PROCEDIMIENTOS DE GESTIN

H
ERNANDO - CRDOBA

GESTIN DE RECURSOS

RPG 10-03
Emisin: 04/04/2011
Revisin: 2- 02/05/2013

FICHA DESCRIPCIN DE PUESTOS

IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Denominacin del Puesto: Especialista en desarrollo de RRHH
rea a la que pertenece: Gerencia General
Es supervisado por: Gerente General
Tipo de Contratacin: Interno
Categora salarial:Especialista
Cantidad de personas que dependen en forma directa de este puesto: En caso de ausencia, reemplazado por:
Tareas del puesto en
Administrativo de RRHH
general
Decisiones que impacten
sobre el organigrama y/o
Gerente General
la gestin de RRHH
Procesos sobre los que tiene autoridad funcional (significa: todos aquellos procesos
que no dependen jerrquicamente de este puesto, sobre los que tiene autoridad para llevar
adelante la responsabilidad de su puesto):
- Las dems reas de la
empresa
CONTENIDO DEL PUESTO
Misin del puesto: definir la razn de ser del puesto
Proponer, coordinar, ejecutar y realizar el seguimiento de las actividades y programas de
seleccin de personal, capacitacin y desarrollo, comunicaciones internas, RSE,
acompaando el liderazgo del proceso de creacin de cultura de la empresa alineada con la
misin, la visin y los objetivos del negocio, para garantizar la disponibilidad del personal
requerido por la organizacin, la vigencia de un clima de colaboracin, integracin y
compromiso y el cumplimiento de normas laborales.
Objetivos del puesto:
Disear estrategias y planes de accin para la administracin y el desarrollo del
personal y la RSE.
Proponer, formalizar y publicar las polticas, procedimientos y otra documentacin
necesaria para crear el marco y llevar adelante la implementacin de las herramientas
de gestin de los RRHH que permitan crear y reforzar la cultura de trabajo definida
Acompaar en el proceso de cambio organizacional y cultural en la empresa,
proveyendo coaching a los Mandos Medios y a la lnea e impulsando las acciones
necesarias
Llevar a cabo el proceso de seleccin de personal y proponer los candidatos preseleccionados para la decisin interna.
Acompaar en el diseo y coordinar la ejecucin de la implementacin de programas
de capacitacin, desarrollo, comunicaciones internas y RSE
Atender al personal de la empresa y gestionar sus necesidades/solicitudes en funcin
de las polticas de RRHH buscando hacer cultura de trabajo Disear metodologas y contenidos de comunicaciones internas Realizar publicacin
mensual del boletn y asegurar los distintos medios de comunicacin interna para
lograr integracin ascendente y descendente desde este proceso
1 Descripcin de puesto: Especialista en desarrollo de Recursos Humanos

PROCEDIMIENTOS DE GESTIN
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GESTIN DE RECURSOS

RPG 10-03
Emisin: 04/04/2011
Revisin: 2- 02/05/2013

FICHA DESCRIPCIN DE PUESTOS

Asegurar la emisin de reportes internos y externos

Proponer los presupuestos del rea y controlar su cumplimiento, elevando los informes
correspondientes

Organigrama:

RESPONSABILIDADES

Por decisiones: complejas relacionadas a su trabajo

Por el trabajo de otros: personal a cargo
Por materiales y/o equipos: los utilizados por su sector
Por dinero y/o valores: tiene una responsabilidad baja por la calidad del
producto.
Por la seguridad de las personas: responsabilidad baja
Frecuencia

Cuales

de las crticas

1. Seleccin de personal
TAREAS

2. Desvinculaciones

MANEJO DE
INFORMACI
N
CONFIDENC
IAL

3. Actualizacin de los legajos

Peridico

4. Gestin de la informacin

Mensual

5. Coordinar proceso de gestin del desempeo

Peridico

6. Realizar encuesta de clima y coordinar planes de mejora

Peridico

7. Proponer plan de capacitacin y ejecutarlo

Peridico

Es obligacin el resguardo de cualquier tipo de informacin no pudiendo

difundirla hacia terceros no autorizados as como asegurar correctamente su
difusin interna de la manera ms adecuada.

2 Descripcin de puesto: Especialista en desarrollo de Recursos Humanos

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GESTIN DE RECURSOS

RPG 10-03
Emisin: 04/04/2011
Revisin: 2- 02/05/2013

FICHA DESCRIPCIN DE PUESTOS

RELACIONE
S
INTERNAS
Y
EXTERNAS
CONDICIONE
S DE
TRABAJO

Auditores
Asesores y consultores
Agencia de comunicacin y publicidad

Das de
Actividad

De lunes a viernes de 8 a 12 y de 15 a 19hs. sbado de 8 a

12hs.

Lugar

Instalaciones de Servicios Agropecuarios en Ruta Pcial.N10 s/n.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

Disponibilidad p/
Lugar de residencia:
Hernando
no
viajes:
INSTRUCCIN FORMAL
Estudios mnimos requeridos: Cursando una carrera de grado
OTROS CONOCIMIENTOS
Informtica: Paquete Office, correo
Nivel requerido: Medio.
electrnico.
Tolerancia a la presin, comunicacin, manejo
Competencias claves
de relaciones interpersonales y organizacin.
Idiomas: Nivel requerido: EXPERIENCIA LABORAL ESPECFICA
Tipo de Tareas: relacionadas al puesto
Mnimo requerido: un ao.
CONTEXTO DEL PUESTO: CONDICIONES AMBIENTALES
Ruidos:
No expuesto Iluminacin:
Adecuada
No
Contaminacin:
No expuesto Temperatura
expuesto
Ventilacin:
adecuada
Otro tipo de riesgos:
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3 Descripcin de puesto: Especialista en desarrollo de Recursos Humanos