GESTION DE PERSONAL

ACTIVIDAD INICIAL
APORTE INDIVIDUAL

PRESENTADO POR:
EDUARDO CORDOBA
CODIGO: 1.086.359.940

TUTORA:
CLARIZA PATERNINA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

GESTION DE PERSONAL
CEAD - PASTO
FEBRERO 2015

El clima organizacional dentro de esta empresa es muy importante ya que de

aqu partiremos e identificaremos los problemas o situaciones que se estn
presentando. Saber en qu se est fallando para que las ventas no se manifiesten
de la misma manera que antes, mediante encuestas o cuestionarios sabremos
cmo estn nuestros empleados, saber cmo se sienten, si estn a gusto con los
dems, la forma en que se est manejando todo, saber si estn de acuerdo con
horarios, honorarios y polticas de la empresa adems de or sus opiniones,
muchos aspectos con los cuales podremos nos har saber cmo est funcionando
la empresa, y as motivarlos no solo afectivamente sino con algunas
bonificaciones a final de temporada o mejora en ventas. Teniendo encuentra
todas estas importantes opiniones generaremos un ambiente ms clido en donde
haya momentos no solo de trabajo sino tambin podramos alternar con pausas
activas para que estas pausas activen otro entorno de trabajo y sea ms atractivo
llegar al sitio de trabajo adems as nuestros empleados sentirn como propia esta
ferretera.
En la gestin estratgica del talento humano, nos daremos cuenta si el usted
Rolando est llevando por buenas riendas la organizacin, si ha tenido buena
comunicacin con sus empleados, en donde haya un entorno de comunicacin
que tambin ellos retroalimenten sus ideas para que entonces una vez hallamos
identificado como se encuentra el clima organizacional y se halla identificado las
posibles falencias como lder comenzaremos a fortalecer esos puntos, con una
clara comunicacin en un entorno de sublime empata y demostrar que como lder
puede sacar adelante nuevamente esta empresa. Es decir que usted como lder

tomaremos el camino hacia una renovacin e incentivar con nuevas propuestas de

mercadeo, propuestas que sean atractivas, como promociones, asistencia tcnica
a domicilio y muchas ideas que se pueden consolidar para mejorar y darle una
cara nueva y fresca a las vegas.

Modelo de competencias: al tener conocimiento de competencias podremos

fortalecer las actitudes de cada persona que trabaje con nosotros, as realizar un
plan estratgico en donde cada uno se proponga una meta a corto plazo ya que
cada quien tiene caractersticas y habilidades particulares, a travs de valores y
responsabilidad adquiridos a lo largo de estos 10 aos y djeme insistir en la
renovacin del ambiente laboral porque muchas veces caer en la monotona
sugiere tambin caer en algo de desinters por as llamarlo, al ver que la ferretera
se ha mantenido por tanto tiempo se suele perder ese inters por realizar una
organizacin que este en continua actualizacin. As plantearse un nuevo objetivo
y porque no un nuevo mercado ser beneficioso para todos