UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICE-RECTORADO ACADMICO
DECANATO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO
MAESTRA EN GERENCIA EMPRESARIAL

ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO

HUMANO BASADAS EN EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
EN LA EMPRESA ITEKO C.A. MUNICIPIO IRIBARREN,
ESTADO LARA. AO 2014
(Proyecto de Trabajo Especial de Grado)

AUTORA: Karin Rodrguez Colmenares

TUTOR: Oswaldo Jos Romero Martnez

CABUDARE, ABRIL DE 2015

CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Haciendo ilustracin a la problemtica que suscita ITEKO C.A ubicada en
el Estado Lara, entidad que tiene como objetivo principal elaborar, distribuir,
vender tapas plsticas. Se enuncia que:
En esta institucin se observa desmotivacin en los empleados,
desviaciones en el proceso de comunicacin; situacin que afecta el
rendimiento organizacional y por ende la efectividad en el cumplimiento de
funciones. De igual manera existe un suministro irregular de materia prima
necesaria para la fabricacin de tapas de rosca de 38mm y retapa 30mm
respectivamente.
Como consecuencia de esto directivos han tenido que realizar cambios
estructurales como lo es la modificacin del nombre de la razn social con la
finalidad de acceder a los cupos otorgados por CORAMER (Encargada de
abastecer al mercado nacional de polmeros). Cambiando de idea; varios
jefes se muestran descontentos por la asignacin reciente de personal hasta
el punto de registrarsen casos de enfrentamiento y conflicto al momento de
asignar nuevas tareas o cuando tienen que hacer entrega de algn pedido.
Tal ambiente ha generado demandas por parte de los trabajadores por:
Mejores salarios, trato justo de sus superiores, irrespeto e incumplimiento en
el horario laboral. Todo lo anterior conduce al planteamiento de las siguientes
interrogantes: Qu tipo de liderazgo predomina en la empresa ITEKO C.A.
Municipio Iribarren, Estado Lara, segn la percepcin del cuerpo social de la
organizacin? Cules son las fortalezas y debilidades del ambiente interno
en cuanto a la accin gerencial y disposicin de los trabajadores a
convertirse en agentes de cambio a la luz del liderazgo transformacional?
Qu estrategias gerenciales se disearan con miras a la implementacin

del liderazgo transformacional como herramienta de desarrollo del talento

humano en la empresa ITEKO C.A?.
Objetivos de la Investigacin
Objetivo General
Formular estrategias gerenciales para el desarrollo del talento humano
basadas en el liderazgo transformacional en la empresa ITEKO C.A.
Municipio Iribarren, Estado Lara. Ao 2014.
Objetivos Especficos
Identificar los tipos de liderazgo predominantes en la empresa ITEKO C.A.
Municipio Iribarren, Estado Lara, segn la percepcin del cuerpo social de la
organizacin.
Analizar las fortalezas y debilidades del ambiente interno en cuanto a la
accin gerencial y disposicin de los trabajadores de convertirse en agentes
de cambio a la luz del liderazgo transformacional.
Disear estrategias gerenciales con miras a la implementacin del
liderazgo transformacional como herramienta de desarrollo del talento
humano en la empresa ITEKO C.A.
Justificacin de la Investigacin
En la sociedad ayudara a transformar personas, ampliar visiones, motivar
a tomar iniciativas con relacin a la direccin de grupos. Por otro lado; tiene
una importancia econmica porque la empresa obtendr mayores beneficios,
optimizara el proceso productivo con el mejoramiento del ambiente laboral y
as ofrecer su producto (Tapas) con mayor calidad. El aporte terico es que
generar reflexin, discusin puesto que definir aspectos relacionados al
desarrollo del talento humano basados en el liderazgo transformacional.
Se justifica desde el punto de vista prctico dado que podr ayudar a
incrementar el liderazgo transformacional lo cual constituye a un mejor
rendimiento del personal. Cambiando de orden; permitir a gerentes,
empresarios, estudiantes de distintas comunidades universitarias en especial

a la Universidad Fermn Toro dilucidar asuntos que giren en torno a esta

temtica. Pues ser material de referencia bibliogrfica que aclarara la
investigacin en este campo y podr ser empleado en investigaciones
futuras.
CAPITULO II
MARCO TERICO
Antecedentes Investigativos
A nivel internacional; Rodrguez, H (2013) presento su tesis doctoral
titulada Liderazgo transformacional, como antecedente de la ejemplaridad:
Su influencia en el rendimiento individual. En este sentido; la relacin con la
presente

investigacin

comprometen

con

es

que

conductas

los

lderes

directivas

que

transformacionales
crean

impresiones

se
de

competencias, ponen el ejemplo con su propia conducta para establecer

altas expectativas.
A nivel nacional; Rocero y Valcrcel (2012) presento una investigacin
denominada: Liderazgo transformacional y gerencia humanstica. El trabajo
se relaciona con la investigacin al resaltar la importancia que tiene el
liderazgo transformacional en prestar atencin a las necesidades de cada
seguidor para el logro; crecimiento del equipo de trabajo; por lo tanto su
rendimiento ser optimo, dando mucho ms de lo esperado. A ms liderazgo
transformacional mayor eficacia de gestin.
Referencias Legales
El presente estudio se sustenta legalmente en varios artculos tomados de
la legislacin venezolana entre ellos:
Artculo 112 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
(2009) rige la actividad econmica en las empresas privadas. ITEKO. C.A,
por ser un ente productivo con intereses econmicos est en la capacidad
de ofrecer bienes y servicios que satisfagan las necesidades de sus clientes,
contribuyendo con el desarrollo comercial e industrial.

Sistema de Variables
En esta investigacin las variables identificadas son dos:
Variable Independiente: Liderazgo Transformacional
Variable Dependiente: Desarrollo del Talento Humano
Es importante destacar, que las variables para que permitan medir los
conceptos tericos, deben operacionalizarse.
CAPITULO III
MARCO METODOLGICO
Naturaleza de la Investigacin
El presente trabajo est enmarcado en el paradigma positivista. Es de
resaltar que se aplica el mtodo hipottico-deductivo.
Tipo de Investigacin
El estudio se ubica dentro de una investigacin de campo de carcter
descriptivo.
Diseo de la Investigacin
El diseo que asume la investigacin es no experimental.
Poblacin y Muestra
En el caso que ocupa se tiene que la poblacin est conformada por el
Gerente de Operaciones Uno (1), Cinco (5) Supervisores y diecisis (16)
empleados. Para un total de veintids (22) elementos, los cuales por ser
fcilmente abordables, sern estudiados en su totalidad.

Respecto a la

muestra, en este estudio no se consider muestra, por tratarse de una

poblacin pequea, es conocida, accesible, de modo que puede ser
abarcada en el tiempo y con los recursos del investigador.
Instrumentos y Tcnicas de Recoleccin de Datos
La tcnica utilizada es la encuesta. Es menester contemplar que para
recabar la informacin necesaria se abordara a la poblacin objeto de
estudio a travs de dos instrumentos de recoleccin de datos. El primero

ser al gerente (Test propuesto por Kurt lewin). El segundo, se le

suministrara al personal administrativo (El mismo ser presentado en la
escala de likert).
Validez y Confiabilidad del Instrumento
Validez
Una vez realizada la evaluacin de los expertos, se proceder a constatar
las opiniones con respecto a cada tems y se aceptar como vlido el criterio
de la mayora para modificar aquellos donde predomine el criterio de mejorar
las preguntas y cambiar el aspecto de cualquiera de ellas de ser necesario.
Confiabilidad
Por tratarse de un instrumento en escala de Likert, se utilizara para medir
la confiabilidad el coeficiente de Alfa y de Cronbach.
Procesamiento y Anlisis de Datos
Una vez aplicado el instrumento, se proceder a tabular los resultados,
utilizando la estadstica descriptiva.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Constitucin. (2009). Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de

Venezuela, 5453 (Extraordinario), Marzo 24, 2009.
Rodrguez, H. (2013). El Liderazgo Transformacional como Antecedente
de la Empleabilidad: Su Influencia en el Rendimiento Individual.
Tesis Doctoral. Universidad de Val. Espaa.
Rosero, L. y Valcrcel, M. (2012). Liderazgo Transformacional y Gerencia
Humanista. Universidad de Carabobo. Venezuela. Disponible:
http://repository.ean.edu.co/bitstream/10882/4107/16/RoseroLeidy2013.pdf
[Consulta: 2014, Julio 20].
Universidad Fermn Toro (2001). Normas para la Elaboracin y
Presentacin de los Trabajos de Grado para Especializacin,
Maestra y Tesis Doctorales. Cabudare, Estado Lara.