FUNDACION UNIVERSITARIA AGRARIA DE COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO - CONSULTORIO JURIDICO

AREA DERECHO LABORAL
Bogot D.C. Febrero 03 del 2.011.
Doctora,
MAGALY ANDREA VIEDA OSORIO
ASESORA CONSULTORIO JURIDICO AREA DE DERECHO LABORAL
UNIAGRARIA DE COLOMBIA
HELMER ALEXIS ATHEORUA MENDEZ, identificado con cdula de ciudadana No. 79.938.437
expedida en Bogot, en mi condicin de estudiante adscrito al Consultorio Jurdico, presento el siguiente
diagnstico que a continuacin describo:
Consultante: Sr. RICARDO LOPEZ ACUA
CC Nro. 11.276.228 de Cajica
Residente calle 7 centro Cajica
27 aos de edad, Telfono 3202026249
DIAGNSTICO LABORAL
HECHOS
El seor Ricardo Lpez Acua, que estuvo laborando en una salsamentara salsamentara Williams
ubicado en el municipio de Cajica, su representante legal el seor William Francisco Pez Gonzlez,
telfono 3115218327, el cual expone que fue contratado de forma verbal y el tiempo laborado es a partir
del 8 de marzo de 2009 hasta el 15 de enero de 2011, en el siguiente horario de lunes a viernes de 10
am. Hasta las 12 pm y los sbados de 8 am a 1 pm, sin hora de almuerzo.
ANALISIS SUSTANCIAL
Acorde a la informacin suministrada por el usuario se establece que cumple con los requisitos mnimos
de un contrato realidad VERBAL, para que se tenga en cuenta en su liquidacin laboral los derechos
mnimos que tiene por ley como son: Auxilio de Cesantas, inters sobre las cesantas, primas legales,
vacaciones y prima.
DATOS
Tipo de contrato: Verbal
Tiempo laborado: 668 das
Fecha ingreso: 08 marzo - 2009
Fecha de retiro: 15 - Enero - 2011
Motivo del retiro: Mutuo acuerdo
Salario: $ 600.000 mensuales en efectivo
Horario de lunes a viernes 10 am. Hasta las 12 pm y los sbados hasta la 1 pm, sin hora de almuerzo.
ANALISIS
De acuerdo a los datos suministrados por el seor antes mencionado se le hace saber los derechos que
tiene por Ley para poder liquidar sus prestaciones sociales que le corresponden por haber laborado en la
salsamentara Williams.

De igual manera se le informa que las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador
debe pagar a sus trabajadores, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.
Las prestaciones legales son:

PRIMA DE SERVICIOS: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el

semestre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del
contrato de trabajo. Art. 306, 307, 308 C.S.T.

AUXILIO DE CESANTA: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de
subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo. Art. 98, 249, 252 C.S.T.
En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las deposita a
ms tardar el 31 de enero de siguiente ao y cuando siga el trabajador laborando el tiempo mximo
para consignar las cesantas es hasta el 15 de febrero del siguiente ao en las cuentas individuales
de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos
de cesantas.

INTERESES DE CESANTA: En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al

trabajador intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual antes del 31 de enero o 15 de
febrero del ao siguiente de lo contrario el inters cobrado se duplicara. Art. 98,99, Ley 50 de 1990,
65 C.S.T.

AUXILIO DE TRANSPORTE: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales
mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para el
ao que labore o se est liquidando. DEC. 4835 de 2010.

VACACIONES: No son una prestacin social, las vacaciones consisten en el descanso

remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por
cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la
vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Proteccin Social.
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es
obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo
trabajado. Art 186, 187, 189 N 3 192 C.S.T, Art 53 CN

Por tal motivo se proceder a realizar su respectiva liquidacin de acreencias laborales, teniendo en
cuenta la informacin suministrada por el usuario el cual no entrega ningn soporte ya que nunca firmo
ningn documento y tampoco fue entregado por el Empleador.
DERROTERO JURIDICO
Obtenidos los datos de los hechos, contino y presento liquidacin en borrador al cual tendra derecho
prestaciones laborales y prestacin seguridad social y dotaciones

HELMER ALEXIS ATEHORTUA MENDEZ

Cdigo 5124508

FUNDACION UNIVERSITARIA AGRARIA DE COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO - CONSULTORIO JURIDICO
AREA DERECHO LABORAL
Bogot D.C., Febrero 17 del 2011
Doctora,
MAGALY ANDREA VIEDA OSORIO
ASESORA CONSULTORIO JURIDICO AREA DE DERECHO LABORAL
UNIAGRARIA DE COLOMBIA
HELMER ALEXIS ATHEORUA MENDEZ, identificado con cdula de ciudadana No. 79.938.437
expedida en Bogot, en mi condicin de estudiante adscrito al Consultorio Jurdico, presento el siguiente
diagnstico que a continuacin describo:
Consultante: Sra. FLOR STELLA HERNANDEZ SUAREZ
CC Nro. 20.423.672 de Cajica
Residente CARRERA 5 # 3-172
40 aos de edad, Telfono 3133914347
DIAGNSTICO LABORAL
HECHOS
La seora Flor Stella Hernndez Suarez, que estuvo laborando como auxiliar de secretaria en la empresa
DETECTOR DOGS SERVICE ubica en el municipio de Suesca (cund) finca, su representante legal el
seor Luis Alberto Vicente Cruz, telfono 3156495924, la cual expone que fue contratada de forma
verbal y duro laborando desde el 16 de enero de 2007 hasta el 31 de enero de 2010, en el siguiente
horario de lunes a viernes 7 am. Hasta las 9 pm y los sbados de 7 am hasta las 5 pm, con una hora de
almuerzo y los domingos de 7 am. Hasta las 5 pm.
Ella le cancelaron todas las obligaciones de Ley, hasta el 31 de diciembre de 2008, despus de enero de
2009 hasta el 31 de diciembre de 2010 solo le cancelaron los haberes pero cuando se retiro no la
liquidaron y viva en la finca.
ANALISIS SUSTANCIAL
Acorde a la informacin suministrada por el usuario se establece que cumple con los requisitos mnimos
de un contrato realidad VERBAL, para que se tenga en cuenta en su liquidacin laboral los derechos
mnimos que tiene por ley como son: Auxilio de Cesantas, inters sobre las cesantas, primas legales,
vacaciones y prima.
DATOS
Tipo de contrato: Verbal
Tiempo laborado: 720 das
Fecha ingreso: 01 enero - 2009
Fecha de retiro: 31 Diciembre - 2010
Motivo del retiro: Voluntario Mutuo acuerdo
Salario: $ 496.900 ao 2009 y $ 515.000 ao 2010 mensuales en efectivo
horario de lunes a viernes 7 am. Hasta las 9 pm y los sbados de 7 am hasta las 5 pm, con una hora de
almuerzo y los domingos de 7 am. Hasta las 5 pm.

ANALISIS
De acuerdo a los datos suministrados por la seora antes mencionada se le hace saber los derechos que
tiene por Ley para poder liquidar sus prestaciones sociales que le corresponden por haber laborado en
Detector Dogs Service.
De igual manera se le informa que las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador
debe pagar a sus trabajadores, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.
Las prestaciones legales son:

PRIMA DE SERVICIOS: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el

semestre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del
contrato de trabajo. Art. 306, 307, 308 C.S.T.

AUXILIO DE CESANTA: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de
subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo. Art. 98, 249, 252 C.S.T.
En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las deposita a
ms tardar el 31 de enero de siguiente ao y cuando siga el trabajador laborando el tiempo mximo
para consignar las cesantas es hasta el 15 de febrero del siguiente ao en las cuentas individuales
de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos
de cesantas.

INTERESES DE CESANTA: En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al

trabajador intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual antes del 31 de enero o 15 de
febrero del ao siguiente de lo contrario el inters cobrado se duplicara. Art. 98,99, Ley 50 de 1990,
65 C.S.T.

AUXILIO DE TRANSPORTE: no tiene derecho por estar viviendo en el lugar de trabajo segn el
DEC. 4835 de 2010.

VACACIONES: No son una prestacin social, las vacaciones consisten en el descanso

remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por
cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la
vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Proteccin Social.
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es
obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo
trabajado. Art 186, 187, 189 N 3 192 C.S.T, Art 53 CN

Por tal motivo se proceder a realizar su respectiva liquidacin de acreencias laborales, teniendo en
cuenta la informacin suministrada por el usuario el cual no entrega ningn soporte ya que nunca firmo
ningn documento y tampoco fue entregado por el Empleador.
DERROTERO JURIDICO
Obtenidos los datos de los hechos, contino y presento liquidacin en borrador al cual tendra derecho
prestaciones laborales y prestacin seguridad social y dotaciones

HELMER ALEXIS ATEHORTUA MENDEZ

Cdigo 5124508