LA EMPRESA

Lee atentamente y desarrolla cada una de las preguntas:

Cmo cambia el concepto de empresa con la Revolucin Industrial?
Explique.
Con la revolucin industrial se crea el concepto de empresa ya que nace una
clase social conocida como la clase obrera la cual gana un salario por su trabajo
(antes eran considerados como esclavos por lo tanto no reciban una
remuneracin y trabajaban de 16 a 24 horas) bajando la necesidad de mano de
obra por el surgimiento de las maquinas a vapor. Aplicando co0n ellos nuevos
inventos tcnicos y un desarrollo en la mentalidad empresarial ms dinamizada.
Se crean ms empresas empleando con ello gran cantidad de obreros y su
produccin se vuelve masiva.
El crecimiento empresarial se consolida, naciendo tcnicas de organizacin y
direccin empresarial las cuales constituyen los antecedentes de los modernos
sistemas de gestin y direccin empresarial.
En qu se diferencian el empresario y el propietario? Explique.
Empresario.- persona natural o jurdica, titular de una unidad de produccin y/o
servicio, que independiente o asociado y con voluntad propia, motivaciones
individuales y capacidad de crear, desarrollar y hacer funcionar una empresa
asume un riesgo en la realizacin de una actividad econmica, comercial y/o de
desarrollo de un producto o forma de hacer algo innovador para satisfacer las
necesidades de los clientes fija objetivos y toma decisiones estratgicas a cerca
de las metas.
Es importante aclarar que ms all de los documentos firmados, estn los roles
dentro de la organizacin, no es lo mismo ser propietario que empresario.
Propietarios es aquel que tiene dominio o seoro sobre algo, para nuestro caso
propietario es definido como alguien que tiene derecho de propiedad sobre algo,
que tiene cargo u oficio que le pertenece. Esto es diferente de aquel que solo
desempea de manera transitoria una funcin, el empresario es un gerente o
directivo.
Dueo.- el dueo tiene un papel clave en la trayectoria de la empresa desde su
inicio y desarrollo posterior sin embargo la gestin administrativa

es muy

limitada ya que solo uno o dos absorben la responsabilidad y control de las

situaciones.

Ordena desde tu punto de vista los objetivos sociales de una

empresa y razona tu respuesta.
La empresa cumple objetivos sociales. Desde un

enfoque en donde la

finalidad de la empresa en donde el empresario este en capacidad de trascender

no solo respecto en su personal labor directivo sino respecto al logro de los
objetivos-institucionales y personales-del resto de miembros de su empresa. A
pesar de las influencias nocivas del individualismo y del capitalismo econmico,
los empresarios comprenden cada vez mejor que su tarea tiene una finalidad en
el que el beneficio se da en medida en que se consiguen los objetivos sociales
que lo condicionan.
La empresa vista desde la sociedad. Quien no saca la cabeza de la empresa,
para mirarla desde la sociedad, no podr saber si la empresa est a la altura y
medida de esa sociedad. Y no ser capaz de dar trascendencia a su labor
directiva y llevara a la empresa a un sistema de cooperacin n social. Mirar la
empresa desde la sociedad no es tarea solo defensiva, para ver si se le deja
trabajar o no, o si se obstaculizan su libertad y su iniciativa.
Responsabilidad moral y social. La trascendencia del trabajo en la empresa
est directamente relacionada con su responsabilidad social. Friedman dice que
la empresa tiene una y solo una responsabilidad social: utilizar sus recursos y
participar en actividade4s pensadas para incrementar sus beneficios siempre
que permanezca dentro de las reglas del juego; o lo que es lo mismo, participar
en competencia abierta y libre, sin engao o fraude
Primero el servicio que el beneficio. Lo positivo que hacen las empresas
puede apaarse cuando subsisten visiones estrechas y egostas, individuales y
cmodas muchas veces, de contraponer los intereses de la empresa con los del
pas.

Objetivos sociales de las empresas.

Despus de tomar en cuenta los puntos anteriores: nos damos cuenta que todo tipo de
empresas cumple un papel muy importante en nuestra sociedad actual.
Para saber cules son las empresas que cumplen objetivos sociales, primeramente
debemos saber cules son algunos de los objetivos sociales que tiene la sociedad con las
personas.
Bueno, algunos de ellos son:

 Dar trabajo a personas, de esta manera la empresa y la persona se benefician de

ello.
Con la obtencin del trabajo en la empresa el objetivo social que conlleva es
derrotar la pobreza o poder ascender econmicamente en la vida de la persona.
Ya en la empresa, la persona recibe capacitacin donde el objetivo a cumplir es:
desarrollar mejores personas en lo laboral y sacarle el mejor provecho al mximo.
Y por ltimo dar a los empleados satisfaccin personal y perfeccionamiento
humano mediante las relaciones humanas dentro de la empresa, por parte de la
misma y por parte de la persona lograr una capacidad de auto continuidad o
permanencia en ella.
Toda empresa debera estar en condiciones de cumplir con estos objetivos ya que toda
empresa para que funcione necesita trabajadores los cuales se remuneraran y obtendrn
beneficio de ella, ah se estarn cumpliendo dos objetivos sociales, dar trabajo y con la
remuneracin dar la lucha a la pobreza.
Defina los siguientes Trminos:

Economa de la empresa La economa de la empresa es

la rama de la ciencia econmica que tiene por objeto el
estudio

de

los

hechos

de

naturaleza

econmica

que

acontecen en la empresa y que trata de explicar de una

forma cientfica sus actividades, sus funciones y los
criterios de decisin de la misma.
El contenido de la economa de

la

empresa

puede

entenderse desde un enfoque de carcter positivo que se

dedique a la descripcin de la realidad en que se mueve la
empresa y a

su forma de funcionamiento y desde un

enfoque normativo en el que la economa de la empresa

tenga como contenido las decisiones que deben adoptar
para alcanzar los objetivos de la empresa.
Capacidad legal Es la capacidad de goce y de ejercicio,
es decir la capacidad que tenemos de ser sujetos de
derecho y obligaciones.
Todas las personas por el hecho de ser mayores de edad
tienen esta capacidad, por lo que no hay necesidad de
acreditarla para comparecer a un juicio, ya que el juez
tiene la presuncin de que as es, salvo que la parte

contraria nos demuestre lo contrario. Por eso, cuando

formulamos
necesidad

una
de

demanda

presentar

la contestamos,

nuestra

acta

de

no

hay

nacimiento,

pasaporte o credencial de elector, basta con mencionar

nuestro

nombre,

sealar

un

domicilio

firmar

el

documento.
Desde luego hay cosas de excepcin. Personas que aun
siendo mayores de edad no tienen capacidad jurdica o se
les ha suspendido, tal es el caso de: incapaces, personas
declaradas en estado de interdiccin (se le nombra un
curador o representante); los presos (que se les suspendi
sus derechos mientras dura la condena); en el caso de
comerciantes declarados en quiebra y se les condena a no
realizar actos de comercio, por ejemplo. Los menores de
edad tienen a sus padres, quienes ejercen la patria
potestad y por tanto legalmente son sus representantes
legales,

por

lo

que

estos

menores

pueden

ejercitar

acciones o celebrar actos jurdicos a travs de los mismos.

Balance social. Es la herramienta que tiene la organizacin
para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en
materia

de

recursos

humanos

su

relacin

con

la

comunidad que le permiti crecer y desarrollarse.

De esto se desprende que la informacin que se brinda
tiene

impacto

interno

(empleados

proveedores)

externo (la sociedad, los inversionistas y accionistas).

En resumen, a travs de esta herramienta se:
-informa.
Miden y
-comparar
Los distintos aspectos de la empresa y su relacin con la
sociedad.
tica empresarial. La tica empresarial es una rama dentro
de la tica que encarga especial y exclusivamente de las
cuestiones de ndole moral que surgen o se plantean a

instancias del mundo de los negocios, de las empresas.

Son tantsimos y variados los temas que ataen a esta
disciplina, entre los que destacan los siguientes: los
principios morales inherentes a la actividad empresarial,
los valores predominantes en el ambiente en general y
luego

en

cada

caso

particular,

desarrollo

de

gua

normativas que estn basadas en preceptos morales que

ayuden a guiar y rijan tanto la actividad de la empresa
como la de sus miembros, la promocin e inculcacin de
los valores adoptados, entre otros.