CURSO DE

FORMACIN
SINDICAL

FEDERACIN COMARCAL DEL BAIX LLOBREGAT

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CURSO DE FORMACIN SINDICAL
FEDERACIN COMARCAL BAIX LLOBREGAT
CONOCIMIENTOS BSICOS SOBRE CGT
1 QU SINDICALISMO PRETENDE CGT.
2 FUNCIONES DE LAS SECRETARAS.
a Federacin Comarcal hace aos edit un documento titulado: Qu es CGT, pero en ste no se especifica las funciones de las secretaras de un Secretariado Permanente,
pero actualmente vemos una necesidad, dado el desconocimiento
que manifiestan algunos compaeros y compaeras, como la falta
de hbitos de trabajo y de iniciativa a la hora de realizar funciones.
Vemos tambin como se crean secciones sindicales, donde el S.P.
nombrado no desarrolla una labor mnima: reuniones de trabajo,
coordinacin con el sindicato, convocatoria de asamblea de afiliados, etc.
As pues, queremos volver a resaltar nuestros objetivos, lo que pretendemos como organizacin, de forma ms resumida para que se
asuma de manera ms inmediata los conceptos ms bsicos.

1 QU SINDICALISMO PRETENDE C.G.T.

uestra organizacin va ms all de la simple organizacin
de los trabajadores y trabajadoras, que tiene como objetivo
la solucin de los problemas laborales inmediatos y concretos que puedan surgir, mediante la solidaridad y el asesoramiento
jurdico-laboral. Ni tampoco nos conformamos con la mejora de algunos aspectos laborales y sociales. Nuestra organizacin, como
dice el artculo 1 de nuestros Estatutos, es una asociacin de trabajadoras y trabajadores que se define anarcosindicalista, y por

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tanto: de clase, autnoma, autogestionaria, federalista, internacional y libertaria. Es por ello que CGT pretende:
Un sindicalismo autnomo
ntendemos la organizacin obrera como marco autnomo
de decisiones, ajeno a cualquier subordinacin o dependencia de instituciones distintas a quienes integran la organizacin, ya sean polticas, econmicas, filosficas o religiosas.

La organizacin obrera autnoma, se plantea como instrumento

capaz de responder desde s misma en todas las esferas en las
que se manifiesta la explotacin, la agresin a la libertad y la desigualdad entre personas. En este sentido, la organizacin obrera
autnoma asume todos los campos de actuacin que considera
tiles y necesarios en el proceso de transformacin social.

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Un sindicalismo participativo
a transformacin radical de la sociedad se interpreta como
un compromiso de participacin y una responsabilidad de
una amplia mayora social, en absoluto de minoras selectas
o vanguardias. Hacemos nuestro, en ese sentido, el viejo lema de
la 1 Internacional: LA EMANCIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SER OBRA DE ELLAS MISMAS.

La consecuencia inmediata de ese axioma, es que el sindicalismo

transformador slo puede contemplarse desde la perspectiva de la
participacin de los trabajadores y trabajadoras en la toma de decisiones, tanto en el seno de sus propias organizaciones, como en el
de las luchas que protagonizan.

Esa tarea implica:

Una estructura organizativa antiburocrtica, en la que todo el
poder de decisin est en los organismos de base, siendo los
delegados, delegadas y comits meros portavoces y ejecutores
de las decisiones emanadas de los organismos a los que repre
sentan.

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Aspiramos y trabajamos cada da para que nuestra organizacin
se convierta en el marco idneo de participacin y lucha de los
sectores ms amplios de los trabajadores, sin conformarnos
con ser grupsculos elitistas ajenos a la mayora social.
Sobre estas premisas, nuestra organizacin comprende una
funcin educativa, capaz de recuperar para el individuo el prota
gonismo que hoy le tiene sustrado el modelo social en que nos
movemos.
En consecuencia, nuestras posturas no pueden venir marcadas
solamente por nuestras convicciones ideolgicas, sino que la
realidad social en la que trabajamos debe ser nuestro gua,
dado que aspiramos a que sean posturas tiles y asumibles
por una mayora social amplia.
Un sindicalismo de transformacin social
n sindicalismo en el que cada una de las luchas no se
toman aisladamente, sino que tienen una finalidad comn y
unificadora: conseguir una nueva sociedad sin injusticias, ni
opresiones. Por eso, intentamos responder a cada una de las situaciones de injusticia que se producen en nuestra actual sociedad, y
no slo desde la perspectiva de un sindicalismo estrecho, sino
desde una visin global, que interpreta cada injusticia no como un
hecho aislado, sino como expresin de un sistema social injusto.

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Nuestro objetivo, y a l subordinamos nuestra actuacin cotidiana,
es acabar con este sistema social injusto y luchar por una sociedad
diferente, que mediante la abolicin de la propiedad privada y la
desaparicin de toda forma de concentracin de poder en manos
de cualquier minora, asegure la felicidad de los hombres y mujeres de este mundo.
Un sindicalismo internacionalista
or todo ello, nuestra lucha tambin tiene una visn internacionalista, y ms teniendo en cuenta que la economa est globalizada, el sistema capitalista o neoliberal y las
consecuencias que padecemos de su fracaso nos condena a todos
y a todas. A muchos ciudadanos y ciudadanas, en el mejor de los
casos, a la precariedad constante y a otros muchos, en el peor de
los casos, a la hambruna y a la barbarie de la guerra. La solucin definitiva a nuestros problemas como clase, vendr si somos capaces
de transformar la realidad de todos los trabajadores y trabajadoras.

Por lo que planteamos la confluencia activa y coordinacin con

todas las organizaciones que se identifican con lo anteriormente
expuesto y que aspiran a conseguir una incidencia en la sociedad
lo ms amplia posible, capaz por lo tanto, de lograr esta transformacin de la realidad que siempre demanda el mundo del trabajo.
Pretendemos que sta se de buscando la mxima utilidad y con un

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carcter abierto. Nuestro objetivo es poder coordinar nuestras realidades similares, y, por lo tanto, susceptibles de prestar solidaridad
y llevar a cabo tareas comunes. La manera de materializar esta ilusin, es un trabajo al que debemos prestarnos todos aquellos que
desde cualquier pas todava creemos en la posibilidad de cambiar
positivamente el mundo que nos rodea, y que a pesar de todo,
vemos en el sindicalismo un til adecuado para ese empeo.
Militancia y participacin
omo podemos deducir de lo ledo, nuestra organizacin se
basa esencialmente en la democracia directa, la autogestin y el apoyo mutuo. Por tanto, para que sta funcione
en todo su contexto, es necesaria la participacin e implicacin de
la afiliacin en general y especialmente de los delegados, delegadas y de quienes participan en cargos de gestin, por la responsabilidad que los mismos han asumido.

Pero nuestra organizacin no puede basar su funcionamiento solo

con la aportacin que realizan los antes citados, por todo lo comentado anteriormente. Analizado el contexto actual en el tema de
la militancia y participacin de los afiliados y afiliadas, siendo esta
escasa y a la vez necesaria para nuestro funcionamiento, ms que
nunca es prioritario hacer hincapi en este aspecto y potenciarlo.
La situacin actual en lo laboral y social as lo exige, ya que aos
de sindicalismo profesionalizado, pactista, de despacho y oficina,
junto con la falta de respuesta por parte de la clase trabajadora,
nos ha hecho retroceder en nuestras condiciones laborales y sociales, pretendindose machacarnos ms todava, con la reforma
laboral, recorte de las pensiones, etc.
Si tenemos claro que es necesaria otra forma de hacer sindicalismo, que el nico camino es: DIGNIDAD Y LUCHA. Hace falta

que cada da seamos ms voluntades para avanzar hacia este objetivo. Estamos obligados a ver de qu manera potenciamos la participacin, para crear ms organizacin, solidaridad y lucha obrera.
Por lo tanto, una de las funciones ms importantes a desarrollar
por el equipo que se cree como Secretariado Permanente en las
secciones sindicales es:

Garantizar un funcionamiento mnimamente orgnico del S. P.

Realizar asambleas para debatir y tomar acuerdos sobre la

problemtica laboral concreta del centro de trabajo, a nivel ge
neral, el funcionamiento orgnico, eleccin de responsables
de gestin, temas de la organizacin, campaas, accin sindi
cal, etc.

Mantener una relacin estrecha con el conjunto de la organiza

cin y animar a la afiliacin a que participe en el sindicato, en
sus asambleas y en el da a da de la organizacin.
Para ello os proponemos:

Mantener un contacto ms cotidiano con la afiliacin, especial

mente con los compaeros ms receptivos a la participacin,
para incidir en estos aspectos.

Crear equipos de trabajo con el objetivo de que la informacin

fluya entre la afiliacin. Es necesario que contemos en este

equipo, con un afiliado o afiliada por turno y si es posible por
grupos o secciones dentro de la fbrica, sobre todo en las
que se supera en plantilla la cantidad de 100 trabajadores/as.
Disear campaas concretas destinadas a potenciar estos
objetivos entre la afiliacin, para ello se contar con la colabo
racin de la Secretara de Accin Sindical y de Comunicacin
de los distintos entes, Sindicato o Territorio. En este tipo de
campaas, hay que poner un especial nfasis en como fun
ciona la organizacin y la necesaria participacin en las asam
bleas, as como el necesario proceso que se tiene que dar en
el tiempo para que el mximo de compaeros y compaeras,
asuman responsabilidades de gestin y practiquen la militan
cia activa, haciendo organizacin y potenciando la misma para
dar respuesta a tanta agresin y frenar el terrorismo polticoeconmico al que estamos sometidos.

2 FUNCIONES DE LAS DISTINTAS SECRETARAS.

n ste apartado, pretendemos de forma resumida y clara,
recoger las diferentes funciones de las secretaras que componen un Secretariado Permanente en distintos mbitos,
Seccin sindical, Sindicato y Federacin Comarcal.
De un tiempo a esta parte, hay compaeros que asumen responsabilidades manifestando no tener clara su funcin, asimismo se
estn creando secciones sindicales donde no se est dando un
mnimo de trabajo orgnico, adems de no tener muy claro el funcionamiento de la organizacin, su estructura, el porqu de la
misma, etc.
Las secretaras que aqu exponemos, no son todas las que hay
que constituir obligatoriamente en cada Seccin sindical, Sindicato
o Federacin Comarcal, se constituyen las que se pueden y si la

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realidad de participacin, militancia y la situacin lo exigen; se
crean las que se consideran necesarias. Las bsicas a nivel de
seccin sindical son: Secretara general y la de organizacin, que
cubriran ms o menos todo el trabajo que se describe a continuacin. En el caso de un sindicato o territorio, es fundamental tambin que se cubra la Secretara de finanzas y accin sindical, como
puede ser en nuestra Federacin Comarcal por el contexto en el
que nos movemos y la necesidad.
Secretariado Permanente (S.P)
s el equipo de trabajo y de gestin del ente correspondiente, Seccin sindical, Sindicato, Federacin, etc. Lo forman las distintas secretaras elegidas, General,
Organizacin, Accin sindical, etc.

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Secretara General

s el/la representante oficial del ente correspondiente (Seccin sindical, Sindicato, Federacin) adems, debe ser
el/la dinamizadora del mismo, proponiendo iniciativas para
mejorar el funcionamiento en aquellas reas que se tengan ms dificultades, plantear las reuniones del equipo que se estimen oportunas para tratar los temas, adems de las reuniones ordinarias de
trabajo y las que vengan derivadas del funcionamiento orgnico,
como las plenarias. Debe tener una visin general de cmo marcha
el equipo y tratar con el secretario de organizacin los detalles de
dicha marcha. Es el responsable de que se lleven a cabo los acuerdos adoptados, por lo que sus responsabilidades son:

Ostenta la representacin legal y pblica de la Seccin Sin

dical, Sindicato o Federacin.

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Preside las reuniones de trabajo del Secretariado Perma

nente, de cuyo funcionamiento es responsable.
Supervisa y coordina las tareas de las distintas Secretaras,
garantizando el funcionamiento homogneo y la labor de
equipo del S.P.
Cubre provisionalmente las ausencias o vacantes que pu
dieran producirse en las distintas secretaras del S.P.
Preside las reuniones de Plenaria, que son las reuniones
de trabajo, a nivel de Sindicato o Federacin. Normal
mente, se convocan cuando se dan a nivel de Catalunya y
Estatal. En estas reuniones se trata y se planifica el trabajo
a desarrollar en base a nuestros acuerdos de Congreso,
Conferencias, Plenos, as como los temas de gestin y de
organizacin que puedan surgir.
Mantiene las relaciones con otras organizaciones sindicales
implantadas en la empresa, en el sector o territorio.
Rinde anualmente un informe de gestin propia y del Se
cretariado Permanente si es necesario.

Secretara de Organizacin
s la suplente de la Secretara general en ausencia de la
misma, es el/la responsable de levantar acta de las plenarias
o reuniones del equipo y debe estar al da de cmo se van
desarrollando los acuerdos adoptados, pidiendo cuentas a las
dems secretaras de cmo llevan los temas que les competen y
pedir las responsabilidades que sean necesarias, informando a la
Secretara general de dicho funcionamiento para la adopcin de las
medidas correctoras, llevar a cabo las convocatorias que correspondan a propuesta de la Secretara general. Es responsable de la
base de datos. Por lo que sus funciones bsicas son:

Ostenta la Vicesecretara General, asumiendo las funciones

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del Secretario general en su ausencia.
Es responsable del funcionamiento y desarrollo de la es
tructura organizativa de la Seccin sindical, Sindicato, Fe
deracin, etc.
Levanta acta de las reuniones del S. P. y de las Plenarias.

Es responsable de la base de datos.

Clasifica y archiva la documentacin generada por el ente
correspondiente, as como la informacin difundida en la
empresa por otras organizaciones sindicales o polticas.
Recopila, clasifica y archiva cuanta informacin laboral,
econmica, sindical, sociopoltica, etc., se genere a cual
quier nivel, y fundamentalmente relativa a la empresa, al
sector o al territorio.
Mediante la informacin y documentacin recopila, elabora
informes temticos, especialmente sobre la evolucin eco
nmica de la empresa, el sector o el territorio.

Secretara de Accin Sindical

s la responsable de dinamizar la actividad sindical en el mbito del ente en cuestin, para ello debe relacionarse con las
secciones sindicales constituidas, en el caso de un Sindi-

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cato, o con las de los sindicatos en el caso de las Federaciones,
para preocuparse por su problemtica y su funcionamiento, ofreciendo y proponiendo las ayudas de movilizacin, de medidas correctoras de funcionamiento o de otra ndole que se estimen
necesarias. Sus funciones son:

Desarrolla la accin sindical acordada por los rganos del

ente correspondiente, as como la aprobada en los Con
gresos y dems comicios de la CGT.

Propone programas o planes de accin sindical y platafor

mas reivindicativas.

Elabora estudios e informes sobre la accin sindical en la

empresa, en el Sindicato o Territorio.

A travs del Sindicato mantiene la coordinacin con las

Secciones sindicales de la CGT en el sector, Sindicato o
Territorio, elaborando informes sobre el desarrollo de la ac
cin sindical y la negociacin colectiva en el mismo.

Secretara de Accin Social

s la responsable de implicar a la organizacin en las problemticas ciudadanas, o sea, de dinamizar aquellas reivindicaciones sobre las necesidades que las personas trabajadoras

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tenemos, como son los derechos ciudadanos, vivienda, sanidad, enseanza, transportes y dems servicios necesarios en nuestra vida cotidiana;
para ello, buscar relacionar a la organizacin con los colectivos sociales implicados en estas problemticas, a fin de coordinar las luchas sociales necesarias para la consecucin de tales derechos, por lo tanto:

Promueve campaas a favor de las reivindicaciones ciudadanas y

sociales, los derechos humanos, civiles, de los consumidores, de la
mujer, de la juventud, en el medio ambiente, la paz, y el desarme, la
solidaridad internacionalista (con las naciones y pueblos oprimidos
y/o necesitados).

Establece, dentro y fuera de la empresa, del sindicato o del

territorio las relaciones necesarias para el desarrollo de su labor.
a Accin Social y Accin Sindical son complementarias y
no diferentes, como complementarios son, en la vida de
una persona: El salario, la vivienda, la salud, la enseanza,
los transportes y todos los derechos, tanto laborales, como ciuda-

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danos. Para CGT no hay accin sindical que no sea accin social,
ni accin social que no sea accin sindical.
Secretara de Comunicacin

Desarrolla la labor informativa de la Seccin sindical, Sindi

cato o Federacin, con la colaboracin de la Secretara de
Accin Sindical y bajo la supervisin de la Secretara Gene
ral.
Mantiene las relaciones con los medios de comunicacin y
organiza las ruedas de prensa (convocatorias, local, infor
macin, documentacin, etc.)
Garantiza el diseo y edicin del material grfico: boletines,
publicaciones, carteles, murales, etc.
Disea las campaas de afiliacin y electorales bajo la su
pervisin del S. P.
Organiza los actos pblicos de la Seccin sindical bajo la
supervisin del S. P.
Garantiza la provisin y distribucin del material de prensa y
propaganda Confederal.

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Secretara de Administracin y Finanzas

Mantiene actualizado el fichero de afiliados.

Garantiza la provisin de carnets de afiliacin y sellos de
cotizacin, as como la emisin de credenciales de cotiza
cin domiciliada.
Administra los fondos del ente correspondiente bajo la su
pervisin del S.P.

Efecta los pagos, previa autorizacin de la Secretara Ge

neral.
Interviene los documentos de cobros y pagos, efectuando
la contabilidad.
Rinde anualmente balance de la situacin econmica.

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Secretara de Jurdica

Asume las acciones legales.

Garantiza el asesoramiento jurdico a los afiliados.
Organiza y mantiene actualizado el fondo de documenta
cin jurdica (legislacin, jurisprudencias, resoluciones y
sentencias de inters, etc.) y el archivo de materiales relati
vos a la accin jurdica de la seccin sindical.
Mantiene las relaciones con los asesores jurdicos.

Secretara de Formacin

Asume la labor de formacin sindical y jurdico-laboral de

los responsables, a cualquier nivel, de la Seccin sindical o
Sindicato, as como a la afiliacin en general.
En colaboracin con el Sindicato o Federacin, promueve

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cursillos de formacin sindical, profesional y ocupacional
para los afiliados.

Secretara de Salud Laboral

En colaboracin con el miembro o miembros de la CGT del

Comit de Salud y la comisin de Salud Laboral del centro
de trabajo, elabora el mapa de riesgos de la empresa,
desarrolla una labor de prevencin de accidentes laborales
y enfermedades profesionales.
Estudia y
propone
mejoras
que contri
buyan a
prevenir los
riesgos,
conservar la
salud y re
ducir la in
comodidad
en el
trabajo.

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A MODO DE CONCLUSIN
i queremos mantener una organizacin independiente del
estado, grupo de presin o cualquier organismo ajeno a
nuestra Confederacin Sindical y a nuestros intereses como
afiliacin,que sea una herramienta til para los trabajadores y
trabajadores en la solucin de sus problemas, en la conquista de
mejoras y de transformacin social, donde se viva y experimente
la democracia directa, como nica forma de garantizar la transparencia y la participacin, siendo un ejemplo de organizacin
transportable al conjunto de la sociedad como alternativa. Es necesaria la participacin.
La CGT somos todos los afiliados y afiliadas que la conformamos,
con una estructura horizontal. No desperdiciemos la oportunidad
que tenemos de ser protagonistas de nuestra lucha y de exigir
serlo tambin de nuestro destino, ACTA Y NO TE LAMENTES.

Secretariado Permanente
Federacin Comarcal del Baix Llobregat