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FILIAL LIMA
Av. Cuba Nro. 659
Telfono 7198062

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S LAB O

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FILIAL LIMA
Av. Cuba Nro. 659
Telfono 7198062

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SLABO
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
SEMESTRE ACADMICO 2015- 0
I.

II.

DATOS GENERALES:
1.1. Unidad de Ejecucin Curricular
1.2. Cdigo
1.3. Nivel Acadmico
1.4. Crditos
1.5. Carcter
1.6. rea de formacin
1.7. Pre-requisito
1.8. Plan de estudios
1.9. Semestre Acadmico
1.10. Duracin
1.11. Nmero de horas semanales
Horas de prctica
Horas de teora
Total de horas semestre
1.12. Inicio de clases
1.13. Finalizacin de clases
1.14. Lugar de clases
Teora
Prctica
1.15. Docente Responsable

: DERECHO LABORAL
: 12361
: VI
: 03
: Terico - Prctico
: Tecnolgica Bsica
: ninguno
: 2007B
: 2015-0
: 17 Semanas
:4
:2
:2
: 68
: 11 de enero de 2015.
: 10 de mayo de 2015.
: Pueblo Libre
: Pueblo Libre
: Pueblo Libre
: Abog. Ada Luz Preciado Morn

SUMILLA:
Unidad de ejecucin curricular del rea tecnolgica bsica; de carcter terico-analtico; tiene el propsito de
promover el anlisis de la diferentes normas laborales y su aplicacin. Su temtica comprende: la legislacin
laboral (leyes, decretos legislativos, decretos leyes, decretos supremos y otras disposiciones legales vigentes a
la fecha), el conocimiento de la realidad jurdico laboral y los conceptos especficos de la legislacin laboral para
su aplicacin prctica, ley procesal laboral, Ley de Seguridad Social.

III.

RASGO DEL PERFIL DEL EGRESADO QUE SE RELACIONA CON LA UNIDAD DE EJECUCION
CURRICULAR:
Evala la informacin econmica financiero y legal para efectos de planificacin, control y toma de decisiones
organizacionales.

IV.

OBJETIVO GENERAL :
Conocer conceptos fundamentales del derecho del trabajo cuya institucin principal es el Contrato de Trabajo;
as como los principales derechos que la legislacin establece a favor del trabajador; precisando las
obligaciones tanto del trabajador como del empleador en el desarrollo de relacin contractual. De la misma

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forma, se busca entender la naturaleza protectora del derecho del trabajo que surge de la desigualdad en que
se encuentra el trabajador frente al empleador en la relacin de trabajo.

V.

OBJETIVOS ESPECFICOS:
5.1. Conocer los antecedentes histricos de la evolucin del derecho del trabajo, as tambin conocer los
conceptos fundamentales del derecho laboral, entendiendo el contenido de sus fuentes, principios y su
importancia a nivel internacional.
5.2. Conocer el contenido del contrato de trabajo y reconocer sus particularidades, a fin de evitar la
desnaturalizacin del mismo.
5.3. Entender que es la intermediacin y tercerizacin laboral, as como, comprender en qu situaciones nos
hallamos ante un fraude o simulacin de dichas figuras jurdicas.
5.4. Reconocer los beneficios laborales existentes en la legislacin laboral vigente, entendiendo la manera en
que son aplicados ante la configuracin de determinadas situaciones.

VI.

CRONOGRAMA Y UNIDADES DE APRENDIZAJE:

6.1 UNIDAD TEMTICA N 01 - 02: INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL
OBJETIVO
ESPECIFICO

SEMANA

CONTENIDO

HORAS
PRESENCI
ALES

HORAS
VIRTUALE
S

% DE
AVANCE

15%

25%

1 UNIDAD TEMATICA:
1-2

1.1. Antecedentes del derecho laboral.

1.2. El derecho internacional del trabajo: Estudio del
Organismo Internacional del Trabajo (OIT).

5.1
2 UNIDAD TEMTICA:
3-4

1.1.
1.2.
1.3.

Fuentes del derecho laboral.

Principios del derecho laboral.
mbito de aplicacin del derecho laboral.

BIBLIOGRAFIA WEB GRAFA

AUTOR
1. MONTOYA
MELGAR,
Alfredo
2. CABANELLAS, Guillermo

TITULO

EDICIN

Derecho
del
20
Trabajo.
Introduccin
al
Tomo I
Derecho Laboral
1
Pgina oficial de la Organizacin Mundial del Trabajo:
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

LUGAR DE
PUBL.

EDITORIAL

AO DE
PUBL.

# DE
PGINAS

Madrid

TECNOS

1999

750

Buenos Aires

El Grfico

1961

890

UBICACIN

USMP /
PUCP
USMP/
PUCP

FILIAL LIMA
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U
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6.2 UNIDAD TEMTICA N 03-04: EL CONTRATO DE TRABAJO
OBJETIVO
ESPECFIC
O

SEMANA

HORAS
PRESENCI
ALES

CONTENIDO

HORAS
VIRTUALE
S

% DE
AVANCE

3 UNIDAD TEMTICA:

5-6

3.1. Definicin del contrato de trabajo, los elementos del

contrato de trabajo: el pago de la remuneracin, la prestacin
del servicio, la dependencia o subordinacin.
3.2. Los sujetos del contrato de trabajo.
3.3. Las obligaciones fundamentales que el contrato de trabajo
le impone a los trabajadores y empleadores.
3.4. El contrato de trabajo, notas caractersticas, onerosidad,
bilateralidad, tracto sucesivo, naturaleza sinalagmtica o de
prestaciones recprocas.

40%

5.2
4 UNIDAD TEMTICA:

7-8

4.1. Desarrollo de la subordinacin como elemento tipificante

esencial de la relacin de trabajo.
4.2. Diferencia entre el contrato de trabajo y el de locacin de
servicios. El perodo de prueba.
4.3. La suspensin del contrato de trabajo.
4.4. La terminacin de la relacin de trabajo.

50%

PRIMERA EVALUACIN PARCIAL

BIBLIOGRAFIA WEB GRAFIA
AUTOR

1.

2.

Jorge TOYAMA
MIYAGUS y Luis
VINATEA
RECOBA
Javier
DOLORIER
TORRES

TITULO

EDICIN

Gua Laboral
2013

Tratado
Prctico
Derecho
Laboral

1
de

LUGAR DE
PUBL.

EDITORIAL

AO DE
PUBL.

# DE PGINAS

UBICACIN

Lima

Gaceta
Jurdica

2013

704

USMP / PUCP

Lima

Gaceta
Jurdica

2011

1100

USMP/PUCP

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FILIAL LIMA
Av. Cuba Nro. 659
Telfono 7198062

___________________________________________________
6.3 UNIDAD TEMTICA N 05 - 06: INTERMEDIACIN LABORAL Y RGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
OBJETIVO
ESPECFICO
AUTOR

1.

2.

SEMANA

CONTENIDO
TITULO

EDICIN

LUGAR DE

5 UNIDAD TEMTICA:PUBL.

HORAS
HORAS
PRESENCIALE
% DE AVANCE
VIRTUALES
S
EDITORIAL
AO DE
# DE
UBICACIN
PUBL.
PGINAS

Jorge TOYAMA Gua Laboral 2013

6
Lima
Gaceta
MIYAGUS y Luis
Jurdica
Las
formas
excepcionales
de
contratacin
VINATEA
laboral.
1
RECOBA
Los contratos
de trabajo sujetos
a modalidad.
Henry
El
Fraude
y
la
Simulacin
1
Lima
Juristas
CARHUATOCTO 9-10 en
la Intermediacin
Editores
SANDOVAL
Laboral y la Tercerizacin.

2013

704

USMP / PUCP

65%

2012

600

USMP / PUCP

5.3.

6 UNIDAD TEMTICA:

11-12

75%

Intermediacin laboral.
Regmenes especiales de trabajo.
6.4 UNIDAD TEMTICA N 07 -08: BENEFICIOS LABORALES DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE
OBJETIVO
ESPECFICO

SEMANA

CONTENIDO

HORAS
PRESENCIALE
S

HORAS
VIRTUALES

% DE AVANCE

85%

100%

7 UNIDAD TEMTICA:
5.4

13-14

Legislacin nacional sobre: Jornada, horario y

trabajo
en
sobretiempo,
descansos
remunerados; licencia por adopcin, licencia por
paternidad, descanso prenatal y postnatal y
permiso por lactancia materna.

8 UNIDAD TEMTICA:

15-16

Legislacin nacional sobre: gratificaciones,

compensacin por tiempo de servicios,
asignacin familiar y participacin en utilidades.
EXAMEN FINAL
EXAMEN COMPLEMENTARIO

BIBLIOGRAFIA WEB GRAFIA

AUTOR

1. JURISTAS
EDITORES

TITULO

Legislacin Laboral
Rgimen Privado y Sector

EDICI
N

LUGAR DE
PUBL.

Lima

EDITORIAL

Juristas
Editores

AO DE
PUBL.

# DE
PGINAS

UBICACIN

2012

888

PUCP / USMP

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2. GACETA
JURDICA

VII.

FILIAL LIMA
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Pblico.
Soluciones
Laborales:
Pioner Laboral

Lima

Gaceta
Jurdica

2013

1000

USMP / PUCP

ESTRATEGIAS METODOLGICAS
7.1 Estrategias metodolgicas:
Se emplearn las siguientes estrategias metodolgicas en el desarrollo de la siguiente asignatura:
a. Conferencia, mediante esta tcnica el docente seala introductoramente la temtica. Para de esta
manera sensibilizar y plantear los conflictos cognitivos a los alumnos, generando de este modo los
desequilibrios necesarios.
b. Seminario, los estudiantes son sensibilizados para indagar sobre el tema buscan informacin
individual o en pequeos grupos. Leen y estructuran organizadores grficos o cognitivos para
presentarlo en la fecha indicada.
c. Debates, mediante este procedimiento se propiciar la intervencin de los estudiantes en los temas
expuestos.
d. Comprensin de lecturas, se propiciar la lectura para el reforzamiento de los temas expuestos.
Adems, en cada sesin de clase se efectuar la verificacin de conocimientos anteriores y previos,
motivacin de clases, trabajo grupal con separatas o lectura de temas, exposiciones, preguntas,
discusiones, moderacin y profundizacin; asimismo demostraciones prcticas de los conocimientos
aprendidos.

VIII.

MEDIOS Y MATERIALES
MATERIALES EDUCATIVOS Y OTROS RECURSOS DIDCTICOS
Los materiales que se emplearn sern los siguientes:
a. Materiales impresos: textos bsicos, mdulos de aprendizaje, fotocopias de artculos y textos.
Direcciones electrnicas para recabar informacin especializada sobre los contenidos planteados.
b. Materiales educativos para la exposicin: Se contar con: diapositivas, rota folios, mapas
conceptuales, cuadros sinpticos, etc.

IX.

EVALUACIN:
Se plantea un tipo de evaluacin integral, formativa, continua y sistemtica, participativa, basada en criterios que
permitan recoger informacin del progreso del estudiante a lo largo del desarrollo de la unidad de ejecucin
curricular para luego tomar decisiones.
EVALUACIN DE EXPLORACIN.- Est se aplicar al inicio de ciclo para determinar los conocimientos previos
que tiene el estudiante con respecto a los temas o contenidos que se desarrollarn durante el ciclo, de tal manera
que los conocimientos previos se relacionen con los nuevos conocimientos para lograr un aprendizaje significativo.
Tcnicas.- Aplicacin de test.
Instrumentos y recursos.- Test objetivo y de ensayo.
EVALUACIN DE PROCESO.- Es el tipo de evaluacin que se desarrolla durante el proceso para verificar el logro
de los objetivos.

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Asistencia mnima del 70% a clases prcticas

Tareas Acadmicas (TA1 y TA2) se considera:
pruebas escritas y prcticas calificadas; Exmenes de avance; Participacin activa.
Trabajos en equipo e individuales.

EVALUACIN DE SALIDA.- Son las evaluaciones al concluir un periodo, la que nos permitir determinar si el
estudiante es promovido o no.
El promedio final, se obtiene:

PF

PP1 PP2
2

MATRIZ DE EVALUACIN
OBJETIVOS ESPECFICOS
5.1. Conocer
los
antecedentes histricos
de la evolucin del
derecho del trabajo, as
tambin conocer los
conceptos
fundamentales
del
derecho
laboral,
entendiendo
el
contenido
de
sus
fuentes y principios y su
importancia a nivel
internacional.
5.2. Conocer el contenido
del
contrato
de
trabajo y reconocer
sus particularidades,
a fin de evitar la
desnaturalizacin de
los mismos.
5.3. Entender que es la
intermediacin
y
tercerizacin laboral,
as
como,
comprender en qu
situaciones
nos
hallamos ante un
fraude o simulacin

INDICADORES DE LOGRO

INSTRUMENTOS DE
EVALUACIN

Conoce el origen del derecho del trabajo.

Control de Lectura
Reconoce los principios y fuentes del derecho del trabajo

Control de Lectura

Comprende de qu manera es aplicado el derecho del

Participaciones orales.

trabajo en el sistema jurdico peruano.

Entiende la importancia internacional del derecho al
trabajo, y conoce las funciones de la OIT, como promotor
internacional de los derechos laborales
Define correctamente al contrato de trabajo.
Conoce los sujetos del contrato de trabajo y entiende las
obligaciones de cada uno.
Sabe en qu situaciones nos encontramos en una

Foro.

Prueba oral.
Tarea.

desnaturalizacin del contrato de trabajo.

Prueba oral.

Entiende el contenido de la intermediacin y tercerizacin

laboral.

Foro.

Reconoce la simulacin y fraude en la intermediacin y

tercerizacin laboral.

Prueba Oral.

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Av. Cuba Nro. 659
Telfono 7198062

___________________________________________________

de dichas figuras
5.4. Reconocer
los
jurdicas.
beneficios laborales
existentes en la
legislacin
laboral
vigente, entendiendo
la manera en que
son aplicados ante la
configuracin
de
determinadas
situaciones.

Identifica los beneficios laborales previstos en la

legislacin laboral.

Prctica calificada

Foro
Entiende en qu consiste cada beneficio laboral.

Lima, enero de 2015

ELABORADO POR:

ABOG. ADA LUZ PRECIADO MORAN

DOCENTE DE LA ASIGNATURA DE DERECHO
LABORAL

REVISADO POR:
DIRECCION DE DISTANCIA

APROBADO POR:
SUBDIRECCION ACADMICO