Tipo Norma

Fecha Publicacin
Fecha Promulgacin
Organismo
Ttulo
QUE

:Ley 19553
:04-02-1998
:28-01-1998
:MINISTERIO DE HACIENDA
:CONCEDE ASIGNACION DE MODERNIZACION Y OTROS BENEFICIOS
INDICA
:Ultima Versin
De : 29-08-2007
:29-08-2007
:93381
:29-AGO-2007 Ley 20212
:http://www.leychile.cl/N?i=93381&f=2007-08-29&p=

Tipo Versin
Inicio Vigencia
Id Norma
Ultima Modificacin
URL

CONCEDE ASIGNACION DE MODERNIZACION Y OTROS BENEFICIOS QUE INDICA

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al
siguiente
P r o y e c t o

d e

l e y:

"Artculo 1.- Concdese una asignacin de modernizacin a los personales de

planta y a contrata, y a los contratados conforme al Cdigo del Trabajo, de las
entidades a que se aplica el artculo 2 de esta ley.
La asignacin ser pagada a los funcionarios en servicio a la fecha de pago, en
cuatro cuotas, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada ao. El
monto a pagar en cada cuota, ser equivalente al valor acumulado en el trimestre
respectivo, como resultado de la aplicacin mensual de esta asignacin. No
obstante, el personal que deje de prestar servicios antes de completarse el
trimestre respectivo, tendr derecho a la asignacin en proporcin a los meses
completos efectivamente trabajados.
La asignacin ser tributable e imponible para efectos de salud y pensiones.
Para determinar las imposiciones e impuestos a que se encuentra afecta, se
distribuir su monto en proporcin a los meses que comprenda el perodo que
corresponda y los cuocientes se sumarn a las respectivas remuneraciones mensuales.
Con todo, las imposiciones se deducirn de la parte que, sumada a las respectivas
remuneraciones mensuales, no exceda del lmite mximo de imponibilidad.
Artculo 2.- La asignacin establecida en el artculo anterior, corresponder
a los trabajadores de las instituciones regidas por las normas remuneracionales del
decreto ley N 249, de 1974, incluyendo a las autoridades ubicadas en los niveles
A, B y C; del Servicio de Impuestos Internos; y de la Direccin del Trabajo.
Sin embargo, no corresponder esta asignacin a los trabajadores de las
entidades mencionadas en la ley N 19.490; y de la Comisin Chilena de Energa
Nuclear.
Tampoco corresponder esta asignacin a los funcionarios afectos a la ley N
15.076, ni al personal civil de los Servicios de Sanidad de las Fuerzas Armadas
regidos por el decreto ley N 249, de 1974.
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Artculo 3.- La asignacin de modernizacin contendr los siguientes

elementos:
a) Un componente base, a que se refiere el artculo 5 de esta ley;
b) Un incremento por desempeo institucional, que se regir por las normas del
artculo 6 de esta ley; y
c) Un incremento por desempeo colectivo, segn lo que expresa el artculo 7
de esta ley.
Los incrementos a que se refieren las letras b) y c) precedentes, se concedern
a contar del 1 de enero de 1999.
Artculo 4.- El monto de esta asignacin de modernizacin se determinar
aplicando los porcentajes que se sealan en los artculos 5, 6 y 7, sobre los
siguientes estipendios, segn corresponda:
a) Sueldo base;
b) Asignacin del artculo 19 de la ley N 19.185, en las modalidades de
clculo a que se refieren ambos incisos de esta disposicin;
c) Asignacin del artculo 10 del decreto ley N 924, de 1975;
d) Asignacin del artculo 5 del decreto ley N 2.964, de 1979;
e) Asignacin establecida por los artculos 17 y 18 de la Ley N 19.185, en las
modalidades de ambos incisos de esta ltima disposicin;
f) Asignacin del artculo 43 de la ley N 19.269;
g) Asignacin del artculo 11 de la ley N 19.041;
h) Asignacin del artculo 6 del decreto ley N 3.551, de 1980;
i) Asignacin del artculo 4 de la ley N 18.717;
j) Asignacin del artculo 6 del decreto ley N 1.770, de 1977;
k) Asignacin del decreto ley N 1.166, de 1975, en relacin con el artculo 19
letra a) del decreto con fuerza de ley N 1, de 1994, del Ministerio de Hacienda, y
l) Asignaciones de los artculos 1 y 4 de la ley N19.538.

Artculo 5.- El componente base a que se refiere la letra a) del artculo 3

ser, a contar del 1 de enero de 2007, de un 15% sobre las remuneraciones
mencionadas en el artculo 4, que en cada caso correspondan.
Artculo 6.- El incremento por desempeo institucional se conceder en
relacin a la ejecucin eficiente y eficaz por parte de los servicios, de los
programas de mejoramiento de la gestin. Dichos programas incluirn objetivos
especficos a cumplir cada ao, cuyo grado de cumplimiento ser medido mediante
indicadores de gestin u otros instrumentos de similar naturaleza.
El cumplimiento de los objetivos de gestin del ao precedente, dar derecho a
los funcionarios del servicio respectivo, a un incremento del 7,6% de la suma de
las remuneraciones indicadas en el artculo 4 que correspondan, siempre que la
institucin en que laboren haya alcanzado un grado de cumplimiento igual o superior
al 90% de los objetivos de gestin anuales a que se haya comprometido. Si dicho
grado de cumplimiento fuere igual o superior a un 75% e inferior al 90%, el
porcentaje de esta bonificacin ser de un 3,8%.
Un reglamento, que ser aprobado por decreto supremo emanado del Ministerio de
Hacienda, el que ser suscrito adems por los Ministros del Interior y Secretario
General de la Presidencia, establecer los mecanismos de control y evaluacin de
los objetivos de gestin; la forma de medir y ponderar los distintos elementos o
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indicadores a considerar; la manera de determinar los distintos porcentajes de este

incremento; los procedimientos y el calendario de elaboracin, fijacin y
evaluacin de los objetivos de gestin a alcanzar; los mecanismos de participacin
de los funcionarios y de sus asociaciones, y toda otra norma necesaria para el
adecuado otorgamiento de este beneficio. En este reglamento se dispondr, adems,
la creacin, composicin y forma de funcionamiento de un Comit Tcnico de las
Secretaras de Estado antes mencionadas, que efectuar los anlisis y proposiciones
necesarios para una adecuada aplicacin de las normas que establezca, para estos
efectos, el reglamento. Para la dictacin de este reglamento, la autoridad tomar
conocimiento de la opinin de la entidad nacional que agrupe a las asociaciones de
funcionarios que, segn su nmero de afiliados, posea mayor representatividad.
El Jefe Superior de cada Servicio propondr anualmente al Ministro del que
dependa o con el que se relacione, un programa de mejoramiento de la gestin del
Servicio, el cual especificar los objetivos de gestin, de eficiencia
institucional y de calidad de los servicios proporcionados a los usuarios. Dicho
Ministerio, conjuntamente con los de Hacienda, del Interior y de la Secretara
General de la Presidencia, mediante decreto supremo, fijarn, usando como
antecedente el referido programa de mejoramiento, los objetivos de gestin a
alcanzar en cada ao.
Un decreto supremo del Ministerio del ramo, suscrito, adems, por los Ministros
de Hacienda, del Interior y de la Secretara General de la Presidencia, sealar el
grado de cumplimiento de los objetivos de gestin que se haya alcanzado anualmente.
El incremento por desempeo institucional, segn los porcentajes que
corresponda, beneficiar a todo el personal de los servicios que hayan alcanzado
los objetivos de gestin, conforme al grado de cumplimiento de ellos.
No obstante lo establecido en los incisos precedentes, para cada organismo o
servicio pblico desconcentrado territorialmente, el Ministro del ramo podr
disponer que se definan programas de mejoramiento de la gestin, se fijen objetivos
especficos a cumplir anualmente y se pague el incremento por desempeo
institucional en forma separada para cada Direccin Regional o para algunas de
ellas. En el caso del Servicio de Gobierno Interior, adems, podr considerarse
separadamente cada Intendencia o Gobernacin o algunas de ellas. Los Ministros
adoptarn esta determinacin teniendo en cuenta la capacidad tcnica de gestin y
el tamao de cada Direccin Regional, Intendencia o Gobernacin.
Corresponder a los Ministros de Estado el primer porcentaje mencionado en el
inciso segundo de este artculo.

Artculo 7.- El incremento por desempeo colectivo a que se refiere la letra

c) del artculo 3, ser concedido a los funcionarios que se desempeen en equipos,
unidades o reas de trabajo, en relacin con el grado de cumplimiento de las metas
anuales fijadas para cada uno de ellos.
El cumplimiento de las metas por equipo, unidad o rea de trabajo del ao
precedente, dar derecho a los funcionarios que lo integran, a contar del 1 de
enero de 2004, a percibir un incremento del 8% de la suma de las remuneraciones
indicadas en el artculo 4, segn corresponda, cuando el nivel de cumplimiento de
las metas de gestin prefijadas, sea igual o superior al 90%, y de un 4%, si dicho
nivel fuere inferior al 90%, pero igual o superior al 75%.
Para el otorgamiento de este incremento se seguir el siguiente procedimiento:
a) El jefe superior de cada servicio definir anualmente los equipos, unidades
o
reas
de
trabajo
teniendo
en
consideracin
parmetros
funcionales
o
territoriales, o la combinacin de ambos. El parmetro territorial podr
establecerse a nivel nacional, regional o provincial. Cada equipo, unidad o rea de
trabajo deber desarrollar tareas relevantes para la misin institucional, generar
informacin para la medicin de los indicadores y estar a cargo de un funcionario
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responsable de la direccin del cumplimiento de las metas.

b) En aquellos casos en que la dotacin efectiva de una institucin o servicio
al momento de definir los equipos, reas o unidades de trabajo, sea inferior a 20
funcionarios, el ministro del ramo, con la visacin del Ministro de Hacienda, podr
integrar este incentivo al incremento por desempeo institucional y adicionar los
respectivos montos, de tal forma que el porcentaje mximo por este incentivo
ascender a un 9% en caso de cumplirse el 90% o ms de las metas institucionales o
a un 4,5%, cuando stas alcancen a un 75% o ms y no superen el 90%.
c) Cada jefe superior de servicio definir para los equipos, unidades o reas
de trabajo, metas de gestin pertinentes y relevantes y objetivos que efectivamente
contribuyan a mejorar el desempeo institucional, con sus correspondientes
indicadores, ponderadores y mecanismos de verificacin. Las autoridades de gobierno
y jefes superiores de servicio no tendrn derecho al incremento por desempeo
colectivo, de que trata el presente artculo.
d) Las metas y sus indicadores debern estar vinculados a las definiciones de
misin institucional, objetivos estratgicos y productos relevantes de cada
ministerio o servicio, validadas en el sistema de planificacin y control de
gestin del Programa de Mejoramiento de la Gestin a que se refiere el artculo 6
y quedarn establecidas, junto con los equipos, unidades o reas, en un convenio de
desempeo que anualmente debern suscribir los servicios con el respectivo
ministro, en el ltimo trimestre de cada ao.
e) El proceso de fijacin de las metas por equipo, unidad o rea de trabajo y
la fase de evaluacin del cumplimiento de las metas fijadas, deber considerar
mecanismos de consulta e informacin a las asociaciones de funcionarios del
respectivo servicio, segn lo determine el Reglamento.
f) El cumplimiento de las metas ser verificado por la unidad de auditora
interna de cada servicio y ministerio o por aquella que cumpla tales funciones.
g) Los actos administrativos que sean necesarios para la aplicacin de este
incentivo, se formalizarn mediante decreto o resolucin, visado por el
subsecretario respectivo, y
h) Los funcionarios que integran los equipos, unidades o reas de trabajo que
hayan alcanzado un nivel de cumplimiento de sus metas del 90% ms, incrementarn
este incentivo en hasta un mximo de 4% adicional, calculado sobre la suma de las
remuneraciones indicadas en el artculo 4, con aquellos recursos que queden
excedentes en la institucin como consecuencia de que otras unidades no hayan
obtenido dicho nivel de cumplimiento.
Un reglamento, suscrito por el Ministro de Hacienda, establecer la forma de
distribuir los recursos excedentes entre los grupos, unidades o reas que hayan
sobrepasado el nivel indicado en la letra h); los mecanismos de control y
evaluacin de las metas de gestin anuales por equipo, unidad o rea; la forma de
medir y ponderar los respectivos indicadores; la manera de determinar los
porcentajes de este incentivo; la forma de determinarlo respecto de los
funcionarios que cambian de unidades o reas de trabajo; los procedimientos y
calendario de elaboracin, fijacin y evaluacin de las metas anuales; los
mecanismos de participacin de los funcionarios y sus asociaciones, y toda otra
norma necesaria para el otorgamiento de este beneficio.
Artculo 8.- El personal a que se aplica el artculo 2 de esta ley, tendr
derecho a una bonificacin no imponible destinada a compensar las deducciones por
concepto de cotizaciones para pensiones y salud a que est afecta la asignacin de
modernizacin, cuyo monto ser el que resulte de aplicar los siguientes porcentajes
sobre el valor de dicha asignacin, segn sea el sistema o rgimen previsional de
afiliacin del trabajador:
a) 20,5% para los afiliados al sistema del decreto ley N 3.500, de 1980.
b) 25,62% para los afiliados al rgimen general de la ex Caja Nacional de
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Empleados Pblicos y Periodistas, Seccin Empleados Pblicos.

c) 21,62% para los afiliados al rgimen previsional de la ex Caja Nacional de
Empleados Pblicos y Periodistas, con rebaja de imposiciones de la letra a) del
artculo 14 del decreto con fuerza de ley N 1.340 bis, de 1930.
Para el personal afiliado a un sistema o rgimen previsional diferente de los
sealados, tal bonificacin ser equivalente a la suma de las cotizaciones para
salud y pensiones que, con respecto a la referida asignacin, le corresponda
efectuar al trabajador.
Esta bonificacion compensatoria se calcular conforme a los lmites de
imponibilidad establecidos por la legislacin vigente y a lo dispuesto en el inciso
tercero del artculo 1 de esta ley.
Artculo 9.- La asignacin de modernizacin de que tratan los artculos 1,
3, 5, 6 y 7 precedentes, y la bonificacin del artculo 8, se otorgarn al
personal del Acuerdo Complementario de la ley N 19.297.
Para los efectos de conceder esta asignacin, las Comisiones de Rgimen
Interno, Administracin y Reglamento de ambas Corporaciones y la Comisin de
Biblioteca,
determinarn los
procedimientos especiales
a seguir
para el
otorgamiento de los incrementos por desempeo institucional e individual, respecto
de los contenidos en la presente ley que no les sean aplicables, atendiendo la
naturaleza y caractersticas de las normas jurdicas que regulan al personal del
Congreso Nacional.
Con todo, en este caso, el monto de la asignacin de modernizacin se calcular
aplicando los porcentajes correspondientes sobre los siguientes estipendios: Sueldo
Base;
Asignacin de
Responsabilidad; Asignacin
de Ttulo,
y Asignacin
Legislativa.
Artculo 10.- A contar del 1 de enero de 1998, les sern aplicables a las
Superintendencias de Seguridad Social, de Electricidad y Combustibles y de
Instituciones de Salud Previsional, los artculos 17 de la ley N 18.091 y 5 de la
ley N 19.528. Para este efecto, los Superintendentes respectivos debern informar
anualmente al Ministro de Hacienda.
Desde esta misma fecha, las normas contenidas en la ley N 19.490 dejarn de
aplicarse respecto del personal de la Superintendencia de Instituciones de Salud
Previsional. Los montos percibidos por este personal por concepto de los beneficios
concedidos por la ley N 19.490 en el perodo comprendido entre el 1 de enero de
1998 y el pago de las asignaciones de que trata el inciso precedente, se imputarn
a la liquidacin retroactiva de stas.

Artculo 11.- DEROGADO

Artculo 12.- Concdese, a contar del ao 1998, a los trabajadores de los
servicios mencionados en los incisos primero y segundo del artculo 2 de esta ley,
y del Servicio Nacional de Aduanas, una bonificacin adicional al bono de
escolaridad que otorga la ley N 19.533, de $ 10.000 por cada hijo que cause este
derecho, cuando, a la fecha de pago del bono, los funcionarios tengan una
remuneracin bruta igual o inferior a $200.000 mensuales, la que se pagar con la
primera cuota del bono de escolaridad respectivo y se someter en lo dems a las
reglas que rigen dicho bono.
Articulo 13.- Otrgase, a contar del ao 1998, un aporte extraordinario a los
servicios a que se aplica el artculo 23 del decreto ley N 249, de 1974, que se
encuentren mencionados en los incisos primero y segundo del artculo 2 de esta
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ley, y del Servicio Nacional de Aduanas, que ascender a un 10% sobre el valor del
aporte mximo a que se refiere el artculo 23 del decreto ley N 249, de 1974, que
corresponda al 1 de enero de 1998.

Artculo 14.- Suprmese, en el artculo 16 de la ley N 19.533, la oracin

"para las entidades que no gozan de los beneficios especiales de salud establecidos
en la ley N 19.086".
Artculo 15.- Ser aplicable a las Superintendencias de Electricidad y
Combustibles y de Servicios Sanitarios, lo dispuesto en el artculo 1 transitorio
de la presente ley.
Artculo 16.- La indemnizacin a que se refieren los incisos tercero y cuarto
del artculo 9 transitorio de la ley N 19.479, se incrementar en los trminos de
los incisos segundo, tercero y cuarto del artculo 1 transitorio de la presente
ley.
Artculo 17.- Introdcense las siguientes modificaciones al artculo 11 de la
ley N 19.479:
A) Sustityese en la letra a) de su inciso primero el guarismo "30%" por "66%";
B) Modifcase la letra c) de su inciso primero, de la siguiente forma:
1.- Sustityese en el numeral i), la expresin "quince por ciento" por "treinta
y tres por ciento", y
2.- Sustityese en el numeral ii), la expresin "el 30% de los mejor evaluados"
por "el 66% de los mejor evaluados".
C) Sustityese en el inciso final de la letra h), el guarismo "30%" por "66%".
Las modificaciones de que trata el presente artculo empezarn a regir a contar
del 1 de enero de 1998, sobre la base de los resultados del proceso calificatorio
correspondiente al ao 1997.
Disposiciones transitorias
Artculo 1.- Durante los aos 1998 y 1999, los funcionarios de carrera de los
servicios y entidades mencionados en los incisos primero y segundo del artculo 2,
que renan los requisitos para obtener jubilacin, pensin o renta vitalicia en un
rgimen previsional, y que hicieren dejacin voluntaria de sus cargos, con el
objeto de acogerse a alguno de estos beneficios, tendrn derecho a un incentivo
monetario, equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el ltimo mes,
por cada ao de servicio en la institucin, con un mximo de seis, el que no ser
imponible ni constituir renta para ningn efecto legal.
El monto de este beneficio se incrementar para aquellos funcionarios cuya
jubilacin o pensin no se calcule en base a su ltima remuneracin imponible
asignada al empleo en que jubilaren.
El incremento referido en el inciso anterior, ser de hasta cuatro meses de las
remuneraciones indicadas sobre el beneficio mencionado, atendiendo a criterios de
gnero, edad y nivel de remuneraciones, segn la siguiente tabla:
a) Las funcionarias tendrn un incremento de dos meses.
b) Los funcionarios mayores de 70 aos de edad, si son hombres, y de 65 aos de
edad, si son mujeres, tendrn un incremento adicional de un mes.
c) Los funcionarios y funcionarias cuya remuneracin lquida sea igual o
inferior a $251.182.-, al 1 de mayo de 1999, tendrn un incremento adicional a los
anteriores de dos meses.
Se entender por remuneracin lquida el total de las de carcter permanente
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correspondientes a dicho mes, excluidas las bonificaciones, asignaciones o bonos

asociados al desempeo individual, colectivo o institucional, con la sola deduccin
de los impuestos y de las cotizaciones previsionales de carcter obligatorio.
Con todo, si de la aplicacin de las normas anteriores resultare un incremento
superior a cuatro meses, se estar a esta ltima cantidad.
Durante el ao 1998, el beneficio de que trata este artculo slo podr
concederse hasta a 1.000 funcionarios, los cuales debern presentar la renuncia a
sus cargos durante el primer cuatrimestre de dicho ao, para hacerla efectiva
durante el segundo semestre del mismo.
En el ao 1999, el beneficio slo podr concederse hasta el monto de los
recursos financieros que contemple para estos efectos la Ley de Presupuestos de ese
ao.
Durante el ao 1999, los funcionarios debern presentar la renuncia a sus
cargos en el primer cuatrimestre del ao, para hacerla efectiva durante el segundo
semestre del mismo, y estarn obligados a iniciar o proseguir sus trmites de
jubilacin, pensin o renta vitalicia, dentro del plazo de 30 das contados desde
la fecha de la Resolucin de la Subsecretara del Trabajo que contenga la nmina de
los beneficiarios.
Las normas de precedencia y el procedimiento y modalidad para conceder este
incentivo, se establecern mediante decreto supremo del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, el que ser adems suscrito por el Ministro de Hacienda, dndose
primera preferencia en el acceso al beneficio a los funcionarios o funcionarias a
que se refiere la letra b) precedente y luego a los sealados en la letra c).
Podrn acogerse a las disposiciones de este artculo, aquellos funcionarios a
contrata que renan las exigencias del inciso primero, que en los tres ltimos aos
anteriores al 1 de noviembre de 1997 no hayan cambiado la calidad jurdica de su
designacin, pasando en un mismo servicio desde un cargo de planta a un empleo a
contrata, y que adems, no hayan experimentado modificacin en su grado de
contratacin con posterioridad a esa fecha.
Los funcionarios que cesen en sus cargos por aplicacin de lo dispuesto en este
artculo, no podrn ser nombrados ni contratados, ya sea a contrata o sobre la base
de honorarios, en la misma entidad o servicio, durante los cinco aos siguientes al
trmino de su relacin laboral, a menos que previamente devuelvan la totalidad del
beneficio percibido, expresada en unidades de fomento, ms el inters corriente
para operaciones reajustables.
Artculo 2.- Concdese, durante el ao 1998, a los
refiere el artculo 15 de la ley N 19.533 a quienes no se
de esta ley, y que tengan una remuneracin bruta igual
mensuales, una bonificacin adicional de iguales monto y
sealada en el mencionado artculo 12.

trabajadores a que se
aplique el artculo 12
o inferior a $200.000
caractersticas de la

Artculo 3.- Concdese, durante el ao 1998, a los trabajadores no docentes

que se desempeen en sectores de la Administracin del Estado que hayan sido
traspasados a las Municipalidades, y siempre que tengan alguna de las calidades
sealadas en el artculo 2 de la ley N 19.464, el bono de escolaridad que otorga
el artculo 15 de la ley N 19.533 y la bonificacin adicional del artculo 12 de
esta ley, en los mismos trminos sealados en ambas disposiciones.
Iguales beneficios tendrn los trabajadores no docentes que tengan las
calidades sealadas en el artculo 2 de la ley N 19.464, que se desempeen en los
establecimientos particulares de enseanza subvencionados por el Estado, conforme
al decreto con fuerza de ley N 2, del Ministerio de Educacin, de 1996, y en los
establecimientos de educacin tcnico-profesional traspasados en administracin de
acuerdo al decreto ley N 3.166, de 1980.

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Artculo 4.- Para los efectos del primer pago del incremento por desempeo
institucional a que se refiere el artculo 6, correspondiente al ao 1999, los
objetivos de gestin que, durante el ao 1998, les corresponda cumplir a las
entidades afectas, podrn ser fijados hasta el 31 de mayo de este ltimo ao.
Artculo 5.- El cumplimiento de metas de desempeo institucional para el ao
1997, que condicionen el pago de asignaciones al personal de la Superintendencia de
Servicios Sanitarios durante el ao 1998, no sern exigibles para la concesin de
dichos beneficios en el ao 1998.
Artculo 6.- Las resoluciones que se dicten para otorgar asignaciones y
beneficios equivalentes a los establecidos en la presente ley, respecto de los
trabajadores de las entidades cuyas remuneraciones se fijen de acuerdo con el
artculo 9 del decreto ley N 1.953, de 1977, regirn a contar del 1 de enero de
1998.
Artculo 7.- Dergase, a contar del 1 de enero de 1998, el artculo 5 de la
ley N 19.548.
Artculo 8.- DEROGADO
Artculo 9.Otrgase un aporte extraordinario al Servicio de Bienestar del
Servicio Nacional de Aduanas ascendente a 115 millones de pesos en el ao 1998.
Estos recursos slo podrn destinarse a complementar el gasto actual en
beneficios de salud del personal.
Artculo 10.- El mayor gasto fiscal que represente la aplicacin de esta ley se
financiar con los recursos que se contemplen en los presupuestos de las diversas
entidades a que ella se refiere, y en lo que no alcanzare, con cargo a aquellos que
se consulten en la Partida Presupuestaria Tesoro Pblico del ao correspondiente.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y
llvese a efecto como Ley de la Repblica.
Santiago, 28 de enero de 1998.- EDUARDO FREI RUIZ-TAGLE, Presidente de la
Repblica.- Eduardo Aninat Ureta, Ministro de Hacienda.- Jorge Arrate Mac Niven,
Ministro del Trabajo y Previsin Social.
Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.- Saluda a Ud., Manuel Marfn
Lewis, Subsecretario de Hacienda.

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