PruebaEspecialLegislacinLaboralI2dosemestre2013TAP

USACH.
Nombre:DiegoJeriaValdebenito
Establecimiento:UniversidaddeSantiagodeChileUSACH
Fecha:29012014
Docente:JosPabloAbrigo/JoaquinCabrera.
Prueba.
1.SealeculessonlosfinesdelDerechoyenquconsistecadaunode
ellos.
R:DentrodelosfinesdelDerechopodemosencontrar:
BienComn:Eselconjuntodecondicionessocialesgraciasalascualescadapersona
puedecumplirsufinalidad.
Justicia:virtuddedarleacadaunolosuyo
Seguridad:Necesidaddeestabilidad.Eslagarantadadaacadapersonadequesus
bienes,derechosnosernobjetodeataquesviolentos.
Lasnormas:Sonlasreglasalasquesedebenajustarlastareas,conductaso
actividades.Existendos:
Normasjurdicas:conjuntodemandatosqueseaplicanexclusivamentealas
relacionesdelhombrequeviveensociedad.staspuedenserimperativas,
exteriores,coercitivas(fuerza)oheternomas.
Normasmorales:Soninternas,incoercibles,yautnomas,porqueselasimponeel
individuoasumismo.
2.IndiqueculessonlasfuentesdelDerechoydefinacadaunadeellas.
R:LasfuentesdelDerechosondesdedondeprovienenlasleyes.(Normasjurdicas)
Dentrodeestasencontramoscinco:
1)LaLey:ordenacindelaraznporelbiencomn.
2)LaCostumbre:Actosrepetidosduranteunperiodolargodetiempo,sonconsiderados
asporlaautoridad.Costumbrenoconstituyederecho.
3)LaJurisprudencia:Decirdelostribunaleseselconjuntodesentenciasquehan
resueltocasosfundamentndoseenellasmismas.
4)LaDoctrina:Conjuntodederechos,teoras,investigacionesquehanrealizadolos
expertosenlacienciajurdica.
5)Principiosgeneralesdelderecho:Ciertasabstracciones,quesonconceptosque
informanlaestructura,formadelaoperacinyelcontenidomismodelasnormas,grupos

normativos,conjuntosnormativos.Comoporejemplo:equidad,justicia,buenafe.
3.Culessonloselementosnecesariosycaractersticosparala
existenciaderelacinlaboral.
R:Unarelacinlaboralesaquellarelacincontractualentreunaempresaopersona
llamadaempleadoryunapersonanaturalllamadatrabajadoroempleado,relacin
mediantelacualeltrabajadorponeadisposicindelempleadorsucapacidadfsicae
intelectualparadesarrollarunaactividaddeterminada.Estosepresentacuandoexisten
treselementosnecesariosycaractersticosqueson:Subordinacin,Remuneraciny
Prestacinpersonaldelservicio.
CabedestacarqueNOconstituyerelacinlaboralyseexceptuadeloanteriorlos
siguientescasos:
Relacionesdecarcterocasional,discontinua,espordica.
Serviciosprestadosporaquellaspersonasqueejecutanoficiosorealizantrabajos
directamentealpblico.
Alumnosenprctica.
4.Queselcontratodetrabajo.
R:ElArtculo7delCdigodelTrabajodefinecomocontratoaunaconvencinporlacual
elempleadoryeltrabajadorseobliganrecprocamente,eltrabajadoraprestarservicios
personalesbajosubordinacinyelempleadorapagarporestosunaremuneracin
determinada.Cabedestacar,queelcontratodetrabajoesconsensual,seperfecciona
porelsoloacuerdodelaspartesylaescrituracindeltrabajosoloesprueba.Elcontrato
detrabajodebecontenerciertoselementos,talescomoqueexistaacuerdo,definala
prestacindeserviciospersonales,existenciadelvnculodesubordinaciny
dependenciaylaremuneracinrespectiva.ElArtculo8tambindicequetodavinculacin
otodaprestacindeserviciosquesedsobrelabasedeestosrequisitos,presume
relacinlaboral.
5.Definajornadaordinariayextraordinaria.
R:Primerodebemosentenderporjornadadetrabajoaltiempoduranteeltrabajador
realizaefectivamentesuslaboresyseencuentraadisposicinparaelempleador.
Entoncesentenderemosporjornadaordinariadetrabajo,alaquenopuedeexcederde
45horassemanalesdistribuidasen5o6diasydondetambienladuracindiariano
puedeexcederlas10horas.Estatieneunaexcepcin(explicadoenelart.22inc.II)por
tipodelabor,cargoolugardondeprestanservicios:notienelmiteensujornadade
trabajolosgerentes,administradores,representantesdelempleador,personasque
trabajanfueradellugardelempleadoropersonasquetrabajanensudomicilio.Y
entenderemoscomojornadaextraordinariadetrabajoaaqueltiempoqueexcedade

lajornadaordinarialegalmenteodelaestablecidaenelcontrato.Puedenserdoshoras
diariascomomximoyestasdebenserpactadasporescrito.(duracinmximadetres
meses,renovabledemaneraindefinida),sinoestescriturado,eltrabajadorigualmente
tienederechoacobrarsushorastrabajadas,lashorasextraordinariassepaganconun
recargomindel50%ylajornadadetrabajopuedeestarinterrumpidaalosmenospor
hr(noincluyehoradecolacin).

6.Culessonlasobligacionesdelempleadorexceptuadodeldescanso
dominical.
R:Lasobligacionesdelempleadorson:
Proveerefectivamenteeltrabajo
Pagarenmonedadecursolegalyentregarliquidacinderemuneracionesdelas
prestacionesqueestsiendopagoydelaformadecomofueroncalculadas,detalle
comisiones(siesqueexiste)ydetalleHoraExtras(opcional).
Otorgaraltrabajadorundadedescansoalasemana.
Nadiepuedetrabajarmsdeseisdasseguidos.
Diadedescansodebecomenzaramstardaralas21hrs.deldaanteriordedescanso
yalas6horasdeldadespusdeldaposteriordedescanso.
Respectodeaquellasempresasexceptuadasdeldescansodominical(2obligaciones)
Otorgarundadescansosemanal(dosdomingosenelmes)
Otorgarundiadedescansoporcadafestivotrabajado(osepagaconrecargodel50%)
Noseaplicaaaquellostrabajadorescontratadosporunplazoquenoexcedadelos30
dasoquehayansidocontratadosparalaborespormsde20hrs(semanal)oquehayan
sidocontratadosparadesempearseexclusivamenteparasbados,domingoofestivos.

7.Conceptoderemuneracin.
R:Entendemosporconceptoderemuneracinalasprestacionesendinerooen
especiesavaluablesendineroqueeltrabajadortienederechoapercibirporcausadel
contratodetrabajo,debenserpagadasdeLunesaViernesenellugardetrabajo,dentro
delahorasiguiente(amstardar)delajornadalaboral.Estassoninembargables,los
descuentosvoluntariosnopuedenexcederdel15%delasremuneraciones.Constituye
remuneracin:Sueldo,sobresueldo,comisin,gratificacin,participacin.