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Departamento
Administracin
Jefatura Directa
Gerente General
Personal a cargo
Salario
$ .-
Jornada de trabajo
Nivel de estudio:
Carrera:
Experiencia Laboral:
Edad:
24-30 aos
Sexo:
No relevante
Estado Civil:
No relevante
Otros Conocimientos:
PERFIL DE CARGO
5. COMPETENCIAS
NIVEL
A
5.1 TRANSVERSALES
1 Liderazgo: Orienta la accin de su grupo en una direccin
determinada, inspirando valores. Fija objetivos, realiza su
seguimiento y da feed-back, integrando las opiniones de
los miembros del grupo.
2 Iniciativa Autonoma: Es proactivo para resolver
dificultades cotidianas, no espera a consultar a toda la
lnea jerrquica, de esta manera evita que se agrave un
problema menor. Tiene mucha capacidad para proponer
mejoras aunque no haya un problema concreto que se
deba solucionar.
3 Comunicacin: Es reconocido en su rea de incumbencia
por ser un interlocutor confiable y por su habilidad para
comprender diferentes situaciones y manejar reuniones.
4 Conciencia Organizacional: Comprende las razones que
motivan determinados comportamientos en las personas o
los problemas de fondo, oportunidades o fuerzas de poder
poco obvias que los afectan, considerando el contexto
educacional.
5 Trabajo en Equipo: Promociona y alienta la comunicacin
y acta como modelo del rol en su rea. Logra comprensin
y compromiso grupal y demuestra superioridad para
distinguir, interpretar y expresar hechos, problemas y
opiniones.
5.2 ESPECFICAS
1 Capacidad para aprender: Asimila nueva informacin y
es eficaz en su aplicacin. Incorpora nuevos esquemas y
modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales
as como tambin incorporar nuevas formas de ver la
realidad.
2 Pensamiento Analtico: Utiliza diversas tcnicas para
desmenuzar los problemas complejos en las partes que lo
componen e identificar varias soluciones, sopesando el
valor de cada una de ellas.
3 Habilidad Analtica: Analiza informacin e identifica
problemas coordinando datos relevantes. Tiene capacidad
y habilidad para analizar, organizar y presentar datos y
establecer conexiones relevantes entre datos numricos.
4 Adaptabilidad Flexibilidad: Se adapta a situaciones
cambiantes, medios y personas en forma adecuada y
consigue cambiar el rumbo del equipo a su cargo. Revisa
crticamente su accionar y puede instrumentar cambios.
5 Orientacin al Cliente Interno-Externo: Demostrar
sensibilidad por las necesidades o exigencias que un
conjunto de clientes potenciales externos o interno pueden
requerir en el presente o en el futuro. Actitud permanente
de contar con las necesidades del cliente para incorporar
este conocimiento a la forma especfica de plantear la
actividad.
6 Desarrollo de las personas: Implica un esfuerzo
constante por mejorar las formacin y el desarrollo, tanto
los personales como de los dems.