ECB Laboral

Boletn Informativo de los Regmenes Pensionarios

Mediante el D.S. N 0 09-20 08-TR
(27.11.2008) se han regulado dos aspectos
referidos a la obligacin de los empleadores
de entregar a sus nuevos trabajadores el
Boletn Informativo en materia pensionaria: el plazo de entrega y la multa por el
incumplimiento.
1. Antecedentes
Originalmente el artculo 16 de la Ley
N 28991 (27.03.97) estableci que el
empleador debe entregar a aquellos
trabajadores no afiliados a un sistema
pensionario, que ingresen por primera
vez a un centro laboral, una copia del Boletn Informativo (documento que deba
contener informacin sobre los costos
previsionales, los requisitos de acceso a
pensin, los beneficios y las modalidades
de pensin que otorga cada sistema, y la
informacin relacionada con el monto de
la pensin).
De esta manera se establece la siguiente
secuencia:
El trabajador que ingresa a laborar
por primera vez y que no pertenece
a ningn sistema pensionario debe
recibir de su empleador un ejemplar
del Boletn Informativo (publicado a
continuacin y las pginas web del
MTPE, SBS, ONP: www.mintra.gob.pe,
www.sbs.gob.pe y www.onp.gob.pe).
Dentro de los 10 das (naturales o
calendario) posteriores a la entrega
del Boletn Informativo, el trabajador
debe elegir, y comunicar al empleador dicha eleccin, el sistema pensionario al que desea pertenecer.
El trabajador tendr 10 das (naturales
o calendario) adicionales para ratificar
o cambiar la eleccin del sistema
pensionario.
Si vencido este ltimo plazo el trabajador no elige algn sistema pensionario o no ratifica su eleccin, el
empleador deber afiliarlo obligatoriamente en el Sistema Privado de
Pensiones.

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

plazo o sin los requisitos mnimos,

del Boletn Informativo califica como
falta leve.
b. La afiliacin a un sistema pensionario sin haber entregado el Boletn
Informativo o el no respeto de los
plazos que deben mediar entre la
entrega del Boletn Informativo y la
afiliacin califica como una infraccin grave. n

2. Plazo para la entrega del Boletn

Informativo
Se ha precisado que el plazo de entrega de este documento es de 5 das
hbiles de ingresado el trabajador
a laborar.
3. Multa por no entrega del Boletn
Informativo
a. La no entrega o la entrega fuera de

MULTAS INSPECTIVAS
(Ley N 28806, D.S. N 019-2006-TR, D.S. N 019-2007-TR)

Infracciones detalladas en el Ttulo III

del D.S. N 019-2006-TR
1. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
1.1. Infracciones leves
(...)
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos
previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de
remuneraciones, hojas de liquidacin de CTS, participacin
en las utilidades u otros beneficios sociales, Boletn Informativo o cualquier otro documento que deba ser puesto a su
disposicin.
7. EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
7.1. Infracciones graves
Que el empleador afilie al trabajador a algn sistema pensionario sin haberle entregado el boletn informativo, o que
habindolo hecho no respete los plazos que deben mediar
entre la entrega del Boletn Informativo y la afiliacin, establecidos en el artculo 16 de la Ley N 28991.

Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (2)

Nmero de trabajadores afectados
Base de
clculo (1) 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms

1a5
UIT

5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

1a5
UIT

5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.

(2) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
Reglas
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes del infractor, siguiendo
criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso de seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad
de las actividades, su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daos producidos y la conducta del sujeto responsable.
La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin, previamente sancionada, hace que la sancin se
pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta
mxima prevista para cada tipo de infraccin).
Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin hasta antes del vencimiento del plazo de
apelacin (3er. da hbil despus de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das hbiles siguientes desde la notificacin.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeas
empresas, un plan de formalizacin que incluyan plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin
de la multa.

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
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