Direito do Trabalho I

Trata de forma desigual os desiguais. O empregado a parte hipossuficiente na relao jurdica. Necessidade de no
proteger tanto o empregado, proteo gerando uma dificuldade do empregado ao mercado de trabalho.
Smula 244 TST.

1. Evoluo histrica do direito do trabalho:

Direto empresarial: Possui um conjunto de norma de carter cogente, que o contrrio do que possui carter dispositivo.
Direito do trabalho, em grande maioria, possui a caracterstica de ser norma cogente, ainda que o
empregado/empregador queira, no pode contratar de forma divergente em lei.
Direto do trabalho protege o hipossuficiente, se flexibilizar, corre o risco do que mais forte, vencer.
Idade antiga: Trabalho vem da expresso Tripaliare (significa o castigo dos escravos em uma estaca chamada tripalium).
Hoje o trabalho tem que trazer bem estar, no momento inicial o trabalho denegria a pessoa que o exercia, era sinnimo
de castigo. Escravo era objeto de direito, e eram vistos como objetos que no tinham capacidade de pensar, assim, eles
iriam para o castigo, para o trabalho. Direito ao descanso: festa de Saturnales (natal) e a festa de Sigilaria (ano novo).
Idade antiga: escravido, objeto de direito. Trabalho como viso pejorativa.
1 Fase: Normas Heternimas: as que so elaboradas sem a participao direta dos seus destinatrios. (Ex: elaborao
da CF). Autnomas: elaboradas com a participao de seus destinatrios, que pode ser direta ou indireta. Ex: acordo
coletivo de trabalho, conveno coletiva de trabalho.
1 Fase h as normas heternimas. Escravido. Trabalho como algo ruim, que denigre a quem o exerce, sendo o escravo
quem o executava. Escravo visto como objeto de direito, que no era pessoa, era um bem, era desprovido de inteligncia,
no apto a manifestar qualquer inteligncia. Os abastados realizavam as atividades intelectuais.
2 Fase: locatio conductio um contrato de locao, que se apresenta na segunda fase da idade antiga. Primeiras normas
de prestao de servio, nos contratos de locao. Trs espcies de locao: locao de coisas, de mo-de-obra para
construo de edifcio, e mo-de-obra para trabalho. Os senhores de escravos necessitados de mais mo-de-obra e
comeam a locar de outros senhores. O objeto de direito que era o escravo passa a ser visto como sujeito de direito, se
vai fazer um contrato, viu-se que o escravo tem vontade. Viu-se a necessidade de uma maior nmero de mo-de-obra.

Locatio conductio rei: locao de coisa, dar bem em troca de determinado pagamento.
Locatio operis faciendi: contrato de empreitada. Ajustava a construo de obra e fazia o pagamento que seria ao
final ou em parcelas onde iria sendo construda.
**Locatio conductio operarum: fonte inicial do contrato de trabalho. contrato de trabalho que faz surgir a
relao de emprego. Inicia a locao de mo-de-obra escrava, vindo como sujeito de direito, mas no de igual
para igual com os senhores. Apesar do escravo manifestar a vontade no estava em posio de igualdade. Relacia
pelo trabalho a pensio que era um valor muito irrisrio. Condies insalubres. Observa-se que h normas
autnomas.
o Nascedouro da Relao de emprego Contrato de Emprego, relao de emprego. Empregado no
consegue um lugar de igual para igual daquele que o empregador.

Idade mdia: Abolio da escravatura, mas no ensinou o que fazer com a liberdade. Surge o regime feudal. Ex-escravos
prestam servios para os senhores feudais servos da gleba. Com a evoluo e aumento de comercializao, e servos
comercializavam ao longo dos rios. Surgem as comunas, que eram atividades predominantemente agrcola que estavam ao
longo dos rios, que tinha trabalho artesanal. As comunas transformam-se nas Corporaes de Ofcio (associaes para a
prtica de profisses artesanais que comeam a ser organizadas, tinham os mestres que ensinavam o oficio aos aprendizes,
para que este se tornasse o mestre, teria que se submeter a uma prova. Depois surge os companheiros, que era o auxiliar do
mestre, que poderia se tornar mestre. Sistema hierarquizado que gera um monoplio nas mos dos mestres. Tendo-se
normas heternimas, pois havia uma imposio nas mos do mestre. Uma grande valorao do trabalho artesanal).
Regime Liberal: Edito de Turgot (1776) e Lei de Chapelier: a favor da extino das corporaes de oficio, desaparecendo com
a lei de Chapelier de 1971. Na livre concorrncia. Revoluo Industrial. Introduo da mquina minimiza a necessidade da
fora bruta do homem. Tendo-se assim normas autnomas.

Surgimento do Direito do Trabalho:

Lei de bronze Thomas Malthus: para mantivesse o sistema capitalista de explorao era necessrio que o salrio
fosse irrisrio.
Depauperizao progressiva do proletariado: processo de empobrecimento. Processo de conscientizao do
proletariado, pois se continuasse do jeito que estava chegaria numa situao de misria.
Encclicas catlicas (Rerun novarum e divini redentores) que gera a conscientizao quebram o estigma que o
trabalho castigo, que ruim que denigre a imagem de quem o exerce. Trabalho traz dignidade ao ser humano.
Inicio de movimentos sindicais, a categoria pede ao Estado uma proteo.
Constituio Mexicana e Alema: primeiras de tratar de regra trabalhista.
Brasil: era vargas, CLT 1943. Ministrio do Trabalho em 1943.

Flexibilizao desregulamentao do direito do trabalho: surgem por movimento dos empregadores e no empregados,
alegando que a rigidez das normas impossibilita a contratao de empregados, pois no h como negociar, pois o direito do
trabalho rgido. Pede a retirada desse rigor. Desregulamentar retirar as normas e permitir que as partes de forma
autnomas regem as normas.
Direito do Trabalho: 04/03/2015
Conceito: conjunto de princpios e normas que regulam as relaes jurdicas oriundas da prestao de servio subordinado
(toda relao de emprego para que possa identific-la necessrio existncia de: servio prestado por PF, com pessoalidade,
mediante subordinao jurdica, em carter no eventual e mediante contraprestao , pagamento de salrio, todos
presentes ao mesmo tempo para identificar relao de emprego) e outros aspectos deste ltimo, como consequncia da
situao econmico-social das pessoas que o exercem.
A subordinao poder conferido ao empregador de coordenar a prestao de servio do coordenado. Isso dentro dos
limites legais, se extrapola no que a lei diz, ser uma conduta ilcita. Aes de assdio moral ser tratado de forma diversa
dos demais.
Caractersticas: no foca apenas na realidade interna.

Doutrina nacional:
o in fieri: aquele que est se fazendo, o que est em processo de construo.
o Tuitivo: aquele que protege, direito do trabalho protege o hipossuficiente.
o Reivindicao de classes: estimula as solues coletivas de conflito, pela unio das categorias, pela reunio
sindical.
o Intervencionista: cogente, no pode ser de modo diverso do que est posto em lei, interveno do Estado
por meio da legislao.
o Cosmopolita: processo de globalizao, convenes internacionais.
o Socializante: agrega as categorias profissionais, busca resolver interesses de classes.
o Transio: est sempre mudando, passando por processos de aperfeioamento.
Doutrina estrangeira:
o Limitador da autonomia da vontade das partes: para proteger.
o Tutela o trabalhador economicamente fraco:
o Ordena as questes trabalhistas de acordo com o princpio da dignidade humana, tendo em vista a paz social:
busca de dignidade do trabalhador, da pessoa humana, buscando a paz social.

Objeto de contrato de trabalho a atividade humano.

Classificao:

Fontes materiais: os elementos que existiam em uma sociedade em um determinado momento que provocou ao
surgimento de uma norma. Elementos polticos, econmicos e filosficos que provocaram o surgimento de uma
norma. A norma ainda no existe no ordenamento jurdico. Pr-jurdico, o direito do trabalho ainda no existia. Se
resumem nos elementos sociais, econmicos, polticos e filosficos que existem na sociedade que determina o
surgimento da norma. Elas variam de acordo com a sociedade e com o momento histrico que est sofrendo. Elas
provocam em conjunto o surgimento do direito do trabalho, momento pr-jurdico. O que existia na sociedade que
provocou o surgimento da norma.
o Econmica: foi da revoluo industrial. Fonte material e econmica do direito do trabalho.

Fonte filosfica: Karl Marx,. Alerta os operrios de permanecerem inertes. Socialismo cristo encclicas
catlicas, por meio destas que houve uma alterao marcante no trabalho, no qual falava que o trabalho era
bom, desassociando-o a algo pejorativo.
o Fonte sociolgica: agregao de trabalhadores no interior das indstrias. Assim descobriram as foras para
os movimentos.
o Fonte poltica: movimentos sindicais, movimentos sociais organizados. Movimentos pela forte atividade dos
sindicatos.
Fontes formais: forma, de formato, modo que ela se exterioriza no ordenamento jurdico. Modo como a norma se
mostra, se exterioriza no ordenamento jurdico.
o Heternomas: fontes normativas cujos destinatrios no participaram do processo de elaborao.
Constituio: de 88 que trouxe gama de direitos aos empregados, trazendo direitos a trabalhadores
urbanos e rurais. Problema a efetivao do direito do trabalho, como o salrio mnimo, que fala
que deveria assegurar uma gama de direitos.
Leis (sentido material e formal), medida provisria (art. 62 CF):
Sentido material: a lei se constitui em contedo normativo obrigatrio, abstrato, genrica,
impessoal, que tem origem na autoridade competente para cria-la. Conceito mais amplo.
Medida provisria lei em sentido material.
Sentido formal: todo contedo normativo, abstrato, impessoal, obrigatrio que tem origem
no poder legislativo e que seja sancionado pelo executivo. Conceito mais restrito.
Medida provisria: fonte do direito do trabalho. No art.62 da CF h matrias que vedam,
no mencionando o direito do trabalho, assim, poder ser feita por meio dela. Mas deveria
haver uma relevncia e urgncia.
Tratados e convenes internacionais: so fontes formais do direito do trabalho. Mesmas
caractersticas contedo normativo, a diferena que no tratado os Estados renem e elaboram e
depois ratificam. Nas convenes um Estado faz e os outros aderem.
Tratado: documentos programticos, normativos, obriga-cionais elaborados por Estados ou
entes internacionais
Convenes internacionais: so espcies de tratados. So documentos programticos,
normativos, obrigacionais elaborados por um Estado ou ente internacional e a qual aderem
voluntariamente seus demais membros.
Recomendao: no so fontes formais do direito do trabalho, so mais direito material,
segundo alguns autores. uma orientao acerca da melhor forma de se aplicar uma norma
do direito internacional do trabalho.
Declarao: no so fontes formais do direito do trabalho, so mais direito material, segundo
alguns autores. So concluses acerca de um determinado tema do direito internacional do
trabalho aps a realizao de estudos que geralmente ocorrem em congressos.
Ambas no so fontes formais, so recomendaes, que por ela podem surgir fontes
formais.
Regulamento normativo (art. 84, IV CF): instrumento utilizado para regulamentar uma norma. Surge
a necessidade quando o teor de uma lei obscuro, tona-se uma norma de difcil aplicao, para
esclarecer o contedo de uma lei. A continuidade do pensamento contido na lei. Tem a lei do vale
transporte que explicada por um decreto.
O regulamento normativo ou no fonte formal heternoma do direito do trabalho? Sim,
tendo contedo obscuro, de difcil aplicao, necessita de esclarecimento, que trazido pelo
regulamento normativo, que fonte heternoma do direito do trabalho, no participamos
do processo de elaborao.
Portarias, avisos, instrues e circulares (art. 192 e 194 CLT): no so fontes formais heternomas
dos do direito do trabalho, em um primeiro momento, pois so pessoais, so concretos, faltando a
impessoalidade. Mas em determinadas circunstncias tornam fontes do direito do trabalho.
192 adicional de insalubridade estabelecida por meio de portaria que trar qual
atividades que em grau mximo, mdio ou mnimo.
193 periculosidade o MTE por meio de portaria fala sobre.
Caractersticas das normas fontes do direito: coercitivas, imperativa, abstrata, impessoal,
genrica.

Sentena normativa (art. 114 2 CF): juiz julga a lide, mas pela sentena ele cria normas, regras.
Possui natureza de ato-regra, pois ela se constitui em um ato judicial, o juiz profere a deciso, mas o
ato judicial atravs do qual o juiz cria norma, cria regra.
Sentena normativa pelo art. 868, PU da CLT diz que possui prazo no superior a 4 anos,
prazo de at 4 anos.
Pelo poder do juiz de legislar veio o 2 do art. 114. Recusando-se qualquer das partes
negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar
dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito,
respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente. Primeiramente as partes devem tentar normalizar o acordo
ou conveno para, uma vez frustrada, recorrer ao poder judiciria.
Arbitragem L.9307/96: entendido que somente conflitos coletivos de trabalho devem ser
levados a arbitragem e no conflitos individuais. Recurso na arbitragem? O juiz precisa
homologar a deciso do rbitro? Arbitro pode ser qualquer pessoa? Art. 18. O rbitro juiz
de fato e de direito, e a sentena que proferir no fica sujeita a recurso ou a homologao
pelo Poder Judicirio

Sumula 277 TST: As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas
integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas
ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho . No faz meno a sentena

normativa, mas antes de 2012 fazia tal meno. Sendo omissa em relao a sentena
normativa.
Ser que atual redao do 277 abrange a sentena normativa? Corrente majoritria diz
que a sumula no mais se aplica a sentena normativa, o direito adquirido pela sentena
normativa, s adere ao contrato de trabalho s vale no perodo dado pelo juiz, pelo direito
adquirido. Mantm o contedo. O direito que o empregado conquistou pela sentena
normativa s integra no contrato de trabalho somente no prazo dado pelo magistrado.
Dissidio coletivo no TRT ou TST.
Sumula 277, TST:
Fontes Formais Autnomos: fontes normativas cujos destinatrios participaram diretamente do processo
de elaborao. Direito valoriza as aes coletivas, pois h uma soluo de uma categoria inteira. Valoriza a
coletividade.
Acordo e negociao so espcies, tipo de negociao coletiva. Possuem carter normativo, so
instrumentos que vo criar normas, obrigaes, deveres entre as partes envolvidas entre o acordo
ou conveno.
Conveno Coletivo de Trabalho (art.611): Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes,
s relaes individuais de trabalho.
Constitui em um instrumento mais amplo que o acordo coletivo. Nela necessria para que
possua valor jurdico, que seja formalizada entre o sindicato da categoria econmica
(empregadores) com o da categoria profissional (empregados).
Efeitos da CCT: erga omnes vale para todos. Se um sindicato dos empregado fizer um
acordo com o do empregador, os efeitos se ser a favor de todos que pertenam a categoria,
sindicalizados ou no.
Acordo Coletivo Trabalho (art.611 1, CLT): instituto mais restrito, lei faculta a presena do
sindicato da categoria econmica, mas sendo obrigatria a presena da categoria profissional.
facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos
Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que
estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes
respectivas relaes de trabalho. Para fins de formalizao de AAC o sindicato da categoria
profissional (empregador) pode contatar diretamente na empresa ou com o sindicato da
categoria profissional (empregado).
Efeitos inter partes, entre os que esto no acordo que sero atingidos.

Contrato coletivo de trabalho: espcie de negociao coletiva de carter normativa, mas que tem
por objetivo estabelecer um acordo entre vrias categorias profissionais e seus respectivos
empregadores.
Usos e costumes: fonte subsidiria do direito.
Usos: so prticas reiteradas adotadas entre partes especficas e que geram efeitos jurdicos
entre estas mesmas partes. So ainda fontes do direito do trabalho art. 8 CLT.
o fonte formal autnoma, mas isso procede? Crtica da doutrina, pois eles no tem
o poder erga omnes, possuindo efeito inter partes, assim, os usos deveriam ser
retirados do art. 8 da CLT.
o Se feito (benefcio dado aos empregados), torna direito adquirido, empregador no
pode tirar o direito legal do empregado. Princpio da inalterabilidade contratual.
Uma vez concedido o benefcio no pode retirar. Pela estabilidade financeira.
o Alice Monteiro defende a permanncia dos usos como fonte formal autnoma a
partir do momento que gera dever e obrigao.
Costumes: pratica reiterada adotada em uma determinada sociedade ou empresa em um
determinado momento histrico. Geram um efeito erga omnes, contra todos. No existe
na lei. Esto tambm no ordenamento jurdico, mesmo no estando codificado. Descanso
do trabalhador rural se dar conforme o hbito de cada regio.
Art. 614, 3, CLT, No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois)
anos.
Smula 277: o direito que conseguiu com o acordo de trabalho integra o contrato de
trabalho at surgir um novo acordo coletivo ou at 2 anos? A smula revogou o artigo? No,
o que ocorre no art. 614, 3, que ir entrar em desuso, pois a smula mais utilizada.
Teorias:
o Aderncia Contratual: at quando os direitos deferidos em sede de ACT e CCT vo
aderir ao contrato individual do trabalhador.
Aderncia Contratual Irrestrita: corrente minoritria. Os direitos
conquistados por ACT e CCT vo aderir ao contrato individual de trabalho
indefinidamente, de modo irrestrito. Fundamento jurdico: direito
adquirido.
Aderncia Contratual Limitada pelo Prazo: qual prazo, o prazo fixado para
vigorar o acordo e conveno. Os prazos aderem ao contrato individual de
trabalho pelo prazo fixado para vigorar o instituto.
At 2012 ela era acolhida pelo TST.
Aderncia Contratual: a partir de 2012 o TST passou a aderir esta. O direito
conquistado por acordo integra o contrato de trabalho at que surja um
novo acordo ou conveno que cuide da mesma matria. Acordo posterior
revoga o anterior se cuida do mesmo assunto.
o Ser que a alterao da smula foi boa para a sociedade? Benfico, pois no ficam
desprotegidos. Malfico pois empregadores ficam receosos para a mudana.
Figuras especiais: h uma dificuldade quanto a classificao como fontes ou no do direito do trabalho. H
entendimento majoritrio ou no, mas no unnime.
Laudo arbitral (Lei 9307/96) sentena arbitral: a partir das decises que so repetidas e
manifestando necessidade poderia surgir uma norma. Entendimento majoritria ao laudo arbitral
que no seria fonte formal, quanto muito seria fonte material.
Regulamento interno ou empresarial ou de fato: conjunto de normas internas de uma determinada
empresa. Pode ser elaborado de dois modos: pelo empregador passa aos empregados ou pode ser
em conjunto pelo empregador e empregados, neste pelo seus representantes. O empregador no
pode estabelecer normas que firam o direito de trabalho, CLT e CF. Dentro dos limites da CF e CLT
podem destacar normas que so importantes para a empresa, como uso de uniformes, revista no
funcionrio, medida disciplinar.
Desconto no salrio do empregado pode descontar o dano? Se for por dolo pode descontar,
art. 462. Mas no caso de culpa? O dano decorrente da culpa poder ser descontado do
salrio desde que tenha sido previamente ajustado entre as partes.

O regulamento interno pelo entendimento majoritrio, seria um a fonte do direito do

trabalho, pois gera direito e obrigao entre as partes no contrato de trabalho, pois todo
regimento interno passa a fazer parte integrante do contrato de trabalho.
Alice diz que tem natureza jurdica de contrato de adeso.
Jurisprudncia: decises reiteradas proferidas pelos tribunais diante de casos concretos.
Corrente majoritria: no fonte formal do direito do trabalho, pois ela no est criando
norma, consiste numa interpretao e aplicao da norma ao caso concreto.
Minoritria, mais moderno em se tratando do direito do trabalho ela exerceria uma funo
de fonte, pois o direito do trabalho est sendo construdo, sumulado, tem muitas smulas.
No consegue aplica-lo sem conhecer as smulas.
Princpios: so postulados que norteiam em qual sentido deve ser aplicada uma norma. Aquilo que
orienta. Em qual direo que o direito do trabalho aplicado.
Orientar o juiz quando vai julgar o caso concreto.
Informar o legislador quando vai elaborar a lei.
Preencher a lacuna da lei, ele normatiza, no orienta como uma norma, adquire o status de
norma. Recebe a denominao de princpio normativo nessa circunstncia. H um princpio
que d soluo ao conflito.
Doutrina: no fonte formal, sendo fonte material do direito do trabalho.
Equidade: o equilbrio entre partes.
Suavizar: o rigor na norma. A norma como algo que no est pronto e acabado, algo
abstrato, quanto o legislador cria, ele imagina situaes que ocorrem ou podem vir ocorrer,
mas no no caso concreto. Aplicar a norma ao caso concreto difcil, pois norma abstrao
e o caso concreto. Pegar a norma ter a sensibilidade de ler o processo.
Juiz dever agir com equidade poder-dever.
Hierarquia das normas trabalhistas:
Princpio da norma mais favorvel do Trabalhador:
Pirmide Hierrquica das Normas Trabalhistas. rgida no pice a CF. No direito do trabalho h a
possibilidade de ser aplicado ao caso concreto, possvel ser aplicado mais de uma norma ao caso
concreto, coexistindo ao mesmo tempo. Assim usa-se esse princpio:

Princpio da norma mais favorvel ao Trabalhador: nesse caso a pirmide no rgida, sendo
flexvel pirmide hierrquica flexvel ao Direito do Trabalho. Se tiver norma infraconstitucional
que se aplique ao caso concreto e que seja mais favorvel ao trabalhador a CF cede isso. Um
direito conferido ao empregado de forma mais benfica.
Teorias: analise dos contedos legais para saber qual norma seria mais benfica.
o Teoria atomista ou da acumulao: menos utilizada. Havendo a possibilidade de ser
aplicada mais de uma norma ao caso concreto o juiz deve retirar de cada uma das
normas as partes que sejam mais benficas ao empregado, devendo acumul-las e
aplica-las ao caso concreto. muito subjetiva.
o *** Teoria do conglobamento ou da incindibilidade: no vai retirar partes. O juiz deve
analisar a lei na sua integralidade e observa aquela que seja mais favorvel ao
trabalhador e aplic-la ao caso concreto.