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UNIDAD N1
Conjunto de preceptos, principios valores y sistemas que rigen la funcin
jurisdiccional del estado a fin de garantizar los derechos y con ello la observancia
del ordenamiento jurdico.
DERECHO SUSTANCIAL Y EL DERECHO PROCESAL GENERAL
DERECHO SUSTANCIAL:
DERECHO PROCESAL GENERAL: Tiene como objeto reglamentar la funcin
jurisdiccional a cargo del estado y como fin alcanzar la armona y la paz social
mediante la aplicacin del ordenamiento jurdico. Est estructurado por
fundamentos constitucionales, principios generales, sistemas procesales y reglas
tcnicas que le son comunes a todas las ramas e que se encuentra dividido
independientemente de sus naturalezas. A pesar de lo anterior y en atencin a la
naturaleza de los conflictos que se originan en cada una de las ramas del Derecho
Procesal Laboral y de la Seguridad Social, Civil, Penal Contencioso Administrativo,
Disciplinario, etc.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
NECESIDAD: Eduardo Couture, dice que El conflicto derivado de las relaciones
de trabajo, por su complejidad, por su finura, por sus propias necesidades, se
escurre a la trama gruesa de la justicia ordinaria. Se necesitan jueces mas agiles,
mas sensibles y ms dispuestos a abandonar las formas normales de garanta,
para buscar un modo especial de justicia que de satisfaccin al grave problema
que se propone Trueba Urbina dice debemos contemplar el Derecho Procesal
del Trabajo como una disciplina nueva de carcter social, que tiene por finalidad la
aplicacin del derecho de trabajo, con el propsito de hacer efectivo el
mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores y la salvaguardas de
sus derechos y de sus conquistas contractuales, as como la reivindicacin de sus
derechos, que no implica una simple funcin pblica de juzgar a la usanza civil,
sino algo ms trascendental: impartir justicia social, .
En conclusin podemos considerar que el Derecho Procesal como una disciplina
jurdica autnoma o no, las doctrinas en su mayora coinciden y estas lo hacen en
aceptar la necesidad cientfica del Derecho Procesal Laboral y de la Seguridad
Social ya que en las relaciones jurdicas por el regladas no se encuentran
presentes a cabalidad los postulados clsicos del Derecho Procesal Civil: la
libertad contractual, la autonoma de la voluntad, la igualdad de las partes y la
renunciabilidad de derechos, etc.
CONCEPTO: Son innumerables las definiciones que se han dictado, por lo tanto
podemos afirmar que el Derecho Procesal Laboral es un sistema de principios,
valores y preceptos que rigen la funcin que cumplen los jueces que conforman
las ramas Laboral y de Seguridad Social de la jurisdiccin ordinaria.
AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Es condicin sustancial para que proceda la analoga que exista vaco legal, esto
es que las leyes existentes no regulen el caso ni aun por va de la interpretacin
extensiva de aquellas. En el reenvi, en cambio, la solucin del problema est
legalmente prevista, as sea en lugar diferente. No hay en el reenvi laguna
jurdica, por cuando existe la norma directamente aplicable por la remisin de
otra>>
En tal sentido es caracterstica del reenvi que el legislador lo haya consagrado
expresamente requisito que no se da en el caso de artculo 145 del CPT y de la
SS ya que la nica institucin en el regulada es la analoga. En efecto, establece
el precepto que << a falta de disposiciones especiales en el procedimiento del
trabajo se aplicara las normas anlogas de este decreto>>, esto es del CPT y de
la SS. Concluyen articulo disponiendo que, en su defecto, esto es cuando en el
CPT y de la SS no se encuentren normas anlogas, se aplicaran << las del Cdigo
Judicial>> hoy CPC. Con el pronombre <<las>> ha disposicin normativa est
haciendo referencia a las <<normas anlogas>> del CPC, pues es de estas de las
que vena hablando el articulo pero referidas al CPT y de la SS. En conclusin, por
ninguna parte aparece el renvi.
La tesis expuesta no es terica, al contrario, tiene resultados prcticos. Por
ejemplo, si la institucin reglada en el artculo 145 del CPTY y de la SS es
nicamente la de la analoga, las normas CPC que contengan prohibiciones,
sanciones y excepciones no son aplicables al proceso laboral ya que bien se sabe
que por analoga no se pueden aplicar esas normas. En cambio si lo normado en
el 145 fuera el principio del renvi las referidas normas si tendran aplicacin en el
proceso del trabajo.
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
UNIDAD N2
GENERALIDADES
Pertenece este tema, en gran parte, a la filosofa del derecho. Es Ronal Dworkin
en un libro <<los derechos en serio>> quien mejor ha utilizado la diferencia entre
principio, directriz y norma para atacar la escuela positivista. Llamo principio>> dice el autor a un estndar que debe ser observado, no porque favorezca o
asegure una situacin econmica, poltica o social que se considera deseable sino
porque es una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra dimensin de la
oralidad. Por su parte, entiende como directriz el tipo de estndar que propone un
objetivo que ha de ser alcanzado; generalmente, una mejora en algn rango
econmico, poltico o social de la comunidad. Y por norma o regla aquel precepto
de aplicacin disyuntiva que carece de la <<dimensin del peso o importancia>>
que es propia del principio.
A nivel doctrinal mucho se discute sobre que, cules y cuntos son, pues es
frecuente otorgarles ese carcter a las reglas tcnicas del proceso, a los sistemas
procesales y aun confundirlos con los preceptos.
Concretndonos al plano del Derecho Procesal no ay duda de que el tema es uno
de los ms controvertidos a nivel doctrinal y jurisprudencial, pues no hay un
cercano consenso en definir cada una de las instituciones citadas ni menos en
determinar su nmero y diferencias.
Segn Clemente A. Daz, cuatro son las categoras que regulan el tpico y que
debemos diferenciar, a saber: los fundamentos constitucionales, los principios
generales, los sistemas procesales y las reglas tcnico-procesales.
LOS FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO PROCESAL
Entendemos por tales los postulados poltico jurdicos que sientan las base de la
administracin de justicia y del proceso, <<significativos de una ideologa, con un
contenido axiolgico que implica la definicin de una categora ordenadora, es
decir, la opcin por una de las diferentes alternativas que en el momento histrico
puedo ofrecer>>
Por su naturaleza absoluta no pueden tener carcter polmico, son reales admiten
formas mixtas ni contradictorias de similar validez, lo que le impone al legislador la
obligacin de no optar por posiciones eclcticas. Su origen es eminentemente
constitucional sin que con ello se quiera decir que en toda referencia procesal que
haga la constitucin se establezca un fundamento de tal naturaleza. Cumpliendo
esas caractersticas encontramos los siguientes postulados:
Es laro que el pre concepto no limita el principio a las sentencias que se dicten
dentro del proceso penal sino que abarca<<toda sentencia judicial>> y dentro de
ellas, obvio es, las que se dicten dentro del proceso laboral. Esto por cuanto el
vocablo <<pena>> debe entenderse como sinnimo <<sancin>> tiene dicho la
corte constitucional. <<Claro est que la vigencia del presente principio no le
impide al juez adquem el ejercicio oficioso de poderes destinados a controlar la
formalidad del instrumento judicial(proceso) como se ha atendido en el campo
procesal civil donde se tiene una larga e importante experiencia en el manejo de la
otrora regla tcnica. En conclusin, al juez no le est vedado, no obstante la
apelacin de una nica parte, revisar lo relacionado con los presupuestos
procesales y materiales para la sentencia de merito y por consiguiente dictar la
sentencia que una tal deficiencia imponga aunque ella signifique, por lo menos
tericamente, una adversidad para el apelante.
En todo caso, << las formas procesales deben ser un medio para conseguir la
certeza del derecho, y este predicado impone: fijeza de las formas que tiendan
hacerlas claras e indiscutibles, sin implicar rigidez formalistica; adaptabilidad de
las formas, para conseguir las finalidades propuestas; simplicidad de las formas
para evitar el farrago y la confusin; y finalmente, rigor formal, en un sentido
tecnolgico-trascedente, para sancionar el incumplimiento de aquellas cuya
violacin lesione fundamentalmente el principio de bilateralidad de la audiencia:
Auditur et altera pars>>.
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REGLA TECNICA
FUNDAMENTALES:
DE
LA
CONGRUENCIA
LOS
DERECHOS
La ley 712 en su articulo 30 pargrafo- trajo una figura similar a la perencin pero
nicamente aplicable a las demandas no a procesos- cuyo auto admisorio no
hubiere podido notificarse al demandado dentro de los seis meses siguientes a su
admisin, caso en el cual se debe ordenar el archivo de las diligencias o el
adelantamiento del tramite de la demanda principal nicamente.
norma jurdica que contiene el derecho reclamado tuvieron real ocurrencia pues,
de lo contario, la decisin judicial le ser desfavorables. Dicha prueba debe ser
plena ya que si amerita falta de conviccin, esa duda no se desatara en favor del
trabajador demandante sino del demandado, pues se repite, en materia de
pruebas n tiene aplicacin la favorabilidad.
Para morigerar la drasticidad de los efectos prcticos que la aplicacin de ese
principio la doctrina y la jurisprudencia nacional e internacional ha concebido la
teora de la carga dinmica de la prueba.
Parte esa tesis de considerar una realidad: una de las partes, generalmente, tiene
mejor acceso a los medios de prueba ya porque es un deber legal el conservarla
ora porque tiene mejor organizado sus archivos por ejemplo.
En el campo del derecho del trabajo es manifiesta esa realidad. Generalmente la
prueba documental referida a una relacin laboral esta en poder del empresario en
tanto la ley le obliga a conservarla. Si bien de algunos documentos contrato de
trabajo por ejemplo- se tiene el deber de otorgar copia al trabajador, generalmente
ello no lo cumple en empleador conducta con al cual deja de sin prueba a su
trabajador quien al recurrir a otros medios procesales para conseguirla se enfrenta
a un ocultamiento de la misma.
Para corregir esta injusticia la teora de la carga dinmica de la por
contraposicin a la teora de la carga esttica- obliga a aportarla a la parte que se
encuentre en mejor posicin para suministrarla que en el caso propuesto en el
ejemplo es el empleador y no el trabajador as sea este quien haya afirmado un
hecho determinado.
En trminos de Couture <<las reglas de la sana critica con reglas del correcto
entendimiento humano; contingentes y variables en relacin con la experiencia del
tiempo y del lugar; pero estables y permanentes en cuanto a los principios lgicos
en que debe apoyarse la sentencia>>.
Las reglas de la sana crtica son <<a) Pautas que elaboramos (para juzgar),
utilizando como materiales el ambiente creado por el proceso en cuestin
(<<pequea historia del proceso>>), las mximas de la experiencia y si es del
caso las reglas tcnicas, cientficas o artsticas (prueba pericial). b) Sana (objetiva,
sincera). c) crtica: juzgar de conformidad con las reglas de la lgica, para lo cual
se debe narrar y hacer discurso (es decir informar)>>.
Desde luego que el mtodo adoptado por el art. 61 del CPL y de la SS no es tan
libre como se desprende de su nombre ya que la misma norma propone como
limitantes de esa libertad valorativa factores como los principios cientficos, las
circunstancias relevantes del pleito y la conducta procesal de las partes todo lo
cual debe quedar expresado en la parte motiva de la sentencia. Lgico tambin es
que las ritualidades que establecen la ley procesal laboral, y la civil en lo que sea
aplicable al proceso laboral, tambin constituyen linderos de la valoracin judicial.
Legalmente se tiene establecidas algunas excepciones a esta regla procesal las
cales caben dentro de la tarifa legal. Es el caso de la prueba de la existencia del
contrato de trabajo a trmino fijo que esta sometida al requisito e la escrituracin.
As como existen otros casos ms, pero en todo caso excepcionales.