You are on page 1of 26

Puntos: 1

La remuneracin puede darse en efectivo o en especie, la parte en especie no puede superar


el.
Seleccione una respuesta.
a. 30%

b. 50%
c. 25%
d. 45%

Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question2
Puntos: 1
<!

El sistema de seguridad social en riesgos profesionales se encuentra inicialmente regulado por


la ley :

Seleccione una respuesta.


a. Ley 83 de 1990
b. Ley 550 de 94
c. 50 de 1990
d. 100 de 1993

Felicitaciones, resp

El sistema de seguridad social en riesgos profesionales se encuentra inicialmente regulado por


la ley :
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question3
Puntos: 1
El sistema general de riesgos Laborales es regulada en Colombia por la nueva ley:
Seleccione una respuesta.
a. Ley 6514 de 2012
b. Ley 1562 de 2012
c. Ley 1561 de 2012
d. Ley l572 de 21012
El sistema general de riesgos Laborales es regulada en Colombia por la nueva ley:
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question4
Puntos: 1
Llseorita Ana Stella Mndez tiene un salario de $7.000.000 de acuerdo con esto su salario
base de cotizacin al sistema de seguridad social ser equivalente a la suma de

Felicitaciones

Seleccione una respuesta.


a. $2.800.000
b. $4.900.000
c. $7.000.000
d. $3.500.000
Llseorita Ana Stella Mndez tiene un salario de $7.000.000 de acuerdo con esto su salario
base de cotizacin al sistema de seguridad social ser equivalente a la suma de
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question5
Puntos: 1
En este tipo de acuerdos escritos se deben salvaguardar siempre los derechos de los
trabajadores para que estos no sean afectados con el cambio de remuneracin.
Seleccione una respuesta.
a. Criterios Orientadores
b. Acuerdos de exclusin
c. Acuerdos de exclusin salarial
d. Criterios orientadores en caso de duda

Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question6
Puntos: 1
El concepto directium en derecho laboral significa bsicamente algo que esta en relacin con
una regla especifica de acuerdo con esto puede decirse entonces que el derecho es

Fe

Seleccione una respuesta.


a. El mecanismo para actuar en la sociedad

b. La gua para orientar a los hombres a la rectit


c. La forma de hacer lo correcto
d. La forma de actuar en la sociedad
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question7
Puntos: 1
El Juzgado 14 Civil del Circuito de Cali en accin de tutela, promovida por Antonieta contra la
"EPS DOA SALUD", tutel el derecho a la seguridad social y orden realizar una ciruga
cardaca que con urgencia requera Antonieta. Lo anterior en consideracin a que:

Seleccione una respuesta.

a. Por ser salud un servicio publico esencial, la EPS No poda negar la prac
ciruga

b. La seguridad social es un derecho fundamental pero se tutela el derech


mecanismo transitorio

c. No procede la tutela ya que el derecho a la seguridad social NO es un de


fundamental, pero adquiere tal calidad por conexidad con el derecho a la
d. la seguridad social es un derecho fundamental
El Juzgado 14 Civil del Circuito de Cali en accin de tutela, promovida por Antonieta contra la
"EPS DOA SALUD", tutel el derecho a la seguridad social y orden realizar una ciruga
cardaca que con urgencia requera Antonieta. Lo anterior en consideracin a que:
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question8
Puntos: 1
Segn La Ley 21 de 1982 los empleados de servicio Domstico tiene los siguientes derechos
menos:
Seleccione una respuesta.
a. Prima de servicios y 8 horas laboradas diarias
b. Jornada de trabajo de 10 horas.
c. Auxilio de transporte
d. Vacaciones.
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question9
Puntos: 1
La duracin mnima del descanso dominical es de :
Seleccione una respuesta.
a. 8 horas
b. 12 Horas

c. 24 horas

Felicitaciones, es

d. 18 Horas
La duracin mnima del descanso dominical es de :
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question10
Puntos: 1
Indique cual sera uno de los motivos de suspensin del contrato de trabajo.
Seleccione una respuesta.
a. Por destacarse como el mejor trabajador
b. Por una llegada tarde a laborar.
c. Por muerte de un familiar
d. Por detencin preventiva o arrestos correccionales

Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question11
Puntos: 1
Cul de las siguientes no es una obligacin del trabajador
Seleccione una respuesta.
a. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares
convenidos
b. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio

c. Dar al trabajador los instrumentos adecuados y las materias primas


necesarias para la realizacin de sus actividades.

d. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter poltico o religioso

Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question12
Puntos: 1
La funcin de promocin y ejecucin de la gestin e intermediacin pblica y gratuita de
empleo en todo el territorio Nacional corresponde a :
Seleccione una respuesta.
a. Ministerio de educacin

Felici

b. SENA
c. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
d. Al ejercito Nacional
La funcin de promocin y ejecucin de la gestin e intermediacin pblica y gratuita de
empleo en todo el territorio Nacional corresponde a :
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question13
Puntos: 1
En colombia la entidad encargada dehacer el analisis de constitucionalidad de una norma es?
Seleccione una respuesta.
a. la corte suprema

b. la corte constitucional
c. el tribunal laboral
d. el consejo de estado
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question14
Puntos: 1
Si un empleado tiene un contrato de prestacin de servicios en el que al mes devenga
$1.400.000 la base para liquidar y pagar para el Rgimen contributivo es de:

Seleccione una respuesta.


a. $700.000
b. $560.000
c. $576.876
d. $150.000
Si un empleado tiene un contrato de prestacin de servicios en el que al mes devenga
$1.400.000 la base para liquidar y pagar para el Rgimen contributivo es de:
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question15
Puntos: 1
El Derecho Objetivo se puede definir como:
Seleccione una respuesta.
a. Evoluciones en la aplicacin de las leyes

b. Los periodos de estudio de las normas legales


c. El conjunto de reglas que rigen la convivencia de los hombres en

Fe

sociedad
d. Conjunto de fallos firmes y uniformes dictados por los rganos
jurisdiccionales del Estado.
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question16
Puntos: 1
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Sin embargo, pueden deducirse o retenerse del salario:
Seleccione una respuesta.
a. Se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial
cuando exista orden escrita del trabajador.
b. los descuentos y pagos para los parafiscales
c. Descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de
locales, herramientas o tiles de trabajo, deudas del trabajador para con el
empleador.
d. Las multas que estn previstas en el reglamento de trabajo que por
retrasos o faltas de asistencia al trabajo

Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question17
Puntos: 1
<! La hora extra se causa despus de :

Fe

Seleccione una respuesta.


a. de cumplir con la jornada ordinaria ocho horas

felicitaci

b. Despues de las 10 de la noche


c. despues de las seis de la maana
d. despues de las seis de la tarde
La hora extra se causa despus de :
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question18
Puntos: 1
Indique cuales son las fechas de entrega de la dotacin al personal.
Seleccione una respuesta.
a. 30 de abril, 31 de agosto, 20 de diciembre
b. 30 de abril, 29 de agosto, 20 de diciembre
c. 28 de abril, 19 de agosto, 31 de diciembre
d. 2 de enero, 6 de junio, 2 de diciembre

Correcto

Felicita

Puntos para este envo: 1/1.


Question19
Puntos: 1
1) Comportamiento en donde el individuo con una conducta de abuso de poder discrimina,
debilita, humilla o amenaza a un trabajador. Lo anterior se refiere a:
Seleccione una respuesta.
a.Reconocimiento laboral.
b. Acoso laboral.

Felicitacione
individuo con
o amenaza a

c. Fatiga laboral.
d. Poder absoluto
Comportamiento en donde el individuo con una conducta de abuso de poder discrimina,
debilita, humilla o amenaza a un trabajador. Lo anterior se refiere a:
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question20
Puntos: 1
Decir al empleador las observaciones que estime conducentes, es una obligacin del
trabajador para as evitarle:
Seleccione una respuesta.
a. Compras innecesarias.
b. Pagar la nmina
c. Despedir ms trabajadores
d. Daos y Perjuicios

Es co
cond
Dao

Decir al empleador las observaciones que estime conducentes, es una obligacin del
trabajador para as evitarle:
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question21
Puntos: 1
Los intereses a las cesantas corresponden al siguiente porcentaje mensual:

Seleccione una respuesta.


a. 12%
b. 1%
c. 16.5%
d. 9%
Los intereses a las cesantas corresponden al siguiente porcentaje mensual:
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question22
Puntos: 1
Usted es contratado por prestacin de servicios en una empresa para realizar una adecuacin
de cableado estructural, por valor de de $3.000.000 en un contrato a 3 meses, pagadero en

Correcto

cuotas mensuales iguales, Faltando 20 das para los tres meses termina la obra el valor del
ultimo pago equivale a? :

Seleccione una respuesta.


a. 700.000
b. $1.000.000
c. $720.000
d. $ 850.000
Usted es contratado por prestacin de servicios en una empresa para realizar una adecuacin
de cableado estructural, por valor de de $3.000.000 en un contrato a 3 meses, pagadero en
cuotas mensuales iguales, Faltando 20 das para los tres meses termina la obra el valor del
ultimo pagoequivale a? :
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question23
Puntos: 1
Indique cual es la frmula para cancelar los das festivos diurnos (DFD)
Seleccione una respuesta.
a. Salario bsico x No. de das x 0,75 30
b. Salario bsico x No. de das x 1,75 30
c. Salario bsico x No. de das x 2,00 30

felicitaciones

d. Salario bsico x No. de das x 2,50 240


Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question24
Puntos: 1
Es obligacin del empleador
Seleccione una respuesta.

a. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente es correc


accident
o de enfermedad
b. Obligar al trabajador a que compre mercancas o vveres en los
almacenes que el empleador quiera
c. b) Limitar o presionar a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.
d. Hacer o permitir todo gnero de rifas colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
Es obligacin del empleador
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question25
Puntos: 1
Por cuantas personas est conformado el comit de convivencia laboral, en el caso de
empresas con menos de 20 trabajadores
Seleccione una respuesta.
a. 1 el empleador, 3 el trabajador
b. 2 el empleador, 2 el trabajador
c. 3 el empleador, 4 el trabajador

d. 2 el trabajador, 1 el empleador

Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question26
Puntos: 1
la sentencia que analiza varios comportamientos afines en materia laboral y que sirve como
material base para tomar decisiones sobre posibles decisiones de la ley ante comportamientos
laborales se conoce con las iniciales.
Seleccione una respuesta.
a. Autos probatorios
b. SU sentencia unificadora
c. T de tutela
d. C de Constitucionalidad
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question27
Puntos: 1

El porcentaje que aporta el empleado para el pago de su seguridad social ( Salud- EPS), es de:

Seleccione una respuesta.

a. 0.052%
b. 12,5%
c. 33%
d. 33%

Felicit

e. . 4%

El porcentaje que aporta el empleado para el pago de su seguridad social ( Salud- EPS), es de:

Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question28
Puntos: 1
El empleador est obligado a conservar el puesto al trabajador despus del terminado el
servicio militar hasta por:
Seleccione una respuesta.
a. 1 mes
b. 3 meses
c. 12 meses
d. 6 Meses
El empleador est obligado a conservar el puesto al trabajador despus del terminado el
servicio militar hasta por:
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question29
Puntos: 1

1) La mora en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente
a la imposicin de:
Seleccione una respuesta.
a. Salud y pensin.
b. Tarifas preferenciales.
c. Condecoraciones y reconocimientos
d. Sanciones econmicas
La mora en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente a
la imposicin de:
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question30
Puntos: 1

El tribunal de arbitramento designado para resolver un conflicto colectivo iniciado por los
trabajadores no sindicalizados, profiri el da de ayer un laudo arbitral con vigencia de dos
aos. Esto significa que:

Seleccione una respuesta.

a. Agotada la etapa de arreglo directo sin que hubiera acue


tribunal de arbitramento

b. Conocida la situacin de conflicto de la empresa por el M


de arbitramento

c. Una vez denunciado el pacto colectivo existente, el empl


arbitramento
d. Presentado el pliego de peticiones la empresa solicit la
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question31
Puntos: 1
A la seora Elizabeth Bedoya se le paga una compensacin de $ 2.000.000 mensuales, de los
cuales el 30%, es decir, $600.000, sern entregados a travs de vales de alimentacin, previo
acuerdo para quitarle a esa suma la naturaleza salarial. Lo anterior quiere decir que su base
salarial para todos los efectos legales pertinentes debe ser de $1.400.000. El ejemplo anterior
corresponde a:
Seleccione una respuesta.
a. Pacto por unidad de Obra
b. Pactos no salariales
c. Suministros
d. Ley 1393 de 2004

Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question32
Puntos: 1
Cuando la jornada de trabajo no implica la prestacin de servicios en todos los das laborables
de la semana, el trabajador tambin tendr:
Seleccione una respuesta.
a. Derecho al dominical solo si labora tiempo suplementario hasta
completar las 48 horas legales

b. Que laborar tiempo suplementario para completar la labor


contratada
c. Derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al
tiempo remunerado.
d. Derecho a la cancelacin del subsidio laboral

Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question33
Puntos: 1
Si usted contrata un empleado para que realice el cableado estructural de una empresa para
implementar conexin de internet de alta velocidad el contrato laboral que mas le conviene a
usted deber ser el de:

Seleccione una respuesta.


a. Contrato accidental o transitorio
b. Contrato de trabajo a trmino indefinido
c. Contrato por duracin de obra o labor
d. Contrato de trabajo a trmino fijo
Si usted contrata un empleado para que realice el cableado estructural de una empresa para
implementar conexin de internet de alta velocidad el contrato laboral que mas le conviene a
usted deber ser el de:

Fe

Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question34
Puntos: 1
Cuando la jornada de trabajo no implica la prestacin de servicios en todos los das laborables
de la semana, el trabajador tambin tendr:
Seleccione una respuesta.

a. Derecho al dominical solo si labora tiempo suplementario hasta completar


las 48 horas legales.
b. Que laborar tiempo suplementario para completar la labor contratada
c. Derecho a la cancelacin del subsidio laboral
d. Derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al
tiempo remunerado.
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question35
Puntos: 1

El concepto en donde un grupo de expertos juridicos emite un fallo que se convierte en


fuente de derecho se conoce como?

Seleccione una respuesta.

a. Sentencia
b. Jurisprudencia
c. Costumbre Jurdica.
d. Doctrina
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question36
Puntos: 1
los siguientes elementos cual no es constitutivo del contrato de trabajo:

Seleccione una respuesta.


a. Firmar el Contrato
b. La prestacin subordinada
c. El pago de salario
d. La prestacin de un servicio personal
los siguientes elementos cual no es constitutivo del contrato de trabajo:
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question37
Puntos: 1
LLa jornada mxima laboral para las empleadas domesticas equivale como mximo a:

Seleccione una respuesta.


a. 8 horas
b. 10 Horas
c. 9 horas
d. 12 horas
LLa jornada mxima laboral para las empleadas domesticas equivale como mximo a:
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question38
Puntos: 1
El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el:
Seleccione una respuesta.
a. Reglamento interno de trabajo
b. Laudo arbitral.
c. Cdigo sustantivo de trabajo.
d. Contrato de trabajo.
El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el:
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question39
Puntos: 1
En Colombia la ley que regula las relaciones entre sindicatos y patronos equivale a :

Felicitaciones r

Seleccione al menos una respuesta.


a. La ley 564 de 2000
b. La ley 384 de 2000
c. La ley 584 de 2000

Correcto Felicita

d. La ley 484 de 2000


En Colombia la ley que regula las relaciones entre sindicatos y patronos equivale a :
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question40
Puntos: 1
El no pago oportuno de los aportes a cajas de compensacin familiar conlleva a que los
trabajadores no reciban el subsidio familiar en dinero ni en especie.
La reincidencia en su mora, puede conllevar a:
Seleccione una respuesta.
a. Se le realice un dbito automtico de la cuenta de nmina
b. La prdida de la calidad de afiliado.
c. Que se le prohba al afiliado el ingreso a los centros de las cajas de
compensacin ya sea educativo, recreacional, etc.
d. Cobro de Inters a la tasa de usura, por mora en los pagos
liquidados por la caja de compensacin familiar.

Felici

Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question41
Puntos: 1
Es prohibido para el empleador:
Seleccione una respuesta.
a. Tener respeto a la dignidad personal de trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
b. Dar al trabajador cuando lo solicite una certificacin en qu consisten el
tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario de vengado.
c. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio
d. Aceptar dinero del trabajador para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo que se refiera las condiciones de este.
Es prohibido para el empleador:
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question42
Puntos: 1
la contra prestacin que recibe el trabajador por sus servicios es :
Seleccione una respuesta.
a. Prima de vacaciones
b. Auxilio de transporte
c. Cesantas.
d. Salario.

la contra prestacin que recibe el trabajador por sus servicios es :

Fel
rec

Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question43
Puntos: 1
1) En los contratos a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el periodo de prueba no
puede exceder a la _______parte de la duracin pactada inicialmente.
Seleccione una respuesta.
a. Tercera
b. La Quinta parte de la duracion pactada inicialmente

Fe
in

c. Segunda
d. Sexta
1) En los contratos a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el periodo de prueba no
puede exceder a la _______parte de la duracin pactada inicialmente.
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question44
Puntos: 1
Intervienen en toda relacin laboral dos partes que son:
Seleccione una respuesta.
a. El jefe y el pensionado.
b. El trabajador y el empleador

c. El abogado y el trabajador
d. El empleador y los subordinados
Intervienen en toda relacin laboral dos partes que son:

F
d

Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question45
Puntos: 1
El no pago oportuno de los aportes a cajas de compensacin familiar conlleva a que los
trabajadores no reciban el subsidio familiar en dinero ni en especie.
La reincidencia en mora, puede conllevar a:
Seleccione una respuesta.
a. La prdida de la calidad de afiliado.

b. Cobro de Inters a la tasa de usura, por mora en los pagos liquidados


la caja de compensacin familiar.
c. Se le realice un dbito automtico de la cuenta de nmina.
d. Que se le prohbe al afiliado el ingreso a los centros de las cajas de
compensacin ya sea educativo, recreacional, etc.
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.

You might also like