Labor AlFDFDVDSFVSVDFV

Manual Laboral 2008
Informativo VERA PAREDES
Manual Laboral 2008
Manual Laboral 2008
CAPTULO
Contratacin laboral directa
1. Principios en el Derecho Laboral
a. Principio de centralidad de la persona del trabajador
En el derecho privado actual como una consecuencia de la valoracin de los derechos
fundamentales, que son la forma contempornea de los derechos naturales1, se entiende
a que, actuando aquellos a modo de un ncleo en el que la persona sea su centro, giren
alrededor los derechos iusprivatistas. Ello se expresa en la centralidad de la persona. Esta
personalizacin apunta a la esencia libertad del trabajador2.
b. Principio protectorio y sus derivados
El principio protectorio consiste en la tutela preferencial a favor del trabajador, tiende a
nivelar las desigualdades3, desigualdades de carcter social, econmica, cultural entre el
trabajador y el empleador, lo que se traduce en menor poder de negociacin en el primero
de ellos. Sus derivados son los siguientes:
i. Principio de jerarqua normativa
Consiste en la aplicacin preferencial de las normas mnimas inderogables, y en caso
de concurrencia de la norma ms favorable legal, convencin colectiva, contractual
individual de las que rijan en la concreta situacin en conflicto.
ii. Principio de la condicin ms beneficiosa
Seala como derecho adquirido es decir, que rena todos los presupuestos exigidos
por la norma para su imputacin a favor del sujeto en calidad de prerrogativa jurdica
individualizada4 a las concretas situaciones configuradas en el tiempo a travs de la
duracin de la relacin de trabajo, que comporten beneficios posteriores al inicio de
aquella, que se adquieren con alcance permanente e intuito persona.
iii. Principio de igualdad de trato
Se concreta en que de parte del empleador, el trabajador reciba un tratamiento igual,
para iguales, en iguales circunstancias. Esa matizada igualdad de trato que no consiste
en un igualitarismo mecnico-, equivale a la prohibicin del trato diferente arbitrario.
iv. Principio de primaca de la realidad
Este principio significa que en caso de discordia entre lo que ocurre en la prctica y lo
que surgen de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos5.
Lorenzutti Ricardo Luis, Las normas fundamentales de derecho privado, Santa Fe, 1 995
Podetti, Humberto. Tratado de derecho laboral, Editoral Astrea, 1982
Pl Rodrguez, Amrico, Los principios del derecho del trabajo, 2. Ed., Buenos Aires, 1978
4
Llambas, Jorge J., Tratado de derecho civil, Parte General, 15. Ed., Buenos Aires, 1993
5
Pl Rodrguez, Amrico. Los principios del derecho del trabajo. 2 Ed., Buenos Aires, 1978
6
Alonso Olea, Manuel. Derecho del trabajo, 8 Ed., Madrid, 1983, Introduccin al derecho del trabajo, 4 Ed., Madrid, 1981
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1. Principios en el Derecho Laboral

a. Principio de centralidad de la persona del trabajador
En el derecho privado actual como una consecuencia de la valoracin de los derechos
fundamentales, que son la forma contempornea de los derechos naturales1, se entiende
a que, actuando aquellos a modo de un ncleo en el que la persona sea su centro, giren
alrededor los derechos iusprivatistas. Ello se expresa en la centralidad de la persona. Esta
personalizacin apunta a la esencia libertad del trabajador2.
b. Principio protectorio y sus derivados
El principio protectorio consiste en la tutela preferencial a favor del trabajador, tiende a
nivelar las desigualdades3, desigualdades de carcter social, econmica, cultural entre el
trabajador y el empleador, lo que se traduce en menor poder de negociacin en el primero
de ellos. Sus derivados son los siguientes:
i. Principio de jerarqua normativa
Consiste en la aplicacin preferencial de las normas mnimas inderogables, y en caso
de concurrencia de la norma ms favorable legal, convencin colectiva, contractual
individual de las que rijan en la concreta situacin en conflicto.
ii. Principio de la condicin ms beneficiosa
Seala como derecho adquirido es decir, que rena todos los presupuestos exigidos
por la norma para su imputacin a favor del sujeto en calidad de prerrogativa jurdica
individualizada4 a las concretas situaciones configuradas en el tiempo a travs de la
duracin de la relacin de trabajo, que comporten beneficios posteriores al inicio de
aquella, que se adquieren con alcance permanente e intuito persona.
iii. Principio de igualdad de trato
Se concreta en que de parte del empleador, el trabajador reciba un tratamiento igual,
para iguales, en iguales circunstancias. Esa matizada igualdad de trato que no consiste
en un igualitarismo mecnico-, equivale a la prohibicin del trato diferente arbitrario.
iv. Principio de primaca de la realidad
Este principio significa que en caso de discordia entre lo que ocurre en la prctica y lo
que surgen de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos5.
v. Principio de conservacin del contrato
El principio de conservacin del contrato no es exclusivo del contrato de trabajo, sino
que se encuentra como principio general del derecho contractual, para que este surja
todos los efectos queridos por las partes y querido por el ordenamiento jurdico6. En el
derecho privado contemporneo, el principio de conservacin se orienta a preservar
hasta donde sea posible lo programado por los contratantes al formalizar el acto.
c. Principio de actuacin colectiva y sus derivados
En las relaciones colectivas de trabajo, su principio bsico es el de actuacin colectiva,
en virtud del cual los grupos de trabajadores ejercitan sus poderes de autoorganizacin,
segn la libertad sindical, de autonoma normativa o autorregulacin laboral colectiva, de
8
Toyama Miyagusuku, Jorge. Gua laboral gua legal de problemas y soluciones laborales. 2 Ed., Julio 2005
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autotutela laboral colectiva y de participacin. Sus derivados son los siguientes:

Contrato de trabajo
Elementos
escenciales
Prestacin
personal
Subordinacin
Acuerdo
Empleador
Trabajador
Ajeneidad de
riesgos
Remuneracin
i. Principio de la libertad sindical

En la dimensin interna, el principio de libertad sindical legtima frente al Estado y frente
a los empleadores el ejercicio individual y colectivo de la actividad sindical, sin otras
restricciones que los impuestos por el orden jurdico en funcin del bien comn.
En lo individual, el principio faculta para incorporarse o no incorporarse a un sindicato;
en lo colectivo, a constituir el sindicato, organizarlo y actuar externamente, sin prohibiciones estatales ni injerencias o discriminaciones de los empleadores 7.
ii. Principio de autonoma normativa
En la dimensin externa, opera el principio de autonoma normativa o de autorregulacin
colectiva, por el cual tiene eficacia la voluntad colectiva de los trabajadores, de ordinario
a travs de sus sindicatos pero no exclusivamente para negociar colectivamente
con los empleadores, mediante convenios o acuerdos colectivos, lo inherente a la
materia laboral regulando los propios intereses socioeconmicos.
iii. Principio de autotutela laboral colectiva
En la dimensin conflictual, el principio de autotutela laboral colectiva habilita al ejercicio colectivo de defensa de los intereses laborales, socioeconmicos, ejerciendo el
derecho de huelga, y otras medidas de accin directa.
iv. Principio de participacin
En la dimensin empresarial, el principio de participacin se concreta en la asuncin
colectiva de responsabilidades por los trabajadores en la gestin de la empresa, segn
diversos niveles de concrecin, variada de acuerdo a las circunstancias.
2. Contrato de trabajo
a. Concepto
Es el acuerdo voluntario entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador, por la
cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada (el
trabajador) y la otra (empleador), que se obliga al pago de la remuneracin correspondiente
y que, en virtud de un vnculo de subordinacin (dependencia), goza de las facultades de
dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados8.

En ese sentido, se trata de un contrato por cuenta ajena remunerado (servicios dependientes
prestados para el contratante) y, por ello, los frutos o resultados de los servicios pertenecen
al empleador (persona natural o jurdica) y este asume los riesgos propios del negocio.
Cuadro sinptico
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Con relacin a la definicin del contrato de trabajo, es necesario indicar los pronunciamientos emitidos por el Tribunal Constitucional:
1. Expediente N 1259-2005-PA/TC
Fecha de expedicin de sentencia: 18/03/2005
Demandante: Oscar Eduardo Romero Ortiz
Demandado : Gerente de Administracin de la Red Asistencial de Piura-EsSalud
Sumilla: En ese sentido, se presume la existencia del contrato de trabajo cuando
concurren tres elementos: la prestacin personal del servicio, la subordinacin y la
remuneracin (prestacin subordinada del servicio a cambio de una remuneracin).
Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin laboral
entre el empleador y el trabajador, en virtud del cual este se obliga a prestar servicios
en beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un
horario de trabajo ()
2. Expediente N 1944-2002-AA-TC
Demandante: Eduardo Enrique Chinchay Puse
Demandado : Presidente del Consejo Transitorio de Administracin Regional de
Lambayeque.
Sumilla: Se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres
elementos: la prestacin personal de servicios, la subordinacin y la remuneracin
(prestacin subordinada del servicio a cambio de una remuneracin). Es decir, el
contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin laboral entre el
empleador y el trabajador, en virtud del cual este se obliga a prestar servicios en
beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario
de trabajo ()
b. Elementos esenciales del contrato de trabajo

Los elementos esenciales del contrato son tres:
i. La prestacin personal de servicios
Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su
propia actividad, la cual tiene carcter personalsimo, vale decir, no puede ser
delegada, ni ser sustituido o auxiliado, salvo en el caso del trabajo familiar.
ii. La subordinacin
Es el vnculo de sujecin que tiene el empleador y el trabajador en una relacin
laboral. De este vnculo nace el poder de direccin.
El poder de direccin, implica la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar, y
cuando lo crea conveniente, poder sancionar al trabajador, dentro de los criterios
de razonabilidad. Este es el elemento distintivo que permite diferenciar al contrato
de trabajo del contrato de locacin de servicios (servicios autnomos o independientes).
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u
horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores,
dentro de los criterios de la razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades
del centro de trabajo.
iii. La remuneracin
9
Torres Vsquez, Anibal. Acto jurdico. Editorial San Marcos, 1998. Lima
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Consiste en el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que
se le d, siempre que sea de su libre disposicin
Artculos 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR
c. Caractersticas del contrato de trabajo

Del estudio del concepto de contrato de trabajo nacen diversas notas o caractersticas
inherentes al mismo. Tales notas pueden precisarse de la siguiente forma:
i. Consensual
Significa que el contrato de trabajo se perfecciona por el simple consentimiento de
las partes, quedando estas, por tanto, obligadas a todos los efectos derivados del
contrato desde el momento mismo en que consintieron en obligarse, y pudiendo
serles a ambos sujetos exigidos desde entonces sus respectivas prestaciones.
ii. Carcter sinalagmtico
Las prestaciones de las partes son recprocas. Cada uno de los sujetos est obligado a una prestacin (realizar el trabajo convenido pagar la remuneracin estipulada), establecindose entre aquellas una interdependencia en virtud del cual
cada prestacin acta como presupuesto necesario de su recproca, y sin que, en
consecuencia, el empresario est obligado al pago del salario en tanto no haya
sido prestado el servicio por el trabajador, y viceversa. De este carcter recproco
se deriva la doble condicin de acreedor y deudor que cada una de las partes, a
un tiempo, renen.
iii. Es oneroso
Cada una de las partes experimenta un sacrificio (representado por la prestacin
que cumple), al cual corresponde una ventaja (contraprestacin que recibe).
iv. Es conmutativo
Las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas, de manera
que cada una de ellas pueda apreciar, desde el momento mismo en que el contrato
se perfecciona, el beneficio o prdida que el contrato pueda causarle.
v. Es de ejecucin continuada o peridica
El contrato labora es de tracto sucesivo cuando las obligaciones de las partes o de
una de ellas se desenvuelve a travs de un perodo ms o menos prolongado 9.
vi. Es principal
Tiene carcter principal cuanto puede existir por s solo, sin depender ni lgica ni
jurdicamente de ningn otro.
vii. Es de naturaleza personal y patrimonial
Es un contrato de naturaleza personal en su realizacin y patrimonial, en su contenido, con obligaciones no estrictamente de este ltimo carcter.
d. Rasgos sintomticos de la relacin laboral
Es el conjunto de elementos de hecho que ayudan a definir si existe subordinacin
jurdica, al ser indicios de la presencia del derecho de mandar y la obligacin de obedecer.

Para ello es necesario sealar diversas sentencias expedidas por el Tribunal Consti-
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tucional que concluyen que existe vnculo laboral a partir de la evaluacin de rasgos
sintomticos de la misma.
Expediente N 0125-2002-AA/TC
Demandante: Angela Mara Madani Mamani
Demandado : Municipalidad Distrital de Samegua
Rasgo sintomtico : inclusin del demandante en planilla de pago de la demanda.
Sumilla: de acuerdo con el artculo 1764 del Cdigo Civil, es caracterstica esencial
del contrato de locacin de servicios la ausencia de subordinacin. En el presente
caso, conforme consta de fojas 4 a 7, 8 a 19 y 20 a 24, la actora ha acreditado estar
en la planilla de la emplazada, lo que implica la existencia de subordinacin, de modo
que, en aplicacin del principio de primaca de la realidad, nos encontramos frente
a un contrato de trabajo ()
Demandante: Victoria Mara Ochoa Escobar
Demandado : Director del Centro de Produccin de Bienes y Prestacin de Servicios,
rgano Desconcentrado de la Universidad Nacional San Cristbal de Huamanga y
contra el Rector de dicha universidad.
Rasgo sintomtico : Memorndum dirigido al demandante, control de asistencia al
centro de trabajo.
Sumilla: Conforme se acredita con los contratos de prestacin de servicios no personales de fojas 3 a 56, la accionante labor para la emplazada desde el 12 de mayo
de 1998 hasta el 31 de diciembre de 2003, de manera ininterrumpida, dependiente
y remunerada, lo que se corrobora con los memorandos de fojas 59 a 71, en los
cuales se establece medidas de supervisin, sobre las labores desempeadas por
la demandante, as como el control de asistencia al centro de trabajo, indicndosele
que, en caso de no cumplir con ello, se procedera al descuento de su remuneracin
()
Demandante: Wilfredo Richard Fardo Ponce
Demandado : Municipal Distrital de Barranco.
Rasgo sintomtico : Control de asistencia del demandante.
Sumilla: Se puede apreciar de autos, de fojas 26 a 29, el control de asistencia, y de
fojas 4, la credencial del recurrente, de fecha 19 de febrero de 1999, documentos
con los cuales se acredita que es trabajador permanente y se demuestra la desnaturalizacin del contrato, ya que si bien a fojas 2 obra el contrato de locacin de
servicios, en el ejercicio de la labor este se convirti en contrato de trabajo. Siendo
ello as, es de aplicacin al presente caso el principio laboral de la primaca de la
realidad, toda vez que la relacin laboral del demandante con la demandada es de
naturaleza permanente, bajo dependencia, marcado de ingreso y salida y subordinacin permanente ()
Demandante: Maruja Miriam Montoya Mestanza
Demandado : Presidente del Consejo Directivo Transitorio de la Regin Libertad
Rasgo sintomtico : Certificado de trabajo del demandante

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Sumilla: Dentro de este orden de ideas, y en virtud del principio de primaca de

la realidad, resulta evidente que la relacin de servicios acotada tuvo las caractersticas de subordinacin, dependencia, permanencia, propias de una relacin
laboral, conforme se corrobora con el mrito del certificado de trabajo otorgado a
la demandante, en el cual literalmente se seala que esta durante el tiempo que
prest servicios para la institucin, ha demostrado puntualidad, capacidad y un alto
sentido de responsabilidad en el desarrollo de sus funciones ().
Demandante: Jos Franklin Ruiz Herrera
Demandado : Municipalidad Provincial de Sullana
Rasgo sintomtico : Actividad tpicamente laboral efectuada por el demandante.
Sumilla: de la documentacin obrante de fojas 2 a 14 de autos, se desprende que
las sucesivas contrataciones fueron realizadas en va de regularizacin, con sujecin
Contrato de trabajo
LPCL y reglamento
Contrato de locacin de
servicios - Cdigo Civil
Contrato de obra Cdigo

Civil
Comisin mercantil Cdigo de

Comercio
Implica actividad puesta al Cumplimiento del servicio Implica el cumplimiento de un Implica un mandato para la realizaprestado
resultado (opus)
cin de una operacin de comercio
servicio del empleador
hacia un comerciante o agente mediador del comercio (art. 237)
Dependencia y subordi- Interdependencia del locador Independencia del contratista Independencia del comisionista
nacin
frente al comitente
frente a comitente
Ajeneidad: por cuenta y Cuenta propia, asume riesgo Cuenta propia, asume riesgo
riesgo
Puede contratar a nombre propio

(art. 238)
Intuito personae (traba- Servicios de terceros, salvo Servicios de terceros

jador)
que usos y costumbre no lo
permitan
Puede contratar dependientes a

quienes puede confiar operaciones
subalternas (art. 255)
Empleador tiene poder Locador es autnomo en

directivo, direccin del su prestacin. Puede haber
trabajo
coordinados o instrucciones
del comitente
Contratista es autnomo en Comisionista autnomo, recibe el

su prestacin. Puede haber encargo del comitente
coordinados o instrucciones
del comitente
Prestacin ilimitada, em- Prestacin limitada al encargo Prestacin limitada al encargo Prestacin limitada al encargo efecefectuado
tuado
pleador dispone forma, efectuado
lugar y oportunidad de
prestacin
Prestacin de tracto su- Prestacin limitada. Se agota Prestacin limitada. Se agota Prestacin limitada. Se agota con la
cesivo e indefinida por con la ejecucin del servicio con el resultado
ejecucin del servicio pactado
pactado
presuncin legal
Comisionistas laborales:
puros, mixtos. La comisin
no indica la naturaleza del
contrato sino la retribucin
(contrato a comisin)
Contrato de comisin: la comisin

indica la naturaleza del contrato
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f. Perodo de prueba
El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la
proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso
las labores requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza
o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del
perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo
inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en
el caso de personal de direccin.

Artculo 10 del Decreto Supremo N 003-97-TR
g. Clases de contratos laborales
El ordenamiento legal estable diversas clases de contratos laborales que pueden ser utilizados por el empleador de acuerdo a la necesidad de la empresa:
1. Contrato a tiempo indeterminado o indefinido
2. Contratos sujetos a modalidad
3. Contratos de naturaleza temporal
a. El contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad
b. El contrato por necesidad del mercado
c. El contrato por reconversin empresarial
4. Contratos de naturaleza accidental
a. El contrato ocasional
b. El contrato de suplencia
c. El contrato de emergencia
5. Contratos de obra o servicio
a. El contrato especfico
b. El contrato intermitente
c. El contrato de temporada
6. Contrato a tiempo parcial
7. Otros contratos sujetos a modalidad
a. Contratos de exportacin no tradicional
b. Contrato de trabajo en zonas francas
8. Contrato de trabajo a domicilio
9. Contrato de personal extranjero
10. Contrato de menores de edad y adolescentes
i. Contrato a plazo indeterminado
El contrato a plazo indeterminado es aquel que se celebra entre un trabajador y un empleador, ya sea de manera verbal o escrita, sin sealar el plazo de vencimiento del contrato.

Su presentacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su registro es opcional.

Si en caso las partes (empleador-trabajador) establecen beneficios especiales, es recomendable celebrar por escrito el contrato de trabajo.
ii. Contratos sujetos a modalidad

Los contratos modales pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal
o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto
los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser
permanentes.

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Manual Laboral 2008
1. Contratos de naturaleza temporal

a. El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originado por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.

b. El contrato por necesidad del mercado
El contrato temporal por necesidad del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun
cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber constar la causa
objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter
cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.

c. El contrato por reconversin empresarial
Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y
en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y
administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.

2. Contratos de naturaleza accidental

a. El contrato ocasional
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

b. El contrato de suplencia
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el
centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la
extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos
de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

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Manual Laboral 2008
c. El contrato de emergencia
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia.

Se configura el caso fortuito o fuerza mayor, cuando el hecho invocado tiene carcter
inevitable, imprevisible, irresistible y que haga imposible la prosecucin de las labores
por un determinado tiempo.


3. Contratos de obra o servicio
a. El contrato especfico
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.

b. El contrato intermitente
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y
un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.
En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayor precisin las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.

Artculo 64, 65 y 66 del Decreto Supremo N 003-97-TR
c. El contrato de temporada
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con
el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,
que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse
en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por escrito
lo siguiente:

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a) La duracin de la temporada;
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin; y,
c) La naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas

consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes.
Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artculo anterior, el trabajador
Manual Laboral 2008
deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince

(15) das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho
a solicitar su readmisin en el trabajo.
Se asimila tambin al rgimen legal del contrato de temporada a los incrementos
regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin,
producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en el
caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y
permanente durante todo el ao.
Igualmente se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las actividades
feriales.
Artculo 67, 68, 69, 70 y 71 del Decreto Supremo N 003-97-TR
iii. Contrato a tiempo parcial

Es el contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar a trabajadores.
La caracterstica principal radica en la prestacin de una jornada menor al 50% de la jornada
mxima legal (menor a 4 horas diarias o en promedio mensual). Este tipo de contrato se
debe celebrar por escrito.
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad tienen derecho a todos los beneficios
sociales previstos por las normas laborales, con excepcin de la compensacin por tiempo
de servicios (CTS), descanso vacacional y la estabilidad laboral.

Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR y artculo 11, 12 y 13 del Decreto Supremo N 001-96-TR
iv. Otros contratos sujetos a modalidad
(1). Contratos de exportacin no tradicional
Estos contratos tienen por objeto realizar labores de produccin para exportacin de
materias primas o manufacturas no tradicionales, en las empresas industriales dedicadas a la exportacin no tradicional que realicen esta actividad directamente o por
intermedio de terceros, en un volumen equivalente al 40% del valor de su produccin
anual efectivamente vendida.

Artculo 7 del Decreto Ley N 22342

Se entiende por exportacin de productos no tradicionales, la venta al extranjero de

productos que han sufrido cierto grado de transformacin y que histricamente no
se comercializaban en el exterior como por ejemplo: la exportacin de esprragos,
pprika seca, aceite y harina de pescado entre otros.
(a).Requisitos
Las empresas comerciales de exportacin no tradicional deben constituirse como
personas jurdicas bajo cualquiera de las formas permitidas en la legislacin correspondiente.
El Decreto Ley N 22342 establece dos (2) requisitos que deben cumplir las entidades
dedicadas a esta actividad a fin de acceder al rgimen laboral. Los requisitos son
los siguientes:
1) Contrato de exportacin no tradicional, orden de compra o documento que la
origina.
No existe un contrato tipo nico que pueda aplicarse a todos los acuerdos de
exportacin. Sin embargo, hay algunas disposiciones mnimas, comunes a
todos los acuerdos:
Nombre y direccin de las partes.
Producto, normas y especificaciones.
Cantidad de artculos exportados.
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Manual Laboral 2008
Inspeccin. Precise la naturaleza, mtodo y objetivo de la inspeccin prevista, y qu agencia la llevar a cabo.
Valor total del contrato.
Condiciones de entrega.
Impuestos, aranceles y tasas.
Entrega. Deben especificarse los lugares de despacho y entrega, as como
los plazos, calculados a partir de la fecha del contrato, de la notificacin de
la emisin de una carta de crdito irrevocable o de la recepcin del anuncio
de concesin de la licencia de importacin por el vendedor.
Envo parcial, transbordos y agrupacin de envos.
Embalaje, etiquetado y rotulado.
Condiciones de pago: cuanta, forma y moneda.
Descuentos y comisiones.
Licencias y permisos.
Seguros.
Documentacin requerida.
Garanta del producto.
Retrasos de entrega.
Jurisdiccin. Debe especificarse la jurisdiccin nacional por la que se regir
el contrato.
Arbitraje.
2) Programa de produccin de exportacin para satisfacer el contrato, orden de

compra o documento que origina la exportacin
Este documento contiene el valor total de la exportacin que se compromete a
realizar la empresa, directamente y como agente de terceros, con informacin
adicional referencial acerca de las principales lneas de productos y mercados
de destino.
Artculo 32 del Decreto Ley N 22342
(2). Contrato de trabajo en zonas francas

Los contratos de trabajo temporales que se ejecutan en las zonas francas, as como
cualquier otro rgimen especial, se regulan por sus propias normas.

v. Contrato de trabajo a domicilio

(1). Definicin
El trabajo a domicilio es aquel que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma
continua o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisin directa e inmediata del
empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
En la produccin de bienes inmateriales, el derecho a la propiedad intelectual del bien

producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario.
(2). Relacin laboral en el trabajo a domicilio

El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a domicilio y el empleador, sea este ltimo el productor de los bienes y servicios finales o intermedios,
subcontratistas o agente, siempre que estos ltimos se encuentren debidamente
registrados.
14
Manual Laboral 2008
No est comprendido en el trabajo a domicilio, el que realiza los trabajos domsticos

o del hogar, el trabajo autnomo, el realizado en taller de familia o trabajo familiar.
(3). Forma de fijar la remuneracin
La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio
colectivo del trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneracin por produccin,
bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido. El empleador
solo podr deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la remuneracin
obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a cargo del trabajador
por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes.

(4). Formalidad del contrato

El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas
copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo para los fines de su registro.
(5). Registro de trabajo a domicilio

El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el prrafo anterior, est obligado a llevar
un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia ser entregada al trabajador.
El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al libro de planilla
de remuneraciones del rgimen laboral comn.
(6). Requisitos del registro de trabajo a domicilio

En el registro de trabajo a domicilio se consignar los datos siguientes:
Los datos de identificacin del trabajador;

La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su
remisin a la Autoridad Administrativa de Trabajo;
El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad
Social;
La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida,
indicando los factores intervinientes en su fijacin;
El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad que este se realiza;
El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin de esta
Ley o que resulte de acuerdo convencional;
El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o
tiles para la produccin y la modalidad y ttulo en los que otorga estos ltimos; y,
Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las partes
estimen conveniente consignar.
(7). Beneficios sociales del trabajador a domicilio

El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes:
Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales
percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga
derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o c) de este artculo;
Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%)
del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de
15
Manual Laboral 2008
servicios prestados al empleador;

Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos;
Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta
y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio lo paga
directamente el empleador al trabajador dentro de los diez (10) das siguientes de
cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
(8). Pago adelantado de los beneficios sociales

El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios remunerativos sealados en el punto anterior, cuando la prestacin de servicios se interrumpa
o suspenda por un perodo igual o mayor de un mes. En este caso, el clculo se efectuar teniendo como base el total de remuneraciones percibidas durante el perodo
realmente laborado. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto
cancelatorio.
(9). Rgimen pensionario del trabajador a domicilio

El trabajador a domicilio est comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones del
Decreto Ley N 19990 y sus normas modificatorias, ampliatorias y conexas; y, en el
rgimen de prestaciones de salud de la Ley N 22482 en cuanto se refiere a prestaciones
asistenciales directas, subsidios por enfermedad en caso de hospitalizacin, subsidio
por maternidad, subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio.
vi. Contrato de personal extranjero

(1). Marco normativo
Decreto Legislativo N 689 Ley para la contratacin de personal extranjero.

Decreto Supremo N 014-92-TR Reglamento
(2). Ideas generales

Los empleadores, cualquiera fuere su actividad o nacionalidad, darn preferencia a la
contratacin de trabajadores nacionales.
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la actividad
privada y a los lmites que establece la presente Ley y sus servicios estn comprendidos
en el rgimen laboral de la actividad privada. El contrato de trabajo y sus modificaciones
deben ser autorizados por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
(3). Lmites para su contratacin
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en una
proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores, empleados y obreros.
Sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y
salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores a que se refiere el prrafo precedente, se proceder de la siguiente manera:
a) Se tomar el total del personal de la planilla, computando conjuntamente a todos
los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, con vnculo laboral vigente. Este nmero total de servidores ser
16
Manual Laboral 2008
considerado el 100%
b) Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los trabajadores
nacionales y el porcentaje que representen los trabajadores extranjeros.
c) Se comparar el porcentaje que representa los trabajadores extranjeros frente el
porcentaje de 20% autorizado por la Ley, con el fin de apreciar el nmero de extranjeros que pueden ser contratados.
Artculo 4 del Decreto Legislativo N 689 y artculo 7 y 8 del Decreto Supremo N 014-92-TR
(4). Exceptuados de los trmites de contratacin de personal extranjero

No se consideran en las limitaciones sobre contratacin de trabajadores extranjeros
en los siguientes supuestos:
(a) Al extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos;
(b) Al extranjero con visa de inmigrante;
(c) Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de
doble nacionalidad;
(d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte, terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula extranjera.
(e) Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales
o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos
especficos;
(f) Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus servicios en el pas;
(g) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del capital y
utilidades de su inversin, siempre que sta tenga un monto permanente durante
la vigencia del contrato no menor de 5 UIT;
(h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en espectculos pblicos
en el territorio de la Repblica durante un perodo mximo de tres meses al ao.
El personal comprendido en este artculo no est sujeto al trmite de aprobacin
de los contratos ni a los porcentajes limitativos establecidos en el artculo 4 del
Decreto Legislativo N 689 ( 05-11-91).
Artculo 3 del Decreto Legislativo N 689 y artculo 2 del Decreto Supremo N014-92-TR

(5). Formalidad de los contratos
Los contratos de trabajo a personal extranjero debern ser celebrados por escrito y a
plazo determinado, por un perodo mximo de 3 aos prorrogables, sucesivamente,
por perodos iguales, debiendo constar adems, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupacin. La Autoridad competente al otorgar la visa
correspondiente tendr en cuenta el plazo de duracin del contrato.
Artculo 5 del Decreto Legislativo N 689 y artculo 11del Decreto Supremo N 014-92-TR
(6. Exoneracin de los porcentajes limitativos

Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes limitativos, en los
casos siguientes:
(a) Cuando se trate de personal profesional o tcnico especializado;
(b) Cuando se trate de personal de direccin y/o gerencial de una nueva actividad
empresarial o en caso de reconvencin empresarial;
(c) Cuando se trate de profesores contratados para la enseanza superior, o de enseanza bsica o secundaria en colegios particulares extranjeros, o de enseanza
de idiomas en colegios particulares nacionales, o en centros especializados de
enseanza de idiomas;
17
Manual Laboral 2008
(d) Cuando se trate de personal de empresas del sector pblico o de empresas privadas
que tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del
sector pblico;
(e) Cualquier otro caso que se establezca por decreto supremo, siguiendo los criterios
de especializacin, calificacin o experiencia.
Artculo 6 del Decreto Legislativo N 689
7. Presentacin de la solicitud
La solicitud de aprobacin de contratos de trabajo y la documentacin respectiva, ser
presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin donde se
encuentre el centro de trabajo. Dicha solicitud contendr la declaracin jurada que el
trabajador no se encuentra incurso en las limitaciones antes descritas. El contrato se
considerar aprobado a la presentacin de la solicitud, sin perjuicio que la Autoridad
Administrativa de Trabajo disponga la realizacin de una visita de inspeccin, cuando
lo considere conveniente.
La Autoridad Administrativa de trabajo, responsable del trmite, llevar un registro de
contratos de trabajo de personal extranjero. La Autoridad Administrativa de trabajo
Regional informar a la sede central del Ministerio de Trabajo y Promocin Social sobre
los contratos registrados, a fin de contar con un registro nacional.
8. Representante legal
a. Para la aprobacin del contrato dentro de porcentajes limitativos:
- Tres ejemplares del contrato de trabajo a plazo fijo, debidamente suscrito por
las partes.
- Declaracin jurada de cumplimiento de porcentaje limitativos.
- Fotocopia legalizada del ttulo o certificado de estudios, o certificado de trabajo,
donde conste la visacin consular, acompaada de la traduccin oficial, si fuera
el caso.
- Fotocopia legalizada del pasaje de retorno o Constancia de la Organizacin
Internacional para las Migraciones (OIM), garantizando que se han hecho las
coordinaciones para el retorno, de ser el caso.
- Comprobante de pago de derechos abonados al Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo.
b. Para la aprobacin del contrato exonerado del porcentaje limitativos:
- Tres ejemplares del contrato de trabajo a plazo fijo debidamente suscrito por las
partes.
- Declaracin jurada indicando las circunstancias que ameriten la exoneracin.
- Fotocopia legalizada de pasajes de retorno o constancia de la Organizacin
Internacional para las Migraciones (OIM), garantizando que se han hecho coordinaciones de retorno, de ser el caso.
- Comprobante de pago de los derechos abonados al Ministerio de Trabajo y
Promocin del empleo.
Adicionalmente, y segn el caso de la exoneracin, acompaar lo siguiente:
- Inc. a) Art. 6, Decreto Legislativo N 689:
Fotocopia legalizada del ttulo o su equivalente en el caso de carreras tcnicas, donde conste la visacin consular, acompaada de traduccin oficial,
si fuera el caso.
Fotocopia legalizada de los certificados de trabajo, donde conste la visacin
18
Manual Laboral 2008
consular y que acredite 3 aos de experiencia en la especialidad contratada.

Acompaar la traduccin oficial.
- Inc. b) Art. 6, Decreto Legislativo N 689:
Actas legalizadas por rgano competente de la empresa acreditando el
nombramiento en funcin gerencial o de direccin.
Informe del sector correspondiente que acredite la nueva actividad o la
reconversin empresarial.
- Inc. c) Art. 6, Decreto Legislativo N 689:
Fotocopia legalizada del ttulo o ttulos, donde conste la visacin consular,
que acrediten el carcter de docente del contratado y su especialidad debidamente visados por el servicio consular.
Informe o Resolucin del Sector Educacin.
- Inc. d) Art. 6, Decreto Legislativo N 689:
Informe del Sector respectivo.
c. Para la prrroga o modificacin del contrato de trabajo:
- Tres ejemplares del contrato de prrroga o de modificacin del contrato de
trabajo a plazo fijo.
- Fotocopia del contrato originario (anteriormente aprobado).
- Declaracin jurada de cumplimiento de porcentajes limitativos.
- Fotocopia legalizada del ttulo o certificado de estudios o certificado de trabajo,
donde conste la visacin consular, acompaada de traduccin oficial.
(Solo exigible y necesario si ha pactado servicio u ocupacion diferente al contrato
originario).
- Fotocopia legalizada de pasaje de retorno o constancia de la Organizacin
Internacional para las Migraciones (OIM) garantizado que se han hecho las coordinaciones para el retorno, de ser el caso.
- Comprobante de pago de los derechos abonados al Ministerio de Trabajo y
Promocin Social.
d. Formularios
19
Manual Laboral 2008
Formulario de solicitud para aprobacin de contratos de extranjeros

(D.L. No. 689 y D. S. No. 014-92-TR)
(Contrato Originario, Prrrogas o Modificaciones y Exonerados de

Porcentajes Limitativos)
Seores:
.....................................................................
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (o Autoridad Administrativa de Trabajo Regional de
.....................................):
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social:................................................
Libreta Tributaria No. ..........domicilio en ........................
Provincia de..................Departamento de ........................
(Regin .............................................................)
Representante Legal: .................................................
Libreta Electoral No...........................con mandato inscrito en
el As. .....de la Ficha...............del Registro..............de los
Registros Pblicos de ................................................
De conformidad con lo dispuesto por los Artculos 5, 6, 7 y 8 del Decreto Legislativo No. 689 y por
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No. 014-92-TR solicitamos a su Despacho se sirva
aprobar el:
(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)
1.- Contrato de Trabajo de fecha......................................
(dentro de los porcentajes limitativos)
2.- Contrato de Trabajo de fecha......................................
(exonerado de los porcentajes limitativos)
3.- Prrroga del Contrato de Trabajo de fecha.........................
4.- Modificacin del Contrato de Trabajo de fecha.....................
Que se suscribe con el Contratado, cuyo datos se consigna a continuacin:
DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos...................................................
Nacionalidad.....................................Profesin u Ocupacin
......................................................................
Especializado en .....................................................
......................................................................
Puesto a ocupar.......................................................
Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
OTRO SI DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8 del Decreto Legislativo No. 689 y el inciso b)
del Artculo 12 del Reglamento, adjuntamos lo siguiente:
LUGAR Y FECHA:..............................
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Manual Laboral 2008
Formulario declaracin jurada de cumplimiento

de los porcentajes limitativos
(Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuacin
son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social: ..............................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: .................................., con Documento de Identidad
.............................. Nacionalidad:.........................
AUTO-DETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS
A. Del Personal (20%)
Nmero
Porcentaje
Total de Trabajadores: ...................... 100%
Trabajadores Nacionales: .................... ...%
Trabajadores Extranjeros: ................... ...%
Saldo Disponible de Trabajadores
Extranjeros por Contratar ................... ...%

B. De las Remuneraciones ( 30% )
Monto
Porcentaje
Total de planilla de remuneraciones.......... 100%
Remuneraciones de trabajadores nacionales:... ...%
Remuneraciones de trabajadores extranjeros:.. ...%
Saldo disponible de remuneraciones por pagar: ...%

Declaramos bajo juramento que la presente contratacin se encuentra dentro de los
porcentajes limitativos establecidos en el Artculo 4o. del Decreto Legislativo No. 689. En
consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verificarse los datos consignados
en esta Declaracin Jurada en las planillas del empleador.
(Lugar y Fecha)............................................................................................
----------------------------Firma del representante
21
Manual Laboral 2008
Formulario declaracion jurada de exoneracin de los porcentajes

limitativos.
(Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a

continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razn Social: ................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre : ................................., con Documento de Identidad
..................Nacionalidad:........................................
CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACIN
(Explicar brevemente)
........................................................................
........................................................................
........................................................................
........................................................................
Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se
encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 689. En consecuencia, se cumple con el inciso ... contemplado
en el Artculo 6 del Decreto Legislativo N 689.
(Lugar y Fecha)........................................................
_______________________
Firma del representante
22
Manual Laboral 2008
Formulario de multa
(D. L. No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)

AUTO DIVISIONAL (ZONAL)(REGIONAL) No....
(Lugar y Fecha)
VISTOS Y CONSIDERANDO:
Que mediante visita inspectiva de fecha...............ordenada por este Despacho, se ha
constatado que el empleador (Nombre o Razn Social)............ha incurrido en:..........
.........(tipificar de acuerdo a lo dispuesto en l o los incisos del Artculo 9 del Decreto
Legislativo No. 689).........;
Que, de conformidad con la acotada norma legal los empleadores que incurran en
los actos contemplados en el Artculo 9 se hacen pasibles de sancin pecuniaria;
Que, bajo tal marco legal resulta de aplicacin lo dispuesto por el Decreto Supremo
No. 046-89-TR, del 27 de octubre de 1989;
Por lo expuesto y en uso de las facultades conferidas a este Despacho por el Decreto Ley No. 25927, Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, y su
Reglamento aprobado por Resolucin Ministerial No. 012-93-TR;
SE RESUELVE:
Mltase a ..........................................con domicilio en.......................................................,
con la suma de S/.(en nmeros y letras)....................................por la infraccin sealada, debiendo abonar dicho importe en la Cuenta Corriente No.........en el trmino de
24 horas de quedar consentido o ejecutoriado el presente pronunciamiento.
La sancin no libera de la obligacin de regularizar y subsanar la situacin dentro
del trmino de ................, bajo apercibimiento de nueva multa que consistir en
...........................................
HAGASE SABER
23
Manual Laboral 2008
Contrato de trabajo de personal extranjero

modelo de ficha del registro nacional
(D. L. No. 689 y D. S. No. 014-92-TR)
No. Expediente
No. RNCTPE
Fecha................................................
A. DEL EMPLEADOR (EMPRESA)
Nombre o Razn Social

Direccin

Actividad Econmica

No. RNCT

Fecha de inicio de Actividades:
:
:
:
:
B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO

Nombres y Apellidos:
Sexo: Edad:

Pas de Nacimiento:
Nacionalidad:
Estado Civil:
Casado Soltero Viudo

Divorciado
Nombre y Ap. Cnyuge:

Nacionalidad:
Carn de Extranjera:

L.T.
Prof. o Espec.:
Domicilio:
C. DEL CONTRATO
Ocupacin del
Contratado:

Haber Mensual S/.

Duracin del Contrato:
Tipo de Trmite:
Remuneracin Tota Mensual:
Valor Remuneraciones
en Especie
:
Fecha inicio Contrato:
D. RESULTADO DE LA SOLICITUD
Aprobado No. Registro: Fecha:
Desaprobado

Fecha:
Observaciones:
E. CONTRATOS ANTERIORES
No.

Fecha:

Tipo Trmite:
No.

Fecha:

Tipo Trmite:
No.

Fecha:

Tipo Trmite:
Observaciones:

Lima de 2007....
24
Manual Laboral 2008
vii Contratacin a menores de edad y adolescentes

Se considera nio a todo ser humano desde su concepcin hasta cumplir los doce aos
de edad y adolescente desde los doce hasta cumplir los dieciocho aos de edad. El Estado
protege al concebido para todo lo que le favorece. Si existiera duda acerca de la edad de
una persona, se le considerar nio o adolescente mientras no se pruebe lo contrario.
Los adolescentes que trabajan en forma dependiente o por cuenta ajena estn amparados
por el Cdigo del Nio y Adolescente (Ley N 27337 del 07-08-2000). Se incluye a los que
realizan el trabajo a domicilio y a los que trabajan por cuenta propia o en forma independiente, as como a los que realizan trabajo domstico y trabajo familiar no remunerado.
(1). Edades requeridas para trabajar en ciertas actividades

Las edades mnimas requeridas para autorizar el trabajo de los adolescentes son las
siguientes:
(a). Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relacin de dependencia:

Quince aos para labores agrcolas no industriales;

Diecisis aos para labores industriales, comerciales o mineras; y,

Diecisiete aos para labores de pesca industrial.
(b). Para el caso de las dems modalidades de trabajo la edad mnima es de catorce
aos. Por excepcin se conceder autorizacin a partir de los doce aos, siempre
que las labores a realizar no perjudiquen su salud o desarrollo, ni interfieran o limiten
su asistencia a los centros educativos y permitan su participacin en programas de
orientacin o formacin profesional.

Se presume que los adolescentes estn autorizados por sus padres o responsables
para trabajar cuando habiten con ellos, salvo manifestacin expresa en contrario de
los mismos.
Artculo 51 de la Ley N 27337 modificada por la Ley N 27571
(2). Competencia para autorizar el trabajo de adolescente

Tienen competencia para inscribir, autorizar y supervisar el trabajo de los adolescentes
que cuenten con las edades sealadas en el artculo precedente:
(a) El Sector Trabajo, para trabajos por cuenta ajena o que se presten en relacin de
dependencia; y,
(b) Los municipios distritales y provinciales dentro de sus jurisdicciones, para trabajadores domsticos, por cuenta propia o que se realicen en forma independiente y
dentro de su jurisdiccin.

En todas las modalidades de trabajo, la inscripcin tendr carcter gratuito.

Artculo 52 y 57 de la Ley N 27337
(3). Requisitos para la autorizacin del trabajo

Son requisitos para otorgar autorizacin para el trabajo de adolescentes:
(a) Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela;
(b) Que el certificado mdico acredite la capacidad fsica, mental y emocional del adolescente para realizar las labores. Este certificado ser expedido gratuitamente por
los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social; y
(c) Que ningn adolescente sea admitido al trabajo sin la debida autorizacin.
Artculo 54 de la Ley N 27337
25
Manual Laboral 2008
(4). Jornada de trabajo

El trabajo del adolescente entre los doce y catorce aos no exceder de cuatro horas
diarias ni de veinticuatro horas semanales. El trabajo del adolescente, entre los quince
y diecisiete aos no exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales.
Se entiende por trabajo nocturno el que se realiza entre las 19.00 y las 7.00 horas. El
Juez podr autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno de adolescentes a partir
de los quince hasta que cumplan los dieciocho aos, siempre que este no exceda de
cuatro horas diarias. Fuera de esta autorizacin queda prohibido el trabajo nocturno
de los adolescentes.
(5). Remuneracin

El adolescente trabajador no percibir una remuneracin inferior a la de los dems
trabajadores de su misma categora en trabajos similares.

Los empleadores que contraten adolescentes estn obligados a concederles facilidades
que hagan compatibles su trabajo con la asistencia regular a la escuela.
(6). Vacaciones

El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de vacaciones escolares.
(7). Seguridad Social

Los adolescentes que trabajan bajo cualquiera de las modalidades descritas anteriormente tienen derecho a la seguridad social obligatoria, por lo menos en el rgimen de
prestaciones de salud. Es obligacin de los empleadores, en el caso del trabajador por
cuenta ajena y del trabajador domstico, y del jefe de familia, en el caso del trabajador
familiar no remunerado, cumplir con estas disposiciones.

Los adolescentes trabajadores independientes podrn acogerse a este beneficio
abonando slo el 10% de la cuota correspondiente al trabajador de una relacin de
trabajo dependiente.
(8). Ejercicio de los derechos laborales colectivos

Los adolescentes pueden ejercer derechos laborales de carcter colectivo, pudiendo
formar parte o constituir sindicatos por unidad productiva, rama, oficio o zona de
trabajo. Estos pueden afiliarse a organizaciones de grado superior.
Artculo 65 y 66 de la Ley N 27337
3. La remuneracin integral anual (RIA)

El empleador podr pactar con el trabajador que perciba una remuneracin mensual no menor
a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneracin integral computada por perodo
anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa,
con excepcin de la participacin en las utilidades.
El convenio sobre remuneracin integral, debe precisar si comprende a todos los beneficios
sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisin del empleador, o si excluye uno o
ms de ellos. A falta de precisin, se entiende que los comprende a todos, con la sola excepcin, de la participacin o asignacin sustitutoria de las utilidades. Las partes determinarn la
periodicidad de pago de la remuneracin integral. De establecerse una periodicidad mayor a la
26
Manual Laboral 2008
mensual, el empleador est obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley que afectan
dicha remuneracin, deduciendo dichos montos en la oportunidad que corresponda.

Para la aplicacin de exoneraciones o inafectaciones tributarias, se deber identificar y precisar

en la remuneracin integral el concepto remunerativo objeto del beneficio.
4 Requisitos formales para la validez de los contratos modales

a. Formalidad, duracin y causas objetivas de la relacin laboral
Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern constar por
escrito, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.

Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro
de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que se refiere el prrafo precedente, a efectos de
lo dispuesto en el inciso d) del Artculo 77, sin perjuicio de la multa que se puede imponer
al empleador por el incumplimiento incurrido
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), durante el primer semestre del
ao, a travs de diversas resoluciones sectoriales, modific los requisitos y la forma de
presentacin de los contratos y convenios laborales, todo ello con la finalidad de fortalecer
la gestin y el servicio administrativo a cargo de la entidad.
En un primer momento, mediante R.M. N 055-2008-TR se modific los requisitos as como

la forma de presentacin de los contratos y los convenios laborales. Se reemplaz la forma
de presentacin convencional (fsico) de los contratos y convenios, por la presentacin de
los mismos a travs del soporte digital: CD.
Los alcances de la referida resolucin entraron en vigencia el 1 de abril de este ao a nivel

de Lima Metropolitana. En el resto del territorio, las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo continuarn con el procedimiento anterior.
Posteriormente, luego de varios meses, mediante R.M. N 192-2008-TR, nuevamente se

modifica la forma de presentacin de los contratos y convenios laborales.
Ahora en esta oportunidad, se reemplaza la presentacin de los contratos y convenios
laborales en soporte digital: CD, por el sistema virtual y la utilizacin de la clave SOL SUNAT.
Para tal efecto, lo primero que se debe hacer es presentar el documento de acreditacin
(persona natural o persona jurdica), con firma certificada por Notario Pblico, ante el
MTPE.
Luego, de acuerdo con las pautas que a continuacin se detallan, a travs del sistema
virtual, efectuar la presentacin de los contratos y convenios laborales sealados en la
referida resolucin sectorial.
Cabe sealar que, esta nueva forma de presentacin, entr en vigencia el 1 de agosto del
ao en curso solamente a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del
Callao.
En el resto del territorio nacional las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del
Empleo continuarn aplicando el procedimiento anterior hasta que implementen el sistema
de registro web, conforme a sus necesidades y capacidades tecnolgicas.
27
Manual Laboral 2008
b Normas comunes
Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales
sealadas en los artculos precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores
pero que sumados no excedan dichos lmites.

En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de
las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima
de cinco (5) aos.
En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o convencional previsto
en la presente ley.
Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber

abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite
de doce (12) remuneraciones.
c Desnaturalizacin de los contratos

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada:
(i) Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo
permitido;
(ii) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovacin;
(iii) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
(iv)Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.

28
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.
Manual Laboral 2008
5. Pasos a seguir para registrar contratos y convenios de modalidades formativas laborales en lnea Lima y Callao
Inicio
1. Presente en mesa de partes del MTPE y por NICA VEZ su
documento de acreditacin
(Anexo I o II de la RM 192-2008-TR)
2. Ingrese su CLAVE SOL: RUC, usuario y clave
3. Seleccione el tipo de registro: contrato o convenio
4. Ingrese los datos del contrato o convenio
5. Anexe el contrato o convenio en formato PDF
6. Anexe los requisitos (si los tuviera) para el registro del
contrato o convenio en formato PDF
7. Calcule e imprima el monto a pagar en el Banco de la
Nacin por los contratos y/o convenios registrados
8. Realice el pago de tasa en el Banco de la Nacin
(Presente en la ventanilla del banco el reporte)
9. Registre en el sistema los datos del comprobante
de pago del Banco de la Nacin
10. Seleccione los contratos o convenios a enviar al
MTPE
11. Enviar al MTPE los contratos o convenios seleccionados e imprima su comprobante de envo
Fin
29
Manual Laboral 2008
a. Anexo I - (Para personas naturales)

Documento de acreditacin
1. A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de administrado a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos administrativos consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del
Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
2. Para este efecto sealo el correo electrnico

; asumiendo la responsabilidad de la veracidad de la documentacin y comunicaciones que enviar
a la citada entidad. As, tambin autorizo al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo para que me remita, va correo electrnico, todas las comunicaciones y
notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se
tendrn por recibidas o notificadas con la sola constancia de envi por este medio
electrnico.
Autorizacin adicional: (llenar solo si el administrado opta actuar a travs de representante).
Autorizo a..........................................., con DNI N....................., para que en mi nombre y representacin inicie alguno (o todos) los procedimientos consignados con los
numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del Texto nico de
Procedimientos Administrativos, para este efecto sealo el correo el correo electrnico............................; siendo dicha persona responsable solidario de la veracidad de la
documentacin y comunicaciones que se enve al Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo. As tambin autorizo a esta entidad para que me remita, va este medio
electrnico, todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrn por recibidas o notificadas con la sola
constancia de envi por este medio electrnico.
Nombre completo
DNI N

Domicilio
Fecha

Firma legalizada
30
:
:
:
:
:
Manual Laboral 2008
b. Anexo II - (Para personas jurdicas)

Documento de acreditacin
1. A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de representante legal del administrado (sealar nombre de la institucin a la cual representa)
a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos administrativos consignados con
los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del Texto nico
de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.
2. Para este efecto sealo el correo electrnico; asumiendo la veracidad de la documentacin y comunicaciones que enviar a la citada entidad. As tambin autorizo
al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo para que me remita, va correo
electrnico, todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrn por recibidas o notificadas con la
sola constancia de envi por este medio electrnico.
3. Sealo los siguientes documentos donde consta la representacin que debidamente ejerzo, los que me comprometo a enviarlos debidamente escaneados va el referido medio electrnico al momento de iniciar el correspondiente procedimiento
administrativo:

-
-
-
-
Nombre completo

DNI N

Institucin a la que representa
Domicilio

Fecha

Firma legalizada

:
:
:
:
:
:
31
Manual Laboral 2008
c. Registro de contratos nacionales y convenios de modalidades formativas laborales en lnea

Paso N 01: Ingresa a la pgina web
1. Ingresa a la pgina web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo escribiendo la siguiente direccin electrnica: www.mintra.gob.pe
2. Ahora presiona la tecla ENTER o haz un clic sobre el botn

la pgina principal del Ministerio.

para ingresar a
En la parte inferior izquierda de la pgina encontrars el LINK al sistema.
3. Haz un clic sobre la opcin Registre Aqu para ingresar al sistema.
32
Manual Laboral 2008
Paso N 02: Ingrese su clave SOL: RUC, usuario y clave

4. Para ingresar al sistema necesitas la informacin que brinda la SUNAT para sus operaciones en lnea, conocido como CLAVE SOL.
a) Escribe el N de RUC en la primera casilla.
b) Copia la informacin que tienes de la clave SOL a las casillas de usuario y clave.
c) Luego, presiona el botn iniciar sesin.

R.U.C de la

EMPRESA
a
b
c
Formulario
de Ingreso
CLAVE SOL
(Entregado por la SUNAT)
Paso N 03: Selecione el tipo de registro: contrato o convenio

Pantalla de Bienvenida al Registro de Contratos y Convenios.
En esta ventana podrs escoger diferentes opciones para el uso adecuado del sistema.
5. Haz un clic en la opcin mdulo de contratos nacionales.
Cerrar
sesin
Lista de
enlaces
importantes
Opciones para
ingresar a los
mdulos de
contratos o
convenios
Escribenos a travs
de este link
33
Manual Laboral 2008
Paso N 04: Ingrese los datos del contrato o convenio

Mdulo de contratos.
Empezaremos por el primer caso que se refiere a la gestin de un contrato. Para eso
haz un clic en el botn mdulo de contratos nacionales.
1. Haz un clic sobre el botn gestionar contrato
del men principal.

2. Presiona el botn nuevo
Aparece la ventana de registro de contratos donde ingresars los datos solicitados.
Observa que la
informacin con
respecto al RUC y
Razn Social ya
estn activadas.
La primera opcin que seleccionars es el rgimen, la cual escogers segn el caso.

Para el ejemplo se utiliza modales.
3. En la lista haz un clic sobre la opcin modales.
34
Manual Laboral 2008
Modales.- Contrato de trabajo a plazo fijo que deber constar por escrito debiendo consignar su duracin y motivo.
Parciales.- Contrato de trabajo con jornada de labor no mayor de 4 horas diarias
en promedio.
Exportacin no tradicional.- Contrato de trabajo suscritos para atender operaciones de produccin para exportacin.
Actividad agraria.- Contrato de trabajo que para su celebracin las empresas deben estar comprendidas en el Decreto Legislativo N 885.
Futbolistas.- Contrato de trabajo deben celebrarse por escrito y registrarse ante
la Federacin Peruana de Ftbol y el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Intermediacin laboral.- Contrato de trabajo donde los trabajadores destacados
a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecucin
permanente de la actividad principal de dicha empresa.
A Domicilio.- Contrato de trabajo que se ejecutan habitual o temporalmente de
forma continua o discontinua en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este.
4. Selecciona una sucursal de la empresa en la lista que aparece al costado de razn

social.
5. Utiliza el mismo modelo para completar los siguientes datos que se solicitan al trabajador y contrato.

Con respecto al trabajador

a) Ingresa el D.N.I. del trabajador y a continuacin presiona la tecla ENTER para
visualizar el nombre.
b) Solamente activa la casilla si el trabajador presenta alguna discapacidad de lo
contrario lo dejas en blanco.
a
b
35
Manual Laboral 2008
Con respecto al contrato

c) Selecciona una modalidad en la Lista, que
para el ejemplo es temporal.
d) Haz un clic sobre una sub modalidad de
contrato.
e) Activa el tipo de contrato: inicio o

renovacin.
f) Ingresa la fecha de
suscripcin del
contrato o tambin
presiona el
icono del almanaque para
seleccionarlo directamente.
Selecciona los ltimos datos con respecto al contrato como son:

g)
h)

i)
j)
k)
Busca la ocupacin del trabajador en la lista y seleccionala.

Ingresa la fecha de vigencia del contrato en los cuadros de
inicio y final.
Tipo de moneda (soles, dlares, euros)
Escribe el monto de la remuneracin
Ingresa ms datos si la remuneracin es variable.
36
i
j
Manual Laboral 2008
Paso N 05: Anexe el contrato o convenio en formato PDF.

Anexar el contrato en formato PDF
Al final del formulario gestionar contratos se encuentra la opcin para anexar un archivo en formato PDF (Portable Document File) que debe tener la imagen escaneda del
contrato original.
a.) Para encontrar el archivo pdf almacenado en tu computadora utiliza el botn Examinar.
a

b.) Busca la unidad y carpeta donde se encuentra el archivo y seleccionalo. Luego presiona el botn ABRIR.
c.) Se muestra la ruta de ubicacin del archivo seleccionado

c
d.) Finalmente, presiona el botn GRABAR para terminar este primer proceso.
e.) Presiona el botn Aceptar para confirmar el proceso.
f.) La pantalla se limpia para ingresar un nuevo trabajador.
37
Manual Laboral 2008
Paso N 06: Anexe los requisitos (si los tuviera) para el registro del contrato o convenio
en formato PDF.
LOS REQUISITOS SE APLICAN PARA LOS SIGUIENTES CASOS:
Contrato de trabajo de exportacin no tradicional:
Adicionalmente se deber adjuntar el contrato de exportacin o cualquier otro
documento que acredite fehacientemente la condicin de exportador del empleador, debidamente escaneado en formato PDF.
Contrato de trabajo de actividad agraria:
Adicionalmente se deber adjuntar la declaratoria jurada presentada a la SUNAT
sobre la actividad que realiza, debidamente escaneada en formato PDF.
Contrato de trabajo de intermediacin laboral:
Adicionalmente se deber adjuntar el registro como empresa y entidad que realiza
actividades de intermediacin laboral, debidamente escaneado en formato PDF.
1. Los datos de ingresan de manera similar al paso N03.

La diferencia principal se encuentra en el rgimen.
a) Para fines del ejemplo selecciona exportacin no tradicional.
b) La modalidad aparece automticamente.
c) Tambin te permite adjuntar un contrato en formato PDF.
2. Si el contrato necesita requisitos

aparecera una nueva ventana
donde te mostrar la siguiente
indicacin.

38
Ir a requisitos
Manual Laboral 2008
a) Se muestra el archivo del contrato adjunto (paso anterior), el cual ha sido renombrado de jvillavicencio.pdf a 10420843564-09555667-01082008.pdf para fines prcticos
de bsqueda. (uso interno)
b) Observa la opcin de requisitos:
Contrato de exportacin o cualquier otro documento, escaneado en formato
PDF, que acredite fehacientemente su condicin de exportador.
c) Haz un clic sobre el texto (enlace) Anexar

a
c) Presiona el Botn EXAMINAR para buscar el archivo en tu PC, USB o CD.
d) Selecciona el archivo solicitado (formato PDF) y presiona el botn ABRIR.

e) Aparece la ruta de ubicacin de tu archivo seleccionado y finalmente presiona el
enlace ADJUNTAR
d
f) Se muestra un mensaje final indicando que los archivos han sido correctamente
ingresados.
39
Manual Laboral 2008
Paso N 07: Calcule e imprima el monto a pagar en el registro del contrato o

convenio en formato PDF.
1. Haz un clic en el botn clculo de pago del men principal.
2. En la pantalla de clculo de pagos puedes escoger en la lista de rgimen
laboral (modales, etc) o TODOS.
3. Presiona el Botn CALCULAR si deseas conocer el monto que pagaras al Banco. El

resultado se mostrara en un documento PDF el cual debes imprimir para realizar el
respectivo pago.
40
40
39
38
37
Numeral
Tupa
Gratuito
Gratuito
Registro de contratos de trabajo a domicilio.

D.S. N 003-97-TR, Art. 91, del 27/03/1997.
D.S. 001-96-TR del 26/01/96, Art.83
Gratuito
Presentacin extempornea:
( Solo durante la vigencia del contrato ).
Aprobacin de contratos de trabajo del rgimen de

exportacin no tradicional.
Decreto Ley N 22342 Art. 32 inc d), del 21/11/1978;
D.S N 003-97-TR, del 27/03/1997, Art. 80
5991
6386
Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad

D.S. N 003-97-TR, Arts. 72 y 73, del 27/03/1997
( Solo durante la vigencia del contrato ).
5541
Gratuito
18
17
16
0,85
0,33
0,88
29,75
11,55
30,80
CDIGO CDIGO
IMPORTE
%UIT
TRIBUTO
MTPE
(S/.)
( Solo durante la vigencia del contrato ). (10)
Registro de contratos de trabajo a tiempo parcial.

D.S. N 003-97-TR Art. 4 del 27/03/1997;
D.S. N 001-96-TR Art. 13 del 26/01/1996.
PROCEDIMIENTOS
UIT = S/.3,500
Importante: Para realizar el pago de la tasa correspondiente en el Banco de la Nacin srvase tener en cuenta el

el CDIGO TRIBUTO y CDIGO MTPE
PROCEDIMIENTOS AFECTOS AL REGISTRO DE CONTRATOS NACIONALES

EN LNEA
Manual Laboral 2008
41
42
48
47
41
Numeral
Tupa
5541
6408
Registro de Contratos de trabajo de trabajadores

destacados de empresas y entidades que realizan
actividades de Intermediacin Laboral.
Ley N 27626 Art. 17 del 09/01/2002; D.S.N 003-2002-TR
Art. 11 del 28/04/2002.
D.Leg. N 728, D.S. N 003-97-TR, Art. 72, del 27/03/97
D.S. N 001-96-TR, Art. 83 del 26/01/1996
5541
9954
Registro de contrato de trabajo de futbolistas profes.

D.S. N 003-97-TR, Arts. 72 y 73, del 27/03/1997
Ley N 26566, Art. 5 29/12/1995.
Presentacin Extempornea:
Solo durante la vigencia del contrato, si este es temporal o
dentro del ao de suscripcin si es indeterminado.
5541
Gratuito
23
22
21
20
19
0,33
0,3
0,28
0,29
0,32
11,55
10,50
9,80
10,15
11,20
CDIGO CDIGO
IMPORTE
%UIT
TRIBUTO
MTPE
(S/.)
Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad, de

personas naturales o jurdicas que desarrollan cultivos o
crianza con excepcin de la avicultura, la agroindustria y
la industria forestal.
D.Leg. N 885 Art. 7, del 10/11/1996; D.S. N 002-98-AG
Arts. 3, 6 y 7, del 17/01/1998.
T.U.O del D.Leg. 728 aprobado por D.S. 003-97-TR, Art.72
del 27/03/97 y D.S. 001-96-TR, Art. 83 del 26/01/96
PROCEDIMIENTOS
UIT = S/.3,500
Manual Laboral 2008
- Registro y prrroga de convenio de aprendizaje. ( b) con predominio

cfp prcticas pre profesionales)
- Registro y prrroga de convenio de prcticas profesionales.
- Registro y prrroga de convenio de capacitacin laboral juvenil.
- Registro y prrroga de convenio actualizacin reinsercin laboral.
- Registro y prrroga de convenio de pasanta ( a) de la pasanta en la

empresa)
- Registro y prrroga de convenio de pasanta.( b) pasanta de docentes

y catedrticos)
110
111
113
112
112
- Registro y prrroga de convenio de aprendizaje. ( a) con predominio

en la empresa)
Ley Modalidad Formativas Laborales - Presentacin Extempornea
PROCEDIMIENTOS
109
109
Numeral
Tupa
3964
07
06
05
04
03
02
01
1,00
1,00
1,13
1,25
1,36
1,25
1,25
35,00
35,00
39,55
43,75
47,60
43,75
43,75
CDIGO CDIGO
IMPORTE
%UIT
TRIBUTO
MTPE
(S/.)
UIT = S/.3,500
Importante: Para realizar el pago de la tasa correspondiente en el Banco de la Nacin srvase tener en cuenta el
CDIGO TRIBUTO y CDIGO MTPE
Procedimientos afectos al registro de convenios de modalidades formativas

laborales en lnea
Manual Laboral 2008
43
44
- Autorizacin, registro y prrroga convenios jornada formativa en horario nocturno.
- Registro y prrroga convenios aprendizaje - a) con predominio en la

empresa.
- Registro y prrroga convenios aprendizaje - b) con predominio cfp

prcticas pre profesionales
- Registro y prrroga de convenios de capacitacin laboral juvenil
- Registro y prrroga de convenios de prcticas profesionales
- Registro y prrroga de convenios de actualizacin reinsercin laboral
- Registro y prrroga de convenios de pasanta ( a) de la pasanta en la

empresa)
- Registro y Prrroga de Convenio de Pasanta.( b) Pasanta de Docentes

y Catedrticos)
109
109
111
110
113
112
112
Ley Modalidad Formativas Laborales - Presentacin dentro de los 15

das
PROCEDIMIENTOS
108
Numeral
Tupa
6122
15
14
13
12
11
10
09
08
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
0,94
35,00
35,00
35,00
35,00
35,00
35,00
35,00
32,90
CDIGO CDIGO
IMPORTE
%UIT
TRIBUTO
MTPE
(S/.)
UIT = S/.3,500
Manual Laboral 2008
Manual Laboral 2008
6. Modelos
a. Contrato de trabajo
Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo, a plazo indeterminado, que celebran de conformidad con el artculo 4 del TUO del D. Leg. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR y normas reglamentarias, de una parte .(Razn social o nombres y apellidos del empleador), con RUC
N .......... y domicilio en ................................... a quin se le denominar
LA EMPRESA, representada por el seor .................................... identificado con
DNI N ...............; y de otra parte ...................(Nombres y apellidos del trabajador).................................. al que en lo sucesivo se le designar como EL TRABAJADOR,
identificado con DNI N ..............., estado civil .............................., de ... aos de
edad, de sexo ............... con domicilio en .........................; en los trminos y
condiciones siguientes:
Primero.- LA EMPRESA contrata los servicios personales del Trabajador, a partir del ..
de ............ de 2000, motivada por ............................., para desempearse en las tareas de
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------Segundo.- EL TRABAJADOR se compromete a trabajar con eficiencia y responsabilidad
en el horario de Lunes a de horas a . horas;
Tercero.- La retribucin que percibir EL TRABAJADOR por ser de: S/. .................
(indicar en letras) mensuales
Cuarto.- EL EMPLEADOR contrata los servicios del trabajador para que realice las labores
indicadas en la clusula primera y desarrolle a favor del empleador toda su capacidad
de trabajo, as como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de la empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las
rdenes que imparta la empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artculo
42 de la Ley;
Quinto.- EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen laboral de actividad privada dentro
de los alcances y efectos que determina la Ley; y en lo no contemplado en el presente
contrato en el D.S. 003-97-TR
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en
.... a los . das de de
..

LA EMPRESA
..
EL TRABAJADOR
45
Manual Laboral 2008
b. Contrato de trabajo por inicio de actividad

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal por inicio de actividad, que
al amparo de los artculos 54. y 57. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(LPCL), aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR (27.3.98), celebran de una parte la
empresa ....................... con RUC No. ..................., con domicilio en .................. No. ..........,
................, provincia y departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita
en la Partida Electrnica No. ............. del Registro de Personas Jurdicas de Lima, debidamente representada por su Gerente General Sr. ......................................, identificada con DNI
No. ..............................., cuyas facultades de representacin figuran inscritas en el Registro
Mercantil de Lima, a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra parte doa
..........................., con DNI. No. ................., con domicilio en ......................................, a quien
en adelante se le llamar LA TRABAJADORA, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- El EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es el de dedicarse a
................................. y que requiere los servicios de LA TRABAJADORA en forma temporal
por el inicio de sus actividades, de acuerdo con los artculos 54. y 57. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. No. 003-97-TR (27.3.97) y el Reglamento de la
Ley de Fomento del Empleo.
SEGUNDO.- Por el presente contrato LA TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios
al EMPLEADOR ocupando el cargo de Gerente de Administracin y Finanzas, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, bajo las
directivas que emanen de EL EMPLEADOR.
TERCERO.- La duracin del contrato es de 2 aos, inicindose la relacin laboral el da
............ de ................. de ................
Las partes convienen en que, en aplicacin del artculo 10. de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, se convenga un perodo de prueba de un ao por tratarse de una
trabajadora de direccin.
CUARTO.- En contraprestacin a los servicios de LA TRABAJADORA, el EMPLEADOR se
obliga a pagar una remuneracin mensual de S/. ................
La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones laborales que rigen la prestacin de
servicios subordinado y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran
los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
QUINTO.- LA TRABAJADORA deber prestar sus servicios en el horario y la jornada que
establezca EL EMPLEADOR, que podrn ser variados de acuerdo con los requerimientos
de la empresa.
Asimismo, EL EMPLEADOR designar el lugar donde prestar sus servicios LA TRABAJADORA.
SEXTO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA en la planilla de pago,
as como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
contrato, para su aprobacin, en cumplimiento de la PLCL.
SPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones
laborales que regulan los contratos de trabajos sujetos a modalidad, contenidas en la
LPCL.
______________________

EL EMPLEADOR

46
______________________
LA TRABAJADORA
Manual Laboral 2008
c. Contrato por necesidad de mercado

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
un contrato de trabajo sujeto a modalidad de necesidades de mercado que al amparo del
artculo 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de una parte
....................................., con RUC No. ...................... representado por su (cargo), Don (a)
.......................... (nombre del representante), identificado con DNI N ..................... y domicilio
en ............................................a quien en adelante se le llamar el EMPLEADOR, y de la otra,
Don (a)................. identificado con DNI N .............. domiciliado en ......................... a quien
en adelante se le llamar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- El EMPLEADOR es una .................. cuyo objeto social es ........................., que
requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma temporal por necesidades de mercado,
para ................................. (sealar las causas objetivas determinantes de la contratacin).
SEGUNDO.- Por el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: ................................. debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas
que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO.- La duracin del contrato es de ........ (meses o aos), inicindose la relacin
laboral el da ........... de .................. de .................... y terminado el .............. de ...................
de ......................
CUARTO.- El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses si se
trata de trabajadores calificados o de confianza o a un ao si se trata de trabajadores de
direccin).
QUINTO.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se
obliga a pagar una remuneracin mensual ...................... (.................................), monto que
se incrementar de acuerdo con su poltica remunerativa igualmente se obliga a facilitar al
TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados a plazo indeterminado.
SEXTO.- El trabajador deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ......... a
.............. (das), de ............ a ........... (horas), teniendo un refrigerio de ........... (minutos), que
ser tomado de ............ a ..............
SETIMO.- El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la planilla de pago, as
como a poner conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato,
para su conocimiento y registro.
OCTAVO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones
laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidas en la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
NOVENO.- Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de .............. para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en ................ a los ......... das del mes de ................... de .........
______________________
EL EMPLEADOR
______________________
EL TRABAJADOR
47
Manual Laboral 2008
d. Contrato de reconversin empresarial

un contrato de trabajo sujeto a modalidad de reconversin empresarial que al amparo del
PRIMERO.- El EMPLEADOR es una .................. cuyo objeto social es ........................., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma temporal por reconversin empresarial,
para ................................. (sealar las causas objetivas determinantes de la contratacin).
de ......................
direccin).
QUINTO.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin mensual ...................... (.................................), monto que se
incrementar de acuerdo con su poltica remunerativa igualmente se obliga a facilitar al
ser tomado de ............ a ..............
______________________
EL EMPLEADOR
48
______________________
EL TRABAJADOR
Manual Laboral 2008
e. Contrato de trabajo ocasional

un contrato de trabajo sujeto a modalidad de contrato ocasional-accidental que al amparo
del artculo 60 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de una parte
Don (a)................. identificado con DNI N .............. domiciliado en......................... a quien
PRIMERO.- El EMPLEADOR es una.................. cuyo objeto social es ........................., que
requiere de los servicios del TRABAJADOR bajo la modalidad de contrato de naturaleza
accidental en forma de contrato ocasional - accidente, para ................................. (sealar las
causas objetivas determinantes de la contratacin).
laboral el da ........... de .................. de .................... y terminado el .............. de ................... de
......................
direccin).
ser tomado de ............ a ..............
______________________
EL EMPLEADOR

______________________

EL TRABAJADOR
49
Manual Laboral 2008
f. Contrato de suplencia
un contrato de trabajo sujeto a modalidad de contrato de suplencia que al amparo del
requiere de los servicios del TRABAJADOR bajo la modalidad de contrato de naturaleza
accidental en forma de contrato de suplencia, para (sealar las causas objetivas determinantes de la contratacin).
de ......................
direccin).
ser tomado de ............ a ..............
STIMO.- El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la planilla de pago, as
______________________

EL EMPLEADOR

50
______________________
EL TRABAJADOR
Manual Laboral 2008
g. Contrato de trabajo accidental de emergencia

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un
contrato de trabajo sujeto a modalidad de emergencia que al amparo del artculo 62 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de una parte .....................................,
con RUC No. ...................... representado por su (cargo), Don (a) .......................... (nombre
del representante), identificado con DNI N ..................... y domicilio en ...............................
.............a quien en adelante se le llamar el EMPLEADOR, y de la otra, Don (a).................
identificado con DNI N .............. domiciliado en ......................... a quien en adelante se le
llamar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
requiere de los servicios del TRABAJADOR para ................................ (sealar la modalidad
del contrato y las causas objetivas determinantes de la contratacin).
de ......................
direccin).
ser tomado de ............ a ..............
______________________
EL EMPLEADOR
_____________________
EL TRABAJADOR
51
Manual Laboral 2008
h. Contrato de trabajo para obra

determinada o servicio especfico
un contrato de trabajo sujeto a modalidad de obra determinada o servicio especfico
que al amparo del artculo 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de una parte ....................................., con RUC No. ...................... representado por
su (cargo), Don (a) .......................... (nombre del representante), identificado con DNI N
..................... y domicilio en ............................................a quien en adelante se le llamar el
EMPLEADOR, y de la otra, Don (a)................. identificado con DNI N .............. domiciliado
en ......................... a quien en adelante se le llamar el TRABAJADOR, en los trminos y
condiciones siguientes:
requiere de los servicios del TRABAJADOR por obra determinada o servicio especfico,
para ................................. (sealar la modalidad del contrato y las causas objetivas determinantes de la contratacin).
SEGUNDO.- Por el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios
al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: ................................. debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas que emanen de sus jefes o instructores.
de ......................
direccin).
ser tomado de ............ a ..............
______________________
EL EMPLEADOR
52
______________________
EL TRABAJADOR
Manual Laboral 2008
i. Contrato de trabajo intermitente

un contrato de trabajo sujeto a modalidad de intermitente que al amparo de los artculos 64 al 66 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de una parte
requiere de los servicios del TRABAJADOR por Intermitencia , para ................................. (sealar la modalidad del contrato y las causas objetivas determinantes de la contratacin).
de ......................
direccin).
ser tomado de ............ a ..............
______________________
EL EMPLEADOR
______________________
EL TRABAJADOR
53
Manual Laboral 2008
j. Contrato de trabajo de temporada

un contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada que al amparo de los artculos
67 al 71 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de una parte
requiere de los servicios del TRABAJADOR por temporada , para ................................. (sealar la modalidad del contrato y las causas objetivas determinantes de la contratacin).
de ......................
direccin).
ser tomado de ............ a ..............
______________________

EL EMPLEADOR

54
______________________
EL TRABAJADOR
Manual Laboral 2008
k. Contrato a tiempo parcial

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo, a tiempo parcial, que
celebran de conformidad con el artculo 4 del TUO del D. Leg. 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR y normas reglamentarias, de una
parte .(Razn social o nombres y apellidos del empleador), con RUC N .......... y
domicilio en ...................... a quin se le denominar LA EMPRESA, representada por el seor .......................... identificado con DNI N .................; y de otra
parte ............(Nombres y apellidos del trabajador)................ al que en lo sucesivo se
le designar como EL TRABAJADOR, identificado con DNI N ...................... estado
civil ........................., de aos de edad, de sexo ........... con domicilio en
............................................; en los trminos y condiciones siguientes:
Primero.- LA EMPRESA contrata los servicios personales del TRABAJADOR, a partir del
.. de .. de 2000. motivada por......................................, para desempearse en las
tareas de .
Segundo.- El TRABAJADOR se compromete a trabajar con eficiencia y responsabilidad
en el horario de lunes a de horas a . horas; pudiendo EL EMPLEADOR
variar y establecer de acuerdo a las necesidades de la empresa, el inicio y trmino de
la jornada.
Tercero.- La retribucin que percibir EL TRABAJADOR ser de: S/. .. (indicar en
letras) mensuales.
Cuarto.- EL EMPLEADOR contrata los servicios del trabajador para que realice las
labores indicadas en la clusula primera y desarrolle a favor del EMPLEADOR toda su
capacidad de trabajo, as como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo de la empresa as como las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las rdenes que imparta la empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artculo 42 de la Ley;
Quinto.- EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen laboral de actividad privada dentro
de los alcances y efectos que determina la Ley; y en lo no contemplado en la misma al
D.S. 003-97-TR.
Sexto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ., tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la clusula Primera. La fecha de inicio es el
. de de 200, debiendo concluir el . de . de 200.;
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman
en a los .. das de ............ de ..
..
El Trabajador
..
La Empresa
55
Manual Laboral 2008
l. Contrato de trabajo del rgimen de

exportacin de productos no tradicionales
Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato
de trabajo a plazo fijo, bajo el rgimen de exportacin de productos no tradicionales, al amparo de
lo sealado en el Decreto Ley N 22342, que celebran de una parte ............................... con RUC N
.......................... representado por su (cargo), Don (a) ................................ (nombre del representante),
identificado con DNI N. ...................... y domicilio en ................................. a quien en adelante se le llamar
el EMPLEADOR, y de la otra, Don (a) ................. identificado con DNI N. ...................... domiciliado
en ....................... a quien en adelante se le llamar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una empresa que tiene por objeto la exportacin de productos no
tradicionales que requiere de los servicios del TRABAJADOR por obra determinada, para .......................
............... (sealar la modalidad del contrato y las causas objetivas determinantes de la contratacin).
SEGUNDO: A travs de este contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR
para realizar las siguientes actividades: ....................................... debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor para el cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanan de sus jefes o
instructores.
TERCERO: La duracin del contrato es de ........... (meses o aos), inicindose la relacin laboral el
da ....... de .......... de ........ y terminado el .............. de .............. de .............. El referido plazo empezar
a contarse a partir de la fecha de celebracin del presente contrato.
Queda entendido igualmente que, tratndose de una labor para un trabajo determinado y por exigirlo
as la naturaleza temporal del servicio que se va a prestar, tiene la caracterstica de ser a plazo fijo.
CUARTO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses si se trata de trabajadores calificados o de confianza o a un ao si se trata de trabajadores de direccin).
QUINTO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una
remuneracin mensual ....................... (.....................), monto que se incrementar de acuerdo con su
poltica remunerativa, igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales necesarios para
que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran
los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO: El trabajador deber prestar sus servicios en el siguiente horario : de ...... a ............ (das),
de ......... a ........... (horas), teniendo un refrigerio de ............ (minutos), que ser tomado de ........... a
.............
STIMO: Queda claramente establecido entre las partes que la EMPRESA no se encuentra obligada
a cursar el TRABAJADOR comunicacin alguna con ocasin del trmino del contrato, el que finalizar
en forma automtica al concluir el perodo convenido.
OCTAVO: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la planilla de pago, as como a
poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro.
NOVENO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidas en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
DCIMO: Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de ........ para resolver cualquier controversia que el cumplimiento
del presente contrato pueda originar.
Firmado en ............. a los .............. das del mes de .............. del ...............
_________________

EL EMPLEADOR
56
___________________
EL TRABAJADOR
Manual Laboral 2008
m. Contrato de trabajo de extranjero
(Decreto Legislativo N 689 y Decreto Supremo N 014-92-TR)
Conste por el presente documento el contrato de trabajo de personal extranjero

a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa (nombre o razn social)......................................, con RUC ........................, con domicilio en ......................................
..............., distrito........................., provincia....................., departamento.....................................,
cuya constitucin obra debidamente inscrita en...................................................................
del registro........................... de................................................, dedicada a la actividad econmica de................................................., habiendo dado inicio a su actividad empresarial
con fecha................., debidamente representada por ............................................. identificado con documento....................................., cuyo mandato se haya inscrito en el asiento
N................... de la Partida Electrnica N .............. del Registro de Personas Jurdicas de
la Oficina Registral de .............. a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR, y
de la otra parte Don .............., con documento de identidad..........................., nacido en la
ciudad de ........................................ pas..................., de nacionalidad .............................., de
sexo .................., de ....................... aos de edad, de estado civil....................................., de
profesin o especialidad ............................, con domicilio en....................................................,
en adelante EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: Del empleador.- EL EMPLEADOR es una empresa que se halla dedicada a
la actividad econmica descrita en la introduccin de este documento y requiere de un
(describir puesto).........., que se haga cargo del puesto de ...................................
SEGUNDO: Del trabajador.- EL TRABAJADOR es (describir calificacin laboral)..............
y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERO: De los servicios.- Por medio del presente EL EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR, teniendo en cuenta lo sealado en las clusulas precedentes.
CUARTO: De la jornada.- La jornada ser de .............horas semanales, de....a............, en el
horario de.......................
QUINTO.- De la Remuneracin Total.- El Empleador abonar al trabajador, en calidad de
remuneracin los conceptos siguientes:
A. Dineraria

-
Haber mensual .......................... x 12 = S/.

-
Gratificaciones..........................al ao =

-
Otras bonificaciones..................al ao =

-
Subtotal Anual

=

-
=================
B.

Especie
-
Vivienda por un valor anual de = S/
-
Colegio para los........hijos, por un valor anual de =
-
Auto (uso, mantenimiento, combustible y _____, por un valor de =
-
Otras (especificar) =
-
Subtotal Anual =
C.

Remuneracin total
-
Remuneracin Total Anual (A + B) = S/.
-
Remuneracin Total Mensual =
-
La remuneracin total mensual es la que ser tomada en

cuenta para determinar los porcentajes limitativos.
57
Manual Laboral 2008
SEXTO.- Del rgimen laboral.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al rgimen laboral de

la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
SPTIMO.- Del plazo: El plazo de duracin del presente contrato es de .... (mximo tres aos),
de conformidad con lo dispuesto por el Art. 5o. del Decreto Legislativo N 689 y del Art. 11
del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestacin del servicio.
La presentacin del servicio se iniciar slo al da siguiente en que se produzca la aprobacin
del contrato de trabajo y obtencin de la calidad migratoria habilitante.
OCTAVO.- De la buena fe laboral.- El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma
expresa a poner
al servicio del empleador toda su capacidad y lealtad.
NOVENO.- Efecto de la aprobacin del contrato.- Se deja constancia que las partes son
conscientes que la aprobacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en
este contrato, no autoriza al inicio de la prestacin de servicios, mientras que no se cuente
con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente,
bajo responsabilidad del EMPLEADOR.
DCIMO.- De la capacitacin.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal
nacional en el mismo puesto, en que se contrat al trabajador.
DCIMO PRIMERO.- Del Retorno.- EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes
que correspondan al trabajador y sus familiares al producirse el cese. El costo ser de cuenta
del EMPLEADOR y los pasajes sern extendidos en favor de las siguientes personas:
1) titular, edad
2) parentesco, edad
3) parentesco, edad
4) parentesco, edad
DCIMO SEGUNDO.- De la tributacin.- En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que est sujeto a la legislacin peruana. En consecuencia,
deber cumplir con y presentar su declaracin jurada de Impuesto a la Renta, as como
cumplir con todas las dems obligaciones tributarias. EL EMPLEADOR se compromete a
efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Hecho y firmado en....................(Per) a los...................... del mes de.................. y en ...............
a los................ das del mes de...................... en 3 ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
.................................................................................
CONTRATADO REPRESENTANTE LEGAL
Firma y Legalizacin DE LA EMPRESA
Consular*

58
Cuando corresponda.
Manual Laboral 2008
n. Contrato de trabajo a menor o adolescente

Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor y valor,
un contrato de trabajo, que celebran de una parte..................., con RUC No. ............., con
domicilio en.........................., representada por su Gerente............................, identificado con
DNI................... quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra Don .................
.............., identificado con DNI No. ...................... domiciliado en..................................., a quien
en adelante se le llamar EL REPRESENTANTE de .que para
los efectos de este contrato es el MENOR O ADOLESCENTE, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es .
.As como la ..,y que
requiere los servicios de EL MENOR O ADOLESCENTE para que ocupe el cargo de
..El trabajador es un profesional en especializado
en
SEGUNDO.- Por el presente contrato EL MENOR O ADOLESCENTE se obliga a prestar sus
servicios al EMPLEADOR para realizar labores de .........................., debiendo someterse a las
polticas laborales y directivas de EL EMPLEADOR.
TERCERO.- Las partes convienen en que, en aplicacin del artculo 10. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se convenga un perodo de prueba de 3 meses .
CUARTO.- En contraprestacin a los servicios de EL MENOR O ADOLESCENTE, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin mensual de .
QUINTO.- EL MENOR O ADOLESCENTE deber prestar sus servicios en el horario y la jornada
que establezca (dentro de los alcances de la Ley 27337- Cdigo del Nio y Adolescente) EL
EMPLEADOR, que podrn ser variados de acuerdo con los requerimientos de la empresa.
SEXTO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al MENOR O ADOLESCENTE en el Libro de
Planillas, a pagar la remuneracin puntualmente y a otorgarle todos los derechos que por
ley, convenio colectivo o costumbre correspondan al trabajador.
SPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones
laborales que regulan los contratos de trabajo y en las disposiciones de la Ley N 27337
Cdigo del Nio y Adolescente.
OCTAVO.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios
y se someten a la jurisdiccin de los jueces de Lima, para resolver cualquier controversia
que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en Lima, a los ........ das del mes de ......................de ......
____________ ______________ _______________________

EL EMPLEADOR
El REPRESENTANTE
EL MENOR o ADOLESCENTE
59
Manual Laboral 2008
o. Convenio de remuneracion integral anual (RIA)

Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor y valor, el convenio
de remuneracin integral anual que al amparo del artculo 8 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N 003-97-TR de 27.3.97) celebran de una parte ..................................., con RUC
N ......................, con domicilio en ....................................., provincia y departamento de ................,
representada por su Gerente General ........................., identificado con D.N.I. N ............................, a
quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra Don ..............................., identificado con
D.N.I. N ........................., domiciliado en ..................................................................., a quien en adelante
se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es la de dedicarse a labores de
agricultura, agroindustria y exportacin y que requiere los servicios de EL TRABAJADOR para que
ocupe el cargo de Contador General de EL EMPLEADOR.
El trabajador es un contador pblico colegiado.
SEGUNDO.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar labores propias de un Contador General, debiendo someterse a las polticas
laborales y directivas de EL EMPLEADOR.
TERCERO.- Las partes convienen, en aplicacin del artculo 8 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en pactar una remuneracin integral anual con las siguientes caractersticas:
a. La Remuneracin Integral Anual es equivalente a la suma de La Remuneracin
Integral Anual ser pagado en forma mensual a razn de S/ cada mes.
c. Las partes declaran conocer las implicancias de este convenio en tanto que no se generarn
beneficios sociales como CTS, Asignacin Familiar, gratificaciones, etc., toda vez que la remuneracin integral incluye la remuneracin y todo otro beneficio social.
d. La remuneracin integral anual est gravado con las contribuciones sociales y los impuestos que
gravan las remuneraciones, siendo de cargo del empleador el aporte al Seguro Social en Salud
y del trabajador el aporte al rgimen de pensiones que elija y el Impuesto a la Renta.
e. De la remuneracin integral anual el 8.33% corresponde a CTS, porcentaje que estar exonerado
de las contribuciones sociales y de los impuestos que gravan las remuneraciones y el 16.67%
corresponde a las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
CUARTO.- Las partes convienen en que, en aplicacin del artculo 10 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, se convenga un perodo de prueba de ............... por tratarse de un trabajador
de direccin.
QUINTO.- Las partes convienen en establecer en beneficio de EL TRABAJADOR un bono por
produccin que se otorgar al cierre del ejercicio, con las caractersticas que establecer EL EMPLEADOR.
SEXTO.- EL TRABAJADOR, deber prestar sus servicios en el horario y la jornada que establezca EL
EMPLEADOR, que podrn ser variados de acuerdo con los requerimientos de la empresa.
SPTIMO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la planilla de pago.
OCTAVO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajo.
NOVENO.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y
se someten a la jurisdiccin de los jueces de ................., para resolver cualquier controversia que el
cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firma en ...... la ciudad de .............. a los ................. das del mes de ............. de ..........
60
____________________
EL EMPLEADOR
__________________
EL TRABAJADOR
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61
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