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Marzo de 2015
GRUPO NO. 3
INTEGRANTES:
201240419
200940260
201240837
200740539
201240447
Marzo 2015
201241086
2
INDICE
Introduccin.................................................................................................................................. i
Objetivos...................................................................................................................................... ii
CAPITULO I
1
El derecho laboral.................................................................................................................1
1.1
Definicin....................................................................................................................... 1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
Fundamento Legal.........................................................................................................7
1.6.1
1.6.2
Cdigo de trabajo...................................................................................................8
CAPITULO II
Bono 14.............................................................................................................................. 11
2.1
Historia........................................................................................................................ 11
2.2
Definicin..................................................................................................................... 12
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.7.1
3
CAPITULO III
3
IRTRA................................................................................................................................. 22
3.1
Historia........................................................................................................................ 22
3.2
Definicin..................................................................................................................... 24
3.3
Instalaciones............................................................................................................... 24
3.3.1
Xocomil................................................................................................................ 24
3.3.2
Xetulul.................................................................................................................. 26
3.3.3
3.3.4
3.3.5
IRTRA Amatitln...................................................................................................29
3.3.6
3.4
Cultura IRTRA............................................................................................................. 30
3.4.1
3.4.2
3.5
Carn IRTRA............................................................................................................... 32
3.5.1
Can nuevo:......................................................................................................... 33
3.5.2
Renovacin.......................................................................................................... 33
3.5.3
3.5.4
Reposicin de plstico:.........................................................................................33
3.6
Requisitos de inscripcion.............................................................................................34
3.6.1
3.6.2
Para empleados...................................................................................................36
3.7
Porcentaje IRTRA........................................................................................................37
Conclusiones............................................................................................................................... iii
Bibliografa.................................................................................................................................. iv
Anexos......................................................................................................................................... v
1
Introduccin
Las prestaciones laborales son los beneficios complementarios al sueldo que el
patrono debe entregar al trabajador. En Guatemala esta gestin esta debidamente
regulada por la Constitucin y el Cdigo de Trabajo..
Objetivos
Generales:
Especficos:
El derecho laboral
El derecho laboral o derecho del trabajo, es aquel conjunto de normas jurdicas que se
encargan de fijar las bases generales encargadas de la regulacin de las diversas
prestaciones individuales de servicios, con la finalidad del aseguramiento de la salud,
de la vida y de un nivel decoroso de vida de los trabajadores de la sociedad
guatemalteca. Tambin se define como el conjunto de normas que se encargan de la
estructuracin del trabajo subordinado, y a que a su vez regulan, armnicamente las
relaciones que se derivan a su prestacin y a la distribucin proporcional de los
distintos beneficios que han sido alcanzados mediante su debido desarrollo.
1.1
Definicin
1.2
Definitivamente han quedado atrs todas aquellas pocas en las cuales los
administradores de justicia laboral eran los jefes polticos, en que al trabajador se le
llamaba jornalero y en las cuales en lugar de contratar, la legislacin hablaba de
reclutamiento de personal. Sin embargo es de importancia, dar a conocer las siguientes
referencias: - Durante el rgimen de Jorge Ubico (1933- 1944), el trabajo en caminos
era obligatorio siendo el mismo una tradicin conocida desde los comienzos de los
Estados en Guatemala tal y como puede observarse con el Decreto de la Asamblea
Legislativa del 17 de abril de 1830, siendo sustituido el Decreto en mencin por el
Decreto 126 del 26 de octubre de 1874, el cual era una contribucin de caminos, y que
consista en el trabajo de tres das cada ao o bien en el pago del jornal que
corresponda a razn de tres reales por da.
Dicho decreto, tambin se modific por el nmero 187, en el cual se estableca el
impuesto de viabilidad. Posteriormente, el Decreto 1153 de fecha 30 de mayo de 1921
aument dicha contribucin a cuatro das.
- Durante el siglo pasado, mediante el Decreto gubernativo 657, de fecha 21 de febrero
de ao 1906 son declarados sin ningn tipo de valor los convenios celebrados en la
Repblica de Guatemala entre los administradores y propietarios de fincas para la
venta de mozos o el canje ante los tribunales de justicia y las autoridades
administrativas. Posteriormente en circular de fecha 2 de agosto del ao 1915, el
Ejecutivo se encargara de insistir en la prevencin a los jefes polticos de forma
energtica, para el cumplimiento exacto de las disposiciones del gobierno y del efectivo
Durante la poca Precolombina, muy pocas son las anotaciones existentes, debido a
que no existen fuentes especficas y certeras que nos proporcionen amplia informacin.
Adems, los textos escritos de dicha poca son escuetos en lo relacionado a contar
con informacin general relacionada con la materia. De la poca Colonial existen
reportes abundantes relacionados con abusos cometidos por los conquistadores, en
relacin a una raza sometida y doblegada. Con la Bula Papal del Papa Paulo tercero se
acab con las controversias de la poca en relacin al poco aprecio que para los
europeos tena el indgena; existiendo instituciones como el repartimiento y la
encomienda, las cuales son ejemplos bien claros de la poca referida. Posteriormente,
En los considerandos contenidos en el Cdigo Civil, Decreto nmero 486 del ao 1894,
a pesar de que no determina a las autoridades encargadas de hacer las normas y velar
por su cumplimiento, establece que el trabajo en una sociedad libre, no se debe
reglamentar y nicamente debe dejarse a la espontaneidad individual en lo relacionado
a la oferta y la demanda. Adems se hace necesario tener que dictar diligencias para el
allanamiento del perodo relacionado a la transicin que el trabajo tiene que sufrir y el
paso del estado de coaccin al de la accin independiente.
1.5
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Fundamento Legal
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ARTICULO 103. Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las
relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los
trabajadores y atendern a todos los factores econmicos y sociales pertinentes.
ARTICULO
106.
Irrenunciabilidad
de
los
derechos
laborales.
Los
derechos
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nicamente
para
ste
llamadas
desarrollarse
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e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su
aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo; y
f) El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrtico porque se orienta a
obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la
mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica,
sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo
es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin, que
muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de
contratacin puramente jurdica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia
con la libertad econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales individualistas,
que slo en teora postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad;
ARTICULO 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos
que la Constitucin de la Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems
leyes y disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro
pacto o convenio cualquiera."
16
CAPITULO II
2
Bono 14
2.1
Historia
El Ex presidente Jorge Serrano Elas, quien naci en 1945 y fue elegido presidente de
la repblica de Guatemala en 1991, fue el que promulg la ley del Bono 14 en 1992, a
travs del decreto 42-92, ley de Bonificacin Anual del Sector Privado y Pblico.
El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para
Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya
12
2.2
Definicin
El Bono 14 es un beneficio econmico anual que todo patrono debe pagar a los
trabajadores. En Guatemala, las leyes reguladoras de la prestacin para los
trabajadores del sector privado y del estado establecen que esta prestacin ser el
equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual, por un ao de
servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a un
ao. Dicha prestacin se hace efectiva durante la primera quincena del mes de julio de
cada ao.
El Bono catorce es una prestacin bastante parecida al aguinaldo y al igual que ste no
se encuentra consignado dentro del Cdigo de Trabajo vigente sino que en una Ley
13
La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo
ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren
laborado al servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de
pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser
proporcional al tiempo laborado.
Artculo 7: Las empresas o empleadoras del sector privado que requieran asistencia
financiera para hacer efectiva la erogacin dispuesta en el artculo anterior de esta ley,
podrn acudir a las instituciones financieras del sistema bancario en demanda de
14
La ley indica que el Bono 14 se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria
para todo patrono, tanto del sector privado como del sector pblico, equivalente a un
salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional e
independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador
(Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico, 1992).
La ley tambin seala que para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el
artculo 82 del Cdigo de Trabajo, se debe tener en cuenta el monto de la bonificacin
anual devengado por el trabajador, en la proporcin correspondiente a seis meses de
servicios, o por el tiempo trabajado, si ste fuera menor de seis meses (Ley de
Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico, 1992).
El pago del bono catorce se tiene que hacer durante la primera quincena del mes de
julio de cada ao, ya que es una prestacin anual y al final de cada ciclo del ao se
debe de pagar y cuando por cualquier motivo no se cumple efectivamente con la
totalidad
del
ciclo
correspondiente.
anual
respectivo,
debe
pagarse
la
parte
proporcional
15
2.3
Y PUBLICO,
Consiste en el pago de una bonificacin anual equivalente a un salario ordinario
mensual,
Se aclara en la Ley que esta bonificacin es independiente al pago del AGUINALD
ANUAL.
Esta bonificacin anual debe ser equivalente al 100% del salario o sueldo ordinario
devengado por el trabajador en un mes, cuando el trabajador haya laborado para la
empresa durante el ltimo ao comprendido del 1 de julio de un ao al 30 de junio
del siguiente,
Si no hubiere trabajado el ao completo, se le pagara proporcional al tiempo
trabajado, (ejemplo s empez a trabajar con la empresa el 1 de enero, su pago
16
2.4
Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el
trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del
100%, esto quiere decir que para empleados que reciben ms de un salario ordinario
en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR.
La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de cada
ao y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de junio
del ao siguiente.
2.5
Anteriormente se indic que el Decreto No. 42-92 es el que regula la prestacin del
Bono 14 para todos los trabajadores. El artculo no. 1 de dicho decreto indica que el
bono 14 es una prestacin laboral obligatoria que deben pagar todos los patronos,
especficamente indica que son los patronos del Sector Pblico y Sector Privado; por lo
tanto, este decreto beneficia:
A los trabajadores de empresas privadas y;
A trabajadores del estado.
2.6
- El Bono 14 puede servirnos para ahorrarlo en el banco y que gane intereses mientras
comenzamos un negocio propio para podernos independizar.
17
- Este ingreso adicional puede ser utilizado para pagar deudas y tambin para abonar
al capital de la casa que estamos pagando.
- Recordemos que el dinero que no nos gastamos, es el que se queda en nuestra casa
incrementando nuestro patrimonio y el que nos gastamos es el que sale de nuestra
casa para convertirse en el patrimonio de otras casas.
1-
2-
3-
En la vida lo que realmente importa no es cunto ganas, sino cunto al final te queda o
cunto t conservas. Piensa antes de invertir tu dinero para lograr tu futuro con libertad
financiera.
2.7
18
19
DECRETO 42-92, Artculo 1o. Convenio 95, Artculo 88 Literales a, b, c, del Cdigo de
Trabajo.
Ejemplo 1:
Calcular el monto por bonificaciones anuales (bono 14) no pagadas durante 2 aos
para un trabajador que devenga el salario mnimo mensual de Q.1, 581.66
(Tiempo 730 das)
Bonificaciones Anuales=(Q.1,581.66 x 730 das) / 365 = Q.3,163.32
Ejemplo 2 (Bono Proporcional):
Calcular el monto por bonificaciones anuales (bono 14) no pagadas durante 210 que
laboro un trabajador que devenga el salario mnimo mensual de Q.1, 581.66
(Tiempo 730 das)
Bonificaciones Anuales=(Q.1,581.66 x 210 das) / 365 = Q 910.00
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En muchas ocasiones para el bono 14 se usa una tabla por la siguiente razn:
Algunas empresas toman el promedio del salario de los ltimos 6 meses o de los
ltimos 12 meses, la tabla permite ingresar este factor para obtener el promedio.
21
Este factor en la frmula para obtener el promedio se conoce como Nmero de Das.
Para saber que es un salario promedio mensual se indica la periodicidad Mensual con
un factor de 4.28571 que equivale a un mes de 30 das promedio.
Otro aspecto importante es el salario base. En algunos casos el personal puede
obtener una retribucin mayor o menor de la que indica el salario base. En la frmula
se puede indicar que tome siempre el salario base que se indica en la casilla del
empleado. Ahora si la empresa decide que si la persona gana ms del salario base y
sobre eso quiere hacer los clculos tambin lo puede indicar pero que no sea menor al
salario base, o en su defecto que tome el salario real. para este calculo es importante
haber definido un componente del salario (salario administrativo, salario por horas,
salario por cuadrilla, salario por subcontratos) que se le haya calculado en la planilla.
Tambin es importante definir correctamente la fecha de la tabla, la cual viene a
sustituir la fecha de ingreso del empleado cuando este ha ingresado antes de la fecha
de la tabla. La fecha de la tabla se pueden entender como la fecha inicial desde donde
se toma en cuenta el tiempo laborado del empleado.
Otro elemento importante son los das del ao. Para estimar el tiempo laborado el
sistema toma en cuenta la fecha de ingreso o de la tabla la que sea mayor, y el da de
egreso del empleado o la fecha de la planilla la que sea menor. Hace una resta entre
fechas y le da el nmero de das laborados, estos se dividen entre el factor de das por
ao y se multiplica por 12 para obtener los meses laborados y as compararlo con el
valor en meses del factor de la tabla.
22
A los bonos se les marca la casilla Tabla Proporcional al Tiempo Laborado. Ya que el
campo Valor est en funcin de esa proporcin. Si el no se marca, el sistema calcula
el valor de ese campo por el promedio obtenido y ese es el monto que devuelve a la
hora del pago. Si casilla esta desmarcada lo que se hace es obtener el valor, se
multiplica por el promedio y por el tiempo laborado. El campo valor debe corresponder
a 1 para 12 meses o 1 ao. El campo aos y meses el sistema los suma en meses. No
tiene sentido colocar 2 aos o 3 aos ya que tanto el bono 14 y el aguinaldo son
anuales. Si es una planilla solo de bono 14 o aguinaldo la fecha de la planilla debe
corresponder al ao de la fecha de la tabla. Ejemplo 01-07-2011 > 01-07-2012.Con
respecto a los componentes del promedio, tal y como dice la documentacin son los
componentes del salario que se usa para el promedio, eso si, si se indica salario base
como lo indique anteriormente solo se requiere que un componente se encuentre
presente en las planillas que se usarn para el clculo. Los tipos de planillas
corresponden a las planillas en donde se buscar el salario promedio, y que contengan
los componentes del promedio. Es importante hacer notar se incluyen solo planillas
peridicas (quincenales, catorcenales, semanales).
CAPITULO III
3
IRTRA
23
3.1
Historia
El IRTRA fue creado por el decreto 1528 del Congreso de la Repblica de Guatemala
en 1962. Tiene el objetivo de brindar un servicio de excelencia a la comunidad,
especialmente a los trabajadores de la empresa privada y sus familias, as como
contribuir al turismo interno y extranjero.
Hasta finales de 1950s, en Guatemala no se contaba con lugares especializados y
adecuados para la recreacin organizada de los trabajadores y sus familias.
En 1960 surgi la idea entre algunos empresarios de Guatemala, de crear una
institucin para llenar ese vaco en la recreacin, dedicada especialmente a los
colaboradores de la empresa privada y brindarles la oportunidad de utilizar de forma
positiva su tiempo de descanso laboral para compartirlo con su familia.
Fue as como los empresarios presentaron al gobierno central, de forma voluntaria, la
propuesta para formar un comit que estudiara, presentara y promoviera una ley que le
diera vida a una institucin que brindara al trabajador recreacin sana en lugares
idneos. Se integr el primer comit de trabajo el 27 de junio de 1960 que tuvo
representacin de prominentes empresarios y fue denominado Comit de Recreacin
para los Trabajadores.
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Definicin
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Instalaciones
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Xetulul ha sido uno de los parques de diversiones en Guatemala ms importantes, Fue
inaugurado el 29 de junio del ao 2002. Tiene una capacidad para recibir a 12,000
personas concurrentes.
El parque est dividido en 7 plazas temticas, 3 referente a Guatemala que son la
plaza chapina, la plaza Maya, y pueblo guatemalteco, y 4 con temticas de los pases
europeos; Italia, Alemania-Suiza, Francia y Espaa
Entre las atracciones principales de este parque est la montaa rusa avalancha que
llega a velocidades de 85 km por hora en un recorrido de casi 900 metros, con 8
inversiones incluidas durante su recorrido y cadas desde 30 metros de altura, lo que la
convierte en la montaa rusa ms grande de Centro Amrica. Otra de las atracciones
principales es Le Gran Theatre es un teatro en la plaza francesa donde se monta un
show de magia e ilusionismo al mero estilo de Las Vegas, con capacidad de 465
personas. Adems cuenta con restaurantes para el gusto de todos sus visitantes. Otro
lugar para conocer es la rplica de la Fontana di Trevi, rplica del Hotel Danieli de
Venecia, rplica de la pirmide "El Gran Jaguar" de Tikal, y muchas edificaciones ms
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Complejo hotelero "Hostales del IRTRA" en San Martn Zapotitln (directamente en
Xocomil y Xetulul). Fue Inaugurado el 5 de diciembre de 1987.
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30
3 canchas de tenis
2 canchas de squash
2 canchas de racquetball
2 canchas de badminton al aire libre
Gimnasio completo
Sala de aerobics
pistas profesionales de boliche
Juego de ajedrez gigante
Tiendas de souvenirs, de cosmticos y pro shop de artculos deportivos
SPA de hombres y mujeres
Saln de belleza
Casa club
Salas de descanso
Saln VIP
Restaurante. Estos servicios.
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Baos termales, piscina, bao de vapor natural y parque recreativo Agua Caliente, (a
30 km por la carretera al Atlntico, al noreste de la Ciudad de Guatemala).
Fue inaugurado el 16 de mayo de 1967. Tiene capacidad para atender a 3,000
visitantes simultneamente.
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Parque recreativo IRTRA Amatitln a la orilla del Lago de Amatitln, (al sur de la Ciudad
de Guatemala dista a 31 km). Fue inaugurado el 3 de septiembre de 1963. Tiene
capacidad para atender a 2,500 visitantes, y consta de 2 piscinas, rea de eventos,
muelle en el lago de Amatitln y otras reas de recreacin familiar.
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Antes llamado IRTRA Petapa, es un parque de diversiones en la Ciudad de Guatemala,
(Avenida Petapa Sur, entre 41 y 43 calles de la zona 12). Fue inaugurado el 26 de
marzo del ao 1976 y reinaugurado en el 13 de agosto de 2010 (ampliacin y mejoras
en reas de diversiones). Ahora tiene ms capacidad ya que puede atender a ms
12,500 visitantes concurrentes, juegos de diversiones como: Remolino y Troncosplash
(juegos con agua), Motobala (montaa rusa con velocidad de 60 km/h en 2 segundos),
Rascacielos con una altura de 54 metros, y otros juegos que te inyectarn adrenalina
en la sangre por las emociones. Otro atractivo nuevo en el parque es la Plaza Mi
Barrio, con edificios que nos hace retroceder en la historia de Guatemala y conocer
costumbres y tradiciones que se fomentaban en aquellos tiempos.
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Cultura IRTRA
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familiar)
Desarrolla a su propio personal para la operacin de los parques
Capacita en los empleos de los parques de diversiones y turismo a personal que
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La Cultura IRTRA es el resultado de las normas, costumbres y valores que se
desarrollaron a travs del tiempo y son compartidos y puestos en prctica por el
personal. Son el sello que identifica a la organizacin. En los que destacan:
La hospitalidad.
La honradez e integridad en el manejo de los recursos y en las relaciones
interpersonales.
El respeto y la solidaridad.
La innovacin (entendida como apertura a nuevas, creativas y diversas ideas).
La higiene y seguridad.
El valor superior de las normas de calidad en: seguridad, cortesa, actuacin y
40
Conocer sobre seguridad: Las personas deben estar seguras en el IRTRA, tanto
visitantes.
Conocer las respuestas: aunque no sean de su rea de responsabilidad: todo
41
3.5
Carn IRTRA
Para poder disfrutar de los beneficios de IRTRA, debe de ser trabajador de una
empresa que este afecta al impuesto de Recreacin; dicha contribucin es del 1%
sobre el total de los salarios ordinarios y extraordinarios de las planillas mensuales de
pago al IGSS. Tiene derecho a solicitar carn IRTRA los trabajadores de las empresas
afectas que hayan cumplido 2 meses de trabajo continuo, los cuales tienen que
devengar el salario mnimo establecido por ley. Debe solicitar en su empresa el
formulario para tramitar su carn, complete la informacin que le solicite y entrguela a
su patrono para iniciar el trmite. Si ya posee afiliacin IRTRA, solicite el trmite
correspondiente (renovacin o cambio de plstico) el cual deba ser realizado por el
Departamento de Recursos Humanos de su Empresa, quienes deben completar la
papelera requerida.
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:
Tramite exclusivo para las personas que nunca han tenido un carne IRTRA. Debe de
adjuntar una boleta celeste por cada empleado a su papelera. Para solicitar un nueva
credencial de patrono enviar boleta blanca y cancelar Q.25.00
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Actualizacin anual de la fecha de vencimiento del carn. No se emite un nuevo
plstico, solo se renueva la fecha del que ya posee. nicamente es necesaria la carta o
reporte junto a su papelera.
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Si el afiliado extrava su carn o se le destruye puede solicitar uno nuevo. Debe enviar
la boleta celeste para empleado o la blanca para patrono y cancelar Q. 25.00 junto con
su papelera.
3.6
Requisitos de inscripcin
Una carta original membretada de la empresa firmada por el representante legal. La
carta debe incluir el nombre completo y el nmero de Documento Personal de
Identificacin (DPI) de cada empleado que solicita el trmite y debe de decir que
el receptor de banco.
Para todos los trabajadores que estn haciendo el trmite deben reportar el salario
48
Si la empresa tiene varios meses de no solicitar carns debe adjuntar debe adjuntar
una copia de los recibos de pago al IGSS del ultimo trmite efectuado.
Toda la papelera recibida queda sujeta a un proceso de revisin y autorizacin en
el departamento de afiliaciones, si la papelera enviada no cumple con alguno de los
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Carn que se emite nicamente a los ejecutivos que desempeen uno de los
siguientes cargos: Presidente del consejo, gerente general o Administrador nico,y
que tengan la representacin legal de la empresa. Tambin se otorga la credencial a
los propietarios en el caso de las empresas individuales y al director tcnico para los
centros educativos. Para todo trmite de credencial (nuevo, renovacin, cambio de
datos legibles y todas las hojas selladas por el receptor del banco.
Reportar en las ltimas 12 planillas del IGSS por lo menos 4 empleados con salario
mnimo.
Para una segunda credencial la empresa tiene que reportar 26 empleados con
Q.25.00
Presentar la boleta de solicitud de credencial completamente llena.
Si un afiliado intenta ingresar con su carn vencido no se le permitir el ingreso con
el mismo. Para recoger su papelera debe presentar la contrasea blanca
completamente llena y un documento de identificacin.
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3.7
Porcentaje IRTRA
Pagos al Seguro Social: sobre el total de los salarios pagados, sin incluir la Bonificacin
Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89), se deben calcular
los siguientes desembolsos:
52
53
Ejemplo:
Como encargado de la Empresa El Puerto se le pide registrar de cuotas patronales
del mes de enero de 2,015 as:
Sueldo de ventas 2 trabajadores cada uno con sueldo de Q. 4,000.00 + bonificacin.
Sueldo de Administracin 1 trabajador Q. 3,000.00 + bonificacin
853.60
80.00
80.00
Total =
1,013.60
Cuota patronal Administracin (3,000.00 X 12.67%)
320.10
30.00
54
30.00
380.10
3
Conclusiones
1) Existe diversidad de criterios para explicar lo que es una prestacin pero entre ellas
se puede decir que las prestaciones son medios de defensa social, que se
instituyen a travs de un contrato, convenio o relacin de trabajo y tienen por objeto
dar o no ciertos beneficios al empleado de parte del empleador y que en caso de
incumplimiento o alguna ilegalidad en el mismo, puede ser sancionada por medio
del rgano jurisdiccional.
2) Las prestaciones son un beneficio econmico anual que todo patrono debe dar a
sus trabajadores a cambio de su trabajo, una de ellas es el Bono 14, la ley
establece que el monto de el mismo debe ser el cien por ciento del sueldo ordinario
mensual por un ao de servicio continuo, o bien parte proporcional cuando el tiempo
laborado sea menor a un ao.
3) El IRTRA es una institucin guatemalteca dedicada especialmente a los
trabajadores de empresas privadas para brindarles la oportunidad de utilizar su
tiempo de descanso recrendose, es pagado de forma mensual por medio de una
cuota patronal de la siguiente manera: un 12.67% del cul 10.67% es para el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, un 1% para el Instituto Tcnico de
Capacitacin y Productividad (INTECAP) y finalmente un 1% para el Instituto de
Recreacin de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA) pagando esta cuota
mensual el trabajador tiene derecho a utilizar las instalaciones con un mximo de 5
integrantes de su familia, presentando su carnet de afiliado.
Bibliografa
Disponible
BIBLIOTECA USAC,
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5794.pdf Disponible,
Anexos