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CAPTULO V: NUEVO MODELO DE

ADMINISTRACIN PBLICA

La modernizacin en la Administracin Pblica requiere una reestructura o

reinvencin en el ejercicio de sus funciones. Por ello, como el objeto de estudio en esta
tesis es la Secretara de Finanzas y Desarrollo Social en el Estado de Puebla, enfocar los
puntos ms importantes para un nuevo gobierno, mencionados en el captulo cuatro, las
cuales son propuestas de solucin viables de aplicar hacia un Nuevo Modelo de
Administracin Pblica en la Secretara de Finanzas y Desarrollo Social del Estado de
Puebla

5.1

PUNTOS

DE

MODERNIZACIN

CAMBIO

EN

LA

ADMINISTRACIN PBLICA DE LA SFDS

1. Sana separacin entre Poltica y Administracin Pblica.

La Secretara de Finanzas y Desarrollo Social, como su nombre lo indica, no slo
tiene las tradicionales funciones de planeacin, programacin, presupuestacin,
administracin, ingresos y egresos, como en otras Secretaras de Finanzas del pas, sino
tambin se encarga

de los Programas de Desarrollo Social y Combate a la Pobreza,

situacin que ha provocado la creacin de una Secretara inmensa, con una excesiva

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cantidad de funciones, siendo entonces burocrtica, lo que impide la realizacin eficiente de

los programas sociales y hacendarios.

La Poltica debe ser el eje rector de la accin gubernamental y la Administracin

Pblica debe ser el ejecutor de las decisiones. La idea principal es, sin perder de vista el
papel de la Secretara de Finanzas y Desarrollo Social en materia social, no permitir ms
decisiones que promuevan acciones populistas con inters particular, que en el mediano y
largo plazo resultan ms onerosas para la sociedad en su conjunto.

Tener el control de los recursos econmicos del Estado, otorga indirectamente gran
poder de mando y decisin en manos de una sola persona, el titular de la Secretara de
Finanzas. Cabe decir, la concentracin de poder en pocas manos da lugar a la conformacin
de estructuras burocrticas que manipulan la operacin de las instituciones, con lo que
distorsionan los fines del gobierno.

Por otro lado, esta Secretara tiene la encomendacin de mucho proyectos que son
imposibles de cumplir en su totalidad, pues la cantidad excesiva de sus deberes sobrepasa la
capacidad laboral, lo que refleja un servicio ineficiente, incapaz de trabajar con rapidez en
atencin a la ciudadana poblana. En tal virtud, es conveniente separar las funciones
financieras de las sociales, transfiriendo stas ltimas a una nueva Secretara, con la
estructura de las reas involucradas en el combate a la pobreza que, actualmente, tiene
dicha dependencia. La idea fundamental de crear otra Secretara, prcticamente no

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requerira de burocracia adicional, pues la idea radica en desconcentrar las funciones hacia
este nuevo ente ms pequeo, sencillo y eficiente.

El establecimiento de una Secretara de Desarrollo Social, separada del aspecto

financiero, traer como resultado que los asuntos de asistencia social y combate a la
pobreza, educacin, salud, nutricin, sean tramitados y resueltos directamente por esta
Secretara. Las peticiones de la ciudadana poblana tendrn respuesta inmediata, logrando
un servicio ms eficiente y productivo.

La separacin de funciones estribar en equilibrio entre eficiencia y alcance social,

rentables en el largo plazo, que adems contar con el apoyo de la sociedad misma en la
recaudacin de informacin y recursos. Esto abre paso para los siguientes dos puntos de
esta estrategia, los cuales servirn como pilares para un cambio sostenido y la promocin
de instituciones fuertes, eficientes y respetadas.

2. Participacin Ciudadana en el Desarrollo y Mejora de la Administracin Pblica.

La Secretara de Finanzas tiene el compromiso de realizar un trabajo tendiente a
mejorar las condiciones de vida de los gobernados. Para ello, se entiende que debe existir
un contacto permanente entre ambos, de modo que la Secretara refleje en su trabajo, las
necesidades y requerimientos ms inmediatos de los ciudadanos.

Luis F. Aguilar, comenta que la participacin ciudadana es un elemento esencial en

el proceder gubernamental puesto que la Administracin Pblica integra en sus decisiones y

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en su operacin al pblico, el cual mediante su opinin, propuestas y crticas enriquecen la

deliberacin del gobierno y la puesta en prctica de sus dec isiones. 1 La opcin es lograr la
coordinacin laboral de los ciudadanos, a los prestadores de servicios y a las autoridades,
para que atiendan los servicios que se consideren esenciales, por su grado de repercusin en
la funcin del Estado.

La sociedad civil ahora, como lo establece Alfredo del Mazo, se presenta como una
sociedad que busca ser ms participativa, ms exigente, preparada, conocedora de sus
derechos y con mayores demandas al gobierno. Se requiere promover y fomentar la
participacin de la sociedad en una nueva relacin con el gobierno, en donde surjan nuevos
canales de comunicacin y de representacin, que respondan, con credibilidad y eficiencia
a la dinmica actual. 2

La eficacia del Estado es mayor cuando se escuchan las opiniones de la ciudadana,

cuando se llega al sentir de los grupos ms necesitados, y para ello, se les debe permitir
participar en la determinacin y aplicacin de las polticas. Ni siquiera los gobiernos mejor
intencionados pueden satisfacer las necesidades colectivas en forma eficiente si no
consiguen escuchar sus opiniones.

ARGUELLES, Antonio y Jos Antonio Mandujano. Hacia la modernizacin administrativa: Una propuesta
de la sociedad. Ed. Porra, Mxico, 1995, p. 39-40.
2
ARGUELLES, Antonio y Jos Antonio Mandujano. Hacia la modernizacin administrativa: Una propuesta
de la sociedad. Ed. Porra, Mxico, 1995, p. 44.

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Es indispensable y urgente establecer mecanismos de participacin ciudadana para

que la gente de su opinin sobre la calidad de los servicios pblicos que se le proporcionan,
desde un punto de vis ta propositivo y de participacin. Puesto que las necesidades sociales
no pueden ni deben ms ser determinadas detrs de un escritorio, la participacin ciudadana
debe fomentarse a travs de instancias establecidas para promover la integracin de comits
ciudadanos, que aporten ideas y emitan permanentemente su opinin sobre la calidad de los
servicios y la operacin de los programas gubernamentales.

3. Creacin de un rgano Superior Autnomo de Fiscalizacin, que opere con la

participacin de la sociedad civil, gobierno y las empresas.
Los estados modernos se caracterizan en que los ciudadanos se muestran implicados
en los problemas de gobierno que les afectan de manera directa. En este sentido, la
sociedad mexicana es quien, ahora, justamente califica los resultados electorales, a travs
del Instituto Federal Electoral, cuando por muchos aos el gobierno fungi como juez y
parte al calificar unas elecciones que el mismo organizaba y que por consiguiente siempre
se inclinaban a su favor.

Tomando esta idea de participacin ciudadana, surge la intencin de que la

sociedad, igualmente vigile el actuar gubernamental de la SFDS, pues es ella quien paga los
gastos de todo el aparato, a travs de sus contribuciones. No se trata de duplicar funciones
sino de realmente contar con la funcin pues hoy en da ni la SECODAM ni la Contadura
Mayor de Hacienda puede decirse que cumplen con el objetivo de vigilar.

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La primera, funge nicamente como un elemento de coercin poltica al interior

mismo del sistema y jams descubre ilcitos a tiempo, siempre interviene para sancionar a
funcionarios menores que cometen fraudes mnimos y su participacin en el proceso de
modernizacin carece de fuerza, apoyo, credibilidad y confianza por ms esfuerzos que se
han hecho de promover a la Unidad de Desarrollo Administrativo como un elemento de
ayuda del propio sistema.

Por su parte, la Contadura Mayor de Hacienda del Congreso de la Unin, tampoco

se ha destacado por fungir como un elemento clave en la lucha contra la corrupcin, pues
en la mayora de los casos estos puestos son ocupados por polticos desconectados de la
realidad de la sociedad.

Debido a esta situacin, es urgente y fundamental contar con un rgano Autnomo

de Fiscalizacin dentro de la Secretara de Finanzas y Desarrollo Social en Puebla, que no
sea administrado por el gobierno y que cuente al igual que ahora el IFE, con representantes
ciudadanos, entre ellos, los hombres y mujeres ms destacados de Mxico, que participen
en la lucha contra la corrupcin y en la promocin de la eficiencia del gobierno. De esta
manera, se lograr posicionar en el Estado una nueva imagen de cambio, participacin y
objetividad, contando con la confianza de la sociedad y de los propios servidores pblicos.
Por lo tanto, un rgano Supe rior de Fiscalizacin dara a los poblanos la transparencia y
confianza de una real intencin por combatir la corrupcin.

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4. Creacin y aplicacin de una estrategia administrativa clara e integral para el

desarrollo y evolucin de la administracin pblica.
Tanto en el mbito federal, como en el estatal se deber trabajar en cuatro lneas
estratgicas para la consecucin de un objetivo concreto: lograr que las polticas pblicas
del gobierno se lleven a cabo exitosamente, incidiendo en un mejoramiento de la calidad de
vida de los ciudadanos, haciendo necesario por lo tanto, una reorganizacin y reingeniera
de las instituciones pblicas, sus procesos y su funcin estratgica.

Primera Lnea: Desarrollo y Administracin del Potencial Humano

Resulta evidente, que existe un problema importante en lo que respecta a la

administracin y desarrollo de recursos humanos. La alta rotacin de personal genera

problemas en cuanto a continuidad en el trabajo, creacin de conocimiento al interior de las
reas y desarrollo de personal. Esto a su vez origina que los sistemas bajo los cuales se
administran las dependencias y entidades, operen en manos de servidores pblicos poco
especializados y motivados, limitndose as la capacidad de respuesta de la autoridad ante
las crecientes demandas ciudadanas, hacindose lenta la prestacin de los servicios
pblicos, debido esto tambin a un mal diseo, organizacin y operacin de las
organizaciones.

La capacitacin por s sola, no representa la solucin de fondo a muchos de lo s

problemas existentes, y si bien durante los ltimos aos la SFDS se ha preocupado por
capacitar a sus empleados, no cuenta con mecanismos o sistemas que le permitan evaluar

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tanto el impacto de dicha capacitacin, como el desempeo del personal al interior de sus
centros de trabajo, por lo que el otorgamiento de estmulos, premios y ascensos puede ser
inequitativo, por lo requiere mejorarse.

Se deber, por lo tanto, desarrollar un verdadero Sistema de Administracin de

Recursos Humanos que incluya la revisin, actualizacin y cumplimiento de las polticas de
reclutamiento, seleccin, induccin, evaluacin, estmulos, premios y capacitacin de
recursos humanos, adems de una revisin y adecuacin de espacios fsicos, equipos de
oficina, horarios de trabajo y redistribucin de personal al interior de la dependencia, que
propicie el mejoramiento en las condiciones de trabajo y la motivacin del personal al
servicio del estado.

La evaluacin del desempeo del personal, a travs de indicadores generales y

espec ficos por dependencia y tipo de actividad, deber estar obligadamente ligada al
desarrollo de polticas de incentivos, premios y ascensos en funcin de antigedad,
resultados y la preparacin tanto acadmica como de capacitacin.

En referencia a este punto, el establecimiento del servicio civil de carrera en la SFDS

generar una administracin pblica profesional, compuesta por servidores pblicos
capaces y aptos, y con reglas de movilidad que desterraran para siempre el carcter
patrimonial y prebendario que prevalece en nuestra Administracin Pblica.

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El Licenciado Antonio Cruz Ros en su ponencia Profesionalizacin y Servicio Civil

de Carrera explica que para eficientar el quehacer gubernamental, es necesario contar con
un gobierno que traduzca sus acciones en beneficios reales hacia las clases ms necesitadas
y desprotegidas. Ante estas circunstancias, surge la imperiosa necesidad de contar con la
infraestructura humana capacitada para el cumplimiento de estos fines, por ello, se hace
indispensable la implementacin de la Profesionalizacin y Servicio Civil de Carrera.
(Consulta: www.e-local- gob- mx/pnd/pue08.htm).

La Profesionalizacin y Servicio Civil de Carrera se conforman en tres lneas de accin:

1) Poner en marcha un programa de formacin y desarrollo destinado a ofrecer
conocimientos bsicos y profesionales a todos los miembros del servicio, as como
examinar el desarrollo ptimo de esos conocimientos de manera peridica.
2) Implementar un mtodo de evaluacin anual del desempeo, basado en el cumplimiento
de los programas encomendados especficamente a cada uno de los funcionarios.
3) Considerar un procedimiento normativo para dictaminar las sanciones administrativas o
laborales a que eventualmente se hicieran acreedores los miembros del servicio por el
incumplimiento de sus obligaciones.

Adems de sus lneas de accin, la profesionalizacin y el servicio civil de carrera

cuentan con principios rectores para su ejecucin como: Igualdad de oportunidades para el
ingreso y la promocin, Especializacin y Profesionalizacin, Retribuciones y prestaciones
vinculados a la productividad, Capacitacin y Desarrollo Integral, Legalidad, Competencia

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por mrito, Lealtad Institucional, Integridad, Responsabilidad, Eficiencia, Objetividad,

Equidad, Honradez, y Mejora continua.

Mxico, a pesar de los esfuerzos realizados todava no cuenta con un sistema

adecuado de profesionalizacin y desarrollo de los funcionarios pblicos, que permita
medir el desempeo de los servidores pblicos, lo que a su vez impide tener un sistema
democrtico que propicie el desarrollo profesional de los servidores pblicos. Por esta
razn, se ha insistido en la necesidad de establecer en la Secretara de Finanzas un servicio
civil de carrera que permita generar expectativas claras y concisas, con evaluaciones
certeras y ejecutables, y un sistema de promocin sustentado en el mrito y los resultados.

Segunda Lnea: Fortalecimiento, Organizacin y Desarrollo Administrativo al Interior

de las Dependencias y Entidades.
El proceso a seguir deber iniciar con la elaboracin de diagnsticos operativos

particulares por sector y dependencia, identificando avances reales de los programas de

modernizacin ya iniciados, las necesidades bsicas y caractersticas de sus usuarios,
culminando as, con la evaluacin y consecuente puesta en marcha de acciones de mejora.

La Planeacin Estratgica en la SFDS facilitar la consecucin de sus objetivos,

mediante un proceso organizado que minimice el desperdicio de recursos econmicos. La
simplificacin en los procedimientos internos, en estricta alineacin con esta planeacin
estratgica, permitir fomentar la transparencia en la gestin pblica, estandarizando y

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difundiendo al interior de la organizacin, procesos y servicios, as como sustituyendo el

concepto de control por el de orden, favoreciendo una disminucin de actos de corrupcin.
Adems, con el diagnstico se podr identificar procesos lentos, trmites innecesarios,
reas y funciones a desregular, descentralizar y desconcentrar, haciendo ms fcil por lo
tanto, la reingeniera de ciertos procesos dentro de la Secretara, para llevar a cabo una
simplificacin administrativa de impacto para los poblanos.

Otro aspecto que se ve favorecido con este proceso es la mejora de la comunicacin

entre dependencias e instancias de gobierno, pero resulta necesario, dada la importancia de
la informacin y de la oportunidad con la que se requiere, el desarrollo de instancias que se
encarguen de disear polticas gubernamentales en la materia, que promuevan proyectos
tales como la creacin de una intranet que permita interconectar a todo el sector pblico
estatal, la sistematizacin de los procesos de compras y adquisiciones (compranet), y
realizar un diagnstico de la situacin informtica del gobierno federal, tanto del punto de
vista fsico (hardware y software) como de operacin.

Tercera Lnea: Calidad en el Servicio y Atencin Ciudadana

El colocar al cliente, usuario o contribuyente y su beneficio, como centro y fin de la

accin gubernamental, es el principio fundamental del proceso de modernizacin y

desarrollo administrativo que se propone. Para lograrlo, se llevar a cabo una
estandarizacin de los servicios prestados ms relevantes. Su posterior difusin pblica y

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masiva har las veces de una carta de derechos ciudadanos, con la cual, los ciudadanos
tendrn derecho a exigir el cumplimiento de lo comprometido.

Otro de los compromisos de la SFDS es la calidad total en el desempeo de sus

funciones, por lo que cuenta con el Programa de Calidad Total. Su objetivo es establecer
programas y polticas que permitan a la Secretara estar a la vanguardia en una cultura de
calidad que se refleje en un servicio de excelencia tanto para los clientes internos como
externos. A travs de este Programa se evalan las polticas pblicas, el desempeo laboral
y el reconocimiento de los esfuerzos realizados en la implantacin y participacin en el
proceso de calidad, en cada una de las direcciones de la SFDS.

La SFDS le da gran importancia a la Calidad Total pues integra profesionalismo,

cooperacin laboral, motivacin, innovacin y uso correcto de los recursos, elementos
indispensables para satisfacer las necesidades de la sociedad y brindar cada da ms una
mejor atencin a los poblanos.

De igual manera, la SFDS cuenta con la Certificacin ISO 90001:2000, garanta a

escala mundial de la calidad, y medio para asegurar el cumplimiento de los requisitos
internacionales en los servicios de atencin al cliente. Entre los sistemas ms importantes
de la Secretara que lograron la Certificacin ISO estn la Direccin de Adquisiciones de la
Coordinacin General de Administracin, la Direccin de Control de Inversin de
Desarrollo Social y la Direccin de Inversiones Pblicas, de la Subsecretara de Egresos.
Sin embargo, considero innecesario la certificacin de diversos procesos que no generan

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impacto directo en la ciudadana. En realidad, el objetivo no debe ser el mayor nmero de

certificaciones posibles, sino certificar aquellos procesos que s den resultados palpables al
desarrollo administrativo de la Secretara de Finanzas y Desarrollo Social.

Cuarta Lnea: Evaluacin y Transparencia de la Gestin Pblica

La evaluacin deber servir como elemento para la toma de decisiones, inseparable

de la Planeacin y la Programacin, bajo un enfoque preventivo, ms que correctivo y

siempre con base a resultados. A travs de la evaluacin, se tendr un conocimiento
permanente de la opinin ciudadana con respecto al cumplimiento de los programas, que
permita reorientar acciones y gastos a las reas ms sensibles y necesarias.

Para tal efecto, es necesario mejorar la estructura programtica, de modo que la

evaluacin se realice con base a resultados y a travs de indicadores de desempeo que
permitan monitorear el cumplimiento de los grandes objetivos estatales y sectoriales.

En lo que respecta a la transparencia, debe ponerse atencin en el desarrollo de

sistemas que promuevan la transparencia de las compras y contrataciones de la SFDS, la
contabilidad y situacin patrimonial, as como del manejo de los recursos transferidos por
la Federacin para programas sociales. En este sentido, se harn pblicos los resultados
financieros, operativos, del cumplimiento de programas, de impacto social y de satisfaccin
ciudadana, en la pgina de Internet de la SFDS, Intranet, publicaciones y memorias anuales
de gestin.

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5. Desarrollo del Potencial Humano

El actual Gobierno debe establecer como una prioridad nacional el desarrollar el
potencial humano, de modo que los mexicanos puedan salir de la pobreza por si mismos,
sin tener que estar a expensas de programas asistenciales y populistas. En el caso de la
Secretara de Finanzas y Desarrollo Social, como ejemplo, la inversin en educacin debe
aumentarse considerablemente, pues slo con mayores niveles de educacin ser posible
erradicar muchos de los males y rezagos existentes, entre ellos la corrupcin y la
explotacin de mano de obra.

Es entendible que al corto plazo no se terminar con los rezagos educativos y

culturales de aos anteriores, en cambio, si se sientan las bases firmes para el aprendizaje y
la superacin se estar sembrando una semilla que dar frutos en las generaciones actuales
y en las venideras, pues una revolucin educativa alcanza no slo a los pequeos que ahora
estn en las escue las, sino a los jvenes que en breve sern el motor del aparato productivo
de Mxico.

6. Desarrollo de una cultura de liderazgo.

Por ltimo, hay que reconocer que nuestro pas necesita lderes con una visin
humana que fomenten e inspiren en sus seguidores una cultura cvica, emprendedora y
autocrtica. Slo con mexicanos, hombres y mujeres, visionarios, competentes y con un
compromiso por servir y mejorar, las futuras generaciones tendrn una nueva base de
conocimiento que sirva para afianzar lo que en la actual administracin pueda sembrarse.

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Aunado a todos los puntos de propuesta, es igualmente importante fortalecer valores

como la responsabilidad, honradez, respeto y dedicacin en cada uno de los que integran la
fuente de trabajo en las dependencias pblicas y en la ciudadana en general. Si tenemos
presente estos valores, y los conjuntamos con las ideas de redimensin administrativa, el
cambio fortalecer el proceso democrtico, devolvindole el carcter profesional y tico a
la Administracin Pblica.

Por otra parte, la Administracin Pblica se enfrenta a demandas y necesidades

sociales de empleo, seguridad, vivienda, etctera, elementos indispensables para el
desenvolvimiento de la Sociedad. No obstante, adems de necesitar de una Administracin
eficiente y de calidad, es importante contar con finanzas pblicas sanas, que administren
correctamente los recursos pblicos, con los que se lograra otorgar el bienestar al que
tienen derecho todas las familias mexicanas.

Alfredo del Mazo, comenta que ante la reciente crisis fiscal del Estado, la planeacin,
programacin y seguimiento del ejercicio presupuestal se deben ejercer con toda decisin,
por lo que el gasto pblico debe apegarse al Presupuesto para evitar deudas que
imposibiliten la ejecucin de todos los proyectos planeados, tambin, se deben priorizar los
programas, considerando el costo - beneficio, pues aunque se busca atender a todos los
gobernados, primeramente se debe apoyar a las personas que viven en pobreza extrema. 3

ARGUELLES, Antonio y Jos Antonio Mandujano. Hacia la modernizacin administrativa: Una propuesta
de la sociedad. Ed. Porra, Mxico, 1995, p.166.

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Toda administracin pb lica debe tener como objetivo la prestacin de servicios

eficientes y de calidad, por lo que al hablar de modernizacin administrativa, su objetivo es
la bsqueda de organizaciones pblicas innovadoras que traten de reducir sus costos, pero
que a su vez aumenten la calidad de su gestin. Si la eficiencia se vincula con la necesidad
de optimar los medios para brindar el servicio deseado, la calidad se relaciona con la
excelencia en su aplicacin, hasta incluir el calor humano con el que se proporciona.

Como la intencin es aumentar la calidad de la gestin, optimizar los procesos

administrativos, junto a los resultados, estimo pertinente reestructurar la Secretara de
Finanzas y Desarrollo del Estado de Puebla, debido al nmero de funciones a su cargo,
separando lo concerniente a Desarrollo Social, dando como resultado una nueva Secretara
enfocada exclusivamente a los asuntos sociales del Estado.

En tal virtud, todo cambio procesal y estructural en la SFDS lleva de la mano

modificaciones a la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado, en lo
conducente a esta dependencia, y a su Reglamento Interior.

Por ello, a continuacin

presento una la Iniciativa de Reforma a la LOAPP, donde expongo los motivos para separar
en dos Secretaras, a la actual SFDS. Asimismo, exhibo la nueva ley de la Secretara de
Finanzas y de la Secretara de Desarrollo Social, respectivamente.

118

5.2 INICIATIVA DE REFORMA A LA LEY ORGNICA

ADMINISTRACIN PBLICA DEL ESTADO DE PUEBLA.

DE

LA

MELQUIADES MORALES FLORES, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL

ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE PUEBLA, EN EL EJERCICIO DE LAS
FACULTADES QUE ME CONFIERE LOS ARTCULOS 63 FRACCIN I Y 79
FRACCIN XXXVI DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LA ENTIDAD,
SOMETO A ESTA SOBERANA LA SIGUIENTE INICIATIVA DE REFORMAA
LA LEY ORGNICA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA DEL ESTADO DE
PUEBLA
EXPOSICION DE MOTIVOS

En razn de la importancia que reviste fortalecer y democratizar las instituciones pblicas

del Estado para que puedan responder con mayor eficacia y congruencia con las demandas
y expectativas de la poblacin, tengo la honrosa responsabilidad de presentar a la
consideracin de esta Soberana la presente iniciativa de modificacin a la Ley Orgnica de
la Administracin Pblica del Estado. Esta iniciativa contiene una propuesta para actualizar
la organizacin gubernamental de nuestra Administracin Pblica, lo que permitir una
gestin ms eficiente. Por ello, considero que su aprobacin habr de generar cambios
positivos muy importantes en el desarrollo socioeconmico de nuestra Entidad.

Resulta indispensable esta actualizacin para responder a los nuevos tiempos y

requerimientos que plantea una poca de transicin, cuya dinmica y pluralidad rechazan
cualquier inercia o imposicin. Un aspecto primordial en la presente iniciativa es lograr la
adecuada integracin, funcionamiento y distribucin en las estructuras y atribuciones de las
Dependencias de nuestra Administracin Pblica, propiciando su reordenamiento y mejor
organizacin con la adecuada reasignacin de atribuciones y la mejor utilizacin de los
recursos existentes.

Sin duda, la reordenacin propuesta habr de traducirse, progresivamente, en una mayor

funcionalidad y capacidad productiva. Este proceso de transformacin permitir hacer ms
eficiente el uso de los recursos pblicos y multiplicar la capacidad de gestin y la cobertura
de los servicios, en beneficio de la poblacin.

En virtud de la importancia que reviste en el contexto estatal, en la iniciativa se contempla

la separacin de las atribuciones que en materia de desarrollo social tiene actualmente la
Secretara de Finanzas y Desarrollo Social. Asimismo, se propone la creacin de la
Secretara de Desarrollo Social con el propsito de atender de manera ms gil y expedita
las polticas y programas de desarrollo social en el Estado, con la participacin de las
instancias correspondientes. Esta Secretara tendra la responsabilidad de elaborar los

119

programas de desarrollo social, regionales o especiales, con base en las propuestas de los
sectores pblico, social y privado. Por ello, tendra a su cargo la integracin e
instrumentacin de los programas destinados a promover el desarrollo social en el nivel
estatal, regional y micro regional, con el objetivo de reducir la pobreza y fomentar mejoras
en la calidad y nivel de vida de los habitantes de la entidad, asegurando su interrelacin con
el Plan Estatal de Desarrollo y los diferentes programas sectoriales.

De igual forma se plantea que esta Dependencia colabore con la Secretara de Finanzas, en
la recepcin, transferencia, destino y evaluacin de los fondos y transferencias
presupuestales a favor del Estado, que se deriven de asignaciones federales, para el
combate a la pobreza, el impulso de micro regiones y el desarrollo social de la poblacin
de la Entidad.

Por su parte, esta reorganizacin administrativa permitir a la Secretara de Finanzas

focalizar esfuerzos en un mbito de competencia menos disperso, lo que habr de traducirse
en agilizacin de procesos y, en consecuencia, en la racionalizacin del ejercicio del gasto
pblico, con la oportuna y adecuada ejecucin de los programas sectoriales, en un esquema
de equilibrio institucional.

En resumen, la concrecin de la iniciativa permitir modernizar y fortalecer la actividad

gubernamental en beneficio de la poblacin, en rubros tan significativos como los de
finanzas pblicas y desarrollo social.

La transformacin del aparato pblico que plantea la presente iniciativa, deber traducirse
en la racionalizacin de estructuras y competencias

Por lo anteriormente expuesto, considero que la iniciativa que ahora someto a la aprobacin
de esta Soberana, involucra un importante esfuerzo pblico de renovacin institucional,
con la modernizacin sustancial del marco normativo que regula la organizacin y
funcionamiento bsico de sus Dependencias. Por ello, su aprobacin contribuir a fortalecer
nuestra capacidad de gestin gubernamental. Igualmente representar un valioso
instrumento que permitir apoyar decididamente la transformacin de la poblaci n del
Estado de Puebla.

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5.2.1 PROPUESTA DE LEY ORGNICA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA

DEL ESTADO DE PUEBLA.

TITULO II
DE LA ADMINISTRACION PBLICA CENTRALIZADA
CAPITULO I
DE LAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION PBLICA
CENTRALIZADA
ARTICULO 15.- Para el estudio, planeacin y despacho de los negocios de los diversos
ramos de la Administracin Pblica Centralizada del Estado, el Titular del Poder Ejecutivo
se auxiliar de las siguientes dependencias:
I.- SECRETARIA DE GOBERNACION.
II.- SECRETARIA DE FINANZAS.
III.- SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL.
III.- SECRETARIA DE DESARROLLO, EVALUACION Y CONTROL DE LA
ADMINISTRACION PUBLICA.
IV.- SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO.
V.- SECRETARIA DE TURISMO.
VI.-SECRETARIA DE DESARROLLO RURAL.
VII.- SECRETARIA DE DESARROLLO URBANO, ECOLOGIA Y OBRAS
PUBLICAS.
VIII.- SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
IX.-SECRETARIA DE SALUD.
X.- SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.
XI.-SECRETARIA DE CULTURA.
XII.-PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA.
XIII.-PROCURADURIA DEL CIUDADANO.
XIV.-CONSEJERIA JURIDICA DEL EJECUTIVO ESTATAL.

CAPITULO III
DE LA SECRETARIA DE FINANZAS
ARTICULO 30.- A la Secretara de Finanzas corresponde el despacho de los siguientes
asuntos:
I.- Elaborar y proponer al Gobernador del Estado, los proyectos de Ley, Reglamentos y
dems disposiciones de carcter fiscal y administrativo, en el mbito de su competencia;

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II.- Establecer polticas en materia hacendara; as como recaudar y administrar los ingresos
del Estado, de conformidad con los ordenamientos legales vigentes, y los convenios y sus
anexos celebrados, entre la Administracin Pblica Estatal con la Federal o Municipal;
III.- Administrar los ingresos y recursos financieros transferidos al Estado mediante
convenios celebrados con la Federacin y otras entidades federativas, de conformidad con
la normatividad legal vigente, as como con los Municipios del Estado;
IV.- Disear y proponer el establecimiento y operacin del sistema presupuestal y de
control del gasto pblico, integrando en ste los objetivos, metas y actividades con los
recursos presupuestales que requieran las dependencias y entidades de la Administracin
Pblica Estatal;
V.- Vigilar el cumplimiento de las Leyes, Reglamentos, Convenios y sus anexos y dems
disposiciones de su competencia, que sean aplicables en el Estado;
VI.- Practicar actos de fiscalizacin y verificacin, determinando en su caso, crditos
fiscales y responsabilidad solidaria, de conformidad con las facultades que le confieren los
ordenamientos Fiscales Federales, Estatales y Municipales, as como los convenios y sus
anexos celebrados entre el Estado con la Federacin o los Municipios;
VII.- Imponer las sanciones por infracciones a los ordenamientos jurdicos en materia fiscal
federal o estatal y a los convenios y sus anexos aplicables; as como ejercer la facultad
econmico-coactiva conforme a las Leyes vigentes;
VIII.- Conocer y resolver en el mbito de su competencia los recursos administrativos que
interpongan en contra de los actos emanados de la Secretara;
IX.- En trminos de los Acuerdos, Convenios y Decretos correspondientes, recaudar el
importe de las sanciones por infracciones impuestas por las autoridades competentes en la
inobservancia de las diversas disposiciones y ordenamientos jurdicos, constituyendo los
crditos fiscales correspondientes;
X.- Dirigir, normar y supervisar las actividades de las oficinas recaudadoras en el Estado;
XI.- Intervenir en los procedimientos judiciales o administrativos en que la Secretara sea
parte o tenga inters jurdico, de conformidad con las facultades que le otorgan los
ordenamientos vigentes y los convenios y sus anexos, celebrados por la Administracin
Pblica Estatal con la Federacin y los Municipios;
XII.- Elaborar, integrar, controlar, verificar y mantener actualizados, los registros y
padrones que conforme a las disposiciones legales, Convenios y sus anexos, le
correspondan; asignando placas de circulacin de los vehculos inscritos en el Registro
Estatal Vehicular; as como emitir y entregar tarjetas de circulacin, engomado,
alfanumrica y fiscal y dems documentos relativos a vehculos del servicio particular;

122

XIII.- Efectuar los pagos de acuerdo a los programas y presupuestos aprobados, con cargo a
las partidas correspondientes y formular mensualmente el estado de origen y aplicacin de
los recursos financieros del Estado;
XIV.- Distribuir y entregar a los Municipios de la Entidad, las participaciones que les
correspondan conforme a las disposiciones legales aplicables;
XV.- Custodiar los documentos que constituyan valores del Estado y los de particulares que
sean reintegrables;
XVI.- Proponer al Ejecutivo, previa opinin de la Secretara de Desarrollo, Evaluacin y
Control de la Administracin Pblica la cancelacin de cuentas incobrables;
XVII.- Proporcionar asesora en materia de interpretacin y aplicacin de las Leyes
Tributarias, presupuestales y administrativas de su competencia que le sea solicitada por las
dependencias y entidades de la Administracin Pblica, por los Ayuntamientos y por los
particulares, as como realizar una labor permanente de difusin y orientacin fiscal;
XVIII.- Ejercer las atribuciones y funciones que en materia fiscal y administrativas
contengan los convenios y sus anexos firmados entre la Administracin Pblica Estatal con
la Federal o Municipal;
XIX.- Participar en la elaboracin y establecimiento de los estmulos fiscales, con las
dependencias a las que corresponda el fomento de las actividades productivas;
XX.- Proponer al Titular del Ejecutivo las asignaciones presupuestales en materia de Deuda
Pblica; llevar el control de sta, informando al Ejecutivo peridicamente sobre el estado
de las amortizaciones de capital y pago de intereses, as como ejercer las facultades en
materia de programacin y negociacin de Deuda Pblica del Estado y de la
Administracin Pblica Paraestatal;
XXI.- Rendir cuentas del movimiento de fondos y solventar las observaciones de glosa, que
finque la Legislatura Local, en un plazo no mayor de 30 das;
XXII.- Establecer los lineamientos de la poltica econmica aprobada por el Titular del
Ejecutivo, para la elaboracin y ejecucin de los planes, programas y proyectos de
desarrollo que realicen las dependencias y entidades del Estado;
XXIII.- Participar con la Secretara de Desarrollo, Evaluacin y Control de la
Administracin Pblica en el anlisis de las propuestas de modificacin de las estructuras
orgnicas, con el fin de verificar que el nmero de personal solicitado est dentro del
presupuesto de plazas autorizado;
XXIV.- Coordinar y dar seguimiento a la ejecucin de los programas de inversin del
Estado y de los que estn convenidos con la Federacin y los Municipios de la Entidad,
respetando irrestrictamente la autonoma del Municipio;

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XXV.- Llevar el seguimiento del avance fsico- financiero de las obras que se realizan
dentro de los programas de inversin estatal y federal concertado;
XXVI.- Formular y proponer al Ejecutivo con la participacin de las dependencias y
entidades de la Administraci n Pblica Estatal, el Programa General del Gasto Pblico y el
Proyecto de Egresos de la Administracin Pblica Estatal;
XXVII.- Intervenir en los actos o contratos que resulten de los programas de inversin del
Gobierno del Estado;
XXVIII.- En materia de Fideicomisos, intervenir con el carcter de Fideicomitente del
Gobierno del Estado;
XXIX.- Elaborar la contabilidad que derive de la ejecucin de las Leyes de Ingresos y
Egresos; as como integrar la cuenta anual de la Hacienda Pblica Estatal;
XXX.- Emitir el clasificador por objeto de gasto presupuestal, para la aplicacin y control
del gasto pblico en las dependencias y entidades de la Administracin Pblica;
XXXI.- Proporcionar informacin a los Ayuntamientos de la Entidad que requieran, para el
establecimiento de los sistemas fiscales, presupuestales, contables y administrativos de
carcter hacendario; as como prestar apoyo tcnico para la elaboracin de programas,
proyectos de inversin, cuando as lo soliciten;
XXXII.- Apoyar y asesorar a las autoridades municipales y grupos sociales organizados, en
la elaboracin de sus propuestas de obras y servicios;
XXXIII.- Instrumentar e intervenir en el otorgamiento de los subsidios, aportaciones y
transferencias que conceda el Gobernador del Estado a los Municipios, instituciones o
particulares; siendo facultad la de comprobar que la inversin se efecte en su caso acorde
con los trminos establecidos;
XXXIV.- Recabar la informacin para la formulacin del informe que debe rendir
anualmente el Gobernador ante el Congreso del Estado;
XXXV.- Presidir el Comit de Adquisiciones del Gobierno del Estado;
XXXVI.- Administrar y vigilar los almacenes del Estado;
XXXV.- Previo acuerdo del Ejecutivo, contratar crditos a cargo del Gobierno del Estado,
con duracin que no exceda del perodo constitucional del Ejecutivo en turno;
XXXVI.- Suscribir las garantas que deba otorgar el Gobierno del Estado, cuando se cubran
los requisitos legales correspondientes;

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XXXVII.- Recibir, conservar y en su caso hacer efectivas las garantas que las personas
fsicas o morales, otorguen bajo cualquier ttulo al Gobierno del Estado;
XXXVIII.- Establecer las normas y criterios a que se sujetarn los pagos autorizados con
cargo al Presupuesto de Egresos del Estado y los dems que conforme a las Leyes y otras
disposiciones deban efectuarse por el Gobierno Estatal, ordenando la ejecucin e
incremento de las reservas necesarias que basten para cubrir las obligaciones
presupuestarias; asimismo formular programas de financ iamiento para las obras del
Gobierno de la Entidad;
XXXIX.- Dirigir, vigilar y resolver en el mbito administrativo, con base en las
disposiciones legales y dems lineamientos en la materia, los asuntos del personal al
servicio del Estado;
XL.- Elaborar y mantener actualizado el escalafn de los trabajadores del Poder Ejecutivo y
en general de los servidores del Estado, as como mantener actualizado el expediente
personal de cada uno de ellos;
XLI.- Operar lo relacionado con los nombramientos, remocio nes, renuncias y licencias de
los servidores pblicos de las dependencias de la Administracin Pblica Estatal; as como
todo tipo de movimiento de personal con cargo al erario pblico estatal de acuerdo con
criterios que para tal efecto establezca la Secretara de Desarrollo, Evaluacin y Control de
la Administracin Pblica;
XLII.- Representar legalmente al Gobierno de la Entidad, en lo relativo a las relaciones
laborales;
XLIII.- Celebrar contratos respecto de los bienes inmuebles propiedad del Gobie rno del
Estado. Ejercitando en su caso, las acciones de reivindicacin y reversin del patrimonio
del Estado, salvo cuando las mismas se encuentren reservadas a otras dependencias en
trminos de las Leyes respectivas;
XLIV.- Coordinar, asesorar, normar y promover el desarrollo informtico de las
dependencias y entidades de la Administracin Pblica Estatal;
XLV.- Llevar el registro, control y actualizacin de los inventarios de bienes muebles e
inmuebles propiedad o al cuidado del Gobierno del Estado y que se encuentran en las
dependencias y entidades de la Administracin Pblica Estatal; solicitando a las
dependencias que peridicamente mantengan actualizados estos registros y que dicha
informacin se transmita oportunamente a la Secretara;
XLVI.- Regularizar la situacin jurdica de los bienes inmuebles propiedad del Gobierno
del Estado;
XLVII.- Ejercer las facultades de control, administracin, cobro y dems establecidas en
los ordenamientos aplicables, en relacin a los seguros que contrate respecto a los bienes

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muebles e inmuebles del Gobierno del Estado y los que conforme a la Ley deba otorgar el
mismo;
XLVIII.- Autorizar la transferencia del uso, disposicin de baja y destino final de los bienes
muebles propiedad de la Administracin Pblica Estatal, a ttulo de comisin o cualquier
otro;
XLIX.- Proponer al Gobernador del Estado, conjuntamente con la Secretara de Desarrollo,
Evaluacin y Control de la Administracin Pblica, la disolucin, venta, transferencia,
liquidacin, fusin o extincin de las entidades paraestatales, en los trminos de la
normatividad legal vigente; y
L.- Los dems que le atribuyan las Leyes, Reglamentos, Decretos, Convenios, Acuerdos y
otras disposiciones vigentes en el Estado.
CAPITULO IV 4
DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL
ARTICULO 31 5 .- A la Secretara de Desarrollo Social corresponde el despacho de los
siguientes asuntos:
I.- Elaborar y proponer al Gobernador del Estado, los Planes y Programas de Desarrollo que
requiera la Entidad, con apego a las disposiciones legales aplicables;
II.- Formular, normar, instrumentar, supervisar, ejecutar, promover y evaluar las polticas y
programas de desarrollo social en el Estado, con base en la legislacin y normatividad
estatal o federal aplicable, considerando la participacin de las diferentes Dependencias y
Entidades de la Administracin Pblica y en su caso de los Gobiernos Municipales;
III.- Administrar, en el mbito de su competencia y en coordinacin con la Secretara de
Finanzas, los recursos vinculados con los fondos de aportaciones federales que se
transfieran al Estado para la realizacin de los programas de desarrollo social de acuerdo
con los compromisos asumidos en el Convenio de Desarrollo Social;
IV.- Colaborar con la Secretara de Finanzas en la recepcin, transferencia, destino y
evaluacin de los fondos de transferencias presupuestales a favor del Estado, que se deriven
de asignaciones o aportaciones federales, para el combate a la pobreza, el impulso de micro
regiones o el desarrollo social de la poblacin de la Entidad;
V.- Impulsar, instrumentar y supervisar en coordinacin con las autoridades competentes,
las acciones tendientes a reducir la pobreza y a fomentar mejoras en la calidad y nivel de

4
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Este cambio implica la renumeracin del captulado subsecuente.

Este cambio implica la renumeracin del articulado subsecuente.

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vida de los habitantes del Estado, asegurando su interrelacin con el Plan Estatal de
Desarrollo y los programas derivados del mismo;
VI.- Proporcionar, en congruencia con su disponibilidad presupuestal, la capacitacin,
asesora, apoyo tcnico y operativo que requieran las poblaciones indgenas y los grupos
marginados en el Estado, para la realizacin de proyectos productivos o acciones de
desarrollo social;
VII.- Coordinar, concertar y ejecutar, con la participacin de los Sectores Pblico, Social y
Privado, los programas y acciones especiales para la atencin de los Sectores Sociales ms
desprotegidos en las zonas marginadas del Estado;
VIII.- Participar, en coordinacin con la Secretara de Desarrollo Econmico y tomando en
cuenta la participacin de los sectores involucrados, en la instrumentaci n de los programas
de fomento econmico dirigidos a las comunidades indgenas y los grupos marginados,
supervisando la organizacin y funcionamiento de stos y proporcionndoles la asistencia
tcnica que requieran;
IX.- Coordinar las acciones de apoyo social que el Ejecutivo Federal convenga con el
Ejecutivo Estatal para la realizacin de las acciones coincidentes en materia de desarrollo
social, con la participacin de los Sectores Social y Privado;
X.- Colaborar con la Secretara de Finanzas en la integracin de los programas y
presupuestos para el desarrollo social;
XI.- Colaborar en el mbito de su competencia y a solicitud de los Municipios, en la
elaboracin e instrumentacin de sus respectivos planes y programas de desarrollo social;
XII.- Coordinar los programas de desarrollo social en el Estado, as como la programacin
y presupuestacin de proyectos que coadyuven a abatir el rezago social y fomentar un
mejor nivel de vida de la poblacin;
XIII.- Coordinar y dar seguimiento a la ejecucin de los programas de desarrollo del Estado
y de los que estn convenidos con la Federacin y los Municipios de la Entidad, respetando
irrestrictamente la autonoma del Municipio;
XIV.- Promover, apoyar y concertar proyectos productivos y de desarrollo social con
grupos indgenas y de extrema pobreza;
XV.- Prestar apoyo tcnico a los Ayuntamientos de la Entidad, para la elaboracin de
programas de desarrollo, cuando as lo soliciten;
XVI.- Elaborar las estadsticas bsicas de la actividad socio-econmica del Estado;
XVII.- Los dems que le atribuyan las Leyes, Reglamentos, Decretos, Convenios, Acuerdos
y otras disposiciones vigentes en el Estado.