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KENNETH NUNES TAVARES DE ALMEIDA ANDR LUIZ FISCHER ADRIANA ROSELI WNSCH TAKAHASHI
BRBARA BEATRIZ FREITAG ALESSANDRO GOMES ENOQUE MOZAR JOS DE BRITO
RESU M O
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PA L AV RAS - CH AVE
Aprendizagem em redes interorganizacionais; Sociomtrico; Sentidos; Posio; Aprendizagem.
RAM, REV. ADM. MACKENZIE, V. 13, N. 6, Edio Especial
SO PAULO, SP NOV./DEZ. 2012 p. 77-106 ISSN 1518-6776 (impresso) ISSN 1678-6971 (on-line)
1 INT RO D U O
Na dcada de 1990, Powell e Brantley (1992) realizaram um estudo sobre
a aprendizagem que ocorre em redes de cooperao interorganizacional, considerando esse tipo de arranjo como uma estratgia fundamental para fins de
desenvolvimento do conhecimento por meio da combinao de experincias e
backgrounds de diferentes organizaes e pessoas. Estudos como esse so representativos do que Castells (1999) considera ser a emergncia e consolidao da
ideia de sociedade em rede em um ambiente que exige formatos diferenciados
de relacionamento entre indivduos e entre organizaes.
A noo de rede pode ter um grande conjunto de variaes e aplicaes no
contexto organizacional: redes flexveis de pequenas e mdias empresas, redes
top-down (ou de subcontratao), redes de relacionamento, redes de informao,
redes de comunicao, redes de pesquisa e redes de inovao so apenas algumas das alternativas. Entre as possveis concepes de rede, a noo de cooperao cientfica e/ou tecnolgica em rede emerge como um campo de estudos
relativamente novo (Aguiar, 2003). Trata-se da associao que envolve diferentes parcerias entre universidades, agncias de fomento, poder pblico e empresas privadas. Essas redes tcnico-cientficas esto associadas coletivizao de
determinadas prticas, recursos e conhecimento, sob a gide de um sistema que
otimiza os recursos materiais de centros de pesquisa e que ancora sua atuao no
compartilhamento de conhecimento entre seus membros. Knorr-Cetina (1999)
considerou e props que tais redes pudessem ser designadas como comunidades
epistmicas, desde que a aprendizagem e o desenvolvimento de conhecimento
fossem delineados como objetivos formais, regulados por mecanismos de obrigaes e controles.
Compreender e analisar a formao de tais redes como estratgia para a
aprendizagem tem sido uma tarefa relativamente complexa em face do nmero
de fatores envolvidos em sua construo e funcionamento, bem como a prpria
dinmica do campo da cincia. Estudar essa relao perpassa, ainda, interesses
institucionais relacionados ao poder pblico e iniciativa privada, no que tange
ao uso das redes cientficas como estratgia de desenvolvimento do conhecimento, por um lado, e/ou captao de recursos materiais, por outro.
Hardy, Phillips e Lawrence (2003) propuseram uma categorizao em trs
focos de estudo sobre a aprendizagem que ocorre em redes (estratgica, relacional e de aprendizagem). Os autores, baseando-se na ideia de efeitos deste
tipo de arranjo organizacional, identificam como primordial a expectativa quanto
melhoria na aprendizagem e gerao de conhecimento dos membros. Essa
abordagem tem recebido espao na literatura e constitudo uma linha de pesquisa consistente ao longo do tempo (HAKANSON; JOHANSON, 1993; INKPEN;
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CROSSAN, 1995; POWELL; KOPUT; SMITH-DOER, 1996; POWELL; BRANTLEY, 1996; PLASKOFF, 2003; INKPEN; TSANG, 2008).
Enfatizam-se os ganhos associados combinao das diferentes capacidades
dos participantes da comunidade para a gerao de um conhecimento potencializado pela coletividade. Por outro lado, Dierkes et al. (2001) considera importante
atentar para os diferentes papis estabelecidos entre os membros, a considerar a
competio que pode obstruir o desenvolvimento dos objetivos iniciais de formulao de redes interorganizacionais. A comunicao, informao e interesses dos
membros, bem como a configurao de posies que ocupam (fsicas e simblicas), podem ser fatores que desestimulam a aprendizagem e o desenvolvimento
de conhecimento (Davies; Harr, 1999; ROSSETI-FERREIRA; AMORIM;
SILVA; CARVALHO, 2004).
nesse campo controverso dos estudos sobre a aprendizagem que ocorre
em redes interorganizacionais que emergiu a questo central deste estudo: como
a configurao de posies de membros de redes interorganizacionais afeta o
sentido que a aprendizagem adquire para os prprios membros? Com essa premissa, a pesquisa teve por objetivo realizar um estudo de caso no qual se analisa
a relao da configurao de posies de membros de uma comunidade epistmica (rede interorganizacional no campo cientfico) da biotecnologia com o sentido atribudo aprendizagem decorrente do arranjo. A escolha pela rede estudada foi direcionada pela necessidade de identificar, deliberadamente, um arranjo
no qual a inteno estivesse voltada para a construo de conhecimento, ainda
que em objetivos secundrios houvesse interesses alternativos, como a captao
de recursos e o desenvolvimento acadmico. Nesse sentido, entendeu-se como
apropriado investigar uma comunidade epistmica (Knorr-Cetina, 1999)
associada biotecnologia no Estado da Bahia, j que, nela, os laos eram formais,
com regras processuais para a produo de conhecimento.
Para fortalecer a proposta de pesquisa, a linha terica e metodolgica do
estudo aqui apresentado procura replicar a busca pela compreenso da melhoria
da aprendizagem potencializada pelo formato organizacional de rede (POWELL;
BRANTLEY, 1992; HARDY; PHILLIPS; LAWRENCE, 2003; PLASKOFF,
2003; INKPEN; TSANG, 2008), especificamente em comunidades epistmicas (KNORR-CETINA, 1999), agregando as caractersticas e as posies dos
membros (conforme pode ser observado nos estudos de: DIERKES et al., 2001;
Davies; Harr, 1999; ROSSETI-FERREIRA; AMORIM; SILVA; CARVALHO, 2004) e sua relao com o sentido que os prprios membros do
aprendizagem (BAKHTIN, 1999; SPINK, 2000).
Evidencia-se nos tpicos subsequentes a estrutura do estudo com as bases
referenciais mais bem delineadas, o plano metodolgico utilizado e os resultados
da etapa de investigao emprica.
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RE F E RE N CIAL T E R I C O
2.1
A aprendizagem que ocorre em redes interorganizacionais pode ser considerada como uma subrea de estudos do que se convencionou chamar Aprendizagem Organizacional (AO). A AO tem constitudo uma rea robusta de estudos
organizacionais, haja vista a quantidade de peridicos, livros e sugestes de aplicabilidade relacionados a esse tema. O nmero elevado da produo acadmica
resultou, inclusive, na necessidade de desenvolvimento de diversas metas-teorias sobre a AO, bem como perspectivas integrativas de anlise de referenciais
(Maier; Prange; Rosentiel, 2001; DIERKES et al., 2001; Loiola; Bastos, 2003; Esterby-Smith; Liles, 2003; ANTONELLO; 2005).
Considerando-se o nmero de trabalhos tericos, descritivos e prescritivos
sobre a AO, foi a partir da dcada de 1990 que a rea ganhou impulso significativo, passando a contar com uma produo expressiva (Crossan; Guato,
1996) vindo a consolidar a composio de quadros tericos mais claros e consistentes sobre a rea na dcada de 2000 (ANTONELLO; GODOY, 2011; Crossan; Maurer; White, 2011). H distintas bases epistemolgicas interagindo
por meio do dilogo de diferentes autores dentro desse campo: [...] H tantas
concepes sobre AO, quanto h autores que escrevem na rea (Fiol; Lyles,
1985). Este mosaico de conceitos reproduz em menor escala o mesmo fenmeno que est associado teorizao organizacional, qual seja a heterogeneidade
de posies dos diferentes pesquisadores j que o estudo sobre a Organizao
sujeito a contribuies de diferentes campos do conhecimento resultando em
conceitos, por vezes, contraditrios.
Segundo Astley e Van de Ven (2005), os estudos da rea convivem com
uma tenso bsica entre os modelos de referncia individual e coletiva. Para os
autores, a forte influncia do modelo racional de comportamento administrativo proveniente dos estudos de Simon (1965) tem, historicamente, conduzido a
uma orientao de interesse no indivduo nas teorias organizacionais. Haveria, portanto, pouca compreenso sobre o que representa o estudo da coletividade como categoria passvel de uma metodologia especfica em AO decorrente
dessa dificuldade histrica. Na teorizao organizacional, a produo com nfase
mais coletivista vem assumindo maior relevncia nos ltimos anos, embora seu
desenvolvimento ainda tenha sido tmido (Astley; Van De Ven, 2005).
No que tange ao processo que ocorre em redes interorganizacionais foco
do estudo aqui apresentado foi necessrio identificar um sentido especfico
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Para se entender o processo e a importncia das redes nos estudos organizacionais, Hardy, Phillips e Lawrence (2003) propuseram uma categorizao
com trs focos de estudo, baseando-se na ideia de efeitos desse tipo de arranjo
organizacional: I Efeitos estratgicos da rede; II Efeitos relacionais e polticos da
criao da rede; III Efeitos no nvel de aprendizagem e gerao de conhecimento produzido pela rede. Os autores definem a colaborao como central nas trs vertentes,
cuja nfase seria a negociao por um processo constante de comunicao, sem
que se reforcem os mecanismos de controle hierrquico entre participantes. Um
dos principais fatores associados colaborao em rede seria, portanto, o fato de
os membros poderem aprender novas tecnologias e habilidades a partir da aliana instituda (conforme pode ser observado nas proposies de autores como:
Lei; Slocum, 1992; HAKANSON; JOHANSON, 1993; PLASKOFF, 2003).
O efeito da rede no nvel de aprendizagem potencializa a construo e/ou
compartilhamento de conhecimento entre os membros (HARDY; PHILLIPS;
LAWRENCE, 2003). A aprendizagem em rede significaria aprender com o parceiro e a cooperao atenderia a tal objetivo quando o conhecimento fosse compartilhado ou gerado a partir da interao. Nessa linha de pensamento, Plaskoff (2003)
avalia que em alianas estratgicas a aprendizagem pode decorrer da interao de
diferentes atores com competncias heterogneas e distintos backgrounds. Os participantes (indivduos ou organizaes) trariam, portanto, diferentes conhecimentos preliminarmente configurados para a atividade em rede e, a partir das interaes, negociariam diferentes perspectivas, criando o ambiente para que ocorra
a produo de conhecimento. Dessa forma, uma das maneiras de se entender a
aprendizagem em rede seria como o resultado do alinhamento dessa interao,
considerando-se os diferentes posicionamentos dos atores e a pressuposio que
devem convergir para uma perspectiva comum.
Dentro das alianas interorganizacionais em rede h duas possibilidades de
se entender a aprendizagem. De uma forma competitiva, h a relevncia para os
membros/participantes de extrair determinado conhecimento de uma parceria,
descartando-a quando satisfeita a necessidade. Por outro lado, uma viso colaborativa ao adentrar uma relao de parceria permitiria, em tese, que os membros/
participantes apresentassem maior esprito de colaborao entre si, gerando
conhecimento pela combinao de capacidades. Sob a segunda perspectiva, as
redes podem proporcionar um espao de trocas de dados, de informao, de opinio, de colaborao e de mobilizao sobre um projeto, promovendo a ampliao do conhecimento entre os participantes.
Retomando-se o vis competitivo, fatores de resistncia associados aos
diferentes participantes envolvidos na criao de uma rede estariam presentes
(DIERKES et al., 2001). O conceito de rede envolvido neste debate implica um
tipo de arranjo organizacional que obriga membros com diferentes histricos
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P L AN O M E T O D O L G I C O
Para verificar a relao entre a posio de membros de uma rede interorganizacional com o sentido dado aprendizagem, foi realizado um estudo de caso
nico de natureza descritiva, sem pretenses de generalizao. Para Yin (2001)
trata-se de uma forma de pesquisa emprica cujo foco no objeto no o dissocia do
seu contexto, utilizando-se mltiplas formas de capturar evidncias sobre ele. A
abordagem do trabalho foi predominantemente qualitativa, mas abrangeu fases
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Prticas discursivas
Posio do membro
Gnero discursivo
Metodologia qualitativa
Sentido da AO na rede
Objetivo do estudo: Compreender a relao entre a posio do membro com o sentido dado AO.
esquerda da Figura 1, a utilizao da anlise sociomtrica est fundamentada em estudos com foco na identificao das relaes entre membros de redes
por meio de medidas matemticas e grficas (Wasserman; GALSKIEWICZ,
2002; Velazquz; Norman, 2005). Essa estratgia tem sido utilizada no
Brasil por diversos autores, caracterizando uma apropriao da metodologia para
o campo de estudos organizacionais nacionais (Silva, 2003; Rgis; Bastos;
Dias, 2007) e que foi considerada apropriada para o estudo aqui apresentado.
Para efeito deste estudo, utilizou-se a concepo de centralidade. H diversas
outras concepes, mas, para efeito do estudo aqui apresentado, a centralidade
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3.1
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CA SO ESTUDADO
Como objeto de estudo, investigou-se uma rede interorganizacional formalmente constituda como comunidade epistmica no Estado da Bahia, o Instituto Alfa de Biotecnologia (o nome original da instituio foi modificado para
preservar a identidade dos participantes). Essa comunidade formal emerge em
um contexto de expanso das redes como estratgia deliberada das agncias de
fomento brasileiras para estimular parcerias a partir de 1990 (Aguiar, 2003).
No desenvolvimento dessa poltica, o surgimento do Instituto atendeu a uma
proposio governamental entre os anos de 2004 a 2010, quando foi delineada
a necessidade de atuao em rede das organizaes ligadas pesquisa, descentralizando a produo do mbito das universidades para a formao de redes
envolvendo a iniciativa privada, centros de pesquisa e agncias de fomento. A
expectativa situava-se em torno da atuao compartilhada para o desenvolvimento da biotecnologia no estado (Bahia, 2004).
Apesar de a existncia dessa comunidade ter sido desregulamentada em
2010 em face de mudanas na poltica institucional governamental, durante seu
funcionamento a comunidade chegou a possuir a populao de 144 membros
pessoas fsicas, entre pesquisadores, empreendedores, gestores e membros de
rgos de classe industrial, representando 36 diferentes organizaes.
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Aps uma consulta ao coordenador da rede, 42 participantes foram destacados, a considerar o critrio de contribuio efetiva para a aprendizagem da
comunidade interorganizacional. Todos eram pesquisadores, embora ocupassem diferentes papis na rede. Cada um deles preencheu um questionrio avaliando os pares em relao aprendizagem que estes proporcionavam. Dos 42
membros destacados, 23 foram mencionados ao menos uma vez como promotores de aprendizagem pelos pares, critrio para definio do corte da amostra, j
que membros sem meno a aprendizagem poderiam influenciar os resultados,
alm de no serem relevantes para o objeto desta pesquisa. Trata-se de um grupo
predominantemente do gnero masculino (78,26%) com maior nvel de participao de doutores (69,57%), com tempo mdio de participao na comunidade
de aproximadamente 4 anos, e com a maioria das idades entre 36 a 55 anos.
Tabela 1
Local de atuao
Instituio
Freq. Relativa
Universidade Federal 1
8,70%
8,70%
8,70%
Universidade Estadual 1
4,35%
4,35%
Empresa de Pesquisa
8,70%
Universidade Estadual 2
17,39%
Universidade Particular 1
4,35%
4,35%
8,70%
Universidade Particular 2
8,70%
Universidade Federal 2
4,35%
Secretaria Pblica
8,70%
(continua)
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Tabela 1 (Concluso)
Instituio
Tempo mdio de
participao na rede
Mdia
Freq. Relativa
3,9 anos
26-35 anos
26,32%
36-45 anos
42,11%
46-55 anos
26,32%
Acima de 55 anos
5,26%
Graduado
13,04%
Mestre
17,39%
Doutor
69,57%
Masculino
78,26%
Feminino
21,74%
Nvel de formao
Sexo
Fonte: Elaborada pelos autores.
90
A partir de uma lista com os nomes dos membros associada a uma escala
simples de intensidade (0- no importante; 1- importante; 2- muito importante) identificou-se a centralidade pelo grau de entrada (Escore da Tabela 2).
Evidenciou-se, dessa forma, a referncia em aprendizagem recebida por cada
membro a partir de seus pares. A partir de um software especfico voltado a quantificar as relaes entre os membros, o UCINet (Borgatti; Everett; Freeman, 2002), observaram-se membros com: a) maior centralidade pelo nmero
de graus de entrada (Escore Tabela 2), b) membros com centralidade mdia e
c) tambm membros com baixa centralidade. O critrio para definir essa classificao baseou-se na comparao dos escores dos membros entre si e confirmados
por meio de entrevista com o coordenador da rede. A definio do critrio foi
arbitrria, j que no havia um parmetro prvio para esse tipo de classificao.
Utilizou-se a comparao entre os membros, identificando-se os de alta centralidade como aqueles com grau de entrada acima de 41%. Membros com mdia
centralidade receberam grau de entrada entre 25% a 40%. Membros com grau
de entrada abaixo de 25% foram considerados de baixa centralidade. A taxonomia proposta pode ser observada na Tabela 2.
Tabela 2
Alta centralidade
Mdia centralidade
S6
27
61,4%
S2
25
56,8%
S15
21
47,7%
S20
21
47,7%
S13
20
45,5%
S17
19
43,2%
S22
18
40,9%
S8
15
34,1%
S11
15
34,1%
(continua)
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Tabela 2 (Concluso)
Mdia centralidade
Baixa centralidade
S7
15
34,1%
S5
14
31,8%
S19
13
29,5%
S14
12
27,3%
S18
12
27,3%
S12
11
25,0%
S21
11
25,0%
S23
10
22,7%
S16
10
22,7%
S10
15,9%
S1
15,9%
S4
15,9%
S3
13,6%
S9
6,8%
92
Aps a etapa de anlise sociomtrica, entendeu-se como pertinente utilizar uma segunda medida para complementar a noo de posio do membro
na rede. Essa necessidade surgiu aps se entender que um membro da rede
poderia ter uma baixa referncia entre os pares, mas, por outro lado, ser um
pesquisador com produtividade acadmica elevada no campo da pesquisa em
biotecnologia. A medida utilizada para avaliar a produtividade do membro foi o
nmero de artigos e trabalhos publicados em peridicos e anais de congressos,
como forma de confrontar a referncia em aprendizagem mencionada entre os
pares com a produo efetiva de conhecimento em outros locais. Utilizou-se o
Critrio
Membros
Altos produtores de
conhecimento
Mdios produtores de
conhecimento
Baixos produtores de
conhecimento
Identificados os dois ndices centralidade e produo acadmica foi possvel estabelecer uma relao entre a produo de conhecimento desenvolvida
por cada um dos membros. Na interseo entre essas duas evidncias, foram
localizadas as posies dos membros (Figura 2).
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Figura 2
PRODUO DE CONHECIMENTO
S16
S15
S4; S10
S21
S1; S3; S9
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Na etapa subsequente do estudo, j com as Posies dos membros definidas, enfatizou-se a compreenso dos sentidos atribudos ao processo de aprendizagem que ocorreu e ocorria na comunidade epistmica do Instituto Alfa de
Biotecnologia (no momento da aplicao das entrevistas, a rede ainda estava em
funcionamento). Para tal intento, utilizou-se uma entrevista semiestruturada
cujo objetivo primordial era o de permitir aos membros que expressassem os
diferentes sentidos associados aprendizagem que ocorria em redes interorganizacionais e, em especial, a aprendizagem que ocorria na comunidade epistmica
do Instituto Alfa de Biotecnologia. A entrevista foi caracterizada pelos seguintes
questionamentos centrais: a) Aprende-se em rede? b) Caso sim, como acontece o
aprendizado? c) Existe aprendizagem no Instituto Alfa de Biotecnologia? d) Caso
sim, como?
A ferramenta continha, ainda, 20 questes relacionadas trajetria dos
membros e a aspectos estruturais da rede. No entanto, foram enfatizadas as quatro questes iniciais expostas. A partir das respostas identificadas, enfatizou-se
a frequncia em que ocorreram, gerando quatro diferentes gneros discursivos.
A partir deles, procurou-se identificar o sentido da aprendizagem para determinados grupos da rede interorganizacional a partir da posio que ocupavam. As
entrevistas foram aplicadas nos locais de atividade dos pesquisadores e tiveram
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durao mdia de 95 minutos. Os resultados evidenciaram um ponto de consenso e quatro diferentes sentidos dados para a aprendizagem, correlacionados
posio do entrevistado.
A NL IS E D O S RE S U LTA D O S P O S I O
E S E N T ID O D A AP R E ND I Z A G E M NA
RE D E I N T E RO RGA NI Z A C I O NA L D O
INS T IT UT O AL FA D E B I OT E C NO L O G I A
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Embora tenham pontos singulares, todos os trechos mencionados convergem para a identificao da necessidade de os membros de uma rede estabelecerem um relacionamento para a aprendizagem. Inferiu-se ser essa uma aprendizagem de cunho relacional que estava presente no sentido dado ao arranjo. Isto
confirmado, em parte, pela presena do pesquisador e das relaes como centrais
para aprendizagem nesse campo. Essa noo vai ao encontro da maior parte dos
estudos sobre a aprendizagem quando se pondera a competncia que os membros devem apresentar no sentido de cooperar para produzir (Plaskoff, 2003).
Essas referncia tambm confirma estudos anteriores nos quais a rede interorganizacional passa, necessariamente, por estgios de relacionamento (HARDY;
PHILLIPS; LAWRENCE, 2003).
Com exceo dessa relativa concordncia, as respostas seguintes, dos entrevistados, evidenciaram diferentes gneros discursivos sobre o sentido da aprendizagem na rede interorganizacional investigada, a partir da posio dos membros. Os sentidos dados pelos diferentes membros foram sintetizados na Figura 3,
demonstrando a forma pela qual era dado sentido aprendizagem, de acordo com
a posio dos membros.
Figura 3
II
III
IV
Menores produtores
de conhecimento
Menores produtores
de conhecimento
Maiores produtores
de conhecimento
Maiores produtores
de conhecimento
Aprendizagem
desejada
Aprendizagem
de gesto
Aprendizagem
externa
Aprendizagem
idealizada
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Baixa referncia
Alta referncia
Baixa referncia
Alta referncia
Acessar/crescer
Membros representativos
S1; S3; S4 e S9
Intermediar/gerir
Membros representativos
S2; S6; S11 e S13
Buscar/externalizar
Membros representativos
S16; S10 e S4
Trocar/excluir
Membros representativos
S15, S8, S17, S20 e S22
Os dois excertos so representativos das insatisfaes pela pouca possibilidade de acessarem recursos, equipamentos e, principalmente, a participao em
atividades coletivas com os membros mais capazes, buscando e dando sentido
ao isolamento no processo de aprendizagem e na busca pela aprendizagem de
crescimento. Por uma srie de razes ligadas trajetria histrica de cada um
deles, no foi possvel adentrar nos ncleos centrais da rede. Parte desses membros (ver, na Figura 3, os membros S1, S3, S4 e S9) posicionou-se de forma a
exigir dos pares do Instituto Alfa de Biotecnologia que houvesse um nivelamento
das condies de aprendizagem do grupo. Os sentidos dados pelos membros
nessa exigncia foram os de acessar e crescer. Por estar procurando espaos para
insero na rede, o sentido dessa aprendizagem foi considerada como desejada.
O conceito de jogos disposicionais (ROSSETI-FERREIRA; AMORIM; SILVA;
CARVALHO, 2004) aplica-se diretamente aos sentidos dados por esse grupo,
de acordo com a sua posio na rede interorganizacional. Por estar menos bem
posicionados, observou-se que o sentido dado s relaes e aprendizagem estava associado ao isolamento e desconsiderao dos demais membros, caracterstico da ideia de posio. Tal aspecto j havia sido dimensionado por Dierkes
et al. (2001) quando o autor sinalizava a questo das relaes assimtricas como
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A integrao. Assim, hoje, todas as pessoas conhecem o que cada uma das reas
faz, pelo menos tem uma ideia, se no conhecem a fundo. E, quando tem um
projeto, vamos imaginar que se precise fazer um projeto em rede, que, nos ltimos anos, vrios projetos saram em rede; agora esfriou um pouco mais; ento,
a gente mandava um comunicado na rede e todo mundo se unia e fazia esses
projetos. Ento, realmente, a ideia era integrar, era fazer com que as pessoas trabalhassem de forma cooperativa no sentido de somar esforos, n? Utilizar ainda
uma estrutura comum e integrar. Esse foi o objetivo (S6).
I Entre os participantes com melhor Posio maiores produtores de conhecimento e membros com maior referncia em aprendizagem evidenciou-se
o sentido de trocar e excluir, por meio dos benefcios gerados pela interao que
promove a aprendizagem entre os membros. Por outro lado, tambm foi relacionado a esse grupo o sentido de excluir, considerando-se que descartavam
relacionamentos que no trouxessem benefcios para sua participao (observe-se no Figura 2 os membros: S15, S8, S17, S20, S22 e S23).
Para eles, a aprendizagem implicava troca, busca de retorno no sentido de
favorec-los com algum benefcio, o qual lhe fizesse enxergar um motivo para a
liberao de sua capacidade e conhecimento a um membro menos capaz. Tratava-se, na viso de um dos membros, de um grupo com mais interesse e maior
produo:
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Eu ganho igual a qualquer outro professor, eu falo, mas existem vrios outros
aqui na universidade e em outras universidades que tm o mesmo perfil que
eu. A gente corre atrs, queremos fazer acontecer e fazer. A verdade que eu vi
aqui na Bahia muita gente nova com menos tempo at de doutoramento que eu
e esto a aprovando projeto, fazendo as coisas acontecerem (S15).
Para os membros desse grupo, h uma expectativa clara de troca no processo de aprendizagem. Esse tipo de aprendizagem foi denominado no estudo
aqui apresentado como idealizada, pois as pessoas que utilizavam tal conceito
tendiam a buscar relaes simtricas, nas quais os outros membros deveriam
promover o mesmo potencial de evoluo de aprendizagem. O excerto a seguir
caracteriza esse sentido:
Fomos o primeiro laboratrio a ser nacional do Nordeste. Temos colaborado
com mais de vinte... [pausa curta], temos colaboradores, recurso no falta, no
tem mais, porque no tem tempo para aquele projeto. Ento, pra que [menciona
S15, outro membro bem posicionado] vai disponibilizar seu conhecimento, pra
uma rede onde est um cara da [menciona outra instituio menor], que nunca
concluiu um projeto, no aconteceu, e simplesmente vai usufruir do projeto, do
grupo que est ralando a, t entendendo, a? Todo mundo tem direito. O professor da [instituio menor] tambm tem direito. muito difcil, eu no acho que
o S15 esteja errado no, ele est certo. Isso uma coisa muito complicada. Tem
que trazer alguma coisa em troca. S15 quer ganhar alguma coisa em troca, S15, o
grupo dele. Se voc quiser fazer isso, sim, clara e objetiva, eu vou ganhar o qu?
Voc quer ser o bonzinho, filantrpico? Que o Brasil ganhe e a Bahia se fortalece, a Bahia se fortalece se eu passar isso, pro rapazinho da [instituio menor]?
Passando no move nada, porque eu vou passando, vou passando e o cara no vai
fazer nada pelo Brasil (S8).
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CO N S I D E RA E S F I NA I S
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dar sentido de excluso e competio rede, com pouca aprendizagem e escassos produtos relacionados ao desenvolvimento do conhecimento. Isto confirma
parte das preocupaes dos estudiosos da rea, ao sinalizar que a competio e
excluso podem afetar no somente o sentido da rede, mas tambm o comportamento dos membros (Davies; Harr, 1999; ROSSETI-FERREIRA; AMORIM; SILVA; CARVALHO, 2004).
Os resultados agregam, tambm, o estudo dos sentidos atribudos a aprendizagem por membros de posies intermedirias. Refora-se, a partir dos resultados, que o estudo da aprendizagem em redes interorganizacionais deve levar em
considerao a compreenso de que h diferentes nveis de participao, a observar a complexidade dos interesses e posies dos membros, bem como a interferncia dessas relaes no sentido que aprendizagem possui na comunidade
epistmica.
Em uma rea de estudos em construo, a proposio de metodologias
alternativas que identifiquem formas e estratgias para apoiar a compreenso
da aprendizagem em redes interorganizacionais foi considerada como uma das
implicaes desse estudo. Props-se, portanto, a introduo da medida de posio na anlise sobre aprendizagem em redes interorganizacionais. No entanto, entende-se que o estudo teve limitaes claras ao focar apenas uma rede de
carter cientfico e no aprofundou as possibilidades das ferramentas de anlise
sociomtrica e de anlise dos gneros discursivos. A inteno foi apresentar, em
contrapartida, uma proposta de investigao alternativa que pudesse ser utilizada como apoio para o desenvolvimento de novos estudos sobre arranjos organizacionais em rede e sua implicao sobre a aprendizagem.
Part of literature oninterorganizacional network learning states that this environment(networks) allows Learning through the abilitys combinationof
differentmembers.Also, there arecurrent studiesthat linkthe same members characteristicswith issues and barriers to learning.This apparent contradictionstimulated aquestion: howthe configuration ofnetworkmembers posi RAM, REV. ADM. MACKENZIE, V. 13, N. 6, Edio Especial
SO PAULO, SP NOV./DEZ. 2012 p. 77-106 ISSN 1518-6776 (impresso) ISSN 1678-6971 (on-line)
KEYWO RD S
Network learning; Sociometric; Senses; Position; Learning.
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referencias conceptuales en el rea de aprendizaje en redes interorganizacionales, el estudio presenta los resultados del anlisis de un caso emprico de una
comunidad epistmica (red de cooperacin cientfico formalmente establecida)
de Brasil en biotecnologa. Fue adoptado como el mtodo la triangulacin de las
tcnicas de investigacin cuantitativas y cualitativas. Inicialmente, se utiliz un
estdio sociomtrico cuantitativo que muestra la posicin del miembro de acuerdo con la centralidad del aprendizaje. Despus de esta identificacin se aplicaron
entrevistas semi-estructuradas con miembros ubicados en diferentes posiciones,
ya sea de alto valor aadido (miembros con centralidad alta) o marginal (miembros con centralidad baja). Desde el cualitativo analtico centrado en las posiciones, fue posible delinear sentidos diferentes sobre el aprendizaje transcurrido de
acuerdo con la posicin de los miembros. Los resultados mostraron la relacin
de la posicin ocupada por el miembro de la red con significado dado al aprendizaje. A pesar de las limitaciones asociadas con la investigacin de un caso nico
que no hace posible la generalizacin de los resultados, el estudio abre nuevas
posibilidades para la investigacin sobre la relacin entre las caractersticas de
los miembros y su posicin con el aprendizaje en redes interorganizacionales.
PA L ABRAS CL AV E
Aprendizaje interorganizacionale; Sociometrico; Sentidos; Posicin; Aprendizaje.
REF ER N CI AS
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