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b. 50%
c. 25%
d. 45%
Incorrecto
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Question2
Puntos: 1
<!
Felicitaciones, resp
Felicitaciones
Correcto
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Question6
Puntos: 1
El concepto directium en derecho laboral significa bsicamente algo que esta en relacin con
una regla especifica de acuerdo con esto puede decirse entonces que el derecho es
Fe
a. Por ser salud un servicio publico esencial, la EPS No poda negar la prac
ciruga
c. 24 horas
Felicitaciones, es
d. 18 Horas
La duracin mnima del descanso dominical es de :
Correcto
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Question10
Puntos: 1
Indique cual sera uno de los motivos de suspensin del contrato de trabajo.
Seleccione una respuesta.
a. Por destacarse como el mejor trabajador
b. Por una llegada tarde a laborar.
c. Por muerte de un familiar
d. Por detencin preventiva o arrestos correccionales
Correcto
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Question11
Puntos: 1
Cul de las siguientes no es una obligacin del trabajador
Seleccione una respuesta.
a. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares
convenidos
b. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio
Incorrecto
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Question12
Puntos: 1
La funcin de promocin y ejecucin de la gestin e intermediacin pblica y gratuita de
empleo en todo el territorio Nacional corresponde a :
Seleccione una respuesta.
a. Ministerio de educacin
Felici
b. SENA
c. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
d. Al ejercito Nacional
La funcin de promocin y ejecucin de la gestin e intermediacin pblica y gratuita de
empleo en todo el territorio Nacional corresponde a :
Correcto
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Question13
Puntos: 1
En colombia la entidad encargada dehacer el analisis de constitucionalidad de una norma es?
Seleccione una respuesta.
a. la corte suprema
b. la corte constitucional
c. el tribunal laboral
d. el consejo de estado
Correcto
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Question14
Puntos: 1
Si un empleado tiene un contrato de prestacin de servicios en el que al mes devenga
$1.400.000 la base para liquidar y pagar para el Rgimen contributivo es de:
Fe
sociedad
d. Conjunto de fallos firmes y uniformes dictados por los rganos
jurisdiccionales del Estado.
Correcto
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Question16
Puntos: 1
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Sin embargo, pueden deducirse o retenerse del salario:
Seleccione una respuesta.
a. Se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial
cuando exista orden escrita del trabajador.
b. los descuentos y pagos para los parafiscales
c. Descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de
locales, herramientas o tiles de trabajo, deudas del trabajador para con el
empleador.
d. Las multas que estn previstas en el reglamento de trabajo que por
retrasos o faltas de asistencia al trabajo
Correcto
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Question17
Puntos: 1
<! La hora extra se causa despus de :
Fe
felicitaci
Correcto
Felicita
Felicitacione
individuo con
o amenaza a
c. Fatiga laboral.
d. Poder absoluto
Comportamiento en donde el individuo con una conducta de abuso de poder discrimina,
debilita, humilla o amenaza a un trabajador. Lo anterior se refiere a:
Correcto
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Question20
Puntos: 1
Decir al empleador las observaciones que estime conducentes, es una obligacin del
trabajador para as evitarle:
Seleccione una respuesta.
a. Compras innecesarias.
b. Pagar la nmina
c. Despedir ms trabajadores
d. Daos y Perjuicios
Es co
cond
Dao
Decir al empleador las observaciones que estime conducentes, es una obligacin del
trabajador para as evitarle:
Correcto
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Question21
Puntos: 1
Los intereses a las cesantas corresponden al siguiente porcentaje mensual:
Correcto
cuotas mensuales iguales, Faltando 20 das para los tres meses termina la obra el valor del
ultimo pago equivale a? :
felicitaciones
d. 2 el trabajador, 1 el empleador
Incorrecto
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Question26
Puntos: 1
la sentencia que analiza varios comportamientos afines en materia laboral y que sirve como
material base para tomar decisiones sobre posibles decisiones de la ley ante comportamientos
laborales se conoce con las iniciales.
Seleccione una respuesta.
a. Autos probatorios
b. SU sentencia unificadora
c. T de tutela
d. C de Constitucionalidad
Incorrecto
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Question27
Puntos: 1
El porcentaje que aporta el empleado para el pago de su seguridad social ( Salud- EPS), es de:
a. 0.052%
b. 12,5%
c. 33%
d. 33%
Felicit
e. . 4%
El porcentaje que aporta el empleado para el pago de su seguridad social ( Salud- EPS), es de:
Correcto
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Question28
Puntos: 1
El empleador est obligado a conservar el puesto al trabajador despus del terminado el
servicio militar hasta por:
Seleccione una respuesta.
a. 1 mes
b. 3 meses
c. 12 meses
d. 6 Meses
El empleador est obligado a conservar el puesto al trabajador despus del terminado el
servicio militar hasta por:
Correcto
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Question29
Puntos: 1
1) La mora en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente
a la imposicin de:
Seleccione una respuesta.
a. Salud y pensin.
b. Tarifas preferenciales.
c. Condecoraciones y reconocimientos
d. Sanciones econmicas
La mora en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente a
la imposicin de:
Correcto
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Question30
Puntos: 1
El tribunal de arbitramento designado para resolver un conflicto colectivo iniciado por los
trabajadores no sindicalizados, profiri el da de ayer un laudo arbitral con vigencia de dos
aos. Esto significa que:
Correcto
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Question32
Puntos: 1
Cuando la jornada de trabajo no implica la prestacin de servicios en todos los das laborables
de la semana, el trabajador tambin tendr:
Seleccione una respuesta.
a. Derecho al dominical solo si labora tiempo suplementario hasta
completar las 48 horas legales
Correcto
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Question33
Puntos: 1
Si usted contrata un empleado para que realice el cableado estructural de una empresa para
implementar conexin de internet de alta velocidad el contrato laboral que mas le conviene a
usted deber ser el de:
Fe
Incorrecto
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Question34
Puntos: 1
Cuando la jornada de trabajo no implica la prestacin de servicios en todos los das laborables
de la semana, el trabajador tambin tendr:
Seleccione una respuesta.
a. Sentencia
b. Jurisprudencia
c. Costumbre Jurdica.
d. Doctrina
Incorrecto
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Question36
Puntos: 1
los siguientes elementos cual no es constitutivo del contrato de trabajo:
Felicitaciones r
Correcto Felicita
Felici
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question41
Puntos: 1
Es prohibido para el empleador:
Seleccione una respuesta.
a. Tener respeto a la dignidad personal de trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
b. Dar al trabajador cuando lo solicite una certificacin en qu consisten el
tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario de vengado.
c. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio
d. Aceptar dinero del trabajador para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo que se refiera las condiciones de este.
Es prohibido para el empleador:
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question42
Puntos: 1
la contra prestacin que recibe el trabajador por sus servicios es :
Seleccione una respuesta.
a. Prima de vacaciones
b. Auxilio de transporte
c. Cesantas.
d. Salario.
Fel
rec
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question43
Puntos: 1
1) En los contratos a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el periodo de prueba no
puede exceder a la _______parte de la duracin pactada inicialmente.
Seleccione una respuesta.
a. Tercera
b. La Quinta parte de la duracion pactada inicialmente
Fe
in
c. Segunda
d. Sexta
1) En los contratos a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el periodo de prueba no
puede exceder a la _______parte de la duracin pactada inicialmente.
Correcto
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Question44
Puntos: 1
Intervienen en toda relacin laboral dos partes que son:
Seleccione una respuesta.
a. El jefe y el pensionado.
b. El trabajador y el empleador
c. El abogado y el trabajador
d. El empleador y los subordinados
Intervienen en toda relacin laboral dos partes que son:
F
d
Correcto
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Question45
Puntos: 1
El no pago oportuno de los aportes a cajas de compensacin familiar conlleva a que los
trabajadores no reciban el subsidio familiar en dinero ni en especie.
La reincidencia en mora, puede conllevar a:
Seleccione una respuesta.
a. La prdida de la calidad de afiliado.