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ESTATUTOS ESPECIALES
Adems de ser una fuente especial y constitutiva del orden pblico laboral, os
estatutos especiales o profesionales son leyes que se ocupan exclusivamente
del personal de determinada actividad, arte, oficio o profesin.
Su existencia se justifica en el hecho de que ciertas actividades empresarias, o
categora de trabajadores, o determinada categora de trabajadores en
empresas acordes a su actividad, requieren de reglas especiales, que exceden
el marco de la normativa general.
Los estatutos pueden ser clasificados por el mbito en:
Estatutos de Actividad (por ejemplo, construccin)
Estatutos de Profesin (por ejemplo, mdicos)
Estatutos de especialidad (por ejemplo, viajantes)
Estatutos de arte u oficio (por ejemplo, radiotelegrafistas,
peluqueros)
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN LEY 22250 (1980)
Dicha ley, de orden nacional no slo por el rgano del poder pblico del que
emana sino porque tambin as est previsto en la misma norma, instituye un
rgimen autnomo cuyas disposiciones son de orden pblico y excluyen las
contenidas en la LCT.
Ello, con excepcin de los aspectos de la relacin laboral no contemplados en
la normativa especfica y en todo lo que resulte compatible y no se oponga a
la naturaleza y modalidades del rgimen especial.
Con la nueva ley se fija que la jornada de trabajo para todo el personal
comprendido en el presente rgimen no podr exceder de 8 horas diarias y de
44 horas semanales desde el da lunes hasta el sbado a las 13:00 horas y se
establecen las pautas para las jornadas de trabajo ntegramente nocturna y/o
mixtas.
Entre otros aspectos la ley determina el reconocimiento de horas
extraordinarias y las condiciones de descanso semanal (35 horas) prohibida la
ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las
veinticuatro (24) del da siguiente, salvo cuando necesidades objetivas
impostergables de la produccin o de mantenimiento lo exigieren. En tales
supuestos, el trabajador gozar de un descanso compensatorio dentro de los
siete (7) das siguientes.
LICENCIAS: Otro aspecto que sufre modificaciones de importancia, es el
referido a las licencias, amplindose considerablemente las mismas respecto
del rgimen derogado.
El art. 50 del nuevo rgimen, directamente hace un reenvo a las licencias
establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, que a partir de la entrada en
vigencia de la ley 26.727, resultan aplicables al trabajador agrario.
PATERNIDAD (art. 52 ley 26.727): Tambin se incluye la denominada licencia
parental, establecindose para el personal permanente de prestacin
continua, una licencia con goce de haberes de 30 das corridos la que podr
ser utilizada por el trabajador de manera ininterrumpida entre los cuarenta y
cinco (45) das anteriores a la fecha presunta de parto y los doce (12) meses
posteriores al nacimiento.
REMUNERACIONES Y JUBILACIN: Se establece que las remuneraciones
mnimas sern determinadas por el Consejo Nacional de Trabajo Agrario y que
las mismas no podrn ser menores al salario mnimo vital y mvil. Asimismo, la
ley define la forma de determinacin de las remuneraciones, ya sea que fuera
fijada por tiempo o por rendimiento del trabajo. De la misma forma, la ley
determina los perodos de pago de las remuneraciones y la modalidad y
lugares de pago donde se deben abonar las mismas.
Determina que los beneficios jubilatorios especiales para este personal, los
obtendr el trabajador con 57 aos y 25 de servicios sin distincin de sexo.
PERODO DE PREUBA (modalidades de contratacin)
CONTRATO PERMANENTE CONTINUO
La ley 22.248 (art. 63) -al igual que la LCT- estableca un perodo de
prueba de 90 das, pudiendo extinguirse el vnculo en ese lapso, sin
responsabilidad indemnizatoria.
El nuevo rgimen, en su art. 16, elimina el perodo de prueba
(principio general) , con lo cual en caso de ser despedido dentro de los
90 das, el trabajador deber ser indemnizado, de conformidad a las
pautas fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo (art. 245 LCT, si se
tratara de un despido sin causa), con la salvedad del piso
indemnizatorio, que como se ver a continuacin, fue incrementado
a dos salarios (2 MESES).