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Apunte Laboral
4. DERECHO LABORAL
4.1 OBJETO
Apunte Laboral
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Apunte Laboral
5. CONTRATO DE TRABAJO
5.1 OBJETO
El contrato de trabajo (CT) tiene por objeto determinar el marco de referencia dentro
del cual se llevar a cabo la relacin laboral entre un empleador y un empleado.
Existe CT, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica
se obligue a realizar tareas a favor de otra y bajo la dependencia de sta, durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una retribucin.
Las clusulas del mismo, en cuanto a las formas y condiciones de prestacin, estn
sometidas a las disposiciones de orden pblico y sujetas a la legislacin laboral a
travs de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y Convenios Colectivos de Trabajo
(CCT) acordes a la actividad.
8. REMUNERACIN
Se considera remuneracin a toda retribucin recibida como contraprestacin del
trabajo subordinado y/o a estar a disposicin del empleador.
La misma acta como base de clculo para determinar los aportes, contribuciones y
asignaciones de ley.
8.1 PRINCIPIOS DE LA REMUNERACIN
Derivados de los Derechos del Trabajo, se establecen los siguientes principios de la
remuneracin:
a) Irrenunciabilidad: Todo acuerdo entre las partes que reduzca o suprima el
derecho del trabajador a percibir como mnimo el Salario Mnimo Vital y
Mvil (SMVM) o el Salario Bsico (SB) determinado por convenio, ser
nulo.
b) Inembargabilidad: La remuneracin y salario anual complementario (SAC)
son inembargables hasta una suma igual al SMVM, salvo que se trate de
deudas alimentarias. Superado este monto, se establecen escalas
proporcionales a aplicar.
c) Proporcionalidad: La remuneracin debe ser proporcional a la tarea
desarrollada.
d) Intangibilidad: La LCT vela por efectiva disponibilidad de fondos a favor
del empleado.
e) Incesibilidad: Tanto las retribuciones remunerativas como no
remunerativas, no pueden ser cedidas ni afectadas a terceras personas.
8.4 JORNAL
Se denomina jornal a la remuneracin que se paga en funcin del da u horas de
trabajo.
Esta modalidad se liquida por quincena, debindose abonar los feriados optativos y
obligatorios an en el caso que el empleador decida no trabajar.
En definitiva, el empleado percibe ingresos directamente en funcin de los das
trabajados.
8.5 VITICOS
Son los gastos en que incurre el trabajador para el cumplimiento de su labor. En el
caso de no poseer comprobantes de los mismos, stos son considerados como
remunerativos.
8.6 COMISIONES
Son retribuciones obtenidas por porcentajes o sumas fijas derivadas de operaciones o
negocios especiales o no.
8.7 GRATIFICACIONES
Pueden consistir en porcentajes o sumas fijas sobre las utilidades, aguinaldos o
sueldos extras, etc., otorgadas al trabajador una sola vez al ao, como consecuencia
h)
i)
j)
k)
l)
Calificacin profesional
Ingresos remunerativos indicando su determinacin.
Ingresos no remunerativos indicando su determinacin
Total bruto por retribuciones
Deducciones por aportes jubilatorios, obra social, cuota sindical, seguros, Ley
19032 (aporte de 3% sobre el total remunerativo por solidaridad de los
trabajadores activos para con los pasivos), impuesto a las ganancias (en
remuneraciones netas mayores a $1850, segn escalas)
Importe neto percibido, expresado en nmero y letras
Fecha y entidad bancaria donde fue depositado el ltimo pago de aportes y
contribuciones. (F931 AFIP)
Fecha de ingreso, tarea cumplida o categora en la que se desempe el
trabajador durante el perodo liquidado.
Obra social
Lugar y fecha real de pago.
% Aporte Trabajador
% Contribucin Patronal
Jubilacin (L 24241)
INSSJP (L 19032)
Familiares ( L 24714)
Fondo Nacional de Empleo (L)
Obra Social (L 23660)
ANSSAL (L 23661)
5 a 11
3
2,7
0,3
10,17
1,5
4,44
0,89
5,4
0,6