Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Dirección General
Dirección de Formación Profesional
FORMATO PROYECTO DE FORMACIÓN

1. Información básica del proyecto

(Solo escriba los datos que se solicitan en cada espacio)

Gestión y Fortalecimiento Socio 1.2 Regional:

1.1 Centro de Formación: Empresarial Distrito Capital

1.3 Nombre del proyecto: Generación de procesos y procedimientos administrativos en las áreas de Gestión de Talento Humano

1.4 Programa de Formación al que da

TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL
respuesta
Número de
Competencias del
Número Total de Competencias del
13 programa que se 12
Programa de Formación
alcanzan con el proyecto

Número de Resultados
Número Total de Resultados de de Aprendizaje que se
Aprendizaje del Programa de 44 alcanzan con el proyecto 36
Formación

18 meses
1.5 Tiempo estimado de ejecución del
proyecto (meses):

Sena
1.6 Empresas o instituciones que
participan en su formulación o
financiación: (si Existe)
Liderazgo, trabajo en equipo, comunicación asertiva, bienestar, clima organizacional, motivación,
1.7 Palabras claves de búsqueda administración, toma de decisiones, sentido de pertenencia, eventos, clientes, seguridad, innovación,
creatividad, responsabilidad, honestidad

2. Estructura del Proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar

¿Cómo aplicar de manera responsable e innovadora normas, procesos y procedimientos administrativos vigentes en las diferentes áreas de gestión
humana, implementando estrategias para el bienestar de los colaboradores y el mejoramiento del clima organizacional de una empresa?

2.2 Justificación del proyecto

Con el desarrollo de este proyecto se lograría el mejoramiento social y productivo mediante la potencialización del talento humano para que implemente
estrategias productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es así, la
importancia de que los administradores se involucren en dicha gestión logrando mejores contribuciones del personal a la empresa que ayuden a
determinar el grado de éxito de las mismas.
La presente propuesta solucionaría situaciones empresariales relacionadas con la planeación y el desarrollo de los programas de: bienestar social
laboral, seguridad, salud ocupacional, capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo, selección de
personal, evaluación de desempeño y gestión ambiental de acuerdo a la normatividad inmerso en su perfil.

2.3. Objetivo general:

Aplicar de manera responsable e innovadora normas, procesos y procedimientos administrativos vigentes en las diferentes áreas de gestión humana,
implementando estrategias para el bienestar de los colaboradores y el mejoramiento del clima organizacional de una empresa

2.4 Objetivos específicos:

identificar los modelos administrativos de acuerdo con el objetivo social de las organizaciones y su importancia frente a las necesidades del cliente
Planear un modelo administrativo para las diferentes estructuras organizacionales de acuerdo con los avances y el desarrollo gerencial

Implementar actividades que desarrollen el proceso administrativo de acuerdo con las políticas de la organización

Evaluar y ajustar los procesos y procedimientos administrativos y de mercadeo implementados en el desarrollo del proyecto

Generar propuestas de mejoramiento administrativo a través de medios tecnológicos

1) Aprendices del programa Tecnólogo en Administración Empresarial
2) SENA - Centro de Gestión y Fortalecimiento Socio Empresarial
2.5.1 Beneficiarios del proyecto 3) Empresas patrocinadoras

Mejoramiento de la calidad de vida, de las familias que integran

estos modelos organizacionales tratados en este proyecto.
Social:
Crecimiento profesional de los aprendices relacionados con este
proyecto.
Aumento en la participación económica de las microempresas
Económico:
benefiarias del proyecto.
2.5.2 Impacto
Disminuir el impacto ambiental en las empresas mediante la
Ambiental: implementación de estrategias, utilizadas en la cultura de "cero
papel"
2.5.2 Impacto

Optimizar recursos utilizando técnicas y herramientas orientadas al

uso de las tecnologías de la información y comunicación, aplicando
Tecnológico: técnicas de mejoramiento continuo donde el elemento central es el
talento humano, de acuerdo con las nuevas tendencias de la oficina
moderna.

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados: (Plantee las soluciones a los riesgos asociados)

1) Falta de experiencia y desconocimiento de la metodología a implementar

2) Deserción de los aprendices
3) Cambio de políticas estatales o institucionales que afecten la puesta en marcha del proyecto

2.5.4. Productos o resultados del proyecto:

Aplicación de modelos administrativos en las medianas y pequeñas empresas
Diseño del plan de modelo administrativo para generar competencias necesarias en el departamento de Talento Humano
Documentar la ejecución de eventos orientado al desarrollo de los procesos administrativos según la programación del área de desarrollo humano
Presentar propuestas de dinamización y mejoramiento del clima organizacional en una Unidad Administrativa
Elaborar Manual de funciones y procedimientos

2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? S/N SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? S/N SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? S/N SI
Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? S/N SI
Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? S/N SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio ALTA

3. Planeación
3.1 COMPETENCIA ASOCIADA- (escriba el 3.2 RESULTADOS DE APRENDIZAJE - (escriba
Código y la respectiva norma de el código de acuerdo con el programa de 3.3. ACTIVIDADES DEL PROYECTO: 3.4 FASES DEL PROYECTO
competencia) formación)
Reconocer el rol de los participantes en el
Promover la interacción idónea consigo proceso formativo, el papel de los ambientes
mismo, con los demás y con la naturaleza en de aprendizaje y la metología de formación,
los contextos laboral y social de acuerdo con la dinámica organizacional del
SENA
I
F N
A D
S U
E C
Promover la interacción idónea consigo Asumir los deberes y derechos con base en I
mismo, con los demás y con la naturaleza en las leyes y normatividad institucional en el
Marco de su Proyecto de Vida F N
los contextos laboral y social
A D
Promover la interacción idónea consigo Gestionar la Información de acuerdo con los S U
mismo, con los demás y con la naturaleza en procedimientos establecidos y con las
tecnologías de la información y la E C
los contextos laboral y social
comunicación disponibles C
Identificar las actividades que el SENA ofrece
Promover la interacción idónea consigo en el marco de la Formación Profesional de 0 I
mismo, con los demás y con la naturaleza en acuerdo con el contexto nacional e . Ó
los contextos laboral y social internacional. N
Concertar alternativas y acciones de
Promover la interacción idónea consigo formación para el desarrollo de las
mismo, con los demás y con la naturaleza en competencias del programa de formación, con
los contextos laboral y social base en la política institucional
Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo Analizar el plan de mercadeo de acuerdo con
de producto o servicio y las características de la política empresarial para racionalizar los
los consumidores y usuarios recursos
Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo Investigar el mercadeo teniendo en cuenta las
de producto o servicio y las características de variables, la metodología y la misión
los consumidores y usuarios institucional
Identificar las necesidades y recursos
Contabilizar los hechos económicos
Identificar las entidades, según su presupuestados para las actividades en el
generados en la operación de un ente
organización, principios corporativos, legales, área de talento humano
comercial según normas y políticas
económicos y de tipo de actividad A
organizacionales F
N
Proponer alternativas de solución que Analizar los hechos y situaciones A
Á
contribuyan al logro de los objetivos de administrativas de la organización en su S
acuerdo con el nivel de importancia y contexto, aplicando metodologías L
E
responsabilidad de las funciones asignadas estadísticas, matemáticas o financieras, en la I
por la organización solución de problemas y plan de acción S
1
Contabilizar los hechos económicos I
.
generados en la operación de un ente Identificar las características de los S
comercial según normas y políticas documentos comerciales y títulos valores Diagnosticar los procesos de investigacion y
organizacionales manejo de documentos y procedimientos de
la organización de acuerdo con las normas
Identificar necesidades de compilación de
Procesar la información de acuerdo con las y protocolos.
información aplicado a procesos de
necesidades de la organización
investigación en la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de
Identificar e interpretar los factores de riesgo
seguridad, salud ocupacional y gestión Diagnosticar condiciones de seguridad, salud
y condiciones ambientales en el puesto de
ambiental de acuerdo con la normatividad y y medio ambiente en los sitios de trabajo
trabajo.
las políticas de trabajo
Proponer alternativas de solución que
Formular el proyecto productivo y/o plan de Elaborar proyectos productivos como
contribuyan al logro de los objetivos de
negocios teniendo en cuenta la metodología alternativas de soluciòn, para la toma de
acuerdo con el nivel de importancia y
adoptada, las normas y la legislación vigente decisiones y logro de los objetivos
responsabilidad de las funciones asignadas
para la organización y el inversionista organizacionales P
por la organización
L
F
A
A
N
S
E
E
A
 P
Proyectar con responsabilidad ética la L
F
Proponer alternativas de solución que situación financiera de la empresa teniendo A
Identificar y analizar los movimientos A
contribuyan al logro de los objetivos de en cuenta, los estados de balance general, N
financieros de la empresa según la S
acuerdo con el nivel de importancia y usos y fuentes, resultados y flujo de caja y E
legislación vigente y su compromiso ético E
responsabilidad de las funciones asignadas efectivo, de acuerdo con las normas vigentes A
personal y profesional
por la organización y la metodología adoptada para la toma de
C
decisiones 2
I
.
Diseñar actividades de acondicionamiento Ó
Promover la interacción idónea consigo físico para garantizar el mejoramiento de su Generar posturas ergonómicas, corporales y N
mismo, con los demás y con la naturaleza en expresión corporal y el desempeño laboral kinestésicas adecuadas en el puesto de
los contextos laboral y social según la naturaleza y complejidad del área trabajo
ocupacional.

Administrar El Talento Humano teniendo en

Dirigir el talento humano según necesidades cuenta los roles y competencias laborales de
de la organización
Generar propuestas de mejoramiento del
ambiente organizacional de acuerdo con la
función de la unidad administrativa
los trabajadores, la misión, objetivos y Identificar los diferentes perfiles que se
necesidades de la organización requieren para el cumplimiento de la Misión,
objetivos y necesidades de la empresa.
Aplicar estándares de rendimiento y
optimización del desempeño del recurso
humano individual y grupal.

Administrar el talento humano teniendo en

Desarrollar el plan de mercadeo de acuerdo cuenta las funciones y actividades de
Participar en los programas de capacitación
con los objetivos y recursos de la organización mercadeo, las normas vigentes y política
y desarrollo con calidad para el
institucional
mejoramiento del clima organizacional
Realizar actividades administrativas segùn las políticas y procedimientos de la
Intervenir el desarrollo de los programas de tendientes al desarrollo de los programas de empresa para optimizar el desempeño
mejoramiento organizacional que se deriven la Unidad aplicando los estándares de calidad laboral
de la función administrativa y procedimientos establecidos.

Generar propuestas de mejoramiento del

Desarrollar acciones en los programas de
ambiente organizacional de acuerdo con la
mejoramiento del clima organizacional Promover la interacción idónea consigo
función de la unidad administrativa
teniendo en cuenta las políticas y objetivos de mismo y con los demás, asumiendo
la organización actitudes críticas, argumentativas y
propositivas, que permita el mejoramiento
Promover la interacción idónea consigo Asumir actitudes críticas, argumentativas y del clima organizacional de acuerdo con las
mismo, con los demás y con la naturaleza en propositivas en función de la resolución de políticas y directrices de la empresa
los contextos laboral y social problemas de carácter productivo y social.
Proporcionar diligentemente atención y
servicio al cliente cara a cara en inglés y en
Facilitar el servicio a los clientes internos y
español aplicando actitudes y valores; el
externos de acuerdo con las políticas de la
protocolo; la etiqueta y las políticas de la
organización
organización, de acuerdo con los estándares
de calidad establecidos. Aplicar estrategias que promuevan una
óptima atención de los clientes internos y
externos, en español e inglés
 Aplicar estrategias que promuevan una
óptima atención de los clientes internos y
Proporcionar atención y servicio al cliente en
externos, en español e inglés
inglés y en español de manera efectiva a
Facilitar el servicio a los clientes internos y
través de los medios tecnológicos y los
externos de acuerdo con las políticas de la
aplicativos disponibles aplicando la
organización
comunicación empresarial los estándares de
calidad y las políticas de la organización
Promover la interacción idónea consigo Interactuar en los contextos Productivos y Implementar las normas técnicas en la
mismo, con los demás y con la naturaleza en Sociales en función de los Principios y elaboración de los documentos
los contextos laboral y social Valores Universales. institucionales
Aplicar el proceso administrativo al desarrollo
Organizar eventos que promuevan las
del evento de acuerdo con el protocolo, los
relaciones empresariales, teniendo en cuenta
medios de divulgación y las políticas de la
el objeto social de la empresa
organización
Organizar eventos de manera responsable
Organizar eventos que promuevan las teniendo en cuenta la conformación de
Llevar a cabo eventos empresariales de
relaciones empresariales, teniendo en cuenta comités, la coordinación y su responsabilidad
acuerdo a las normas y protocolo
el objeto social de la empresa de acuerdo con el tipo de evento y las
establecidos por la empresa, con el fin de
políticas institucionales.
generar programas y actividades que
Organizar eventos que promuevan las Divulgar el evento teniendo en cuenta el
mejoren el clima organizacional
relaciones empresariales, teniendo en cuenta medio el protocolo y las normas de la
el objeto social de la empresa organización
Aplicar los procesos y procedimientos
Intervenir el desarrollo de los programas de
administrativos en el desarrollo de programas
mejoramiento organizacional que se deriven
y actividades que se deriven de la función
de la función administrativa
administrativa D
Generar procesos autónomos y de trabajo E
Promover la interacción idónea consigo colaborativo permanentes, fortaleciendo el Generar espacios que permitan el desarrollo F
personal y en qeuipo fortaleciendo los
S
mismo, con los demás y con la naturaleza en equilibrio de los componentes racionales y A
los contextos laboral y social emocionales orientados hacia el Desarrollo componentes racionales y emocionales A
S
Humano Integral. R
E
Apoyar el desarrollo de los programas de
Organizar eventos que promuevan la
R
seguridad, salud ocupacional y gestión Promover la participación en las actividades O
participación activa de los colaboradores en 3
ambiental de acuerdo con la normatividad y de salud ocupacional en las organizaciones L
aspectos de salud y seguridad ocupacional
las políticas de trabajo .
L
Asumir responsablemente los criterios de O
Promover la interacción idónea consigo Aplicar actividades orientadas a la
preservación y conservación del Medio
mismo, con los demás y con la naturaleza en preservación del medio ambiente de
Ambiente y de Desarrollo Sostenible, en el
los contextos laboral y social acuerdo con su rol y normas establecidas
ejercicio de su desempeño laboral y social.

Administrar los procesos de la nómina del Liquidar y contabilizar la nómina con sus
Dirigir el talento humano según necesidades
personal teniendo en cuenta el objeto social respectivos soportes contables según la
de la organización
de la organización y la normatividad vigente normatividad y legislación vigente
Contabilizar los hechos económicos Elaborar los documentos que se generan en
generados en la operación de un ente el proceso contable, aplicando con
comercial según normas y políticas transparencia normas comerciales, contables
organizacionales y tributarias Aplicar normas contables de acuerdo a los
criterios y formatos establecidos por la
organización
Contabilizar los hechos económicos Aplicar normas contables de acuerdo a los
generados en la operación de un ente criterios y formatos establecidos por la
Desarrollar procesos contables de forma organización
comercial según normas y políticas
manual y/o utilizando medios informáticos
organizacionales
(paquetes contables)

Apropiar la cultura física generando cambios

Generar cambios actitudinales y
Promover la interacción idónea consigo de actitud en su estilo de vida para
aptitudinales en al ámbito laboral mediante
mismo, con los demás y con la naturaleza en potencializar su liderazgo en el contexto
ejercicios prácticos que promuevan el
los contextos laboral y social familiar, social, cultural y laboral según su
liderazgo como estrategia empresarial
perfil ocupacional
Contabilizar los hechos económicos Identificar el proceso investigativo acorde
Aplicar procesos de investigación en la
generados en la operación de un ente con las políticas y filosofía de la empresa,
solución de problemas que afecten la
comercial según normas y políticas con el fin de solucionar problemas a corto,
organización
organizacionales mediano y largo plazo
Desarrollar procesos comunicativos eficaces y
asertivos dentro de criterios de racionalidad Desarrollar el proceso de toma de
Promover la interacción idónea consigo
que posibiliten la convivencia, el decisiones para la obtención de alternativas
mismo, con los demás y con la naturaleza en
establecimiento de acuerdos, la construcción de solución frente a las necesidades de las
los contextos laboral y social
colectiva del conocimiento y la resolución de empresas
problemas de carácter productivo y social.
Procesar la información de acuerdo con las
necesidades de la organización Diligenciar instrumentos de investigación de
acuerdo a las necesidades de la organización

Procesar la información de acuerdo con las

necesidades de la organización Codificar la información identificando las
variables a tabular

Procesar la información de acuerdo con las

necesidades de la organización
Procesar la información de acuerdo con las
necesidades de la organización
Tabular la información recolectada en los Recopilar la informaciòn necesaria para la
instrumentos de investigación correcta tabulaciòn y análisis, segùn las
necesidades de la empresa
Emitir resultados de la información codificada
y tabulada

Procesar la información de acuerdo con las

necesidades de la organización Presentar informe de los resultados de la
información procesada

Desarrollar permanentemente las habilidades

Promover la interacción idónea consigo psicomotrices y de pensamiento para la
mismo, con los demás y con la naturaleza en aplicación de las nuevas tecnologías de la
los contextos laboral y social información y la comunicación en la ejecución Realizar prácticas físicas y mentales para
de los procesos de aprendizaje prevenir riesgos ergonomicos y
Aplicar técnicas de cultura física para la psicosociales según la complejidad de la
prevención de riesgos ergonómicos y labor desempeñada
Promover la interacción idónea consigo
psicosociales de acuerdo con el diagnóstico
mismo, con los demás y con la naturaleza en
de su condición física individual y la
los contextos laboral y social
naturaleza y complejidad de su desempeño
laboral.
Generar propuestas de mejoramiento del
ambiente organizacional de acuerdo con la Verificar resultados de los programas de
función de la unidad administrativa mejoramiento del clima organizacional en la
unidad administrativa

Intervenir el desarrollo de los programas de

mejoramiento organizacional que se deriven Evaluar y ajustar la ejecución del plan de Efectuar planes de mejoramiento
de la función administrativa mejoramiento organizacional de acuerdo con relacionados con los programas de clima
las políticas de la organización. organizacional

Intervenir el desarrollo de los programas de

mejoramiento organizacional que se deriven Verificar el cumplimiento de la normativa para
de la función administrativa el registro de información administrativa y E
financiera de la Unidad Administrativa. V
F
A
A
Coordinar el diseño de los programas de L
Verificar el control de los factores de riesgo de S
seguridad y salud ocupacional de acuerdo con U
seguridad, salud y medio ambiente en la E
el direccionamiento estratégico de la Comprobar el cumplimiento o desarrollo A
organización.
organización de los programas ejecutados de seguridad, C
Coordinar el diseño de los programas de salud ocupacional y gestión ambiental en la 4
Evaluar el desarrollo del programa de salud entidad I
seguridad y salud ocupacional de acuerdo con .
ocupacional de acuerdo con las normas Ó
el direccionamiento estratégico de la
técnicas de calidad y legales vigentes N
organización

Evaluar social y económicamente las

Valorar alternativas de solución en el
Promover la interacción idónea consigo alternativas de solución propuestas a la
ámbito social, económico, ambiental, y
mismo, con los demás y con la naturaleza en decisión, teniendo en cuenta la ponderación,
tecnológico, o según las necesidades de la
los contextos laboral y social criterios técnicos, el resultado que se persiga,
organización
las metodologías y la tecnología disponible

Proponer alternativas de solución que

Redimensionar permanentemente su
contribuyan al logro de los objetivos de
Proyecto de Vida de acuerdo con las Evaluar y ajustar permanentemente su
acuerdo con el nivel de importancia y
circunstancias del contexto y con visión proyecto de vida
responsabilidad de las funciones asignadas
prospectiva
por la organización
3.5 Organización del proyecto

3.5.1 No. Instructores requeridos 3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

7.00 participar en el proyecto 25

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

Ambiente de oficina moderna de Administración del Talento Humano (computadores, impresora, internet, fax, diseños modernos, implementos,
herramientas, software especializado).
Contexto Empresarial (Visitas a empresas).
3.7 Organización del proyecto
ACTIVIDADES DEL PROYECTO DURACIÓN RECURSOS ESTIMADOS
(Meses) Equipos/Herramientas Talento Humano (Instructores) Materiales de Formación
Descripción de Equipos Costo Especialidad Costo Descripción Costo
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
pegante,
1. Identificar las necesidades y recursos
2 equipos de cómputo pegastic,
presupuestados para las actividades en el 1.0 8.000.000 Mercadeo 11,825,000
memorias USB,
8,354,167
2 impresoras
área de talento humano correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
pegante,
2. Analizar modelos de investigación de
2 equipos de cómputo Administración , pegastic,
acuerdo con las necesidades de la 0.5 8.000.000 5,912,500
memorias USB,
4,177,083
2 impresoras Ing.Industrial
organización y normas vigentes correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
 Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
pegante,
3. Identificar e interpretar los factores de
Administración , pegastic,
riesgo y condiciones ambientales en el 0.5 1 equipo de cómputo 2,500,000 5,912,500
memorias USB,
4,177,083
Ing.Industrial
puesto de trabajo. correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
4. Elaborar proyectos productivos como pegante,
alternativas de soluciòn, para la toma de 2 equipos de cómputo pegastic,
1.0 8.000.000 Administración , proyectos 23,650,000
memorias USB,
8,354,167
decisiones y logro de los objetivos 2 impresoras
organizacionales correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
5. Identificar y analizar los movimientos pegante,
financieros de la empresa según la pegastic,
0.5 2 equipos de cómputo 5,000,000 Psicología, Administración 5,912,500 4,177,083
legislación vigente y su compromiso ético memorias USB,
personal y profesional correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
 Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
pegante,
6. Generar posturas ergonómicas, Psicología,
pegastic,
corporales y kinestésicas adecuadas en el 0.5 1 equipo de cómputo 2,500,000 Administración, 5,912,500
memorias USB,
4,177,083
puesto de trabajo bilinguismo correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
7. Identificar los diferentes perfiles que se pegante,
Psicología,
requieren para el cumplimiento de la pegastic,
0.5 2 equipos de cómputo 5,000,000 Administración, 5,912,500 4,177,083
Misión, objetivos y necesidades de la memorias USB,
bilinguismo correctores, pos
empresa.
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
8. Participar en los programas de de papel, cinta
capacitación y desarrollo con calidad para pegante,
Psicología,
el mejoramiento del clima organizacional pegastic,
1 1 equipo de cómputo 2,500,000 Administración, 11,825,000
memorias USB,
8,354,167
segùn las políticas y procedimientos de la
bilinguismo correctores, pos
empresa para optimizar el desempeño
laboral it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
 Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
9. Promover la interacción idónea consigo de papel, cinta
mismo y con los demás, asumiendo pegante,
Psicología,
actitudesticas, argumentativas y pegastic,
0.5 2 equipos de cómputo 5,000,000 Administración, 5,912,500 4,177,083
propositivas, que permita el mejoramiento memorias USB,
bilinguismo correctores, pos
del clima organizacional de acuerdo con
las políticas y directrices de la empresa it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
pegante,
10. Aplicar estrategias que promuevan Psicología,
pegastic,
una óptima atención de los clientes 1 2 equipos de cómputo 5,000,000 Administración, 11,825,000 8,354,167
memorias USB,
internos y externos, en español e inglés bilinguismo correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
pegante,
11. Implementar las normas técnicas en la Psicología,
2 equipos de cómputo - pegastic,
elaboración de los documentos 0.5 14,000,000 Administración, 5,912,500
memorias USB,
4,177,083
sofware aplicado
institucionales bilinguismo correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
 Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
pegante,
12. Llevar a cabo eventos de acuerdo con Psicología,
pegastic,
las normas establecidas tanto a nivel 0.5 1 equipo de cómputo 2,500,000 Administración, 5,912,500
memorias USB,
4,177,083
social como laboral bilinguismo correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
13. Generar espacios que permitan el pegante,
Psicología,
desarrollo personal y en qeuipo pegastic,
0.5 1 equipo de cómputo 2,500,000 Administración, 5,912,500
memorias USB,
4,177,083
fortaleciendo los componentes racionales
bilinguismo correctores, pos
y emocionales
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
14. Organizar eventos que promuevan la pegante,
Psicología,
participación activa de los colaboradores pegastic,
1.0 2 equipos de cómputo 2,500,000 Administración, 11,825,000 8,354,167
en aspectos de salud y seguridad memorias USB,
bilinguismo correctores, pos
ocupacional
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
 Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
pegante,
15. Aplicar actividades orientadas a la Psicología,
pegastic,
preservación del medio ambiente de 0.5 1 equipo de cómputo 2,500,000 Administración, 5,912,500
memorias USB,
4,177,083
acuerdo con su rol y normas establecidas bilinguismo correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
pegante,
16. Liquidar y contabilizar la nómina con Psicología,
pegastic,
sus respectivos soportes contables según 1.0 2 equipos de cómputo 5,000,000 Administración, 11,825,000 8,354,167
memorias USB,
la normatividad y legislación vigente bilinguismo correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
pegante,
17. Aplicar normas contables de acuerdo a Psicología,
pegastic,
los criterios y formatos establecidos por la 1.0 2 equipos de cómputo 2,500,000 Administración, 11,825,000 8,354,167
memorias USB,
organización bilinguismo correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
 Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
18. Generar cambios actitudinales y pegante,
Psicología,
aptitudinales en al ámbito laboral mediante 2 equipos de cómputo - pegastic,
0.5 5,000,000 Administración, 5,912,500
memorias USB,
4,177,083
ejercicios prácticos que promuevan el sofware aplicado
bilinguismo correctores, pos
liderazgo como estrategia empresarial
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
19. Identificar el proceso investigativo pegante,
Psicología,
acorde con las políticas y filosofía de la pegastic,
0.5 1 equipo de cómputo 5,000,000 Administración, 5,912,500
memorias USB,
4,177,083
empresa, con el fin de solucionar
bilinguismo correctores, pos
problemas a corto, mediano y largo plazo
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
20. Desarrollar el proceso de toma de pegante,
Psicología,
decisiones para la obtención de pegastic,
0.5 2 equipos de cómputo 14,000,000 Administración, 5,912,500 4,177,083
alternativas de solución frente a las memorias USB,
bilinguismo correctores, pos
necesidades de las empresas
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
 Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
pegante,
21. Recopilar la informaciòn necesaria Psicología,
pegastic,
para la correcta tabulaciòn y análisis, 1 1 equipo de cómputo 2,500,000 Administración, 11,825,000
memorias USB,
8,354,167
segùn las necesidades de la empresa bilinguismo correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
22. Realizar prácticas físicas y mentales pegante,
Psicología,
para prevenir riesgos ergonomicos y pegastic,
0.5 2 equipos de cómputo 2,500,000 Administración, 5912500 4177083.33
psicosociales según la complejidad de memorias USB,
bilinguismo correctores, pos
lalabor desempeñada
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
pegante,
23. Efectuar planes de mejoramiento Psicología,
pegastic,
relacionados con los programas de clima 1.0 2 equipos de cómputo 2,500,000 Administración, 11825000 8354166.67
memorias USB,
organizacional bilinguismo correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
 Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
24. Comprobar el cumplimiento o pegante,
Psicología,
desarrollo de los programas ejecutados pegastic,
1.0 1 equipo de cómputo 2,500,000 Administración, 11825000
memorias USB,
8354166.67
de seguridad, salud ocupacional y gestión
bilinguismo correctores, pos
ambiental en la entidad
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
25. Valorar alternativas de solución en el pegante,
Psicología,
ámbito social, económico, ambiental, y pegastic,
0.5 2 equipos de cómputo 2,500,000 Administración, 5912500 4177083.33
tecnológico, o según las necesidades de memorias USB,
bilinguismo correctores, pos
la organización
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
Internet, CD´s,
guías, lapices,
esferos,
marcadores,
borradores, hojas
de papel, cinta
pegante,
Psicología,
26. Evaluar y ajustar permanentemente su pegastic,
0.5 2 equipos de cómputo 2,500,000 Administración, 5912500 4177083.33
proyecto de vida memorias USB,
bilinguismo correctores, pos
it, cartulinas,
cosedora,
perforadora,
reproducción de
material y
fotocopias.
18.0 98000000 ######### #########
 RUBRO PRESUPUESTAL POR EL QUE SE FINANCIARÍA EL
4. Presupuesto estimado del proyecto
PROYECTO
RECURSOS VALOR
Equipos 98,000,000
Herramientas 10,000,000
Talento Humano 224,265,000
Materiales de Formación 150,375,000
TOTAL 482,640,000

EQUIPO QUE PARTICIPÓ EN LA FORMULACIÓN DEL PROYECTO

NOMBRE ESPECIALIDAD
Alicia Esperanza Salas Ramirez Administración
Esperanza Pérez Administración

REMUNERACION SERV TECNIC FORM PROF

CONTRATACION INSTRUCTORES
MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
INSUMOS PARA EXPLOTACION DE CENTROS
MATERIALES-ACEITES Y COMBUSTIBLES
MATERIAL- ADQ.LLANTAS/ ELEM. VEHICULOS
MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO
MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE TRANSPORTE
MATERIALES - SOSTENIMIENTO DE SEMOVIENTE
MATERIALES-COMPRA DE SEMOVIENTES
COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
ADECUACION DE CONSTRUCCIONES