Convenio Colectivo Espectáculos Madrid

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JUEVES 7 DE JUNIO DE 2007
Madrid, a 24 de abril de 2007.El Director General de Trabajo,

Javier Vallejo Santamara.
CONVENIO COLECTIVO DEL ESPECTCULO
DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(SECTOR DE LOS PROFESIONALES
DE LA DANZA, EL CIRCO, LAS VARIEDADES
Y EL FOLKLORE)
PREMBULO
Los artistas y tcnicos que participan en los espectculos pblicos
constituyen un Sector cada vez ms importante para el crecimiento
de la economa madrilea, as como para el avance de las manifestaciones culturales y artsticas en esta Comunidad. La actual oferta
de servicios en Madrid han contribuido de forma radical al fomento
del ocio y el turismo nacional, que no puede analizarse en su justa
medida sin reconocer la labor y el esfuerzo de los trabajadores y los
empresarios.
Mediante el presente convenio se trata de dar reconocimiento a tal
situacin, habindose tenido en cuenta que desde la derogacin de
las antiguas ordenanzas de trabajo haban sido escasas las modificaciones habidas en la regulacin de la actividad laboral de los artistas, con la consiguiente necesidad de adaptar esta a marcos laborales ms modernos. En primer lugar, para fijar su contenido, se ha
tratado de tener en cuenta la amplitud que el concepto de actividad
artstica tiene, as como la diversidad de situaciones que en los distintos sectores artsticos pueden presentarse, y la existencia de convenios que regulan otros mbitos de similar naturaleza artstica. Por
todo ello, se ha optado por intentar respetar aquellos aspectos susceptibles de un tratamiento unitario en todos los sectores de la actividad artstica, aunque impulsando la autonoma de los trabajadores
y de las secciones sindicales para desarrollar la negociacin colectiva
en las diferentes empresas, con el fin de dar concrecin y desarrollo
a este esquema bsico de derechos y deberes de las partes.
Entre los elementos primordiales que se han incluido en este
acuerdo destacan aquellos referidos a la equiparacin de las condiciones econmicas y laborales de los tcnicos auxiliares con respecto
al personal artstico, asumiendo que la tcnica y la cultura son elementos cada da ms afines, y que una y otra se enriquecen mutuamente cuando se complementan. A su vez, se ha reformado el sistema
de remuneraciones, para convertirlo en un modelo ms equitativo,
con una especial incidencia en la nueva fijacin de complementos y
pluses especficos, ms racional y acorde con las necesidades del
sector.
Otro de los elementos tratado con especial cuidado concierne al
respeto por los principios de igualdad de trato y no discriminacin,
concretamente en cuanto se refiere a la perspectiva de gnero. Es
palpable en la sociedad madrilea que la discriminacin contina
siendo una realidad cotidiana para miles de personas. Aunque en
este Sector llevamos aos reconociendo la profesionalidad de la mujer, hasta el punto de haber casi eliminado cualquier tipo de desigualdad en el trato basada en el sexo del trabajador, consideramos
que vale la pena intensificar esfuerzos para mejorar la situacin. El
desarrollo y el xito de las polticas de igualdad de trato slo sern
posibles gracias al apoyo y la accin conjunta de todos los interlocutores sociales. Este convenio aspira a desempear un papel activo
en la defensa y aplicacin de ese tipo de medidas.
Tambin se ha prestado atencin a introducir mejoras en aspectos
relacionados con la conciliacin de la vida familiar, por ejemplo, mejorando los supuestos para los permisos retribuidos. Esta preocupacin por los aspectos ms sociales del sector culmina con un fortalecimiento de los derechos de representacin sindical, teniendo en
cuenta la alta temporalidad y rotatividad de los trabajadores afectados, como consecuencia de la propia naturaleza del sector en trminos productivos y del predominio de pequeas y medianas empresas.
Finalmente, las partes coinciden en promover las prcticas de fomento en el empleo, con el objeto de ampliar las contrataciones fijas en las empresas del sector, facilitando la entrada al mercado de
trabajo de los trabajadores ms jvenes, y trasladando as el compromiso de las partes firmantes en continuar promoviendo tanto el crecimiento econmico como el crecimiento de un empleo de calidad.
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Artculo 1. Partes firmantes.Son partes firmantes de este

convenio la Asociacin de Empresarios de Espectculos, Salas de
Fiestas, Discotecas y Ocio de la Comunidad de Madrid y la Federacin Regional de Servicios de la Unin General de Trabajadores. A
efectos de facilitar la comunicacin con las organizaciones firmantes del convenio colectivo, se relaciona el domicilio social de cada
una de ellas:
Asociacin de Empresarios de Espectculos, Salas de Fiestas, Discotecas y Ocio de la Comunidad de Madrid
(ASFYDIS). Cuesta de Santo Domingo, nmero 11, cuarto D, 28013 Madrid. Telfono: 915 422 304.
Federacin de Servicios de UGT - Madrid (FeSUGTMadrid). Avenida de Amrica, nmero 25, segunda planta,
28002 Madrid. Telfono: (91) 589 78 49 / 589 73 17.
Art. 2. mbito de aplicacin.1. El presente convenio regula la relacin de trabajo de los artistas en los espectculos pblicos,
afectando a todos los trabajadores de la msica, la danza, el circo,
las variedades y el folclore que participen en representaciones o
atracciones de diversas especialidades, autores o gneros, sin ms
unin entre ellos que el orden de presentacin establecido, una ligera ilacin temtica o argumental, o el servir de complemento al desarrollo de una obra: canto; conjuntos vocales o msico-vocales;
baile en todas sus especialidades; instrumentistas musicales, tanto
de conjunto como solistas; artistas circenses; atracciones de feria;
montadores de discos (pinchadiscos o DJs); y todos aquellos artistas cuya actividad est comprendida en el Anexo I de este convenio,
sean cuales sean los elementos que compongan la atraccin (maquinaria, elementos escenogrficos, animales, vehculos, etctera).
Asimismo ser de aplicacin al personal tcnico que intervenga
en dichos espectculos o en su preparacin: directores artsticos y de
escena; tcnicos de tramoya, de sonido y elctricos, y todas aquellas
especialidades afines o que por analoga estn perfectamente encuadradas y clasificadas en las especialidades que se relacionan en el
Anexo I.
2. A los efectos del presente convenio se entender por espectculos pblicos aquellos organizados con el fin de congregar al pblico en general para presenciar actividades, representaciones o
exhibiciones de naturaleza artstica, cultural o de entretenimiento, o
participar en atracciones destinadas al mismo fin.
Afectar a las empresas, sea cual fuere el lugar, local o denominacin de las mismas, que utilicen a los trabajadores antes mencionados, ya sean personas naturales o jurdicas, espaolas, comunitarias o extranjeras; as como a los organismos y corporaciones de
derecho pblico, cuando figuren como titulares de contratacin.
El catlogo que figura como Anexo II recoge, sin carcter exhaustivo, los espectculos pblicos y establecimientos afectados por el
presente convenio.
3. Quedan expresamente excluidos del mbito de aplicacin del
presente convenio:
a) Los contratos de interpretacin para la realizacin de obras
audiovisuales que se celebren entre los productores de las
mismas y los actores que en ellas intervengan.
b) Las relaciones laborales de los trabajadores del doblaje con
las empresas que realicen el doblaje y la sonorizacin de las
obras audiovisuales.
c) Los contratos que se celebren entre las empresas y los actores, cuando estos desarrollen su actividad en representaciones teatrales en vivo ante los espectadores, en cualquiera de
sus gneros, bien sea en producciones pblicas, privadas o
coproducciones, y con independencia de que se realicen en
espacios que habitualmente ofrezcan otra actividad.
d) Los contratos que los tramoyistas, apuntadores y regidores
celebren con empresas de locales de espectculos teatrales o
con compaas de teatro.
e) Los contratos entre los artistas taurinos (jefes de cuadrilla, picadores, banderilleros, toreros cmicos, mozos de espada y
puntilleros) y los organizadores de espectculos taurinos.
4. A los efectos de este convenio, se considera trabajadores o
profesionales a todos aquellos tcnicos y artistas sujetos a una relacin laboral.
Art. 3. mbito territorial.El presente convenio tendr el mbito de la Comunidad de Madrid para todas las empresas, artistas y
personal tcnico auxiliar antes mencionado.
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Asimismo, en el caso de giras y desplazamientos, ser tambin de

aplicacin a todos los contratos formalizados por empresas cuya razn social est situada en la Comunidad de Madrid, salvo cuando
deba aplicarse otro convenio colectivo de acuerdo con lo establecido en su correspondiente mbito de aplicacin.
Art. 4. Duracin y vigencia.El presente convenio entrar en
vigor al da siguiente de su publicacin en el BOLETN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID, y tendr vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009.
No obstante, y con independencia de la fecha de publicacin, las
tablas de retribuciones de cada ao sern de aplicacin a partir del
da 1 de enero del ao correspondiente.
Para los aos 2007, 2008 y 2009 se han establecido los salarios y
cantidades extrasalariales que se sealan en el Anexo V.
Art. 5. Prrroga y denuncia. Revisin salarial.Este convenio
se entender prorrogado de ao en ao si por cualquiera de las dos
partes no se denuncia con un mes de antelacin al da de la fecha de
su finalizacin. En el caso de no haberse denunciado, se entender
como incremento salarial el ndice de precios al consumo resultante
del ao anterior.
Art. 6. Garantas personales, carcter mnimo y principio de
igualdad de trato.1. Se respetarn todas aquellas condiciones
ms beneficiosas que estuvieran disfrutando los trabajadores. Igualmente, se respetarn todos aquellos acuerdos que, mediante pacto
individual o convencional, mejoren las condiciones personales o colectivas pactadas en el presente convenio.
2. Todas las condiciones econmicas y de otra ndole que se
convienen tendrn carcter de mnimas, por lo que los pactos de este
sector sern absorbidos por las mejoras aqu pactadas.
3. Las partes firmantes estn obligadas a respetar la igualdad de
trato y de oportunidades en el mbito laboral, y con esta finalidad,
debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral. En consecuencia, las empresas se comprometen a
no practicar ni tolerar discriminaciones al contratar, formar, ascender o conservar en el empleo a cualquier persona o al fijar sus condiciones de trabajo. El empresario estar obligado a pagar por la
prestacin de un trabajo de igual valor la misma retribucin, cualquiera que sea la naturaleza de la misma, teniendo en cuenta el nombre y circunstancias del trabajador.
Las empresas adoptarn las medidas necesarias que favorezcan la
igualdad de oportunidades y la igualdad de trato, sin distincin alguna por razn de raza, origen tnico, edad, sexo, orientacin sexual,
religin, opinin, afiliacin, estado civil, discapacidad o cualquier
otra condicin personal o social sin vinculacin alguna con la cualificacin profesional del individuo y el desempeo efectivo del puesto
de trabajo. Estas medidas debern negociarse y, en su caso, acordarse, con la representacin de los trabajadores. En las empresas con
cien o ms trabajadores afectados por el presente convenio, las medidas de igualdad debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de
un plan donde se fijen objetivos concretos, estrategias y prcticas a
adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.
Las empresas que dispongan de dicho plan establecern mecanismos
que garanticen el acceso de los trabajadores y sus representantes a la
informacin sobre el contenido del mismo, y sobre la consecucin de
sus objetivos.
En lo que se refiere a la discriminacin de gnero, se adoptarn
las medidas necesarias para promover la diversidad profesional de
las mujeres. El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres supone especialmente la ausencia de toda discriminacin derivada
del embarazo, la maternidad, la asuncin de obligaciones familiares
y el estado civil.
No constituir discriminacin en el empleo una diferencia de trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al
contexto en que se lleven a cabo (respeto a las tradiciones culturales
o artsticas, pblico al que va dirigido el espectculo, orientacin
esttica de la obra, libertad creativa del autor, etctera), dicha caracterstica constituya un requisito profesional esencial y determinante,
siempre y cuando el objetivo sea legtimo y el requisito proporcionado.
4. Todo pacto o clusula contractual contrarios a las estipulaciones de este convenio sern considerados nulos de pleno derecho.
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Sern igualmente nulas las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin ante
una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de
igualdad de trato y no discriminacin.
Art. 7. Contrato de trabajo.1. El contrato de trabajo podr
celebrarse por una duracin indefinida o determinada.
El contrato de duracin determinada podr ser para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto, o por el tiempo que un espectculo
permanezca en cartel, y deber ser cumplido en su totalidad por ambas partes dentro del marco establecido en este convenio colectivo.
Los contratos expirarn en la fecha de su terminacin, pudiendo
prorrogarse tantas veces como ambas partes quieran, especificndose el tiempo de duracin de la prrroga efectuada, y en el caso de no
especificarse, la prrroga se considerar que es por un perodo igual
al anterior que se prorroga, y as sucesivamente.
2. Cuando el contrato sea por ms de siete das, el contrato deber formalizarse por escrito no ms tarde de los tres das siguientes
de haber comenzado los ensayos, y siempre antes de la iniciacin del
espectculo.
3. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba en los
contratos de duracin superior a diez das, de lo que deber quedar
constancia expresa en el contrato. La duracin del perodo de prueba no podr exceder de cinco das en los contratos de duracin no
superior a dos meses; de diez das en los de duracin no superior a
seis meses, y de quince das en los restantes.
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el
trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee,
excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su
transcurso.
4. Si el empresario celebrara un contrato laboral de duracin determinada con un grupo de trabajadores ya constituido, considerado
en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la representacin de los que lo integren, respondiendo de las
obligaciones inherentes a dicha representacin. El jefe del grupo deber ser elegido o reconocido como tal por los propios componentes
del grupo.
En cuanto a las obligaciones de Seguridad Social, el empresario
deber dar de alta a cada uno de los trabajadores individualmente.
Aunque el grupo se contrate como una totalidad, el contrato podr especificar la necesaria presencia en la actuacin de todos o de
alguno de sus componentes, por lo que si el empresario ha contratado al grupo en atencin a alguno de sus miembros, la variacin que
se produzca le autoriza a la resolucin del contrato con el grupo en
su integridad. No obstante, si la variacin no fuera sustancial, el propio grupo podr proponer al empresario la posible sustitucin de los
trabajadores inicialmente contratados, sin ninguna obligacin por
parte del empresario de aceptar dicha propuesta.
En caso de suspensin del espectculo por enfermedad o ausencia de las primeras figuras, se estar a lo dispuesto en el artculo 16,6
del presente convenio.
5. El contrato se firmar por quintuplicado, quedando en el acto
de la firma dos copias en poder de cada una de las partes, remitindose una de ellas por el artista y la empresa al sindicato y asociacin
empresarial respectivamente, para su toma de razn si estuviera afiliado, y la quinta para ser visada por el organismo correspondiente.
6. Por motivos de seguridad, si el montaje de escenarios o decorados en una sola jornada de trabajo requiriera la realizacin de horas extraordinarias, los contratos realizados con los tcnicos para tal
fin tendrn una duracin mnima de dos das a jornada completa.
La misma duracin mnima tendrn los contratos realizados con
tcnicos para el desmontaje de escenarios o decorados, siempre que
la realizacin de la tarea en un solo da requiera la realizacin de horas extraordinarias.
Art. 8. Participacin de menores en los espectculos.1. Los
empresarios debern adoptar las medidas oportunas para que la participacin de menores de diecisis aos en los espectculos pblicos
no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana.
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2. El contrato deber celebrarse con el padre o tutor del menor,

requirindose tambin el previo consentimiento de este si tuviere suficiente juicio; asimismo, corresponde al padre o tutor el ejercicio de
las acciones derivadas del contrato.
A fin de garantizar una ms correcta proteccin de los menores de
diecisis aos en su relacin con los espectculos pblicos, la participacin de los mismos slo ser posible cuando dispongan de la
oportuna autorizacin de la autoridad laboral. Dicha concesin
constar por escrito, y en ella deber quedar especificado el espectculo o la actuacin objeto de la autorizacin.
3. Lo dispuesto en el presente convenio, en cuanto pueda ser de
aplicacin al trabajo de los menores de 16 aos, deber ser interpretado dejando a salvo las mejoras y garantas establecidas legalmente para estos trabajadores.
Art. 9. Modelo de contrato.1. En el documento contractual
se har constar, como mnimo:
a) El convenio colectivo de aplicacin, precisando los datos
concretos que permitan su identificacin.
b) La identificacin de las partes, con indicacin expresa del domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del
empresario.
c) El objeto del contrato, en trminos que permitan conocer con
suficiente precisin el contenido especfico del trabajo.
d) El lugar o lugares donde tendr lugar la actividad laboral.
Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual
en centros de trabajo mviles o itinerantes se harn constar
estas circunstancias.
e) La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que
se trate de una relacin laboral temporal, la duracin de la
misma.
f) La duracin y distribucin de la jornada ordinaria de trabajo,
con indicacin expresa de los das de descanso semanal y,
cuando proceda, de las condiciones del rgimen de disponibilidad.
g) La retribucin acordada, con expresin de los distintos conceptos que integren la misma, as como la periodicidad de su
pago.
h) Cuando proceda, las condiciones de los pactos de plena dedicacin o permanencia.
2. El contrato se ajustar al modelo aportado en el Anexo III de
este convenio.
Art. 10. Extincin de la relacin laboral.1. La extincin del
contrato, excepto en el caso de que el trabajador incurra en faltas que
den lugar a su despido, habr de ser preanunciada al empleado con
diez das de antelacin si la duracin del contrato ha sido superior a
tres meses; con quince das si ha sido superior a seis meses, y con un
mes si ha sido superior a un ao. La falta de preaviso dar lugar al
abono de los salarios correspondientes al nmero de das con los que
debera haber sido preanunciada la extincin del contrato, sin perjuicio de las dems responsabilidades jurdicas a que el empresario tuviera que hacer frente como consecuencia de los daos y perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato.
Los mismos plazos deber respetar el trabajador cuando este decida extinguir voluntariamente su contrato de trabajo. La falta de
preaviso dar lugar al descuento de los salarios correspondientes al
nmero de das con los que debera haber sido preanunciada la extincin del contrato, sin perjuicio de las dems responsabilidades jurdicas a que el trabajador tuviera que hacer frente como consecuencia de los daos y perjuicios ocasionados por el incumplimiento del
contrato.
2. Las dems modalidades de extincin del contrato de trabajo
y sus efectos, en lo no previsto en este artculo, se regirn por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa reguladora de la relacin laboral especial de los artistas en espectculos
pblicos.
Art. 11. Jubilacin obligatoria y fomento del empleo.1. Como
medida de fomento del empleo, y con el fin de facilitar la contratacin y la estabilidad en el mismo de los trabajadores ms jvenes, se
establece la obligatoriedad de extinguir los contratos de trabajo al
cumplir el trabajador la edad de 65 aos, as como de los trabajadores que ya hayan cumplido dicha edad, siempre que los mismos tengan cubierto el perodo mnimo de cotizacin a la Seguridad Social
y cumplan los dems requisitos exigidos por la legislacin vigente
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para totalizar al menos el 90 por 100 de su base reguladora, o bien

puedan percibir la cuanta mxima que para las pensiones contributivas determine la legislacin vigente.
A partir del 31 de agosto del ao 2008 la jubilacin obligatoria alcanzar tambin a aquellos trabajadores que, teniendo cubierto el
perodo mnimo de cotizacin a la Seguridad Social, totalicen al menos el 80 por 100 de su base reguladora, siempre que las empresas
afectadas puedan demostrar que tal medida se encuentra inscrita
dentro de su poltica de fomento de empleo.
2. Se entendern cumplidos los requisitos de poltica de empleo
que seala este artculo si en el plazo mximo de tres meses desde la
extincin del contrato, la empresa pudiera acreditar la contratacin
de forma indefinida de un nuevo trabajador (aunque sea de categora
diferente a la del trabajador cuya relacin se ha extinguido) o pudiera acreditar la transformacin en indefinido de alguno de los trabajadores con contrato temporal. De dicha acreditacin recibir copia
el trabajador afectado por la extincin del contrato, as como los representantes legales de los trabajadores en la empresa, si los hubiera.
3. Los artistas podrn jubilarse anticipadamente a partir de los
sesenta aos, en las condiciones previstas por la legislacin sobre
Seguridad Social.
En la actualidad, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 2621/1986, los cantantes, bailarines y trapecistas podrn causar
pensin de jubilacin a partir de los sesenta aos de edad sin que les
sean de aplicacin coeficientes reductores. Para ello ser necesario
que hayan trabajado en la especialidad un mnimo de ocho aos durante los veintiuno anteriores al de la jubilacin.
La condicin de hallarse en alta o en situacin asimilada a la de
alta en la fecha del hecho causante ser requisito indispensable para
acceder a la jubilacin en los supuestos previstos en este apartado.
Art. 12. Nminas, liquidacin y pago.1. La liquidacin y el
pago de las retribuciones correspondientes se harn puntual y documentalmente, sin que el perodo de tiempo para el abono de las retribuciones peridicas y regulares pueda exceder de un mes. En aquellos contratos de duracin inferior a un mes, la liquidacin y el pago
tendrn lugar el mismo da de su finalizacin. No obstante, de acuerdo con lo establecido en el artculo 29 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a percibir, sin que llegue el da
sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
2. Se acuerda para el presente convenio que en la nmina se
contemplen necesariamente todos los conceptos.
Se establece como modelo el que se adjunta en el Anexo IV.
Art. 13. Salario convenio y pluses.1. El salario-base del
presente convenio ser el especificado en la tabla de retribuciones
que se incluye como Anexo V.
En estas cantidades se ha tenido en cuenta el carcter nocturno
que tiene esta actividad.
2. Los trabajadores en general percibirn un plus en concepto
de transporte y otro plus en concepto de ayuda indumentaria y elementos de trabajo, en la cuanta que se especifica en la tabla de retribuciones incluida como Anexo V.
Estos pluses, de carcter extrasalarial, no se abonarn ni en vacaciones, ni en los das no trabajados ni en las pagas extraordinarias.
Los artistas en general debern aportar por su cuenta un vestuario
adecuado a sus respectivos nmeros. No obstante, si se les hiciese
intervenir en una obra o cuadro de conjunto que requiera un traje especial que no sea de los utilizados en su repertorio, aquellos sern
por cuenta de la empresa.
3. Dejando a salvo las especiales condiciones econmicas que
detalla este convenio para los trabajadores en rgimen de disponibilidad, los trabajadores tendrn derecho a percibir como mnimo las
cantidades diarias establecidas en la tabla de retribuciones para los
correspondientes grupos profesionales, de acuerdo con lo establecido
en este artculo, y con independencia de las caractersticas del espectculo, del tipo de contrato realizado y de su duracin. Sin embargo,
se garantiza que la retribucin total diaria de los trabajadores en rgimen de disponibilidad, al margen de los posibles prorrateos que
pudieran corresponder por pagas extraordinarias y tiempo de descanso, no podr ser inferior a la cantidad establecida para el salario
mnimo interprofesional (segn corresponda para jornada completa
o para media jornada).
4. Cuando se pacte la plena dedicacin, la compensacin econmica nunca podr ser inferior al 30 por 100 del salario base. En
este caso, el trabajador no podr efectuar la prestacin laboral para
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diversos empresarios, salvo que se d alguna de las siguientes circunstancias:

a) Que la segunda actividad del trabajador no se encuentre comprendida entre las enumeradas en el Anexo I del presente
convenio, alcanzando esta limitacin tanto a empresas de
produccin audiovisual como a empresas del sector del espectculo.
b) Que exista autorizacin expresa del empresario en caso de
que este no estime concurrencia desleal.
En todo caso, y de conformidad con las reglas de buena fe y diligencia, el artista procurar evitar cualquier tipo de situacin que le
impida cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
El pacto de plena dedicacin, del que debe quedar constancia expresa en el contrato, no podr ser rescindido unilateralmente por el
profesional durante su vigencia. El acuerdo de plena dedicacin no
ser de duracin superior a un ao, pudindose establecer prrrogas
por mutuo acuerdo entre las partes; las condiciones de dichas prrrogas se formalizarn siempre por escrito.
5. En el caso de contrato de grupo, si el salario acordado fuese
colectivo para el grupo de trabajadores considerado en su totalidad,
sus componentes tienen derecho a l segn su participacin en el resultado final del trabajo. La especificacin de la aportacin de cada
uno quedar en manos de los integrantes del grupo, debiendo comunicar a la empresa la distribucin a cada trabajador del total acordado, sin que ninguno de ellos pueda percibir cantidades inferiores a
las especificadas en las tablas retributivas de este convenio.
6. No hay incremento alguno por antigedad, habiendo quedado congelados al da 1 de enero de 1999 los complementos de antigedad ya adquiridos.
7. A los efectos del clculo de topes retributivos, as como de la
consideracin de percepciones mximas por los diferentes motivos
descritos en este convenio (suspensin de espectculos, aumentos
por retransmisin, fiestas abonables, etctera), no se tendrn en
cuenta las percepciones generadas por la compensacin de vacaciones, prorrateo de pagas extraordinarias, realizacin de horas extraordinarias, indemnizaciones y suplidos.
8. Cuando empresa y trabajador pacten un complemento retributivo por actuacin, taquillaje o da de espectculo (u otros asimilables) quedar garantizada la percepcin como salario-base diario
de la cantidad establecida en las tablas de retribuciones, sin que dicha cantidad pueda sufrir ningn tipo de recorte, absorcin o compensacin.
Art. 14. Gratificaciones extraordinarias.Los trabajadores a
los que afecta este convenio colectivo percibirn dos pagas extraordinarias anuales de treinta das cada una, que se abonarn en los
das 30 de los meses de junio y diciembre, respectivamente, consistiendo dichas pagas en el salario-base de este convenio. Percibir
adems el porcentaje por antigedad, en el caso de que la empresa
la hubiese reconocido con anterioridad, como condicin ms beneficiosa del trabajador.
En los contratos cuya duracin original no exceda del ao, se incrementar diariamente la parte proporcional correspondiente a estas pagas.
Art. 15. Rgimen de giras y desplazamientos.1. Cuando las
representaciones vayan a tener lugar en municipio diferente a aquel
para el que se formaliz el contrato, corrern por cuenta de la empresa los desplazamientos a los lugares de trabajo, as como el regreso de los mismos.
Cuando la distancia desde el origen hasta el de destino sea superior a cincuenta kilmetros, y siempre que el empresario no haya
acordado la prestacin (gratuita para el trabajador) de un servicio
adecuado de comidas y cenas, con calidad y cantidad suficiente, el
trabajador percibir la cantidad diaria de 48 euros en concepto de
dieta de manutencin, cantidad que ser revisada anualmente en el
porcentaje correspondiente al IPC del ao anterior.
En el caso de que el desplazamiento obligue al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio, la empresa deber hacerse cargo de la
contratacin del alojamiento con desayuno en hotel con categora al
menos de tres estrellas. En el caso de no existir alojamiento de dicha
categora en el lugar de desplazamiento, se procurar el de categora inmediatamente inferior. Para el acomodo de los trabajadores, la
empresa podr contratar habitaciones dobles, sin que pueda obligar
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a compartir habitacin a personas de diferente sexo o a ms de dos

trabajadores.
El trabajador podr acordar con la empresa hacerse cargo del alojamiento, en cuyo caso percibir la cantidad diaria de 96 euros en
concepto de dieta por alojamiento y manutencin, cantidad que ser
revisada anualmente en el porcentaje correspondiente al IPC del ao
anterior.
En las actuaciones en el extranjero, el trabajador percibir 72 euros diarios en concepto de media dieta internacional. Correr de
cuenta de la empresa el pago del transporte de la compaa y el pago
del hotel con desayuno.
2. En los desplazamientos dentro de territorio espaol, el trabajador podr proponer a la empresa la utilizacin de vehculo propio
para su transporte personal. Este extremo, que deber recogerse por
escrito en caso de aceptacin por la empresa, dar derecho al trabajador a la percepcin de 0,24 euros por kilmetro desde el centro de
trabajo de origen hasta el de destino, siempre que la distancia entre
ambos sea superior a veinticinco kilmetros.
Las dietas y kilometraje sern abonadas por adelantado o, en su
defecto, al llegar a destino. Las dietas podrn liquidarse por cada
jornada o por semanas adelantadas.
3. Cuando los trabajadores sean contratados especficamente
para cubrir puestos de trabajo itinerantes, corrern por cuenta de la
empresa los desplazamientos, el alojamiento y la manutencin.
Si el trabajador acordara con la empresa hacerse cargo del alojamiento, los desplazamientos o la manutencin, tendr derecho a percibir, al menos, las cantidades establecidas para dichos conceptos en
los puntos anteriores.
4. Cuando el trabajador viaje a gastos pagados, no tendr derecho a percibir las compensaciones establecidas por los conceptos de
alojamiento y manutencin. En este caso, se garantiza la percepcin
de la cantidad de 18 euros diarios para desplazamientos nacionales
o internacionales, como compensacin de carcter extrasalarial para
gastos varios.
cuenta las percepciones generadas por la compensacin de gastos de
kilometraje, alojamiento, manutencin y gastos varios.
Art. 16. Suspensin de espectculos.1. La suspensin del
contrato exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo, dejando a salvo las garantas establecidas en el presente artculo para los casos de suspensin del espectculo.
Con independencia del desarrollo del espectculo, el ejercicio de
la actividad laboral deber ser retribuido conforme a lo establecido
en este convenio y en el propio contrato de trabajo.
2. Una vez producida la suspensin del espectculo, si la empresa y el trabajador optaran por la continuidad del contrato, el
empresario deber abonar el salario ntegro durante los das de suspensin.
En este caso, los das de suspensin sern considerados como trabajados cuando cualquiera de las partes tuviera que cumplir despus
de la fecha de terminacin del contrato otro compromiso contrado
con anterioridad, con cuyas fechas se produzca un solapamiento. Si
no concurriera dicha circunstancia, el contrato se cumplir ntegramente, sin deducir de su duracin el nmero de das de suspensin.
Asimismo, durante estos das de suspensin del espectculo, los
trabajadores debern seguir cumpliendo con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de acuerdo con las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
3. Cuando el espectculo y el contrato fueran suspendidos por
causas no directamente imputables a la empresa, y existiera desplazamiento por parte del profesional desde otra provincia, la empresa
abonar a este una ayuda consistente en el 50 por 100 de las retribuciones diarias convenidas en el contrato, siempre que estas fueran
inferiores a 80 euros. Cuando la retribucin convenida fuera superior a 80 euros diarios, el trabajador slo tendr derecho a percibir
estas cantidades por los tres primeros das de suspensin.
No obstante, a partir del cuarto da ambas partes quedarn en libertad de rescindir el contrato sin derecho a indemnizacin posterior.
4. Si el profesional contratado no pudiera comenzar su actuacin por incumplimiento imputable exclusivamente a la empresa, el
trabajador tendr derecho a la retribucin estipulada en su contrato,
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salvo acuerdo previo entre ambas partes, y sin perjuicio del respeto
a las condiciones mnimas pactadas en este convenio.
5. La falta de aforo no podr considerarse como motivo justificado de suspensin.
6. Tampoco la enfermedad o ausencia de las primeras figuras
ser causa justificada de suspensin del espectculo, si bien la empresa podr optar por suspender este en lugar de sustituir al artista,
en cuyo supuesto se ver obligada al pago de los salarios de los profesionales afectados por la mencionada suspensin, con un mximo
de 80 euros diarios.
Si la empresa decidiera sustituir al artista enfermo o ausente, el
resto de los trabajadores debern efectuar los ensayos necesarios
para acoplarse a los nuevos profesionales.
La ausencia injustificada de las primeras figuras ser sancionable
por el empresario de acuerdo con lo previsto en el presente convenio, sin perjuicio de las dems responsabilidades a que el trabajador
tuviera que hacer frente como consecuencia de los daos y perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato.
7. En las cantidades sealadas en este artculo no se encuentran
comprendidas las compensaciones que pudieran corresponder al trabajador por los gastos ocasionados con motivo de giras y desplazamientos (kilometraje, alojamiento, gastos varios, manutencin).
Art. 17. Retransmisin de espectculos y derechos de imagen.
1. Corresponde al artista el derecho exclusivo de autorizar la fijacin o grabacin de sus actuaciones. Los artistas que participen colectivamente en una misma actuacin, tales como los componentes
de un grupo musical, coro, orquesta, o bal, debern designar de entre ellos un representante para el otorgamiento de la autorizacin
mencionada. Para tal designacin, que deber formalizarse por escrito, valdr el acuerdo mayoritario de los intrpretes. Esta obligacin no alcanza a los solistas ni a los dems responsables de la buena
marcha del espectculo (presentadores, directores de escena, directores artsticos, directores coreogrficos o directores de orquesta),
que conservarn su derecho individual y personal a autorizar la fijacin o grabacin de sus actuaciones.
Cuando la interpretacin o la ejecucin de la obra se realicen en
cumplimiento del contrato de trabajo, se entender, salvo estipulacin en contrario, que el empresario adquiere sobre la fijacin de la
actuacin los derechos exclusivos para autorizar su reproduccin y
su comunicacin pblica.
Lo establecido en este apartado se entender sin menoscabo de
los derechos de remuneracin que pudieran corresponder al artista
como consecuencia de la aplicacin de la normativa legal o convencional aplicable, y en particular de la legislacin sobre derechos de
propiedad intelectual. En ningn caso podr considerarse que dichos
derechos se encuentran incluidos dentro de las cantidades establecidas en las tablas retributivas de este convenio.
2. Cuando en cualquier local o recinto se instalen o utilicen micrfonos o cmaras de vdeo para la reproduccin o retransmisin
del espectculo fuera de las instalaciones del centro de trabajo, los
profesionales que tomen parte en el mismo percibirn sobre su retribucin el 100 por 100 de su salario diario si la grabacin o transmisin es slo sonora, y el 500 por 100 si incluye imagen, aunque el
horario sea distinto del espectculo normal.
Estos aumentos sern abonados a los trabajadores que perciban
hasta 80 euros diarios. Para los que superen esta cantidad, el aumento se calcular sobre 80 euros/da.
3. Cuando la empresa con fines de propaganda del espectculo
retransmita trozos del mismo con una duracin inferior a cuatro minutos en televisin o a diez en radio, previo conocimiento del trabajador, este no tendr derecho a aumento alguno, siempre que la retransmisin no incluya piezas o actuaciones completas y la grabacin
se realice dentro del horario y del centro de trabajo habitual.
Tampoco tendr el artista derecho a aumento alguno cuando la
actuacin forme parte de una noticia o reportaje de actualidad difundido por algn medio de comunicacin social, salvo que:
a) Se hubiera hecho constar la reserva de derechos.
b) La grabacin se realice fuera del horario o del centro de trabajo habitual.
c) La emisin de la actuacin o del espectculo est centrada en
su valor como entretenimiento, ms que en su posible inters
informativo.
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Las mismas condiciones establecidas en este artculo sern aplicables para cualquier otro tipo de comunicacin asimilable por su
formato a la radio o la televisin, con independencia de sus caractersticas tcnicas, de la forma de recepcin del mensaje o del canal de
emisin (cable, Internet, dispositivos de telefona mvil, etctera).
4. Los trabajadores y la empresa podrn realizar un vdeo profesional que publicite y promocione el espectculo para su comercializacin con los acuerdos econmicos que procedan.
5. Los artistas gozarn del derecho irrenunciable e inalienable
al reconocimiento de su nombre sobre sus interpretaciones o ejecuciones, y podrn oponerse a cualquier acto que lesione su prestigio
o reputacin.
Con el fin de garantizar los derechos del artista sobre su propia
imagen, queda expresamente excluida la posibilidad de firmar cualquier tipo de escrito o documento relativo a cesin de derechos o
autorizacin para la fijacin de imgenes o sonidos, de no mediar
antes un contrato de trabajo.
6. Dejando a salvo las garantas contempladas en este artculo,
no se apreciar la existencia de intromisin ilegitima en el derecho
del artista a su propia imagen cuando estuviere expresamente autorizada por Ley o cuando el titular del derecho hubiere otorgado al
efecto su consentimiento expreso.
7. En lo no contemplado en este artculo se estar a lo dispuesto
en la legislacin sobre derechos de imagen y propiedad intelectual.
Art. 18. Ayuda sanitaria por enfermedad o accidente no laboral.1. En el caso de incapacidad laboral, derivada de enfermedad
o accidente no laboral, el trabajador percibir las siguientes ayudas:
a) Durante los tres primeros das, no percibir cantidad alguna.
b) Si sobrepasa la incapacidad laboral en tres das, tendr derecho a partir del cuarto da de la baja, y hasta el decimoquinto
inclusive, al 60 por 100 de la base reguladora.
c) Desde el da diecisis hasta el treinta, ambos inclusive, aparte
de lo aportado por la Seguridad Social, el trabajador recibir 12 euros por da.
d) Desde el da treinta y uno al sesenta, ambos inclusive, la cantidad diaria a percibir, aparte de lo aportado por la Seguridad
Social ser de 8 euros diarios.
e) Transcurrido el da sexagsimo se extinguir la citada ayuda
empresarial.
Esta ayuda no podr exceder a la fecha de terminacin del contrato.
Si el profesional no percibiera cantidad alguna de la Seguridad
Social y ello estuviera motivado por el incumplimiento legal de la
empresa en la que presta sus servicios, esta abonar el salario ntegro acordado en el contrato durante el tiempo que dure la incapacidad laboral, sin que esta accin exima a la empresa de las responsabilidades que marcan las leyes.
La empresa podr enviar un mdico para la debida comprobacin
de la incapacidad perdiendo el profesional toda la ayuda estipulada
si fuese falsa la misma y todo ello sin perjuicio de que la empresa
pueda ejercitar las acciones a que se crea en derecho.
2. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a una cantidad econmica en concepto de ayuda sanitaria, en la cuanta de 12 euros diarios, desde sesenta das antes y hasta treinta das despus del
alumbramiento, siempre que tengan en la empresa una antigedad
superior a seis meses.
Art. 19. Ayuda sanitaria por accidente laboral.En caso de accidente laboral, el profesional percibir de la empresa la diferencia
entre su sueldo y lo que perciba de la Seguridad Social durante los
primeros cuarenta y cinco das y hasta un mximo de 80 euros diarios. A partir del cuadragsimo sexto y hasta el nonagsimo, el profesional percibir 12 euros diarios.
Este complemento finalizar antes si la fecha de terminacin del
contrato es tambin anterior.
En el supuesto de que el profesional desarrolle su actividad laboral en ms de una empresa, este complemento se percibir nicamente de la empresa donde se origine el accidente.
Art. 20. Indemnizaciones por extincin de la relacin laboral.
Como mejora de lo establecido en el Real Decreto 1435/1985, por el
que se regula la relacin laboral especial de los artistas en espectculos pblicos, en el caso de que se extinga el contrato de trabajo
temporal por el total cumplimiento del mismo (por expiracin del
tiempo convenido o de las prrrogas acordadas) y la duracin
del mismo incluidas las prrrogas sea igual o superior a seis meses,
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el artista tendr derecho a una indemnizacin de doce das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de dos mensualidades.
Art. 21. Jornada de trabajo.Se entiende por jornada de trabajo el perodo de tiempo comprendido entre treinta y sesenta minutos,
a eleccin de la empresa, antes del comienzo de la actuacin del
artista y hasta el momento en que finalice el espectculo o cuando
termine su actuacin, y tambin a eleccin de la empresa.
a) La empresa organizar el rgimen de horario de trabajo conforme a sus necesidades, si bien nunca existir a efectos econmicos la media jornada o jornada a tiempo parcial. Se exceptan los montadores de discos y personal tcnico auxiliar
por sus especiales caractersticas.
b) De existir jornada partida, esta no podr exceder de seis horas, entre ensayos y representaciones.
c) En caso de jornada continuada, esta no podr exceder de cinco horas entre ensayos y representaciones. No obstante, se
podr, en caso de ensayo, aumentar en tres horas no computables durante la semana.
d) En la jornada partida el profesional dispondr entre sesin y
sesin de un tiempo libre de una hora como mnimo, que no
ser computada como hora de trabajo.
e) El contrato se entender cumplido en el da fijado en el mismo, aunque por razones horarias termine a primera hora del
da siguiente.
f) Cada sesin se computar como dos horas trabajadas independientemente de la duracin del espectculo en el que el
profesional acte.
g) La tercera sesin ser abonada con un incremento del 50
por 100 sobre la remuneracin total diaria; superando estas
funciones, se pagarn las restantes al 150 por 100.
h) En todos los tablaos flamencos, se descansar como mnimo,
durante el espectculo, un intervalo de tiempo igual a la mitad de su actuacin, el cual se computar como tiempo trabajado.
i) Por el carcter especfico de su cometido, las jornadas del director de escena, director artstico, director coreogrfico,
director de orquesta, encargado y jefe tcnico no podrn ser
limitadas, si bien el cmputo semanal no podr exceder de
treinta y seis horas.
j) En el caso de cambio de horario impuesto por la autoridad
competente, el horario del espectculo se acomodar a la nueva variacin.
k) Despus de la terminacin de la jornada laboral, debe mediar
un mnimo de doce horas hasta comenzar la nueva funcin o
ensayo.
l) La jornada de los montadores de discos y personal tcnico auxiliar ser de cuarenta horas semanales. La media jornada
ser de veinte horas.
Art. 22. Horas extraordinarias.1. La duracin de la jornada de trabajo ser la especificada en el artculo anterior, teniendo
carcter de horas extraordinarias las que excedan de los topes marcados en el citado artculo, pudiendo optar la empresa por:
a) Compensacin mediante descanso equivalente retribuido, y
dentro de la vigencia del contrato.
b) Abonar el 140 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria.
Tendr la consideracin de hora extraordinaria cada hora de trabajo o fraccin inferior a sesenta minutos que se realice sobre la duracin del horario previsto.
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn, bajo
ninguna circunstancia, realizar horas extraordinarias.
3. Para el cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada
trabajador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado
para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al
trabajador en el recibo correspondiente.
4. Los representantes de los trabajadores tendrn derecho a ser
informados por el empresario de las horas extraordinarias realizadas.
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cuenta las percepciones generadas por la compensacin de horas extraordinarias.

Art. 23. Ensayos.1.Los ensayos no podrn tener una duracin superior a seis horas diarias, si bien cada dos horas se concedern
quince minutos de descanso que sern computables como de trabajo, y una hora si el horario coincide con comida o cena, en cuyo caso
no ser computable.
Los ensayos no podrn durar ms de quince das, cada perodo de
seis meses, y si excediesen de este perodo, los ensayos se abonarn
como horas extraordinarias.
2. Los trabajadores slo tendrn el deber de ensayar cuando los
ensayos sean realizados a peticin del empresario o del mando en
quien este delegue la organizacin del espectculo. Quedar excluida,
en todo caso, la obligatoriedad de realizacin de ensayos gratuitos.
La celebracin de ensayos se anunciar obligatoriamente en tablilla en el da anterior a la celebracin de los mismos.
3. Los profesionales que se incorporen a los espectculos percibirn, al menos, la totalidad de la retribucin pactada en este convenio,
desde el primer da de ensayos, siempre que estos sean realizados a
peticin del empresario o del mando en quien este delegue la organizacin del espectculo. No se abonar cantidad alguna si los ensayos
fueran a peticin del profesional o atraccin.
Cuando los ensayos sean realizados estando trabajando el profesional en la empresa y a peticin de la misma, para el mismo o
distinto espectculo, y dentro de la jornada laboral, no devengar salario extraordinario alguno.
Art. 24. Disponibilidad.1. Las empresas podrn utilizar el
rgimen de disponibilidad para prever posibles sustituciones. Las
condiciones concretas del rgimen de disponibilidad debern quedar
especificadas en el contrato.
2. Los trabajadores en rgimen de disponibilidad tendrn derecho al 100 por 100 de las retribuciones siempre que sean convocados para que se encuentren presentes durante los ensayos o las representaciones.
3. Cuando el empresario requiera al trabajador para que este se
encuentre disponible en su domicilio, el trabajador tendr derecho a
percibir el 70 por 100 del salario base en tanto no sea convocado
para asistir a ensayos o representaciones, as como al 100 por 100 de
las cantidades correspondientes al plus de indumentaria y al prorrateo de vacaciones y pagas extraordinarias. En esta situacin, el trabajador se compromete a estar localizable telefnicamente desde
una hora antes del inicio de las representaciones o ensayos diarios
hasta la finalizacin de las mismas, a una distancia mxima del centro de trabajo equivalente a la existente entre este y su domicilio, sin
que en ningn caso el hecho de estar disponible durante dicho perodo d derecho a retribuciones extraordinarias al margen de las que
se detallan en este prrafo.
4. El porcentaje del salario base ser de un 60 por 100 en caso
de que el empresario deba comunicar al trabajador la convocatoria
con un mnimo de cinco horas de antelacin, permaneciendo con las
mismas condiciones expresadas en el prrafo anterior el resto de los
conceptos retributivos. En este caso, el trabajador se compromete a
estar localizable telefnicamente con el fin de poder incorporarse
a la hora sealada a ensayos o representaciones, mediando el tiempo de preaviso sealado. No tendr la consideracin de incumplimiento laboral la negativa del profesional a incorporarse al trabajo
si no mediara el preaviso establecido.
5. Cuando el trabajador disponible deba acompaar a la compaa en giras y desplazamientos deber percibir siempre el 100
por 100 de las retribuciones establecidas en las tablas salariales, con
independencia de que sea convocado o no para participar en ensayos
o representaciones.
Art. 25. Descanso semanal.1. Los trabajadores de los espectculos pblicos disfrutarn de un descanso semanal retribuido
de treinta y seis horas. De este descanso, se podr acumular medio
da para su posterior disfrute, sin que los perodos para llevar a efecto la acumulacin puedan ser de duracin superior a cuatro semanas.
Para los das de descanso semanal se establece un tope salarial
mximo de 80 euros diarios.
2. Cuando se trabaje menos de ocho das, la falta de disfrute del
descanso semanal se compensar mediante el abono diario de la parte proporcional correspondiente a 36 horas de descanso, de acuerdo
con las tablas retributivas incorporadas como Anexo V de este convenio.
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Art. 26. Fiestas abonables.1. Cuando coincida alguna fiesta abonable y no recuperable con un da de trabajo, la empresa elegir entre estas opciones:
a) Dar el da libre al trabajador abonndole su retribucin.
b) Que el trabajador realice sus funciones en dicho da, aumentando su retribucin salarial en un 140 por 100. El aumento
no superar en ningn caso la cantidad de 80 euros de salario
por fiesta trabajada.
c) Que se disfrute en un perodo distinto, siempre que est dentro del perodo de su contrato, y previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Las fiestas abonables sern las reseadas en la relacin de fiestas
laborales establecida para cada ao por la autoridad competente.
2. Lo establecido en este artculo se entender al margen de la
retribucin que pudiera corresponder al trabajador con motivo de
la posible realizacin de horas extraordinarias, as como de la compensacin de los gastos ocasionados por razn de giras y desplazamientos (kilometraje, alojamiento, gastos varios, manutencin).
Art. 27. Vacaciones.1. El personal afectado por este convenio tendr derecho a una vacacin anual de treinta das naturales a
razn del salario base de este convenio. Percibir adems el porcentaje correspondiente por antigedad, en el caso de que la empresa la
hubiese reconocido con anterioridad, como condicin ms beneficiosa del trabajador.
En los contratos de duracin inferior a doce das, el disfrute de las
vacaciones podr sustituirse por compensacin econmica, incrementndose diariamente la parte proporcional correspondiente.
Asimismo, las empresas podrn incrementar diariamente la parte
proporcional correspondiente a las vacaciones en el caso de contratos temporales cuya extincin est prevista para una fecha anterior
al perodo de vacaciones establecido en su calendario laboral. Este
calendario, firmado y sellado por la empresa, ser expuesto en lugar
bien visible del centro de trabajo, para conocimiento de todos los
trabajadores.
2. Cuando el perodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o
la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de
trabajo previsto en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores,
se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de
la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. Gozarn de este mismo derecho quienes estn disfrutando de
permiso de paternidad.
Art. 28. Permisos retribuidos.1. El trabajador, previo aviso
y justificacin, podr faltar o ausentarse del trabajo con derecho a su
remuneracin total por alguno de los motivos y durante el tiempo
mnimo que a continuacin se expone:
a) En caso de matrimonio, por el tiempo de tres das laborables
por cada tres meses o fraccin trabajada, hasta un mximo de
quince das. No obstante, en el supuesto de que el matrimonio se realice entre profesionales que trabajan en la misma
empresa se estar siempre por el cmputo del tiempo al ms
beneficioso.
b) En caso de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, por
el tiempo de dos das naturales. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
ser de cuatro das. Este perodo se ampliar en el supuesto
de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms
por cada hijo a partir del segundo.
c) Dos das en caso de enfermedad grave, hospitalizacin o fallecimiento de parientes, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid, el plazo
ser de cuatro das, y de seis cuando el desplazamiento sea a
un pas extranjero. El perodo a que se refiere este apartado
podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo
parcial, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador
afectado, en atencin a las circunstancias concretas de cada
caso. Igualmente, y previo acuerdo entre el empresario y el
trabajador, este podr disfrutar de sus vacaciones a continuacin del permiso retribuido, cuando las circunstancias permi-
B.O.C.M. Nm. 134
tan prever la necesidad o la conveniencia de un mayor perodo

de ausencia del trabajador.
d) Un da por traslado del domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico o personal que no pueda realizar otra persona en su representacin o en horas que no sean
dentro de la jornada laboral.
f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos establecidos en la legislacin vigente o
convencionalmente.
2. Las trabajadoras y los trabajadores, por lactancia de un hijo
menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del
trabajo, pudiendo acumular el total de horas correspondientes a este
permiso para ser disfrutadas de forma ininterrumpida durante tres
semanas a continuacin de la suspensin por maternidad.
3. En todos estos casos ser abonada la retribucin real, con un
mximo de 80 euros diarios.
4. Con el fin de hacer efectivo el principio de igualdad y no discriminacin, las empresas se comprometen a desarrollar e implantar
medidas que contribuyan a la conciliacin del trabajo y la vida personal y familiar de los trabajadores, en atencin a sus circunstancias
individuales. Entre tales medidas, y siempre que lo permitan las necesidades del servicio, las empresas debern prever la posibilidad de
conceder permisos no retribuidos en casos extraordinarios debidamente acreditados.
5. Con el mismo espritu de conciliar la vida laboral y familiar, el
trabajador podr proponer al empresario el disfrute fraccionado del
permiso por matrimonio con el fin de acomodarlo mejor a sus necesidades personales: para realizar los trmites y preparativos en los momentos previos a la boda, para acumular el permiso con el perodo vacacional, o por cualquier otra circunstancia que pudiera concurrir.
A falta de acuerdo, o si la peticin del trabajador no pudiera ser
atendida como consecuencia de las necesidades del servicio, el momento de disfrute del permiso por matrimonio comenzar el mismo
da de la ceremonia (o al da siguiente si la boda se celebra en el da
de descanso del trabajador) y se extender a los das siguientes.
6. En lo no contemplado en este artculo, se estar a lo que determine la legislacin vigente.
Art. 29. Prevencin de riesgos laborales.1. Las empresas
afectadas por este convenio cumplirn las disposiciones contenidas
en la vigente normativa sobre Prevencin de Riesgos Laborales, as
como el resto de reglamentos de especial aplicacin a la actividad
especfica de la empresa.
Es compromiso de las partes fomentar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de proteccin de la salud
de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una poltica coherente, coordinada y eficaz para prevenir aquellos. Todo ello presupone un
derecho de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos del trabajo y el correlativo deber del empresario de dar una proteccin eficaz de los trabajadores frente a dichos riesgos. Esta proteccin se
concreta, en el mbito de la empresa, en una serie de derechos de informacin, formacin, vigilancia de la salud, consulta y participacin de los trabajadores, entre otros.
2. Todo trabajador, cualquiera que sea su posicin jerrquica,
viene obligado al ms estricto cumplimiento de las normas sobre seguridad y salud laboral. Cada trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en
cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de
conformidad con su formacin y las instrucciones de la direccin.
3. El empresario deber consultar a los trabajadores la adopcin
de decisiones relativas a la planificacin y organizacin del trabajo
en cuanto pueda repercutir sobre la seguridad y salud de los trabajadores, actividades de proteccin de la salud, designacin de trabajadores encargados de medidas de emergencia, procedimientos de
informacin y cualquier otra medida encaminada a garantizar la salud laboral de los trabajadores.
4. Las obligaciones empresariales en materia de salud laboral se
articularn de acuerdo con los siguientes principios:
a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
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c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Combatir los riesgos en su origen.

Adaptar el trabajo a la persona.
Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
Planificar la prevencin.
Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la
individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
5. El empresario deber adoptar las medidas necesarias para

que la utilizacin de los lugares de trabajo no origine riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores o, si ello no fuera posible,
para que tales riesgos se reduzcan al mnimo. Las dimensiones de
los locales debern permitir que los trabajadores realicen su trabajo
sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonmicas
aceptables.
Las instalaciones se disearn de forma que todos los trabajos
puedan realizarse con las mximas garantas de seguridad. El diseo y las caractersticas constructivas de los lugares de trabajo, y en
particular de las instalaciones porttiles, debern ofrecer seguridad
frente a los riesgos de resbalones o cadas, choques o golpes contra
objetos, derrumbamientos o cadas de materiales sobre los trabajadores y contacto o exposicin a elementos agresivos.
Siempre que sea posible, las empresas procurarn poner a disposicin del artista un camerino digno dotado de agua caliente y calefaccin.
Durante los perodos de descanso, las trabajadoras embarazadas y
madres lactantes debern tener la posibilidad de descansar tumbadas
en condiciones adecuadas.
6. Las empresas que tengan la obligacin de implantar un plan
de emergencias y disponer de una organizacin de autoproteccin
debern establecer los mecanismos de formacin e informacin adecuados para que los trabajadores conozcan los procedimientos a
adoptar en caso de emergencia.
El empresario, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la
empresa, as como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deber analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuacin de los trabajadores, designando para
ello al personal encargado de poner en prctica estas medidas y
comprobando peridicamente su correcto funcionamiento. Para la
aplicacin de las medidas previstas, el empresario deber organizar
las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia mdica
de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.
El empresario garantizar que los trabajadores designados tengan
o adquieran la suficiente capacidad para desarrollar las funciones
preventivas o de proteccin correspondientes, sin que sea necesario
que estos trabajadores sean seleccionados de entre el colectivo de artistas y personal tcnico auxiliar regulado en el presente convenio.
El nmero de trabajadores designados, as como los medios que el
empresario ponga a su disposicin y el tiempo de que dispongan
para el desempeo de su actividad, debern ser los necesarios para
desarrollar adecuadamente sus funciones.
Art. 30. Derechos sindicales.1. La empresa autorizar en
sus locales la reunin o asamblea de los profesionales que trabajen
en la misma, cuando estos lo soliciten mediante sus representantes y
siempre que no altere el normal funcionamiento del espectculo, ensayos y montajes de la sala y fuera de la jornada laboral de trabajo.
A dicha asamblea o reunin, aparte de los representantes de los
trabajadores en la empresa, podrn asistir, previa comunicacin al
empresario, quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal en las organizaciones sindicales ms representativas, que debern acreditarse ante la empresa en caso de que esta lo
solicite.
2. El tabln de avisos de la empresa tendr un espacio reservado para los comunicados de los representantes de los trabajadores en
el centro de trabajo, as como de los sindicatos representativos de los
trabajadores en la empresa.
En caso de que las condiciones de los centros de trabajo o de la
empresa lo permitan, se pondr a disposicin de los representantes
legales de los trabajadores un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as
como uno o varios tablones de anuncios.
Pg. 55
3. Las empresas cumplirn fielmente las disposiciones en vigor,

garantizando el libre ejercicio de los derechos sindicales. La empresa efectuar el descuento de las cuotas sindicales a los afiliados de
los respectivos sindicatos, siempre que los profesionales lo soliciten
por escrito a la direccin de la misma.
Las empresas no podrn despedir a un trabajador ni discriminarle en su promocin econmica y profesional o perjudicarle de cualquier forma a causa de su afiliacin o actividad sindical.
Cualquier sancin por falta muy grave o expediente que se abra al
trabajador, ser comunicada a los representantes de los trabajadores
en la empresa.
Los trabajadores podrn solicitar la presencia de sus representantes ante cualquier conflicto que les afecte.
4. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que
ocupen a ochenta o ms trabajadores que se encuentren en el mbito funcional del presente convenio, cualquiera que sea la clase de su
contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos ms representativos podrn estar
representadas, a todos los efectos, por un delegado sindical elegido
por y entre los afiliados.
Los delegados sindicales tendrn las mismas garantas reconocidas a los delegados de personal, y podrn asistir a las reuniones del
comit de empresa, comit de salud laboral y comits paritarios de
interpretacin o vigilancia, con voz pero sin voto. Tendrn acceso a
la misma informacin y documentacin que la empresa tenga que
poner a disposicin de los representantes legales de los trabajadores,
estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las
que legalmente proceda.
Debern ser odos por la empresa previamente a la adopcin de
medidas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados a su sindicato en particular, especialmente en
los despidos y sanciones de estos ltimos.
5. Si los trabajadores carecieran de representacin legal, la empresa deber exponer en lugar bien visible del centro de trabajo una
copia del presente convenio, para conocimiento de todos los profesionales.
6. Todo lo no contemplado en materia de derechos sindicales en
este convenio se regir conforme a lo establecido en la legislacin
vigente.
Art. 31. Faltas.Las faltas en que pueden incurrir los profesionales comprendidos en el presente convenio se clasifican en leves,
graves y muy graves.
1. Son faltas leves:
a) La falta de puntualidad hasta diez minutos de la hora sealada
para el comienzo de su jornada, ensayo o grabacin, y siempre que el motivo del retraso no est debidamente justificado.
b) La falta de aseo y presencia personal.
c) La falta de diligencia en acudir a escena o a un ensayo cuando
haya sido llamado.
d) La falta de cuidado en la conservacin, de la caracterizacin
y vestuario, as como del mobiliario y elementos instalados
en el camerino que le fuera designado como en otras dependencias de las instalaciones, donde se realice el espectculo y
siempre que no revista carcter de gravedad.
2. Son faltas graves:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
La falta de puntualidad que exceda de los diez minutos a la

hora sealada para el comienzo de la jornada, ensayo o grabacin, siempre y cuando no est justificada.
La comisin o sancin de tres o ms faltas leves en un perodo de treinta das naturales.
No comunicar con la debida antelacin o justificacin posterior la falta al trabajo por cualquier causa, siempre que no
constituya suspensin del espectculo.
El abandono de un ensayo sin permiso de la empresa, direccin artstica, coregrafo, director de orquesta, encargado o
jefe tcnico en su caso, en relacin con su trabajo y siempre
que no est debidamente justificado.
No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
No comunicar a la empresa las alteraciones de los datos que
puedan afectar a la Seguridad Social e impuestos. La falta maliciosa en estos casos se considerar como falta muy grave.
La negligencia o descuido en el trabajo que afecta al decoro
y buena marcha del espectculo.
Pg. 56
h)
La desobediencia a la empresa o persona que la represente,

as como a la direccin artstica, coregrafo, director de orquesta, encargado o jefe tcnico en relacin con su trabajo.
i) Las discusiones con los compaeros de trabajo y las faltas
que produzcan las quejas justificadas de sus compaeros.
j) Los daos causados intencionadamente a la caracterizacin,
vestuarios, mobiliarios, enseres, elementos e instalaciones de
los camerinos que se asignen, como en otros departamentos
de los locales donde realice el espectculo. Con independencia de la falta cometida, sern responsables econmicamente
del dao causado.
k) La reiteracin en la falta de aseo personal que motive queja
justificada de sus compaeros.
l) Toda accin u omisin constitutiva de delito dentro del lugar
de trabajo.
m) Consumir productos del tabaco fuera de las zonas habilitadas o de los perodos en que est permitido, de acuerdo con
las caractersticas del espectculo o local, as como de lo dispuesto legalmente. Asimismo ser considerada falta grave la
venta o la publicidad de los productos del tabaco, salvo que
se disponga de las oportunas autorizaciones.
n) Entregarse a juegos, prohibidos o no, cualesquiera que sean,
durante la jornada laboral.
3. Son faltas muy graves:
a)
b)
La falta injustificada de asistencia al trabajo.

El abandono del lugar de trabajo sin permiso de la empresa
persona que la represente, mientras dure su jornada.
c) La simulacin de enfermedad o accidente.
d) Permitir la participacin de menores en los espectculos
cuando no se disponga de la correspondiente autorizacin
administrativa.
e) Presentarse en el lugar de trabajo en condiciones fsicas no
aptas para desempear su cometido, tanto en ocasin de ensayos como en el de funcin o grabacin.
f) La embriaguez y la toxicomana, aunque no sean habituales,
cuando repercutan negativamente en el trabajo. Vender o suministrar drogas o sustancias qumicas que modifiquen una
o ms funciones del organismo y puedan producir trastornos
adictivos.
g) Emplear en provecho propio caracterizacin, vestuario o
cualquier otro elemento de la empresa o de sus compaeros
sin autorizacin por escrito.
h) Los malos tratamientos de palabra, obra o falta grave de respeto y consideracin al empresario, a sus representantes sindicales o compaeros de trabajo.
i) La disminucin voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.
j) Cuando el trabajador origine rias o pendencias con el empresario o con los compaeros de trabajo.
k) Actuar durante la jornada laboral en otros locales, tanto pblicos como privados, sin permiso por escrito de la empresa,
y siempre que se estime concurrencia desleal o se infrinja el
pacto de plena dedicacin.
l) Vender o suministrar productos del tabaco a menores de
edad, o inducir a los mismos a su consumo.
m) La intromisin ilegtima en el mbito de proteccin del derecho al honor, a la intimidad o a la propia imagen del trabajador.
n) El abuso de autoridad, y la comisin de actos constitutivos
de acoso moral o sexual.
o) Toda accin u omisin constitutiva de delito dentro del lugar
de trabajo.
4. Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los
veinte das; y las muy graves, a los treinta das, a partir de la fecha
en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y, en todo
caso, a los seis meses de haberse cometido.
Art. 32. Sanciones.1. Las sanciones imponibles por las faltas enunciadas sern las siguientes:
a) Para las faltas leves:
1.
2.
Amonestacin privada por parte de la empresa.

Amonestacin verbal y pblica.
B.O.C.M. Nm. 134
b) Para faltas graves:

1.
2.
Amonestacin por escrito hecha por la empresa para su

insercin en tablilla.
Suspensin de empleo y sueldo hasta cinco das.
c) Para faltas muy graves:

1.
2.
3.
Suspensin de empleo y sueldo de seis a treinta das.

Rescisin del contrato de trabajo por parte de la empresa
por la reiteracin de tres faltas muy graves.
Despido.
2. Con el fin de que los afectados o sus representantes si los

hubiera- puedan presentar ante la empresa las alegaciones que consideren oportunas, las sanciones impuestas por faltas graves y muy
graves requerirn comunicacin escrita al trabajador y a sus representantes legales, haciendo constar la fecha y los hechos que las motivaron.
Adems, salvo en caso de despido, los trabajadores tendrn derecho a exponer recurso ante la comisin mixta paritaria de interpretacin y seguimiento del cumplimiento del convenio. Esta comisin
mixta se reunir inexcusablemente en el plazo de cinco das desde la
comunicacin del recurso.
La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direccin de la empresa sern siempre revisables ante
la jurisdiccin competente.
3. La potestad sancionadora corresponde al empresario, quien
tendr la responsabilidad de ejercitarla de buena fe y sin incurrir en
discriminaciones. En la graduacin de la sancin se atender, como
circunstancias agravantes o atenuantes, a la magnitud de los hechos,
a la intencionalidad del infractor, al perjuicio causado, a la existencia de precedentes, y a cualquier otra circunstancia que hubiese intervenido en la comisin de los hechos constitutivos de la falta.
Las sanciones tienen un fin correctivo que se traduce en la necesaria progresin de las medidas de carcter disciplinario. En consecuencia, las sanciones se impondrn por el orden arriba establecido,
a excepcin de las correspondientes a faltas muy graves, en que las
empresas podrn alterar aquel cuando los actos del trabajador produjeren graves daos econmicos o materiales a la empresa, o riesgos para la seguridad de las personas, as como cuando haya una
reiteracin de faltas graves o muy graves por parte del trabajador.
Art. 33. Comisin paritaria de vigilancia, interpretacin y desarrollo del convenio.1. Se crea una comisin paritaria de vigilancia, control, interpretacin y desarrollo del convenio que entender de la aplicacin y desarrollo del mismo.
Esta comisin se constituir en el mismo momento de la firma del
convenio. Dicha comisin tiene su sede en Madrid, Cuesta de Santo Domingo, nmero 11, cuarto exterior (28013).
2. Esta comisin paritaria estar compuesta por dos representantes de los trabajadores, designados por la Federacin de Servicios
de UGT-Madrid de entre los miembros de la comisin negociadora,
y dos por la asociacin empresarial, tambin de la comisin negociadora. Cuando cualquier miembro de la comisin paritaria no
pueda asistir a las reuniones de la misma, ser sustituido por otro
miembro que designar la organizacin correspondiente. Estos representantes podrn ser asistidos en las reuniones por asesores.
En el seno de la comisin paritaria se designar un secretario y un
presidente para cada reunin, alternando los nombramientos entre
los miembros, de manera que el presidente sea de una de las partes
negociadoras y el secretario de la otra, y as sucesivamente.
3. Con carcter general, corresponden a la comisin paritaria
las siguientes funciones:
a) Interpretacin de la totalidad del articulado, clusulas y
anexos del convenio.
b) Vigilancia de lo pactado.
c) Conciliacin previa obligatoria y no vinculante en los problemas y reclamaciones individuales y colectivas, antes de acudir a la va judicial.
d) Informe preceptivo y vinculante, que se emitir en el plazo de
diez das, en materia de reclamaciones individuales o colectivas, siempre que lo pidan las dos partes, reclamante y reclamada. Asimismo, el informe ser vinculante cuando lo pida
slo una de las partes, siempre que la otra acepte la mediacin
de la paritaria.
B.O.C.M. Nm. 134
e) Ser preceptiva la conciliacin ante la comisin paritaria en

los casos de conflicto colectivo.
f) Acuerdo preceptivo y vinculante sobre nuevas categoras de
artistas y de empresas.
g) Desarrollo del presente convenio, con el fin de adaptar el
mismo a las modificaciones legales y convencionales habidas
durante su vigencia, as como a los acuerdos adoptados por la
propia comisin.
h) A efectos de la correcta aplicacin de este convenio, si surgieran dudas o conflictos concernientes a la conceptuacin de
algn gnero, especialidad profesional, espectculo, local,
instalacin o actividad, la comisin paritaria podr actuar de
oficio para emitir el correspondiente informe.
4. Salvo cuando sea preceptivo el informe de la comisin paritaria o la conciliacin de las partes, las funciones y actividades de la
comisin no obstruirn el libre acceso a la jurisdiccin competente
previsto en la Ley. No obstante, transcurridos diez das desde la presentacin de la reclamacin o solicitud ante la comisin paritaria, si
no se hubiese celebrado la conciliacin previa o no se hubiese notificado la resolucin recada, el reclamante podr formalizar su peticin ante la autoridad u organismo competente.
Esta sumisin se aplicar a todos los asuntos, aunque el problema
o la reclamacin hayan surgido con anterioridad a la fecha de la firma de este convenio. No obstante, no podrn ser objeto de conciliacin o informe de la comisin paritaria las siguientes materias:
Los despidos.
Vacaciones.
Materia electoral.
Seguridad Social.
Impugnacin del convenio colectivo.
Impugnacin de estatutos de sindicatos o de su modificacin.
Cualquier materia cuando la parte demandada sea el estado,
comunidades autnomas, entidades locales u organismos autnomos dependientes de los mismos.
5. En los asuntos concretos, la comisin paritaria proceder

conforme a su propio Reglamento de Actuacin.
Art. 34. El convenio como un todo orgnico.1. El presente
convenio constituye un todo orgnico y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad.
2. En cumplimiento de lo que se estipula en el Decreto 1435/1985, que regula la relacin laboral especial de los artistas
en espectculos pblicos, se hace constar que no ser aplicable la
Ordenanza de Trabajo de Teatro, Circo, Variedades y Folclore,
aprobada por Orden de 28 de julio de 1972, ni la Ordenanza de Profesionales de la Msica de 2 de mayo de 1977.
DISPOSICIN ADICIONAL
Las cantidades especificadas en el articulado de este convenio colectivo vienen referidas a las tablas del ao 2007, debindose aplicar para los aos 2008 y 2009 las cantidades sealadas en la tabla de
retribuciones correspondiente (Anexo V).
DISPOSICIN FINAL
El presente convenio ser de aplicacin a partir del da siguiente
a su publicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, salvo en lo que se refiere a la revisin salarial para el
ao 2007, que tendr efectos desde el 1 de enero con independencia
de la fecha de su publicacin.
ANEXO I
GRUPOS Y ESPECIALIDADES PROFESIONALES
Dentro del mbito y aplicacin establecido en el artculo 2 y con
las exclusiones que en el mismo se especifican, se enumeran a con-
Pg. 57
tinuacin las denominaciones de los artistas y tcnicos objeto del

presente convenio colectivo:
1. Atracciones.
a) Atracciones de circo y variedades:
Acrbatas.
Animadores.
Augustos.
Antipodistas.
Barristas.
Caballistas.
Calculadores.
Caricatos.
Coscador.
Ciclista.
Contorsionista.
Charlista.
Domador/manipulador de animales.
Ecuestre.
Equilibrista.
Escultrico.
Excntricos.
Faquires.
Hipnotizador.
Humoristas.
Ilusionista.
Malabarista.
Modelo.
Motorista.
Patinador.
Payaso.
Perchista.
Prestidigitador.
Recitador.
Saltador.
Transformista.
Trapecista.
Ventrlocuo.
Zaragatas.
b) Atracciones musicales:
Cantantes y conjuntos vocales: Regional, internacional,
canciones, cupls, rapsodas y flamenco.
Bailarines y conjuntos de baile: De saln, claqu, baile
acrobtico, regional, flamenco e internacional.
Conjuntos msico-vocales.
Agrupaciones de pulso y pa.
Orquestas y bandas de msica: Concertinos, pianistas,
profesores de orquesta, solistas, primeras partes, segundas partes e instrumentistas.
Coros: Jefes de cuerda y cantores.
Montadores de discos (disc-jockeys).
Animadores.
c) Actuaciones lricas:
Cantantes (masculinos): Tenor, bartono, bajo, caricatos,
tenor cmico, comprimarios, partiquinos y coro.
Cantantes (femeninos): Soprano, mezzo-soprano, contralto, triple cmica, segundas tiples, vicetiples, comprimarias y coro.
Grupo de baile: Maestro de baile, primer bailarn, primera bailarina y bailarines de conjunto.
2. Personal tcnico auxiliar:
Tcnicos de mecnica escnica: Tramoyistas, maquinistas,
montadores, elctricos y utilleros.
Tcnicos audiovisuales.
Tcnicos musicales: Correctores, reductores, transcriptores y
copistas.
Tcnicos de sonido.
Tcnicos de iluminacin.
Tcnicos de vestuario.
Tcnicos de caracterizacin: Maquilladores y peluqueros.
Tcnicos de animacin.
Pg. 58
Cuidadores de animales y plantas.

Guas y azafatos/as que acompaen en su trabajo a los artistas
o participen activamente en el desarrollo del espectculo o de
la atraccin
3. Responsables:
Presentador.
Jefe de pista.
Director de escena.
Director artstico.
Director coreogrfico (coregrafo).
Director de orquesta.
Encargados/jefes tcnicos.
Ayudantes de direccin.
ANEXO II
CATLOGO DE ESPECTCULOS PBLICOS,
LOCALES E INSTALACIONES
I. Espectculos pblicos.
Atracciones de feria.
Atracciones circenses.
Atracciones musicales.
Recitales de canto.
Baile y danza.
Cmicos.
Conciertos.
Conferencias, exposiciones y congresos.
Desfiles y pasacalles.
Espectculos al aire libre y ambulantes.
Festivales.
B.O.C.M. Nm. 134
Fiestas y verbenas.
Representaciones folclricas.
Revistas y espectculos de variedades.
II. Locales e instalaciones.
Auditorios.
Cafs teatro.
Cafs cantante.
Cafs concierto.
Casas de cultura.
Casetas de feria.
Cines.
Circos.
Discotecas.
Espacios y circuitos en vas pblicas.
Establecimientos de hostelera.
Establecimientos recreativos.
Instalaciones destinadas a la prctica deportiva.
Juegos recreativos.
Museos, galeras de arte y bibliotecas.
Palacios de congresos.
Parques temticos, biolgicos o zoolgicos.
Parques de atracciones.
Parques infantiles.
Plazas de toros.
Recintos feriales.
Salas de baile.
Salas de conciertos.
Salas de exposiciones y conferencias.
Salas de fiestas.
Tablaos flamencos.
Teatros.
Teleclubes.
Otros establecimientos, locales o instalaciones asimilables a
los mencionados.
B.O.C.M. Nm. 134
Pg. 59
ANEXO III
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA PROFESIONALES DEL ESPECTCULO
(SECTOR DE DANZA, CIRCO, VARIEDADES Y FOLKLORE) Y PERSONAL TCNICO AUXILIAR
De una parte la Empresa

con domicilio encalle .
por s o en su legal representacin D/D....

.. que acredita con
Y de otra parte el Trabajador D/D.....

con domicilio encalle .
o en su legal representacin D/D......

.. que acredita con
Reconocindose mutuamente capacidad suficiente para suscribir el presente CONTRATO DE

TRABAJO; ambas partes acuerdan:
PRIMERO: La Empresa contrata al profesional para actuar en su espectculo en calidad de
por el tiempo, salarios y conceptos que se especifican.
SEGUNDO: El visado de este contrato es requisito obligatorio para ambas partes.
TERCERO: Clusulas especiales .
CUARTO: Ambas partes se someten, en lo no previsto especficamente en las clusulas de este

contrato, al Convenio Colectivo de Espectculos de la Comunidad de Madrid (Sector de los
Profesionales de la Danza, Circo, Variedades y Folklore) y dems disposiciones vigentes.
Duracin .
al de . de . .
das, del de . de .,
Retribucin salarial:
Salario convenio ..
Partes proporcionales, pagas extras ..
Partes proporcionales de vacaciones ....
Partes proporcionales de descanso semanal
(contratos inferiores a 8 das)
Pg. 60
B.O.C.M. Nm. 134
Retribucin extrasalarial:
Plus (de indumentaria y elementos de trabajo)
Plus de transporte ..
Desplazamientos ...
Dietas ...
Otras remuneraciones:
Total diario
El profesional disfrutar de su descanso semanal los das
Local de actuacin .
Calle ......
Localidad ...
La actuacin del profesional ser en .
...
(plaza fija o gira)
VERIFICADO N .
da ..
de .. de
Sello
LA EMPRESA,
EL PROFESIONAL,
B.O.C.M. Nm. 134
ANEXO IV
NMINA
EMPRESA
TRABAJADOR
DOMICILIO
ACTIVIDAD PROFESIONAL
CIF
Cod.Cta. Cot. S.Social
NIF
N Afiliacin
Seg.Social.
Inicio su relacin laboral con la Empresa
Periodo de liquidacin
Total das
1 - CONCEPTOS SALARIALES
a) Salario Convenio
b) Parte proporcional pagas extras
c) Antigedad consolidada
d) Parte proporcional vacaciones
e) Parte proporcional de descanso semanal
(contratos inferiores a 8 das)
f)
TOTAL
2 - CONCEPTOS EXTRASALARIALES
e) Plus de indumentaria y elementos de trabajo
f) Plus transporte
g) Dietas
h)
TOTAL
3 - DEDUCCIONES
a) Seguridad Social
Grupo ......... Base cotizacin .
Deduccin .. %
.
b) Base cotizacin F.P. y
desempleo
Deduccin . %
..
c) Impuesto sobre la renta de las
personas fsicas
Deduccin . % sobre .
d) Anticipos
TOTAL DEDUCCIONES
Firma y Sello
de la Empresa
LQUIDO A PERCIBIR
Madrid, a . de .. de 20
RECIB,
Pg. 61
Pg. 62
B.O.C.M. Nm. 134
ANEXO V
TABLAS DE RETRIBUCIONES DIARIAS
RETRIBUCIONES COMUNES A TODAS LAS CATEGORAS

DIETA NACIONAL: ALOJAMIENTO Y MANUTENCIN
DIETA NACIONAL: MANUTENCIN
MEDIA DIETA INTERNACIONAL
COMPENSACIN POR GASTOS VARIOS EN DESPLAZAMIENTOS
GASTOS DE DESPLAZAMIENTO POR KM
PERCEPCIN MXIMA POR SUSPENSIN DE ESPECTCULOS
REFERENCIA PARA CLCULO DE LA AYUDA POR SUSPENSIN
MXIMO PARA CLCULO AUMENTOS POR RETRANSMISIN
AYUDA DIARIA POR ENFERMEDAD - DAS 16-30
AYUDA DIARIA POR ENFERMEDAD - DAS 31-60
AYUDA SANITARIA EMBARAZADAS
TOPE MXIMO POR ACCIDENTE LABORAL - DIAS 1-45
AYUDA DIARIA POR ACCIDENTE LABORAL - DIAS 46-90
TOPE SALARIAL MXIMO POR DA DE DESCANSO SEMANAL
AUMENTO MXIMO PARA FIESTAS ABONABLES
PERCEPCIN MXIMA EN CASO DE PERMISO
Artculo
15
15
15
15
15
16
16
17
18
18
18
19
19
25
26
28
ARTISTAS EN GENERAL
SALARIO BASE (S.B.)
PLUS DE INDUMENTARIA Y ELEMENTOS DE TRABAJO ( concp. extrasalarial)
PLUS DE TRANSPORTE (concepto extrasalarial)
PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS (16,66 % DEL S.B.)
PRORRATEO DE VACACIONES (8,33 % DEL S.B.)
PRORRATEO DESCANSO SEMANAL contratos inf. a 8 das (27,27 % DEL S.B.)
TOTAL
2007
euros
96
48
72
18
0,24
80
80
80
12
8
12
80
12
80
80
80
2007
euros
2008
euros
100,80
50,40
75,60
21
0,25
84
84
84
12,60
8,40
12,60
84
12,60
84
84
84
2008
euros
2009
euros
103,34
51,67
77,51
21,70
0,26
86.20
86.20
86.20
13,10
8,73
13,10
86.20
13,10
86.20
86.20
86.20
2009
euros
27,20
7,65
5,10
4,53
2,27
7,42
54,17
28,40
7,80
5,20
4,73
2,37
7,75
56,25
29,11
8,15
5,82
4,85
2,43
7,94
58,30
TOTAL
25,50
5,10
5,10
4,25
2,13
6,95
49,03
26,80
5,20
5,20
4,47
2,23
7,31
51,21
27,07
5,82
5,82
4,51
2,26
7,38
52,86
ARTISTAS EN TABLAOS FLAMENCOS

AFORO INFERIOR A 100 PERSONAS SIN SERVICIO DE RESTAURANTE
SALARIO BASE
PLUS DE INDUMENTARIA Y ELEMENTOS DE TRABAJO
PLUS DE TRANSPORTE
PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS
PRORRATEO DE VACACIONES
PRORRATEO DE DESCANSO SEMANAL contratos inferiores a 8 das
TOTAL
24,20
5,10
5,10
4,03
2,02
6,60
47,05
25,40
5,20
5,20
4,23
2,12
6,93
49,08
25,62
5,82
5,82
4,27
2,13
6,99
50,65
PRESENTADORES, JEFES DE PISTA, ENCARGADOS, JEFES TCNICOS,

COREGRAFOS, DIRECTORES ARTSTICOS, DE ESCENA
Y DE ORQUESTA
SALARIO BASE
35,20
20,40
36,40
20,80
37,84
20,92
ARTISTAS EN TABLAOS FLAMENCOS

AFORO SUPERIOR A 100 PERSONAS O CON SERVICIO
DE RESTAURANTE
SALARIO BASE
PLUS DE TRANSPORTE
B.O.C.M. Nm. 134
Pg. 63
2007
euros
5,10
5,87
2,93
9,60
79,10
2008
euros
5,20
6,07
3,03
9,93
81,43
2009
euros
5,82
6,31
3,15
10,32
84,36
TOTAL
31,20
7,65
5,10
5,20
2,60
8,51
60,26
32,40
7,80
5,20
5,40
2,70
8,84
62,34
32,49
9,32
5,82
5,41
2,71
8,86
64,61
MONTADORES DE DISCOS Y PERSONAL TCNICO AUXILIAR

SALARIO BASE
PLUS DE TRANSPORTE
TOTAL
24,20
5,10
5,10
4,03
2,02
6,60
47,05
25,40
5,20
5,20
4,23
2,12
6,93
49,08
25,62
5,82
5,82
4,27
2,13
6,99
50,65
16,50
2,55
5,10
2,75
1,38
4,50
32,78
17,80
2,60
5,20
2,97
1,48
4,85
34,90
17,93
2,91
5,82
2,99
1,49
4,89
36,03
PLUS DE TRANSPORTE
TOTAL
AYUDANTES DE DIRECCIN
SALARIO BASE (S.B.)
PLUS DE TRANSPORTE
MONTADORES DE DISCOS Y PERSONAL TCNICO AUXILIAR

(MEDIA JORNADA)
SALARIO BASE
PLUS DE TRANSPORTE
TOTAL
(03/12.628/07)
Consejera de Empleo y Mujer
Apellidos y nombre/razn social. NIF. Procedimiento a notificar. Acta
Notificacin Resolucin de fraccionamiento requerimiento de aval.
Rulugui, Sociedad Limitada. B-81694952. Requerimiento

aval. Solicita fraccionamiento. ST-1594/00.
Ruesa Construccin y Decoracin, Sociedad Limitada.
B-83107201. Notif. Resolucin fraccionamiento. ST-802/04.
Mir MD Safiullah. X-1299762-D. Notif. Resolucin fraccionamiento. ST-5236/05.
Estructuras Mohedas, Sociedad Limitada. B-83179291.
Notif. Resolucin fraccionamiento. ST-2043/02.
Jocar 84, Sociedad Limitada. B-78034345. Notif. Resolucin fraccionamiento. ST-3859/03.
Cambia de Color, Sociedad Limitada. B-81996936. Notif.
Resolucin fraccionamiento. ST-9777/03.
Madrid, a 4 de mayo de 2007.El Director General de Trabajo,
Javier Vallejo Santamara.
(03/13.858/07)
Don Javier Vallejo Santamara, Director General de Trabajo, de

conformidad con lo dispuesto en el artculo 59.4 y 59.5 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn
(Boletn Oficial del Estado de 27 de noviembre de 1992), hace saber a las empresas abajo relacionadas que intentada la notificacin a
los interesados, o a sus representantes, de los actos de gestin recaudatoria que les afectan, y no siendo posible la misma por causas no
imputables a esta Administracin, se cita a aquellos para que comparezcan ante el Servicio de Gestin Administrativa de la Direccin
General de Trabajo de la Consejera de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, como rgano responsable de la tramitacin de
los procedimientos que les afectan, sito en la calle Princesa, nmero 5, segunda planta, de Madrid, en el plazo de quince das naturales,
contados desde el da siguiente al de la publicacin de este anuncio
en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, para que se
les practique la notificacin que tienen pendiente, segn relacin
que figura a continuacin, advirtindoles de que, transcurrido dicho
plazo sin haber comparecido, la notificacin se entender producida
a todos los efectos legales desde el da siguiente al del vencimiento
del plazo sealado para comparecer.
Consejera de Empleo y Mujer

Publicacin a efectos de notificacin (artculo 59.4 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre), del trmite de audiencia a la entidad Phonedad, Sociedad Limitada.

Convenio Colectivo Espectáculos Madrid

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JUEVES 7 DE JUNIO DE 2007

Madrid, a 24 de abril de 2007.El Director General de Trabajo,

B.O.C.M. Nm. 134

Artculo 1. Partes firmantes.Son partes firmantes de este

B.O.C.M. Nm. 134

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Asimismo, en el caso de giras y desplazamientos, ser tambin de

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2. El contrato deber celebrarse con el padre o tutor del menor,

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para totalizar al menos el 90 por 100 de su base reguladora, o bien

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diversos empresarios, salvo que se d alguna de las siguientes circunstancias:

a compartir habitacin a personas de diferente sexo o a ms de dos

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cuenta las percepciones generadas por la compensacin de horas extraordinarias.

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tan prever la necesidad o la conveniencia de un mayor perodo

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Combatir los riesgos en su origen.

5. El empresario deber adoptar las medidas necesarias para

3. Las empresas cumplirn fielmente las disposiciones en vigor,

La falta de puntualidad que exceda de los diez minutos a la

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La desobediencia a la empresa o persona que la represente,

La falta injustificada de asistencia al trabajo.

Amonestacin privada por parte de la empresa.

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b) Para faltas graves:

Amonestacin por escrito hecha por la empresa para su

c) Para faltas muy graves:

Suspensin de empleo y sueldo de seis a treinta das.

2. Con el fin de que los afectados o sus representantes si los

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e) Ser preceptiva la conciliacin ante la comisin paritaria en

5. En los asuntos concretos, la comisin paritaria proceder

tinuacin las denominaciones de los artistas y tcnicos objeto del

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Cuidadores de animales y plantas.

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De una parte la Empresa

por s o en su legal representacin D/D....

Y de otra parte el Trabajador D/D.....

o en su legal representacin D/D......

Reconocindose mutuamente capacidad suficiente para suscribir el presente CONTRATO DE

CUARTO: Ambas partes se someten, en lo no previsto especficamente en las clusulas de este

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El profesional disfrutar de su descanso semanal los das

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