Pregunta 1

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Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de Recursos:
Seleccione una:
a. Productos de la retroalimentacin que tiene la compaa en sus diversos niveles jerrquicos y
que aparecen como fundamento de sus ganancias
b. Resultados de la gestin en trminos de ventas, saldos, ganancias, liquidaciones que se
produce tras el intercambio entre clientes y proveedores
c. Dinero en efectivo y artefactos en especie que son proporcionados por los stake holders o
grupos de inters y que funcionan a la manera de inyeccin para el inicio
d. Insumos en el proceso de produccin de una empresa, como el equipo, las habilidades de cada

empleado, las patentes, las finanzas y los administradores con talento

Pregunta 2
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Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de habilidad
Seleccione una:
a. Resultado de aprender a aprender, de forma continua

b. Saber hacer que ocurra

c. Se trata de saber hacer
d. Saber analizar la situacin y el contexto

Pregunta 3
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Texto de la pregunta
Los temas de diseo, descripcin y anlisis de cargos generalmente se
tratan de manera conjunta cuando se estudia gestin de recursos
humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonoma en
un puesto de trabajo es materia de
Seleccione una:
a. el anlisis del puesto de trabajo.
b. el diseo del puesto de trabajo.
c. la descripcin del puesto de trabajo.
d. las especificaciones del puesto de trabajo.

Pregunta 4
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Texto de la pregunta
Las pruebas grficas para seleccin miden:

Seleccione una:
a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.
b. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
c. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.
d. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

Pregunta 5
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Texto de la pregunta

El accidente de trabajo es
Seleccione una:
a. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos qumicos, biolgicos y fsicos.
b. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el
trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte
c. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca en
el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte
d. todo estado patolgico dado por los por el control de los riesgos qumicos, biolgicos y fsicos

Pregunta 6
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Texto de la pregunta
8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de seleccin de personal seale cul es falsa
Seleccione una:
a. cuando se habla de seleccin nos referimos a candidatos internos o externos.
b. en un proceso de seleccin se puede usar la entrevista y las pruebas.
c. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de seleccin.
d. la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la seleccin.

Pregunta 7
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Texto de la pregunta
Un mtodo utilizado para evaluar el desempeo de los empleados es:
Seleccione una:
a. El mtodo de la entrevista.
b. El mtodo de las encuentas.
c. El mtodo de observacin directa.
d. Las escalas graficas de calificacion.

Pregunta 8
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Texto de la pregunta

El procedimiento correcto en caso de presentarse un accidente de trabajo en su empresa es

Seleccione una:
a. brindar los primeros auxilios al accidentado; remitir al trabajador al centro asistencial ms
cercano, si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidente de trabajo; diligenciando el
formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la
ARP, IPS y EPS en forma simultnea, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia
del accidente.
b. brindar los primeros auxilios al accidentado; remitir al trabajador al centro asistencial ms
cercano, si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidente de trabajo; diligenciando el
formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la
ARP, IPS y EPS en forma simultnea, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la ocurrencia
del accidente.
c. remitir al trabajador al centro asistencial ms cercano; brindar los primeros auxilios al
accidentado si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidente de trabajo; diligenciando el
formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la
ARP, IPS y EPS en forma simultnea, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia
del accidente.
d. reportar el empleador el accidente de trabajo; remitir al trabajador al centro asistencial ms

cercano; brindar los primeros auxilios al accidentado si el caso lo requiere; diligenciar el formulario
de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP, IPS y
EPS en forma simultnea, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia del
accidente.

Pregunta 9
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Texto de la pregunta
Por qu se evalan los programas de capacitacin en la industria?

Seleccione una:
a. con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la industria se est evaluando.
b. la evaluacin es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitacin.
c. no pueden evaluarse.
d. la ley exige que se lleve a cabo la capacitacin.

Pregunta 10
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Texto de la pregunta
Uno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la entrevista,
Seleccione una:
a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo
b. conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa
c. relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza
d. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l

Pregunta 11
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Texto de la pregunta

Las pruebas de conocimiento para seleccin miden:

Seleccione una:
a. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
b. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.
d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Pregunta 12
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Texto de la pregunta
Cuando hablamos de talentos tambin decimos que no slo bastan los talentos, es necesario:
Seleccione una:
a. que exista motivacin para practicarlos
b. que estn dedicados a la labor
c. Que existan diplomas que los certifiquen
d. que estn integrados a un contexto acogedor

Pregunta 13
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Texto de la pregunta
Cuando hablamos de cargo, un buen sinnimo es:
Seleccione una:
a. Puesto de trabajo.
b. Remuneracin.
c. Contrato laboral.
d. Salario.

Pregunta 14
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Texto de la pregunta

La salud ocupacional tiene como objeto

Seleccione una:
a. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial
b. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin oportuna y eficaz
c. proteger la salud de los empleadores mediante la prevencin oportuna y eficaz
d. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificacin de los riesgos.

Pregunta 15
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Texto de la pregunta
Las pruebas psicolgicas para seleccin miden:
Seleccione una:
a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.
b. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.
c. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
d. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

Pregunta 16
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Texto de la pregunta
La teora de la agencia estudia:
Seleccione una:
a. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.
b. Aspectos relacionados con la formacin y el desarrollo.
c. Las orientaciones en las prcticas de gestin de los individuos que contribuyan a una mejor
gestin.
d. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.

Pregunta 17

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Texto de la pregunta
Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser:
Seleccione una:
a. nicos, transversales, cuantificables, ponderados
b. Estructurados, competentes, organizados, transversales
c. Slidos, Consistentes, Imitables, estructurados
d. Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados

Pregunta 18
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Texto de la pregunta
Dentro del anlisis interno, que hace parte de la planeacin estratgica, son 4 aspectos que deben
considerarse de acuerdo a Garrido (2006)
Seleccione una:
a. Venta, postventa, respaldo, anlisis
b. Planificacin, organizacin, control y gestin
c. Competencias, liderazgo, finanzas y produccin
d. Desempeo, competencias, conocimiento, organizacin

Pregunta 19
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Texto de la pregunta
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de
1993, estableci normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
Seleccione una:
a. el sistema general de pensiones.
b. el sistema general de seguridad social en salud.
c. el sistema general de riesgos profesionales.
d. la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.

Pregunta 20
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Texto de la pregunta
la Caracteristica mas importante de una evaluacin de 360 grados es que:
Seleccione una:
a. la aplica un compaero de trabajo o par.
b. recoge la impresin de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo.
c. la prctica el jefe directo.

d. La aplican todos los clientes.

Pregunta 21
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Texto de la pregunta
El proceso de capacitacin se realiza en varias fases o etapas, Cules son
las fases necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitacin de
manera ordenada? (seale solamente un literal):
Seleccione una:
a. anlisis de personas, anlisis de tareas y Resultados
b. seguimiento, presentacin de la operacin, capacitacin y seleccin.
c. evaluacin de necesidades, retroalimentacin, establecimiento de objetivos, anlisis de
desempeo.
d. evaluacin de necesidades, diseo, implementacin y evaluacin de la capacitacin.

Pregunta 22
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Texto de la pregunta
Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes
subsistemas funcionales, entre los que est el sistema de los recursos humanos. Esta postura
pertenece a:
Seleccione una:

a. teora de los logros

b. teora contingente
c. teora general de los sistemas
d. teora particular del talento

Pregunta 23
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Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de cargo
Seleccione una:
a. actividades y deberes
b. valor de la organizacin
c. una encomienda
d. algo que posee valor

Pregunta 24
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Texto de la pregunta

8. En trminos de la planeacin de la compensacin, un mtodo para lograr la equidad externa

corresponde a
Seleccione una:
a. encuestas salariales.
b. pruebas para el empleo bien remunerado.
c. entrevistas para el empleo bien remunerado
d. el mtodo de puntos.

Pregunta 25
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Texto de la pregunta
es una persona que brinda informacin sobre el cargo
Seleccione una:
a. los clientes
b. jefe inmediato
c. cuestionarios
d. las universidades

Pregunta 26
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Texto de la pregunta
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin son:
Seleccione una:
a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de respuesta
grafica.
b. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de
resistencia.
c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de
respuesta grafica.
d. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y pruebas graficas.

Pregunta 27
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Texto de la pregunta
Cuando hablamos de activos con una materializacin fsica y de los recursos financieros estamos
hablando de
Seleccione una:
a. recursos humanos
b. recursos intangibles
c. recursos tangibles
d. recursos financieros

Pregunta 28
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Texto de la pregunta
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Area Colombiana, F.A.C.. Est
recibiendo capacitacin para aprender a pilotear un avin MIG 23, utilizando un casco que tiene
sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avin. El usa guantes especiales
que interactan con la proyeccin del caso. Qu tipo de capacitacin est recibiendo Alberto?
Seleccione una:
a. realidad virtual.
b. instruccin programada.
c. ejercicio vivencial.
d. capacitacin vestibular.

Pregunta 29
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Texto de la pregunta

Un analista de compensaciones para una gran firma est realizando una evaluacin de
puestos para su organizacin. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos
(habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores
ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios
de los puestos. Despus, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de
calificacin. Cul es el mtodo de evaluacin de puestos que se utiliz?
Seleccione una:

a. mtodo de puntos.
b. orden.
c. clasificacin.
d. comparacin de factores.

Pregunta 30
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Texto de la pregunta

La planeacin de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronstico respecto al

flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronsticos permiten determinar
varios aspectos, a excepcin de
Seleccione una:
a. si habr escasez o abundancia de empleados.
b. qu tipo de empleados se necesitan para una funcin en particular en uno, tres o cinco aos.
c. la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarn a futuro.
d. cuntos empleados sern requeridos para dotar a un departamento.

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