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Igualdad y no discriminacin
1.1. Diferenciaciones retributivas (I)
Hechos
nico. En fecha 27 de mayo de 2010, se publica en el BOP de La Coruna, el Convenio
Colectivo del Sector de Tintorerias Lavanderias y Planchado de Ropa de ambito
provincial registrado en la Oficina de Registro el 31 de marzo de 2010 y suscrito por la
Asociacion Empresarios de Tintorerias y Lavanderias de la Provincia de La Coruna como
parte empresarial y los Sindicatos UGT, CIG y CC.OO el dia 11-3-2010. El articulo 17 del
citado convenio tiene la siguiente redaccion:
Se establece un plus de actividad industrial en las empresas que tienen un volumen
superior de trabajo y negocio dentro de la mayoria de empresas de este sector. Este
plus lo percibira el personal que preste servicios en las consideradas empresas de
lavanderia y tintoreria industriales con volumen superior de trabajo y negocio dentro
de la mayoria de empresas del sector.
Exclusivamente a los efectos de este plus, se entendera y consideraran empresas de
lavanderia y tintoreria industriales con volumen superior de trabajo y negocio dentro
de la mayoria de empresas del sector, aquellas en las que se den simultaneamente las
siguientes circunstancias: a. Que los servicios que presten vayan destinados entre
otros a entidades mercantiles. b. Que tengan maquinaria de lavanderia, con un total
de capacidad de carga igual o superior a 600 kilogramos aunque no la desarrolle. c.
Que la media mensual de su plantilla sea superior a 27 trabajadores calculando el
promedio en los 12 meses anteriores al pago.
El plus de actividad industrial establecido en este articulo, dada su naturaleza, no
tendra caracter absorbible ni compensable. La cuantia de este plus sera de: - 100 euros
mensuales para el anos 2010. - 125 euros mensuales para el ano 2011. - 150 euros
mensuales desde el 1 de enero del ano 2012 hasta el 31 de julio del ano 2012. Este
plus entrara en vigor y sera de aplicacion a partir de la fecha de publicacion de este
convenio colectivo en el Boletin Oficial correspondiente.
Cuestiones
La "Asociacion de Grandes y Medianas Empresas de Alquiler y
Lavado de Ropa", adquirio personalidad juridica y plena capacidad
Aomar, Sandra
de obrar tras la presentacion de sus Estatutos en la oficina de
Ballester, Carmen
registro correspondiente el 3 de diciembre de 2010, se plantea
impugnar el convenio. Qu opina al respecto?
Cuestiones:
USO present demanda de impugnacin de convenio colectivo en
la que se solicitaba se dictara sentencia por la que, en relacin con
el VII Convenio Colectivo de la empresa "Repsol Petrleo, S.A., se
declarase la nulidad del primer prrafo y del inciso " ingresado
antes del 1-10-1994 ", contenido en el segundo prrafo del artculo Bohigues, Amparo
42 del citado Convenio, as como del inciso "al 30 de septiembre Colomer, David
de 1994 " de la transitoria cuarta del mismo, por cuanto ambos
preceptos constituyen una doble escala salarial, que distingue
diferentes importes del complemento de antigedad, en funcin
de la fecha de ingreso.
[2]
[4]
Frida
2008
2009: 41.392,47
2010: 42.481,75
2011: 43.501,32
Ramn
2008: 39.500
2009: 40.527
2010: 41.593,50
2011: 42.591,74
Salvadora
2008: 37.000
2009: 39.500
2010: 40.499
2011: 40.499
4 - La estructura salarial de los visitadores mdicos est compuesta por los siguientes
conceptos: Salario base, plus convenio, antigedad, complemento personal y
retribucin variable. El salario base y plus convenio viene determinado por el Convenio
Colectivo de aplicacin, la antigedad en el importe sealado por el mismo convenio y
el complemento personal lo determina la empresa en virtud del mrito del trabajador
evaluado anualmente por el denominado sistema MAG. La diferencia entre el salario
de la actora y sus compaeros viene dado por el denominado complemento personal
ya que el salario base y plus convenio son iguales para los correspondientes grupos
[5]
[6]
2.- Las bases de la convocatoria contemplaban dos fases de pruebas, la primera una
prueba de aptitud consistente en una batera psicotcnica, y la segunda fase
consistente en dos pruebas, una valoracin de mritos, y posteriormente una
entrevista personal.
Respecto de esta ltima las bases prevean que:
"El nmero mximo de candidatos/as a convocar para la realizacin de la Entrevista
Personal no ser superior a dos por puesto, y ser de aplicacin la Ley Orgnica
3/2007.
47,73
44,19
35,10
27,78
1,50
0,00
0,40
0,00
49,23
44,19
35,50
27,78
4.- Para la ltima prueba consistente en la entrevista personal, por parte de FEVE se
elaboraron dos listas, una de candidatos y otra de candidatas, convocndose para la
entrevista al primero de cada lista, esto es, a D. Gregorio y a D. Rosa , obteniendo el
primero 12 puntos y la segunda 23 puntos, resultando finalmente esta ltima la
elegida para el puesto al no alcanzar el primero el mnimo exigido.
Cuestin:
Don Constancio se pregunta si el proceder de la empresa es Martinez, Sergio
Moll, Rafael
correcto.
[7]