SALARIO.

- Retribucin que tiene que dar el patrn al

trabajador por los servicios prestados.
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO.- El que va de acuerdo
con el tiempo que duras dentro de un servicio prestado por el
trabajador.
SALARIO POR COMISION.- Este es por la participacin del
trabajador, este tipo de salario es eventualmente de ventas.
SALARIO MINIMO GENERAL.- Es el otorgado a todos los
trabajadores que no tengan un trabajo especial y est
determinado por zonas geogrficas.
SALARIO MINIMO PROFESIONAL.- Es el otorgado a la clase
de trabajadores de una actividad profesional, personas de
trabajos especiales por lo que es justo pagar ms que el
salario mnimo general.
SALARIO MINIMO GENERAL DE LA ZONA A.- $ 67.29
SALARIO MINIMO GENERAL DE LA ZONA B.- $63.77
AGUINALDO.- Es La retribucin otorgada a los trabajadores
en apoyo a los gastos llevados a cabo en el mes de Diciembre
PAGO MINIMO DEL AGUINALDO.- El pago no podr ser
menor a 15 das de salario.
TIEMPO QUE TIENE QUE TENER EL TRABAJADOR PARA
RECLAMAR EL PAGO DEL AGUINALDO.- Tiene que ser 1
ao, a partir del da siguiente de la fecha en que la obligacin
sea exigible.
PRIMA DE ANTIGEDAD.- Se da por el transcurso del tiempo
en que el trabajador prest sus servicios, la prima de
antigedad no podr ser menor al pago de 12 das de salario
por ao trabajado.
LAS UTILIDADES EN UNA EMPRESA.- El objeto de toda
empresa es obtener ganancias, esto llevado a cabo con la
participacin y labor de los trabajadores ya que sin esto las
ganancias no sern posibles, por eso se considera justo que el
patrn reparta parte de sus ganancias con los trabajadores,
esto es la participacin de los trabajadores en las utilidades
de la empresa.
FECHAS LIMITES QUE TIENEN LAS PERSONAS FISICAS
Y MORALES PARA PAGAR EL REPARTO DE UTILIDADES.Las personas morales ser el 31 de Marzo y las personas
fsicas el 30 de Abril.
EMPRESAS QUE NO ESTAN OBLIGADAS A PAGAR LAS
UTILIDADES A SUS TRABAJADORES.1. Las empresas de nueva creacin en su primer ao
2. Las empresas de nueva creacin dedicadas a la
elaboracin de un nuevo producto en los dos primeros aos.

TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO A RECIBIR

EL REPARTO DE UTILIDADES.- Los
trabajadores
domsticos, los directores, administradores y gerentes
generales.
OBLIGACIONES QUE TIENEN LOS PATRONES:

Cumplir con lo sealado por el establecimiento o

empresa.
Pagar salario e indemnizaciones.
Contribuir en la alfabetizacin de los trabajadores.

PROHIBICIONES DE LOS PATRONES:

Obligar a los trabajadores a que voten por

determinada candidatura.
No contratar a personas por razn de sexo o edad.
Obligar a los trabajadores a que consuman en
lugares determinados.

OBLIGACIONES QUE TIENEN LOS TRABAJADORES:

Cumplir con lo sealado por la empresa o

establecimiento.
Avisar inmediatamente al patrn de las causas por
las que no pueda acudir a laborar.
Prestar auxilio a los dems compaeros o patrn
cuando as lo sea necesario.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES:

Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo

la influencia de algn narctico salvo prescripcin
mdica.
Portar armas de cualquier tipo en horas de trabajo,
salvo la naturaleza de este as lo exija.

DERECHOS QTIENEN LAS MUJERES EMBARAZADAS

SEGN LA LFT: Darle media hora para alimentar al beb, 30
das antes del parto y 30 das despus del parto o 60 das
despus si se complica.
TRABAJOS QUEDA PROHINIDA LA UTILIZACIN D LOS
MENORES TRABAJADORES: En los trabajos subterrneos o
submarinos, establecimientos d consumo inmediato d bebidas
alcohlicas, donde excedan su fuerza fsica y en trabajos
nocturnos.
LOS PATRONES Q TENGAN A SU SERVICIO A MENORES
ESTN OBLIGADOS HA: Pedir certificado mdico, darle
tiempo para sus actividades escolares y debe tener una cartilla
con su jornada laboral, fecha d nacimiento

TRABAJADORES
D
CONFIANZA
SON
SUS
RESTRICCIONES: Gerentes, subgerentes, directores,
personal d vigilancia y no pueden participar en ningn
sindicato por lo tanto no pueden participar para completar el
nmero del personal para la huelga.
DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TIPO D CONTRATO ES
EL Q TIENEN: Por tiempo determinado y son los q integran un
club profesional.
OBLIGACIONES Q TIENEN LOS PATRONES D LOS
TRABAJADORES PROFESIONALES: Notificar a los
deportistas si sern transferidos, no pedir ms d su
rendimiento fsico.
PROPINAS: Retribuciones extras al salario base del
trabajador x su buen servicio.
TRABAJADORES ACADMICOS: Personas fsicas q llevan a
cabo los trabajos d docencia en una institucin acadmica.
SINDICATOS: Agrupaciones de trabajadores o patrones d la
misma rama persiguiendo un mismo inters y se crean para
mejorar la relacin laboral.
TIPOS D SINDICATOS, CUALES SON: De trabajadores
(minimo20) y d patrones (minimo3).
LOS SINDICATOS D TRABAJADORES SE CLASIFICAN EN
3: Gremiales, empresariales, industrias e industria nacional.
CAUSAS D SUSPENCIN TEMPORAL D LAS
RELACIONES LABORALES: X falta d materia prima, x falta d
recurso econmico y x falta d capacidad fsica.
RESOLUCIONES EN MATERIA LABORAL

Acuerdo: son determinaciones de trmite

resoluciones en cualquier momento del litigio.

Laudo: es la resolucin equivalente a una ciencia

donde se entr al estudio del fondo del conflicto para
dictar la resolucin congruente.

CASOS EN LOS QUE PROCEDER LA ACUMULACIN

Cuando es la misma demanda con las mismas partes

y las mismas prestaciones.

Cuando es el mismo actor contra demandado con

prestaciones distintas.

Diferentes actores mismo demandado.

IMPEDIDO DE CONOCER DE CIERTOS CASOS

Representantes del gobierno, de trabajadores, de patrones,
auxiliares, secretarios de acuerdos, peritos, persigan un
inters jurdico.

CASOS OPERARA LOS IMPEDIMENTOS Y LAS EXCUSAS

Si es tutor de alguna de las partes

Si tiene parentesco consanguneo

Si tiene un inters directo y personal

Defensor o testigo de alguna de las partes

COMPETENCIA EN RAZN AL TERRITORIO

Ser en el lugar de celebracin de contrato

Ser en el domicilio del demandado en caso que

tenga domicilios distintos

Si trabajo en varios lugares ser en el ultimo

LA JUNTA DE
INCOMPETENTE

OFICIO

DEBER

DECLARARSE

Antes ofrecimiento y admisin de pruebas.

NULO TODO LO ACTUADO
INCOMPETENTE SALVO

ANTE

LA

JUNTA

Salvo la demanda presentada en junta incompetente, se

tendr por presentada, la realizacin de un convenio.
COMO SE INICIARA EL PROCEDIMIENTO A HUELGA
Con el pliego de peticiones presentado ante el patrn.
LOS PATRONES O TERCEROS INTERESADOS CUANTAS
HORAS TENDRN PARA SOLICITAR QUE SE DECLRELA
INEXISTENCIA DE LA HUELGA
72 horas.
JUNTA DECLARA LA INEXISTENCIA LEGAL DE LA
HUELGA
Los trabajadores tienen 24 horas para volver a sus labores.
TERMINA LA HUELGA

Por acuerdo de las partes.

Por la inexistencia de la huelga.

PREFERENCIA DE CRDITOS
Cuando el patrn tiene otras deudas se le debe dar prioridad a
cubrir el pago de los trabajadores por ser considerado
vulnerable.
TRMINOS PROCESALES EMPEZARA A CORRER
Al siguiente da en que surta efectos la notificacin.

CUANDO EL DOMICILIO DE LA PERSONA DEMANDADA

SE ENCUENTRE FUERA DE LA RESISTENCIA DE LA
JUNTA, SE PODR AMPLIAR EL TRMINO DE UN DA
POR CADA CUANTOS KILMETROS

Asistencia mdica/quirrgica
Hospitalizacin
Medicamento
Aparatos de prtesis

200 km por da no podr rebasar de 12 das.

NOTIFICACIONES PERSONALES

EJEMPLOS. EL PATRON QUEDA DESOBLIGADO DEL

ACCIDENTE DE TRABAJO

Emplazamiento de demanda

Los laudos que ponen fin al procedimiento

Cuando se presente una situacin importante en el

litigio

Las sentencias de amparo

Los autos

Incompetencia de la junta

RIESGOS DE TRABAJO
Posibilidad que tienen los trabajadores de tener un accidente
dentro de sus actividades laborales
ACCIDENTE DE TRABAJO
Dentro de sus actividades laborales sucede un hecho que
perjudica y daa al trabjador
SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO SI CAMINO O
DE REGRESO DE SU TRABAJO SUFRE PERCANCE
Si pues fue por motivo de sus labores
ENFERMEDAD DE TRABAJO

Accidente por embriaguez del trabajador

Por consumo de droga enervante del trabajador
Si es resultado de ria o intento de suicidio

EL PATRON SERA ACREEDOR DE PENALIZACION DE

25% POR PARTE DE LA JCA

Por no atender a las recomendaciones para prevenir

los riesgos de trabajo
Cuando haya sucedido accidente y no se tomaran
medidas para evitar siguientes
Si no cumple disposiciones legales para prevenir
riesgos de trabajo

POR MUERTE DE TRABJADOR, TIENEN DERECHO A

RECIBIR INDEMNIZACION

Viuda, descendientes, ascendientes

Dependientes econmicos
Concubina e hijos menores resultados de este o
mayores que continan sus estudios
IMSS

POR MUERTE DEL TRABAJADOR A LA JCA LE

CORRESPONDE

Las que se adquieren por el ambiente en que se desarrollan

laboralmente y si no toman las medidas preventivas estn
expuestos a adquirirlas

Llevar a cabo la investigacin para conocer los dependientes

econmicos y una vez determinados los beneficiarios deben
comparecer a la JCA en trmino de 30 das siguientes para la
indemnizacin

CUANDO LOS RIESGOS DE TRABAJO SE REALIZAN,

PRODUCEN

TIPOS DE RIESGO DE TRABAJO

Incapacidad Temporal> perdida de fac o aptitudes

para trabajar por un lapso de tiempo
Incapacidad permanente temporal> imposibilidad
para desempear su trabajo parcialmente por la
prdida de aptitudes y fac
Incapacidad permanente> prdida total de fac y
aptitudes para realizar cualquier tipo de trabajo por el
resto de su vida

LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN ACCIDENTE TIENEN

DERECHO A:

Indemnizacin

Riesgos qumicos
R biolgicos
R mecnicos
R de altura
R de origen elctrico
R de incendio
R psicolgicos

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LOS RIESGOS DE

TRABAJO
Son las instrucciones que los patrones estn obligados a dar a
los trabajadores para evitar accidentes