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HIGIENE Y SEGURIDAD
Agregamos
1.0 Entregamos a las empresas asociadas a Mutual de Seguridad CChC este documento de apoyo
para la elaboracin y la gestin del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, todo
ello acorde a la legislacin vigente.
2.0 El reglamento se podr confeccionar a partir del modelo que Mutual de Seguridad CChC
provee para estos efectos. Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:
3.0 Una vez que se ha terminado la confeccin del reglamento y se ha revisado adecuadamente,
se deber, con treinta das de anticipacin a la fecha en que comience a regir, poner en
conocimiento de los siguientes entes dentro de la empresa:
Poner en conocimiento de los trabajadores, mediante carteles fijados en dos sitios visibles en
el local de trabajo.
Entregar una copia al sindicato.
Entregar una copia al delegado del personal.
Entregar una copia a cada uno de los Comits Paritarios de la empresa.
4.0 Dentro del plazo indicado, el Comit, los trabajadores, el sindicato o el delegado del personal
segn proceda, podrn formular las observaciones que les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender modificado en la
parte pertinente.
5.0 Una vez cumplido el plazo de entrada en vigencia, se deber entregar gratuitamente a cada
trabajador de la empresa una copia impresa del mismo. De la entrega deber dejarse un
registro con la firma del trabajador.
6.0 Se debe establecer como procedimiento la entrega de una copia impresa del reglamento a
cada trabajador nuevo al momento de la contratacin.
7.0 Dentro de cinco das desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento deber remitirse
a la Seremi de Salud y otra a la Direccin del Trabajo. Se hace importante entregarlo por
mano, de tal forma de que cada una de estas instituciones timbre una copia de la carta
conductora. Esta carta timbrada servir de respaldo de tal gestin.
NOTA IMPORTANTE:
ESTE DOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA REALIDAD DE
LA EMPRESA.
NDICE
PREMBULO............................................................................................................................................................................7
TTULO I....................................................................................................................................................................................7
DEL INGRESO........................................................................................................................................7
TTULO II..................................................................................................................................................................................8
SANCIONES Y MULTAS......................................................................................................................13
TTULO X.................................................................................................................................................................................14
DE LAS REMUNERACIONES.............................................................................................................14
TTULO XI...............................................................................................................................................................................16
DE LAS OBLIGACIONES....................................................................................................................17
TTULO XIV............................................................................................................................................................................18
DE LAS PROHIBICIONES...................................................................................................................18
TTULO XV..............................................................................................................................................................................19
TTULO XVI............................................................................................................................................................................21
LEY DE LA SILLA................................................................................................................................22
TTULO XVIII.......................................................................................................................................................................22
DE LA RADIACIN UV.......................................................................................................................53
TTULO XXV...........................................................................................................................................................................55
SANCIONES..........................................................................................................................................55
TTULO XXVI.........................................................................................................................................................................56
ESTE DOCUMENTO
TRABAJADORES
ES
DE
LECTURA
OBLIGATORIA
PARA
TODOS
LOS
PREMBULO
a) El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las
formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que
laboran como trabajadores dependientes de la empresa ........................., en las
faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estn a cargo o
sean desarrolladas por dicha empresa.
TTULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa ..................... acepte en calidad de
trabajadores debern cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y
presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a) Cdula de Identidad.
b) Finiquito del ltimo empleador si lo hubiese tenido.
c) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar
as lo requiera.
d) Certificado de Salud.
e) Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita por su padre o
madre, o guardadores legales.
f) Los menores de 16 y mayores de 15, debern presentar autorizacin indicada en
el inciso anterior, adems un certificado en el que conste que haya cumplido con
la obligacin escolar.
g) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para
tramitar autorizacin de cargas familiares.
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TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15 das
de la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo
contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio
determinado con duracin inferior a 30 das, el plazo disminuye a 5 das. El
contrato se extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin:
Original empleador, 1 copia trabajador, 2 agencia del empleador. En el original
constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo
contrato.
Artculo 5: El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser
firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su
defecto, por la persona o institucin que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los
anteriores, deber acompaarse la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo. En
ningn caso se podr contratar a menores de 15 aos de edad.
Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del
trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
TTULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 8: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
exceder de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada
general u horario normal de 08:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 horas de lunes a viernes
(adecuar segn realidad de la empresa).
Artculo 9: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario
referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 10: El lapso destinado a colacin deber registrarse en los correspondientes
registros de control de asistencia. Dicho perodo de descanso, que igualmente se
consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como trabajado para computar
la duracin de la hora expresada.
Artculo 11: Deber dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la
jornada laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de
registro del respectivo trabajador.
TTULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 12: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada
semanal establecida en el artculo 8 de este Reglamento o de las pactadas
contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el
da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn
pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y solo podrn pactarse
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TTULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS
Artculo 15: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la
empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo de forma que incluya los das domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su
forma de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos,
jornada de trabajo y otras de descanso del personal, los que sern publicados mediante
carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del
Cdigo del Trabajo.
TTULO VI
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 16: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un
feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de
acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
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TTULO VII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 20: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a
la empresa ............................., por s o por medio de un tercero, dentro de las 24
horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al rea
de Personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da
siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la licencia mdica que se
le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado por
dicho Servicio.
Artculo 21: La empresa .............................. podr cerciorarse en cualquier
momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que
ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr
verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
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Artculo 22: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin,
tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un
mes despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador est ausente
por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
Artculo 23: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6
semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus empleos
durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa
la licencia mdica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artculo 24: La trabajadora gozar de fuero maternal durante el perodo de embarazo y
hasta 1 ao despus de expirado el descanso por maternidad.
Este perodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros)
que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N 19.620.
Artculo 24 bis: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco 1 das
en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de das corridos o distribuido dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre al que se le conceda la
adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.2
Artculo 25: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece la
ley cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con
motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia
mdica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el artculo 23
del presente reglamento.
Artculo 26: Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora durante
el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad.
Este perodo de un ao se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o
solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N
19.620.
Artculo 27: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso de
muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tiene derecho
a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
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Cuatro das adicionados por Ley 20.047, ms un da sealado en el artculo N 66 del Cdigo del Trabajo.
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TTULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 28: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern
formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por
intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere, o de un Director del Sindicato de la
Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una
Delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser
mayores de 18 aos de edad y ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de
cinco das contados desde su presentacin.
TTULO IX
SANCIONES Y MULTAS
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Artculo 29: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento
y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con lo
siguiente:
a) Una primera amonestacin verbal del jefe inmediato.
b) En caso de reincidencias, con una amonestacin por escrito suscrita por el jefe
superior que tenga poder de administracin.
c) En ltimo trmino, con una multa aplicada por la Gerencia, la que podr ser
desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor.
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la
Inspeccin del Trabajo correspondiente.
TTULO X
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 30: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin,
participacin y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de desgaste de
herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnizacin por ao de servicio no constituir
remuneracin.
Artculo 31: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del
Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias
de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores
propias del contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Artculo 32: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios
estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recados
en una negociacin colectiva.
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TTULO XI
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 37: La empresa cumplir con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la
empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 38: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho sealado en el
artculo precedente, podrn presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente
procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha
cometido una infraccin al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podr reclamar
por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia o la que haga sus veces,
sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que
ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su dependencia jerrquica, como
tambin la forma en que se habra cometido o producido la infraccin denunciada.
La Gerencia designar a un trabajador imparcial del rea, debidamente capacitado
para conocer de estas materias, quien estar facultado para solicitar informes escritos a
las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como tambin
declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria para
la acertada resolucin del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, proceder a
emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluir si procede o no la
aplicacin del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se
notificar a la Gerencia y a la o los denunciantes.
La Gerencia estar obligada a responder fundadamente y por escrito antes del
vencimiento del plazo de treinta das contados desde la fecha de la denuncia.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn recurrir a la
justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el Cdigo del Trabajo.
Artculo 39: (PARA EMPRESAS DE 200 O MS TRABAJADORES)
Se incluye el Anexo , en el que se especifican cargos o funciones de los trabajadores
de la empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales (descripcin general de los
cargos). Este registro contenido en el Anexo se actualizar cuando se modifique
sustancialmente; las modificaciones se incorporarn con las debidas medidas de
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publicidad y entregando una copia a los trabajadores y dems entidades a que se refiere
el artculo 156, inciso 1 del Cdigo del Trabajo.
TTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD
Artculo 40: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los
trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas
que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y
de actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que, de forma
eficaz y prctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la
accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de
una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo
una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual o
sensorial, de carcter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras
presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacin plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
TTULO XIII
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 41: Los trabajadores de la empresa estn obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente
debern acatar las obligaciones siguientes:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas,
observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y
salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre indebidamente tarjetas
de otros dependientes.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos impartan en
orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y descomposturas
que sufran los objetos a su cargo.
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Incorporacin modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley 19.419 (conforme a las modificaciones que le introdujo la
Ley 20.105) y la circular N 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO.
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TTULO XV
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 43: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminar en
los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses
o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una
duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo
profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del
Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de
dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en
contrato de duracin indefinida.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
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Artculo 46: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa
......................... le otorgar un certificado que expresar nicamente: fecha de ingreso,
fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o tcnico o la labor que el trabajador
realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la
institucin de fondos previsionales que corresponda.
TTULO XVI
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL
Definicin:
Artculo 47: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.
Procedimiento, investigacin y sanciones:
Artculo 48: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito y debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente
general o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Artculo 49: La denuncia deber contener:
a)
b)
c)
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TTULO XVII
LEY DE LA SILLA
Artculo 54: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y
dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos
o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser
aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que stos desempeen lo permitan.
TTULO XVIII
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
Artculo 55: La Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y del
trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A,
es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo,
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no quedarn sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o
prestan de manera discontinua o espordica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso
anterior o se limitan solo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se entender
que el empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones
que correspondan por aplicacin del artculo 478.
Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N 20.123, que regula el trabajo
en rgimen de subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social;
Subsecretara del Trabajo y promulgada en el Diario Oficial el 16-10-2006.
TTULO XIX
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREMBULO
Artculo 56: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de Prevencin de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirn en la empresa ..............................., las que
tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las
disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Art. N 67 de la Ley 16.744:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
utilizan los elementos de proteccin personal que les hayan proporcionado o que no
cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se
regir por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la
empresa debe ser una preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
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B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 57: Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a. Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios, en virtud
de un contrato de trabajo, en la empresa ...................... y por los cuales
percibe una remuneracin.
b. Jefe directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla.
c. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d. Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos
expresamente en los Artculos N 5 y N 7 de la Ley 16.744.
e. Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1, Ley
16.744).
f. Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar
del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se
considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se
diriga al ocurrir el siniestro (Art. 5, inc. 2, Ley 16.744).
g. Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesin o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o
muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744).
h. Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la
empresa ......................... es la Mutual de Seguridad CChC, de la cual la
empresa es adherente.
i. Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres representantes
patronales y de tres representantes laborales, destinados a preocuparse de los
problemas de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad con el Decreto 54
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 21 de febrero de 1969.
j. Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador, que sealan la
forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k. Equipos de proteccin personal: Conjunto de elementos destinados a
proteger al trabajador contra algn riesgo en particular del ambiente de trabajo.
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26
b)
c)
d)
b)
c)
d)
e)
27
f)
g)
h)
Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar
servicios en la respectiva empresa, o cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas sin causa justificada.
Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de
ausencia de stos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit
Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.
C. OBLIGACIONES
Artculo 65: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
a)
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b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
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j)
Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de
las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se
trate, para lo cual solo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los
reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las
prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
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F. D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S.73, del mismo
Ministerio.
Artculo 69: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento
deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes,
por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul
tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana
del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender
que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital
y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el
centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos administradores,
dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la
autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas
para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones,
que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la
faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan
convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
34
Artculo 70: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento
de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes que correspondan
para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto
existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que
pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos
a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en
caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber indicar
que sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal de la
enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los respectivos
exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de trabajo, dentro de
los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del
trabajador as lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual
deber ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrn recurrir a la
Superintendencia, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad
o presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador
deber remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad Profesional
(DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin, al establecimiento asistencial
del respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los exmenes
y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o profesional de
la enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP, documento que
deber presentar con la informacin que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si
la afeccin es de origen comn o de origen profesional, la cual deber notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles las medidas que procedan.
f) f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la
existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deber dejar
constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del
diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est expuesto al riesgo
que se la origin.
g) El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas
de vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia de factores
de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad
profesional.
35
Artculo 71: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 68 y 69
anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, establecer los datos que
deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la
Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar
informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de
1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y
DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las Seremis la informacin a que se
refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la orden de reposo Ley
16.744 o licencia mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar
reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el alta laboral, la que
deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entender por alta laboral la certificacin del organismo administrador de que el
trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable
de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha
denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems,
al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artculo 72: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarn obligados a
llevar una base de datos -Base de Datos Ley 16.744- con, al menos, la informacin
contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de enfermedad profesional, las
incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la ley N 19.628 y a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
36
Artculo 73: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artculo 58 de la ley, los organismos
administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o
reevaluacin de las incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los 5 das hbiles
siguientes al alta mdica, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que
procedan.
Se entender por alta mdica la certificacin del mdico tratante del trmino de los
tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse en
cada caso especfico.
Artculo 74: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o
reevaluacin de las incapacidades permanentes ser el siguiente:
a) Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la
declaracin, evaluacin, reevaluacin de las incapacidades permanentes, excepto si se
trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponder a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y antecedentes que
les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre stos aquellos a que se refiere el
inciso segundo del artculo 60 de la ley, y los dems que estime necesarios para una
mejor determinacin del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
sealados en la letra c) anterior.
e) Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las
Compin debern contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaracin
hecha por el organismo administrador de que ste se produjo a causa o con ocasin del
trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin debern adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no
pudiendo negarse a efectuar una evaluacin por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern contener los
antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones debern contener una declaracin sobre las posibilidades de
cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora o agravacin. Tales resoluciones
debern ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su emisin.
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes necesarios, no
implicarn costo alguno para el trabajador.
h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que
sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de ste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas,
segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
37
relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social.
Artculo 77: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionar en la ciudad de Santiago, en las
oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del pas
cuando as lo decida y haya mrito para ello.
Artculo 78: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42
de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artculo 33 de la misma ley.
Artculo 79: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones debern interponerse por
escrito ante la Comere o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector
del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin
Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 80: (Art. 81 D.S. 101). El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley
para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el tercer
da de recibida en Correos.
Artculo 81: (Art. 82 D.S. 101). Para la designacin de los representantes mdicos de los
trabajadores y de los empleadores ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artculo 78 de
la Ley N 16.744, se seguir el siguiente procedimiento:
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin
gremial de empleadores, podr proponer una lista de hasta tres mdicos, con indicacin de
su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la Comisin. Las personas que figuren en la lista
debern ser, de preferencia, especialistas en traumatologa y salud ocupacional.
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que
sta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al
menos, dos diarios de circulacin nacional.
39
La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social un listado con los
nombres de todos los mdicos propuestos, a fin de que el Presidente de la Repblica
efecte las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efecten
proposiciones, el Presidente de la Repblica designar libre y directamente a los mdicos
representativos de esas entidades.
Artculo 82: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere ser designado
libremente por el Presidente de la Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos
mdicos que integrarn la Comere, a que se refiere la letra a) del artculo 78 de la ley, uno
de los cuales la presidir.
Artculo 83: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarn cuatro aos en sus
funciones y podrn ser reelegidos. La designacin de reemplazantes, en caso de
impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se har por el
Presidente de la Repblica para el perodo necesario, sin que exceda al que le habra
correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de mdicos
propuestos en el ltimo proceso de designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista,
injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido
ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario
continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada por el secretario
de la Comisin.
Los cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, sern incompatibles con la
prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administracin delegada y
al INP.
Artculo 84: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionar segn el calendario que definan
peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos que deba resolver, y en todo
caso, ser convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar.
Funcionar con la mayora de sus miembros, y si dicha mayora no se reuniere, funcionar
con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la
Comere deber citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la
empresa con administracin delegada, segn corresponda, y en caso de incapacidades
derivadas de enfermedades profesionales, deber citar a todos los organismos
administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.
40
Artculo 85: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deber presentar al Subsecretario de Salud
Pblica una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos
miembros el Subsecretario designar al Secretario, que desempear sus funciones sin
derecho a mayor remuneracin.
Artculo 86: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarn de una
remuneracin equivalente a un ingreso mnimo por cada sesin a que asistan, la que se
pagar mensualmente.
En ningn caso la remuneracin mensual podr exceder de cuatro ingresos mnimos
mensuales.
Artculo 87: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendr el carcter de
ministro de fe para hacer la notificacin de las resoluciones que ella pronuncie y para
autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al
reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere, podr solicitar a la
Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno de sus funcionarios la prctica de la
diligencia, quien proceder con sujecin a las instrucciones que se le impartan, dejando
testimonio escrito de su actuacin.
Artculo 88: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la
Comere sern de cargo del Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de
1979, y se imputarn a los fondos que les corresponda percibir por aplicacin de la ley.
Artculo 89: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocer de las actuaciones de la
Comere:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley y de la Ley N 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 90: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del
artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la
resolucin dictada por la Comere. En caso que la notificacin se haya practicado mediante
el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de
recibida en Correos.
41
42
Riesgos generales
RIESGOS DE
Esguinces
Trastornos
msculo
esquelticos
RIESGOS DE
Almacenamiento
correcto
de
materiales.
Mantener ordenado el lugar de
trabajo.
Mantener despejada la superficie de
trabajo.
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar
casco y zapatos de seguridad.
Dotar a los cajones de escritorios de
topes de seguridad.
Al cerrar cajones de krdex o
escritorios hay que empujarlos por
medio de las manillas.
Contusiones
3.- Golpes con o por
Fracturas
Heridas
4.Atrapamiento
por
cajones de escritorios o
krdex.
Fracturas
Quemaduras
Tetanizacin
Fibrilacin
ventricular
No
recargue
elctricas.
instalaciones
Lesiones
diverso
tipo
gravedad
RIESGOS DE
CONSECUENCIAS
44
las
MEDIDAS PREVENTIVAS
RIESGOS
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los ndices de
radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin.
Se considera expuesto a radiacin ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las funciones asignadas,
debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
6
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar indicaciones
que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector,
indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Artculo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES
2006.
7
Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir antecedentes acerca de la
radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de radiacin
ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e indicarn, adems, los
lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta. Artculo 18, Ley 20.096
MINSEGPRES 2006.
8
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.45678NECESITA PROTECCIN EXTRAEVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DA.
BUSQUE LA SOMBRA.
SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.91011
45
No
colocar
elementos
resistentes cerca de la hoja de
corte. Mantener despejado el
mesn de trabajo y/o mesn
1.Proyeccin
de Lesin ocular, lesin de corte. Uso de elementos de
partculas
facial
proteccin personal segn el
proceso (gafas de seguridad o
protector facial). Conocer el
procedimiento
de
trabajo
seguro.
Mantener la superficie de
trabajo
sin
desniveles
pronunciados,
despejada,
ordenada
y
limpia.
Fracturas,
,
Los pasillos de trnsito deben
2.- Cadas del mismo o esguinces,
estar despejados, ordenados y
distinto nivel
contusiones,
sin obstculos. Uso de calzado
heridas
apropiado
al
proceso
productivo, en lo posible, que
tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.
Utilizar equipos mecanizados
para el levantamiento de
carga9, dispuestos por su
empresa
Conozca y utilice el mtodo
correcto
de
levantamiento
manual
de
materiales
(o
pacientes).
Solicite una evaluacin de su
Trastornos msculo puesto de trabajo con el
3.- Sobreesfuerzos
esquelticos
mtodo sugerido en la gua
tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (Ley
20.001 DS N 63/2005), para
asegurarse
que
no
se
encuentre manipulando cargas
en niveles de riesgo.
RIESGOS
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Inspeccin frecuente de cables
y artefactos elctricos.
Tetanizacin,
fibrilacin
ventricular,
quemaduras
Si un equipo o mquina
elctrica presenta fallas, hay
que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de
mantencin.
Sistemas
elctricos normalizados segn
Cdigo Elctrico. No recargue
las instalaciones elctricas.
6.- Incendio
7.- Atrapamiento
RIESGOS
CONSECUENCIAS
47
MEDIDAS PREVENTIVAS
RIESGOS
CONSECUENCIAS
Dermatitis por
contacto,
quemaduras,
erupciones,
alergias
49
MEDIDAS PREVENTIVAS
Contar
con
sistemas
de
extraccin y ventilacin si la
concentracin del producto en
el ambiente de trabajo supera
los lmites permisibles segn
el tipo de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de
datos
de
seguridad
del
producto y las medidas que
se deben tomar en caso de
derrame
o
contacto.
Mantenga la ficha cerca del
lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puo
largo especiales segn la
sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de
seguridad, protector facial y
mscaras con filtro si lo
requiere el producto. Conozca
el procedimiento o plan de
emergencia de su empresa.
No mantenga alimentos en su
lugar de trabajo.
RIESGOS
CONSECUENCIAS
Enfermedades del
corazn, lesiones a
2.- Exposicin a productos
los riones y a los
qumicos (sustancia en
pulmones,
estado
gaseoso
o
esterilidad, cncer,
vapores)
quemaduras,
alergias
MEDIDAS PREVENTIVAS
Contar
con
sistemas
de
extraccin y ventilacin si la
concentracin del producto en
el ambiente de trabajo supera
los lmites permisibles segn
el tipo de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de
datos
de
seguridad
del
producto y las medidas que
se deben tomar frente a la
exposicin
frecuente
al
producto. Mantenga la ficha
cerca del lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puo
largo especiales segn la
sustancia utilizada en el
proceso. Uso de mscara
facial con filtro y protector
facial
si
es
necesario.
Correcto manejo de productos
segn
manuales
de
procedimientos
de
su
empresa. Conozca su plan de
emergencia. No mantenga
alimentos en su lugar de
trabajo.
Se debern considerar anexados a este reglamento todos los instructivos que se emitan
para lograr procedimientos seguros de trabajo.
50
TTULO XX
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 95: Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno
debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para
ello, los contratos que suscriba la empresa con el
contratista deben incluir un artculo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de
SSO y MA de la empresa, el cumplimiento
cabal del reglamento interno y muy en especial de la legislacin vigente en materias
relacionadas.
De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios, establece en su artculo 183-R que el contrato de trabajo de
servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa
de servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas
para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el
tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a
lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro
de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del
mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de dos das de
iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el trabajador
prestar servicios.
Artculo 96: La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del Trabajo
deber poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley N
16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que
se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la
notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la empresa
infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por
parte de los Organismos Administradores".
51
TTULO XXI
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
Artculo 97: De acuerdo con el artculo 68 de la Ley 16.744, la
empresa. proporcionar gratuitamente a sus trabajadores todos
aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su proteccin personal, de
acuerdo a las caractersticas del riesgo que se presenten en cada una de las actividades
que se desarrollan en la empresa.
Artculo 98: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de proteccin y su higiene y mantencin.
TTULO XXII
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001
Artculo 99: La empresa velar porque en la organizacin de sus
actividades de carga se utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de
procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir las exigencias fsicas de los
trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
fsicas del trabajo.
La empresa.. procurar los medios adecuados para que los trabajadores
reciban formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar
cargas y para la ejecucin de trabajos especficos. Para ello, confeccionar un programa
que incluya como mnimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
Artculo 100: La empresaprocurar organizar los procesos a fin de
reducir lo mximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artculo 101: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden
usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
52
Artculo 102: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
Artculo 103: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
TTULO XXIII
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY 20105
Artculo
104:
Se
prohbe
fumar
en
todas
las
dependencias
de
la
empresa, como tambin en todo recinto cerrado o interior de los
centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa habilitar lugares destinados
para fumadores, en reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de colillas y
basuras y debidamente sealizadas.
TTULO XXIV
DE LA RADIACIN UV
53
Como resulta compleja la evaluacin de la radiacin que afectara a los distintos puestos
de trabajo segn los distintos rangos de radiacin, para el caso de trabajadores que se
deban desempear permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevencin y la utilizacin de
elementos de proteccin personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para
que en determinados momentos del da, especialmente entre las 10:00 y las 15:00
horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y
empleen los elementos de proteccin que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitaran la exposicin daina a radiacin ultravioleta, segn
los rangos ya sealados, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 19 de la ley N 20.096,
respecto de trabajadores que se deben desempear ocupacionalmente en forma
permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y
medidas de proteccin de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante
este lapso es especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes
expuestas del cuerpo.
b) Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar
pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.
c) Aplicacin de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la
exposicin y repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno
y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicrselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
d) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
e) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte
del cuerpo, ojal de tela de algodn y de colores claros.
f) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas,
sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.
SEMFORO SOLAR
LUZ VERDE
NORMAL
Valor del ndice igual o inferior a 4.9
Categora de exposicin: mnima o
baja.
FOTOPROTECCIN
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ALERTA AMARILLA
Valor del ndice 5 6
Categora de exposicin: moderada
(Riesgo de dao moderado a partir
de una exposicin no protegida).
LUZ NARANJA
ALERTA NARANJA
Valor del ndice 7 9
Categora de exposicin: alta
(Riesgo de dao alto a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ ROJA
ALERTA ROJA
Valor del ndice 10 15
Categora de exposicin: muy alta
(Riesgo de dao muy alto a partir de
una exposicin no protegida).
TTULO XXV
SANCIONES
Artculo 107: El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo
respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que
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Registro de entrega.
Reglamento de Higiene y Seguridad.
(Ley 16.744 y Cdigo del Trabajo)
Nombre completo
R.U.T.
Seccin
Fecha de entrega
57
Seores
Inspeccin del Trabajo.
Presente
De nuestra consideracin:
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la empresa________________, de acuerdo a lo preceptuado en el
artculo N 153 del Cdigo del Trabajo.
Saluda atentamente,
__________________________
Jefe rea Personal
Empresa_____________
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Seores
Seremi de Salud
__________________
Presente
Saluda atentamente,
__________________________
Jefe rea Personal
Empresa_____________
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