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Modelo Organizacional
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Tipo de cultura
Organigrama Vertical
Teora de la Negociacin Colectiva
Gua de procedimientos Administrativos
Reclutamiento
Reclutamiento Externo.
Medios de Seleccin.
Anlisis y Descripcin de puestos.
Glosario.
Conclusin.
INTRODUCCION:
AMABILIS es una residencia para mayores, fundada en la dcada del 90, que
buscan compaa, seguridad y confort al mismo tiempo que su privacidad e
independencia. Nuestros huspedes disfrutan de un hogar confortable con una
excelente calidad de vida. Con atencin permanente y distintas actividades para
disfrutar.
Residencia especialmente diseada para lograr ambientes tranquilos, distribuidos
en seis plantas.
El diseo de la residencia, los espacios comunes, habitaciones y baos buscan
hacer sentir a los huspedes como en su propia casa, aquellos huspedes que lo
deseen pueden traer elementos para mejorar su espacio. Se busca un ambiente
hogareo brindando la privacidad personal y al mismo tiempo el cuidado
personalizado. Disponemos de todos los elementos de seguridad necesarios para
brindar a nuestros huspedes y sus familiares la tranquilidad de una residencia
segura y preparada ante cualquier eventualidad.
Amplio Comedor
Dos Ascensores
HidroSpa
Calefaccin Central
Grupo electrgeno.
Abierta
Innovadora y Proactiva.
Lealtad profesional.
Liderazgo.
Creatividad.
Cumplimiento de Objetivos Globales y Sectoriales.
Perfil Organizacional adecuado al negocio.
Administradora de conflictos.
Cultura de la eficiencia.
Trabajo en equipo.
Responsabilidad y Autocontrol.
Incentivos Materiales.
Resultados.
Calidad y Servicio.
Alta inversin.
Flexibilidad.
Excelencia de Recursos Humanos.
Empowerment.
Transparente.
Aceptacin del error.
Potencial y desarrollo.
Capacidad de aprendizaje.
tica.
Con todas estas mencionadas es necesario que el contexto que se inserte
sea globalizado para que el tipo de organizacin inteligente.
CULTURA DE PROCESO:
ORGANIGRAMAS VERTICALES.
Este tipo de Organigrama es el de uso ms frecuente y el cual se estila en
la compaa. Este Organigrama representa con toda fidelidad una pirmide
jerrquica, ya que las unidades se desplazan segn su Jerarqua de arriba
RECLUTAMIENTO:
Internet
Es ms costoso
MEDIOS DE SELECCIN
a.
b.
c.
d.
TECNICAS DE SELECCION
Las tcnicas empleadas en un proceso de seleccin son variadas, en
ocasiones las organizaciones llevan a cabo este proceso por sus propios
medios, o en su defecto se contrata los servicios de una empresa
especializada en seleccin de personal para las fases iniciales. En el
proceso de seleccin se encuentran
Ficha de solicitud de empleo
La Entrevista
Dinmicas de Grupo
Pruebas Escritas
Assesment Center
Puesto: Gerente
Descripcin: Es responsable de administrar, controlar, dirigir y supervisar los
servicios administrativos de gestin.
Responsabilidades: Supervisar directamente la actividad del personal del
geritrico, velar por la higiene, la calidad de la atencin, la disposicin del personal
para responder a las necesidades del paciente y familiares.
Puesto: Enfermera
Descripcin: Apoyar al servicio mdico, aplicando tratamientos preventivos y
curativos segn indicaciones previas, a fin de garantizar un eficiente servicio
mdico/asistencial..
Responsabilidades: preparacin de medicacin, asistencia al mdico, realizacin
de curaciones, aplicacin de cuidados en caso de emergencia. Archiva las
historias mdicas de los pacientes.
Puesto: Psicloga
Descripcin: Brindar atencin profesional psicolgica a los pacientes en los
diversos campos de la psicologa, evalundolos clnicamente, diagnosticando sus
problemas y suministrndoles orientacin vocacional y profesional con el fin de
aportarles soluciones.
Responsabilidades: Entrevista pacientes con problemas psicolgicos. Elabora
informes de los resultados de las pruebas, diagnsticos y tratamiento a seguir.
Puesto: Musicoterapeuta
Descripcin: Implementa dispositivos especficos para la admisin, el
seguimiento y el alta en un tratamiento msico teraputico.
Responsabilidades: Poner en prctica procedimientos especficos, como la
improvisacin musical clnica, la imaginera musical receptiva, la creacin clnica
de canciones y la tcnica vocal teraputica, entre otros, para mejorar el bienestar
emocional de los pacientes.
GLOSARIO:
El diagrama organizacional ( organigrama)
El diagrama organizacional muestra como los departamentos, divisiones, y varios
niveles de una organizacin interactan entre s.
Un diagrama organizacional es a menudo representado como una ilustracin
visual.
Cadena de mando
La importancia de la estructura organizacional identifica quienes participan del
proceso de toma de decisin y como estas decisiones se actualizan.
Distribucin de la autoridad
Implica la determinacin de como una estructura distribuye autoridad a travs de
un organizacin. Por ejemplo 1) Los subordinados estn implicados en la toma
de decisiones? 2) La toma de decisiones est exclusivamente reservada para
unas pocas figuras de autoridad en cada departamento?.
Estructura de lnea vs. estructura de staff
Una estructura organizacional puede adoptar una estructura de lnea o de staff o
ambas. Una estructura de lnea identifica las actividades que son responsables
por el objetivo principal de la organizacin. Una estructura de staff es el soporte o
la red de asistencia a la lnea en sus objetivos.
Departamentalizacin
La estructura organizacional define como tareas especficas y actividades son
asignadas a sus departamentos. Por ejemplo, los representantes de ventas
estarn agrupados dentro del departamento o divisin de ventas
Control
En la estructura organizacional se define el nmero de empleados sobre los
cuales un mando ejerce su autoridad.
Reclutamiento
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos
capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la
bsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene as
un conjunto de solicitantes, del cual saldrn posteriormente los nuevos
empleados. El proceso de seleccin se considera independientemente del
reclutamiento.
Descripciones de Puestos: constituyen instrumentos esenciales, proporcionan
la informacin bsica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada
vacante.
Gerencia
Staff de Apoyo:
Una respuesta correcta es que Recursos Humanos es lnea dentro de su rea respecto
del propio equipo- y es staff respecto de las otras gerencias de la empresa.
Organizacin Inteligente:
La respuesta que propone la organizacin inteligente a la necesidad de ser
competitivos en este entorno, que plantea nuevos retos cada da y en el que el
conocimiento es un factor clave, es el aprendizaje a todos los niveles. Es un
enfoque integrador, que incide tanto en personas como en la arquitectura de la
empresa, como ejes del cambio organizativo
La empresa debe convertirse en una organizacin aprendedora, no se trata de
modificar un sistema concreto de la empresa, sino de aprender a gestionarla bajo
unos parmetros diferentes
Cultura Funcional:
viene de la forma del ser y hacer de la organizacin, las personas se identifican y
son ms productivos si se vuelven parte de la misma, por ejemplo las personas
son ms eficientes y felices si comparten y poseen los valores, creencias,
normas, reglamentos, reglas, etc, porque de esto depender su satisfaccin.
Cultura de Proceso
Liderazgo