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DESARROLLO
1. Las Fuentes del Derecho son un criterio de sistematizacin con el que
cuenta el sistema jurdico de un pas, segn los antecedentes que este
tenga.
En Colombia distinguimos las fuentes del derecho como:
5.
La ley opera como aquella lnea imperativa que nos determina cul es la forma
en la que debemos comportarnos o actuar en la sociedad, expresando lo que
es permitido y lo que es prohibido realizar; ser entonces la Ley como Fuente
del Derecho Administrativo Laboral dado a que es esta quien regula las
relaciones de un Estado, ser por entonces la que brinde al Estado aquellas
vas por las cuales debe seguirse para emitir sus propios Decretos que
reglamenten la funcin pblica que en cabeza de estos es realizada para lograr
el fin propuesto por el Estado, no siendo mas entonces que el carril de los
vagones del Estado y el marco normativo conjunto a las dems fuentes directas
Se entiende por Conflictos Individuales Laborales Son los que se crean entre la
parte empleadora y el trabajador (como individuo), respecto a la aplicacin,
interpretacin y/o alcance, del contrato individual de trabajo y sus clusulas.
13. Conflictos Colectivos:
Sern aquellos que se presentan ante el enfrentamiento de intereses opuestos
entre la parte empleadora y la parte empleada, sta ltima compuesta por un
grupo o colectividad de individuos con un inters en comn.
14. Resumen del Propsito de los Conflictos Sociales:
15. Expresin de la OIT sobre los Conflictos Econmicos:
La expresin de la Organizacin Internacional del trabajo (OIT) sobre los
conflictos econmicos, versa sobre los Convenios que regulan la Negociacin
Colectiva, como bien, dispuesto en el artculo 2 del Convenio 154 de la OIT, en
el cual se hace referencia a la negociacin colectiva como un concepto
genrico que alude a las negociaciones que tengan lugar entre un empleador,
grupo de empleadores u organizacin de empleadores con una o varias
organizaciones de trabajadores, con el propsito de fijar las condiciones que
habrn de regir el trabajo y el empleo, o con el fin de regular las relaciones
entre empleadores y trabajadores a travs de las diferentes organizaciones de
unos y otros. Y al expresar que El derecho de negociacin colectiva no se limita
a la presentacin de los pliegos de peticiones y a las convenciones colectivas,
sino que incluye todas las formas de negociacin que se den entre trabajadores
y empleadores y que tengan el fin de regular las condiciones del trabajo
mediante la concertacin voluntaria, la defensa de los intereses comunes entre
las partes involucradas en el conflicto econmico laboral, la garanta de que los
representantes de unos y otros sean odos y atendidos, as como la
consolidacin de la justicia social en las relaciones que se den entre los
empleadores y los trabajadores. Aunque dicho Convenio exista, la Corte
Constitucional manifiesta que no cabe duda que hace parte de la legislacin
interna, tanto a la luz del artculo 53 constitucional, como por haber sido
aprobado por medio de la Ley 524 de 1999, sin embargo, hasta la fecha esa
Corporacin no ha declarado que haga parte integrante del bloque de
constitucionalidad ni en sentido estricto ni en sentido lato. Y es entonces por
medio de las Convenciones colectivas dadas gracias al cumplimiento del
derecho de asociacin sindical, que se pueden resolver los conflictos
econmicos que surgen entre los sujetos de una relacin laboral y segn la
materia de la cual versa el conflicto, que se deben dar solucin por medio de
esas. Como se manifiesta al igual tcitamente en el Convenio sobre la libertad