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DIRECTION / SERVICE :
LOCALISATION DU POSTE :
CATEGORIE REQUISE :
A
Administrative
C
FILIERE :
Mdico-sociale
Technique
Mdico-technique
Culturelle
Sociale
Sportive
Animation
CADRE DEMPLOI :
des Administrateurs
GRADES :
QUALIFICATIONS REQUISES
Diplme souhait :
BAC +4/5
Exprience souhaite :
MISSIONS
Plac sous lautorit du Directeur Gnral Adjoint, vous animez une quipe compose de 36
collaborateurs, dont 10 agents de catgorie A.
En tant que Directeur, vous participerez la dfinition et la mise en uvre dune politique globale de
gestion des ressources humaines, rpondant aux enjeux dpartementaux dfinis dans le projet
Doubs 2017 , et sappuyant sur le Projet Ressources humaines Nous et Doubs dont la
Collectivit sest dot.
Cadre expriment dans le management et la gestion des ressources humaines, vos qualits dcoute
et de dialogue ainsi que votre force de conviction devront vous permettre de dvelopper une politique
ambitieuse et crative des ressources humaines, dans un cadre partag avec lensemble des autres
directions de la collectivit, avec les reprsentants du personnel et les partenaires extrieurs
(mdecine professionnelle, CNFPT, COS..)
Date :
Visa
Hirarchie :
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COMPETENCES
ACTIVITES
Savoir-faire
Encadrement des
quipes
Participation la
dfinition des
politiques RH
Orientations et priorits de la
collectivit
Gestion des
Piloter llaboration du bilan social et
emplois, effectifs et
lanalyser
comptences
Dfinir les orientations du plan de
formation
Contrle de la
gestion
administrative et
statutaire
Techniques de communication et de
ngociation
Instances et processus de dcision
Organisation et services de la
collectivit
Date :
Pilotage du
dialogue social
Politiques
sectorielles RH et
accompagnement
des services
Savoirs
Visa
Hirarchie :
Fonctionnement et modalits du
contrle de lgalit
Mtiers de la fonction publique
territoriale
Droit du travail
Procdures administratives et instances
paritaires
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Participer au dveloppement de
linformation et de la communication au
sein de la collectivit
Suivi et
participation aux
Etudier les dossiers et les questions des Principes de fonctionnement des
instances paritaires reprsentants du personnel et prparer administrations et tablissements
les lments de rponse aux lus
publics
Information et
communication
interne
Participer la conception et au
dveloppement des supports de
communication
Piloter et contrler la masse salariale et
les crdits de personnel
Principes de communication
technologies de linformation et de la
communication
Mthodes et outils de contrle des
cots, de construction de tableaux de
bord et de dcisions partags
Principales rgles de la commande
publique
Procdures dattribution et arbitrage
budgtaire
ACTIVITES SPECIFIQUES
Participation au Comit de Direction
Rfrent, aux cts des lus et de la Direction gnrale, des ngociations sociales au sein de la
collectivit
SAVOIR ETRE
Disponible, vous avez, grce vos qualits dcoute et de dialogue, le sens aigu des relations
humaines et de la ngociation
Date :
Visa
Hirarchie :
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INTERLOCUTEURS
Internes :
Externes :
Elus
Direction Gnrale des Services
Directions et Services
Reprsentants du personnel, syndicats
Agents
Candidats
CNFPT
Centre dpartemental de gestion de la fonction
publique territoriale
Presse spcialise et annonceurs
Autres collectivits ou administrations
CONDITIONS DEXERCICE
Date :
Visa
Hirarchie :
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