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Sern igualmente nulas las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin ante
una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de
igualdad de trato y no discriminacin.
Art. 7. Contrato de trabajo.1. El contrato de trabajo podr
celebrarse por una duracin indefinida o determinada.
El contrato de duracin determinada podr ser para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto, o por el tiempo que un espectculo
permanezca en cartel, y deber ser cumplido en su totalidad por ambas partes dentro del marco establecido en este convenio colectivo.
Los contratos expirarn en la fecha de su terminacin, pudiendo
prorrogarse tantas veces como ambas partes quieran, especificndose el tiempo de duracin de la prrroga efectuada, y en el caso de no
especificarse, la prrroga se considerar que es por un perodo igual
al anterior que se prorroga, y as sucesivamente.
2. Cuando el contrato sea por ms de siete das, el contrato deber formalizarse por escrito no ms tarde de los tres das siguientes
de haber comenzado los ensayos, y siempre antes de la iniciacin del
espectculo.
3. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba en los
contratos de duracin superior a diez das, de lo que deber quedar
constancia expresa en el contrato. La duracin del perodo de prueba no podr exceder de cinco das en los contratos de duracin no
superior a dos meses; de diez das en los de duracin no superior a
seis meses, y de quince das en los restantes.
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el
trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee,
excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su
transcurso.
4. Si el empresario celebrara un contrato laboral de duracin determinada con un grupo de trabajadores ya constituido, considerado
en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la representacin de los que lo integren, respondiendo de las
obligaciones inherentes a dicha representacin. El jefe del grupo deber ser elegido o reconocido como tal por los propios componentes
del grupo.
En cuanto a las obligaciones de Seguridad Social, el empresario
deber dar de alta a cada uno de los trabajadores individualmente.
Aunque el grupo se contrate como una totalidad, el contrato podr especificar la necesaria presencia en la actuacin de todos o de
alguno de sus componentes, por lo que si el empresario ha contratado al grupo en atencin a alguno de sus miembros, la variacin que
se produzca le autoriza a la resolucin del contrato con el grupo en
su integridad. No obstante, si la variacin no fuera sustancial, el propio grupo podr proponer al empresario la posible sustitucin de los
trabajadores inicialmente contratados, sin ninguna obligacin por
parte del empresario de aceptar dicha propuesta.
En caso de suspensin del espectculo por enfermedad o ausencia de las primeras figuras, se estar a lo dispuesto en el artculo 16,6
del presente convenio.
5. El contrato se firmar por quintuplicado, quedando en el acto
de la firma dos copias en poder de cada una de las partes, remitindose una de ellas por el artista y la empresa al sindicato y asociacin
empresarial respectivamente, para su toma de razn si estuviera afiliado, y la quinta para ser visada por el organismo correspondiente.
6. Por motivos de seguridad, si el montaje de escenarios o decorados en una sola jornada de trabajo requiriera la realizacin de horas extraordinarias, los contratos realizados con los tcnicos para tal
fin tendrn una duracin mnima de dos das a jornada completa.
La misma duracin mnima tendrn los contratos realizados con
tcnicos para el desmontaje de escenarios o decorados, siempre que
la realizacin de la tarea en un solo da requiera la realizacin de horas extraordinarias.
Art. 8. Participacin de menores en los espectculos.1. Los
empresarios debern adoptar las medidas oportunas para que la participacin de menores de diecisis aos en los espectculos pblicos
no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana.
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salvo acuerdo previo entre ambas partes, y sin perjuicio del respeto
a las condiciones mnimas pactadas en este convenio.
5. La falta de aforo no podr considerarse como motivo justificado de suspensin.
6. Tampoco la enfermedad o ausencia de las primeras figuras
ser causa justificada de suspensin del espectculo, si bien la empresa podr optar por suspender este en lugar de sustituir al artista,
en cuyo supuesto se ver obligada al pago de los salarios de los profesionales afectados por la mencionada suspensin, con un mximo
de 80 euros diarios.
Si la empresa decidiera sustituir al artista enfermo o ausente, el
resto de los trabajadores debern efectuar los ensayos necesarios
para acoplarse a los nuevos profesionales.
La ausencia injustificada de las primeras figuras ser sancionable
por el empresario de acuerdo con lo previsto en el presente convenio, sin perjuicio de las dems responsabilidades a que el trabajador
tuviera que hacer frente como consecuencia de los daos y perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato.
7. En las cantidades sealadas en este artculo no se encuentran
comprendidas las compensaciones que pudieran corresponder al trabajador por los gastos ocasionados con motivo de giras y desplazamientos (kilometraje, alojamiento, gastos varios, manutencin).
Art. 17. Retransmisin de espectculos y derechos de imagen.
1. Corresponde al artista el derecho exclusivo de autorizar la fijacin o grabacin de sus actuaciones. Los artistas que participen colectivamente en una misma actuacin, tales como los componentes
de un grupo musical, coro, orquesta, o bal, debern designar de entre ellos un representante para el otorgamiento de la autorizacin
mencionada. Para tal designacin, que deber formalizarse por escrito, valdr el acuerdo mayoritario de los intrpretes. Esta obligacin no alcanza a los solistas ni a los dems responsables de la buena
marcha del espectculo (presentadores, directores de escena, directores artsticos, directores coreogrficos o directores de orquesta),
que conservarn su derecho individual y personal a autorizar la fijacin o grabacin de sus actuaciones.
Cuando la interpretacin o la ejecucin de la obra se realicen en
cumplimiento del contrato de trabajo, se entender, salvo estipulacin en contrario, que el empresario adquiere sobre la fijacin de la
actuacin los derechos exclusivos para autorizar su reproduccin y
su comunicacin pblica.
Lo establecido en este apartado se entender sin menoscabo de
los derechos de remuneracin que pudieran corresponder al artista
como consecuencia de la aplicacin de la normativa legal o convencional aplicable, y en particular de la legislacin sobre derechos de
propiedad intelectual. En ningn caso podr considerarse que dichos
derechos se encuentran incluidos dentro de las cantidades establecidas en las tablas retributivas de este convenio.
2. Cuando en cualquier local o recinto se instalen o utilicen micrfonos o cmaras de vdeo para la reproduccin o retransmisin
del espectculo fuera de las instalaciones del centro de trabajo, los
profesionales que tomen parte en el mismo percibirn sobre su retribucin el 100 por 100 de su salario diario si la grabacin o transmisin es slo sonora, y el 500 por 100 si incluye imagen, aunque el
horario sea distinto del espectculo normal.
Estos aumentos sern abonados a los trabajadores que perciban
hasta 80 euros diarios. Para los que superen esta cantidad, el aumento se calcular sobre 80 euros/da.
3. Cuando la empresa con fines de propaganda del espectculo
retransmita trozos del mismo con una duracin inferior a cuatro minutos en televisin o a diez en radio, previo conocimiento del trabajador, este no tendr derecho a aumento alguno, siempre que la retransmisin no incluya piezas o actuaciones completas y la grabacin
se realice dentro del horario y del centro de trabajo habitual.
Tampoco tendr el artista derecho a aumento alguno cuando la
actuacin forme parte de una noticia o reportaje de actualidad difundido por algn medio de comunicacin social, salvo que:
a) Se hubiera hecho constar la reserva de derechos.
b) La grabacin se realice fuera del horario o del centro de trabajo habitual.
c) La emisin de la actuacin o del espectculo est centrada en
su valor como entretenimiento, ms que en su posible inters
informativo.
Las mismas condiciones establecidas en este artculo sern aplicables para cualquier otro tipo de comunicacin asimilable por su
formato a la radio o la televisin, con independencia de sus caractersticas tcnicas, de la forma de recepcin del mensaje o del canal de
emisin (cable, Internet, dispositivos de telefona mvil, etctera).
4. Los trabajadores y la empresa podrn realizar un vdeo profesional que publicite y promocione el espectculo para su comercializacin con los acuerdos econmicos que procedan.
5. Los artistas gozarn del derecho irrenunciable e inalienable
al reconocimiento de su nombre sobre sus interpretaciones o ejecuciones, y podrn oponerse a cualquier acto que lesione su prestigio
o reputacin.
Con el fin de garantizar los derechos del artista sobre su propia
imagen, queda expresamente excluida la posibilidad de firmar cualquier tipo de escrito o documento relativo a cesin de derechos o
autorizacin para la fijacin de imgenes o sonidos, de no mediar
antes un contrato de trabajo.
6. Dejando a salvo las garantas contempladas en este artculo,
no se apreciar la existencia de intromisin ilegitima en el derecho
del artista a su propia imagen cuando estuviere expresamente autorizada por Ley o cuando el titular del derecho hubiere otorgado al
efecto su consentimiento expreso.
7. En lo no contemplado en este artculo se estar a lo dispuesto
en la legislacin sobre derechos de imagen y propiedad intelectual.
Art. 18. Ayuda sanitaria por enfermedad o accidente no laboral.1. En el caso de incapacidad laboral, derivada de enfermedad
o accidente no laboral, el trabajador percibir las siguientes ayudas:
a) Durante los tres primeros das, no percibir cantidad alguna.
b) Si sobrepasa la incapacidad laboral en tres das, tendr derecho a partir del cuarto da de la baja, y hasta el decimoquinto
inclusive, al 60 por 100 de la base reguladora.
c) Desde el da diecisis hasta el treinta, ambos inclusive, aparte
de lo aportado por la Seguridad Social, el trabajador recibir 12 euros por da.
d) Desde el da treinta y uno al sesenta, ambos inclusive, la cantidad diaria a percibir, aparte de lo aportado por la Seguridad
Social ser de 8 euros diarios.
e) Transcurrido el da sexagsimo se extinguir la citada ayuda
empresarial.
Esta ayuda no podr exceder a la fecha de terminacin del contrato.
Si el profesional no percibiera cantidad alguna de la Seguridad
Social y ello estuviera motivado por el incumplimiento legal de la
empresa en la que presta sus servicios, esta abonar el salario ntegro acordado en el contrato durante el tiempo que dure la incapacidad laboral, sin que esta accin exima a la empresa de las responsabilidades que marcan las leyes.
La empresa podr enviar un mdico para la debida comprobacin
de la incapacidad perdiendo el profesional toda la ayuda estipulada
si fuese falsa la misma y todo ello sin perjuicio de que la empresa
pueda ejercitar las acciones a que se crea en derecho.
2. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a una cantidad econmica en concepto de ayuda sanitaria, en la cuanta de 12 euros diarios, desde sesenta das antes y hasta treinta das despus del
alumbramiento, siempre que tengan en la empresa una antigedad
superior a seis meses.
Art. 19. Ayuda sanitaria por accidente laboral.En caso de accidente laboral, el profesional percibir de la empresa la diferencia
entre su sueldo y lo que perciba de la Seguridad Social durante los
primeros cuarenta y cinco das y hasta un mximo de 80 euros diarios. A partir del cuadragsimo sexto y hasta el nonagsimo, el profesional percibir 12 euros diarios.
Este complemento finalizar antes si la fecha de terminacin del
contrato es tambin anterior.
En el supuesto de que el profesional desarrolle su actividad laboral en ms de una empresa, este complemento se percibir nicamente de la empresa donde se origine el accidente.
Art. 20. Indemnizaciones por extincin de la relacin laboral.
Como mejora de lo establecido en el Real Decreto 1435/1985, por el
que se regula la relacin laboral especial de los artistas en espectculos pblicos, en el caso de que se extinga el contrato de trabajo
temporal por el total cumplimiento del mismo (por expiracin del
tiempo convenido o de las prrrogas acordadas) y la duracin
del mismo incluidas las prrrogas sea igual o superior a seis meses,
el artista tendr derecho a una indemnizacin de doce das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de dos mensualidades.
Art. 21. Jornada de trabajo.Se entiende por jornada de trabajo el perodo de tiempo comprendido entre treinta y sesenta minutos,
a eleccin de la empresa, antes del comienzo de la actuacin del
artista y hasta el momento en que finalice el espectculo o cuando
termine su actuacin, y tambin a eleccin de la empresa.
a) La empresa organizar el rgimen de horario de trabajo conforme a sus necesidades, si bien nunca existir a efectos econmicos la media jornada o jornada a tiempo parcial. Se exceptan los montadores de discos y personal tcnico auxiliar
por sus especiales caractersticas.
b) De existir jornada partida, esta no podr exceder de seis horas, entre ensayos y representaciones.
c) En caso de jornada continuada, esta no podr exceder de cinco horas entre ensayos y representaciones. No obstante, se
podr, en caso de ensayo, aumentar en tres horas no computables durante la semana.
d) En la jornada partida el profesional dispondr entre sesin y
sesin de un tiempo libre de una hora como mnimo, que no
ser computada como hora de trabajo.
e) El contrato se entender cumplido en el da fijado en el mismo, aunque por razones horarias termine a primera hora del
da siguiente.
f) Cada sesin se computar como dos horas trabajadas independientemente de la duracin del espectculo en el que el
profesional acte.
g) La tercera sesin ser abonada con un incremento del 50
por 100 sobre la remuneracin total diaria; superando estas
funciones, se pagarn las restantes al 150 por 100.
h) En todos los tablaos flamencos, se descansar como mnimo,
durante el espectculo, un intervalo de tiempo igual a la mitad de su actuacin, el cual se computar como tiempo trabajado.
i) Por el carcter especfico de su cometido, las jornadas del director de escena, director artstico, director coreogrfico,
director de orquesta, encargado y jefe tcnico no podrn ser
limitadas, si bien el cmputo semanal no podr exceder de
treinta y seis horas.
j) En el caso de cambio de horario impuesto por la autoridad
competente, el horario del espectculo se acomodar a la nueva variacin.
k) Despus de la terminacin de la jornada laboral, debe mediar
un mnimo de doce horas hasta comenzar la nueva funcin o
ensayo.
l) La jornada de los montadores de discos y personal tcnico auxiliar ser de cuarenta horas semanales. La media jornada
ser de veinte horas.
Art. 22. Horas extraordinarias.1. La duracin de la jornada de trabajo ser la especificada en el artculo anterior, teniendo
carcter de horas extraordinarias las que excedan de los topes marcados en el citado artculo, pudiendo optar la empresa por:
a) Compensacin mediante descanso equivalente retribuido, y
dentro de la vigencia del contrato.
b) Abonar el 140 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria.
Tendr la consideracin de hora extraordinaria cada hora de trabajo o fraccin inferior a sesenta minutos que se realice sobre la duracin del horario previsto.
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn, bajo
ninguna circunstancia, realizar horas extraordinarias.
3. Para el cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada
trabajador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado
para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al
trabajador en el recibo correspondiente.
4. Los representantes de los trabajadores tendrn derecho a ser
informados por el empresario de las horas extraordinarias realizadas.
5. A los efectos del clculo de topes retributivos, as como de la
consideracin de percepciones mximas por los diferentes motivos
descritos en este convenio (suspensin de espectculos, aumentos
por retransmisin, fiestas abonables, etctera), no se tendrn en
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Art. 26. Fiestas abonables.1. Cuando coincida alguna fiesta abonable y no recuperable con un da de trabajo, la empresa elegir entre estas opciones:
a) Dar el da libre al trabajador abonndole su retribucin.
b) Que el trabajador realice sus funciones en dicho da, aumentando su retribucin salarial en un 140 por 100. El aumento
no superar en ningn caso la cantidad de 80 euros de salario
por fiesta trabajada.
c) Que se disfrute en un perodo distinto, siempre que est dentro del perodo de su contrato, y previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Las fiestas abonables sern las reseadas en la relacin de fiestas
laborales establecida para cada ao por la autoridad competente.
2. Lo establecido en este artculo se entender al margen de la
retribucin que pudiera corresponder al trabajador con motivo de
la posible realizacin de horas extraordinarias, as como de la compensacin de los gastos ocasionados por razn de giras y desplazamientos (kilometraje, alojamiento, gastos varios, manutencin).
Art. 27. Vacaciones.1. El personal afectado por este convenio tendr derecho a una vacacin anual de treinta das naturales a
razn del salario base de este convenio. Percibir adems el porcentaje correspondiente por antigedad, en el caso de que la empresa la
hubiese reconocido con anterioridad, como condicin ms beneficiosa del trabajador.
En los contratos de duracin inferior a doce das, el disfrute de las
vacaciones podr sustituirse por compensacin econmica, incrementndose diariamente la parte proporcional correspondiente.
Asimismo, las empresas podrn incrementar diariamente la parte
proporcional correspondiente a las vacaciones en el caso de contratos temporales cuya extincin est prevista para una fecha anterior
al perodo de vacaciones establecido en su calendario laboral. Este
calendario, firmado y sellado por la empresa, ser expuesto en lugar
bien visible del centro de trabajo, para conocimiento de todos los
trabajadores.
2. Cuando el perodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o
la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de
trabajo previsto en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores,
se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de
la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. Gozarn de este mismo derecho quienes estn disfrutando de
permiso de paternidad.
Art. 28. Permisos retribuidos.1. El trabajador, previo aviso
y justificacin, podr faltar o ausentarse del trabajo con derecho a su
remuneracin total por alguno de los motivos y durante el tiempo
mnimo que a continuacin se expone:
a) En caso de matrimonio, por el tiempo de tres das laborables
por cada tres meses o fraccin trabajada, hasta un mximo de
quince das. No obstante, en el supuesto de que el matrimonio se realice entre profesionales que trabajan en la misma
empresa se estar siempre por el cmputo del tiempo al ms
beneficioso.
b) En caso de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, por
el tiempo de dos das naturales. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
ser de cuatro das. Este perodo se ampliar en el supuesto
de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms
por cada hijo a partir del segundo.
c) Dos das en caso de enfermedad grave, hospitalizacin o fallecimiento de parientes, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid, el plazo
ser de cuatro das, y de seis cuando el desplazamiento sea a
un pas extranjero. El perodo a que se refiere este apartado
podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo
parcial, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador
afectado, en atencin a las circunstancias concretas de cada
caso. Igualmente, y previo acuerdo entre el empresario y el
trabajador, este podr disfrutar de sus vacaciones a continuacin del permiso retribuido, cuando las circunstancias permi-
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
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e)
f)
g)
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h)
4. Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los
veinte das; y las muy graves, a los treinta das, a partir de la fecha
en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y, en todo
caso, a los seis meses de haberse cometido.
Art. 32. Sanciones.1. Las sanciones imponibles por las faltas enunciadas sern las siguientes:
a) Para las faltas leves:
1.
2.
Los despidos.
Vacaciones.
Materia electoral.
Seguridad Social.
Impugnacin del convenio colectivo.
Impugnacin de estatutos de sindicatos o de su modificacin.
Cualquier materia cuando la parte demandada sea el estado,
comunidades autnomas, entidades locales u organismos autnomos dependientes de los mismos.
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Acrbatas.
Animadores.
Augustos.
Antipodistas.
Barristas.
Caballistas.
Calculadores.
Caricatos.
Coscador.
Ciclista.
Contorsionista.
Charlista.
Domador/manipulador de animales.
Ecuestre.
Equilibrista.
Escultrico.
Excntricos.
Faquires.
Hipnotizador.
Humoristas.
Ilusionista.
Malabarista.
Modelo.
Motorista.
Patinador.
Payaso.
Perchista.
Prestidigitador.
Recitador.
Saltador.
Transformista.
Trapecista.
Ventrlocuo.
Zaragatas.
b) Atracciones musicales:
Cantantes y conjuntos vocales: Regional, internacional,
canciones, cupls, rapsodas y flamenco.
Bailarines y conjuntos de baile: De saln, claqu, baile
acrobtico, regional, flamenco e internacional.
Conjuntos msico-vocales.
Agrupaciones de pulso y pa.
Orquestas y bandas de msica: Concertinos, pianistas,
profesores de orquesta, solistas, primeras partes, segundas partes e instrumentistas.
Coros: Jefes de cuerda y cantores.
Montadores de discos (disc-jockeys).
Animadores.
c) Actuaciones lricas:
Cantantes (masculinos): Tenor, bartono, bajo, caricatos,
tenor cmico, comprimarios, partiquinos y coro.
Cantantes (femeninos): Soprano, mezzo-soprano, contralto, triple cmica, segundas tiples, vicetiples, comprimarias y coro.
Grupo de baile: Maestro de baile, primer bailarn, primera bailarina y bailarines de conjunto.
2. Personal tcnico auxiliar:
Tcnicos de mecnica escnica: Tramoyistas, maquinistas,
montadores, elctricos y utilleros.
Tcnicos audiovisuales.
Tcnicos musicales: Correctores, reductores, transcriptores y
copistas.
Tcnicos de sonido.
Tcnicos de iluminacin.
Tcnicos de vestuario.
Tcnicos de caracterizacin: Maquilladores y peluqueros.
Tcnicos de animacin.
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Presentador.
Jefe de pista.
Director de escena.
Director artstico.
Director coreogrfico (coregrafo).
Director de orquesta.
Encargados/jefes tcnicos.
Ayudantes de direccin.
ANEXO II
CATLOGO DE ESPECTCULOS PBLICOS,
LOCALES E INSTALACIONES
I. Espectculos pblicos.
Atracciones de feria.
Atracciones circenses.
Atracciones musicales.
Recitales de canto.
Baile y danza.
Cmicos.
Conciertos.
Conferencias, exposiciones y congresos.
Desfiles y pasacalles.
Espectculos al aire libre y ambulantes.
Festivales.
Fiestas y verbenas.
Representaciones folclricas.
Revistas y espectculos de variedades.
II. Locales e instalaciones.
Auditorios.
Cafs teatro.
Cafs cantante.
Cafs concierto.
Casas de cultura.
Casetas de feria.
Cines.
Circos.
Discotecas.
Espacios y circuitos en vas pblicas.
Establecimientos de hostelera.
Establecimientos recreativos.
Instalaciones destinadas a la prctica deportiva.
Juegos recreativos.
Museos, galeras de arte y bibliotecas.
Palacios de congresos.
Parques temticos, biolgicos o zoolgicos.
Parques de atracciones.
Parques infantiles.
Plazas de toros.
Recintos feriales.
Salas de baile.
Salas de conciertos.
Salas de exposiciones y conferencias.
Salas de fiestas.
Tablaos flamencos.
Teatros.
Teleclubes.
Otros establecimientos, locales o instalaciones asimilables a
los mencionados.
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ANEXO III
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA PROFESIONALES DEL ESPECTCULO
(SECTOR DE DANZA, CIRCO, VARIEDADES Y FOLKLORE) Y PERSONAL TCNICO AUXILIAR
das, del de . de .,
Retribucin salarial:
Salario convenio ..
Partes proporcionales, pagas extras ..
Partes proporcionales de vacaciones ....
Partes proporcionales de descanso semanal
(contratos inferiores a 8 das)
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Retribucin extrasalarial:
Plus (de indumentaria y elementos de trabajo)
Plus de transporte ..
Desplazamientos ...
Dietas ...
Otras remuneraciones:
Total diario
Local de actuacin .
Calle ......
Localidad ...
La actuacin del profesional ser en .
...
(plaza fija o gira)
VERIFICADO N .
da ..
de .. de
Sello
LA EMPRESA,
EL PROFESIONAL,
ANEXO IV
NMINA
EMPRESA
TRABAJADOR
DOMICILIO
ACTIVIDAD PROFESIONAL
CIF
Cod.Cta. Cot. S.Social
NIF
N Afiliacin
Seg.Social.
Inicio su relacin laboral con la Empresa
Periodo de liquidacin
Total das
1 - CONCEPTOS SALARIALES
a) Salario Convenio
b) Parte proporcional pagas extras
c) Antigedad consolidada
d) Parte proporcional vacaciones
e) Parte proporcional de descanso semanal
(contratos inferiores a 8 das)
f)
TOTAL
2 - CONCEPTOS EXTRASALARIALES
e) Plus de indumentaria y elementos de trabajo
f) Plus transporte
g) Dietas
h)
TOTAL
3 - DEDUCCIONES
a) Seguridad Social
Grupo ......... Base cotizacin .
Deduccin .. %
.
b) Base cotizacin F.P. y
desempleo
Deduccin . %
..
c) Impuesto sobre la renta de las
personas fsicas
Deduccin . % sobre .
d) Anticipos
TOTAL DEDUCCIONES
Firma y Sello
de la Empresa
LQUIDO A PERCIBIR
Madrid, a . de .. de 20
RECIB,
Pg. 61
Pg. 62
ANEXO V
TABLAS DE RETRIBUCIONES DIARIAS
Artculo
15
15
15
15
15
16
16
17
18
18
18
19
19
25
26
28
ARTISTAS EN GENERAL
SALARIO BASE (S.B.)
PLUS DE INDUMENTARIA Y ELEMENTOS DE TRABAJO ( concp. extrasalarial)
PLUS DE TRANSPORTE (concepto extrasalarial)
PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS (16,66 % DEL S.B.)
PRORRATEO DE VACACIONES (8,33 % DEL S.B.)
PRORRATEO DESCANSO SEMANAL contratos inf. a 8 das (27,27 % DEL S.B.)
TOTAL
2007
euros
96
48
72
18
0,24
80
80
80
12
8
12
80
12
80
80
80
2007
euros
2008
euros
100,80
50,40
75,60
21
0,25
84
84
84
12,60
8,40
12,60
84
12,60
84
84
84
2008
euros
2009
euros
103,34
51,67
77,51
21,70
0,26
86.20
86.20
86.20
13,10
8,73
13,10
86.20
13,10
86.20
86.20
86.20
2009
euros
27,20
7,65
5,10
4,53
2,27
7,42
54,17
28,40
7,80
5,20
4,73
2,37
7,75
56,25
29,11
8,15
5,82
4,85
2,43
7,94
58,30
TOTAL
25,50
5,10
5,10
4,25
2,13
6,95
49,03
26,80
5,20
5,20
4,47
2,23
7,31
51,21
27,07
5,82
5,82
4,51
2,26
7,38
52,86
24,20
5,10
5,10
4,03
2,02
6,60
47,05
25,40
5,20
5,20
4,23
2,12
6,93
49,08
25,62
5,82
5,82
4,27
2,13
6,99
50,65
35,20
20,40
36,40
20,80
37,84
20,92
Pg. 63
2007
euros
5,10
5,87
2,93
9,60
79,10
2008
euros
5,20
6,07
3,03
9,93
81,43
2009
euros
5,82
6,31
3,15
10,32
84,36
TOTAL
31,20
7,65
5,10
5,20
2,60
8,51
60,26
32,40
7,80
5,20
5,40
2,70
8,84
62,34
32,49
9,32
5,82
5,41
2,71
8,86
64,61
24,20
5,10
5,10
4,03
2,02
6,60
47,05
25,40
5,20
5,20
4,23
2,12
6,93
49,08
25,62
5,82
5,82
4,27
2,13
6,99
50,65
16,50
2,55
5,10
2,75
1,38
4,50
32,78
17,80
2,60
5,20
2,97
1,48
4,85
34,90
17,93
2,91
5,82
2,99
1,49
4,89
36,03
PLUS DE TRANSPORTE
PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS (16,66 % DEL S.B.)
PRORRATEO DE VACACIONES (8,33 % DEL S.B.)
PRORRATEO DESCANSO SEMANAL contratos inf. a 8 das (27,27 % DEL S.B.)
TOTAL
AYUDANTES DE DIRECCIN
SALARIO BASE (S.B.)
PLUS DE INDUMENTARIA Y ELEMENTOS DE TRABAJO
PLUS DE TRANSPORTE
PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS
PRORRATEO DE VACACIONES
PRORRATEO DE DESCANSO SEMANAL contratos inferiores a 8 das
TOTAL
(03/12.628/07)