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Tipos de trabajo
pueden caracterizarse, por lo menos, dos modos fundamentales de trabajo:
el "autnomo" y el llamado dirigido, "dependiente" o en "relacin de
dependencia".
La diferencia entre ambas formas de trabajo estriba, no en la tarea en s,
sino en el "modo" de la relacin. En un caso -trabajo "autnomo"- se lo
realiza bajo el "riesgo econmico" propio del que lo hace (que lo ejecuta por
cuenta propia).
"en relacin de dependencia" en el llamado trabajo dirigido, "subordinado",
no se compromete un resultado sino un medio: poner la capacidad de
trabajo a disposicin del locatario para que l la utilice dentro de los
"trminos del contrato". El empleador asume el riesgo econmico; en modo
alguno puede exonerarse de su obligacin por el hecho de que la tarea se
"hubiera perdido", no hubiera podido utilizarla, etctera.
El trabajo que regula la L.C.T. no es todo el trabajo humano; queda fuera de
su alcance el trabajo benvolo, el familiar, el forzoso y el trabajo autnomo.
En el llamado trabajo benvolo gratuito no se observa una relacin de
cambio (trabajo-remuneracin) sino que se presta en forma desinteresada
En principio, tampoco cabe inclur dentro de la L.C.T. el denominado trabajo
familiar; por ejemplo, los cnyuges o los padres respecto a sus hijos que
estn bajo su patria potestad.
El trabajo autnomo, a diferencia del trabajo benvolo, es retribudo, pero
no incluye la nota de dependencia: el autnomo trabaja por su cuenta y
riesgo
trabajo forzoso responde a una relacin especial; en algn caso, persigue
ella, entre otras, una finalidad educativa o de rehabilitacin, como ocurre
con los penados.
Dentro de la figura propia del trabajo prestado en "relacin de
dependencia", cabe distinguir segn que la relacin, en virtud de la persona
del prestatario, quede comprendida dentro de las normas del derecho del
trabajo o de las del derecho administrativo laboral.
Cuando aqulla es una persona del derecho pblico, nacional o provincial
(incluye a las municipalidades), salvo los casos de excepcin la relacin cae
dentro de las normas del derecho administrativo. Art. 2 Ambito de
aplicacin. Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional,
Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya
en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de
trabajo.
b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las
disposiciones de la presente ley sern de aplicacin supletoria
c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de
la presente ley sern de aplicacin supletoria
DERECHO DEL TRABAJO
Deniego: el derecho del trabajo es la rama del derecho privado que se
ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores
dependientes y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes

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Grisolia: se lo puede definir como el conjunto de principios y normas
jurdicas que regula las relaciones pacficas y conflictivas que surgen del
hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones
profesionales sindicatos y cmaras empresariales entre s y con el
Estado.
FINALIDAD. - Dadas las caractersticas propias de la relacin laboral, la ley
se propone proteger a la parte ms dbil (el trabajador), con el objeto de
equilibrar la relacin.
CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1) Es un derecho nuevo, en formacin
2) Es un derecho de integracin social
3) Es profesional
4) Es tuitivo: protector, tutelar del trabajador
5) Es un derecho especial
6) Es autnomo
Fuentes
se suele distinguir entre las que se refieren al origen mismo del derecho
(constituyen su trama, su sustrato; se las denomina reales o materiales), Se
denominan as a los hechos sociales, intereses sectoriales, factores,
circunstancias y elementos que provocan y son las bases para que los
rganos del Estado creen las normas (v.gr. las prcticas usuales, el
movimiento originado en la Revolucin Francesa 1789 o en la
Revolucin Industrial
y aquellas otras a travs de las cuales se expresa la norma positiva
(formales). Se originan en las fuentes materiales, y son las normas legales
que reflejan una necesidad sociaJ o sectorial, y tienen por fin reglar sus
deberes y derechos (v.gr. las leyes del Congreso). A las propias del derecho,
en la rama laboral se agregan algunas que tienen una especial importancia:
los negocios laborales colectivos (celebrados de acuerdo con la capacidad
de los grupos para fijar condiciones de trabajo), laudos arbitrales, etctera.
CONSTITUCIN DE LA NACIN ARGENTINA. - Es la principal fuente formal;
14 bis, se establecen algunos principios en favor del trabajador o de los
gremios,
de carcter programtico:
"condiciones dignas y equitativas de labor;
jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados;
retribucin justa;
salario mnimo vital mvil";
"participacin en las ganancias de las empresas,
con control de la produccin y colaboracin en la
direccin;
proteccin contra el despido arbitrario";
otras son operativas:
"igual remuneracin por igual tarea".
LA CONSTITUCIN

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la reforma de 1957 (la de 1994 no insert ningn cambio importante en lo
que se refiere a la relacin de trabajo) introdujo en el citado art. 14 (que se
refiere a los derechos del individuo: trabajar, ejercer industria lcita, etc.) un
agregado (art. 14 bis o nuevo) consagrado a los derechos sociales
No obstante la omisin de la citada fuente en la enumeracin contenida en
el art. Io de la LCT, es ella la de mayor importancia dentro del orden jurdico
en el art. 75, inc. 22 (referido a las facultades del Congreso), que ciertos
tratados que se refieren a derechos humanos (que se mencionan), "en las
condiciones de su vigencia, tienen jerarqua constitucional";
TRATADOS INTERNACIONALES.
Tienen validez como fuente formal de derechos y "jerarqua superior a las
leyes" (arts. 31 y 75, inc. 22, Const. nacional). Relacionados con esta fuente
formal, tienen significativa trascendencia los convenios de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), de la que nuestro pas es miembro.
El art. 1 de la LCT enuncia las siguientes fuentes:
la LCT,
las leyes y estatutos profesionales,
los convenios colectivos y los laudos con la fuerza de tales,
la voluntad de las partes y por ltimo, los usos y costumbres.
Resulta obvio, que esta enumeracin es insuficiente y meramente
enunciativa, ya que se omitieron fuentes muy importantes
LA LCT, LAS LEYES Y LOS ESTATUTOS ESPECIALES
art. 75, inc. 12 (que antes de la reforma de 1994 era el 67, inc. 11), es el
Congreso nacional el que tiene la atribucin exclusiva de dictar el Cdigo del
Trabajo y la Seguridad Social.
En funcin de ello, son fuente formal del derecho del trabajo no slo la LCT,
sino otras leyes laborales (v.gr. la Ley de Empleo o la Ley de Asociaciones
Gremiales), las leyes no laborales que son de aplicacin supletoria (v.gr. el
Cdigo Civil, la Ley de Sociedades o la Ley de Quiebras), y por ltimo otras
leyes especiales en materia laboral como son los denominados Estatutos
Especiales (v.gr. el Estatuto del Viajante, ley 14.546; el Estatuto de la
Construccin de la ley 22.250, etc.).
Artculo 1 Fuentes de regulacin.
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y LOS LAUDOS CON FUERZA DE TALES
Los convenios colectivos son una fuente especial del derecho del trabajo y
uno de los elementos peculiares que lo caracterizan. Los convenios son
adems una fuente de autorregulacin, dado que nacen de un acuerdo
entre los representantes colectivos de los trabajadores y de los
empleadores, y estn sometidos al control estatal, a travs del acto
administrativo de aprobacin, que se denomina homologacin.

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consistente en el reconocimiento de la facultad negocial de los grupos
profesionales (de empleadores y trabajadores) "para fijar condiciones
generales de trabajo a las que deben ajustarse las negociaciones
individuales" LAUDOS ARBITRALES. A travs de ste, las partes sustituyen el
acuerdo voluntario por la decisin de un tercero que resuelve la cuestin
mediante la emisin de un laudo.
NEGOCIOS LABORALES INDIVIDUALES.
El acuerdo concertado entre las partes constituye una fuente formal de
derecho (art. Io, inc. d, LCT), en el sentido de que el juez debe recurrir a l
para obtener las pautas con que resolver el caso.
El negocio individual debe sujetarse a las disposiciones legales y a la
convencin colectiva aplicable, que no pueden derogarse en perjuicio del
empleado.
USOS Y COSTUMBRES.
Los primeros consisten en los hbitos o prcticas regularmente mantenidas
en una comunidad o profesin. La costumbre supone, adems del elemento
objetivo (prctica), otro de carcter subjetivo (quienes la aceptan,
consideran que constituye norma obligatoria).
Es tradicional la distincin entre las tres clases de costumbres: a) secundum
legem; b) praeter legem, y c) contra legem.
Los reglamentos de empresa o de taller: son acuerdos tcitos o expresos
dentro de una empresa o establecimiento, que nacen de dos fuentes: el
acuerdo de partes o la decisin unilateral del empleador.
ORDEN JERRQUICO Y ORDEN DE PRELACIN
En el mbito del derecho del trabajo, el orden jerrquico de las normas no
coincide con el orden de prelacin o de aplicacin concreta de ellas a un
caso determinado. Al regir el principio protectorio con sus tres reglas (in
dubio pro operario, regla de la norma ms favorable y regla de la condicin
ms beneficiosa), una norma de jerarqua inferior puede prevalecer sobre
otra de jerarqua superior si resulta ms favorable al trabajador; por
ejemplo, un convenio colectivo puede aplicarse por encima de la ley si
establece condiciones ms favorables al trabajador.
DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO
Como lo hemos descripto al definirlo, el derecho del trabajo se subdivide,
tradicionalmente, en derecho individual tratando las relaciones de cada
trabajador dentro del plano del contrato individual con su empleador
y derecho colectivo, se refiere a las relaciones colectivas entre quienes
representan a los trabajadores, los gremios o sindicatos, y los empleadores
como sujetos del mbito colectivo.
El empleador, como sujeto del derecho colectivo, puede actuar a travs de
tres formatos:
a. por intermedio de sus entidades representativas (las cmaras o
asociaciones empresarias, v.gr. la Unin Industrial Argentina o la Cmara
Argentina de Comercio);

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b. por intermedio de un grupo de empleadores que tengan cierta
afinidad (por actuar en una misma actividad, o en la misma rama, e
inclusive hasta en la misma zona o regin); y
c. por intervencin individual del empleador cuando, por ejemplo, lo
hace para discutir y pactar un convenio de empresa.
Sujetos individuales del derecho del trabajo
1) Trabajador
El art. 25 de la L.C.T. expresa que se considera trabajador a la persona
fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
arts. 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la
prestacin.
Se trata de una persona fsica con capacidad jurdica, por tanto, no pueden
ser trabajadores las entidades colectivas ni los incapaces.
a) Auxiliares del trabajador: Art. 28. Auxiliares del trabajador.
Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares,
stos sern considerados como en relacin directa con el
empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por
esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables.
b) Socio empleado Art. 27. Socio-empleado. Las personas
que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su
actividad o parte principal de la misma en forma personal y
habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se
le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de
tal actividad, sern consideradas como trabajadores
dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de
esta ley y de los regmenes legales o convencionales que
regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de
dependencia.
Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos.
Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun
cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las
modalidades consignadas, se considerarn obligaciones de
terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o
regmenes legales o convencionales aplicables.
Aquella persona que aun integrando una sociedad en carcter de
socio o accionista presta a sta su actividad en forma principal y
habitual con sujecin a las instrucciones o directivas que se le
impartan, cumplimentadas las condiciones establecidas, la L.C.T.
considera al socio empleado como trabajador dependiente, sin
perjuicio del reconocimiento de los derechos emergentes de su
calidad de socio.
2) Empleador
Art. 26. Empleador. Se considera "empleador" a la persona fsica
o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica
propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Se trata de una persona fsica o jurdica que organiza y dirige el trabajo
prestado por el trabajador dependiente, contando, adems, con facultades
de control y disciplinarias.
Empresa, Empresario:

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Art. 5 Empresa-Empresario.
A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin
instrumental de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o
benficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa
por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan
jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin
que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la
"empresa".
Este ltimo siempre es una persona fsica o jurdica, mientras que aqulla
(la empresa) es una realidad econmica y social, aunque carezca de
personalidad jurdica. frecuente en las organizaciones empresarias de cierta
dimensin, en las que trabajan gran nmero de personas, no existe "la
figura fsica" del empleador, sino la de "jefes" de diversos sectores y escala
jerrquica que representan la "autoridad" y la comprometen. En el
desarrollo de la relacin, cualquiera de ellos puede inferir una injuria de
carcter laboral suficiente para que el trabajador pueda resolver la relacin
en algunos casos, corresponde a quienes actan como contratistas, o sea,
personas fsicas o entes que realizan "trabajos o servicios correspondientes
a la actividad normal y especfica" de otro
(arg. art. 30)
Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad.
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o
explotacin habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten,
cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios
correspondientes a la actividad normal y especfica propia del
establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus
contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las
normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o
subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que
presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser
exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del
trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de
alguno de los requisitos harn responsable solidariamente al
principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o
subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la
prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes
de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones
de la seguridad social".
a fin de evitar fraudes laborales, la ley considera a ste deudor solidario de
las obligaciones contradas por el empleador directo ante sus trabajadores y
los organismos de seguridad social
Cuando una persona (fsica o jurdica) contrata a otra para que preste
servicios, ejecute obras o realice actos para un tercero, ste no slo
responde solidariamente por el cumplimiento de las obligaciones de aqulla
frente a los trabajadores y organismos de seguridad social, sino que lo hace
tambin personalmente; a tal efecto, la norma legal lo considera empleador
directo.
Art. 29. Interposicin y mediacin Solidaridad.

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Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con
vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados
empleados directos de quien utilice su prestacin.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al
efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la
cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios
respondern solidariamente de todas las obligaciones emergentes
de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la
seguridad social.
La responsabilidad emergente de las relaciones laborales y las obligaciones
de la seguridad social de cada una de estas empresas est consagrada en el
art. 31 de la L.C.T. al disponer la responsabilidad solidaria con sus
trabajadores cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin
temeraria.
RELACION DE TRABAJO
Cabe distinguir entre la relacin individual como prestacin de trabajo, y el
contrato que, en la mayor parte de los casos, le dio origen. La primera
consiste en un hecho laboral; el segundo, en un acuerdo de voluntades con
un objeto jurdico.
El acuerdo precede a la relacin, o por lo menos es simultneo con el inicio
de la prestacin que constituye en los hechos la efectivizacin del negocio
celebrado.
Puede haber contrato sin relacin, en la medida en que las partes se hayan
obligado recprocamente al cumplimiento de determinados dbitos, cuya
ejecucin se ha diferido en el tiempo (v.gr., se concert un contrato en
enero, pero se decidi que el empleado comenzara a trabajar en abril).
por lo comn el acuerdo es anterior a la ejecucin de la prestacin laboral (a
lo que atiende la relacin), y genera obligaciones entre las partes: cada una
debe cumplir su dbito:
a) las de cumplimiento en el momento convenido (puede aplazarse su
ejecucin), y
b) las de conducta, fidelidad, etc., a partir de la celebracin del
negocio.
puede darse un incumplimiento contractual antes de comenzar la ejecucin
laboral: cualquiera de las partes tiene la posibilidad, si no hay "estabilidad
absoluta" -aunque el acto d origen a una indemnizacin- a extinguir la
relacin contractual.
EFECTOS DE LA RELACIN DE TRABAJO
A esa situacin se refiere el art. 24 de la LCT, que establece que los efectos
del incumplimiento "antes de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios,
se juzgarn por las disposiciones
del derecho comn, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley"
(prr. 1)
La indemnizacin que debe fijarse en funcin de los daos acreditados,
nunca podr ser inferior al importe de un mes de la remuneracin convenida
o la que correspondiere (art. 24, prr. 2, LCT)..
De acuerdo con la citada norma, la indemnizacin que corresponda a la
parte depender de la prueba que se aporte (pero no puede ser inferior al
importe de un mes de sueldo).
OBJETO
La ley distingue entre el objeto ilcito, que queda atemperado para aquellos
casos de excepcin en que se lo consiente, tolera o reglamenta por
disposiciones administrativas (juego, etc.), y el prohibido, que corresponde a

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las labores vedadas a "determinadas personas o en determinadas tareas,
pocas o condiciones" (trabajo o en "lugares" insalubres para mujeres y
menores o nocturnos respecto de stos)
Concepto de objeto ilcito:
llamamos as al objeto contrario a la moral y las buenas costumbres (art. 39,
LCT).
Art. 39. Trabajo ilcito.
Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la
moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por
las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica
se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos.
Los ejemplos tpicos de trabajo ilcito son la prostitucin y el juego
clandestino, que obviamente son contrarios a la moral y las buenas
costumbres.
Efectos del contrato de objeto ilcito
El contrato de objeto ilcito ha sido fulminado por el legislador al declararlo
nulo de nulidad absoluta. Por lo tanto, las partes no tienen accin para exigir
su cumplimiento o reclamar los derechos que emergen de la prestacin
laboral (cobro de salario, goce de vacaciones, etctera). Tiene que ser
declarada de oficio por los jueces, aun sin que medie peticin de parte.
Concepto de objeto prohibido:
se denomina as al objeto que resulte contrario a la ley y a las
reglamentaciones, cuando estas normas vedan la ocupacin en
determinadas condiciones, o a ciertas personas, o en determinadas
pocas, o tareas (art. 40, LCT).
Art. 40. Trabajo prohibido.
Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o
reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas
personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones.
La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al
empleador.
Veamos.
a) condiciones prohibidas: la prohibicin de la contratacin de
extranjeros si no renen ciertas condiciones (residencia,
documentacin de radicacin,
b) prohibicin dirigida a ciertas personas: es el caso de los menores
que tienen prohibido el trabajo nocturno (ver art. 190, 3er. prr.,
c) prohibicin referida a pocas: la mujer de trabajar en el perodo pre
y posparto (ver art. 177, LCT).
d) prohibicin referida a ciertas tareas: menores y las mujeres, que
tienen vedada la posibilidad de trabajar en tareas penosas, peligrosas
o insalubres (ver arts. 176 y 191, LCT)
Efectos del contrato de objeto prohibido
El contrato de objeto prohibido est alcanzado por una suerte de nulidad
parcial, ya que slo est dirigida al empleador. el contrato de objeto
prohibido (slo dirigido al empleador) es inoponible al trabajador, por lo cual
no decae su derecho a reclamar los salarios por la tarea realizada, o el cobro
de las indemnizaciones, de carcter legal o convencional, que correspondan
con motivo de la extincin del contrato Si la prohibicin de la tarea afecta
parcialmente al contrato (trabajo de menores en jornada mixta: horario
diurno y nocturno), la supresin de aqulla "no perjudicar lo que del mismo
resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la
vinculacin"

FIGURAS Y PRESUNCIONES PARA EVITAR ABUSOS EN PERJUICIO DEL

TRABAJADOR.
El legislador ha utilizado, entre otros, los siguientes mecanismos:
a) PRESUNCIN DE LA EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO. El solo
hecho de la prestacin de trabajo (realizacin de actos, servicios,
ejecucin de obras en favor de otro que los dirige y remunera; arg.
art. 22, LCT), "hace presumir la existencia de un contrato de trabajo,
salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo
motiven se demostrase lo contrario" (art. 23, prr. Io, LCT). la prueba
para destruir esa presuncin est a cargo de quien niega la relacin
laboral.
b) UTILIZACIN DE FIGURAS SOCIETARIAS. para disimular una relacin
laboral, se recurre a la constitucin de sociedades en la que los
trabajadores "aparecen" como socios.
i. 1) INTEGRANTES DE SOCIEDADES. A fin de evitar
situaciones de fraude, se considera que quienes prestan
toda su actividad o "parte principal" de ella (mediante la
ejecucin de actos o servicios; arg. art. 21, LCT) a una
sociedad "en forma personal y habitual, con sujecin a
las instrucciones o directivas que se le impartan o
pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal
actividad", son "considerados como trabajadores
dependientes de la sociedad a los efectos de la
aplicacin" de la LCT y de los "regmenes legales o
convencionales que regulan y protegen la prestacin de
trabajo en relacin de dependencia" (art. 27, prr. 1,
Las obligaciones contenidas en el contrato que
responden a esa modalidad se consideran como de
terceros respecto de la sociedad (o sea, de carcter
laboral; arg. art. 27, prr. 3o). Se exceptan las llamadas
"sociedades de familia entre padres e hijos" (art. 27,
prr. 2o).
ii. 2) COOPERATIVAS DE TRABAJO. En la prctica se han
dado situaciones de autntico fraude laboral, mediante
la constitucin de cooperativas de trabajo que tenan
como objeto social la provisin de "mano de obra",
correspondiente a socios, para la realizacin de tareas
eventuales (al efecto, operaban como agencias de
servicio) de ese carcter Frente a la disposicin
contenida en el art. 29 de la LCT , es evidente que no
procede esa forma de operar; la tarea que realiza el
miembro de una cooperativa slo puede consistir en
labores que directamente se vinculen al cumplimiento de
su objetivo societario.
iii. INTERPOSICIN DE PERSONA. PERSONAS. En algunas
situaciones se recurre al sistema de proveer
directamente trabajo humano . A fin de evitar
situaciones de fraude, la ley -con prescindencia de la
clase de negocio que concierten el que "recibe" la tarea
y el que se comprometi a brindarla- considera a aqul
empleador directo y que ambos responden
"solidariamente de todas las obligaciones emergentes de
la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de

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la seguridad social" (art. 29, prrs. 1 y 2, LCT). El
trabajador puede demandar por cobro de sus crditos en
forma conjunta o separada a su empleador y al garante
legal.
iv. CONTRATISTAS. CESIN DE ESTABLECIMIENTO.
EMPRESAS VINCULADAS. Dadas las modalidades de
ciertas actividades, sobre todo las relacionadas con la
industria de la construccin quien contrata la realizacin
de un trabajo con un tercero no siempre tiene la
posibilidad de realizarlo en su totalidad o, por lo menos,
no le resulta conveniente hacerlo, por lo cual
subcontrata determinadas partes de l (en el caso
indicado: yesera, pintura con empresas especializadas.
Esta situacin, se ha prestado a fraudes, a travs de la
interposicin de contratistas o subcontratistas
insolventes desde el punto de vista no slo econmico,
sino tambin tcnico, a fin de lograr de esa manera
"parar" la accin de los trabajadores frente al contratista
principal. la LCT extendi la responsabilidad a quienes:
1. "contraten o subcontraten" con otros la
realizacin de obras o trabajos "correspondientes
a la actividad normal y especfica propia del
establecimiento" (art. 30, LCT);
2. "cedan total o parcialmente a otros el
establecimiento o explotacin habilitado a su
nombre" (art. 30), y
3. tengan bajo su direccin, control o administracin
a otras empresas (subordinadas o relacionadas) o
constituyan un conjunto econmico de carcter
permanente, cuando "hayan mediado maniobras
fraudulentas o conduccin temeraria" (art. 31).
En esos casos, el contratista principal, cedente o
empresa madre, responde solidariamente con el
"empleador directo por las obligaciones contradas
por ste respecto de los trabajadores, as como
tambin ante los organismos de seguridad social y
sindical".
Si un trabajador invoca la existencia de un contrato de trabajo y la empresa
lo niega, es al trabajador a quien corresponde demostrar sus afirmaciones.
Sin embargo, la presuncin contenida en el art. 23 de la L.C.T. la
prestacin de servicios hace presumir el contrato de trabajo invierte la
carga de la prueba.
Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras
no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.
La L.C.T. establece otra presuncin iuris tantum en favor del trabajador en
caso de silencio del empleador a un emplazamiento. Esa actitud configura
un accionar contrario al principio de buena fe que debe primar en el

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contrato de trabajo, a fin de evitar la incertidumbre del trabajador sobre las
circunstancias de la relacin laboral.
Art. 57. Intimaciones. Presuncin.
Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la
intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al
cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del
contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin,
suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia
que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados
del mismo. A tal efecto dicho silencio deber subsistir durante un
plazo razonable el que nunca ser inferior a dos (2) das hbiles.
La presuncin puede ser desvirtuada por prueba en contrario aportada por
el empleador.
Presuncin dispuesta en el art. 55 de la L.C.T, que se genera en favor del
trabajador en caso de que la empresa no lleve libros, ni exhiba la
documentacin legalmente exigida.
En primer lugar, se trata de una presuncin iuris tantum, es decir, que
puede ser desvirtuada por prueba en contrario; en segundo lugar respecto
a su alcance se tienen por ciertas las afirmaciones del trabajador
exclusivamente sobre las circunstancias que deben constar en tales libros.
Art. 55. Omisin de su exhibicin.
La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del
libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por
los artculos 52 y 54 ser tenida como presuncin a favor de las
afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las
circunstancias que deban constar en tales asientos.
El despido durante el plazo de siete meses y medio anteriores a la fecha
probable del parto, y siete meses y medio posteriores al nacimiento, hace
presumir que ha sido dispuesto por razones de maternidad o embarazo,
salvo que el empleador invoque y acredite fehacientemente una justa causa
para haber efectuado el despido. Es decir, que el empleador es el que tiene
que desvirtuar mediante prueba en contrario la presuncin legal a favor de
la trabajadora.
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando
fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses
anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la
mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en
forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En
tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a
la prevista en el artculo 182 de esta ley.
Si el empleador despide a la trabajadora en el perodo fijado por el art. 178
de la L.C.T. y no demuestra que existi justa causa o sea, que el despido
respondi a una causa ajena al embarazo o a la maternidad deber
abonar una indemnizacin agravada (art. 181). Esta indemnizacin ser
equivalente a un ao de remuneraciones (en realidad son 13 meses, porque
se debe inclur el SAC), adems de las indemnizaciones que le correspondan
por despido sin justa causa (arts. 232 y 245)
Despido por matrimonio.

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En forma similar al caso anterior, la L.C.T. establece la presuncin juris
tantum de que el despido obedece a causa de matrimonio cuando fue
dispuesto dentro de los tres meses anteriores o seis posteriores al
matrimonio, sin invocacin de causa o si no fuere probada la invocada,
siempre que haya sido notificado fehacientemente el empleador. La
indemnizacin que corresponde es la misma que en caso de despido por
maternidad o embarazo
Art. 181. Presuncin.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada
cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el
empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se
produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses
posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin
fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin
efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados.
Falta de pago en trmino de la indem. por despido incausado

Presuncin de conducta temeraria y maliciosa del empleador (art. 275,

L.C.T.). Obliga a los jueces a imponer multas a los empleadores por esta
causa. El art. 9 (25.013) dispone que en caso de falta de pago en trmino y
sin causa justificada de la indemnizacin por despido incausado o de un
acuerdo homologado, se presumir la existencia de la conducta temeraria y
maliciosa contemplada en el artculo 275 Ver Texto de la L.C.T. Por tanto, la
ley 25013 ratifica la presuncin de conducta temeraria o maliciosa del
empleador e impone a los jueces la obligacin de fijar una multa
equivalente a un inters de hasta dos veces y medio el que cobren los
bancos oficiales por operaciones de descuento
Art. 275. Conducta maliciosa y temeraria.
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por
el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, ser
condenado a pagar un inters de hasta dos veces y media el que
cobren los bancos oficiales, para operaciones corrientes de
descuento de documentos comerciales, el que ser graduado por
los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida.
Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin
los casos en que se evidenciaren propsitos obstruccionistas o
dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las
exigencias ms o menos perentorias provenientes del estado de la
vctima, la omisin de los auxilios indispensables en tales casos, o
cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de la propia sin
razn, se cuestionase la existencia de la relacin laboral, se
hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador, abusando
de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen defensas
manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de
derecho.
Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en
sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a
continuar y/o promover la accin judicial, independientemente de
las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta ser calificada
como temeraria y maliciosa y la suma adeudada devengar a
favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva
cancelacin, el mximo del inters contemplado en el presente
artculo.

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ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES.
De acuerdo con las diversas circunstancias a que puede estar ligada la
causa de la contingencia patolgica, cabe distinguir segn que:
1) tenga su origen en la prestacin de trabajo (profesionales,
reguladas por la ley 24.557)o
2) en un hecho extrao a ella, o sea no profesional; en tal caso cabe
diferenciar:
a) las llamadas inculpables, y
b) las provocadas por culpa grave o dolo del propio trabajador.
La norma no da ninguna pauta para distinguir stas de las inculpables, por
lo cual se tienen que aplicar los principios generales. La jurisprudencia ha
admitido, en general, que la mera imprudencia no configura culpa, la que
requiere "alguna intervencin voluntaria" del trabajador que se autolesiona
o contrae una enfermedad.
La LCT (art. 208) admite que en los casos de accidente o enfermedad
inculpable, es decir, que se produzcan por una causa ajena a la labor
realizada, pero que no hayan sido motivados por culpa grave o dolo del
trabajador, ste tiene derecho a gozar de una licencia (la ley slo habla del
"derecho del trabajador a percibir su remuneracin") por "cada" uno de ellos
durante
un lapso de 3 6 meses, segn que la "antigedad en el servicio" (con el
empleador) sea menor o mayor de 5 aos.
Art. 208. Plazo. Remuneracin.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin
del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su
remuneracin durante un perodo de
tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de
cinco (5) aos,
y de seis (6) meses si fuera mayor.
En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las
mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al
trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir
su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses
respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a
cinco (5) aos.
La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada
enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2)
aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al
trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de
la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante
el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma
categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva
de trabajo o decisin del empleador.
Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se
liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido
en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en
ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado
ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el
impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare
de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern
valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas
por el empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la

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remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se
dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que
estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
El mencionado perodo se ampla a 6 12 meses (en vez de 3 6) "en los
casos en que el trabajador tuviere cargas de familia" (comprende las que
dan derecho a percibir asignacin familiar).
Trabajador sin cargas de familia
Menos de 5 aos
3 meses
Mas de 5 aos
6 meses
Trabajador con cargas de familia
Menos de 5 aos
6 meses
Mas de 5 aos
12 meses
Se toma en cuenta "cada" enfermedad o accidente por separado.
En consecuencia, segn lo admiti la doctrina y jurisprudencia, durante el
perodo de vida laboral el trabajador tiene derecho a gozar de esta clase de
"suspensin" con ocasin de producirse "cada" evento.
Si el salario estuviere en todo o en parte integrado por remuneraciones
variables (comisiones, etc.), la fijacin de ellas se har de acuerdo con el
"promedio de lo percibido" en el ltimo
semestre de prestacin de servicios (nunca puede ser "inferior a la que
hubiera percibido de no haberse operado el impedimento"; art. 208, LCT).
Si durante ese lapso "el empleador despidiese al trabajador" (se entiende,
sin justa causa) "deber abonar, adems de las indemnizaciones por
despido injustificado" -si procedieran-, los salarios correspondientes a todo
el tiempo que faltare para el vencimiento de la licencia con goce de sueldo,
o a la "fecha de alta" si sta fuera anterior (art. 213, LCT).
El propsito responde a un principio de estricta justicia.
Ms an, en algn caso puede que el ingreso, durante el lapso de
enfermedad, por va ya de prestacin directa o de reintegro de gastos, sea
superior al salario, con el fin de facilitar la posibilidad de hacer frente a los
mayores gastos realizados con motivo del infortunio.
Dada la naturaleza de la causa que origina la licencia (que constituye una
contingencia social), parece razonable considerar que lo que el trabajador
percibe durante ese lapso es una prestacin que la comunidad le otorga -y
pone a cargo del empleador-, como consecuencia de sufrir un infortunio que
le impide trabajar y, por ende, percibir "su salario".
Vencido el plazo fijado por la ley (3, 6 12 meses), si el trabajador no puede
reincorporarse a sus tareas, el contrato de trabajo contina "suspendido"
por el lapso de un ao, contado desde el vencimiento de aqul, pero ya sin
obligacin por parte del empleador de abonar "los salarios" (art. 211, LCT).
Puede ocurrir que el estado provocado por la enfermedad o el accidente el
trabajador haya quedado sin ellas (slo hubo una de carcter transitorio,
temporal).
En este ltimo caso tiene derecho a solicitar su readmisin en las mismas
condiciones en que estaba; a tal efecto deber acreditar su alta. La falta de
cumplimiento del empleador a su "deber de ocupacin" en un plazo
razonable, puede ser motivo de despido indirecto (art. 246 y concs., LCT) y
de percepcin de la indemnizacin que establece el art. 245 de la LCT.
Cuando queda con una incapacidad laboral definitiva parcial, tiene derecho
a que se lo readmita en el empleo, pero para realizar tareas "que pueda
ejecutar", sin que se le disminuya la remuneracin.
Si el empleador no lo readmite, pues no tiene ocupacin del carcter
indicado que asignarle, tiene que abonarle la indemnizacin reducida del

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art. 247 de la LCT, como si se tratara de un despido por falta de trabajo (art.
212, prr. 2, LCT).
Si al concederse el alta al trabajador (equivale a la declaracin mdica de
que ha terminado el proceso transitorio de la enfermedad o accidente) se lo
declarara con incapacidad absoluta (al efecto, segn una corriente
doctrinaria y jurisprudencial prevalente, se considera que sta existe
cuando supera el 66% de la total el empleador deber abonarle la
indemnizacin comn que corresponde por despido arbitrario (art. 212, prr.
4o,LCT).
Art. 212. Reincorporacin.
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o
enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad
laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de
realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber
asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su
remuneracin.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por
causa que no le fuere imputable, deber abonar al trabajador una
indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas
compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar
obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el
artculo 245 de esta ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad
absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una
indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de
esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los
estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para
tal supuesto.
Si al vencer el plazo de reserva, no obtiene su alta (con capacidad, total o
parcial, o con incapacidad), el empleador puede resolver el contrato sin que
ello d lugar al pago de indemnizacin (art. 211 in fine)
La ley establece que el trabajador tiene que cumplir con algunos recaudos
propios del contrato de trabajo: buena fe, colaboracin.
Est obligado -"salvo caso de fuerza mayor"- a dar aviso, en la primera
jornada de ausencia, del hecho (accidente o enfermedad) y del lugar donde
se encuentra (art. 209)
Art. 209. Aviso al empleador.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el
transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual
estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.
Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la remuneracin
correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o
accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad,
resulte luego inequvocamente acreditada.
La falta de esa comunicacin se traduce en la prdida del "derecho a
percibir la remuneracin" de los das de ausencia, sin perjuicio de que el
hecho pueda constituir de suyo incumplimiento contractual. se contemplan
las situaciones en que no pudo darse el aviso, o el medio utilizado (pariente,
amigo al que se le encomend el encargo de hacerlo) no fue idneo.

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El aviso tiende a posibilitar al empleador que ejerza el control de la
enfermedad o accidente que imposibilita la prestacin laboral (art. 210,
LCT).
Debe ejercrselo por intermedio de un facultativo designado por el
empleador
La ausencia provocada por una enfermedad o accidente Culpable o doloso,
no da derecho a la percepcin del "salario". La prueba del carcter de
aqulla est a cargo del empleador.
En principio, se presume que es inculpable (no profesional).
Por lo tanto, la demostracin de que ella es profesional, o en su caso
culpable o dolosa, est a cargo de quien sostiene tal presuncin.
Concepto de accidente de trabajo:
se denomina accidente de trabajo al hecho sbito, generalmente violento y
traumtico, que se produce dentro del mbito laboral o por el hecho o en
ocasin del trabajo, y que lesiona fsica o sicolgicamente al sujeto, y le
produce una incapacidad.
Concepto de enfermedad profesional:
son las enfermedades originadas ante la presencia de un agente hostil
dentro del ambiente laboral
que produce una incapacidad para trabajar, y que generalmente tiene lenta
evolucin. En la actualidad slo son enfermedades profesionales las
incluidas en un listado que forma parte de la reglamentacin de la LRT.
Concepto de accidente in itinere:
es el evento sbito, generalmente violento y traumtico, que se produce en
el camino directo y sin desvos entre el lugar donde el trabajador habita y el
lugar de trabajo y viceversa.
la cobertura por accidente in itinere no slo ampara el trayecto directo entre
el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo, sino que tambin admite
los trayectos directos con dos empleos,
con un empleo y un lugar de estudio ,
un empleo y un familiar directo enfermo
y la combinacin de las hiptesis precedentes .