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Requisitos Mnimos |
Requisitos de Formacin | Ttulo profesional en Administrador de Empresas, ingeniero Industrial,
preferiblemente con Especializacin.
Requisitos de Experiencia | Un (5) aos de experiencia profesional relacionada.
Objetivo principal
Lograr el manejo eficiente de todos los recursos fsicos , humanos y financieros puestos a su disposicin
para lograr que los procesos operativos se hagan a tiempo y de acuerdo a los objetivos de la empresas.
Funciones Esenciales
* Participar cuando se requiera en el anlisis de la cantidad de inversin necesaria para alcanzar las ventas
esperadas.
* Tratar en forma directa con lideres de grupos as como estar al tanto de las situaciones presentadas con
las personas a su cargo.
* Hacer seguimiento a todos los proyectos que lidera y responderle al cliente por el mismo .
* Identificacin de todas las lneas de operacin dentro de la compaa para lograr la optimizacin de los
recursos
* Diseo y organizacin del proceso de acuerdo a los requerimientos esto implica puestos de trabajo,
necesidades tcnicas
Competencias
* Planificacin y Control: Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y prioridades
para la consecucin de objetivos, a travs del desarrollo de planes de accin, incluyendo los recursos
necesarios y los sistemas de control.
* Gestin de los Recursos: Capacidad para optimizar y rentabilizar los recursos humanos, tcnicos y
econmicos disponibles, con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y mtodos de trabajo y
contribuir a la eficacia y agilidad de los sistemas de gestin.
* Impacto Econmico de las Decisiones: Capacidad que tiene el trabajador para tener en cuenta la
incidencia econmica positiva o negativa de las decisiones que toma en el desarrollo normal de sus
funciones, logrando obtener de ellas la mayor ventaja para la organizacin a travs de su propia gestin.
* Toma de Decisin: Capacidad para elegir entre varias alternativas, aquellas que son las viables para la
consecucin de los objetivos, basndose en un anlisis exhaustivo de los posibles efectos y riesgos as
como posibilidades de implantacin.
* Estabilidad Emocional: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con adecuados niveles de
tolerancia a la frustracin y seguridad en si mismo.
* Habilidad de Negociacin: Capacidad para llegar a acuerdos ventajosos, a travs del intercambio de
informacin, debate de ideas y utilizacin de estrategias efectivas, con personas o grupos que puedan
* Rigor Profesional: Capacidad para utilizar la informacin, las normas, los procedimientos y las polticas
de la empresa con precisin y eficacia, con objeto de lograr los estndares de calidad, en tiempo y forma,
con eficacia y eficiencia, en consonancia con los valores y las lneas estratgicas de la empresa.
* Orientacin al Logro: Capacidad para dirigir sus acciones hacia el cumplimiento total de los objetivos
establecidos tanto as mismo, como a su rea de trabajo.
* Actitud de Servicio: Dispuesto a satisfacer las necesidades inmediatas de sus clientes internos y
externos, ya que con esto contribuye a la consecucin de los objetivos comunes de toda la
organizacin. Experticia tcnica: capacidad para entender y aplicar los conocimientos tcnicos del rea de
desempeo y mantenerlos actualizados.
Dominios particulares
* Conocimiento y destreza para manejar programas del Sistema Office: Word, Excel, PowerPoint; as
como para el manejo de Internet - intranet, entre otros, requeridos para la elaboracin y presentacin de
informes y documentos internos y/o externos propios de su gestin
* Gestin de Calidad: Conocimientos y habilidades para liderar procesos que hacen parte de un Sistema
de Gestin de la Calidad ISO 9001, entre otros.
* Presupuesto: Habilidad para disear y controlar el cumplimiento del plan operativo de ingresos y
egresos de la empresa.