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Derecho Laboral

INTRODUCCION
La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el
contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico
implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las
relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su vigencia, que hoy
una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que no
est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el
empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de
terceros o fuera de registro.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de
quienes estn en el sector informal, con baja productividad y reducida contribucin
al avance social.
Intentar conocer cules son los alcances de los Principios del Derecho del Trabajo
es importante y bsico para mejorar las condiciones laborales. Por ello, se trata de
buscar la razn de ser de los principios y encontrar su fundamento, inquirir en sus
antecedentes, de tal manera que se pueda encontrar el espritu de la misma bajo
la gida del sentido de justicia como categora moral y supremo objetivo del
Derecho del Trabajo.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un
replanteamiento legislativo, econmico , poltico a fin de priorizar un contrato de
trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los
trabajadores.

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EL DERECHO DEL TRABAJO

1. CONCEPTO DE TRABAJO.El trabajo, materia del Derecho de Trabajo, no es cualquier trabajo, sino un
trabajo calificado que represente trabajo como actividad humana, intelectual
o manual y que no sea meramente contemplativo, que entretenga su ocio;
debe ser trabajo que se encamine como esfuerzo a crear los
bienesmateriales que requiere para su subsistencia.
El trabajo debe ser trabajo por cuenta ajena en el que la totalidad de los
frutos que se creen, pertenezcan a la persona para quien se realiza el
mismo, de quien se est subordinado por el pago de un salario.
El trabajo libre por cuenta ajena, es diferente del trabajo del esclavo y del
trabajo del siervo, que son trabajos realizados por la coaccin y la
amenaza, son trabajos forzosos y no hay voluntad, ni libertad en ellos, por
eso este trabajo no es relevante para el Derecho Laboral.
En el trabajo libre, el trabajador tiene la opcin de escoger su labor y la
persona para quien se entrega su actividad, como una actitud inherente de
la persona y su dignidad. Desde que el hombre existe, con l va el trabajo,
como energa humana a lograr una finalidad, pero lo que es de inters del
Derecho de Trabajo es el que se desarrolla en situacin de dependencia, un
trabajo para otro, por un salario o remuneracin.

2. CONCEPTO DE DERECHO DE TRABAJO.El Derecho del Trabajo es un derecho viviente, palpitante, que va
adquiriendo dimensiones desconocidas. Es la regulacin de las relaciones
de trabajo individual y colectivo, las condiciones de trabajo las
reivindicaciones salariales, la sindicalizacin, la huelga, el paro forzoso, la
seguridad social, los comits de empresa y la cogestin.
El Derecho de Trabajo se ha extendido a todas las actividades que realiza
el hombre y se expresa en las normas laborales que protegen sus
actividades. Son materia de proteccin y por consiguiente, parte del
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Derecho del Trabajo, los descansos laborales (semanales y anuales o
vacaciones), las gratificaciones, bonificaciones, remuneraciones, las
utilidades, la estabilidad laboral, la jornada de trabajo, las horas extras, el
trabajo nocturno, la CTS que son tan extendidas en nuestro pas

3. ANTECEDENTES HISTORICOS.El trabajo artesanal, fue paulatinamente reemplazado por el trabajo

industrial. Con ello se aument la produccin y se disminuyeron los costos,
ofrecindose los productos a mayor cantidad de consumidores, que se
captan con la propaganda de los mismos.
A partir del Siglo XVIII, el industrialismo ha producido un vertiginoso
progreso, pero al mismo tiempo ha producido una enorme masa de gentes
desocupadas, cuyas necesidades no se han atendido hasta la fecha, pese
al tremendo adelanto que se ha alcanzado.

4. FINALIDAD Y OBJETO
La finalidad del derecho del trabajo esta comprendida en la idea de respeto
a la dignidad del trabajador. Su objeto primario es el equilibrio entre los
factores de la produccin, empresario y trabajador.

5. AMBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DE TRABAJO

El sentido en que el Derecho del Trabajo utiliza el trmino trabajo no es
coincidente con el que ese concepto tiene en el lenguaje comn. En ste, el
trabajo es cualquier ocupacin, mientras para aqul es slo la que posee
ciertas caractersticas. As, en su acepcin amplia, es trabajo la labor
desempeada por un vendedor callejero que ofrece mercadera en una
carretilla al pblico transente, o la del campesino que labra la tierra en su
parcela, o la de un mdico que atiende a sus pacientes en su consultorio.
Sin embargo, para el Derecho del Trabajo ninguna de estas actividades
rene los requisitos necesarios para entrar en su campo de aplicacin.
Cules son los factores que el Derecho del Trabajo exige a una ocupacin
para considerarla dentro de su objeto de regulacin, es una cuestin de la

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mayor importancia, ya que slo en aqulla el sujeto que la ejecuta gozar
de proteccin.

6. PRINCIPIOS.6.1 Derecho Protector. Expresado en 3 reglas fundamentales:

a) Indubio Pro - Operario, lo que resulta ms favorable al trabajador. Se
ampara al ms dbil, slo en caso de duda. No se crea la norma, slo se la
integra. La misma puede servir tanto para extender un beneficio, que se
resuelve favoreciendo al trabajador, como para restringir un perjuicio y
evitar el dao al trabajador.
b) La regla de la norma ms favorable al trabajador. Se refiere no a la
interpretacin, sino a la aplicacin de la norma. Cuando se aplica varias
normas a una misma situacin jurdica o cuando una misma normas es
susceptible de varios significados. Esto lo hace el juez, que decide una
situacin jurdica
c) Condicin ms beneficiosa, cuando una situacin anterior es ms
beneficiosa al trabajador, sta debe ser respetada. La modificacin que se
introduce debe ser para mejorar y no para disminuir derechos de aqul.
6.2 Irrenunciabilidad.
La caracterstica propia del derecho laboral, es la tutela del trabajador, lo
que hace que, en cierta manera, en algunas circunstancias coloque a ste
como un menor de edad. Considera que la renuncia (abandono voluntario
de un derecho, a travs de un acto jurdico unilateral), lo es por ignorancia o
falta de capacidad de negociacin. La ley protege el derecho del trabajador
de manera tal que se torna imposible su renuncia. Slo admite que se
convierta en derecho natural por transcurso del plazo especificado por la ley
(prescripcin y caducidad).
Sufre algunas excepciones: renuncia al empleo, prescripcin, conciliacin y
caducidad.
6.3 Continuidad.
El Contrato de Trabajo es de tracto sucesivo. No se agota en una
prestacin. Se realiza todos los das. Presenta una vocacin de
permanencia hasta su extincin. Se le suele designar como estabilidad.
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No es una propiedad del empleo, sino que es uno de expectativa de
conservarlo, en la medida en que se cumplan las obligaciones
contractuales.
6.4 Primaca de la realidad.
Cuando no hay correlacin entre lo que ocurri en los hechos y lo que se
pact o an se document, debe darse primaca a lo primero.
Prima la verdad de los hechos (no la forma) sobre la apariencia. Los hechos
se imponen sobre la denominacin o calificacin que las partes le atribuyen
a la relacin contractual.
Presuncin de la existencia de la figura laboral, con slo probar que se ha
efectivizado la prestacin(relacin de trabajo).
6.5 Buena Fe.
Es el deber de actuar con fidelidad.
Se obliga a un modo de actuar u obrar tanto en lo que se refiere a las
obligaciones de cumplimiento, como ticas: honesto, leal, prudente, veraz,
diligente, fiel, al compromiso contrado, que deshecha todo engao,
perjuicio y exige ausencias de trampas, abusos y desvirtuaciones.
Establece que los comportamientos debidos deben ser apreciados con
criterio de colaboracin y solidaridad(abstenerse de perjudicar, no revelar
secretos, no realizar competencia desleal, etc.).
6.6 Justicia Social.
Se trata de todos los miembros puedan desarrollar su existencia como
seres humanos y sociales.
No es factible concebir al hombre como ser solitario y lograr as la difcil
tarea de vivir todos juntos en paz y armona en el disfrute de bienes y
servicios que le son necesarios para vivir en el nivel propio de su
naturaleza.
6.7 Equidad.
Posibilita que el Juez, cuando deba decidir la controversia, no se convierta
en un esclavo de la letra de la ley.

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Apartarse de la letra no es como un acto de arbitrariedad, sino como
presupuesto para aplicar el espritu de la ley(no slo su letra) o de una
mayor jerarqua, a fin de lograr una solucin ms justa y armoniosa del
caso planteado.

7. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La Constitucin. Ley de leyes. Suprema norma de la nacin.

La Ley. Regulacin fundamental despus de la Constitucin.

El Convenio Colectivo. Suscrito por las partes de la relacin laboral

La costumbre. Que no es expresada en normas escritas.

El contrato individual. Suscrito entre las partes de la relacin laboral.

La jurisprudencia nacional. Emitida por los tribunales nacionales.

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AUTONOMIA DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO
1. CONCEPTO
Es un derecho eminentemente protector del trabajador, porque tiende a
compensar la desigualdad econmica en que se halla frente al empleador.

2. CARACTERISTICAS.
Regula las relaciones que surgen del trabajo por cuenta ajena, subordinado y
dependiente.

Es un Derecho cuya fuerza expansiva se ha puesto de manifiesto a

travs del tiempo. Inicialmente protegi al obrero industrial,
posteriormente extendi su proteccin a favor de quienes laboraban en
actividades comerciales, en la agricultura, el servicio domstico, etc.
Sus normas son de orden pblico y, por tanto, forzosas, imperativas e
irrenunciables, porque establecen derechos mnimos que solamente
pueden ser superados por acuerdo de partes.
Es un derecho nuevo por encontrarse an en formacin.
Es un derecho inconcluso que est en plena evolucin, cuya misin es
lograr que los contenidos mnimos que protege crezcan continuamente y
en la proporcin que determinen los cambios sociales econmicos, la
necesidad de los trabajadores y las posibilidades de la empresa

3. FINALIDAD.
Es el respeto por la dignidad del hombre que trabaja, y, por ello, pretende
crear un orden que facilite el ejercicio de su actividad con plena dignidad y con
respeto hacia su persona; que no se hace contra alguien o contra una
estructura, cuidando, por el contrario, que no se lesione el funcionamiento o
la propia organizacin de la empresa.

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4. NATURALEZA.
Es un derecho especial porque trae en sus orgenes, y sobre ese punto no hay
dudas, la idea de proteccin del trabajador ante el poder econmico, expresin
del humanismo jurdico, en la medida en que promueve la intervencin jurdica
para equilibrar mejor el relacionamiento entre el hombre y el trabajo y las
fuentes que comandan su actividad, la cual presupone, a travs de las normas
jurdicas, una plataforma de derechos bsicos del trabajador, adecuada para
ese fin.

5. SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Tiene 2 Sujetos: El Empleador y el Trabajador.
5.1.

El Empleador. ste puede ser persona natural(o persona fsica), o

persona jurdica (nacida por la ley, de existencia ficticia). Se le llama
dueo, amo, patrono, jefe, seor, director, empresario, cacique,
protector.
La doctrina le reconoce al empleador lo siguiente: poder directivo,
reglamentario y disciplinario.

5.2.

El Trabajador. Es qien presta servicios o trabajo en forma personal

y
directa
por encargo ajeno (empleador)a cambio de una
remuneracin.

6. EL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El
contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo
menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4
del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728,
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

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6.1. Caracteres del Contrato de Trabajo:

a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador,
cada una de las partes se obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que
signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de
trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se
conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la
fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a
travs de prestaciones que se ejecutan permanentemente.

7. FORMALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a
plazo fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo
determinadas formalidades, necesariamente deben constar por escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a
domicilio y los contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a
las formalidades establecidas por las normas que los regulen.

8. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la
atribucin patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.
La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales,
como seguro de vida, gratificaciones semestrales, vacaciones anuales
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pagadas, compensacin por tiempo de servicios, participacin en utilidades,
indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin
familiar, entre otros.

9. RELACIONES Y DIFERENCIAS ENTRE EL DIT Y EL DCT.

a) Derecho Individual de Trabajo:
Tiene por objetivo el contrato individual de trabajo y las clusulas que le son
incorporadas en virtud de la ley, la convencin colectiva, la decisin normativa
o los reglamentos. Este derecho se mueve en el campo individual y su sustrato
es la relacin contractual de trabajo. Es pertinente recordar que al contrato de
trabajo se le concibe como instituto madre, toda vez que de l se derivan todos
los derechos de los que disfruta el trabajador, tales como por ejemplo el
derecho a percibir una remuneracin justa y equitativa, descansos, que incluye
las vacaciones, pago de la compensacin por tiempo de servicios y dems

derechos.
b) Derecho Colectivo del Trabajo:
Es la parte del Derecho del Trabajo relativa a las asociaciones laborales
de una profesin o empresa, a sus contratos, a sus conflictos y a la
solucin de stos. Se da respecto a un fenmeno de grupo y por ende
tiene un sustrato evidentemente colectivo. Involucra en su temtica a la
triloga del Derecho Colectivo Laboral: libertad sindical, negociacin
colectiva y huelga.

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REGIMENES LABORALES ESPECIALES

Se establece un regulacin general para todo el rgimen del trabajo,

especialmente el trabajo subordinado por cuenta ajena, sin embargo es una
realidad que existen relaciones laborales que en el desarrollo de la prestacin del
servicio laboral se apartan o diferencian de esa regulacin general por poseer
unas caractersticas especficas que les son propias a cada una de ellas y que las
diferencian de la regulacin general contenida.
Por tales razones de especificidad en cuanto a las caractersticas propias de cada
rgimen especial, tales como la jornada de trabajo, su duracin, participacin en
los beneficios, su estabilidad, entre otras circunstancias, es por lo que estos
regmenes se apartan de la regulacin general establecida por no poder serles
aplicables completa y coherentemente; por ejemplo: la inaplicabilidad de una
jornada de trabajo y garanta de estabilidad a los trabajadores domsticos en
situaciones de enfermedad contagiosa o falta de afecto personal, obligan a que
estos casos especiales de relaciones de trabajos merezcan una preferente o
especial regulacin acorde a las caractersticas que les son propias.

REGIMENES LABORALES ESPECIALES:

1.Ley del Trabajo del Bilogo.

Ley N 28847 (26.07.2006)

2.Ley del Enfermero.

Ley
trabajo
Ley N 27669 (31.01.2002)

Reglamento
de
D.S. 004-2002-SA

la

del
Ley

trabajo

Enfermera

(o).

del

(o).

Enfermera

3.Ley del Psicologo.

Ley
de
Ley N 28369 (28.10.2004)

Trabajo

del

Psicologo.

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4.Ley del Tecnlogo Mdico.

Ley de Trabajo del Profesional de la Salud Tcnologo Mdico.

Ley N 28456 (20.12.2004)

5.Micro y Pequea Empresa.

Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa.

Ley N 28015 (03.07.2003)

Aprueban reglamento de la Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y

Pequea
Empresa.
D.S. N 009-2003-TR (03.07.2003)

TUO
de
D.S. 007-2008 - TR (30.09.2008)

Reglamento
D.S. 008- 2008 - TR (30.09.2008)

la

Ley

MYPE.
MYPE.

6.Trabajadores del Hogar.

Ley
de
Ley N 27986

los

trabajadores

Reglamento
de
la
Ley
de
Decreto Supremo N 015-2003-TR

Declaran el 30 de Marzo como el "Da Nacional de los trabajadores y

Trabajadoras
del
hogar".
Decreto Supremo 005-2007-TR

los

del

trabajadores

hogar.
del

hogar.

7.Construccin Civil.

Acta final de Negociaciacin Colectiva en Construccin Civil 2009-2010.

(Expediente N 45767-2009-MTPE/2/12.210).

Acta final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2008-2009.

(Expediente N 105463-2008-MTPE/2/12.210).

Acta final de negociacin Colectiva en Construccin Civil 2006 - 2007.

(Expediente N 82052-2006-DRTPEL-DPSC-SDNC).

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Convencin colectiva de trabajo Enero 2007 - Diciembre 2007, suscrita

entre NESTLE PERU S.A. con el Sindicato Unico Nacional de Trabajadores
de NESTLE PERU S.A.

PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL REGIMEN

LABORAL DEL DECRETO LEY 22342
LEY DE EXPORTACIONES NO TRADICIONALES

El Decreto Ley 22342 que cumpli los 30 aos les otorga a los exportadores
de productos no tradicionales la posibilidad de contratar a un trabajador
permanente como si fuera ocasional o eventual. Esa norma fue promulgada
para impulsar la exportacin no tradicional y promover el empleo formal,
adecuando la contratacin de personal a los pedidos de compra que se reciban
del exterior. El problema es que, a pesar de que los objetivos de promocin del
sector (que daban sentido al decreto). Como consecuencia de esta situacin legal,
el espectacular desarrollo del sector textil y agroexportador impulsado, tambin,
por las ventajas arancelarias del ATPDEA y el sistema de preferencias
arancelarias de la UE no ha beneficiado a empresarios y a trabajadores por
igual. Las utilidades de un grupo pequeo de empresas creci exponencialmente,
pero el crecimiento del empleo se ha dado en condiciones de precariedad,
registrndose un abuso extendido de la contratacin bajo dicho rgimen.
Esta ley establece una serie de beneficios para tales empresas como el reintegro
tributario compensatorio de cada producto incluido en lo que se denomina Lista
Calificada de Productos de Exportacin No Tradicional (artculo 5 de la Ley), una
depreciacin especial de los bienes de su activo fijo (artculo 11 de la Ley),
exoneracin del impuesto a la renta por capitalizacin de utilidades invertidas o
reinvertidas en un plazo de 6 aos (artculo 13 de la Ley) y un beneficio en
material laboral que trataremos ms adelante.
Ahora bien, estos beneficios tributarios se caracterizan por la temporalidad y el
propio Decreto Ley N 22342 dispuso en su artculo 19 que los mismos tendran
una vigencia de 10 aos.
El motivo principal para la modificacin o derogatoria es que las empresas
industriales sujetas a la exportacin no tradicional, principalmente textiles,
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confecciones y agroexportadores, vienen utilizando de manera abusiva este
rgimen legal especial para mantener a los trabajadores en calidad de eventual en
forma indefinida.
La totalidad de las empresas del sector exportador mantiene a sus trabajadores en
la modalidad de eventual con contratos de trabajo a plazo fijo de un mes
promedio, en algunos casos superan 25 aos en la misma empresa y puesto de
trabajo, esta situacin hace que el trabajador se encuentre restringido de sus
derechos de sindicalizacin, negociacin colectiva y por ende el derecho a huelga.
Como es de conocimiento pblico, nuestro pas viene celebrando tratados
comerciales en todos los continentes; consideramos que mantener una ley hoy
anacrnica, creada para un corto periodo promocional para incentivar las
exportaciones no puede convertirse permanente e indefinida en lo relacionado a la
violacin de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocidos por
nuestra constitucin, leyes y tratados internacionales, tales como: derecho a
constituir sindicatos, celebrar negociacin colectiva, jornada Laboral y condiciones
de higiene y seguridad.
En caso de mujeres trabajadoras su situacin se empeora, pues la empresa en
cuanto toma conocimiento que se encuentra embarazada simplemente no le
renueva el contrato, lo cual atenta no solamente a los derechos laborales sino a
los derechos humanos.
Este instrumento legal es utilizado abusivamente por los empleadores para
mantener a sus trabajadores en estado de miedo y chantaje permanente, de no
ser renovado sus contratos si pretenden reclamar sus derechos o formar
sindicatos, los empleadores simplemente cortan el contrato, pues en muchos
casos las empresas al iniciar el vinculo laboral hacen firmar varias hojas sin fecha
cierta para utilizar cualquier momento que la empresa crea conveniente y
argumentar trmino de contrato.
La autoridad de trabajo ha constatado prcticas antisindicales y el uso fraudulento
de los contratos con la finalidad obstaculizar el derecho a formar sindicatos para
poder negociar con la patronal las condiciones salariales, laborales y seguridad e
higiene.
La mencionada norma se adscribe a un marco normativo coyuntural que, como su
nombre lo indica, pretenda promocionar las exportaciones no tradicionales, el
derecho a la contratacin no debe ser ilimitado, sino que se encuentra
evidentemente condicionado en sus alcances del derecho de contratacin frente a
lo que pueda suponer el alcance de otros derechos fundamentales y la correlativa
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exigencia de no poder pactarse contra ellos. Asumir que un acuerdo de
voluntades, por ms respetable que parezca, puede operar sin ningn referente
valorativo, significara no precisamente reconocer un derecho fundamental, sino
un mecanismo de eventual desnaturalizacin de los derechos.

En el contexto actual, es necesario revertir el uso indiscriminado que se ha venido

haciendo de determinadas modalidades contractuales en desmedro de lo que
deben representar verdaderos contratos de trabajo. De las actas de infraccin
emitidas por los inspectores de trabajo, se puede apreciar que lo que han hecho
las empresas exportadoras textiles, confecciones y agroexportadores es una
prctica de uso fraudulento de los contratos como mecanismo para distorsionar los
derechos laborales que se consideran constitucionalmente adquiridos e
irrenunciables, con los cuales quedan vaciados el contenido de la proteccin frente
al despido arbitrario establecido en la constitucin. Ante esta situacin el Estado
no slo tiene la facultad, sino el deber de intervenir creando una normativa que
resulte compatible con los derechos laborales del trabajador.

LOS DERECHOS AFECTADOS

En primer lugar es indiscutible que se violenta el derecho al trabajo, porque la
inestabilidad propia de este rgimen afecta el derecho a un trabajo digno y violenta
el artculo 22 de la Constitucin que establece que el trabajo es base del
bienestar social y un medio de realizacin personal.
Puede un trabajador, cuyo contrato se renueva cada tres meses y que lleva 10
aos en la misma situacin, siquiera tener posibilidades de realizarse
personalmente? Es evidente que no, pues no tendr tiempo ms que para trabajar
y para hacer lo posible para que lo contraten nuevamente y, eventualmente, dejar
de hacer lo que no le gusta al empleador, lo que resulta an ms denigrante.
A este respecto, el Protocolo Adicional a la Convencional Americana de Derechos
Humanos en materia de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales establece
que todo trabajador tiene derecho a la estabilidad [...] en sus empleos, de acuerdo
con las caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa
separacin. Cabe anotar que este principio es aplicable no slo a una
determinada ley, sino al sistema jurdico laboral en su integridad, de manera tal
que una norma como la que se propone derogar, que permite los abusos que

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hemos indicado y obstaculiza sistemticamente el derecho a la estabilidad en los
trminos del Protocolo Adicional, debe ser derogada.
En segundo lugar se viola la libertad sindical. En efecto, esta prctica de
contratacin temporal permite la existencia de una prctica antisindical que
consiste en el despido de los trabajadores que conforman un sindicato u optan por
afiliarse al sindicato en la modalidad de trmino de contrato.
En conclusin, y por las razones antes indicadas, el rgimen laboral del Decreto
Ley N 22342, Ley de Promocin de Exportaciones no tradicionales, debe ser
modificada en salvaguarda de los derechos fundamentales de los trabajadores de
los sectores laborales en la actividad de productos de exportaciones no
tradicionales.
ANLISIS COSTO-BENEFICIO
El Estado peruano no asumir ningn costo, dado que quienes lo harn sern las
empresas, las mismas que se encuentran en un mejor posicin econmica y con
mayor posibilidades de ingresar al mercado internacional en virtud a los Tratados
de Libre Comercio, con EEUU, Europa, Asia y Amrica Latina.

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CONCLUSIONES

1. El derecho del trabajo no puede desconocer ningn tipo de trabajo

subordinado, y los que es ms, tutela con mayor eficacia a los
trabajadores cuya ndole especial o por las modalidades del servicio que
prestan; merecen mayor proteccin como los regmenes especiales de
trabajo.

2. El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurdicas que se aplican

al hecho social trabajo, tanto por lo que toca a las relaciones entre
quienes intervienen en l y con la colectividad en general; como al
mejoramiento de los trabajadores en su condicin de tales.
3. Los regmenes especiales se apartan de la regulacin general
establecida por no poder serles aplicables completa y coherentemente;
por ejemplo: la inaplicabilidad de una jornada de trabajo y garanta de
estabilidad a los trabajadores.
4. El Derecho Individual de trabajo tiene la idea de proteccin del
trabajador ante el poder econmico, expresin del humanismo jurdico,
en la medida en que promueve la intervencin jurdica para equilibrar
mejor el relacionamiento entre el hombre y el trabajo.

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BIBLIOGRAFIA

1. REGIMENES
Empresarial.

LABORALES

ESPECIALES.-

Staff

Laboral.

Asesor

2. http://www.plades.org.pe/descargar-Archivos/evento-3er-seminarioproyecto-viso/material_tercer_modulo.pdf

3. Constitucin Poltica del Per.

4. http://www.expreso.com.pe/noticia/2012/02/12/proyecto-de-nueva-leygeneral-del-trabajo-elimina-regimenes-especiales.
5. Mundo Jurdico.- Manuel Antonio Azancot Carvallo.
6. Compendio Laboral . Staff Laboral. Asesor Empresarial.
7. http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=60&tip=54

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