Universidad de Santiago de Chile

Facultad de Ingeniera
Departamento de Ingeniera en Minas
Legislacin laboral y legislacin minera

Profesora: Myriam Caro

Alumno: Emilio Hamid
Fecha: 07 de Abril de 2014

Comentarios y anlisis del post natal

La incorporacin del posnatal est plasmado en la Ley 20.545. Este es un
derecho laboral al cual no se puede renunciar, y es un permiso a ejercer la
maternidad. ste derecho se puede extender a los padres, previo cumplimiento
de las condiciones que la Ley prescribe.
El post natal no tan solo tiene como finalidad potenciar el apego entre padres
e hijos, sino que tambin incorpora el fuero maternal, que se constituye en
una garanta ,para toda mujer embarazada, ya que tiene como objetivo
proteger patrimonialmente a la familia, asegurando la continuidad laboral de la
madre.
El fuero maternal, consiste en la prohibicin del empleador de poner trmino al
contrato de trabajo, sin autorizacin previa del juez competente. Esto ltimo
quiere decir que slo una sentencia judicial puede cambiar dicha situacin.
La proteccin mencionada anteriormente, se extiende desde el momento del
embarazo hasta 1 ao despus de terminado el periodo del Post natal. Esto
ltimo significa que el hijo tendra 1 ao y 84 das.
Por otro lado, existen los descansos post natal, los cuales son para todas
trabajadoras embarazadas que sin importar el contrato que tengan, tienen
derecho a descanso. Los tipos de permisos que existen actualmente son 3:
Permiso Post Natal, Permiso de Post Natal Prolongado y Permiso Post natal
Parental.
Respecto a las modalidades, para ejercer el post natal, estas pueden consisten
en dos modalidades:
1) Por 12 semanas, a jornada completa, recibiendo el 100% de subsidio
estatal.
2) Por 18 semanas, a media jornada, con un 50% de subsidio estatal.
Bajo esta ltima opcin, (Post Natal parental a media jornada), la trabajadora
debe cumplir con ciertas formalidades legales, relativas al aviso hacia el
empleador. De este modo el plazo para dar cuenta del aviso es desde que
hayan transcurrido 53 das desde la fecha del parto, puesto que la ley indica
que el aviso debe realizarse al menos 30 das antes de finalizar el post natal.

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El aviso al empleador (que tambin se debe enviar a la Inspeccin del Trabajo)

se concreta materialmente, bajo el formato de una Carta Certificada, a la que
se debe adjuntar fotocopia de la Cdula de Identidad. En su contenido debe
indicar nombre, nmero de cdula de identidad, y la manifestacin de la
voluntad de la trabajadora de hacer uso del post natal parental a media
jornada
Hay que sealar que las mismas formalidades se contemplan, para el caso en
que la trabajadora desee traspasar el post natal al padre del recin nacido.
Es importante mencionar que el empleador tiene la obligacin de aceptar el
aviso. La excepcin a esta regla general, ocurre cuando las jornadas de trabajo
requieren que sean completas. En ese caso, el empleador tendr 3 das como
plazo mximo para entregar argumentos vlidos a travs de una carta
certificada con copia a la inspeccin del trabajo. Finalmente, si la mujer est
en desacuerdo con este argumento, ella tiene el derecho a reclamar a la
inspeccin del trabajo, el cual decidir si se justifica o no. Cabe destacar que si
el empleador impide el uso del postnatal parental, entonces puede arriesgar
una multa entre 14 a 150 UTM a beneficio fiscal.
Por otro lado, tambin la ley protege a las madres, cuando los nios tienen
alguna enfermedad grave. Este consiste en que si el hijo tiene menos de 24
semanas, y est gravemente enfermo, entonces una vez que termine el
periodo de la licencia mdica, luego podr seguir utilizando el post natal.
Como se seal en partidas anteriores, el post natal parental, tambin puede
traspasarse al padre, en el caso en que
ambos
progenitores sean
trabajadores; para estos efectos la madre podra elegir ceder semanas de este
permiso al padre si: la madre decide tomar 12 semanas a jornada completa,
puede ceder un mximo de 6 semanas al padre; la madre decide tomarse 18
semanas a media jornada puede ceder un mximo de 12 semanas al padre.
Respecto al post natal masculino podemos comentar que este se encuentra
publicado en la Ley 20.047, estableciendo un permiso parental en Cdigo del
Trabajo. Se hacen diferencias para padres biolgicos y adoptivos. Los primeros
tienen derecho a un permiso pagado, del costo del empleador, de cuatro das
en el caso del nacimiento de uno o varios hijos, sin perjuicio del permiso que ya
otorga el artculo 66 del cdigo del trabajo, por lo tanto el padre tiene un total
de 5 das pagados. Para padres adoptivos, tendr derecho a un permiso pagado
de 4 das que se hace efectivo desde la fecha de la sentencia definitiva. Estos
beneficios pueden adjudicarse desde el da efectivo del parto o de la sentencia
definitiva, para cada uno de los casos en forma consecutiva o fraccionada
durante el primer mes de nacimiento o adopcin, y estos das son
independientes de feriados o das de descanso del trabajador.

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