PLAN DE CAPACITACINES

NOMBRE DEL PROYECTO: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EN GESTION

COMUNITARIA DE CALLQUI CHICO, DISTRITO DE HUANCAVELICA,
HUANCAVELICA - HUANCAVELICA.
Resultado o Componente N 03:
NOMBRE: DESARROLLO DE CAPACIDADES SOCIALES Y PRODUCTIVAS,
MEDIANTE TALLERES.
I. DATOS GENERALES
DE LA COMUNIDAD
Nombre de la localidad: Callqui chico.
RESPONSABLE DE CAPACITACIONES:
Nombre: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE HUANCAVELICA.
Gerente Responsable:
Lic. en Antropologa. Vctor Manuel Morales
DE LOS BENEFICIARIOS:
Los beneficiarios: Los beneficiarios son 90 comuneros activos (jefes de hogar) entre
varones y mujeres, de la comunidad de Callqui Chico.
Condiciones pactadas: La comunidad firm un acta de compromiso de participar de
las Capacitaciones y actividades durante tres meses una vez por semana.
Convocatoria: Se desarrollar la primera semana antes de iniciarse los talleres y
sesiones de trabajo. Ser la GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL la encargada de
la convocatoria.
Duracin: Desarrollados una vez por semana durante tres meses, donde se realizarn
un total de 11 talleres en el C.P.M. de Callqui Chico.

Jornada Formativa (Horario): el horario de trabajo ser coordinado con la comunidad,

debido a las actividades agropecuarias que realizan se propone para el presente se 5
horas de trabajos por sesin, desarrollados preferentemente los das sbados, con los
horarios siguientes:
-

Talleres desde las

5.00 p.m.- 10.00 p.m.

II. OBJETIVO DEL PLAN

Objetivos que debe lograr los beneficiarios al trmino de las Capacitaciones,
talleres y sesiones de trabajo es:
a) DESARROLLO DE CAPACIDADES SOCIALES Y PRODUCTIVAS DE LAS
FAMILIAS DE CALLQUI CHICO.
III. CONTENIDOS DE LA CAPACITACION Y ASISTENCIA TECNICA.
3.1 SESIONES DE TRABAJO EN GESTION COMUNITARIA Y PARTICIPATIVA:
-

Profesional Responsable: ANTROPOLOGO (A) O SOCIOLOGO (A).

Presupuesto de Consultora: S/. 1000.00

Grupo-meta: son 90 comuneros activos (jefes de hogar) y sus respectivas

esposas, de la comunidad de Callqui Chico.

Duracin: 02 semanas, una sesin por semana.

Resumen breve:
En Callqui chico existe un serio problema por la poca participacin de los
pobladores en un enfoque que persigue equidad social.
En el anlisis de la problemtica se ha identificado que las autoridades comunales
enfrentan serios problemas de gestin, administracin, manejo de recursos debido
a la poca participacin de la comunidad, el crecimiento del desarrollo local se
caracteriza por una deficiente visin sobre el desarrollo a largo plazo. En este
marco, el mayor problema radica en la definicin de polticas de desarrollo al
margen de la realidad territorial, debido, por una parte, a las limitadas capacidades
de la sociedad civil y de las autoridades de la comunidad para impulsar y

protagonizar una adecuada participacin en la planificacin y gestin del desarrollo

comunal en general.
La exclusin social es la causa y el resultado de que grandes grupos de
poblaciones urbanas y rurales pertenezcan a la cadena de produccin sin acceso
a informacin y participacin en la toma de decisiones polticas, tal es el caso
-

principal de mujeres, jvenes y nios de Callqui chico.

Objetivos especficos del proyecto:
Los pobladores motivados, se interesan y participan de las decisiones que se
toman en su localidad, y se incrementa la participacin de la mujer de Callqui

Chico en la toma de decisiones.

Entregables:
Relacin de Participantes.
Resumen de contenido de Taller.
Resultados obtenidos.
Recomendaciones.

3.2. TALLERES SOBRE FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIONES DE BASE.

-

Profesional: ANTROPOLOGO (A) O SOCIOLOGO (A).

Presupuesto de Consultora: S/. 1000.00

Grupo-meta: Grupo-meta: son 6 Organizaciones importantes.

- Municipalidad del C.P.M. Callqui Chico.
- Directiva Comunal.
- Comit de Vaso de leche.
- Club de Madres.
- Comit de Agua.
- Comit de Productores.

Duracin: 02 semanas, una sesin por semana.

ORGANIZACION

DIAS

N TOTAL DE SESIONES.

Municipalidad del C.P.M. Callqui Chico y

LUNES

Directiva Comunal.
2
Comit de Vaso de leche.

MARTES
2

Club de Madres.

MIERCOLES

Comit de Agua.

JUEVES

2
2
Comit de Productores

VIERNES

Resumen breve: La poblacin de la comunidad de Callqui Chico est atravesando

una crisis social y econmica muy aguda, resultado de un profundo abandono del
Estado, lo cual tiene incidencia en la calidad de vida la poblacin.
Por ello, se desarrolla la accin de Fortalecimiento de organizaciones de base, de
modo que fortalezcan sus capacidades, niveles de organizacin.
Para lograr cambios sostenibles frente a la pobreza y la exclusin social, es
necesario fortalecer su participacin, respetando la lgica de la poltica vigente en
democracia, para mejorar la calidad de vida de la poblacin. Es necesario,
desechar el concepto errado por parte de la poblacin, sobre los fines y propsitos
de los Programas sociales del que son beneficiados, pues buscan asistencialismo,
mermando sus capacidades como individuos y organizacin.
-

Objetivo especfico del proyecto:

La poblacin motivada, Comunidad del C.P.M. Callqui chico han fortalecido sus
organizaciones de base, conocen los principios e importancia de cada una de las
organizaciones.

Entregables:
Relacin de Participantes.
Resumen de contenido de Taller.
Resultados Obtenidos.
Recomendaciones.

3.3. TALLERES SOBRE USO ADECUADO DE INSTRUMENTOS DE GESTION.

-

Profesional: ARQUITECTO (A)

Presupuesto de Consultora: S/. 1000.00

Grupo-meta:
- Municipalidad del C.P.M. Callqui Chico.
- Directiva Comunal.
- Comunidad

Duracin: 02 semanas, una sesin por semana.

Resumen breve del proyecto:

La poblacin la comunidad de Callqui Chico cuenta con los siguientes
instrumentos de gestin:
Plan de Desarrollo Urbano de Callqui Chico 2008- 2012.
Diagnstico comunal Reconociendo nuestra Comunidad LLaqtanchik.

En este marco, el mayor problema radica en el poco conocimiento por parte de la

poblacin en general, sobre el contenido de los instrumentos de gestin que
cuentan actualmente y el uso adecuado de dichos Planes, por lo que, se dar
lectura, interpretacin y uso del Plan de Desarrollo Urbano de Callqui Chico
2008- 2012.
Objetivo especfico del proyecto:
La poblacin motivada, La comunidad conoce el Plan de Desarrollo de su
localidad y sabe el uso adecuado de los instrumentos de gestin.
-

Entregables:
Relacin de Participantes.
Resumen de contenido de Taller.
Resultados Obtenidos.
Recomendaciones.

3.4: TALLERES

DE CAPACITACIN PARA PROMOVER

EL DESARROLLO

CAPACIDADES SOCIALES EN LA COMUNIDAD.

-

Profesional: PSICOLOGO (A).

Presupuesto de Consultora: S/. 1500.00

Grupo-meta: son 90 comuneros activos (jefes de hogar) y sus respectivas

esposas, de la comunidad de Callqui Chico.

Duracin: 03 semanas, una sesin por semana.

Resumen breve:
En el anlisis de la problemtica se ha identificado la poca capacidad de la
poblacin, principalmente mujer para interactuar y comunicarse. El Taller busca
contribuir a elevar el AUTOESTIMA de la poblacin principalmente de la mujer en
diferentes edades.
La barrera que representa el mayor obstculo para los logros y el xito no es la
falta de talento o habilidad sino, ms bien, el hecho de que aqullos, llegado a
cierto punto, se vean excludos del autoconcepto, la propia imagen de quines
somos y qu es apropiado para nosotros. La mayor de las barreras para el amor
es el secreto temor de no ser digno de ser amado. La peor barrera para la
felicidad es la indescriptible sensacin de que la felicidad no es el destino
adecuado para nosotros. En eso, expresado en trminos simples, reside la
importancia de la autoestima. As que debemos comenzar por comprender lo que
significa autoestima. Lamentablemente, al igual que ocurre con muchas otras

palabras en psicologa, no existe una definicin que cuente con el consenso

general. Tampoco es correcto suponer que todos sabemos lo que quiere decir. Si
le preguntramos a alguien lo que significa autoestima, podramos recibir las
siguientes respuestas: "Me siento competente, seguro de m mismo", o "Me
gusto", o "Quiere decir pensar que soy superior a otras personas". Las dos
primeras respuestas no seran incorrectas, pero s incompletas, la tercera sera
absolutamente falsa.
No todos los que no se sienten competentes en la realizacin de alguna tarea en
particular, como pilotar un avin, disear un programa de cmputo o llevar
adelante un negocio, sufren necesariamente una impresin de baja autoestima.
Pero una persona fsicamente sana, que se sienta inadecuada para afrontar los
desafos normales de la vida, como ganar su propio sustento, padece de escasa
autoestima. Aquel que no se siente merecedor de felicidad, que no se siente
digno de ninguna alegra o recompensa en la vida, sin duda tiene falta de
autoestima.
La autoestima es un concepto inherente a una sensacin fundamental de eficacia
y a un sentido fundamental de mrito, a la idoneidad y a la dignidad en principio.
"Tengo confianza en m mismo para hacer las elecciones y tomar las decisiones
que guiarn mi vida" es muy diferente, en trminos de autoestima, de "Me siento
muy seguro para afrontar los problemas planteados por la biologa molecular". "Me
siento con derecho a hacer valer mis legtimos deseos o necesidades" es muy
distinto a "Tengo derecho a recibir 10 millones de dlares".
Puede comprenderse mejor el concepto de elevada autoestima como la suma
integrada de confianza en s mismo y respeto a s mismo. La confianza en s
mismo es la conciencia que evala la eficacia de sus propias operaciones cuando
est abocada a la tarea de comprender la realidad y desenvolverse en ella. Soy
competente para discernir? Soy competente para elegir? Para sealar el curso
de mi vida? Para satisfacer mis necesidades? El respeto de s mismo es el
sentimiento de mrito personal. Es posible que sea feliz? Qu resulte digno de
ser amado? Qu a mis allegados les importen mis deseos y necesidades?
En resumen, la autoestima es una evaluacin de mi mente, mi conciencia y, en un
sentido profundo, de mi persona. No se trata de una evaluacin de determinados
xitos o fracasos, tampoco de determinados conocimientos o habilidades. Es
decir, puedo estar muy seguro de m mismo en el nivel fundamental, y sin
embargo sentirme inseguro de mis capacidades en situaciones sociales

especficas. De la misma manera, puedo desenvolverme bien en el trato social y,

-

an as, ser inseguro y dubitativo en mi interior.

Objetivo especfico del proyecto:
La poblacin motivada, principalmente las mujeres de Callqui chico, se sienten
valoradas, mejoran su autoestima.
Entregables:
Relacin de Participantes.
Resumen de contenido de Taller.
Resultados Obtenidos.
Recomendaciones.

3.5: TALLERES

DE CAPACITACIN PARA PROMOVER

EL DESARROLLO

CAPACIDADES PRODUCTIVAS EN LA COMUNIDAD.

-

Profesional: ING. ZOOTECNISTA.

Presupuesto de Consultora: S/. 1000.00

Grupo-meta: son 90 comuneros activos (jefes de hogar) y sus respectivas

esposas, de la comunidad de Callqui Chico.

Duracin: 02 semanas, una sesin por semana.

Resumen breve del taller:

El friaje que ao tras ao viene afectando a la poblacin de zonas rurales afecta
entre otros, a la actividad pecuaria del C.P.M. Callqui chico, esto sumado a
diversos factores pastos, poca capacidad de los productores agudizan ms la
situacin. En el presente taller se realizar un diagnstico de la actividad pecuaria
en Callqui chico, identificando los problemas, para la bsqueda de alternativas de
solucin.
Objetivo especfico del proyecto:
La poblacin motivada, realiza el diagnostico de la Actividad pecuaria en el C.P.M.
de Callqui chico.

Entregables:
Relacin de Participantes.
Resumen de contenido de Taller.
Breve Diagnostico Situacional de la Actividad Pecuaria en Callqui chico.
Recomendaciones.

Competencias especficas Indicador de logro

IV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

V. CONTEXTO FORMATIVO.
INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE:

Las capacitaciones se desarrollaran en las

instalaciones del local comunal construido.

MAQUINARIAS/EQUIPOS HERRAMIENTAS: Se emplearn los mobiliarios y equipos
adquiridos para el proyecto:
INSUMOS: Los materiales audiosuales (diapositivas, exposicin en power point,
videos, as como los materiales de trabajo del taller, sern considerados dentro del
costo de la consultora.
PERSONAL DE CONSULTORIAS:
PERFIL DEL PROFESIONAL: Lic. Socilogo o Antroplogo

Lic. Socilogo o Antroplogo titulado.

Experiencia mnima de dos aos en proyectos similares.
Experiencia en capacitacin campesina de adultos.
Que entienda el idioma Quechua.
Contar con cursos de Capacitacin a fines a las actividades contempladas en el

presente proyecto.
Dominio de Microsoft: Word, Excel, Power point, internet.
Conocimiento del mbito de la ejecucin del proyecto.
Disponibilidad inmediata.

Funciones:
-

Dar el cumplimiento de las actividades consideradas en:

3.1 SESIONES DE TRABAJO EN GESTION COMUNITARIA Y PARTICIPATIVA:
3.2. TALLERES SOBRE FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIONES DE BASE.
a fin de lograr el propsito del proyecto, por lo que es tambin el directo
responsable de la parte fsica y financiera.

Responsable de la ejecucin del componente de capacitaciones, coordinar las

actividades con el Supervisor designado por el rea de Desarrollo Humano y

Social de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.

Deber coordinar con el rea de Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y el
Supervisor asignado.

PERFIL DEL PROFESIONAL: Psiclogo.

-

Lic. en Psicologa titulado.

Experiencia mnima de dos aos en proyectos similares.
Experiencia en capacitacin campesina de adultos.
Que entienda el idioma Quechua.
Contar con cursos de Capacitacin a fines a las actividades contempladas en el

presente proyecto.
Dominio de Microsoft: Word, Excel, Power point, internet.
Conocimiento del mbito de la ejecucin del proyecto.
Disponibilidad inmediata.

Funciones:
-

Dar el cumplimiento de las actividades consideradas en:

3.4: TALLERES DE CAPACITACIN PARA PROMOVER EL DESARROLLO
CAPACIDADES SOCIALES EN LA COMUNIDAD.

a fin de lograr el propsito del proyecto, por lo que es tambin el directo

responsable de la parte fsica y financiera.
-

Responsable de la ejecucin del componente de capacitaciones, coordinar las

actividades con el Supervisor designado por el rea de Desarrollo Humano y

Social de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.

Deber coordinar con el rea de Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y el
Supervisor asignado.

PERFIL DEL PROFESIONAL: Arquitecto

-

Arquitecto titulado.
Experiencia mnima de dos aos en proyectos similares.
Experiencia en capacitacin campesina de adultos.
Que conozca el idioma Quechua.
Contar con cursos de Capacitacin a fines a las actividades contempladas en el

presente proyecto.
Dominio de Microsoft: Word, Excel, Power point, internet.
Conocimiento del mbito de la ejecucin del proyecto.
Disponibilidad inmediata.

Funciones:
-

Dar el cumplimiento de las actividades consideradas en:

3.3. TALLERES SOBRE USO ADECUADO DE INSTRUMENTOS DE GESTION.
a fin de lograr el propsito del proyecto, por lo que es tambin el directo
responsable de la parte fsica y financiera.

Responsable de la ejecucin del componente de capacitaciones, coordinar las

actividades con el Supervisor designado por el rea de Desarrollo Humano y
Social de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.

Deber coordinar con el rea de Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y el

Supervisor asignado.

PERFIL DEL PROFESIONAL: Ing. Zootecnista

-

Ing. Zootecnista titulado.

Experiencia mnima de dos aos en proyectos similares.
Experiencia en capacitacin campesina de adultos.
Que conozca el idioma Quechua.
Contar con cursos de Capacitacin a fines a las actividades contempladas en el

presente proyecto.
Dominio de Microsoft: Word, Excel, Power point, internet.
Conocimiento del mbito de la ejecucin del proyecto.

Disponibilidad inmediata.

Funciones:
-

Dar el cumplimiento de las actividades consideradas en:

3.5: TALLERES DE CAPACITACIN PARA PROMOVER EL DESARROLLO
CAPACIDADES PRODUCTIVAS EN LA COMUNIDAD.
a fin de lograr el propsito del proyecto, por lo que es tambin el directo
responsable de la parte fsica y financiera.

Responsable de la ejecucin del componente de capacitaciones, coordinar las

actividades con el Supervisor designado por GERENCIA DE DESARROLLO
SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA de la
Municipalidad Provincial de Huancavelica.

Deber coordinar con el rea de Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y el

Supervisor asignado.

VI. LUGAR DEL TALLER

Los talleres se desarrollarn en el local comunal construido, ubicado frente a la plaza
principal del barrio de Chuuranra.
VII. MONITOREO Y EVALUACION
Es la GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE HUANCAVELICA, quien llevar a cabo las acciones de monitoreo y
Evaluacin, a travs del Extensionista de capacitaciones.
Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin de los
beneficiarios durante y al trmino del proceso formativo:
1. Evaluacin del cumplimiento de actividades programadas.
2. Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la
empresa:
Calidad.
Pertinencia.
Resultados.

La conformidad de los servicios sern dados por la GERENCIA DE DESARROLLO

SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA, previo
informe del extensionista.