DERECHO AL TRABAJO

1) Qu es el derecho al trabajo? De ejemplo

El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artculos 87 y 89 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, G.O. n. 5.908 Extraordinario, de
fecha 19/02/2009, al expresarse:
Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.
Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de
los trabajadores y trabajadoras.
Ejemplo
La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un
trabajador es de 8 horas diarias y 45 horas por semana.
2) Definicin e importancia
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene
derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo, a la proteccin contra el desempleo, sin discriminacin, con igualdad salarial,
remuneracin digna, proteccin social y derecho de sindicacin.
Su importancia:

 Uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y

proteccin.
Su desarrollo est ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un deber,
incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios.
La historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir mejores condiciones
de trabajo.
La prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores salarios. Aunque
no siempre es as.
Los Sindicatos tambin tienen el poder de representacin, en los convenios colectivos
de trabajo y puede exigir el cumplimiento de los contratos individuales de trabajo.
3) Que es la relacin del trabajo
La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores. Existe
cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a
cambio de una remuneracin.
Segn la LOTTT:
Artculo 53. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un
servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters
social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propsitos
distintos a los planteados en la relacin laboral.
4) Base constitucional
Est contemplada en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en la
intervencin de las relaciones privadas o travs de la normativa civil venezolano. Artculo
2. Venezuela se constituye en un Estado democrtico y social de Derecho y de Justicia, que
propugna como valores superiores de su ordenamiento jurdico y de su actuacin, la vida, la
libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad social y en
general, la preeminencia de los derechos humanos, la tica y el pluralismo poltico.
5) Sujeto del derecho laboral
5.1. Definiciones

Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o

colectivamente, y el empleador.
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos
anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro
lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta
ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores
en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento
determinante de la relacin de trabajo.
5.1.1. Trabajador dependiente
Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste
servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona
natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado.
5.1.2. Trabajador no dependiente
Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su
trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos.
5.1.3. Trabajador de direccin
Es la persona que interviene en la toma de decisiones y orientaciones de la empresa, es
el representante del patrono frente a los trabajadores o terceros, como tambin sustituirlo en
todo o en parte en sus funciones.
5.1.4. Trabajador de inspeccin
Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien tenga a su cargo la revisin
del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.
5.1.5. Trabajador de vigilancia
Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el
resguardo, la custodia y seguridad de bienes.
6) Contrato de trabajo: Definicin

El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que
una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio
de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
6.1. Clases de contrato de trabajo
El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda
probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen
ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o
trabajadora sobre su contenido.
6.1.1. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado
El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con
ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminadas, salvo las
excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por
una obra determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo
regulan son de interpretacin restrictiva.
6.1.2. Contrato de trabajo para una obra determinada
El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a
ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar
con la conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al
trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una
obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se

entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo
indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra
determinada no se desvirta,
sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.
7) Jornada de trabajo
7.1. Definicin
Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora estn a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo,
en el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de
descanso en un lugar visible del establecimiento.
7.2. Clases de jornada de trabajo
Reduccin de la jornada laboral en Venezuela. La jornada de trabajo no podr exceder
de cinco (5) das a la semana y el trabajador tendr derecho a dos (2) das de descanso,
continuos y remunerados, Artculo 173 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podr exceder las ocho (8) horas
diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podr exceder las siete (7)
horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongacin de la jornada
nocturna en horario diurno se considerar como una hora nocturna.
Jornada Mixta: comprende periodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser
superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la
semana. Si el periodo nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerar jornada
nocturna en su totalidad.
8) Suspensin de la declaracin laboral
El conflicto es simplemente la oposicin de intereses entre el patrono y el trabajador. En
cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a travs de un

proceso. Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas
de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede
lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el inters profesional, siendo el
mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la va pacfica.
Las Relaciones de Trabajo como campo disciplinario que atiende el estudio de las
relaciones entre capital y trabajo, tiene entre sus objetos de anlisis el tema de los conflictos
laborales. Lo que plantea un reto clave en el mundo del trabajo. El conflicto es una
institucin o proceso que utilizan las partes para contribuir a la conquista de sus objetivos.
Es un hecho connatural a la relacin de trabajo. Es un medio de presin que coadyuva al
alcance de objetivos previamente determinados. Incluso, se entiende que el slo anuncio de
un conflicto, es ya en s mismo una arma de presin. Las partes anuncian sus armas de
presin con fines disuasivos, en un primer momento.