LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL Y EL HOMBRE

Toda organizacin acta en determinado contexto de su existencia y supervivencia

dependen de la manera como sta se relaciona con ese medio, asegura
Chiavenato (1996, citado en Hernndez, Z.). De esta manera, la organizacin debe
ser estructurada y dinamizada en funcin de las condiciones y circunstancias que
caracterizan el medio en que cualquier organizacin trabaja.
El desarrollo organizacional acepta el concepto de la organizacin como un sistema
total, cambiante, dinmico, de partes interdependientes que se relacionan entre s
en constante interaccin con todos sus subsistemas, de tal modo que la interaccin
de cualquiera de los subsistemas afecta al todo y a su misma relacin, como
tambin al macrosistema.
Cabe destacar que una organizacin debera ser visualizada como un contexto
total, como un sistema, por medio del cual se pueda potencializar a todos los
integrantes de la misma, verla como un conjunto implica modificar el enfoque
exclusivamente econmico y aadirle la parte humana.
Es en este punto que la psicologa organizacional toma importancia y es
indispensable su aplicacin, podemos definir la Psicologa organizacional como
una rama de la psicologa que aplica o adapta los principios de del mbito laboral;
su objetivo es ampliar la dignidad y el desempeo de los seres humanos as como
de las organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento
del comportamiento humano.
El objetivo de la psicologa organizacional, es crear una estructura y una cultura
organizacional que motiven a los empleados a desempearse bien, les dar la
informacin necesaria para hacer su trabajo y proporcionar condiciones que sean
seguras y resulten en un ambiente de trabajo agradable y satisfactorio.
Existen algunas teoras que soportan que La Psicologa Organizacional se centra
en el hombre y su accionar estas son:
Teoras clsicas racionalistas (Taylor): Analiza los procesos productivos con el fin
de aumentar la eficiencia y la productividad, desarrollando tcnicas y mtodos para
normalizar la produccin a travs de la descomposicin de tareas complejas en un
conjunto de tareas simples. El hombre es un engranaje en la mquina de la
eficiencia y la productividad, motivado por el miedo al hambre y la necesidad de
dinero para sobrevivir por lo cual responda nicamente ante las recompensas
salariales.
Teoras de las relaciones humanas (Mayo y Lewin): Lograr la armona dentro de la
empresa vinculando la productividad con el estado de nimo de los trabajadores.
Trata de interpretar los cambios del contexto y las empresas descubriendo el
sentido de algunos procesos sociales y estudiando en profundidad la influencia del
ambiente de trabajo en la productividad y los accidentes laborales. El hombre es un
ser social, pensante, ntegro y con sentimientos. Todo individuo necesita formar

parte de un grupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta por lo cual est motivado
por el reconocimiento social y su pertenencia al grupo.
Teoras de la organizacin La organizacin es un sistema que interacta con el
como sistema abierto y del agente complejo y autnomo ambiente y, como sistema,
se compone por diferentes elementos que mantienen entre s un mnimo de
cooperacin para alcanzar objetivos comunes y propios. El hombre es un agente
complejo y autnomo que acta en la organizacin.
El estudio y desarrollo de la psicologa organizacional desarroll ampliamente en
las ltimas dcadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemtica
del manejo de los recursos humanos. Inicialmente eran los psiclogos industriales
quienes, con pocos elementos, se acercaban a las organizaciones para la
seleccin y reclutamiento de personal. Para entender el ordenamiento del trabajo
recurrieron a los ingenieros quienes realizaron su aporte ordenando los procesos
con el fin de optimizar la seleccin de personal a partir de una definicin ms clara
del puesto de trabajo para adecuar las capacidades del individuo con la tarea a
realizar. Luego, gracias al aporte de otras ciencias, surge el psiclogo
organizacional, cuya funcin es analizar las relaciones entre las partes
Siendo el objetivo principal del psiclogo, el mejorar la calidad de vida ser humano,
teniendo un papel fundamental en toda la organizacin.
El psiclogo organizacional brida un servicio ya sea como agente interno o externo,
en bsqueda de alcanzar los objetivos y necesidades planteadas por la
organizacin.
Las funciones del psiclogo dentro de una organizacin tienen relevancia para el
desarrollo de la empresa, ya que es el interceptor entre las personas y la
organizacin, es el eje clave para mantener el equilibrio y desarrollo de la empresa
y sus integrantes, permitiendo el desarrollo de carrera, mejorar los resultados del
trabajo, como mejorar los canales de comunicacin entre la direccin y los
empleados.