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FormacinProfesional
paraelEmpleo enel
mbitolaboral
20demarzode2015
Elmodelodeformacinprofesionalvigentehastahoy,yconsolidadoenEspaaalo
largodelosltimos20aos,hapermitidolaformacindemuchostrabajadores.
Sehaextendidounaculturadelaformacin,impensable
hacetansolounospocosaos.
Elnmerodetrabajadoresformadosyeldeempresashan
experimentado un aumento exponencial durante la
vigenciadelactualsistema.
o
De menosde200.000trabajadoresformadosen1992,
bajoelprimerAcuerdotripartitodelsistema,amsde
4millonesenlaactualidad.
o
|ReformadelSistemadeFormacinProfesionalparaelEmpleo
Existenciadeunmarcocompetencialcomplejoyconflictividadjurdica.
Ausenciadeplanificacinestratgicaydeuncompletosistemadeinformacin,loqueha
impedido identificar las necesidades reales de trabajadores y empresas y disear bien la
formacin.
Necesidaddeunamayorcalidadenlaformacinprofesionalparaelempleo:enelltimo
informedeevaluacindelaFundacinTripartitaseafirmabaqueelimpactoylosefectos
delaformacinsobrelarealidadproductivadelasempresasylacarreraprofesionaldelos
trabajadoreseranmuylimitados.
Los agentes sociales desempean un triple papel: fijaban las prioridades, solicitaban
financiacinyparticipabanenlavaloracindelosplanesyenlaspropuestasdeconcesin.
Portanto,faltadeconcurrenciaenladistribucindelosfondosydetransparencia
Necesidaddemejorarlajustificacin,elseguimientoycontroldelosfondos.
Desajustes enlascualificacionesdelaofertaydemandadeempleo.
|ReformadelSistemadeFormacinProfesionalparaelEmpleo
Eldiagnsticodelsistemadeformacinparaelempleorevela
importantesdeficiencias:
1. Laofertaformativanocontribuyeaincrementarlaempleabilidad:
Seis de cada diez encuestados no experiment un impacto positivo en su empleabilidad
durantelos12mesessiguientesalcurso.
Sietedecadadiezencuestadosnovieronaumentadassuposibilidadesdeinsercin.
Menosde2decada10encontraronunempleorelacionadoconelcursoformativo.
2. Loscontenidosformativosnoseadecuanalasnecesidadesdeltejidoproductivo:
En2012loscursosenserviciossocioculturalesyalacomunidad representaronel45%de
los participantes en el colectivo de jvenes mientras que los de hostelera y turismo
representaronel4,1%ylosdeinformticaycomunicacionesel9,4%.
3.La escasa competencia entre proveedores limita la oferta formativa y encarece los
servicios:
Las primeras convocatorias en competencia multiplicaron por dos las ofertas recibidas y
redujeronelprecioenun20%respectoaanterioresconvocatorias.
|ReformadelSistemadeFormacinProfesionalparaelEmpleo
SegnlosdatosdelaCE,entre2013y2025
se crearn en la UE 19,4 millones de
empleosdealtacualificacin,mientrasque
losdecualificacinmediaybajacaerncasi
12millones.
Tiposdeformacinprofesionalenelmbitodeempleo:
1. Formacindedemandaobonificada:querespondealasnecesidadesespecficasde
empresasysustrabajadores.
o Sefinanciamediantebonificacionesalasempresas(580M en2014),quecuentan
conuncrditomximoenfuncindeloingresadoporcuotaelaoanteriorydesu
tamao:50%delocotizadoparagrandesempresas,hastael100%delo cotizadopor
laspequeasyuncrditoaseguradode420/aoparalasmicopymes.
o Elalcancedelaformacinenlagranempresasesitaentornoal93%,sibienslo
participanel26%delasempresasdemenosde10trabajadores.
2. Formacindeofertaosubvencionada:
o Se dirige a ocupados y desempleados y debe estar ajustada a las necesidades del
mercadodetrabajo.
o Enelmbitoestatalseformaron245.000trabajadoresconlaconvocatoriade2013.
|ReformadelSistemadeFormacinProfesionalparaelEmpleo
Elorigendefondosprovienedelacuotadeformacinqueaportanlasempresas
ylostrabajadores,lasaportacionesdelasAA.PPylacofinanciacindelFondo
SocialEuropeo.Aestasfuentesdefinanciacinpblicahayquesumarla
cofinanciacindelasempresasparalaformacindesustrabajadores.
Nuevoenfoque,quesitaalasempresasyalostrabajadoresenel
centrodelsistemaybuscamseficacia,coordinacinytransparencia
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Escenariodeplanificacinestratgicaplurianual,alobjetodedisearunaformacin
coherente con las necesidades, actuales y futuras, del tejido productivo y de los
trabajadores.
|ReformadelSistemadeFormacinProfesionalparaelEmpleo
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Ynuevorgimensancionador:imposibilidadparalosbeneficiariosdevolveratrabajar
paralaAdministracinpblicaenelmbitodelaformacindurantecincoaoscuando
hayanincumplidolalegalidad.
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Desarrollodeunsistemaintegradodeinformacinquegaranticelatrazabilidaddelas
accionesformativasylacoherenciaylaactualizacindetodalainformacin.
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Nuevomodelo
Elnuevomodelodeformacinprofesionalparaelempleo
ser deaplicacinatodaslasAdministracionespblicas.
Sistemaeficientedeobservacinyprospeccindelmercado
detrabajoymarcoplurianual.
Losagentessocialestendrnunpapelprotagonistaenla
prospeccin,planificacinyprogramacindelaactividad.
Lagestindelaformacindeofertaserealizar enrgimen
deconcurrenciacompetitivaentrecentrosdeformacin.
Selimitanlospagosanticipadosque,enningncaso,
podrnsuperarel25%antesdeliniciodelaactividad.
Elchequeformacinylateleformacinpermitirn
extenderlaformacin.
Laformacinnopodr serobjetodesubcontratacin.
Desarrollodeunsistemaintegradodeinformacinque
garanticelatrazabilidaddelasacciones.
Garantadelprincipiodetoleranciacerocontraelfraude:
UnidaddelaInspeccinynuevorgimensancionador.
Evaluacinpermanentedelacalidadyelimpactorealdela
formacin (auditoras de control con resultados pblicos)