Tema 9

YANELLIS SIFONTES, YELITZA ESCALONA, CESAR HENRRIQUEZ,

MIRIAN SANTELY, ARMANDO RIVERO

Del Trabajo de los Deportistas Profesionales. mbito de aplicacin. Necesidad de Contrato

Escrito. Cesin y participacin en Beneficios. Modalidades de la relacin de empleo. Jornada de
Trabajo y descanso. Horas extras y Trabajo Nocturno. Gasto de traslado. Modalidades del Salario.
Derecho a oponerse a la Transferencia. Del Trabajo de los Actores, Msicos, Folkloristas y dems
Trabajadores Intelectuales y Culturales. Reglamentacin especial. Del Trabajo en el Transporte
Terrestre. mbito de aplicacin. Jornada de Trabajo. Salario y gastos de manutencin.
Prohibiciones. Del Trabajo de los Motorizados. mbito de aplicacin. Mantenimiento del Vehculo.
Obligaciones del Patrono. Implemento de seguridad.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
POST-GRADO DERECHO DEL TRABAJO

Del Trabajo de los Deportistas Profesionales

Facilitador:
Dr.

Participantes:
Fernando Vallenilla

Yanellis Sifontes,

CI.19.077.245
Yelitza Escalona CI. 9.943.714
Miriam Santelli

CI 4984034

Armando Rivero, CI.12.645.772

Cesar Henrquez CI. 18.806.042

Ciudad Guayana, sbado 27 de Noviembre del ao 2015

Los Trabajadores y de las Trabajadoras del Deporte Profesional

Artculo 218 Definicin Son trabajadores y trabajadoras del deporte quienes

acten con carcter profesional, mediante remuneracin y bajo la dependencia de
una persona natural o jurdica. Se consideran en esta modalidad especial de
trabajo, los deportistas, las deportistas, directivos tcnicos o directivas tcnicas,
entrenadores o entrenadoras, preparadores fsicos o preparadoras fsicas, cuando
presten sus servicios en las condiciones sealadas. Los trabajadores y
trabajadoras del deporte se regirn por las disposiciones contenidas en esta Ley,
su Reglamento, convenios con organizaciones deportivas de otros pases que no
colidan con el ordenamiento jurdico vigente en Venezuela. As mismo las
disposiciones establecidas en esta Ley no afectan las normas consagradas en la
Ley Orgnica del Deporte, Actividad Fsica y Educacin Fsica. Una ley especial
regular lo correspondiente a los trabajadores y trabajadoras del deporte
profesional, en el marco de la justicia social y del proceso social de trabajo.
Necesidad de Un Contrato Escrito:
Artculo 219 Contrato de trabajo escrito En el contrato de trabajo que suscriban
los o las deportistas deber hacerse por escrito y establecer, expresamente,
todas las condiciones pertinentes a la relacin de trabajo y, especialmente, el
rgimen de cesiones, traslados o transferencias a otras entidades de trabajo.
Cesiones, Traslado o Transferencia
Artculo 220 Cuando las cesiones, traslados o transferencias produzcan beneficio
econmico para el patrono o patrona, el trabajador o trabajadora del deporte
tendr derecho a una participacin equivalente a una cantidad no menor del
veinticinco por ciento del beneficio establecido. El Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de Deporte, determinar las condiciones conforme a las
cuales se ejerce este derecho.

Oposicin a ser transferido

Artculo 221 Los trabajadores y trabajadoras del deporte podrn oponerse a la
transferencia cuando existan causas que justifiquen su oposicin.
Modalidades de la relacin de empleo

Artculo 222 La relacin de trabajo de los trabajadores y de las trabajadoras del

deporte puede ser por tiempo determinado, para una o varias temporadas o para
la celebracin de uno o varios eventos, competencias o partidos. A falta de
estipulacin expresa, la relacin de trabajo ser por tiempo indeterminado.
Jornada de Trabajo y descanso
Artculo 223 La jornada de los trabajadores y de las trabajadoras del deporte
estarn sujetos a las modalidades y caractersticas de la respectiva actividad. El
tiempo requerido para el entrenamiento se reputar como parte de la jornada que
no podr exceder de la prevista en esta Ley. En caso de que se exceda la jornada
semanal, el patrono o patrona establecer compensaciones especiales.
Descanso semanal
Artculo 224 Cuando los trabajadores y trabajadoras del deporte, por la ndole de
sus labores, no disfrute de su descanso semanal en da domingo, la entidad de
trabajo en la cual presta sus servicios deber concederle el correspondiente da de
descanso compensatorio. Por la naturaleza de la labor que desarrollan los y las
deportistas profesionales no se aplicarn, las disposiciones de esta Ley sobre
horas extras, trabajo nocturno y tiempo de trasporte.
Traslado y hospedaje
Artculo 225 Cuando las labores de los trabajadores y de las trabajadoras del
deporte tengan que ejecutarse fuera de la sede de la entidad de trabajo, los gastos
de traslado, alimentacin, hospedaje, seguro contra accidentes y otros inherentes
a su actividad, sern por cuenta exclusiva del patrono o patrona.

Salario de las personas Del Trabajo de los Deportistas Profesionales

Artculo 226 Salario El salario que reciban los trabajadores y trabajadoras del
deporte podr estipularse por unidad de tiempo para uno o varios eventos,
partidos o funciones para una o varias temporadas.
Excepciones al principio de igualdad salarial
Artculo 227 No constituye violacin al principio de igualdad salarial las
disposiciones que estipulen salarios diferentes para trabajos iguales por razn de
la categora de los eventos, partidos o funciones de los equipos o de la
experiencia y habilidad de los trabajadores y de las trabajadoras del deporte.
Ley Especial
Artculo 228 Ley Especial Las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores y de las trabajadoras del deporte profesional sern establecidas en
una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participacin de los
sujetos de la relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus
organizaciones sindicales.
Captulo VI Del Trabajo en el Transporte Seccin Primera Del Trabajo en el
Transporte Terrestre
Artculo 239 mbito de aplicacin Las disposiciones de esta Seccin, se aplican a
las labores de los trabajadores conductores y las trabajadoras conductoras y
dems trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en vehculos de transporte
urbano, interurbano, extraurbano, sean pblicos o privados, de pasajeros, de
carga o mixtos, quienes se regirn por las disposiciones previstas en esta Ley, su
Reglamento, la Ley de Trnsito y Transporte Terrestre, su Reglamento, as como
las convenciones colectivas, los convenios, acuerdos y tratados suscritos por la
Repblica Bolivariana de Venezuela.

Jornada de trabajo

Artculo 240 Jornada de trabajo La jornada de trabajo en el transporte terrestre se

establecer preferentemente en la Convencin Colectiva o por resoluciones
conjuntas de los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de
Trabajo y Transporte Terrestre.
Estipulaciones del salario
Artculo 241 Estipulaciones del salario El salario podr estipularse por unidad de
tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor
del flete siempre que dichas estipulaciones no violen el lmite mximo de la
jornada o infrinja normas de seguridad. Cuando el salario se haya estipulado por
viaje, si ste sufriere retardo o prolongacin en su duracin por causa que no le
sea imputable, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a un aumento
proporcional de su salario, pero no podr disminursele si el tiempo de viaje se
reduce. En la prestacin de servicio extra urbano el patrono o patrona deber
pagar al trabajador o a la trabajadora el gasto de comida y alojamiento que deba
realizar.
Aplicacin de normas de trnsito
Artculo 242 Los patronos, patronas, trabajadores, trabajadoras del trasporte
terrestre debern cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias en
materia de trnsito y de seguridad. En ningn caso, el trabajador o trabajadora
podr ser obligado u obligada a operar el vehculo sin que este rena las
condiciones de seguridad para garantizar la vida y la integridad fsica de los
usuarios, usuarias, del pblico en general y de los propios trabajadores y
trabajadoras. En el trasporte terrestre extraurbano de pasajeros y pasajeras y cuya
duracin exceda de seis horas diarias, el conductor o conductora deber ser
acompaado por un conductor o conductora de relevo para garantizar y evitar
exceso de fatiga que pueda poner en peligro el desarrollo de la actividad.

Prohibiciones Se prohbe a los Trabajadores y las Trabajadoras del

Transporte Terrestre:
Artculo 243:
a) La ingesta de bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y
veinticuatro horas antes.
b) Usar drogas u otras sustancias psicotrpicas dentro y fuera de sus tareas de
trabajo, sin prescripcin mdica que acredite que su ingesta no afecta su
capacidad de servicio.
c) Exceder los lmites de velocidad permitidos por la Ley que regula la materia de
transporte y trnsito terrestre.
d) Exceder el lmite de decibeles permitidos por la Ley que regula la materia.
Ley Especial
Artculo 244 Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores
conductores y trabajadoras conductoras sern establecidas en una ley especial,
elaborada en corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin

laboral,

particularmente

organizaciones sindicales

los

trabajadores,

trabajadoras

sus

Trabajadores Motorizados
La prestacin del servicio por parte de trabajadores que cumplen funciones
diversas, como por ejemplo aquellos que realizan labores de repartidores,
mensajeros, cobradores y toda una serie de actividades imprescindibles, tanto
para el sector pblico como para el sector privado, ha conllevado a configurar un
extenso y selectivo grupo de trabajadores que presentan caractersticas propias e
inherentes que hacen de esa actividad, un rgimen especial del trabajo.
Entre las labores que estos trabajadores desarrollan y sobre todo las
circunstancias de hecho que les toca enfrentar en sus actividades podemos
sealar las siguientes: tienen como denominador comn que realizan labores
fundamentalmente con la utilizacin de una moto de distintas caractersticas,
grado, potencia y con ciertas particularidades adaptadas casi siempre a su trabajo.
La labor la realizan siempre dentro del contexto del traslado en motos a distintos
puntos de la ciudad con el fin de aportar toda una gama de servicios
especializados que cada vez se ampla ms, a tal punto que ha llegado a sustituir
otras formas de prestar el servicio que antes corresponda a los trabajadores
comunes, y en los cuales con el sistema de complejidad que presenta el trfico de
nuestras ciudades, especialmente en Caracas, hacen que los motorizados se
desplacen con mayor rapidez, sorteando peligrosamente el trfico, y realizando
todos los das una labor imprescindible y que rinde beneficios especficos tanto de
la empresa privada y el sector pblico.
Los trabajadores motorizados presentan otras caractersticas inherentes, ya
que estn sometidos a los riesgos y contingencias propias de su actuacin
inmersos dentro del trnsito de nuestras ciudades creando por va de
consecuencia, toda una especialidad en transporte. Por ello se motiv que dado el
auge en los ltimos veinte aos ha tenido esta actividad era necesario recoger
unas normas mnimas que les permitieran una proteccin especial en razn de la
naturaleza tan peculiar de las actividades que realizan y en las cuales no hay
especificas normas.

De los Trabajadores Motorizados y las Trabajadoras Motorizadas

Artculo 283 Los trabajadores motorizados y las trabajadoras motorizadas que

prestan servicios bajo dependencia o por cuenta propia como moto taxistas,
repartidores, repartidoras, mensajeros o mensajeras, o en actividades similares,
estarn protegidos y protegidas por las disposiciones de esta Ley y de las dems
normas legales en materia laboral aunque sean propietarios y propietarias del
vehculo en el que realizan sus actividades.
En consecuencia se entender por Trabajadores o Trabajadoras, motorizados,
aquellos que presten servicios:

12345-

Bajo Dependencia
Por Cuenta Propia
Repartidores (as)
Mensajeros (as)
Actividades similares

Mantenimiento del Vehculo

El Artculo 284 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, establece que el mantenimiento del estar a cargo del patrono o de
la patrona, as como los gastos por concepto del combustible necesario para la
prestacin del servicio. A falta de acuerdo entre las partes, por Resolucin
conjunta de los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y de transporte terrestre se fijar la estimacin de este gasto para las
distintas categoras del sector.

Correr tambin por cuenta del patrono o de la patrona el seguro de

responsabilidad civil del respectivo vehculo y de su conductor o conductora, en la
medida y condiciones que se fije por Resolucin conjunta de los ministerios del
Poder Popular con competencia en materia de Trabajo y de Transporte Terrestre. A
estos fines se podrn contratar plizas colectivas de seguro que cubran dichos
riesgos.

Uniforme e Implementacin
El Uniformes e implementos de acuerdo a lo que tipifica el Articulo 285 de la Ley
Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras se refiere a que los
trabajadores motorizados y las trabajadoras motorizadas que prestan servicios
bajo dependencia o por cuenta propia como moto taxistas, repartidores,
repartidoras, mensajeros o mensajeras, o en actividades de similar naturaleza,
tendrn derecho a percibir del patrono o de la patrona una vez al ao, los
uniformes, cascos y dems implementos de seguridad requeridos para el
cumplimiento de sus labores de conformidad con lo establecido en las
disposiciones pertinentes de trnsito por la autoridad competente y la Ley
Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Se considerarn como accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales
todas aquellas que sufran los trabajadores motorizados y las trabajadoras
motorizadas durante, con ocasin o como consecuencia de la labor que presten y
tomando en consideracin el riesgo especial que corren al transitar por las vas
urbanas y extra urbanas segn se trate.

Ley Especial

Artculo 286 Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores
motorizados y trabajadoras motorizadas sern establecidas en una ley especial,
elaborada en corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin

laboral,

particularmente

los

trabajadores,

trabajadoras

sus

organizaciones sindicales.

DEL TRABAJO DE LOS ARTISTAS, MUSICOS, FOLKLORISTAS Y DEMAS

TRABAJAORES INTELECTUALES.

GENERALIDADES:

La labor que desarrollan los artistas nacionales entendindose por estos aquellos
trabajadores que ejecutan una actividad tanto en calidad de artista, actores,
cantantes, msicos, folkloristas cuya hbitat laboral se desarrolla en teatros, cines,
radios, televisin, salas de doblajes, grabaciones y cualquier otro local o actividad
donde se transmita o fotografe la imagen del artista, actor, msico o folklorista, o
quede grabada su voz o la msica, as como las expresiones corporales en la
transmisin de cultura y esparcimiento, ha hecho necesario su incorporacin como
rgimen especial del trabajo.
Estos trabajadores intelectuales que constituyen la avanzada del acervo artstico
cultural, nacional, han estado siempre desprotegidos por cuanto en la Ley del
Trabajo, ni el reglamento ni disposiciones relativas a los convenios colectivos, ni
de ninguna otra clase haba tenido la sensibilidad, la preocupacin sindical ni
laboral de incorporar normas proteccionistas a quienes tienen la responsabilidad

de actuar y transmitir cultura y esparcimiento a travs de entretenimientos sanos

para la mayora, as como tambin constituyen expresin cultural de los valores de
carcter nacionalista.

La opinin pblica concibe a aquellos que forman parte del mundo del
espectculo, como una casta especial privilegiada compuesto por personas a
quienes generalmente sonre la fortuna y cuyos numerosos caprichos pueden
serle satisfechos. En el terreno de los hechos, ello puede resultar cierto tan solo
para un reducido grupo de artistas, puesto que la inmensa mayora son
trabajadores sencillas que ven insatisfechas en muchas ocasiones las ms
elementales de sus necesidades y las de su grupo familiar, de all que se haya
hecho necesaria la intervencin del Estado para garantizar un mnimo de
proteccin social.

- NOCION
La legislacin venezolana no entra a definir claramente que entiende por
artistas del espectculo, puesto que encomienda tal tarea al reglamento.
En medio de los trabajadores del espectculo podemos distinguir aquellos
que prestan sus servicios en condiciones de subordinacin, de quienes lo hacen
en condiciones de no dependencia. Por otra parte, en el caso de los actores,
msicos, folkloristas, etc., no podemos adoptar un criterio rgido del elemento
subordinacin o dependencia, dada la libertad de expresin artstica de la que
gozan los trabajadores.
La finalidad de la proteccin no debe limitarse tan solo al campo intelectual
o cultural, antes por el contrario, se debe orientar fundamentalmente a las
condiciones de ejecucin de un servicio personal llevado a cabo por el trabajador.
En la contratacin de artistas se pueden presentar situaciones especiales
que tienen que ver con el problema de la determinacin del empleador y

responsable frente a los trabajadores. Por ejemplo, el propietario de una sala de

espectculos contrata a una orquesta o grupo musical para su local o
generalmente se entiende y contrata con el director de la orquesta, banda o grupo.

Quien es el patrono o empleador de los msicos que integran la orquesta o el

grupo, el dueo de la sala de espectculos o el director de la orquesta? Debemos
distinguir dos situaciones:
1.- El director de la orquesta ha contratado los msicos que la integran, los dirige,
los remunera, en fin se comporta como un empresario y como tal celebra un
contrato con el dueo de la sala de espectculos para las actuaciones de su
orquesta en dicha sala; en este caso no hay duda que el empleador es el director
o jefe de la orquesta.
2.- El director de la orquesta no es sino un msico ms de la orquesta o grupo, y
en realidad no hace otra cosa que representar a sus compaeros frente al dueo
de la sala de espectculos.
En nuestra legislacin se establece que si bien el contrato de trabajo debe ser
individual, sin embargo puede ser comn a varios artistas cuando se trata de
artistas que se presentan en un mismo nmero de msicos que pertenecen a una
misma orquesta. En este caso el contrato debe hacer mencin nominal de todos
los artistas contratados y determinar el monto del salario que corresponde a cada
uno de ellos.
No tenemos en nuestro pas una disposicin que regule un caso como este, de
manera que la solucin aplicable a este caso seria las normas que rigen la
intermediacin, de manera que el director de la orquesta o grupo vendra a ser
considerado como un intermediario y en consecuencia, compartira la cualidad de
patrono con el dueo de la sala de espectculo. Esta solucin evidentemente
perjudicara al director del grupo, quien en realidad no es sino otro trabajador ms,
por lo que podra caber la posibilidad de considerar la existencia de un contrato de

grupo, el cual, si bien no est consagrado en nuestro ordenamiento jurdico en

forma expresa, es aceptada por la doctrina.

Captulo VIII Del Trabajo de los Actores, Msicos, Folkloristas y dems

Trabajadores Intelectuales y Culturales
Artculo 374. El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o por
Resolucin del Ministerio del ramo, establecer las condiciones y modalidades
especiales para la proteccin de los actores, msicos, folkloristas y dems
trabajadores intelectuales y culturales en razn de su especialidad

Captulo VII De los Trabajadores y de las Trabajadoras Culturales

Artculo 287 Ley Especial Las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores y de las trabajadoras culturales sern establecidas en una ley
especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de
la relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus
organizaciones sociales y sindicales. En la ley especial se establecer la
proteccin para los trabajadores y trabajadoras culturales.
Artculo 288 mbito Todos los trabajadores y las trabajadoras de la cultura que
realicen actividades propias de su profesin u oficio, de tal forma que exista una
relacin laboral con cualquier patrono o patrona sea sta de carcter temporal o
permanente, tendrn la proteccin de esta Ley y de las disposiciones
reglamentarias establecidas.

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela Establece:

Artculo 100 Las culturas populares constitutivas de la venezolanidad gozan de atencin

especial, reconocindose y respetndose la interculturalidad bajo el principio de igualdad
de las Culturas. La ley establecer incentivos y estmulos para las personas, instituciones
y comunidades que promuevan, apoyen, desarrollen o financien planes, programas y
actividades culturales en el pas, as como la cultura venezolana en el exterior. El Estado
garantizar a los trabajadores y trabajadoras culturales su incorporacin al sistema de
seguridad social que les permita una vida digna, reconociendo las particularidades del
quehacer cultural, de conformidad con la ley.
El artculo 37 de la Ley Orgnica de Cultura, estipula que el Estado mediante el rgano
rector con competencia en materia de cultura, en corresponsabilidad con el poder popular
y dems formas de organizacin social, garantizara la proteccin social de los
Trabajadores, Trabajadoras culturales, dependientes o no dependientes o por cuenta
propia, en correspondencia con lo establecido en la Ley de Proteccin Social de los
Trabajadores y Trabajadoras