CALIDAD DE VIDA

En un documento en Word elabore un plan de calidad de vida de un

trabajador de su empresa; para ello tenga en cuenta que uno de los factores
que las empresas toman en cuenta en relacin a sus trabajadores es evaluar
su calidad de vida para desarrollar programas que apoyen su
desarrollo personal y familiar. Enva tu archivo a travs de este medio.

Es evidente que la calidad de vida laboral est estrechamente relacionada con las
condiciones de trabajo. Estas, por definicin, son cualquier caracterstica del
mismo que pueda tener influencia en la aparicin de riesgos para la seguridad y
salud del trabajador. Del mismo modo, riesgo laboral es la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado dao derivado de su trabajo. Con lo cual, con este
ltimo trmino hacemos referencia a enfermedades, patologas y lesiones sufridas
con motivo u ocasin del trabajo. Por tanto, dichas patologas (mentales) tales
como el estrs laboral o el Burnout.
Una calidad de vida laboral afectada por una gestin de unos factores
psicosociales determinados supone considerar a dicha calidad de vida como
dinmica en una organizacin del trabajo. Este proceso no esttico debera
mantener y aumentar el bienestar psquico del trabajador, y esto significa su
aumento del rendimiento. El trabajo tiene dos destinos que pueden llegar a ser
completamente opuestos como para dirigirse hacia la desgracia, o por el contrario
llegar a alcanzar una mejora de salud e identidad personal. Para el trabajador que
desempea su labor en una cadena, el no saber el significado de su trabajo
supone, adems, que dicha tarea carece de significado humano, algo que es an
peor. Qu puede pensar un trabajador si la tarea que realiza le devuelve el
sentido de lo que hace? En mi opinin, define a la tarea como ms honorable,
llena de riqueza y responsabilidad. Esto significa identidad y variedad de tareas,
en definitiva calidad de vida laboral.
Organizacin y gestin

mbitos de Accin
La calidad de vida es un tema que en trminos de alcance abarca a todas las
personas en cuanto propsito, convoca la integracin de los esfuerzos de

diferentes reas
competencias.

funcionales,

respetando

sus

respectivos

mbitos

de

Ambiente de trabajo

Se buscar conseguir que el trabajo sea una actividad social que enorgullezca a
los funcionarios a travs de actividades que ayuden a preservar la salud y el
bienestar de las personas que trabajan, en el marco de las tecnologas
disponibles.
La participacin del funcionario es fundamental para la generacin de tales
ambientes laborales propicios para la productividad, la salud y el bienestar
individual y colectivo. Se utilizarn diferentes vas para la participacin, desde
estudios a travs de encuestas, entrevistas u otros, hasta programas dirigidos a
los grupos naturales de trabajo.

Con relacin al ambiente de trabajo, los mbitos de accin son:

Salud General en el Trabajo: Integridad fsica y expectativas de vida saludable,

prevencin de enfermedades, en particular de adiccin al alcohol y las drogas,
enfermedades asociadas al trabajo aunque no ocasionadas por ste,
enfermedades asociadas a estilos de vida dainos para la salud.
Parmetros Ergonmicos: Todo puesto de trabajo debe tener claramente
definidos su estndar ergonmico.
Condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo:
Contribuir al cumplimiento progresivo de planes de mejoras basados en
prioridades establecidas por criterios expertos.
Empleo y desarrollo de la capacidad: proporcionar oportunidades de satisfacer
las necesidades de habilidades y conocimientos del trabajador, desarrollar su
autonoma, autocontrol y obtener informacin, a travs de la Capacitacin
Universitaria:

Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad: proporcionar

posibilidades de carrera en la organizacin, crecimiento y desarrollo personal y
seguridad en el empleo,
Integracin social en la organizacin: eliminacin de barreras jerrquicas
notorias, apoyo mutuo, franqueza interpersonal y ausencia de ideas
preconcebidas,
Reglamentacin: se refiere al establecimiento de normas y reglas de la
organizacin, derechos y deberes del trabajador, recursos contra decisiones
arbitrarias y un clima democrtico,
Trabajo y espacio total de vida: el trabajo no debe absorber todo el tiempo y
toda la energa del trabajador, es detrimento de su vida familiar y particular,
Deporte, Recreacin y Cultura: promocin de estilos de vida saludable en la
medida que se cumpla las metas definidas para mejorar el ambiente laboral, se
incorporar a este Plan los siguientes ambientes:
Ambiente familiar

Se desplegar acciones que favorezcan la calidad de vida familiar respetando la

vida privada del ncleo familiar. Estas acciones promovern estilos de vida
saludables y se basarn en la informacin proveniente del diagnstico de calidad
de vida efectuado a los trabajadores de la Corporacin.
Con relacin al ambiente familiar, los mbitos de accin sern:
Salud Familiar: Promocin de la salud integral y prevencin de enfermedades,
tales como adicciones a sustancias txicas, enfermedades de alto riesgo
producidas por hbitos alimenticios, sedentarismo y VIH-SIDA.
Desarrollo familiar: Facilidades para el logro de metas familiares vinculadas al
ciclo de la familia tales como la educacin de los hijos y estilos de vida saludables
que apuntan a una plena convivencia familiar como programas de aprendizaje
para las relaciones intrafamiliares sanas, gestin del presupuesto familiar y otros.
Bienestar integral: beneficios sociales enfocados en la familia, tales como acceso
a la salud, vivienda y recreacin.

Ambiente comunitario
El foco de atencin de la Poltica de Calidad de Vida es la integracin del
funcionario y su familia a la comunidad, para beneficio mutuo.
Con relacin al ambiente comunitario, los mbitos de accin debern ser:
Educacin y Cultura: Facilitar el aprendizaje para que los trabajadores y su familia
aprovechen las oportunidades de desarrollo educacional, cultural y de
participacin que les brinda la sociedad actual.
Deporte y Recreacin: promocin de estilos de vida saludable.