VACACIONES

1. Qu son las vacaciones?

Vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 das hbiles de descanso remunerado
por cada ao de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones
son de 15 das por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepcin de la regla
general de los 15 das por ao trabajado.

2. Cuando tiene derecho el trabajador a disfrutar del periodo de vacaciones?

A partir de que el trabajador haya cumplido un ao de prestacin de servicios a un
empleador.

3. A cuntos das de vacaciones tiene derecho un trabajador?

Cumplido el ao de servicios, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un descanso
remunerado de 15 das hbiles consecutivos.
4.Los das de vacaciones son hbiles

Los das de vacaciones son hbiles, por lo tanto no se deben incluir domingos
y festivos.
Por expresa disposicin del artculo 186 del cdigo sustantivo del trabajo, las
vacaciones son 15 das hbiles consecutivos.
5. Cmo hace el trabajador para solicitar y disfrutar del periodo de vacaciones?
Teniendo en cuenta que el contrato de trabajo resulta ser consensual, es decir, fruto
del acuerdo de la voluntad del empleador y del trabajador, consolidado el derecho
para el disfrute del periodo de vacaciones, las partes pueden tambin de comn
acuerdo, disponer las fechas en que el trabajador saldr a vacaciones, procurando que
sea en una fecha que a aquel le convenga de acuerdo con sus necesidades familiares y
personales, as como al empleador, para evitar que se pueda presentar alguna
dificultad en el desarrollo de las actividades propias de la empresa, con ocasin de la
ausencia del trabajador.
No obstante lo anterior, respecto del periodo de vacaciones, refiere el artculo 187
del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

1.

La poca de las vacaciones debe ser sealada por el empleador a ms tardar

dentro del ao subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin

del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
2.

El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) das de

anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones.

3.

Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotar

la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma

sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneracin recibida por las mismas .
Por lo anterior, de no lograr llegar las partes a acordar la fecha de inicio del periodo
de vacaciones, el empleador se encuentra facultado para decidir en qu momento el
trabajador puede disfrutar de su periodo de vacaciones, pues la ley lo faculta para
ello, debiendo informar al trabajador con no menos con quince das de anticipacin, la
fecha en que comenzar el disfrute de las vacaciones, tiempo necesario para que el
trabajador pueda programar las actividades personales y familiares, que desarrollar
durante ese tiempo.

Por lo anterior, ante la inobservancia de dicho debe por parte del empleador, podra
ser que, aparte de que el trabajador manifieste su inconformidad, no necesariamente
se vea en la obligacin de hacer uso en ese momento de ese derecho y de consuno, se
acuerde una nueva fecha, o dado el caso, habilitara al trabajador para que acudiera
ante el Seor Inspector de Trabajo para denunciar la situacin presentada, momento
en el cual el empleador sera convocado a una audiencia de conciliacin y de no lograr
solucionar amigablemente el mal entendido, podra haber lugar a dar inicio a la
respectiva investigacin administrativa, que podra llegar a culminar, en virtud de lo
dispuesto por el artculo 486 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a una sancin
consistente en multa, por el desconocimiento por parte del empleador, de sus deberes
laborales.

Cmo liquidar vacaciones proporcionales

Las vacaciones proporcionales surgen cuando el empleador debe liquidar las vacaciones
sin que el trabajador haya laborado el ao completo, lo que generalmente sucede
cuando se liquida el contrato de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado las
vacaciones que le corresponden.
Las vacaciones, segn el artculo 186 del cdigo sustantivo del trabajo, corresponden a
15 das hbiles de descanso por cada ao laborado, de manera que si el trabajador no
ha laborado el ao completo, las vacaciones sern proporcionales al tiempo laborado,
no importa es tan poco como un mes o una semana.

FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES

PROPORCIONALES

15 dias de salario

das laborados

180
FORMULA PARA LIQUIDAR VACAIONES EN UN TRABAJO RIESGOSO

15 dias de salario

x das laborados

180

EJERCICIOS
1) Yesica ingreso a laborar el 1 de enero del 2014 mediante contrato laboral fijo de
un ao, el cual no fue renovado.
Cul es

el concepto a

pagar

valor del

salario es

de 2.000.000?

RTA: $

1.000.000

2) stiven ingreso a laborar el 1 de enero del 2015 y es despedido el 8 de abril del 2015
su salario es de 2.200.000.

1.100.000

98

= $ 299.444

360

3) Tatiana ingreso a laborar el da 20 de enero del 2015 es tcnica de rayos x y

labora en un centro de rayos x realizan las ecografas. Su salario es de 3.000.000,
labora hasta el 8 de abril.

1.500.000

x 79

= $658.333

180

4) Jenny ingreso a laborar el da 15 de mayo del 2015 es despedida hoy 8 de abril del
2015, su salario es de 1.800.000.

*15 de mayo del 2011 al 14 de mayo del 2012 = 900.000

*15 de mayo del 2012 al 14 de mayo del 2013 = 900.000
*15 de mayo del 2013 al 14 de mayo del 2014 = 900.000
*15 de mayo del 2014 al 8 de abril del 2015 = 810.000

900.000

x 324

= 810.000

360
900.000 + 900.000 + 900.000 + 810.000 = $ 3.510.000