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b.
3. DESCANSO VACACIONAL
CONCEPTOS PREVIOS.- El descanso vacacional es el derecho que tiene
todo trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la
prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de das al ao, sin
prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y
entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de 4 horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de
servicios, el record vacacional respectivo.
CONSECUENCIA DEL NO CUMPLIMIENTO DEL RCORD VACACIONAL.En el supuesto que un trabajador cumpla dos de los tres requisitos que la
ley prescribe para alcanzar el derecho vacacional, esto es, haber laborado
un ao completo y cumplido una jornada mnima de cuatro horas diarias,
pero no supere el correspondiente rcord vacacional; no gozar de
vacaciones durante ese perodo anual.
En ningn caso operar suerte alguna de extensin del ao de labor hasta
que el trabajador alcance el rcord vacacional respectivo.
A modo de ejemplo, si al 1 de enero un trabajador con una jornada
ordinaria de seis das por semana supera el ao de servicios pero slo
cuenta con doscientos cincuentiocho (258) das de trabajo efectivo en su
rcord vacacional, deber esperar un ao ms y cumplir la totalidad de las
condiciones de ley para gozar de este beneficio.
MODALIDADES DEL DESCANSO VACACIONAL.a) Fraccionamiento: A solicitud escrita del trabajador, el empleador
podr autorizar el goce vacacional en periodos que no podrn ser
inferiores a 7 das naturales.
Las vacaciones son una suspensin imperfecta del contrato de
trabajo no hay prestacin a cargo del trabajador, pero s pago de
remuneracin que tiene por objeto permitir que el empleado se
reponga del esfuerzo y consiguiente fatiga generados por la labor
durante el ao. De ah que el descanso debe ser continuo, salvo que
el trabajador solicite por escrito su fraccionamiento en perodos que
no podrn ser inferiores a siete (7) das.
No tendrn, entonces, efecto alguno aquellos acuerdos por los cuales
se otorgan descansos por perodos menores a siete das con cargo a
futuras vacaciones. Se tratara ms bien de licencias con goce de
haber.
No est en las facultades del empleador fragmentar el perodo
vacacional.
Ejemplo (2):
El trabajador Y cesa en la empresa luego de ms de un ao de servicios,
adeudndosele una retribucin por el perodo vacacional adquirido y no
gozado, y, de modo adicional, por el siguiente perodo anual que qued
truncado.
Datos del trabajador:
Remuneracin vacacional: