Auxiliar Administrativo-Contable-Laboral

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Conceptos remunerativos y no remunerativos
Conceptos remunerativos
Son aquellos sobre los cuales se van a aplicar los porcentajes para el
calculo de los aportes y las contribuciones.
Sueldo bsico: Cada CCT establece las escalas salariales donde se
determina el salario bsico en funcin de la antigedad y la categora
del trabajador.
Sueldo Bruto: El Salario Bruto es el dinero total que percibe
un trabajador por el trabajo que desempea antes que al mismo se le
efecten las correspondientes retenciones.
Sueldo Neto: Es el sueldo percibido por el trabajador luego de
practicarse las descuentos.
Licencias Pagas: Los CCT establecen una cantidad de das que
pueden ser utilizados por el trabajador por distintas causas, no sern
consideradas inasistencias injustificadas por lo tanto no se
descontaran del sueldo.
Asignacin complementaria o premio a la asistencia y
puntualidad: Para los empleados de comercio se estipula una
asignacin del 8,33% sobre el sueldo bruto (bsico+antigedad).La
condicin para percibirla es no tener mas de una inasistencia
injustificada en el mes.
Horas extras: La LCT estipula una jornada de trabajo de 8 horas
diarias, de lunes a sbado, hasta las 13 Hs. El tiempo de trabajo fuera de
esta jornada tiene el tratamiento de horas extras.Si las mismas
transcurren en das laborables, se abona por cada hora extra un
adicional del 50% sobre el valor de la hora en jornada habitual. Si el
tiempo de trabajo extra es despus de las 13 hs. Del sbado, domingos y
feriados estas horas se pagan al doble de su valor.
Vacaciones: Es un descanso continuo y remunerado otorgado
anualmente al trabajador. La antigedad del trabajador, al 31 de
diciembre, ser la que determine la cantidad de das que le
corresponden.
Sueldo anual complementario (SAC): Es un salario adicional a las 12
retribuciones que se abonan en el ao .Se abona dividido en dos cuotas.
La primera se efectiviza en el mes de Junio y la segunda en Diciembre.
Se toma como base de clculo la mejor remuneracin normal y habitual
de los ltimos 6 meses, incluye solo los conceptos remunerativos.

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Conceptos no Remunerativos
Indemnizaciones: Son sumas que se abonan por causas distintas a las
contraprestaciones por el trabajo efectivo. Son generadas para reparar
un dao ya sea por accidente o un despido.
Viticos, gastos de movilidad.
Acuerdos establecidos por los CCT

Calculo del sueldo bruto

Caso planteado
El seor Roberto Ramrez trabaja desde el 05 de abril de 2012 en el
supermercado La Familia en la categora Vendedor B. En la liquidacin
de haberes correspondiente a Mayo-2013 pueden presentarse las siguientes
situaciones:
A.
-La antigedad del empleado es de 1 ao y 1 mes.
-El sueldo bsico de acuerdo a su categora es de $ 5448,68
- Acuerdo Mayo 2013 $762,82.
1. Si el empleado no registro inasistencias el sueldo bruto ser de
$5448,68+1% por ao de antigedad= $5503,16+ 8.33%(present.)+
$762,82
2. Si el empleado tuvo dos inasistencias injustificadas, estas deben ser
descontadas del sueldo bruto del mes.
Para lo cual se debe determinar el valor diario de la remuneracin:
Sueldo bsico
30 das
Una vez determinado el valor diario se lo multiplica por los das
efectivamente trabajados.
5448,68/30=181,62 *23 das=4177,26

Sueldo bruto del mes de mayo

Sueldo bsico Valor diario das trabajados

3. El empleado tiene 2 inasistencias y presenta un certificado de examen

universitario. En este caso se trata de una ausencia justificada, se debe
verificar que el CCT la incluya entre las licencias pagas y que coincida con
la cantidad de das previstos para el caso.
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Si cumple con lo establecido por el CCT no se deben descontar esos das de
ausencia.

Calculo de las Horas extras

La jornada de trabajo comprende a todo el tiempo que el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador. Las horas extras es el tiempo que se
trabaja en exceso de la jornada legal y se pagan con un recargo.

Clasificacin Legal
La ley distingue entre 4 tipos de jornada de trabajo: jornada normal diurna,
jornada nocturna, jornada insalubre, jornada mixta diurna-nocturna y
salubre-insalubre.
La jornada normal diurna es la que se extiende entre las 6:00 am hasta
las 21:00 pm. La jornada nocturna se extiende entre las 21:00 pm y las
6:00 am. La jornada insalubre es aquella declarada como tal por el
Ministerio de Trabajo.
La norma hace tal distincin con el fin de preservar la salud del trabajador,
porque para cada clase de jornada se establecen diferencias de duracin.

Jornada Mxima Legal

Para cada tipo de jornada, la ley establece lmites de duracin.

Jornada Normal Diurna: 8 hs diarias o 48 hs semanales.

Jornada Nocturna: 7 hs diarias o 42 hs semanales.
Jornada Insalubre: 6 hs diarias o 36 hs semanales.
Jornada Diurna-Mixta: cada hora nocturna se computara como 1
hora y 8 minutos. Ejemplo: 4 horas nocturnas equivales a 4 hs y 32
minutos diurnos. A los fines de no superar la jornada mxima quedan
3 hs y 28 minutos de jornada diurna.
Jornada Salubre-Insalubre: cada hora insalubre se computara
como 1 hora y 20 minutos. Lmite: 3 horas de jornada insalubre. El
resto de las 8 hs se puede realizar en jornada salubre. El ejemplo para
este caso es anlogo al anterior.

Las duraciones establecidas son mximas. Es decir, se puede establecer

una jornada inferior a las mismas. As lo establece el artculo 198: "La
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reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo
establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia,
estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios
Colectivos de Trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo
de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las
caractersticas de la actividad."

Horas extras en das de la semana

Las horas extras que se trabajen en das laborables se pagan un 50% ms
del valor de la hora de la jornada habitual.
Para el clculo realizamos lo siguiente:
1- calcular el valor hora de una jornada habitual de trabajo

(Sueldo bsico+antig.+presentismo) = valor de una hora

200Hs.mensuales
2- Al resultado obtenido le sumamos el 50%, obtenemos as el valor de
una hora extra en das de semanas o laborables.
3- Por ultimo multiplicamos el valor obtenido por la cantidad de Hs.
extras que se realizaron durante el mes.

Horas extras en das no laborables

Las horas extras que se trabajen los das sbados a partir de las 13hs.,
domingos y feriados, se pagan un 100% mas del valor de la hora de la
jornada habitual de trabajo.
1- En primer lugar calculamos el valor de la hora en la jornada habitual.
2- Al resultado anterior lo multiplicamos por 2 para obtener el valor de
una hora extra en das no laborables.
3- Multiplicar el valor de la hora extra por la cantidad de horas
trabajadas durante el mes.

Sueldo Anual Complementario

El SAC se calcula en funcin del 50% de la mayor remuneracin mensual,
devengada en los 6 meses anteriores a junio y diciembre respectivamente.
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No se consideran los conceptos no remunerativos. Esta sujeto a descuentos
.
Rubros a considerar:
Sueldo bsico, horas extras, presentismo, antigedad, comisiones.

Caso especial
Cuando el trabajador no ha trabajado el semestre completo, el clculo se
realizara en base a los das efectivamente trabajados.
Mejor remuneracin /180* das trabajados

Das del semestre

En el semestre

Ejemplo
Fecha de ingreso: 01/04/2013
Mejor remuneracin: $ 2500,00
Das trabajados: 90 das
Semestre: 180 das
2500,00/2= 1250,00/180= 6,94* 90 das=$ 625,00

SAC proporcional

Liquidacin de Vacaciones
Las vacaciones son un perodo de descanso remunerado otorgado
anualmente, que tiene derecho a gozar todo trabajador que ha prestado
servicios por el tiempo que establece la ley. Tienen por finalidad
posibilitarle al trabajador un perodo de descanso reparador de la
integridad fsica y psquica del trabajador. Es por eso que las vacaciones
son deben ser efectivamente gozadas y no se pueden cambiar por dinero.
Cuantos das de vacaciones corresponden?
La ley de CCT 20744 otorga un perodo mnimo y continuado (das
corridos) de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
De 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda
de 5 aos.
De 21 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no
exceda de 10.
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De 28 das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez 10
aos no exceda de 20.
De 35 das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos.

Cmo se determina la antigedad?

Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad
en el empleo, se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31
de diciembre del ao que correspondan las mismas.
Requisitos para gozar de la licencia de vacaciones.
Para tener derecho cada ao al beneficio de la licencia de vacaciones, el
trabajador deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo,
de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario
respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en
que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
Qu ocurre cuando no se cumple con el tiempo mnimo?
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de la mitad
de los das hbiles el ao, el trabajador gozar de un perodo de descanso
anual, en proporcin de 1 da de descanso por cada 20 das de trabajo
efectivo.
Cul es la poca de otorgamiento de las vacaciones?
El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del
perodo comprendido entre el 1ro de octubre y el 30 de abril del ao
siguiente.
Mediante autorizacin de la autoridad de aplicacin, se pueden otorgar en
otra poca. Siempre que se deba a situaciones especiales, pero al menos
una vez cada 3 perodos deben otorgarse durante la temporada de verano.
La fecha de iniciacin debe ser notificada por escrito al trabajador con una
antelacin no inferior a 45 das.
Cul es la forma de calcular la retribucin de las vacaciones?
El trabajador "mensualizado" percibir una
retribucin durante el perodo de vacaciones, que se determinar de la
siguiente
manera:
dividiendo por 25 el importe del sueldo que perciba en el momento de
su otorgamiento, multiplicado por la cantidad de das de vacaciones.
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Ejemplo: un trabajador que tiene un bsico de $1.800,- y 14 das de
vacaciones.
1800/25=72
72x14das= $1.008

valor
por

das
los

14

de
das

vacaciones
de

vacaciones.

Plus vacacional: Al dividir por 25 y no por 30 el sueldo mensual nos

da un plus del 20% en el clculo, el cual se lo conoce como plus
vacacional. Esos 14 das calculados de esta manera tienen un 20%
incluido que se lo conoce como plus vacacional. En el ejemplo visto, el
plus vacacional es de $168.
Cundo se cobran las vacaciones?
El pago de la licencia por vacaciones debe realizarse al comienzo de la
misma.