Su duracin;
- Las causas objetivas determinantes de la contratacin;
- Las dems condiciones de la relacin laboral.
b. Aprobacin:
La aprobacin de los contratos operara automticamente a la sola
presentacin de la solicitud correspondiente, la misma que debe ir
acompaada de una declaracin jurada que indique que el trabajo a
realizarse o la obra a ejecutarse por el trabajador contratado, tiene
naturaleza accidental o temporal.
La solicitud deber presentarse para su aprobacin dentro de los ocho
das de celebrado el contrato. La AAT puede ordenar la verificacin
posterior de la veracidad de la declaracin jurada. Si se establece que es
falsa, el contrato se considerar de plazo indeterminado.
Si se presenta la solicitud despus de los ocho das de celebrado el
contrato, la validez de ste queda supeditada a la aprobacin expresa
de la AAT, previa inspeccin, y sin perjuicio de la multa que se le
imponga al empleador por el incumplimiento incurrido.
c. Declaracin jurada:

La falsedad de la declaracin jurada formulada por el empleador, no

slo acarrea sanciones laborales, como se ha visto, sino tambin
sanciones de naturaleza penal. Al violarse la presuncin de veracidad
establecida por la Ley de Simplificacin Administrativa (Ley N 25035 del
10.6.89), se estara cometiendo delito contra la administracin de
justicia, tipificado en el Cdigo Penal y sancionado con pena privativa de
la libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.
El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de
trabajo sujeto a
modalidad, dentro de los tres das hbiles de su aprobacin.

DURACIN DE LOS CONTRATOS

Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales, podrn celebrarse contratos por perodos menores, pero que
sumados no excedan dichos limites.
En los casos que corresponda, podrn igualmente celebrarse en forma sucesiva
con el mismo trabajador, diversos contratos en las distintas modalidades, en
funcin de las necesidades del centro de trabajo y siempre que en conjunto no
superen la duracin mxima de cinco aos.

PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad, la regla es que no exista periodo de prueba.
Sin embargo, esto sera posible si las partes expresamente lo establecen y dentro
de los limites sealados en cuanto a su duracin. El periodo de prueba es
aplicable slo en la primera contratacin del trabajador.

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn de duracin
indeterminada en los siguientes casos:
a. Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del limite
mximo permitido.
b. En el caso de un contrato para obra determinada o de servicio especifico, si el
trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra,
materia del contrato, sin que haya operado la renovacin respectiva.

c. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora, vencido el trmino legal o

convencional, y el trabajador contratado (sustituto) contina laborando. En estos
supuestos, los trabajadores temporales se convierten en permanentes.
d. Cuando el trabador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en la Ley. Los trabajadores permanentes que cesan no podrn ser re
contratados bajo ninguna de las modalidades sealadas anteriormente, salvo que
haya transcurrido un ao desde el cese.

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores contratados a modalidad, conforme a lo establecido por la LEE,
tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores con contrato de duracin indeterminada del respectivo
centro de trabajo.
Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el periodo de prueba. Si el empleador, vencido el
periodo de prueba, resolviera injustificada y unilateralmente el contrato, deber
abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento
del mismo.
Dichas remuneraciones tendrn carcter indemnizatorio, por lo que su pago
sustituye a las indemnizaciones por despido injustificado.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR (1). que celebran al
amparo del Art. 57 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
(2)., con RUC. N.........con domicilio real en
..,debidamente representada por el seor (3). con DNI.
N, segn poder inscrito en la partida registral No.del
Registro de Personas Jurdicas de ., a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (4)..; con
DNI. N.., domiciliado ena quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5)..la cual
requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos
originados (6) por la compra de una nueva maquinaria de produccin de
caramelos, productos qua sern fabricados y distribuidos por primera vez
en la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera
TEMPORAL bajo la modalidad de (7).., los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempear el cargo de (8), en relacin
con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de..
(Mximo tres aos), y rige desde el...del 200, fecha en que debe empezar
sus labores EL TRABAJADOR hasta el.de..del 200, fecha en que
termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres
meses, la misma que inicia el ..de ... del 200.y concluye
elde..del 200
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede
resolver el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes
a. de..horas a. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro
de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en
las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de

conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de
S/como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicacin.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el
Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento
y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar
aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su
extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que
le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato
firman las partes, por triplicado a losdas del mes de..del ao
200
-----------------------------------------------EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
(1) Se debe colocar por Inicio de Actividad o Incremento de Actividad,
segn el caso
(2) Colocar nombre de la empresa
(3) Colocar el nombre del representante de la empresa
(4) Colocar el nombre del trabajador
(5) Colocar el Objeto Social de la empresa
(6) Indicar el motivo del por que se contrata
(7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.
(8) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo
registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE,
quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del
contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

DE EMERGENCIA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza
Accidental bajo la modalidad de EMERGENCIA, que celebran al amparo del
Art. 62 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.
N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1) .,
con R.U.C. N .., y domicilio fiscal en .,
debidamente representada por el seor (2), segn poder
inscrito en la partida registral No.del Registro de Personas Jurdicas
de ..identificado con D.N.I. N ., a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)..,
con D.N.I. N ., domiciliado en ., a quien en
adelante se le denominar ELTRABAJADOR; en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4). La cual
requiere de la contratacin de personal para cubrir las necesidades originadas
(5) por ejemplopor un incendio que destruy documentos importantes
de la empresa y que necesitan ser reconstruidos; situacin que constituye
un (6)..(En este ejemplo constituye caso fortuito)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la
modalidad de EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempear el cargo de (7)., en razn de las causas objetivas
descritas en la clusula primera.
TERCERO: La duracin del presente contrato ser de (El tiempo
que dure la emergencia pero como mximo 5 aos), tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la clusula primera. El plazo
se iniciar el . de .. del 200, y concluir el de . del
200.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres
meses, cuyo inicio ser el de... del 200, y concluir el
de.. del 200 Queda entendido que durante este perodo de prueba
EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario de trabajo: De lunes
a.., desde las horas hasta las. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro
de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en

las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de
conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/.
como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el
Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento
y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar
aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su
extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que
le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres
ejemplares a los. Das del mes de. del ao 200.............................
---------------------- ------------------------EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor
(7) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo
registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE,
quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del
contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la
modalidad de (1) ..(Por ejemplo Obra Determinada), que
celebran al amparo del Art. 62 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte (2).., con R.U.C. N y domicilio fiscal en
..........debidamente representada por (3).. Segn
poder inscrito en la partida registral No. Del Registro de Personas Jurdicas
de .. con D.N.I. N , quien se desempea como Gerente, a
quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte
(4) con D.N.I. N, domiciliado en ., a
quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5) .la cual
requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de acelerar
el trabajo (6) (Ejemplo; de la construccin del edificio EI Rey ubicada en
., obra que nos ha sido encargado por .
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la
modalidad de (7) ..(en el caso materia de ejemplo sera: Obra
Determinada) los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo
de (8).., en relacin con el objeto sealado en la clusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de . meses (El
tiempo que sea necesario), el mismo que regir a partir del . de .
del 200, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta
el . de . del 200 fecha en que terminar el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres
meses, la misma que inicia el . de . del 200 y concluye el de
. del 200
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede
rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observar el horario de trabajo siguiente: De
lunes a .. de . horas a . horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro
de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en

las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de
conformidad con el Art. 9 TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 00397-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
STIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. .
como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el
Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento
y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar
aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su
extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que
le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a
los . das del mes de .. del ao 200
----------------------------------------------EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
(1) Indicar si la Modalidad es de Obra Determinada o Servicio Especfico,
segn el caso
(2) Colocar nombre de la empresa
(3) Colocar el nombre del representante de la empresa
(4) Colocar el nombre del trabajador
(5) Colocar el Objeto Social de la empresa
(6) Indicar el motivo del por que se contrata
(7) Indicar si se trata de modalidad de Obra Determinada o Servicio
Especfico, segn el caso
(8) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo
registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE,
quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del
contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.